Отработка 2 недели при увольнении 2018 год

| | 0 Comment

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, подскажет этот материал.

Увольнение по собственному желанию

Любой сотрудник может написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Такое право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ . Однако эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка. Разберемся, какая она может быть.

Отработка при увольнении по собственному желанию, 2018

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Алгоритм очень прост:

  1. Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе должно быть написано: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это и будет день расторжения контракта.
  2. Работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.
  3. Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек имеет право уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, что это может произойти:

  4. при выходе на пенсию;
  5. при поступлении на учебу (очная форма);
  6. при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
  7. в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).
  8. Также иногда период предупреждения составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:

  9. уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ ;
  10. уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ ;
  11. расторжении договора во время испытательного срока — ст. 71 ТК РФ .
  12. Формальное предупреждение

    Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А как именно работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

    m.ppt.ru

    Способы уменьшения срока отработки при увольнении по собственному желанию

    Как работнику правильно уволиться по собственной инициативе? Как должен действовать работодатель, получив заявление об увольнении по собственному желанию? Почитайте статью – она поможет вам уяснить ответы на эти вопросы.

    Правильно написать текст заявления, в котором указать:

  13. поставить дату составления и подписать.
  14. После издания приказа, ознакомиться с ним, подтвердив своей подписью. Ознакомившись с приказом, необходимо обратить внимание, имеется ли ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Также, расторжение договора по данному основанию возможно во время нахождения на больничном или дата увольнения припадает на период нетрудоспособности. Днем прекращения трудовых отношений будет дата, указанная в заявлении работника.

Чтобы уволить работника по собственному желанию закон отводит две недели. Однако это общее правило, из которого имеются исключения:

  • если лицо находится на испытательном сроке, то для предупреждения об увольнении закон дает три дня;
  • для прекращения контракта с руководителем отводится один месяц.
  • Представленная таблица, наглядно дает понимание максимального срока, который должен пройти с даты подачи заявления до дня издания приказа:

    Способы уменьшения периода

    Диспозиция статьи 80 ТК РФ указывает, что расторгнуть трудовые отношения возможно без отработки двухнедельного срока:

  • стороны, по обоюдному решению установили другой срок, который меньше чем две недели;
  • стороны заключили письменное соглашение, которым согласовали последний день действия трудового договора.
  • То есть, главным условием – от даты подачи заявления и до дня увольнения не должно пройти более двух недель.

    Заявление на увольнение по собственному желанию ничем не отличается от такого же документа по прекращению трудовых отношений без обязательной отработки. В нем работник может изложить свое мнение на разрыв трудовых отношений раньше, чем через две недели. Поэтому, документ не содержит дату предполагаемого прекращения трудовых отношений, а выражается согласие на возможность увольнения в любой день, чем наступит двухнедельный срок.

    Смотрите образец ниже:

  • название документа: «Соглашение о дате увольнения»;
  • дата и место составления документа;
  • указание на последний рабочий день и дату увольнения. Указание обеих дат необходимо, так как они могут не совпадать;
  • перечисление выплат, которые обязан произвести работодатель: зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором.
    • Обычно, на составлении такого соглашения настаивает работодатель. Это обезопасит его в дальнейшем от претензий со стороны работника, решившего обжаловать увольнение раньше двухнедельного срока.

      Законодательство предусматривает возможность увольнения без соблюдения двухнедельного срока. То есть, без необходимости получить на это согласие работодателя. Исходя из положений статьи 80 ТК, можно назвать такие основания:

    • достижение пенсионного возраста и желания работника прекратить трудовые отношения. Следует отметить, что с 1932 года возраст ухода на пенсию в России для женщин составляет 55, а для мужчин 60 лет;
    • Кроме того, существуют и другие основания, которые дают право работнику уволится сразу же, не ожидая наступления двухнедельного срока:

    • проявившееся заболевание работника, не позволяющее ему проживать в данной местности;
    • переезд по новому месту службы супруга.
    • Отказ от увольнения

      В какой форме работник должен известить работодателя, что он передумал увольняться – закон не предусматривает. Однако, практика идет по тому пути, что отзыв решения об увольнении следует оформить таким же образом, как было подано об этом заявление. То есть, подать об этом письменное заявление.

      Инспектор по кадрам на старом заявлении должен учинить надпись «аннулировано», указать реквизиты документа на отзыв, поставить дату записи и удостоверить своей подписью. Работник может продолжать работу.

      Порядок увольнения по собственному

      Самым распространенным способом расторжения трудового договора является увольнение по инициативе работника, то есть подача заявлению по собственному желанию.

      Это решение не требует одобрения работодателем. Вместе с тем данная процедура требует соблюдения определенных правил.

    • дату желаемого разрыва трудового договора;
    • указать основание — «по собственному желанию»;
    • Следует иметь в виду, что указывать причину, которая побудила принять решение по такому основанию – не обязательно.

      1. Передать составленное заявление в кадровую службу. Убедиться, что оно зарегистрировано.
      2. Инициировать процедуру разрыва трудовых отношений работник может как в период работы, так и во время нахождения в отпуске. Закон это допускает.

        Кроме того, работник может подать заявление на отпуск с последующим прекращением трудовых отношений. В таком случае дата увольнения припадет на последний день нахождения в отпуске. Вместе с тем, судебная практика придерживается точки зрения, что полный расчет с работником должен быть произведен до ухода в отпуск.

        Расчет должен быть произведен не позднее следующего дня, когда уволенный предъявить требование об оплате. А больничный лист подлежит оплате в ближайшие дни, отведенные для выплаты зарплаты.

        Срок отработки

        Действующее законодательство не содержит такого понятия как отработка. В законе идет речь об обязанности работника предупредить работодателя о своем решении уволиться. В связи с этим, трудовое законодательство предусматривает возможность разрыва трудовых отношений раньше установленного срока. Необходимо лишь согласие работодателя.

        Образец заявления

        Кроме того, любая сторона трудовых отношений может инициировать составление письменного соглашения, в котором определить конкретную дату расторжения договора, которая наступает раньше, чем две недели, предусмотренные законом.

        Такое соглашение не имеет специальной формы, однако практика решения таких вопросов выработала определенные требования. К ним относятся:

      3. стороны трудовых отношений: данные о работодателе и работнике;
      4. ссылка на дату заключения трудового договора, который подлежит расторжению;
      5. подписи, с указанием, что каждая сторона свой экземпляр документа получила.
      6. Кто не должен отрабатывать

      7. получение повестки из военкомата о призыве в армию для прохождения срочной воинской службы;
      8. подтверждение факта поступления на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное учебное заведение. К заявлению прилагается справка ВУЗа;
      9. нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Такой факт должен иметь официальное подтверждение судебным решением или представлением государственного инспектора по труду.
      10. медицинскими документами подтвержден факт профессионального заболевания, в связи с которым работник не может выполнять предусмотренные трудовым договором, обязанности;
      11. работник переезжает по месту нового жительства;
      12. Образец такого заявления представлен ниже:

        Не редко, работник, изъявивший желание уволиться, изменяет свое решение и хочет остаться на работе. Закон предусматривает такую возможность. Для это следует отозвать ранее поданное заявление. Это возможно сделать в срок от даты подачи заявления – до последнего рабочего дня. Например, заявление на увольнение написано 03 ноября 2017 года. Две недели закон предоставляет работнику для подыскания нового места работы, а работодателю – для поиска нового работника. Таким образом, последним рабочим днем будет 17 ноября 2017 года, когда возможно отозвать свое заявление.

        В данном видео содержится информация о том, как увольняться правильно.

        znaybiz.ru

        Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

        Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

        Нередки ситуации, когда работнику не хочется или неудобно отрабатывать четырнадцать дней перед расчетом. У каждого на то может быть своя причина: кто-то не желает ни дня задерживаться на надоевшем месте работы, а кого-то ждут новые свершения или долгожданный отдых. В статье будут разобраны все случаи, когда двухнедельная отработка необязательна, как ее можно обойти, воспользовавшись законным на то правом.

        Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году?

        Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю. Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка. Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

        Всегда существует вероятность договориться с нанимателем. По соглашению сторон дозволительно сойтись на ином сроке отработки или достичь договоренности и вовсе обойтись без нее. Если выполнение трудовых обязанностей можно временно возложить на другого или отложить до момента появления нового сотрудника, то работодатель может легко согласиться распрощаться с вами без отработки. Главное не бойтесь спросить и выразить свою позицию — пытаться договориться ваше право, предусмотренное законом.

        При невозможности дальнейшего продолжения работы руководитель должен рассчитать работника днем, указанным в заявлении. Этот пункт применим в следующих обстоятельствах:

      13. выхода на пенсию;
      14. прохождения обучения;
      15. болезни;
      16. иных уважительных причин, например, перевод супруга в расположенную далеко местность для работы.
      17. Нарушение нанимателем норм трудового права. Установление таких фактов находится в компетенции соответствующих органов.

        Отпуск или болезнь не мешает заявить о намерении уволиться. Совершенно спокойно можно писать заявление и с этого момента начинается истечение двухнедельного срока. После окончания отпуска или больничного явитесь уже за расчетными.

        Если есть ребенок

        Если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, предупреждать работодателя надо. Но имея уважительные причины, например: ребенок болен и необходим уход за ним, возможно увольнение с указанной сотрудником даты.

        При увольнении по собственному желанию

        Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Безусловно, предупреждение работодателя предусмотрено законом именно в условиях прекращения работы по желанию сотрудника. Закон, таким образом, защищает работодателя, предоставляя время для поиска новоиспеченного сотрудника. Но если продолжение работы невозможно, исходя из уважительных причин, или нарушены трудовые права, то можете увольняться в удобный день. Кроме того, можно попытаться достигнуть соглашения с руководителем по поводу даты расчета.

        Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?

        Важно не отработать, но известить за 2 недели о грядущем уходе. Поэтому, готовьте и подавайте заявление в момент отпуска или в период лечения. Если отпуск или болезнь продлится дольше — отрабатывать не придется.

        Работающему пенсионеру при увольнении

        Изначальный выход на пенсию считается фактором невозможности продолжения работы, позволяет уволиться, не извещая за 2 недели руководство. К сожалению, таким правом можно воспользоваться исключительно выходя на пенсию. Человеку, работающему на пенсии, придется предупреждать работодателя заранее или изыскивать другие основания. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении необходимо, если нет других причин для более раннего ухода, например, болезни или нарушения трудовых прав.

        Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

        На стадии испытательного срока не потребуется предупреждать руководителя о планируемом в скором будущем увольнении за несколько недель. Ст. 71 ТК дозволяет уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня. Сохранение письменной формы предупреждения необходимо. Когда срок испытания вышел, а работник все еще продолжает работу, он признается прошедшим испытание и при увольнении потребуется уведомлять руководителя уже за 2 недели.

        russiansu.ru

        Отработка при увольнении в 2018 году

        В настоящее время кризис в стране приводит к весьма плачевным последствиям. Массовые сокращения работников, закрытие целых организаций, рост безработицы в стране – все это лишь малая часть тех неприятностей, которые сегодня поджидают соискателей или наемных служащих.

        Увольняться в такое время – очень рискованно. Однако раз вы читаете эту статью, то, скорее всего, уже полностью определились со своим желанием бросить работу и найти другую (или отдохнуть пару недель дома).

        В сегодняшней статье мы подробно расскажем вам всю необходимую и актуальную для 2018 года информацию об увольнении по собственному желанию. Особенное внимание мы уделим отработке при увольнении, поскольку данный пункт зачастую бывает спорным и вызывает много недопонимания и разночтений.

        • как правильно составить заявление для увольнения по собственному желанию в 2018 году;

        • что может и чего не может сделать ваш работодатель;

        • на какие льготы вы вправе рассчитывать во время увольнения по собственному желанию;

        • сколько дней необходимо отработать после увольнения по собственному желанию.

        Первое, с чего начинается официальный процесс увольнения, – это составление сотрудником заявления.

        Сейчас мы распишем важные и спорные моменты:

        1. Всегда указывайте дату, с которой просите вас уволить. Если вы этого не сделаете, то у работодателя остается право освободить ваше рабочее место и вас в любой день. Конечно, работодатели крайне редко отходят от общего правила двухнедельной отработки, однако бывает всякое, и в суде вы впоследствии не сможете доказать свою правоту.

        2. Четко указывайте свои данные, и формулируйте свое заявление ясно и кратко.

        3. Не пишите: «прошу уволить меня с. ». Этот предлог не стоит использовать в заявлении на увольнение по собственному желанию, поскольку он вызывает много сомнений и разночтений. Вас могут уволить как в указанное число, так и на следующий день. Напишите просто: «прошу уволить меня 14 мая», например. Четко указывайте дату.

        4. Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров. Например, вы хотите, чтобы последний день вашей службы был 15 сентября.

        В таком случае вы должны составить и подать заявление 1 сентября, указав в нем, что желаете уволиться по собственному желанию 15 числа. Отчет двухнедельной отработки начнется 2 сентября.

        Правила на двухнедельную отработку не распространяются на:

        • сотрудников, выходящих на пенсию;

        • работников, отправляемых на учебу или повышение квалификации;

        • сотрудников, отправляемых в другую компанию в рамках обмена кадрами.

        Если у вас с вашим непосредственным руководителем хорошие отношения, то, вполне возможно, что он пойдет вам навстречу и позволит не отрабатывать две недели целиком. Однако данное решение остается именно за ним.

        Как вы хорошо знаете, ситуация с трудоустройством в России на данный момент отвратительная. Устроиться на приличную работу сложно, даже имея за плечами два высших образования и огромный опыт. Поэтому в этой статье мы приведем полезные и жизненные советы, которые помогут вам не попасть впросак после увольнения по собственному желанию.

        Самый первый и самый главный совет – подумайте хорошенько. В настоящее время лучше вообще избегать потери места работы. Вы можете банально остаться в дураках, не найдя другой подходящей вакансии. Даже если вы уже многократно просматривали газеты объявлений или интернет-ресурсы, посвященные трудоустройству, и видели там массу вакансий на вашу профессию – подумайте перед увольнением еще раз.

        Если причиной вашего желания уйти с работы стали временные трудности у предприятия – спешим вас огорчить, примерно 90% российских предприятий в 2018 году испытывают серьезные трудности с поставкой материалов или товаров, с реализацией, покупкой, а также с финансированием. Если данные трудности не являются критическими лично для вас, то лучше останьтесь на прежнем месте работы. Возьмите с будущего места работы бумагу, подтверждающую, что с определенного числа вас принимают на указанную должность. Если вы все же решились на смену места работы, то вам стоит подготовить почву. Поиски работы после увольнения могут затянуться на несколько месяцев.

        Если вначале вы имеете право на получение компенсации из биржи труда, то впоследствии вам будет все тяжелее и тяжелее. Лучше сразу найти такое место, где вам рады и вас готовы подождать.

        Трудовой договор 2018
        Трудовой спор 2018
        Трудовой стаж 2018
        Трудовые пенсии 2018
        Убытки 2018

        Назад | | Вверх

        center-yf.ru

        Это интересно:

        • Молодечненский районный суд Не хуже чем в гестапо Белорусский суд отобрал дочь у женщины, обратившейся в милицию по поводу кражи телефона Фото: «Новая газета» Фото: РИА Новости 1 сентября судья Молодечненского районного суда Игорь Гаранович огласил решение: «Отобрать у Садовской Олеси Петровны дочь […]
        • Когда примут закон о промилле Изменения вносятся примечание к статье 12.8 Кодекса об административных правонарушений РФ. Статья определяет ответственность за управление транспортом водителями, находящимся в состоянии опьянения. Фактически для рядовых продувок ничего не изменяется. Необходимость […]
        • Заполненный образец заявления на замену паспорта Форма 1П - бланки и образцы заполнения Требования к заполнению заявления о выдаче (замене) паспорта гражданина РФ Заявление о выдаче (замене) паспорта гражданина РФ (Форма №1П) заполняется гражданином, обращающимся за получением паспорта, от руки или с использованием […]
        • Сроки получения свидетельства о наследовании Как получить свидетельство о праве на наследство и нужно ли его регистрировать? Выдача свидетельства о праве на наследство является заключительным действием, которое нотариус совершает в рамках открытого наследственного дела. Свидетельство о праве на наследство — это […]
        • Как оформить ссылки в квадратных скобках Как правильно оформить ссылку на литературный источник Оформление ссылок на использованные литературные источники может быть осуществлено тремя различными способами: Внутритекстовые ссылки ставятся непосредственно в строке после текста, к которому они относятся. Текст […]
        • Динамика налога на имущество организаций Анализ поступления налогов на имущество Основным региональным документом, регламентирующим налоговые отношения, является Закон РМЭ "О бюджетных правоотношениях в Республике Марий Эл". В ст.13. этого Закона сказано, что доходы бюджетов формируются в соответствии с […]
        • Приказ об увольнении совместителя На место совместителя принимается постоянный работник. Какова процедура увольнения совместителя? Какова процедура увольнения работника, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник и она будет для […]
        • Заклинание возврат Заклинания и ритуалы для возврата денег и любви Самые популярные в денежной магии заклинания на возврат старого долга помогают не только вернуть собственные деньги, но и восстановить справедливость. Как работают заклинания на возврат любимого или давно утерянных […]