Какие пособия положены беременной

| | 0 Comment

Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.

Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.
  • Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.

  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Работодатель не имеет право уволить или сократить должность женщины в период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Исключение составляет ликвидация организации и прекращение деятельности работодателем (закрытие ИП).

    Если женщина вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 3 года (для одиноких матерей — 14 лет и 18 лет если ребенок инвалид), то уволить ее можно только за нарушения, указанные в ст. 261 Трудового Кодекса РФ.

    Нельзя работать беременной и получать одновременно зарплату и пособие

  • не отзывать из отпуска (статья 125 Трудового кодекса РФ).
  • Выплаты работающим женщинам после родов в 2017 году

    Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2016 году — 1772,6 руб. Рассчитывается как сумма максимальных размеров страховой базы за 2014 и 2015 год деленные на количество дней (730).

    vse-posobia.ru

    Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году

    Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

    Общая информация

    Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

    При этом все программы условно подразделяются на три категории:
    для работающих;

    • для неработающих;
    • в рамках медицинского обслуживания.
    • Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
      Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

      Льготы медицинские

      Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

      При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

      Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
      Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

      Пособие за раннюю постановку на учет

      Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки.

      Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

      Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

      Необходимые документы

      Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

    • паспорт;
    • справка из женской консультации;
    • заявление;
    • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
    • выписка из домовой книги;
    • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
    • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.
    • Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

      Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

      Детское пособие

      Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

      Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в:

      Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе.

      Пример

      Семья совокупно получает 24 000 руб.

      В семье три человека.

      Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

      Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

      В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

      Важно! Подать документы на детские пособия имеет право каждая женщина, Управление социальной защиты населения рассматривает заявление и решает, положены ли семье выплаты.

      До 1,5 лет средства выплачиваются регулярно, независимо от финансового состоянии семьи.

      Привилегии для неработающих женщин

      Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

      Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

      Материальная помощь неработающим

      Для женщин, которые были уволены в результате ликвидации организации, могут рассчитывать на получение выплаты по беременности и родам.

      Эти же выплаты положены женщинам, которые были уволены (в том числе и по собственной инициативе) не позднее, чем за год до постановки на учет по беременности.

      Государством оплачиваются суммарно 140 дней декрета:

    • 70 дней до родов;
    • 70 дней после.
    • Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то количество дней увеличивается.

      Привилегии для работающих женщин

      Женщины, которые официально трудоустроены на момент беременности, могут рассчитывать на выплаты от работодателя.

      Пособие по беременности и родам, а так же детские до 1,5 лет рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины. Если трудовой стаж менее полугода, то расчет происходит, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
      Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

      Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а так же обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

      Единовременное пособие

      Все женщины, независимо от того работают они или нет, имеют право на получение единовременного пособия на рождение ребенка.

      В 2017 году размер этого пособия установлен в размере 16 350,33 руб. Пособие выплачивается один раз после рождения ребенка. Если детей рождается несколько, то сумма выделяется на каждого ребенка.

      В 2018 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составит 282 493 р. 40 коп. Увеличение произошло за счет поступивших в 2017 г. страховых отчислений в ФССП .

      Важно! Единовременное пособие может быть выплачено за счет работодателя матери ребенка или его отца. При этом право на получение государственной выплаты утрачивается.

      Женщина вправе самостоятельно решить, какое пособие ей выгоднее: от работодателя или государственное.

      Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

      Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

      Изменения в 2018 году

      Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

      Подписывайтесь на наши обновления!


      lgoty-vsem.ru

      Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.

        Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

      • Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
      • 6184,65 ₽ — на второго и последующих.

      • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;
      • справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
      • Нельзя уволить беременную работницу

        Льготы работающим беременным женщинам

      • по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ);
      • не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
      • не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
      • независимо от стажа предоставить по просьбе сотрудницы очередной отпуск до истечения шести месяцев с начала работы (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ);
      • Обратите внимание, что только при наличии медицинского заключения и личного заявления беременная женщина вправе требовать предоставления определенных льгот. По соглашению сторон, возможно, изменить график работы сотрудницы на основании ее личного письменного заявления и до предоставления медицинского заключения. Устное заявление сотрудницы не может быть основанием для изменения ее условий труда.

        Дополнительная информация по теме:

        Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году

      • К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

      40% от среднего официального заработка за последние два года

      Минимум:
      3142,33 ₽ — на первого ребенка;

      Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

    • свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
    • Все пособия выплачиваются в течение 10 дней со дня предоставления документов работодателю.

      Если беременная женщина после достижения 30-й недели беременности изъявляет желание продолжить работу, а не уходить в отпуск, то пособие не выплачивается, так как получать одновременно и заработную плату и пособие нельзя. Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

      Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению предоставляются льготы:

    • установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (статья 93 Трудового кодекса РФ);
    • сохранить средний заработок при диспансерном обследовании (статья 254 Трудового кодекса РФ);
    • До достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого не может превышать 40% её ежемесячного заработка. В случае, если женщина принимает решение прекратить декретный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, право на получение такого пособия теряется. При неполном рабочем дне женщина вправе получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

      В настоящий момент находится на рассмотрении закон, разрешающих продление выплаты ежемесячного пособия до достижения ребенком 3-х лет. Если он будет принят, то пособие в размере 40% заработка будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года.

      Максимальный/минимальный размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

      В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Максимальный размер пособия в 2016 году указан в таблице выше.

      Как рассчитать и выплатить пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Льготы беременным женщинам

      Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей. Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире. Выплаты и льготы беременным призваны успокоить женщину, чтобы мысли о материальных благах не отвлекали от радостного ожидания.

      Трудовые льготы и гарантии беременным

      Беременной женщине, которая решила устроиться на работу, нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя это причинами, связанными с её беременностью. Также запрещено устраивать при приеме на работу испытания.

      Уже работающих беременных женщин нельзя:

    • привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время;
    • отзывать из отпуска в связи с производственной необходимостью;
    • заменять очередной трудовой отпуск денежной компенсацией;
    • привлекать к работам на условиях вахт и отправлять в командировки;
    • увольнять кроме случаев ликвидации компании-работодателя.
    • Если беременная женщина работает в опасных или вредных условиях, то её должны перевести на менее опасные участки. Беременным женщинам нельзя участвовать в подземных работах (за исключением санитарных работ). По заявлению беременной женщины её обязаны перевести на более легкую работу или снизить нормы выработки. При этом сохраняется средний заработок.

      По желанию беременной женщины ей может быть установлен сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

      Таким образом, льготы для беременных заключаются в обеспечении благоприятных условий труда.

      Можно ли уволить беременную женщину?

      Российское законодательство запрещает работодателям увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Все подобные случаи преследуются, расторжение трудового договора с беременной женщиной по желанию работодателя является уголовно наказуемым. И женщины, которых уволили, могут обратиться в суд.

      Выплаты беременным

      Женщинам, которые встали на учет по поводу своей беременности в ранние сроки, выплачивается единовременное пособие, размер которого индексируется. Это пособие – федеральное, но регионы могут установить дополнительно своё пособие, выплачиваемое на том же основании.

      Основная выплата беременным женщинам – это пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. При этом пособие не облагается подоходным налогом.

      Если беременная женщина учится в вузе и получает стипендию, то для неё пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера стипендии. Неработающим женщинам это пособие не выплачивается. Минимальное пособие выплачивается беременным женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией организации в течение года до предполагаемого ухода в декретный отпуск.

      Прочие льготы для беременных

      1. По заключению врача беременной женщине полагается полноценное питание, для обеспечения которого ей могут предоставляться продукты (обычно это молочные продукты) в специальных пунктах.
      2. Врач-гинеколог может назначить беременной женщине витамины и препараты, необходимые в этот период. Такие лекарственные средства предоставляются женщинам бесплатно.
      3. При наличии показаний и после нахождения в стационаре беременная женщина может быть направлена на санаторно-курортное лечение бесплатно.

      Отзывы и коментарии к статье «Льготы беременным женщинам»:

      lgotnik.com

      Это интересно:

      • Ст ук рф уклонение от военной службы Статья 328 УК РФ. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы (действующая редакция) наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо […]
      • Приказ 49 не действует Приказ 49 не действует В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить […]
      • Депозитный счет нотариуса для чего нужен Депозитный счет нотариуса. Принятие в депозит денежных сумм и ценных бумаг "Депозит нотариуса" представляет собой взнос на хранение денежных сумм или ценных бумаг, поступающих во временное распоряжение учреждений и подлежащих по наступлении определенных условий возврату […]
      • Установление общих правил это Социальные нормы Предмет и объект социологии Предмет, структура и функции социологии Социология и социологические теории Социальная парадигма Основы социологии Научная социология Структура и уровни социологического знания Социальная норма и […]
      • Нотариусы г костромы Добро пожаловать на сайт нотариальной конторы нотариуса, занимающегося частной практикой в нотариальном округе города Костромы и Костромского района Костромской области Кужахметовой Юлии Салаватовны. Здесь Вы можете ознакомиться с информацией, необходимой для получения […]
      • Кто правил во владимиро-суздальском княжестве История России 1 половина 19 века 2 половина 19 века 1 четверть 20 века 2 четверть 20 века 3 четверть 20 века 4 четверть 20 века Великое княжество Владимирское кратко В 9 - 12 веках происходит колонизация Северо-Восточной Руси - заселение славянской народностью […]
      • Как написать заявление за свой счёт на неделю Образец заявления на отпуск за свой счет Обновление: 20 сентября 2017 г. Заявление на отпуск за свой счет (образец) Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или […]
      • Статьи о гражданстве рф конституция Статья 6 Конституции Российской Федерации Последняя редакция Статьи 6 Конституции РФ гласит: 1. Гражданство Российской Федерации приобретается и прекращается в соответствии с федеральным законом, является единым и равным независимо от оснований приобретения. 2. Каждый […]