Зарплата и пенсия на одну карту

| | 0 Comment

Что такое страховая и накопительная пенсии и зачем нужно накапливать баллы?

Расчет пенсий изменился в России в 2015 году. После реформы появились два совершенно разных понятия: страховая и накопительная пенсии. Но для многих граждан до сих пор не понятно, в чем отличие между этими понятиями и что нужно сделать для того, чтобы заработать на достойную старость. Подробнее об этом читайте в нашей постоянной рубрике «Вопрос-Ответ».

Страховая пенсия — это та пенсия, которая известна была всем до принятия реформы, она же считается обязательной. Речь идет о страховых взносах, которые в течение всего трудового пути отчисляет ежемесячно работодатель в Пенсионный фонд.

Размер страховой пенсии зависит от официальной заработной платы сотрудника. При достижении пенсионного возраста или отсутствия возможности работать дальше, гражданин начинает получать ежемесячные государственные выплаты.

Теперь страховая пенсия рассчитывается при помощи системы баллов, которые зарабатываются гражданином за всю его трудовую карьеру, индексируются с учетом инфляции и других факторов и выплачиваются в определенном объеме.

Если в течение всего года ваша ежемесячная зарплата была один МРОТ, вам за этот год начисляется 1 балл, два МРОТ – 2 балла, но не более 10 баллов за год. И за этот же год работнику засчитывается стаж один год.

Помимо трудовой деятельности, в стаж засчитываются и социально-значимые периоды, за которые также полагаются баллы:

— уход за достигшими 80-летия гражданами;

— уход за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами;

— отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для расчета страховой пенсии по новым правилам было введено понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент», он же пенсионный балл, которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина.

Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов и стаж не менее 15 лет. Если количество баллов будет меньше, то человеку будет назначена социальная пенсия по старости: женщинам в 60 лет, мужчинам в 65 лет. Однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года. В 2016 году достаточно будет иметь 9 баллов.

В зависимости от года выхода на пенсию Вам нужно разное количество лет стажа и баллов:

в 2015 году — 6 лет; 6,6 балла;

в 2016 году — 7 лет; 9 баллов;

в 2017 году — 8 лет; 11,4 балла;

в 2018 году — 9 лет; 13,8 балла;

в 2019 году — 10 лет; 16,2 балла;

в 2020 году — 11 лет; 18,6 балла;

в 2021 году — 12 лет; 21 балл;

в 2022 году — 13 лет; 23,4 балла;

в 2023 году — 14 лет; 25,8 балла;

в 2024 году — 15 лет; 28,2 балла;

в 2025 году — 15 лет; 30 баллов.

Накопительная пенсия — это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Напомним, что в 2014 и 2015 годах жители Алтайского края 1967 года рождения и моложе, имели возможность определить для себя вариант пенсионного обеспечения: формировать только одну страховую пенсию или страховую и накопительную пенсии. Для этого все желающие должны были до конца 2015 был сделать выбор .

Сейчас выбор в пользу средств пенсионных накоплений завершен. Однако сохраняется право отказаться от дальнейшего их формирования за счет новых обязательных страховых взносов. Также можно и сменить страховщика своих накоплений: страховщиком по обязательному пенсионному страхованию может выступать или Пенсионный фонд Российской Федерации, или негосударственный пенсионный фонд по выбору граждан. Если человек выбирает для управления своими пенсионными накоплениями частную управляющую компанию, то страховщиком все равно остается Пенсионный фонд Российской Федерации.

m.amic.ru

Зарплаты супругов можно перечислять на одну карту

Порядок выплаты заработной платы установлен Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата может быть перечислена на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Кроме того, зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Для получения банковской карты необходимо заключить договор банковского счета в порядке, закрепленном главой 45 Гражданского кодекса. Такой договор от имени физического лица может заключить и организация, если карточка выдается сотруднику этой организации в рамках зарплатного проекта. Заключение одного договора банковского счета от имени двух лиц законодательством не допускается.

Условия использования банковской карты определяются в договоре с банком. Банковские карты бывают именные и не именные (без указания на них имени и фамилии владельца). В рамках зарплатных проектов используются, как правило, именные карты. Для целей семейного использования к основной карте, оформленной на одного члена семьи, банки выпускают дополнительные карты, которые могут использовать родственники. В таком случае карты привязаны к одному банковскому счету. В то же время это разные карты с разными владельцами (например, муж и жена). Собственниками банковских карт остаются банки, предоставляя своим клиентам лишь право владеть и пользоваться ими.

С учетом приведенных норм имеется законодательная возможность перечислять заработную плату мужа и жены на одну банковскую карту. Чтобы реализовать такую возможность, необходимо в трудовом договоре мужа (жены) прописать условие, что его (ее) заработная плата перечисляется не ему (ей) лично, а супруге (супругу), то есть тому, кому принадлежит банковская карта (поскольку ее владельцем может быть только один из них). Но надо учитывать условия, на которых получена соответствующая банковская карта, чтобы подобная транзакция не противоречила им.

С точки зрения семейного законодательства и законодательства об общей собственности дополнительных правовых последствий при перечислении заработной платы супругу не возникает, ведь супруги пользуются нажитым имуществом (к которому относятся и денежные средства) совместно (если иное не согласовано брачным договором).

www.eg-online.ru

Карта Мир и постановление правительства

Возник такой вопрос. Есть постановление правительства. По которому все бюджетники должны перейти на карты мир.
Втб24 выдал основную карту мастеркард и дополнительно мир. На каждой карте видна вся сумма на счете. Те получается один счет и две карты.

Собственно вопрос. Выполнено ли требование постановления правительства?
Если поставить вопрос так: получаю ли я заработную плату на карту национальной платежной системы мир , то однозначно ответить нельзя. Тк я в еринципе пользуюсь мастеркардом.

Я то не поверю. но вопрос был в другом

А переучивать чему? Вставить в банкомат другую карту.
А вот цитируемого не понял. Ко мне требования правительства не относятся? Вопрос был в другом.
Еще раз.
Выдавая дополнительную карту мир к основной мастеркард выполняют ли банки требование правительства по перечислению заработной платы бюджетников на карты платежной системы мир?

Эм. Вы принципиально не умеете отвечать на вопросы?

В цитате:
«1) предоставлять клиентам — физическим лицам только национальные платежные инструменты в случае, если банковский счет предусматривает осуществление операций с использованием платежных карт.» смысл только один:
если счет подразумевает осуществление операций с использованием карт, то платежный инструмент должен быть только национальным (МИР).
«Только» — значит к счету не должны иметь никакого отношения карты прочих ПС (и даже кобейджинговые газпромовская и МТС МИР-Maestro идут лесом, хотя они как бы МИР).

Однако в наличии еще сонм мнений, трактовок и пояснений и в них слова про «привязан МИР» и «предусматривает осуществление операций»?!
Но ведь «Только МИР» и «привязан МИР» по мне так разные вещи.

Однако если счет «не подразумевает операции с использованием карт», то вполне себе можно обойтись и без МИР ибо «Банк также обязан сообщить об этом клиенту и предложить ему . открыть счет без карты» и тогда текущие сберегательный, накопительный и другие подобные чем не вариант. Ну если еще не будет дополнительных трактовок и пояснений .

Зарплата на чужую карту\счет — так можно или нельзя?

Озадачили проблемой — помогите разобраться?

Человек хочет что бы его зарплата — белая, легальная — начислялась не на его счет или карточку на его имя, а на счет или карточку его родственников.

Начислять как я понимаю можно куда угодно, никаких сложностей или «зарплатных» проектов у нанимателя тоже нет. Отчетность тоже может быть предоставлена, как я сказал зарплата полностью белая и с нее уплачены все оброки и налоги.

Но не вызовет ли это проблемы у получателей?

Ну приставы могут исполнительный лист нанимателю отправить. И много чего ещё к сожалению законного. А жертва просто начать получать зарплату в чёрную.

Суть в том что ни сотрудники банка на прямые вопросы, ни чтение этого форма не дают четкого ответа — но вроде по закону я не нашел никаких препятствий в перечислении законных денег кому угодно.

Я не в курсе что делают приставы! Честно. Эти существа мне просто не любопытны.
К этому случаю они отношения не имеют. Что именно заставляет человека об этом думать не важно — может так проще семье помогать, а живет на черную зарплату, может еще что.

Мне бы ответ на именно вопрос выяснить — есть ли какие нибудь законные препятствия не позволяющие человеку его законный получения перечислять на карту или счет оформленные не на его имя?
Как я отметил зарплата белая, бухгалтерии все равно, а сотрудники банка только хлопают глазами и предлагают оформить кредитную карту.

Вы вправе распоряжаться Вашей заработной платой по своему усмотрению. Но проблемы могут возникнуть у получателя этих денег, потому что при их продолжительном получении и в зависимости от перечисляемых сумм банк вправе запросить у получателя документы, подтверждающие источник их происхождения.

Для этого можно подстраховаться договорами дарения этих сумм денег, потому что дарение денег между физическими лицами налогами не облагается.

Нет, желательно иметь документально оформленное правовое основание отправления Вами и получение получателем Ваших денег.

Вы постоянно и регулярно будете перечислять деньги другому физическому лицу, на что рано или поздно банк обратит внимание и спросит у получателя «откуда деньги»!

То есть смотрим, что в трудовом договоре. Если сильно надо и такого условия нет, подписываем допник, принимаем заявление работника — и вперед. Законодательно препятствий нет. И ограничений по сумме тоже. Хоть целиком всю з/п можно перевести.

До тех пор, пока в бухгалтерии нет исполнительного листа, подозревать работника в бегстве от приставов не имеется.

Вообще-то, получатель платежа — обязательная информация. Даже если банк на карт.счета зачисляет по лицевому счету, то ФИО указывается в назначении платежа.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Правомерно ли перечислять заработную плату работника (по его заявлению) на счет в банке, открытый на другое лицо? Как объясняет работник, своей зарплатной картой он пользоваться не может из-за обращения взыскания судебными приставами на денежные средства на его счете (долг он не признает, но и не оспаривает).

Ответ: Если работник своей зарплатной картой пользоваться не может из-за обращения взыскания судебными приставами на денежные средства на его счете, то работодатель имеет право перечислять заработную плату работника (по его заявлению) на счет иному лицу в случае, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником, либо осуществлять выдачу заработной платы работнику наличными.

Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ), в связи с чем работник имеет право изъявить желание получать заработную плату на руки.
Кроме того, исходя из того что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), исключение из вышеуказанного общего правила, то есть возможность перечисления заработной платы работника другому лицу, возможно лишь при условии, если соответствующее положение предусмотрено в трудовом договоре.
Таким образом, правомерными будут являться действия работодателя по перечислению заработной платы работника иному лицу, в случае если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
При принятии решения о возможности включения рассматриваемого условия в трудовой договор работодатель не связан доводами работника и волен действовать по собственному усмотрению.
В данном случае объяснения работника и осведомленность о соответствующих обстоятельствах работодателя не делают его действия по внесению изменений в трудовой договор о возможности перечисления заработной платы работника иному лицу неправомерными. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена.
Кроме того, необходимо отметить, что гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливаются условия и порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина и определяется возможность направления исполнительного документа непосредственно лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. В приведенной ситуации исполнительный документ работодателю не поступал.

Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.04.2015

www.banki.ru

Отныне на зарплатную карту может начисляться только зарплата, а на пенсионную — только пенсия

Национальный банк ограничил сферу использования зарплатных карточек. Об этом говорится в письме, полученном банками 1 октября.

Суть ограничений состоит в том, что отныне банки не могут зачислять на карточные счета, предназначенные для получения зарплат, стипендий, пенсий и других социальных выплат, никакие другие средства, принадлежащие клиентам. То есть на них, например, нельзя сделать денежный перевод или просто положить наличные деньги.

Такие ограничения не являются инициативой Национального банка. Они связаны с тем, что 1 августа вступил в силу закон, которым вводится налог на доходы по депозитам. В соответствии с этим документом налогом в размере 15 процентов облагаются все проценты, начисленные на средства, размещенные в банках на любых видах счетов — как срочных, так и текущих. Исключение составляют счета, на которые клиенты получают зарплаты, стипендии и все виды социальных выплат.

То есть, допустим, клиент держит на банковском счету зарплату и получает, например, денежные переводы, а банк начисляет на все эти деньги проценты. С процентов на зарплату налог платить не нужно, а с процентов, начисленных на средства, полученные переводом, — нужно.

Таким образом, в связи с принятием данного закона, возникла необходимость разделять средства, доход с которых подлежит налогообложению, и деньги, которые освобождены от него. Ясно, что зачисление всех получаемых клиентом сумм на один счет делает такое разделение невозможным.

Поэтому отныне, чтобы хранить сбережения или получать какие-либо поступления, кроме зарплат и социальных выплат, клиенты банков должны будут открывать отдельные счета. Будет ли это стоить дополнительных денег, зависит от политики каждого банка. Некоторые из них оказывают такую услугу бесплатно.

fakty.ua

Это интересно:

  • Конкретные налоги примеры Конкретные налоги примеры 1. Территориальный признак: - Федеральные налоги - Региональные налоги - Местные налоги 2. В зависимости от объекта и субъекта обложения налоги подразделяются на два вида. - Прямые налоги — это налоги на доходы, уплачиваемые производителями. Они […]
  • Закон о денежном регулировании 2. Органы регулирования денежной системы Правовое регулирование денежного обращения в Российской Федерации основывается на законодательных и иных нормативных актах Российской Федерации. Основным органом регулирования денежной системы является Центральный Банк […]
  • Получить пенсию без паспорта Нет паспорта и не можем получить пенсию по инвалидности. Здравствуйте. Мой молодой человек отбывает наказание в колонии УД 249/ 7 ЛИУ; Камызяк; Астраханской области (для туберкулезных больных). У него нет паспорта. В прошлом году он прошел ВТЭК и ему дали вторую группу […]
  • Закон про распитие спиртных напитков Закон о распитии спиртных напитков: его суть, основные законодательные положения и прочие нюансы законодательства Спиртной напиток – понятие, которое объединяет все напитки, содержащие в своем составе этиловый спирт. Вне зависимости от их крепости распивать алкоголь можно […]
  • Что такое возврат значения Возвращаемые значения Все функции, кроме функций типа void, возвращают значения. Данное значение определяется в операторе return. Если функция не определена как void и если не указано возвращаемое значение, то возвращается мусор. Если функция не объявлена как void, она […]
  • Лукоморье пикчерз правила дорожного движения Лукоморье пикчерз правила дорожного движения Лукоморье Пикчерз. Как и что показала Яга Кощею, смотрите в этом мультфильме. Мультфильм предоставлен студией Лукоморье Пикчерз,г. Екатеринбург. Новый учебный мультфильм из серии "Мультфильмы обучающие по ПДД". СВЕТОФОР - […]
  • Как оформить гражданина узбекистана на работу Патент на работу для граждан Узбекистана В 2015 году миграционное законодательство России претерпело существенные изменения. Чтобы легально трудиться на территории Российской Федерации, гражданам Узбекистана необходимо оформить патент. Для этого по приезду в Россию […]
  • 814 правила Полное меню Основные ссылки Вернуться в "Каталог СНиП" Постановление 814 Правила и методы исследований (испытаний) и измерений, необходимые для применения и исполнения технического регламента о безопасности колесных транспортных средств и осуществления оценки […]