Приказ об увольнении с внутреннего совместительства

| | 0 Comment

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  • по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  • по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  • если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  • по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  • при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  • при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  • если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  • при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  • при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;
  • Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

    Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

    Порядок увольнения внутреннего совместителя

    Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

    Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

    Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

    Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

    Особенности увольнения внутреннего совместителя

    Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

    Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

    Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник. Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

    Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.


    ipinform.ru

    Как правильно уволить нашего же внутреннего совместителя

    Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить внутреннего совместителя, который у нас же работает и как основной работник? Дело в том, что в трудовой есть запись (по просьбе работника) и о совместительстве тоже. Если он будет увольняться и как совместитель, и как основной работник. Делать две записи? Правильно? 1. Об увольнении как совместителя и 2. как основного работника? Если это одна и та же организация, печать ставить дважды или только после последней записи об увольнении?

    Нет, запись будет одна, как при обычном увольнении с основной должности. Уволен по пункту 3 статьи 77 ну и так далее вообщем.

    Кешик: Вы коллега не правы! В трудовом праве и законодательстве трудовой договор что по основному месту работы, что по совместительству имеют одинаковый статус. Их надо оба прекращать. Кстати, основания прекращения у них могут быть разные!

    inauka, а вот Вы, коллега, абсолютно правы. Kelly, предложенную Вами последовательность записей считаю правильной и логичной: 1-ая — увольнение по совместительству, 2-ая — увольнение с основной работы. Что касается печати — на мой взгляд достаточно одной печати после увольнения с основного места работы. Тем самым Вы заверите все записи, внесенные в трудовую книжку, в том числе и о периоде работы по совместительству.

    получается, что в записи об увольнении ставится должность?

    «уволен с работы по совместительству. » и «уволен с основной работы. «?

    Anna Machenta, не совсем так: «Принят на работу по совместительству в открытое акционерное общество «Рога и копыта» на должность менеджера по продажам», в основании необходимо указать «Приказ ОАО «Рога и копыта» от . №. «. «Уволен с работы по совместительству в открытом акционерном обществе «Рога и копыта» по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ» — основание «Приказ ОАО «Рога и копыта» от . №. «. Далее «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ» — основание приказ «основной организации».

    В Трудовом Кодексе есть понятие только-«совестительство»(но никак не внутреннее и внешнее)

    Совместительство-другая работа по определенной функции, в свободное от основной работы время. Бывает и так, что сотрудник-как»основной»-уволился, а как совместитель-остался.

    В Вашем случае — правильнее всего сделать 2 записи об увольнении, даже, если основания у них одинаковые, а приказы-то будут разные. Бухгалтерия обсчитывать будет по двум разным лицевым счетам и отпуска(компенсация за неиспользованный отпуск) может быть разная. Поэтому ТОЛЬКО 2 записи!

    www.hr-portal.ru

    Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

    Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

    Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

    Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Виды совместительства и гарантии при увольнении

    Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

    Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

    Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

    Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

    После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

    Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

    Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

    Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

    Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

    Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

    При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

    Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

    Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

    • удостоверить заявление и передать в кадровую службу;
    • провести личную беседу с увольняющимся совместителем;
    • предложить составить соглашение сторон о расторжении трудового договора.
    • Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

      Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:

      на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

    • Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
    • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ).

      Пример записи в трудовой книжке:

      Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

      оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты. Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

    Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

    С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

  • увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
  • расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.
  • В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

    По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

    Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

    Увольнение сопровождается подготовкой документации:

    1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
    2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
    3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
    4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
    5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

    Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

    В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

    При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

    Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

    Смотрите видео по теме:

    Заключение

    При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    moyafirma.com

    Приказ об увольнении с внутреннего совместительства

    • 1 из 4
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • >

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, порядок увольнения совместителя.
    Ситуация следующая. Работник написал заявление об увольнении. Он числится у нас как по основному месту, так и по совместительству, причем на основной должности он рабочий и по совместительству он числится рабочим (это допускается, читала в ТК РФ). Меня интересует, приказов об увольнении должно быть два (по основному и по совместительству)? Ведь когда мы принимаем работника по внутреннему совместительству мы составляем второй ТД и приказ о приеме по совместительству. А записку-расчет я подаю одну? У него неиспользованного отпуска 16 дней .
    И еще. а заявлений об увольнении он тоже должен писать два?

    Спасибо большое. :daisy:
    Только я не совсем понимаю по поводу расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Я считала, что записка-расчет одна, а бухгалтерия уже расчитывает компенсацию из расчет полтора оклада. По основному месту сотрудник принят 17 ноября 2009г., а по совместительству принят 11 января 2010. Я не понимаю, почему должно быть две записки-расчета, ведь согласно ст. 286 лицам, работающим по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Что ж получается, что он должен и на отпуск писать два заявления и два приказа издавать? Зачем, если он автоматически идет в отпуск будучи совместителем. это ж и так понятно из ст.286. И как писать два заявления об увольнении, ведь в нем пишется: «Прошу уволить по собственному желанию. «, в нем не указывается с основного места или с совместительства, да к тому же этот сотрудник рабочий и по основной работе и по совместительству. Неужели ему надо писать два заявления от рабочего ? Помогите, пожалуйста, разобраться. Голова идет кругом, в ТК этих нюансов нет, да и опыт небольшой

    Спасибо еще раз, что помогаете разобраться.
    Я говорила про компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставление отпуска, чтобы провести параллель. ведь человек, работающий по совместительству идет в отпуск одновременно с отпуском по основному месту, а значит, и приказ на отпуск один — по совместительству человек идет в отпуск автоматом. Опять же исходя из той же статьи получается, что и записка-расчет одна что при отпуске что и при увольнении (когда указываем дни неиспользованного отпуска для расчета компенсации), а бухгалтерия расчет делает из оклада по основному месту и по совместительству. Что получается, исходя из сказанного Вами выше: в моем случае у работника 16 дней неиспользованного отпуска, значит, я должна сделать две записки-расчета и в каждой указать по 16 дней, получается ему должны 32 дня что ли. sm11:

    Я согласна, что заявлений на увольнения два, т.к. приказов на прием, ТД и личных карточек два, но вот с тем, что нужны 2 заявления на отпуск, 2 приказа на отпуск, а также 2 записки-расчета на отпуск и на компенсацию, все-таки не могу согласиться. ну не может человек отдыхать по основному месту, а оставаться работать по совместительству.

    а за внутреннее совместительство полагается отпуск точно такой же продолжительностью как и основной?
    именно за совместительство — да

    а если руководитель решил снять совместительство
    совместительство (в т.ч. внутреннее) нельзя «снять» просто по желанию работодателя, в отличие от совмещения.
    это самое обыкновенное увольнение, и оно возможно только по всем тем же основаниям, что и как по основному месту работы.

    как это оформить? заявление по собственному?
    если работник не хочет прекращать совместительство — он не обязан писать заявление по собственному.

    я работаю в 2-х организациях, которые ранее были одной(произошло разделение на 2 организации 01.10.2011 г.). Организация, в которой я числюсь по основному месту работу прекращает свою деятельность и меня просят написать заявление по собственному желанию, законно ли это
    нет.

    или меня должны сократить
    или уволить в связи с ликвидацией, например.

    и выплатить компенсацию и пособие по сокращению по данной организации.
    выходное пособие и расчет. что имеете в виду под компенсацией?

    Или же так как я работаю во 2-ой организации по совместительству, то пособие по сокращению я не получу?
    наличие совместительства никак не влияет на обязанность работодателя при сокращении выплачивать выходное пособие.

    forum.garant.ru

    Образец заявления на увольнение по совместительству

    Заявление на увольнение по совместительству — образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления.

    Порядок и основания для увольнения совместителя

    На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

    Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:

    1. Составление заявления (работником) или информационного письма (работодателем) о намерении расторгнуть трудовой договор.
    2. Предупреждение о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения.
    3. Составление приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.
    4. В случае увольнения по собственному желанию работник должен соблюсти нормы ст. 80 ТК, своевременно проинформировав работодателя письменно о своем намерении. Однако ТК содержит и некоторые дополнения, касающиеся увольнения совместителей.

      Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

      Образец предупреждения об увольнении совместителя

      Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение. Его образец выглядит так:

      В связи с приемом на должность мерчандайзера ООО «Экотекст» сотрудника, для которого эта работа будет основной, в соответствии со ст. 288 ТК РФ информируем о том, что заключенный с вами трудовой договор от 12.02.2016 № 51 будет расторгнут 15.10.2016.

      Директор: (подпись) Селиванов П. А.

      Приказ об увольнении по совместительству, образец

      Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.

      Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:

    5. полное наименование предприятия;
    6. регистрационный номер приказа об увольнении;
    7. дату составления приказа;
    8. название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
    9. дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
    10. дату увольнения работника-совместителя;
    11. Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
    12. наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
    13. основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
    14. регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.
    15. Со стороны работодателя документ подписывается руководителем организации либо другим уполномоченным лицом. После составления приказ обязательно представляется для ознакомления работнику, после чего тот также подписывает документ.

      Учитывая, что ТК РФ предусматривает дополнительное основание для увольнения работника-совместителя по причине трудоустройства другого лица на работу в качестве основной, рассмотрим образец приказа и в такой ситуации:

      ВАЖНО! В ч. 1 ст. 373 ТК приведен закрытый перечень оснований для увольнения работника — члена профсоюза, требующих согласования с профсоюзным органом работодателя, причем увольнение по ст. 288 ТК в этот список не входит.

      Стоит обратить внимание на обязательное письменное информирование работника о предстоящем увольнении в связи с приемом другого сотрудника на должность в качестве основной. Делать это нужно не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Дата увольнения и дата составления приказа могут различаться.

      nsovetnik.ru

      Это интересно:

      • Налог на землю новые изменения Налог на землю в 2018 году — обзор изменений кадастровой стоимости В прошлом году в Российской Федерации был подписан закон, который коренным образом поменял порядок расчета налога на землю. Теперь, с 2018 года, налог на такое имущество, как земельные участки и прочая […]
      • Бланк декларации земельного налога Как заполнять и подавать декларацию по земельному налогу? В соответствии с нормами действующего законодательства, организациями и индивидуальными предпринимателями, у которых в собственности находятся земельные участки, должна предоставляться налоговая декларация по […]
      • Закон о нравственном воспитании Нравственное и патриотическое воспитание может стать элементом образовательного процесса Разработаны меры по обеспечению патриотического и нравственного воспитания детей и молодежи. Соответствующий законопроект 1 внесен в Госдуму членом Совета Федерации Сергеем […]
      • Правила выбора шкафа купе Как выбрать шкаф-купе и на что обращать внимание. Предлагаем ознакомиться со списком вопросов, которые возникают наиболее часто при выборе шкафа купе: часто задаваемые вопросы. Наши покупатели имеют возможность оставить вопрос в Книге вопросов и ответов. Тут тоже можно […]
      • Ходатайство об уточнении размера исковых требований Уточнение исковых требований После принятия судом иска и даже в процессу судебного разбирательства истец имеет право заявить уточнение исковых требований. В порядке уточнений можно указать новые обстоятельства или дополнить старые, увеличить или уменьшить сумму иска, […]
      • Какое наказание за нештатный ксенон Штраф за ксеноны в 2018 году На сегодняшний день фары с ксеноном довольно популярны среди водителей. Ксеноновые лампы по своим характеристикам намного лучше, чем простые галогеновые. Во-первых, они намного шире, четче и качественнее освещают дорогу в любую погоду (в ясную, […]
      • Иждивение оформить Как оформить иждивение? Вопросы необходимости оформления иждивения возникают не часто, поскольку большая часть иждивенцев являются таковыми в силу закона, и проблема установления факта иждивения отпадает сама по себе. Вместе с тем, в ряде случаев необходимость оформления […]
      • Форма документов на возврат товара Бланк возврата товара Обновление: 8 января 2018 г. Образец бланка на возврат товара Покупатель имеет возможность отказаться от товара, который он купил, если недоволен покупкой. Такая ситуация может возникнуть, если товар не подходит по размеру, цвету, имеет какие-нибудь […]