Приказ на выдачу мыла работникам

| | 0 Comment

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н внес изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств…». Поправки вступят в силу 12.06.2018.

С этой даты нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств можно указывать либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя. Во втором случае работника необходимо ознакомить с таким локальным актом под подпись в листе или журнале ознакомления с ЛНА. Довести до сотрудника эту информацию можно и в электронной форме способом, позволяющим подтвердить его ознакомление с документом. Сейчас нормы выдачи могут включаться исключительно в текст трудового договора.

Кроме того, если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, не нужно будет фиксировать выдачу работникам мыла и жидких моющих средств для мытья рук и тела. (Сейчас их выдача фиксируется подписью работника в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.
  • Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

    its.1c.ru

    Важная Информация! Выдачу Работникам Мыла и Моющих Средств Больше Не Фиксируем!

    Приветствую, уважаемые друзья! Здесь вас ждёт во истину приятная новость. Наши законотворцы из Минтруда России реализуют мероприятия по «дорожной карте», о которой я не так давно делал заметку. Речь идёт об отмене избыточного требования в части приказа № 1122н — он же Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств, он же стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами».

    Выдача мыла и моющих средств в 2018 году

    По заголовку данной заметки внимательные читатели верно догадались, что речь идёт об отмене требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так и есть. Согласно внесённым изменениям абзац третий пункта 24, читается теперь так:

    Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

    Как вы наверное помните, пункт 7 про мыло или жидкие моющие средства при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Не путать с пунктом 8, под которым идёт твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства — выдаются при работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая), а также при работе на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности.

    Но это не единственное изменение.

    Читаем пункт 9 в действующей редакции:

    9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

    Читаем пункт 9 в будущей редакции:

    9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами .

    Делаем выводы.

    Теперь самое главное. Все описанные выше изменения вносятся приказом Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Приказ № 805н, как и положено нормативному правовому акту, зарегистрирован в Минюсте России и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. В соответствии с пунктом 2 приказа № 805н изменения вступают в силу по истечении шести месяцев после официального опубликования, т.е. 12 июня 2018 года .

    До лета 2018 года ещё долго, поэтому не торопясь можно готовить новую редакцию положения об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.

    СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ

    Приказ Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н

    Действующая редакция:

    Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н

    Не забываем ставить рейтинговые звёздочки, отписываться в комментариях, подписываться на рассылку актуальных новостей и материалов ? Спасибо за участие!

    Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

    xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

    Приказ На Выдачу Мыла

    #1 ОФФЛАЙН Мона

  • ID: 293
  • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов

#2 ОФФЛАЙН Владимир Юрьевич

  • ID: 134
  • 624 баллов

    Не найдется ли у кого-нибудь образец приказа на выдачу мыла?

    Это так просто!
    Пишите: На основании постановления Минтруда № 45, во исполнение статьи 212 Трудового кодекса 197-ФЗ. приказываю с 01.03.2010 выдавать защитные, регенерирующие и восстановительные кремы, очищающие пасты для рук, смывающие, обезвреживающие средства . и т.д. т.п. согласно приложению 1 к настоящему приказу. Директор ПОНОСОВ.
    . Все документы я отправлю Вам, если сообщите свой эл.адрес (мой -vys@drsk.ru).
    А вообще-то, это нужно оформить приложением к коллективному договору -так вернее будет, и никто, никогда не забудет выполнять эти нормы.

    #3 ОФФЛАЙН Мона

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
  • 3 сообщений

      #4 ОФФЛАЙН Владимир Юрьевич

    • Титулярный советник
      • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
      • 162 спасибо
      • Коллективного договора у нас нет.
        А если перечень средств и норм, а также перечень профессии указать в самом приказе (не в приложении) — так можно?
        мой эл.адрес: omskls@mail.ru

        Отправил сегодня 02.03.2010 в 9 час.28мин (мск). Если всё перечислять в приказе -получится роман на 5 листах, для того и существуют приложения к приказу

        Сообщение отредактировал Владимир Юрьевич: 02.03.2010 — 09:27

        #5 ОФФЛАЙН Мона

        Прикрепленные файлы

        • Пр_мыло.doc47,5К8588 Количество загрузок:
        • #6 ОФФЛАЙН Владимир Юрьевич

        • 455 сообщений

            У нас компания маленькая и больше чем есть уже точно не будет.

            Гляньте, пожалуйста, мои «каляки», оцените.

            Разве бухгалтер дополняет текст трудового договора нормой о бесплатной выдаче работникам мыла? У вас что, нет отдела кадров или специалиста по управлению персоналом?.

            #7 ОФФЛАЙН Штраф

          • ID: 1 689
          • 955 сообщений
            • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
            • 880 спасибо
            • 733 баллов

              Извините — не годится.

              Делайте всё по этому документу. Там в приложении и стандарт.

              Приказ Минздравсоцразвития России №1122н от 17 декабря 2010 г.
              Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

              Зарегистрировано в Минюсте 22 апреля 2011, № 20562

              ЕЩЁ РАЗ ИЗВИНИТЕ, НО НУЖНО ПЕРЕДЕЛАТЬ.
              НОРМЫ БУДУТ, ВИДИМО, ТАБЛИЧКОЙ. ДЛЯ ПРОФЕССИЙ , Я ДУМАЮ, УКАЖЕТЕ ПУНКТ. ПРИЛОЖЕНИЕМ НОРМЫ НА МЫЛО-ТАК КАК В ПРИКАЗЕ мИНЗДРАВА.
              И В ПЕРВОЙ ЧАСТИ ПРИКАЗА НУЖНО ЭТОТ ПРИКАЗ УПОМЯНУТЬ ТОЖЕ.

              #8 ОФФЛАЙН He-man

            • ID: 3 251
            • 8 257 сообщений
              • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
              • 5 902 баллов

                Гляньте, пожалуйста, мои «каляки», оцените.

                Раз уж в качестве моющих средств вы определили кусковое мыло 400 г, то имейте ввиду, что в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями следует предусматривать не кусок хозяйственного мыла 400 г, выдаваемого на месяц?, а адекватное по объему туалетное мыло, желательно типа Dove или Palmolive. Причем, норма установленная работодателем, не является максимальной, а лишь расчетной для планирования расходов на обеспечение моющими средствами. Реальная потребность в дерматологических СИЗ зависит от степени загрязненности работ. При работах, связанных с сильным загрязнением кожи рук, лица и тела потребность в моющих средствах (мыле) должна быть увеличена в достаточном количестве. Особенно, если не используются защитные пасты и мази и чистящие средства.

                #9 ОФФЛАЙН Сергей

                Служба тех. поддержки

              • Администраторы
              • ID: 1
              • 10 867 сообщений
                • Онлайн: 150д 8ч 11м 1с
              • 3328 спасибо
              • 28 011 баллов
              • 4 Записей блога

                Знаки отличия

                Раз уж в качестве моющих средств вы определили кусковое мыло 400 г, то имейте ввиду, что в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями следует предусматривать не кусок хозяйственного мыла 400 г, выдаваемого на месяц?, а адекватное по объему туалетное мыло, желательно типа Dove или Palmolive.

                А откуда такое уточнение насчет туалетного мыла вплоть до марки? Опять какое-нибудь руководящее письмо? Хотелось бы увидеть источник.

                «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»

                #10 ОФФЛАЙН He-man

              • VIP
              • 3599 спасибо
              • А откуда такое уточнение насчет туалетного мыла вплоть до марки? Опять какое-нибудь руководящее письмо? Хотелось бы увидеть источник.

                Ну с марками туалетного мыла я, конечно, пошутил, написав однако, что рекомендуется. Естесственно, что лучше использовать качественное мыло. А насчет того, что мыло для мытья кожи должно быть именно туалетным, а не хозяйственным, написано где-то в санитарных нормах и должно быть и в новых нормах СИЗ, утвержденных приказом МЗСР от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Кроме того, в документации изготовителей этих средств, должны быть указания по его применению. Но ввиду того, что хозяйственное мыло содержит в своем составе щелочь и другие вещества раздражающего действия, применять его не для хозяйственных целей не рекомендуется. В исключительных случаях его можно использовать как чистящее средство для рук с обязательной последующей обработкой кожи специальными кремами. Сейчас имеется достаточный ассортимент моющих средств, включая туалетное мыло твердой и жидкой фракций с различными добавками, так что проблем с его выбором, мне кажется, нет.

                forum.niiot.net

                Приказ о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств

                Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
                ООО «Бета»

                О выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств

                Во исполнение требований ст. 22 1 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Перечн ем профессий и должностей работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств ,

                1. На работах , связанных с загрязнением, выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства по следующим нормам:

                Наименование
                профессии (должности)

                Виды смывающих и
                обезвреживающих средств

                Норма выдачи
                в месяц

                Уборщик служебных помещений

                Твердое туалетное мыло (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве)

                Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук

                2 . Выдачу смывающи х и (или) обезвреживающи х средств осуществлять в пункте выдачи СИЗ .

                3 . Ответственным за выдачу работник ам смывающих и (или) обезвреживающих средств назначить

                специалиста по охране труда Ефремова Д.В.

                4 . Специалисту по охране труда Ефремову Д.В.:
                4.1. Производить закупку смывающих и (или) обезвреживающих средств в необходимом количестве.
                4.2. Организовать хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с рекомендациями изготовителя.
                4.3. Обеспечить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств каждому работнику под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств по установленному образцу.
                4.4. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств информировать работников о правилах их применения.
                4.5. Вести учет выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам по структурным подразделениям.

                5 . Контроль за исполнением приказа оставляю за собой .

                Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

                www.moedelo.org

                Приказ на выдачу мыла работникам

                МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                от 17 декабря 2010 года N 1122н

                Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

                ____________________________________________________________________
                Документ с изменениями, внесенными:
                приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2013 года N 48н (Российская газета, N 62, 22.03.2013);
                приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н (Российская газета, N 118, 28.05.2014);
                приказом Минтруда России от 23 ноября 2017 года N 805н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 11.12.2017, N 0001201712110018).
                ____________________________________________________________________

                В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (ч.1), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 2, ст.244; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427, 1434; N 33, ст.4083, 4088; N 43, ст.5064; N 45, ст.5350; 2010, N 4, ст.394; N 11, ст.1225; N 25, ст.3167; N 26, ст.3350; N 31, ст.4251; N 35, ст.4574),

                типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1;

                стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» согласно приложению N 2.

                Зарегистрировано
                в Министерстве юстиции
                Российской Федерации
                22 апреля 2011 года,
                регистрационный N 20562

                Приложение N 1. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

                Приложение N 1
                к приказу
                Минздравсоцразвития России
                от 17 декабря 2010 года N 1122н

                (с изменениями на 20 февраля 2014 года)

                Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

                Наименование работ и производственных факторов

                Норма выдачи на 1 работника в месяц

                I. Защитные средства

                Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

                Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

                Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

                Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

                Средства комбинированного действия

                Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм

                Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

                Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра

                Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

                Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удалённо от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

                Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

                Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0°Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

                II. Очищающие средства

                Мыло или жидкие моющие средства
                в том числе:

                Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

                200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

                300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

                Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

                Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности

                800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

                Очищающие кремы, гели и пасты

                Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

                III. Регенерирующие, восстанавливающие средства

                Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

                Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

                Приложение N 2. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

                Приложение N 2
                к приказу
                Минздравсоцразвития России
                от 17 декабря 2010 года N 1122н

                (с изменениями на 23 ноября 2017 года)

                1. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

                2. Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

                3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счёт средств работодателя.

                4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

                5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к настоящему приказу (далее — Типовые нормы).

                6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

                7. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

                8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

                Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истёк, не допускается.

                9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
                (Пункт в редакции, введенной в действие с 12 июня 2018 года приказом Минтруда России от 23 ноября 2017 года N 805н.

                10. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

                11. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

                12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
                (Пункт в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н.

                13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

                Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учётом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
                (Абзац в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н.

                До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.
                (Абзац в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н.

                14. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя.

                15. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.

                16. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных и пониженных температур, ветра и других.

                17. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удалённо от стационарных санитарно-бытовых узлов.

                18. Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лёт кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учётом сезонной специфики региона.

                19. Применение защитных средств, указанных в пунктах 14-18 Стандарта, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.

                20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

                На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

                Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

                Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

                21. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.

                Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

                22. При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

                23. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

                24. Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

                Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

                Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.
                (Абзац в редакции, введенной в действие с 12 июня 2018 года приказом Минтруда России от 23 ноября 2017 года N 805н.

                25. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

                26. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

                27. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

                28. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) Стандарта в подведомственных организациях осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

                Приложение к стандарту. Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

                Приложение
                к стандарту безопасности труда
                «Обеспечение работников
                смывающими и (или)
                обезвреживающими средствами»,
                утверждённому приказом
                Минздравсоцразвития России
                от 17 декабря 2010 года N 1122н

                Личная карточка N ____
                учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

                docs.cntd.ru

                Это интересно:

                • Семинары по интеллектуальной собственности 2018 Курсы повышения квалификации Интеллектуальная собственность в свете нового законодательства Курс повышения квалификации для юристов, патентоведов и специалистов, создающих объекты интеллектуальной собственности. Обучение проходит в Санкт-Петербурге в небольших группах, что […]
                • Приказы в наркологии Приказы в наркологии Стационарное отделение: Краснодар, ул. Тюляева, 16 консультативный кабинет (8-00 до 16-00) +7 (861) 260 59 98 приемное отделение.(круглосуточно) +7 (861) 236 84 34 "Горячая линия"Единый консультативный телефон […]
                • 1с предприятие алименты Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать из заработной платы и (или) иного дохода работника-должника алименты на основании: нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов; исполнительного листа. Алименты на содержание […]
                • Налоги в пфр за ип 2013 Фиксированные платежи ИП в ПФ и ФФОМС на 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее по тексту Закон) индивидуальные предприниматели уплачивают фиксированные платежи, то есть суммы страховых взносов (за себя) в: […]
                • Развод в гриферов Гриферство Гриферство (также грифинг, гриф) — вид активности в онлайн-играх, заключающийся во вредительстве и вандализме в отношении других игроков, зачастую близко к троллингу. Иногда гриферы используют чит-клиенты. Содержание [править] Отношение к гриферству Во многих […]
                • Налоги таиланда Налоги при покупке или продаже недвижимости в Тайланде При покупке недвижимости в Тайланде самой простой сделкой считается Free Hold – это, покупка жилья навсегда с правом дарения, наследования и так далее. Важно понимать, что вы будете оплачивать налоговые сборы как […]
                • Справка на пособие форма 33 Выплаты на погребение Для получения государственной услуги единовременная выплата на погребение лицо представляет следующие документы: заявление установленной формы либо ходатайство организации, осуществивших погребение умершего; паспорт; копию свидетельства о […]
                • 1 Понятие и виды пенсий Понятие и виды пенсии по государственному пенсионному обеспечению Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом, и […]