По уходу за ребенком до 14 лет сохраняется ли стаж

| | 0 Comment

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

  • работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
  • работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
  • в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
  • в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
  • бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.
  • Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

    Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

    m.ppt.ru

    По уходу за ребенком до 14 лет сохраняется ли стаж

    Исходное сообщение ОК

    Есть ли офиц/документ и на что влияет эта приписка (по уходу за ребенком до 14 лет)?
    Женщина на этом очень настаивает.
    [/B]
    Эта приписка влияет на непрерывность стажа (сейчас осталось только для начисления больничных — 50%, 80%, 100%)
    А разъяснения были от Минтруда. У меня эти разъяснения от моих кадровиков (со слов).

    Закон «О трудовых пенсиях», в связи с исполнением которого и возникает необходимость определения неприрывного стажа, не предусматривает никаких льгот по исчислению трудового стажа (в части сохранения неприрывности) при увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
    В соответствии с правилами исчисления непрерывного трудового стажа время ухода за ребенком до 14 лет непрерывает трудового стажа, но не включается в непрерывный и страховой стаж.
    До ТК было так:
    увольнение по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), в связи с уходом за ребенком является увольнением по уважительной причине. При условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста за женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж, необходимый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в определенном размере (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252, в редакции постановления Совета Министров от 24 ноября 1990 года № 1177).

    В трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 31 КЗоТ РФ». В последнем случае должен быть приложен документ, подтверждающий установление ребенку инвалидности.

    Теперь: : «Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 78 или п.3 ст.80 ТК РФ».

    forum.klerk.ru

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно на основании соответствующего заявления. В ТК РФ нет прямого указания на это обстоятельство, но в трудовой книжке ставится отметка о причине увольнения. В заявлении следует ссылаться на п.3 ст. 77 ТК и объяснить сложившуюся ситуацию по уходу за несовершеннолетним. Документ подается по месту работы матерью или отцом ребенка. В данном случае отставка не предполагает сохранения места, но дает право на получение пособий. После подачи бумаги сотрудник обязан отработать 2 недели — эта норма предусмотрена в ТК РФ, но по соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен или отменен.

    Информацию о порядке увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, положенных пособиях и льготах можно получить у специалиста по трудовому законодательству. В случае нарушения прав он обеспечит клиента правовой поддержкой и поможет восстановить их.

    В рамках портала Правовед.ru можно получить консультацию опытного специалиста. На заданный вопрос могут отвечать разные юристы. Сделать выводы об их компетенции можно по ответам. Они предоставят полную информацию в соответствии с нормами законодательства.

    Консультации юристов по законодательству России

    Выбор категории

    Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    Добрый день! Подскажите пожалуйста. Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. При этом в течении недели устроиться на другое место работы.

    При увольнении с работы по уходу за ребёнком до 14 лет

    Написала заявление на увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет,являюсь многодетной матерью,имею двоих детей до 14 лет.Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.

    Есть вопрос к юристу?

    Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если он не инвалид?

    Здравствуйте, подскажите, могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если ребёнок не инвалид?

    Как правильно уволить папу ради ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет?

    Здравствуйте. Как правильно уволить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы он должен предоставить в организацию и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо

    Возможно ли увольнение обоих супругов, по собственной инициативе, для ухода за двумя детьми до 14 лет?

    Здравствуйте. Оба супруга-работника одного предприятия рассчитывают на увольнение по собственной инициативе по уходу за ребенком до 14 лет (в семье двое детей). Насколько это возможно? Денис

    Как написать заявление об увольнении и уходу за ребенком?

    Здравствуйте. В данный момент я работаю и хочу уволиться. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В декрет выходила когда работала в другой организации. Как мне лучше написать заявление по уходу за ребенком по достижению 3-х или 14 лет? И будет ли . Показать полностью

    Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

    Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как . Показать полностью

    Компенсация за отпуск при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, перед декретным отпуском , я ушла в ежегодный отпуск, посчитанный отделом кадров ! Сейчас ребенку исполнилось 3 года и я пошла увольняться по уходу за ребенком до 14 лет. Мне дают документ об удержании за . Показать полностью

    Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Есть ли на данный момент вид такого увольнения и сохраняется ли при таком увольнении мой . Показать полностью

    Есть ли закон по увольнению без отработки работника при уходе за ребенком до 14 лет?

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста,есть ли сейчас закон по увольнению без отработки,по уходу за ребёнком до 14 лет.

    Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет

    Добрый день. Собираюсь уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие в этом случае будут льготы? Какие мне положены выплаты или пособия.

    Увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет

    Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет? Какая формулировка должна быть в трудовой книжке об увольнении?

    Увольнение по уходу за ребёнком

    А могу ли я переписать заявление не по собсьвеному желанию ,а по уходу за ребёнком этим жечеслом

    Увольнение по реорганизации до выхода из отпуска по уходу за ребенком

    Добрый день! До выхода из отпуска по ухожу за ребенком до 3-х лет мне остается 1,5 месяца. Позвонили из отдела кадров и сказали, что наше ООО решили продать, причем без сотрудников. Всех уже перевели в другие фирмы. Выходить на прежнее место работы . Показать полностью

    Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

    Добрый день! влияет ли формулировка увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? на какие то пособия, льготы, пенсию в будущем, непрервный труд. стаж? или сейчас нет никаких льгот. Спасибо!

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
    чем искать решение!

    m.pravoved.ru

    Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

    Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

    Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

    Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

    Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

  • наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
  • полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
  • полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
  • дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
  • основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
  • подпись и дата.
  • На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

    В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

    В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

    Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

    Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

    Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

    Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

    Уволившийся сотрудник, имеет право :

    • встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
    • получить официальный статус безработного;
    • получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.
    • До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

      trudinspection.ru

      Статьи по теме

      Жизненные обстоятельства порой меняют все планы и заставляют принимать решения, не всегда отвечающие нашим желаниям.

      Ответим на вопросы, волнующие кадровиков относительно работающих женщин и лиц с семейными обязанностями:

      1. Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2016 году, изменения в трудовом законодательстве.
      2. Намечаются ли изменения при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, статья 77 ТК РФ в 2017 году, согласно которой стаж будет учитываться как непрерывный.
      3. Можно ли написать заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как происходит компенсация, расчет.

      Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

      Прекращение трудовых отношений по желанию самого работника в не зависимости от причин мало чем отличаются друг от друга.

      1. Прежде всего, сотрудница, имеющая одного или несколько детей, которым не исполнилось четырнадцать лет, если хочет уволиться по уходу за ребенком, должна написать заявление на имя руководителя предприятия по собственному желанию.

      Законодатель говорит о том, что при прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника можно не акцентировать внимание на обстоятельствах, из-за которых он хочет уйти с предприятия, но в этом случае причина должна быть написана обязательно.

      Именно на основание поданного заявления в приказе и трудовой книжке должно быть отражено, увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет.

      2. Заявление подается руководителю заблаговременно, с учетом того, что согласно ст. 80 ТК РФ, обязательна отработка в течение двух недель при расторжении трудовых отношений по желанию трудящегося.

      Поскольку при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2016 году изменения в ТК РФ не вносились, и нет дополнений, что это является исключительным случаем, также нужна отработка.

      Согласно ст. 80 ТК РФ возможно увольнение без отработки только при выходе на пенсию, в случае поступления на стационарную форму обучения и в тех ситуациях, когда действительно сотрудник по объективным причинам не имеет возможности находиться далее на работе.

      В это время администрация предприятия должна найти подходящую кандидатуру для замены, увольняющейся сотруднице, как впрочем, и у нее самой могут измениться обстоятельства, и она может передумать и остаться работать дальше.

      Заявление на увольнение сотрудницы по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет руководитель обязан подписать. В противном случае женщина может обратиться в суд.

      3. На основании заявления, если сотрудница за две недели не передумала и не написала новое заявление об отзыве первого, издается приказ.

      В приказе должно быть обоснование прекращения трудовых отношений именно как указано в заявлении.

      После подписи руководителем и регистрации в журнале, с присвоением регистрационного номера и даты, под роспись с приказом знакомят сотрудницу (ка).

      4. Заносится запись в трудовую книжку с указанием, что увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, несмотря на то, что ни в 2016 году, ни в 2017 году, не намечается внесение именно этого пункта в ТК РФ.

      Однако, согласно п. 5.6 Инструкции ведения трудовых книжек, по желанию увольняющегося работника, когда имеются причины, в связи с которыми могут предоставляться льготы, вносится в трудовую книжку запись увольнения с указанием этих причин.

      5. В последний рабочий день должны быть произведены все положенные выплаты и выданы на руки документы.

      Льготы, предоставляемые при увольнении по уходу за ребенком

      Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет статья 77 ТК РФ, в 2017 году стаж работы непрерывный, как было до 2007 года, не предусматривает, поскольку учитывается в настоящее время страховой стаж, как при расчете выплат за дни нетрудоспособности, так и для пенсии.

      Поэтому непрерывность трудового стажа потеряла свою значимость.

      С 01 .01. 2009 г. в «Законе о занятости населения» также убрали список причин расторжения трудовых отношений, в котором было и увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, какие имели некоторые привилегии.

      Таким образом, запись эта в 2016 — 2017 годах не актуальна, но по желанию увольняющейся работницы, нужно формулировать именно: «увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет».

      Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, расчет и выплата компенсации

      Согласно ст.256 ТК РФ предусматривается предоставление женщине по ее желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, когда за ней сохраняется рабочее место и занимаемая должность.

      В этот период ей выплачивается пособие из расчета 40 % от ее средней заработной платы.

      Женщина имеет право уволиться, не выходя из отпуска, если напишет заявление минимум за две недели до положенного выхода, либо выйдя на работу и отработав согласно закону 14 дней.

      При увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация полагается только в том случае, когда остались неиспользованные дни ежегодных отпусков.

      Компенсация рассчитывается из среднедневного заработка за год или фактически отработанное время, если до того, как уйти в отпуск по уходу за ребенком, женщина отработала меньше года.

      Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет расчет производится сразу, когда женщина выходит на работу, если заявление было написано за 2 недели раньше или сразу при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением.

      Отработка при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

      Как мы уже упоминали, согласно трудовому законодательству при увольнении женщины (мужчины) по уходу за ребенком до 14 лет положено отработать 2 недели, если нет веских оснований, по которым расчет может быть произведен в любой указанный день.

      Обычно, наличие подтверждающих документов о том, что ребенок является инвалидом или справки о необходимости постоянного ухода достаточно для руководителя, чтобы он не чинил препятствия при увольнении.

      Кроме того, можно просто договориться с директором предприятия, объяснив сложившиеся семейные обстоятельства, почему нет возможности продолжать работать.

      Чаще всего руководство при мотивации ухода за ребенком идет на встречу и не заставляет отрабатывать две недели.

      Хочется еще раз добавить, в 2016 г. актуальность формулировки увольнения по уходу за ребенком до 14 лет потеряла свою значимость как для начисления стажа, так при назначении пособия по безработице.

      Однако по желанию женщины запись в трудовой книжке должна соответствовать мотивам ее увольнения, изложенным в заявлении.

      Важно отметить, что рассчитаться по уходу за детьми могут как матери, так и отцы, опекуны и приемные родители.

      Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет следует оформлять согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

      Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком (скачать)

      www.pro-personal.ru

      Это интересно:

      • Отработка 2 недели при увольнении 2018 год Срок отработки при увольнении по собственному желанию Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько […]
      • Сколько платят алименты безработные на 2 детей Должен ли безработный платить алименты? Чтобы ответить на этот вопрос, следует обратиться к семейному законодательству. Статья 80 СК РФ устанавливает, что родители обязаны содержать несовершеннолетних детей вне зависимости от своего трудового статуса, то есть от наличия […]
      • Тк рф увольнение 14 дней Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый […]
      • Должен ли работающий пенсионер отрабатывать при увольнении две недели Увольнение пенсионера без отработки Актуально на: 1 июня 2017 г. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может […]
      • Закон главный бухгалтер Главный бухгалтер увольняется: как не оказаться заложником крупных штрафов Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, вы можете расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности – это можно понять по результатам аттестации. Если бухгалтер […]
      • Как правильно отработать при увольнении Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот […]
      • Оформить аквариум на 20 литров Оформление аквариума 20 литров Запуск аквариума 20 литров (нано аквариума) практически не отличается от запуска большого аквариума. Как оформить аквариум 20 литров выбрать подходящее место в помещении; внести грунт (1 слой – подкормка для растений (2 см), 2 слой – […]
      • Мгту be приказы зачисления Приказы о зачислении на 1-й курс МГТУ им. Н.Э. Баумана Приказы о зачислении на 1-й курс: Приказы о зачислении на направления подготовки (бакалавриат) и специальности (специалитет) на места, в рамках контрольных цифр приёма: 29 июля — приказ о зачислении лиц из числа […]