Зарплата юриста киев

| | 0 Comment

Зарплата юриста киев

В украинских неюридических компаниях зарплата юристов за последний год почти не изменилась — показывает статистика консалтинговой компании Staff Service. Вера Тамко, руководитель направления подбора персонала Staff Service, объясняет это тем, что отечественные компании берут на работу в основном специалистов без знания английского языка. А таких соискателей на рынке труда достаточно. Работодателю есть из кого выбирать: не согласится один на предлагаемую заработную плату, найдут другого. «В компаниях с украинскими инвестициями политика пересмотра зарплат негибкая, — говорит Вера Тамко. — Поэтому зачастую они готовы принимать на работу юристов с небольшим опытом. Главное для таких компаний, чтобы зарплатные ожидания будущего сотрудника соответствовали бюджету компании».

«Да» — инициативным!
«Сегодня у нас работает около 30 юристов возрастом от 22 до 28 лет», — говорит директор департамента права ViDi Group Максим Макаров (компания специализируется на продаже автомобилей и предоставлении логистических услуг. — «ДЕЛО»). По его словам, в компании готовы брать на работу юристов с незначительным опытом и их самостоятельно обучать. «В ViDi Group действует программа стажеров, — говорит Макаров, — и часть нынешних сотрудников пришли к нам еще во время обучения в вузе».
Работодателя, который «сканирует» студентов на предмет потенциального сотрудничества, в первую очередь интересуют отметки в зачетной книжке. Свободное владение иностранными языками — большой жирный плюс.
Насколько стоит ожидать повышения зарплаты, по словам Макарова, зависит от инициативности юриста и его личного вклада в общие результаты работы. Это и есть главные составляющие карьерного роста. Максим Макаров приводит пример стремительного профессионального повышения одного из своих сотрудников: «Благодаря высокому профессионализму и желанию не останавливаться на достигнутом бывший юрист департамента права Юлия Майорова сейчас руководит проектами строительства крупнейших автомобильных центров в Европе».

Больше опыта — выше зарплата
Зарплаты сотрудников украинских юридических компаний, по данным Staff Service, выросли на протяжении года на 100-3000 долларов. В такой компании «потолок» для руководителя юридического департамента — 8 тысяч, против 5 тысяч долларов год назад. Наименее ощутимо выросли зарплаты, которые предлагают выпускникам, — теперь они стартуют с 700 долларов.
Отечественные юридические фирмы начинают воспитывать персонал со студенческой скамьи, подбирая претендентов из числа студентов-юристов 4-5 курсов. Ставку делают на молодых и талантливых. Неответственных отсеивают. «Личные качества выпускников впечатляют, — говорит адвокат-партнер юридической компании «Приоритет» Андрей Клименко. — К сожалению, впечатления эти во многих случаях невеселые. Нет необходимой для юриста ответственности. Многие из молодых соискателей хотят иметь большие заработки, особо не отягощая себя трудом».

Впишется — не впишется
Охотно берут на работу в столице юристов из регионов.
«В последнее время приток специалистов среднего и высшего звена из регионов значительно увеличился, — говорит Анна Криворучко, директор департамента по подбору персонала международной юридической компании «Соломон-групп». — Приезжают молодые талантливые люди в поисках высокооплачиваемой работы. Для нас показателем является мотивация человека, его желание реализовать себя. При этом киевлянин он или нет, неважно». По словам Дудочкиной, за юридической практикой в Киев приезжают в основном из Луганска, Донецка и Закарпатья.
Компании, которые ориентируются на поиск «самых-самых» сотрудников, большое внимание уделяют изучению психологического портрета соискателя. По словам Натальи Можаевой, HR-менеджера юридической компании Magisters, на собеседовании она обязательно определяет, как впишется соискатель в корпоративную культуру компании. «Я уже седьмой год работаю в Magisters, поэтому хорошо знаю собирательный образ нашего сотрудника, — говорит Наталья. — Это человек высокопрофессиональный, очень ответственный, амбициозный. И в то же время активный, доброжелательный, умеющий работать в команде».

Высокие «потолки»
Самые тугие кошельки у столичных юристов, которые работают в иностранных юридических компаниях. Специалисту с опытом работы от трех лет в такой компании могут предложить рекордную юридическую заработную плату — 10 тысяч долларов. Это, по данным Staff Service, может быть на 2 тысячи долларов больше, чем получит его коллега из компаний такого же профиля, но без иностранного капитала.
Для претендентов на самые высокие зарплаты — самые жесткие требования. «Соискатели должны бегло говорить по-английски, — говорит Вера Тамко, — иметь высшее образование, полученное в лучших университетах. Из украинских вузов на особом счету Университет им. Шевченко и Национальная юридическая академия им. Ярослава Мудрого. Обязателен опыт работы в юридической компании».

www.staffservice.com.ua

Сколько готовы платить юристам в Киеве и в регионах

Киевские компании готовы платить квалифицированному юристу до 20 тыс. грн. В регионах зарплаты существенно ниже — не больше 8-10 тыс. грн

В новом бизнес-сезоне профессия юриста, в прошлом одна из самых популярных, перестает пользоваться таким ажиотажным спросом. Работодатели в свою очередь жалуются на отсутствие действительно квалифицированных специалистов. Именно поэтому многие компании готовы платить кандидату до 20 тысяч гривень, сообщает Международный кадровый портал hh.ua.

Зарплаты для юристов также предлагают очень разные. Старт, как и для многих офисных специалистов, начинается с 3—4 тыс. грн, а вот максимальные зарплаты даже сегодня могут удивить. Впрочем, такие предложений единицы: это скорее исключение, чем правило. Чаще всего зарплаты находятся на уровне средних офисных окладов.

Следует заметить, что зарплаты для юристов работодатели указывают неохотно: только около 10% вакансий содержат информацию о возможном уровне компенсации. Чаще всего это вакансии для рядовых, иногда ведущих юристов. Зарплаты для юристов в крупных международных компаниях или консалтинговых фирмах, для руководителей в юридической сфере указывают крайне редко.

В регионах ситуация обстоит следующим образом: небольшое количество вакансий в целом, и еще меньше с указанием реальных зарплат. Как и в столице, коллекторские фирмы или соответствующие отделы компаний/банков — лидеры и по количеству предложений, и по частоте указания уровня зарплат.

В юридической сфере наблюдается та же тенденция, что и в других профессиональных сферах, — разница в столичных и региональных зарплатах находится на среднем уровне.

ТОП-10 зарплат для юристов в Киеве (сентябрь 2013)

delo.ua

Кому в Киеве платят больше всех и на какие профессии спрос

В начале марта этого года в Киеве изменились средние зарплаты. В некоторых сферах оплата труда увеличилась более, чем на тысячу гривен.

Информатор выяснил, кому в Киеве больше всех платят и на какие профессии спрос. Данные о ситуации на рынке труда мы взяли на сайте поиска работы Work.ua.

Самую высокую зарплату в столице предлагают сотрудникам сферы недвижимости. Их средний оклад 21 800 гривен. По сравнению с февралем, их зарплата выросла на 1 800 гривен (была 20 000). В феврале больше всех получали ТОП-менеджеры (почти 20 500). Но в марте их зарплата едва превысила отметку в 19 800. Меньше всех платят охранникам и продавцам — чуть более 8 400 гривен. В предыдущем месяце продавцам предлагали на 500 гривен меньше.

Статистика зарплат в Киеве

Средняя зарплата в Киеве увеличилась на 191 гривну. Теперь она составляет 10 710 гривен (в феврале было — 10 519 гривен). Оклады такого уровня получают рабочие специальности, сферы секретариата и телекоммуникации, а также юристы и медики.

За последний месяц средние зарплаты в столице изменились незначительно. Требования соискателей немного повышались только в конце февраля.

График изменения средней зарплаты в Киеве

На протяжении февраля динамика спроса и предложения тоже изменилась. Количество вакансий на сайтах поиска работы — 17 410, это на 363 больше, чем в прошлом месяце. Резюме на сайтах стало меньше, приблизительно на 1144 заявок (было 28 148, стало 27 004). В начале февраля и спрос, и предложение на рынке труда были самые высокие. В конце месяца спрос немного опустился, а предложение осталось на той же отметке, что и в начале месяца.

Количество вакансий и резюме в Киеве

Также Информатор узнал, сколько зарабатывают жители Днепра и какие профессии у них самые популярные. Как и в Киеве, в космической столице Украины больше всех зарабатывают топ-менеджеры и сотрудники сферы недвижимости.

kiev.informator.ua

В конце октября средняя зарплата в Киеве немного возросла. Во многих сферах потенциальным сотрудникам предлагают больше, чем месяцем ранее.

Информатор выяснил, на каких специалистов сейчас самый высокий спрос и кому из них платят больше всех. Данные о ситуации на рынке труда мы взяли на сайте поиска работы Work.ua.

Самую высокую зарплату в столице теперь предлагают топ-менеджерам и руководству высшего звена. Их средний оклад почти 20 000 гривен. В сентябре больше всех зарабатывали работники сферы недвижимости. В конце октября их зарплата выросла и составляет почти 19 000 гривен. Самую маленькую зарплату предлагают охранникам и продавцам — почти 8000 гривен.

Средняя зарплата в Киеве увеличилась на 252 гривны. Теперь она составляет 9812 гривен (в сентябре было — 9560 гривен). Оклады такого уровня получают в сфере красоты, фитнеса, спорта, телекоммуникаций и связи. Средние зарплаты также держатся у юристов и медиков.

За последний месяц средние зарплаты в Киеве изменились незначительно. Требования соискателей повысились только в конце октября.

На протяжении октября динамика спроса и предложения тоже изменилась. Количество вакансий на сайтах поиска работы — 17 088, это на 1081 меньше, чем в прошлом месяце. Резюме на сайтах тоже стало меньше, приблизительно на 500 штук (было 27 299; стало 26 781). В середине октября и спрос, и предложение на рынке труда немного снизились. Но к концу месяца оба показателя стали постепенно расти.

Зарплаты в Украине 2016: какие специалисты получают 25 тыс. грн (ИНФОГРАФИКА)

Факты ICTV выясняли, какие специальности в Украине пользуются наибольшим спросом и где нужно работать, чтобы получать 25 тыс. грн в месяц.

Факты ICTV выясняли, как складывается ситуация с рынком труда в Украине, какие специальности пользуются наибольшим спросом и сколько денег можно заработать за месяц.

Это совместная работа с Анной Радченко, главой департамента маркетинга и развития группы консалтинговых компаний АПЕРКОН.

Еще несколько лет назад рынок труда имел стабильную и размеренную динамику, в которой заводы сотрудничали с учебными заведениями. Но с 2014 года ситуация изменилась. Основные тенденции – увеличение разрыва между средним и высшим классом, а также динамическая трудовая миграция украинских специалистов за границу.На это повлиял период изменений и реформ, в котором находится Украина и, конечно же, антитеррористическая операция на востоке Украины, которая стала причиной вынужденной ре-локации жителей Донецкой, Луганской областей.

АТО и трудоустройство

АТО оказала глобальное влияние на украинскую экономику и жизнь украинца – ре-локация вынужденно перемещенной части граждан привела в первую очередь к переизбытку специалистов в остальных регионах и к снижению уровня заработных плат переселенцами.

Приезжая в другие регионы, находясь в сложных социальных и финансовых условиях, очень часто хорошие специалисты принимают предложения трудоустройства, соглашаясь на уровень дохода на 40-50 % ниже своего привычного.

Работодатели не упускают этой возможности и таким образом многие вакансии выходят с достаточно низкими зарплатными показателями.

Сегодня стабильная потребность в “продающих” профессиях: менеджеры по продажам и сбыту, региональные и торговые представители, супервайзеры и другие. Потребность в этой категории профессий объясняется изменениями, которые произошли в карманах людей и обществе: потребитель стал экономнее, избирательнее, сдержаннее, а это значит, что продавать товары и услуги ему стало сложнее, поэтому хорошие “продажники” сегодня на вес золота. Стоит отметить, что именно работа специалистов сферы продаж не только востребована, но и хорошо оплачиваема.

На втором месте – специалисты популярной IT-сферы. Выбор специальностей здесь достаточно велик – от младшего разработчика, программиста, архитектора, 3D-моделлера до менеджеров по привлечению и управлению проектами.

IT-сфера – наиболее перспективная и высокооплачиваемая отрасль на сегодняшний день на украинском рынке. Заказчики разработок и проектов, как правило, Северная Америка и Канада, стоимость одного часа рабочего времени специалистов в Украине примерно в 3 раза дешевле, сравнительно с аналогичными специалистами, например, в США. Именно поэтому сфера информационных технологий развивается здесь семимильными шагами, ведь эта ситуация удобна и взаимовыгодна.

Третье место в рейтинге востребованности по-прежнему остается за сотрудниками производственных предприятий – от горнодобывающей до пищевой отрасли. Сохраняется стабильная потребность в бухгалтерах, специалистах профильных цеховых производств, инженерах.

По данным портала Rabota.ua, в топе вакансий, где платят неплохие деньги, остаются руководители и ведущие менеджеры с зарплатами 9-25 тыс. грн в месяц. Самые минимальные оклады у дворников и охранников. Их зарплата, как и в прошлом году, меньше размера двух прожиточных минимумов (1330 грн).

Эксперты такую разницу в окладах поясняют низкими требованиями к образованию. Повышения оклада можно ждать лишь при каких-либо дополнительных запросах к работнику или повышенной опасности работы.

(По данным Государственной службы статистики в Украине)

При этом за последний год зарплаты украинцев из-за экономической ситуации в стране, практически не увеличились. Некоторые фирмы проводили индексацию зарплат в связи с ростом курса валют, в размере 10%. Но общая ситуация остается неизменной, заработные платы в эквиваленте нацвалюты остались на прежнем уровне.

За последние два года увеличился процент тех, кто стремится уехать на работу в другие страны.

Эксперты утверждают, что более 40% экономически активных украинцев в возрасте от 18 до 29 лет готовы уехать из Украины ради более оплачиваемой работы и карьерных перспектив.

Ищут счастья за пределами Украины представители строительных специальностей, ученые, сервис-персонал (администраторы, официанты, хостесс, представители индустрии развлечений (шоу-бизнес, аниматоры) и представители IT-сферы.

По данным опроса, 8% граждан Украины (а это около 3 млн чел.) в ближайшее время строят планы трудовой миграции за границу. К примеру, 5 лет назад это количество было более чем вдвое меньше – 1,2 млн украинцев. Но уезжает только каждый восьмой из тех, кто собирался работать за границей.

В среднем, показатель трудовой миграции украинцев среди стран ЕС вырос на 30%. Чаще всего едут в Польшу, Германию, Италию, Чехию и страны Скандинавии. Значительно возросло количество желающих заработать на лучшую жизнь в США и Канаде.

А вот количество желающих поехать на заработки в Россию, наоборот, снизилось: по сравнению с 2011 годом сейчас в РФ официально работает на 6% меньше украинцев. В целом, в период 2014-2015 гг. из Украины только официально выехали на заработки чуть больше 1 млн украинцев. И тенденция только растет. Сейчас, по разным данным, за рубежом работают 4-8 млн украинцев.

Как найти работу?

Бытует мнение, что сегодня даже хорошему специалисту сложно найти работу. Хотелось бы развеять этот миф.

Сегодня в Украине существует более 5 всеукраинских и более 50 региональных сайтов по поиску работы. Как правило, многие соискатели думают о том, что для успешного трудоустройства достаточно просто разместить резюме на сайте. Но это не так. Создание резюме – это отдельное искусство, но сделать его эффективным можно следуя простым советам.

Как составить действенное резюме?

Резюме должно иметь четкую структуру – ФИО, дата рождения, семейное положение, образование/дополнительные курсы, наличие прав, стажа вождения, знание языков, хобби и содержать правдивую информацию о трудовом опыте и профессиональных качествах;
Резюме должно содержать детальное описание задач, полномочий, количества человек в подчинении;
Резюме должно быть содержать узкопрофильную информацию, которая будет полезна именно для той позиции, на которую отправляется/размещается резюме, для того чтобы “ваш” работодатель мог найти именно это резюме.

Роль кадровых агентств

Также для содействия в поиске работы используют кадровые агентства и рекрутинговые компании. Для того, чтобы не попасть впросак в выборе такой компании необходимо обращать внимание на несколько вещей: репутация компании, обязательно ознакомиться с сайтом, списком партнеров и предприятий, с которыми они работают и постараться навести справки у коллег.

Не забывайте, что в соответствии с законом, такие компании не имеют права брать финансовое вознаграждение за услуги по трудоустройству с потенциального кандидата.

Рынок труда в будущем

Украина по-прежнему остается и останется одной из наиболее образованных стран. Рынок труда развивается, несмотря на то, что становится более жестким и требовательным. Тенденция – акцент на личностных качествах, на проактивности, настойчивости, исполнительности, нестандартном подходе и самостоятельности в достижении результатов, здоровом образе жизни.

С каждым днем профессии становятся все более многофункциональными. Например, бухгалтера выполняют и административные функции, начальники отделов заняты исполнительской работой. Но стоит заметить, что в связи с процессом автоматизации, спустя 3-5 лет, возможно сокращение банковских работников.

fakty.ictv.ua

Это интересно:

  • Развод в россии статистика 2014 Реальная статистика браков и разводов в России Почему нас пугают неверной статистикой разводов? В каком возрасте женились наши родители и что поменялось сейчас? Часто мы видим противоречивые цифры о разводах в России, а также другую статистику, которая искажает реальную […]
  • Заявление для декретниц Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха. послеродового: 70 суток — при нормальных, 86 — при усложненных родах, 110 — в случае рождения двух […]
  • Федерального закона об основах туристической деятельности рф Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ"Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" С изменениями и […]
  • 3 в день неустойка Статья 28 - ЗАКОНЫ РФ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (с изменениями и дополнениями от 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля, 16 октября, 25 ноября 2006 г., 25 октября […]
  • 19 фз о трудовых пенсиях в рф Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 […]
  • Закон об основах государственного регулирования вэд Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 164-ФЗ "Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 164-ФЗ"Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности" С […]
  • Закон о миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства […]
  • Коррупция закон ответственность Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ"О противодействии коррупции" С изменениями и дополнениями от: 11 июля, 21 ноября 2011 г., 3, 29 декабря 2012 г., 7 […]