Увольнение учителя из школы

| | 0 Comment

Увольнение

Судебная практика по вопросам увольнения

Суд признал законным увольнение педагогического работника по двум основаниям. Во-первых, истица не прошла периодический медицинский осмотр, организованный работодателем, следовательно, не выполнила возложенные на нее трудовые обязанности без уважительных причин, поэтому такой демонстративный отказ расценен работодателем как дисциплинарный проступок, за который последовало наказание в виде замечания. Во-вторых, истица совершила действия аморального характера.

Увольнение по собственному желанию или по сокращению

Здравствуйте. На следующий учебный год нет учебной нагрузки из-за сокращения набора групп в колледже. Администрация и отдел кадров настаивают на написании заявления на увольнение по собственному желанию.Что предпринять в данном случае и правомерны ли действия администрации?

Увольнение по собственному желанию.

Работаю в школе учителем начальных классов. Хочу уволиться. Если я напишу заявление об уходе за 2 недели до начала отпуска, чтобы уволиться в первый день отпуска, получив уже отпускные, не придется ли мне оттдавать потом деньги?

При увольнении директора с педагогической нагрузкой могут ли уволить с должности учителя

Добрый день. Помогите разобраться. Я учитель, 27 лет педстажа. 5 из них в должности директора школы и по совместительству учитель. В 2010 году прежде чем согласиться на должность директора писала заявление о том, что не возражаю о назначении на должность директора с сохранением за мной педагогической нагрузки.В январе 2016 года из-за разногласий с главой района была уволена с должности директора по ст.278ч2 и одновременно с дожности учителя и это несмотря на то что в школе нет специалиста( по специальности я учитель английского языка) .

Увольнение после отпуска

здравствуйте! Подскажите, как лучше поступить. С 1 сентября 2016 года я перешла работать в другую школу. После отпуска хочу уволиться. Отпуск с 3 июля по 27 августа. Как лучше подать заявление, чтобы не потерять в деньгах: заявление на отпуск с последующим увольнением или заявление об увольнении подать отдельно за две недели до окончания отпуска? Спасибо.

Ст.331 ТК РФ

По каким основаниям должен быть уволен педагог при вступившему в силу приговоре суда по ч.3 ст.160 УК РФ .

Руководитель обязан её уволить по основаниям п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору,либо же педагог может быть уволен по собственному желанию. Если по собственному,то какими нормативными документами это определено?

можно ли уволить учителя с должности без его согласия если он работает по совместительству

Я работаю по совместительству в школе педагогом-организатором и учителем физики. В это учебном году меня уволили с должности учитель без моего ведома. Как поступить?

Обжалование незаконного увольнения

Расторжение трудового договора может быть признано неправомерным, если:

usperm.ru

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.
  • Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

    Нарушение положений устава

    Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.
  • Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
  • Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

    Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

    Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

    Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

    Применение учителем к учащимся насильственных действий

    В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

  • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
  • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
  • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
  • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.
  • Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

    Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

    Достижение учителем определенного возраста

    Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

    Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

    Педагога не избрали на конкурсную должность

    Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

    Другие снования увольнения учителя

    В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.
  • Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
  • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.
  • Советы учителю

    В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

    • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
    • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
    • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
    • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.
    • Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

      Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

      pedsovet.su

      «Учителя должны понимать, что в любой момент могут быть уволены»

      Увольнения учителей за «аморальные проступки» становятся в России тенденцией. Sobesednik.ru выяснил детали.

      На 8 ноября намечен суд по делу педагога Светланы Колядовой, уволенной из московской школы №1256 после 37 лет стажа за так называемый «аморальный проступок»: учителя обвиняют в том, что та каким-то образом показала ученику свое нижнее белье. Сама педагог и ее сторонники из профсоюза «Учитель» уверены, что «улики» против нее сфабрикованы администрация школы преследует Светлану Колядову за критику незаконных действий и борьбу за соблюдение трудовых прав педагогов. Так, учитель неоднократно писала жалобы в департамент образования с целью отрегулировать расписание дежурств и организацию питания школьных преподавателей.

      Независимые профсоюзы утверждают: подобная формулировка причины увольнения стала часто использоваться в школах столицы для избавления от неугодных, а расплывчатость понятия «аморальный проступок» дает возможность для его расширительного толкования и увольнения любого учителя — за семейные ссоры, разговор с учеником на повышенных тонах или посещение несогласованной акции протеста.

      По словам общественного деятеля, сопредседателя профсоюза «Учитель» Всеволода Луховицкого, под ударом в данном случае оказываются не только школьные преподаватели, но и все работники, связанные с процессом воспитания:

      — Надо понимать, что речь идет не только о людях, работающих с несовершеннолетними — сюда же относятся и работники вузов. Этих людей по нашему законодательству можно уволить за совершение аморального проступка. Причем в этом случае не требуется мнение профсоюза, в котором состоит этот работник. И никто не дал точного, корректного определения, что такое аморальный проступок. Более того, сейчас говорится о том, что, оказывается, аморальный проступок можно совершить не только на работе и при детях, но и в любом другом месте. Любой совершенный аморальный проступок может повлечь за собой увольнение, и это, конечно, мягко говоря, не очень корректные вещи. Это дело висит над любым работником, и в последнее время это становится все более частым случаем, когда какого-то неугодного директору человека увольняют за аморальный проступок.

      Как рассказал общественник, особенно уязвимыми оказываются преподаватели, занимающиеся проверкой и работой на ЕГЭ в школах, а решение о мере «морали» в работе педагога находится в полной зависимости от администрации конкретной школы:

      — Например, аморальным проступком, судя по практике Мосгорсуда, является то, что учитель на ЕГЭ забыл в сумке телефон и он у него зазвонил. Дальше возникает очень интересная коллизия: работающий на ЕГЭ учитель заключает договор не со своим директором, а с департаментом образования. Значит, директор уволить учителя за зазвонивший телефон не может, поскольку педагог ему в момент ЕГЭ не подчиняется. Департамент тоже не может ему ничего сделать. Но найден замечательный выход: заявляется, что этим звонком он дал отрицательный пример детям — а это уже «аморальный проступок». Соответственно, директор получает возможность уволить учителя.

      При этом, по словам Луховицкого, рост количества подобных случаев за последние пару лет уже позволяет говорить о становлении пугающей тенденции:

      — Я слышал, что за последние годы в Москве уже было несколько десятков случаев увольнений. И каждый случай — уникален. Года полтора назад мне жаловалась учительница истории, но она так и не довела дело до суда: она на уроке 8 класса объясняла детям, что такое челобитная. Вызвала, как она сказала, слабого мальчика, лентяя и хулигана, поставила его перед классом и сказала: «Ну вот теперь кланяйся, как будто должен достать лбом до земли». Мальчик потом, вероятно по настоянию кого-то из администрации, рассказал об этом маме, а та написала заявление, что учительница унижала мальчика, заставляла его становиться на колени, биться головой об пол. Учительницу уволили за аморальный проступок. Такие случаи достаточно часты.

      В подобной ситуации учителя чаще всего не смогут отстоять свою правоту и добиться справедливого решения через суд, говорит Луховицкий:

      — Я практически не знаю случаев, когда для педагога такое дело закончилось бы благополучно. Надо понимать, что когда учителя увольняют по такой статье, едва ли он найдет себе другое место работы в системе образования, даже несмотря на то, что в московских школах сейчас явно не хватает педагогов. Как правило учитель, уволенный за аморальный проступок, ищет себе иную работу, может быть в неформальном образовании (репетиторство) — едва ли кто-то из родителей будет проверять трудовую книжку своего репетитора.

      Причину столь резких перемен в трудовой политике в сфере образования Всеволод Луховицкий видит в перестройке системы в целом, а в Москве, по его мнению, важным поворотным моментом стало назначение главой городского департамента образования Исаака Калины [в конце 2010 года — прим. ред.]:

      — Видите ли, сам по себе приход Калины — это часть общей образовательной политики. До него была одна ситуация — Москва выгодно отличалась в этом плане от других городов, а теперь политика изменилась: новая система оплаты труда, слияние школ, подушевое финансирование и так далее. Безусловно, это связано с общей ситуацией, общим отношением к учителям: учителя должны понимать, что в любой момент они могут быть уволены.

      sobesednik.ru

      Увольнения московских учителей «по собственному желанию» продолжаются

      О том, что происходит в московских школах в погоне за показателями повышения зарплаты учителей, рассказывают «Новые известия». Вместо того, чтобы повышать зарплаты педагогов в соответствии с «майскими» указами президента, чиновники от образования заставляют увольняться самых ярких и талантливых, оставляя в штатном расписании самых сговорчивых.

      Как информирует издание, после увольнения учителя английского языка Александры Шкуриной из школы №1018 в редакцию газеты стали обращаться учителя московских школ, которых тоже заставили уволиться «по собственному желанию». Истории увольнения разные, но причина по сути одна — «оптимизация» обучения. «Неугодным» по каким-либо причинам учителям предлагается выбор — либо уйти по собственному желанию, либо «по статье». Правда, по какой статье, остается для самих учителей непонятным. Захваченнные врасплох, под действием эмоций учителя пишут заявления по собственному желанию.

      Один из примеров — увольнение директором Мариной Давыдовой учителя физкультуры школы №1400 Марии Лубянцевой, о котором педагог рассказала в интервью «НИ». «Мне директор говорит: «Увольняйтесь». Я говорю: «У меня трое детей, я — единственный кормилец в семье». А они мне говорят: «Тогда мы вас уволим по статье». И вот эти слова «по статье», — они звучат каким-то магическим образом, и все эти «беркуты», которыми себя окружила Давыдова, они на тебя давят, и я подписала соглашение о расторжении трудового договора».

      Не сумев защитить себя и интересы своих детей в школе, Мария обратилась за защитой в суд и по настоянию юриста отозвала свою подпись под соглашением о расторжении трудового договора со школой №1400. Затем она попыталась устроиться на работу в соседние школы: «Я проходила собеседования, которые заканчивались одним вопросом: «Откуда вы пришли?». Я говорю: «Из школы 1400», а они мне сразу говорят: «До свидания, Мария Владимировна».

      В поисках справедливости Мария обратилась в Департамент образования Правительства Москвы, но «получила отписку»: «У меня такое ощущение, что чиновники от образования то ли не видят, что они подписывают, то ли … даже не знаю, что и думать, – абсурд просто!»

      Оставшимся учителям увеличивают нагрузку и, соответственно заработную плату. Как сообщает издание, за последние 1, 5 года из этого учебного учреждения были уволены 5 преподавателей физкультуры. Из школы №1400 скоро уйдет еще один преподаватель, правда, действительно, по собственному желанию, потому что не хочет больше иметь никакого отношения к такой системе образования.

      pedsovet.org

      Основания для увольнения учителя школы

      За что и как можно уволить учителя школы? Работать с людьми всегда непросто, а работа преподавателем требует умения наладить контакт не только с учениками, но и с их родителями. Нередко поступают жалобы от родителей на учителей, но руководству школы следует тщательно проводить проверку по таким обращениям, ведь не всегда они бывают обоснованными. Важно помнить, что трудовые отношения регулируются законодательством о труде, и увольнение учителя возможно только по основаниям, которые предусмотрены законом.

      Общие основания прекращения трудовых отношений

      Учитель, как и любой другой работник, может уволиться по собственной инициативе. Если с ним заключен бессрочный трудовой договор, то прекращение трудовых отношений возможно по его собственному желанию. При этом педагог должен поставить руководство в известность письменно за 14 дней.

      Если учитель был принят на работу по договору, который имеет определенный срок действия, то трудовые отношения прекращаются по истечению срока его действия. При досрочном расторжении договора необходимо согласие обеих сторон.

      Учителя могут уволить и по инициативе нанимателя при следующих обстоятельствах:

      • сокращение штата;
      • закрытие учебного заведения;
      • несоответствие должности;
      • неоднократный отказ выполнять свои обязанности;
      • грубое несоблюдение трудовой дисциплины;
      • нарушение норм охраны труда, которое повлекло тяжелые последствия.
      • Есть еще обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, при которых трудовые отношения прекращаются. Например, призыв в армию или стихийные бедствия.

        Для справки! Преподаватели обязаны проходить аттестацию на профессиональное соответствие каждые 5 лет.

        Дополнительные причины увольнения учителя

        Статьей 81 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как совершение аморального поступка лицом, осуществляющим воспитательные функции. Основной проблемой при увольнении по данному основанию является определение аморальности проступка.

        В советские времена учителя могли уволить за то, что педагог родила ребенка, не состоя при этом в законном браке, считая подобное действие аморальным. Сегодня такое увольнение будет воспринято как дискриминация. Таким образом, в законодательстве отмечается явный пробел по разъяснению термина «аморальный проступок».

        Исходя из судебной практики, при увольнении за совершение аморального проступка должны быть учтены следующие составляющие:

      • проступок должен объективно противоречить общепризнанным нормам морали;
      • совершение проступка препятствует исполнению воспитательных функций;
      • наличие вины учителя.
      • При отсутствии хотя бы одного из пунктов учителя нельзя уволить по п. 8 ст. 81 ТК РФ.

        Дополнительные причины прекращения трудовых отношений с лицами, которые выполняют воспитательные и обучающие функции, приведены в статье 336 ТК РФ:

        1. Грубое несоблюдение устава учреждения образования, которое совершено повторно в течение года.
        2. Применение методов воспитания, которые недопустимы и/или связаны с насилием, моральным или физическим, в отношении детей.
        3. Предельный возраст сотрудника. Это основание применяется только к руководителям образовательного учреждения, которые подлежат переводу на другую должность или увольнению по достижению ими 65 лет.

        Сложность увольнения за грубое нарушение устава заключается в том, что законодательство не дает разъяснения понятия «грубое», поэтому перечень таких нарушений должен быть отражен в уставе образовательного учреждения.

        finhow.ru

        Это интересно:

        • 50 з закон Сначала 50, потом 100 рублей в день: Госдума приняла закон о курортном сборе Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон о введении в четырех регионах России курортного сбора с туристов за пользование курортной инфраструктурой. Об этом сообщает ТАСС. Закон […]
        • Договор купли продажи конвертов Запрос на право заключения договора купли-продажи автомобиля Ford Explorer v для нужд дирекции строящейся атомной электростанции ОАО «АКМЭ-инжиниринг» 1. Настоящим приглашаем юридических лиц (далее – участники процедуры закупки) подавать предложения на право заключения […]
        • Квитанция госпошлина смена фамилии ОСНОВЫ РАБОТЫ С ТОВАРОМ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ УСЛУГ УЧИТЕСЬ ОБЩАТЬСЯ МЕЖДУ СОБОЙ НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ, ПРОДИКТОВАННЫХ ЮРИДИЧЕСКОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКОЙ Какие документы нужны для смены водительских прав при смене фамилии и надо ли платить гос. пошлину Госпошлину платить надо. Паспорт и […]
        • Максим максимов увольнение Компромат.Ru ® Весь сор в одной избе Переворот в МВД и смерть журналиста Максимова Кто подставил генерал-полковника Виктора Золотова? В конце 2006 года неожиданно (во всяком случае, для большинства сотрудников аппарата МВД и тем более для внешних наблюдателей) был […]
        • Адвокат по уголовным делам военнослужащих Адвокатский кабинет Павленко Ивана Андреевича В военное право входит спектр правовых вопросов, охватывающих взаимодействие граждан России с Вооружёнными Силами нашей страны. Поэтому, военный юрист должен иметь соответствующий объём знаний для их квалифицированного […]
        • До суда 13 декабря 2013 Постановление Президиума Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2013 г. (ключевые темы: страховая сумма - материальный ущерб - защита прав потребителей - личные неимущественные права - обязательное страхование) Постановление Президиума Верховного Суда […]
        • Что нового про материнский капитал 2018 Медведев расширил возможности использования материнского капитала Эти средства теперь можно направлять на перекредитование вне зависимости от того, когда возникла такая необходимость ГОРКИ, 4 июня. /ТАСС/. Материнский капитал можно теперь использовать на перекредитование […]
        • Проверка записи в реестре Федеральная нотариальная палата Советы нотариуса Ваш населённый пункт Реестр доверенностей ⇒ Перейти на сайт реестра: www.reestr-dover.ru Сведения о доверенностях содержатся в реестре нотариальных действий, который в силу статьи 34.2 Основ законодательства Российской […]