Тк рф пенсия

| | 0 Comment

Выход работника на пенсию и работа пенсионеров

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №3 год — 2011

Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»,
к.ю.н.

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию регулируется Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон № 173-ФЗ). Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа (пункт 2 статьи 7 Закона № 173-ФЗ). При этом существует возможность выхода на пенсию ранее данного срока — мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Вместе с тем у работодателя возникает множество проблем практического характера относительно оформления пенсии работников, а также при взаимодействии с работниками пенсионного возраста.

Условия для назначения пенсионного возраста

Для того чтобы получить право на трудовую пенсию, лицо должно соответствовать трем необходимым условиям:

  • лицо должно быть гражданином РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение трудовой пенсии только при условии постоянного проживания на территории Российской Федерации;
  • лицо должно быть застраховано в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
  • лицо платит страховые взносы. Страховой стаж включает в себя все периоды трудовой или иной деятельности, осуществляемой лицом, в течение которых оно уплачивало страховые взносы в ПФР;
  • лицо должно достигнуть пенсионного возраста. Согласно пункту 3 Определения Конституционного суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.
  • Если гражданину назначается трудовая пенсия по старости, то к заявлению должны быть приложены следующие документы:

  • удостоверяющие личность, возраст, местожительство и принадлежность к гражданству — паспорт гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия — иные документы, подтверждающие указанные сведения;
  • о страховом стаже гражданина — трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд — справка о среднемесячной заработной плате.
  • Кроме того, должны быть представлены документы:

  • о нетрудоспособных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении лица, обратившегося за назначением трудовой пенсии по инвалидности;
  • о местопребывании или месте фактического проживания на территории Российской Федерации;
  • подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ;
  • о смене фамилии, имени, отчества.
  • Таким образом, условием для назначения пенсии является предоставление вышеперечисленных документов.

    Документы, подаваемые работодателем в Пенсионный фонд

    Работодатель должен вести формы персонифицированного учета. Эти формы утверждены постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п (зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2006 № 8392). Кроме того, в этом году в них внесены изменения. Формы дополнены формой СПВ-1 «Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии». Согласно пункту 3 постановления Правления ПФР от 23.06.2010 № 152п Инструкция о заполнении форм также дополнена новым разделом «Правила заполнения формы СПВ-1 «Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии».
    Документ представляется в территориальный орган ПФР страхователем (работодателем) по заявлению застрахованного лица, у которого возникли условия для установления трудовой пенсии.
    Документ содержит сведения о застрахованном лице (в том числе о лице, заключившем договор гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы).
    Застрахованное лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы, может представлять документ, содержащий необходимые сведения, в территориальный орган ПФР одновременно с заявлением об установлении трудовой пенсии.
    Документ содержит сведения на предполагаемую дату установления трудовой пенсии.
    Заполненный документ заверяется подписью руководителя и печатью организации (за исключением документа, представляемого застрахованным лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы).
    Данный документ заполняется на основании заявления работника и подается в территориальное отделение ПФР. Также работодатель подает сведения о трудовом стаже работника.

    Категории работников, имеющие право на льготную пенсию

    Категории работников, которые в установленных законодательством случаях могут выйти на пенсию до наступления возраста 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин:

  • работавшие на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;
  • работавшие на работах с тяжелыми условиями труда;
  • женщины, проработавшие не менее 20 лет в текстильной промышленности и на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
  • работавшие в экспедициях, партиях, отрядах, на участках, в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, гидрологических, лесоустроительных, изыскательских работах;
  • работавшие в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках, лесосплаве, включая работу по обслуживанию механизмов и оборудования;
  • работавшие в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
  • работавшие в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности, за исключением работавших на портовых судах, постоянно работавших в акватории порта, на служебно-вспомогательных и разъездных судах, судах пригородного и внутригородского сообщения;
  • работавшие в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев, на регулярных городских пассажирских маршрутах;
  • лица, в период трудовой деятельности непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников;
  • работавшие в летном составе гражданской авиации;
  • работавшие в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях МЧС России;
  • не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей независимо от их возраста и др.
  • Расторжение трудового договора и работающие пенсионеры

    При выходе на пенсию с работником может быть расторгнут трудовой договор, или работник может продолжать трудовую деятельность. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
    расторжение трудового договора может осуществляться по желанию работника. При этом работник пишет заявления и не нужно дожидаться двухнедельного срока расторжения, так как расторжение обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию).
    Законодательством не предусмотрено основание, по которому трудовой договор расторгается по достижении пенсионного возраста. Исключение составляют госслужащие. Особые требования к
    возрасту работников установлены статьей 251 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которым гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше
    чем до достижения им возраста 65 лет. А по достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на
    должности, не являющейся должностью гражданской службы.
    Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то к перечисленным выше выплатам добавляются следующие:

    • выходное пособие в размере среднего заработка (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ);
    • средний заработок на период трудоустройства. Выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (часть вторая статьи 178 Трудового кодекса РФ).
    • Расторжение трудового договора с работающими пенсионерами производится в общем порядке с предоставлением им соответствующих льгот и компенсаций.
      При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить пенсионеру все положенные суммы в день его увольнения.
      Особенностью правовых отношений с пенсионерами является тот факт, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно
      временного характера, может заключаться срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ). В отношении тех, кто не увольнялся и продолжил работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор). Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок. Тем лицам, кто решил возобновить трудовую деятельность после ухода на пенсию, работодатель зачастую предлагает многократно заключать срочный трудовой договор на непродолжительный срокдля выполнения одной и той же трудовой функции. Однако в случае установления факта многократности заключения срочных трудовых договоров при отсутствии на то достаточных оснований суд вправе с учетом обстоятельств кон- кретного дела признать срочный договор как заключенный на неопределенный срок (см. пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).
      В целом, срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

      dis.ru

      Законодательство | Трудовой кодекс РФ

      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      21 декабря 2001 года

      26 декабря 2001 года

      (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,

      от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,

      от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,

      от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,

      от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,

      от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,

      от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,

      от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,

      от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ,

      от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,

      от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ,

      от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ,

      от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,

      от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ,

      от 25.11.2009 N 267-ФЗ,

      с изм., внесенными

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,

      Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,

      от 03.11.2009 N 1369-О-П)

      Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

      Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

      Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

      Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

      Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

      Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

      Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

      Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

      Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

      Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

      Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

      Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

      Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

      Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

      Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.

      Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

      Глава 19. ОТПУСКА

      Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

      Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

      Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

      Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

      Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

      Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

      Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

      Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

      Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

      Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

      Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

      Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

      Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

      Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

      Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

      Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

      Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

      Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

      Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

      Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

      Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

      Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

      Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

      Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

      Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

      Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

      По вопросу, касающемуся вахтового метода организации работ, см. также Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

      Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

      Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

      Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

      Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

      Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

      Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

      Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

      Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

      (введена Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

      Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

      Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

      Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

      Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

      (см. текст в предыдущей редакции)

      Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

      Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

      Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

      www.rospensia.ru

      Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

      1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

      1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

      В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

      2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

      В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

      3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

      4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

      5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

      9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

      12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

      13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

      14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;

      16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

      17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

      19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

      20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

      21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

      2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

      В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

      3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

      www.zakonrf.info

      Увольнение в связи с уходом на пенсию

      В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

      При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

      Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

      Когда назначается пенсия по старости?

      Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

    • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.

    Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

    Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

    Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

    • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
    • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.
    • Оставление работы по собственному желанию

      Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

      Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

      Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

      Заявление на увольнение по выходу на пенсию

      В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

    • должность и ФИО работодателя;
    • свою должность и ФИО;
    • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
    • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.
    • Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

      Отработка 2 недели при увольнении

      Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

      Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

      Выплаты работникам при выходе пенсию

      Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

      Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

      Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

      Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

      Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

      Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

      Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

      Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
    • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).
    • Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

      Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

      Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

      1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
      2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

      Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

      По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

      Заключение

      Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

    • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
    • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
    • Комментарии (18)

      Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение, т.к. ухожу на пенсионный отдых, но директор не подписывает его. Говорит, что надо мне отрабатывать 2 недели. Законно это?

      В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных двух недель из-за обстоятельств, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию. В заявлении Вам необходимо было написать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

      Таким образом, наниматель не вправе требовать отработки от Вас в данной ситуации. Чтобы защитить свои права, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

      День добрый! Мне скоро исполнится 55 лет. Ходят слухи, что руководитель собирается прекращать трудовые отношения. Как это все происходит? Должны ли меня поставить в известность об этом заранее?

      Вас могут уволить только на общих основаниях. Причины увольнения сотрудника-пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • из-за ликвидации фирмы;
    • по желанию самого работника;
    • по соглашению сторон;
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация, сокращение штата, прогулы, воровство).
    • Если Вы столкнетесь с незаконными действиями со стороны своего работодателя, имеете право подать исковое заявление в суд.

      У меня работник-пенсионер написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В приказе основание я укажу причину увольнения «собственное желание в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ» это правильно? Или написать так: «собственное желание в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ»? И как делать запись в трудовой: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ»; или так: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»?? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

      Формулировка везде будет: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

      В приказе на увольнение: «В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию — в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)».

      В трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», — это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

      Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе об увольнении.

      А как быть кадровику в этой ситуации? Приходит пенсионер в отдел кадров 28.04.2017 г. в 14:30 с заявлением уволить 28.04.2017! Непосредственного руководителя в известность не поставил! Обращаю внимание: это пятница накануне майских праздников!

      Руководителя учреждения на месте нет — на совещании в области! Пенсионер уперся — работать больше не буду! А я как должна выплатить ему суммы, положенные в день увольнения!? Мы не частная лавочка — деньги через Минфин выплачиваем! И как я выдам трудовую, если руководитель приказ не подписывал?

      В общем, не уволю — получу от инспекции по труду! Уволю — получу за самоуправство от руководителя! А потом от инспекции по труду, так как я не фея — деньги ему на карточку все равно не наколдую! Ну и?

      На днях я увольнялась по собственному желанию с выходом на пенсию, но в трудовой книжке мне написали только «по собственной инициативе, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»…

      Я хотела уволиться по собственному желанию с 29 мая 2017 г. Последний день работы — 27 мая 2017. В кадрах мне сказали, что заявление я должна писать с 27 мая, но я же еще в этот день работаю. Где справедливость?

      День увольнения — это последний рабочий день. Это не отпуск, где пишут, с какого по какое число, а именно увольнение (в заявлении пишите «Прошу уволить меня с занимаемой должности 27 мая 2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»).

      То есть, если у Вас последний рабочий день 27 мая, то и дата увольнения 27 мая. В этот день Вас обязаны рассчитать полностью (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в связи с выходом на пенсию).

      Здравствуйте. Мой сотрудник достигнет пенсионного возраста 3 июня, но сейчас уже принёс заявление, что просит его уволить 9 июня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Использовать эту формулировку, или лучше просто «по собственному желанию», так как не достигнут ещё пенсионный возраст на момент подачи заявления?

      Муж — осмотрщик вагонов. Выработал льготный стаж (выход на пенсию с 55 лет). До пенсии осталось 7 месяцев. Внезапно ослеп на один глаз. Ему предложили доработать до пенсии на должности с зарплатой намного ниже или уволиться по собственному желанию. Как оба варианта отразятся на размере его пенсии? Как поступить, чтоб не потерять при начислении пенсии?

      Добрый день! Мне 55 лет, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. Но потом решила остаться по причине, что у меня ребенок 15 лет, но руководитель отказал. Как мне поступить в этой ситуации?

      Здравствуйте. Сколько времени составляет непрерывный стаж у медработника-пенсионера, уволившегося по собственному желанию, находящегося в районах Крайнего Севера? В отделе кадров ссылаются на закон здравоохранения, где сказано что сохраняется непрерывный стаж только в течении месяца. У меня составил 1.5 месяца. Я прочитала, что в районах Крайнего Севера непрерывный стаж у медработников сохраняется а течении 2-х месяцев с момента увольнения по собственному желанию до момента устройства на другую работу. Верно ли это и какой веский документ я могу предоставить в отдел кадров? Спасибо.

      Здравствуйте! Большая просьба разъяснить ситуацию. Имею большой медицинский стаж, работающая пенсионерка района Крайнего Севера. В 2015 году решила поменять место работы. Предложили место в другом городе в этом же регионе. Согласилась, уволилась с прежнего места по собственному желанию 16.01.15.

      C 16.01.15 по18.01.15 было два дополнительных дня отпуска без сохранения. Предоставлена справка с места работы. В трудовой книжке день увольнения — 16.01.15. Ездила на курсы повышения квалификации с 18.01.15 по 26.03.15 в СПб за свой счет, не от работодателя. В итоге на работу взяли только 06.05.15, как освободилось место.

      Вопрос: прервался ли стаж или остался непрерывным? Сферу деятельности не меняла, также медицина.

      Здравствуйте. У меня должность с материальной ответственностью. Может ли работодатель удержать из заработной платы недостачу при увольнении в связи с выходом на пенсию?

      pensiology.ru

      Это интересно:

      • Право на социальную пенсию не имеют Кто имеет право на социальную пенсию? Социальная пенсия относится к одному из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению и включает следующие виды (пп. 5 п. 1, п. 6 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ): пенсия по старости; пенсия по инвалидности; пенсия […]
      • Документы для льготной пенсии электрогазосварщику Льготная пенсия электросварщика потерял трудовую 1984-1998 год.колхоз развалился.в архиве нет документов-кроме лицевых счетов о зарплате.стаж работы электросварщика в суде доказали.подал документы на льготную пенсию.пенсионный фонд требует доказать характер работы […]
      • Досрочная трудовая пенсия сварщикам О досрочной пенсии для сварщиков Верно ли, что газосварщик при стаже 10,5 лет по Списку № 1 может выйти на пенсию в 50 лет, а электросварщик при стаже 12,5 лет по Списку № 2 - в 55 лет? В.В. Голованов, Шумерлинский р-н Уважаемый Валерий Владимирович, в соответствии со […]
      • Как прибавят пенсию с апреля 2018 Кому добавят пенсию в апреле 2018 года Кому прибавят пенсию в апреле 2018 года Повышение пенсии в апреле 2018 следует ожидать не всем пенсионерам, а только тем гражданам, которые получают социальные выплаты. Социальной пенсионной выплатой признается ежемесячное денежное […]
      • Повысится ли пенсия по потере кормильца в 2018 году Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года будет в очередной раз проиндексирована. Выплаты получают разные группы жителей страны, включая инвалидов, пенсионеров и некоторых других жителей России. Пенсия будет увеличена в соответствии с […]
      • Хазин пенсии О быдловатой челяди 248 19.06.2018 10:07 9.1 (681) Я тут нашел на просторах интернета любопытную подборочку: 1. В.Матвиенко. Заявила, что правительство предложило мягкий вариант пенсионной реформы 2. В.Володин. Отметил, что без повышения пенсионного возраста неизбежно […]
      • Каков возраст выхода на пенсию Какой сейчас пенсионный возраст в России для мужчин и женщин? Будет ли его повышение с 2017-2019 года до 63/65 лет? Самые последние новости из Госдумы ​ не планируется.​ для госслужащих -​ страховой стаж с​необходимо отрегулировать возможность переквалификации​сокращение […]
      • Пенсия мужчин в 55 лет Во сколько лет женщины уходят на пенсию: когда можно уйти раньше В европейских странах женщины и мужчины выходят на пенсию одновременно. В Российской Федерации женщины уходят на пенсию раньше, чем мужчины. Российское пенсионное законодательство закрепило наступление […]