Отпустят ли с работы в суд

| | 0 Comment

Работника должны отпустить в отпуск в первый год работы

Смоленский областной суд вынес решение, в котором обязал работодателя предоставить новому работнику очередной оплачиваемый отпуск до окончания первого отработанного им в организации года. Если работодатель откажется дать работнику отдохнуть, он может уйти в отпуск самовольно.

Смоленский областной суд в качестве апелляционной инстанции рассмотрел спор между работником и его работодателем о восстановлении на работе и признании незаконным увольнения за прогул. В апелляционном определении от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016 судьи сочли отсутствие работника на рабочем месте не прогулом, а реализацией права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, в предоставлении которого ему отказало руководство организации.

Конфликт из-за отпуска

Гражданин устроился на работу в организацию в мае 2014 года, а 12 мая 2015 года он весь день отсутствовал на работе. Свой отказ от исполнения трудовых обязанностей работник мотивировал тем, что руководство организации нарушило его право отдых: поданные им в марте и апреле 2015 года заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем фактически были проигнорированы.

Руководство организации сочло демарш работника прогулом и уволило его на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогул. Гражданин обратился за защитой свои прав в суд, в иске к работодателю он просил изменить причину увольнения на статью 77 ТК РФ «по собственному желанию», выплатить компенсацию за вынужденный прогул и аннулировать запись в трудовой книжке. Перед этим работодатель должен был восстановить работника в прежней должности и предоставить ему положенный по трудовому законодательству отпуск в количестве 28 дней.

Позиция суда

Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования работника. Судьи указали, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику до окончания первого отработанного года, то есть не позднее 12-го рабочего месяца, поскольку в силу статьи 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у граждан по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Кроме того, судьи напомнили позицию, изложенную в пункте 39 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой ситуации, при которых работник ушел в отпуск самовольно, если работодатель нарушил свою обязанность и отказал ему в предоставлении дней отдыха, не являются прогулом. Смоленский областной суд в ответ на апелляционную жалобу работодателя, оставил решение суда первой инстанции в силе и определил, что гражданин был уволен незаконно, поскольку его отсутствие на рабочем месте не может считаться прогулом.

Отпуск по трудовому законодательству

Отпуск должен быть предоставлен работнику за каждый календарный год, в течение которого он состоял в трудовых отношениях с одной организацией. Перенос отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях. В частности, по заявлению самого работника или в ситуации, когда предоставление отпуска конкретному специалисту в текущем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. В силу части 6 статьи 124 ТК РФ, ежегодный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

m.ppt.ru

Социология и закон

Будем рады любым предложениям, советам и критике

если есть повестка в суд отпускают с работы

Повестка в Суд. Мой работодатель не хочет меня отпускать, аргументирует это тем что отпускают ТОЛЬКО если уголовное дело. а меня вызывают на гражданский процесс.

Работодатели часто бывают неграмотны, либо он Вам заведомо неправду говорит. По судебной повестке — обязаны отпустить. Не дело работодателя решать, какой суд — уголовный или гражданский, вообще это не его дело. Суд — это федеральная.

Позвоните в суд и скажите об этом. вас обязаны отпустить. купите брошурку под названием ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС и там всё конкретно прочитайте! Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним.

Обязан ли начальник отпустить в суд, по судебной повестке?Я заявитель в суд, о продлении срока принятия наследства. У меня повестка на 15.01.14г. на 10:30 утра. Подходил к начальнику лично, показывал ему.

Вот это отдел кадров!! ! Пишете обычное заявления на отпуск без содержания заработной платы (так называемый в народе «отгул»). В отделе кадров на копии заявления просите поставить отметку о принятии. И ждете издания приказа о.

Обязан!! ! Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин . — доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в.

В каком порядке отпускают с места работы по повестке в суд в качестве исца?

) безпорядочно)) почти) Телефон-Сотрудник-Звонок в Отдел кадров- «дамы! я завтра не приду до_ , я в суд иду, повестку принесу». Они делают соответствующую отметку в табеле раб. времени . Все. По повестке в суд отпускают в любом случае .

обязаны ли отпустить с работы? .вызывают в милицию в качестве понятого)))обязаны ли отпустить с работы?

если есть повестка, то обязаны. без обсуждения 😉 В милицию (полицию) в качестве «понятого» ВЫЗВАТЬ ПО ПОВЕСТКЕ не могут. Если вы ранее участвовали в каких-л. процессуальных действиях в качество понятого,то вас могут вызвать уже в.

у меня повестка в суд, но с работы не отпускают,имеет ли работодатель на это право?

нет, не имеет. Обязан отпустить

Впринципе имеет и вообще я бы на его месте задумался нужен ли ему такой сотрудник который по судам таскаеться! не имеет! а если после вашего ухода он что-то предпримет, то смело обращайтесь в суд Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель.

У меня повестка в суд . С работы обязаны отпустить? И как оформлять этот день, за свой счет или в счет отпуска?

Отпустить должны, а вот оплата будет за ваш счёт.

Вы забыли указать — В КАЧЕСТВЕ КОГО Вас вызывают в суд и по какому делу. Уверяю Вас — это имеет очень большое значение! На усмотрение работодателя — возможно, за свой счет, а может — рабочий день поставит. В соответствии со ст.170 ТК.

Если у меня повестка в суд, работодатель должен отпустить меня с сохранением зар. платы?или нужно писать заявление без содержания?

Не во всех случаях обязан отпустить и сохранить зарплату а лишь в тех когда вы вызваны в суд, милицию, прокуратуру по повестке в качестве свидетеля. В остальных — как он посмотрит. Вы можете каждый день ходить по своим личным судебным.

Если вы приглашены в Суд в качестве свидетеля, переводчика, эксперта, то заработок сохраняется. А если вы истец, то вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы на это время. Да,должен отпустить. Ваш работодатель по.

Если есть повестка в суд, то отпуская с работы за этот день высчитывают?

Нет повестка это тлько подтверждение того что это не прогул а уважительная причина

Два варианта: еслим вам оформляют этот день в счет ежегодного отпуска, тогда его оплачивают, в противном случае Вы берете за свой счет., в этом случае Вы имеете право требовать от сторон участников дела оплатить Вам недополученную з/п. 9.

извещение явиться в гаи(не суд)ситуация следующая, остановили в воскресенье за превышение.. лажа радис.. но не суть.. стали пробивать на штрафы оказалось полно.. типа с 2008 года.

Выбери для себя что-то одно — платить или не платить. Если платить, оплачиваешь все штрафы и идёшь в ГАИ. Там предъявишь квитанции , возможно тебя отпустят с миром. Возможно, дадут повестку в суд, который штрафы, неоплаченные за.

Хотелось бы тебе моблегчить жизнь — но , наверное, не получится . Короче, 1. Штрафы, которые больше годы могут из базы и не убрать — ты ведь уклонялся от их оплаты — поэтому могут и предъявить, но на твое счастье у тебя из и так полно -.

является ли извещение судебных приставом обязательным освобождением от работы и обязан ли начальник меня освободить

Без всякого отпуска за свой счет, есть закон и есть официальная повестка. Что в суд, что к приставам — обязаны отпустить без разговоров. Время окончания вашего там пребывания ставится в повестке, она как оправдательный документ.

Вы обязаны явиться по повестке судебного пристава, руководитель обязан отпустить Вас с работы на время, указанное в повестке (ст.14 Закона «О судебных приставах») напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день

Если у меня есть повестка в суд, меня должны отпустить с работы?И этот день должен быть рабочим днем. Работодатель не имеет право поставить этот день, как отпуск за свой счет, это нарушение. Я правильно понимаю?

если вас приглашают в качестве свидетеля, эксперта или специалиста, то з\пл. сохраняется В соответствии с ч. 2 ст. 95 ГПК за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы.

Да правильно понимаете! См. Трудовой кодекс РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за.

Администравтивный арест назначают до суда или после?

До мирового суда, который решит на сколько сажать и сажать ли , имеют право задерживать до 48 часов , на 3 часа это на установление личности (если есть документы всё нормально ) При этом обязательное задержание производится только по тем.

Скорей ВО ВРЕМЯ суда, когда судья принимает решение. Решение о применении административного ареста, как вида наказания, принимает только судья.Лицо, совершившее правонарушение, за которое межет быть назначено наказание в виде адм.ареста.

Как отпроситься на работе для участия в судебном заседании? Является ли это уваж. причиной, или все-таки брать отпуск?

Судебная повестка является УВАЖИТЕЛЬНОЙ причиной. Оплачивается как рабочий день.

Брать отпуск за с/сч, но т.к. это уважительная причина- отказать в его предоставлении Вам не могут. Рассмотрите вопрос о несколько часах, а не весь день. На основании повестки вас обязаны отпустить. повестку брать надо в суде дают всем.

Служба в армииЗдравствуйте, хотелось бы узнать. Я прошел медкомиссию и меня признали «временно негодным». В сентября получать военный билет. Можно ли.

Можно, если медкомиссия признает вас годным к службе. Вы что-то сильно перепутали, временно негодным военный билет не выдается. Такие в новый призыв заново проходит медкомиссию. дай взятку военкому что бы призвали. Нет если в -то это.

как бороться с председателем дома?мы утеплили стены в квартире и покрасили в коралловый цвет председатель принесла предупеждение что нужно покрасить в серый цвет НА каком основании.

бред Чисто по бабски написано. Взяла, и всю информацию перевернула как тебе угодно. Да, Ира? Вы не стены квартиры покрасили, а стены дома! Или для тебя это одно и то же? Основные конструкции дома, в частности ступеньки, лифты, трубы.

второй раз призывают в армию))вообщем так!в прошлом году военкомат прислал повестку на работу мол в армию идтиЮно дело в том что я служил 2005-2007,я им позвонил обьяснял(они не.

не стоит злить власти. могут напакостить. Зайди в военкомат ,устрой разнос. пусть при тебе в базу забьют. не злите военкомат — будете партизанить вне очереди я бы послал. это их проблемы Нет не надо шутить,говорите твердо служил и.

Какова ответственность за неявку в суд?После этого приезжал следователь — брал показания. Теперь пришла повестка явится завтра в суд для дачи показаний. Суд будет проходить в другом.

Да ничего не будет по большому счету. Ни штрафа ни привода. Согласно пункту первому частями шестой и седьмой статьи 56 УПК РФ, свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя и суда. В случае уклонения от явки.

призывают. У меня нет отсрочки, НО ещё в декабре 2012 мня чуть не забрали. Отпустили прямо из областного военкомата, когда Терапевт увидела мою карточку.

Если по Закону, то повестку должны вручить под роспись только лично вам в руки. Никакие подписи кого-либо из родственников тут не прокатит. Но тупо уклоняться от встреч с военкоматом все таки не стоит, тем более вы пишете, что отсрочки у.

Как развестись с алкоголиком без его ведома?Ситуация такая: взрослая супружеская пара, несовершеннолетних детей нет, имущества которое можно делить нет — можно ли развестись через суд, но так.

Никак. Только через суд и с соблюдением всех требуемых норм и законов.

Когда не разведены, то тоже можно вызывать полицию. Пускай Вам покажут, где написано, что лицо, состоящее в браке, лишается гражданских прав, в том числе права на защиту полицией? бездействие полиции можно обжаловать в суде. Кстати.

Возможно ли выписать ответственного квартиросъемщика без его ведома?Добрый день. В неприватизированной 3х комнатной квартире проживаем я, моя жена и ребенок (они в ней не прописаны). Прописаны в ней я, мой брат, 2.

Через суд,но не факт,что в судебном разбирательстве ОНА откажется от регистрации и доли в приватизации. Вот если повестки в суд до неё не будут доходить (Или у неё есть ДРУГАЯ недвижимость,в которой она может проживать. ),заседания.

как отбегать год легально?учусь в мед колледже на 4 курсе пошел после 9 кл остался еще год учебы. отсрочка кончилась в этом году. как легально можно отбегать год что бы.

Если официально, то никак. отсрочка ваша закончилась, так что вперед и с песнями. Существуют только всякие обходные маневры, как правило сильно граничащие с криминалом. а зачем бегать — вам положена отсрочка на срок обучения -.

Как доказать, что я НЕ нарушаю тишину ночью?Здравствуйте! Нужна помощь опытного юриста. Дело в том, что на меня ополчились соседи сверху и справа и постоянно пишут жалобы в милицию на шум в.

вы лучше им (милиции) откройте двери и пусть они убедятся в том, что у вас тихо. К сожалению у нас нет ответственности за ложное обвинение в совершении административного правонарушения. Еще вы не докажете, что оно было ложным, соседи.

В милиции свидетелю угрожают физическим воздействием, что делать?Всем здравствуйте. Ситуация такая приключилась с дальним родственником. Он на пенсии подрабатывал сторожем на предприятии. В его смену ночью.

адвокат нужен Вашему родственнику и ни в коем случае не бесплатный. это не сарказм а искренний и серьезный совет. хитромудрый дед сторож. проворонил станок и в отказе. он обязан пойти на допрос и по повестке. никто физику применять не.

Пришла повестка в суд по поводу разводазнаю что с работы могут не отпустить и если отпустят оплатят ли рабочий день? или за свой счет?

Вы обязаны написать заявление на отпуск в один день без сохранения з/платы и ли в счет отпуска если вы согласны на развод и нет спора об имуществе и детях,можете и не ходить в суд,если не хотите. заранее передайте помощнику мирового.

Позвонили из военкомата и сказали явиться (18 лет нет, никакой повестки не получал, нигде не расписывался)Собственно имеют ли право так делать? Мне нет 18 лет. Повестку не получал. На просьбу преноса угрожал(аля шутил) что завтра дело передадут в розыск.

Без повестки имеешь право не идти никуда. Да и это, призыв с 1 октября. Если есть вероятность получения категории В или Д по здоровью, надо вначале пройти все медобследования, а в военкомат так и сообщить, что ещё не закончено.

Никакой проблемы с призывом у вас пока еще нет. После исполнения 18 лет вы будете проходить медицинское освидетельствование и призывную комиссию, которая своим решением и предоставляет отсрочку на время обучения. Если конечно она вам.

Если сотрудник не вышел на работу по причине повестки в суд?Я подала заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения з/пл на один день. Шеф не подписал. У меня есть повестка отмеченная судом. Случись.

конечно увольнение в данной ситуации будет незаконным! Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд, при этом заработная плата за период отсутствия на работе не сохраняется. Однако в зависимости от того, с какой стороны.

нет это оправдательный документ конечно, нельзя уволить. повестка считается оправдательным документом так же, как и больничный. Просто в суде пусть сделают отметку и поставят печать. и пороси, чтобы время поставили поближе к концу.

Мой ребенок и еще один по неосторожности сломали ключицу мальчику 5лет, перелом со смещением.Незнаю что делать?Ребенку сделали повязку и отправили домой.Он уже 5дней дома,с операцией все мутно.Нам сказали ,что операция бесплатно ,но надо дать денег на карман.

В полицию сообщение все равно будет, от врачей. Это криминальная травма. Закончится все равно отказом в возбуждении уголовного дела за недостижением возраста привлечения к ответственности и рекомендацией потерпевшей стороне обращаться в.

Это что же, ни одного взрослого с пятилетним ребенком не было? Судя по описанию — несчастный случай. Вас разводят. дело неподсудное, только ваша добрая воля. На ваши вопросы по поводу операции должен ответить лечащий врач мальчика.Не.

подала заявление в суд на установление отцовства и выплату алиментов.повестку высланную ответчику вернули в суд тк адресат выбыл. что делать в такой ситуации?

Суд обязан направить запрос в отдел адресно-справочной работы УФМС России по Вашему региону и выяснить адрес ответчика (где он был в последний раз зарегистрирован) и направить на данный адрес судебную повестку. В соответствии со ст. 233.

Подавать на розыск. геморой еще тот конечно. По поводу розыска через полицию. А на каком простите основании? Это посторонний вам человек и пока не доказано,что он отец ребенка его искать не будет ни кто,и рассматривать в его.

Как сделать, чтобы свидетель в мировой суд получил повестку и смог по ней отпроситься с работы? Если он согласен прийти.Как его привлечь в качестве свидетеля, когда это лучше сделать, можно ли во время подачи искового заявления.

Пойдите к мировому судье и возьмите у него повестку для свидетеля.

можно. укажите в тексте ходатайство или сделайте его отдельным документом Повестку заранее ему не выдадут. Статья 69. ГПК РФ «Свидетельские показания» 1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об.

Арендовал автомобиль в безвозмезное пользование без акта приема-передачи по договору аренды т.сУстроился на работу в феврале 2013 года водителем — экспедитором к частному лицу. Подписывал Договор аренды транспортного средства без акта приёма-.

Основание подать в суд — это его гражданское право, пусть подает если хочет. Тебе как быть — да никак, ждать повестки. Если нет ДТП по твоей вине в период работы, то работодатель сосет член у судьи и у тебя, на большее ему нечего.

никак не вяжется. как устроился на работу к частному лицу? в ИП штоли? какой договор аренды? в догворе указывались какие санкции в случае порчи? и что значит уволился? договор чтоли расторгнул аренды? а никак не быть влюбом случае.

gosroszakon.ru

Оплата труда при отсутствии работника из-за повестки в суд

Добрый день! Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.

Из Консультанта
«Главная книга», 2013, N 10 РАБОТНИКА ВЫЗВАЛИ В СУД: КТО ОПЛАТИТ ЕГО ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ
Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Отпускать или нет Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности . И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.
Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?
Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы .
Предупреждаем руководителя
Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.
Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации .
Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.
Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней. Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.
Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.
Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.
Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе. Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд . Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.
Как отразить в табеле отсутствие работника. Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы N Т-12 или N Т-13) отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».
Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом «НН» или цифровым «30». После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля.
Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положен . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлить .
Шаповал Юрист,к. ю. н.Подписано в печать 08.05.2013

Вопрос: Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?
Ответ: Работница, которую в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом, может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Соответственно, данный день оплате не подлежит.
Обоснование: Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
На основании ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания, при этом свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
Расторжение брака в судебном порядке подпадает под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Таким образом, расторжение брака в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст. 170 ТК РФ в данном случае применяться не могут.
Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания и оплачивать это время.
Однако согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, в данной ситуации работница может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Работодатель же вправе, но не обязан предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий день. Соответственно, этот день оплате не подлежит.

В.И.Цыганок
ООО «Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск»
13.05.2013

www.buhonline.ru

Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе

Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе.

Отпускать или нет

Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанност и ст. 170 ТК РФ . И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.

Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?

Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работ ы Определение Московского облсуда от 11.05.2010 № 33-9048/2010; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 № 33-9086 .

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.

Есть только одна ситуация, когда решение отпускать или не отпускать работника в суд зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуаци и подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ; Апелляционное определение Московского горсуда от 20.09.2012 № 11-22662/12 .

Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.

Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней. Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.

Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.

Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.

Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе

Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд ст. 170 ТК РФ; ст. 95 ГПК РФ; ст. 107 АПК РФ; ст. 131 УПК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ; ст. 6 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ ; ст. 25.14 КоАП РФ . Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.

Как отразить в табеле отсутствие работника

Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом «НН» или цифровым «30». После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля.

Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положе н ст. 170 ТК РФ . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлит ь ст. 124 ТК РФ .

glavkniga.ru

Это интересно:

  • Как выйти замуж после развода Как выйти замуж после развода? Как выйти замуж после развода? Очень популярный женский вопрос: «Как выйти замуж после развода?» Для начала нужно выяснить, почему люди разводятся. Затем нужно проследить, как меняется жизнь и мышление женщины после развода. И только тогда […]
  • Акты международных судов Лекция 3. Источники и нормы международного права 3.3. Иные источники международного права Поскольку, как уже говорилось, в международном праве не содержится исчерпывающего перечня источников, субъекты международного права самостоятельно решают вопрос не только о содержании […]
  • Закон про державний бюджет на 2009 ІРС - Інститут релігійної свободи, Київ ЗАКОН УКРАЇНИ «Про Державний бюджет України на 2009 рік» № 835-VI від 26 грудня 2008 року (зі змінами згідно Закону № 1498-VI від 10.06.2009 р.) (витяг) Стаття 63. Установити, що у 2009 році по населених пунктах, грошову оцінку […]
  • Приказ об утверждении перечня сотрудников допущенных к обработке пдн Защита персональных данных 1. О введении в действие документов регламентирующих мероприятия по защите персональных данных docx pdf 2. О назначении должностного лица ответственного за СЗИ ИСПДн docx pdf 3. О создании комиссии по уничтожению персональных данных […]
  • Как написать приказ о пожарной безопасности Образцы документации по пожарной безопасности на объекте Предлагаем Вам подборку бланков и образцов документации, используемых в работе специалистами нашей компании. Здесь Вы можете скачать бесплатно любые документы по пожарной безопасности и использовать их по своему […]
  • Трудовой договор помощника адвоката Форма трудового договора с помощником адвоката (рекомендована Федеральной палатой адвокатов РФ 17 сентября 2003 г.) "Утверждено" _______________________________ (наименование органа и дата) г.Воронеж "____" ________________ 2003 […]
  • Растаможка мотоциклов рб Растаможка мотоциклов и мототранспортных средств Растаможку мотоциклов и мототехники в России нельзя назвать простым делом. С чем связаны трудности растаможки мотоциклов? Для тех, кто планирует сэкономить, покупая мотоцикл за рубежом, станет очень неприятным сюрпризом тот […]
  • Как подать жалобу на росреестр ЖАЛОБА на ФЕДЕРАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ (РОСРЕЕСТР) Действия и бездействия должностных лиц службы Росреетра могут быть обжалованы при нарушении ими прав граждан и организации, неисполнении возложенных на службу функций и […]