Тк рф увольнение 14 дней

| |0 Comment

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.
  • Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

    Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

    Правила увольнения по собственному желанию без отработки

    Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.
  • Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

    www.samso.ru

    Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

    Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

    Кто имеет право на увольнение без отработки

    Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

    Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

    Условия увольнения без отработки:

    1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
    2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
    3. У сотрудника есть инвалидность.
    4. Сотрудника призвали на военную службу.
    5. Увольнение при сокращении штата.

    Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

    1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
    2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
    3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
    4. Беременность сотрудницы.
    5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.
    6. Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

      В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

      Порядок увольнения в счет отпуска

      Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

      Форма заявления и расчет

      Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

      Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

      zhazhda.biz

      Отработка при увольнении по ТК РФ

      Вы хотите расторгнуть трудовой договор? Вам нужно написать заявление руководителю предприятия и указать в нем дату своего увольнения. Однако, согласно статье 80 ТК РФ до желаемой даты должно быть не менее 2 недель, которые вам предстоит отработать.

      Отработка при увольнении не нужна, только если достигнуто соглашение об этом между работодателем и работником, а также в тех случаях, когда работник увольняется, потому что не может продолжать работать (решил учиться и принят в образовательное учреждение, уходит на пенсию или в декретный отпуск).

      Если между датой составления заявления и желаемой датой ухода из организации получается срок меньше, чем две недели, вам необходимо обсудить это с работодателем, чтобы согласовать сроки отработки. Если он не согласен, вам придется написать новое заявление с правильной датой. Если желаемая дата не указана, она считается согласованной и наступит через 14 дней после того, как работодатель получил ваше заявление.

      Ваша отработка при увольнении длится больше двух недель или не вам отдают трудовую книжку? Расскажите о своей ситуации юристам Правовед.ru, и они подскажут, что нужно делать в соответствии с ТК РФ.

      Консультации юристов по законодательству России

      Выбор категории

      Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?

      Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я уволится без отработки 2 недели спустя месяц работы или как можно уволиться без отработки нахожусь в Севастополе а паспорт и прописка с Алтайского края,что сделать и как быть

      Увольнение без отработки двух недель при нахождении на больничном

      По поводу увольнения. Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. . Показать полностью

      Есть вопрос к юристу?

      Возможно ли увольнение без отработки из-за наличия малолетнего ребенка?

      Здравствуйте!! Хочу уволиться без отработки,т.к нашла более перспективную работу,есть 3х летний ребенок! Могу ли уволиться по причине содержания малолетнего ребенка?

      Увольнение без отработки

      Доброго времени суток. Можно ли уволиться без отработки, если я студент очного отделения. Конец года, на работу не сил не времени. Оформлена по тк рф. Проработала 1,5 года. Может справку с университета предоставить ?

      Как исчисляются три дня отработки при увольнении на испытательном сроке?

      Здравствуйте! Я на испытательном сроке, хочу уволится. Я знаю что нужно предупредить за 3 дня в письменном виде, будут ли считься выходные или 3 дня нужно обязательно отработать?

      Как уволиться в этот же день, без отработки

      Здравствуйте, подскажите как правильно уволиться с предприятия, без отработки. Моя мама работает уже 6 лет зав.склада в ООО, работая там, вышла на пенсию. Дальнейшая работа на данном предприятии не устраивает,т.к. работают по ненормированному . Показать полностью

      Учитываются ли праздничные дни в двухнедельной отработке при увольнении?

      Добрый день. Я хочу уволиться 28 декабря. Входят ли праздники в 2х недельную отработку? заплатят ли за праздничные дни?

      Какое количество дней отработки положено при увольнении на испытательном сроке?

      Я написала заявление на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке до 25 11 2016 включительно Сколько дней меня могут обязать отрабатывать если дата на заявлении на увольнение будет 22 11 2016 Спасибо

      Срок выплаты расчетов при увольнении по собственному желанию

      Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

      Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроена на работу по трудовому договору, составленному на срок менее двух месяцев. Имею ли я право уволиться без обязательной двух недельной отработки или нет? Анализируя статью 292 ТК РФ, из которой следует, . Показать полностью

      Обязательна ли отработка при увольнении с не руководящей должности?

      Обязан ли я отрабатывать 10 дней при увольнении по собственному желанию в должности не руководящей?

      Отработка 14 дней при увольнении и определение последнего дня работы

      Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18.08.2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19.08.2016. Заявление было подписано начальником организации 18.08.2016. Скажите . Показать полностью

      Увольнение без отработки, если проработала всего 9 дней

      Я устроилась в детский сад кухонным рабочим. Отработала 9 рабочих дней и хочу уволиться. Что мне сделать, чтобы меня уволили в этот же день? Без двухнедельной отработки

      Засчитается ли отпуск в дни отработки при увольнении?

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на данный момент я нахожусь в отпуске, осталось 5 дней. Я хочу написать заявление на увольнение. Засчитаются ли эти пять дней в отработку? Спасибо

      Дата увольнения при отработке 14 дней

      Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию (дата заявления 19 мая 2016 года). С какого числа начинается отсчет отработки,и какого числа будет последний рабочий день??

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
      чем искать решение!

      pravoved.ru

      Отработка при увольнении по собственному желанию

      Заявление об увольнении

      Начнем с того, что понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц).

      Для того чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление, содержащее в себе просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

      Заявление работник должен подать официально. То есть оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение времени «отработки» начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время сотрудник функционирует в обычном рабочем режиме. Однако отработка при увольнении по собственному желанию 2018 не является обязательным условием. Человек может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии времени предупреждения работник будет считаться уволенным из организации. В последний день ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.

      Уменьшение срока «отработки» при расторжении трудового договора

      Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Законодательство в особых случаях допускает возможность уменьшения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать все установленное законом время.

      Существуют обстоятельства, когда человек может прекратить рабочие отношения по собственному желанию, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя:

    7. выход гражданина на пенсию;
    8. зачисление в учебное заведение;
    9. призыв на военную службу;
    10. в случае, если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.
    11. При наличии этих оснований сотрудник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, являющиеся доказательствами причины ухода без отработки.

      Также сотрудник может уйти из организации раньше в следующих случаях:

    12. при наличии заболевания, не позволяющего ему вести рабочую деятельность;
    13. в случае смены места проживания;
    14. в случае, если супруг или супруга направлены на работу в другую местность.
    15. Как гласит ст. 80 ТК РФ, наниматель и работник могут договориться о назначении другого периода предупреждения. Главное условие — срок отработки при увольнении по собственному желанию в 2018 году, как и раньше, не должен превышать 2 недели, установленные законом. Также по соглашению между руководителем и сотрудником можно уволиться вовсе одним днем. Такое соглашение лучше всего заключить в письменном виде. Это обезопасит от проблем в случае недопониманий.

      clubtk.ru

      Делопроизводство

      Как уйти без отработки при увольнении работника по собственному желанию?

      Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

      Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

      В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

      Что говорит закон?

      Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

      Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

    16. в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
    17. в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
    18. в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.
    19. Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

    20. если работник занимает должность спортивного тренера;
    21. если работник занимает руководящую должность.
    22. Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

      Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

      На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

      Нормативная база

      Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

      В ней перечислены условия для добровольного ухода:

    23. право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
    24. письменная форма предупреждения руководства об уходе;
    25. предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.
    26. По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

      С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

      Основания для увольнения

      Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

      Итак, причиной прекращения договора может стать:

    27. срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
    28. обоюдное согласие сторон;
    29. решение работника прекратить договор;
    30. решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
    31. перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
    32. отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
    33. трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
    34. обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.
    35. Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

      Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

      Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

      Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

      В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

      Например, если он:

    36. работает на сезонной работе;
    37. трудится по трудовому договору с испытательным сроком, который еще не закончился;
    38. подписал трудовое соглашение на срок до 2 месяцев.
    39. Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

      Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

    40. Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
    41. В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
    42. Одного из супругов переводят работать в другой регион.
    43. Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
    44. В связи с поступлением на обучение.
    45. Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.
    46. Пример из жизни:

      «Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

      По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

      Как оформить соглашение о расторжении трудового договора? Читайте тут.

      Возможные варианты

      Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

      Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

      Длится он должен не менее 2-х недель.

      Для реализации этой затеи сотруднику нужно написать заявление об отпуске, где указать, что последний день отдыха считается датой увольнения.

      Пример такого заявления с последующим уходом работника:

      Заявление на отпуск с последующим увольнением

      Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

    47. сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
    48. работодатель оплачивает отпускные.
    49. Оформление больничного

      Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.

      Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

      В этот день начальство должно:

    50. издать официальный приказ об увольнении;
    51. произвести расчет работника.
    52. Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.

      Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

      Испытательный срок

      Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.

      Начальство должно:

    53. оформить приказ об увольнении;
    54. выплатить зарплату;
    55. заполнить личную карту по форме Т-2;
    56. денежными средствами компенсировать неиспользованный отпуск;
    57. сделать в трудовой запись, указав п.3 ст.77 ТК.
    58. Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.

      Командировка

      Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.

      Подчиненный не имеет права отказаться от деловой поездки.

      Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:

    59. отозвать сотрудника с поездки;
    60. договориться с работником об аннулировании договора и перенесения даты увольнения.
    61. При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.

      Как уволить за прогул? Читайте здесь.

      Уволился с работы, не дают расчет. Что делать в данном случае? Смотрите тут.

      Сокращение

      Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.

      Работник имеет право не дожидаться окончания двухмесячного срока и при этом получить полагаемые отпускные и зарплату за два месяца, которые отведены для поиска работы. Отрабатывать две недели в таком случае не придется.

      Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.

      В этом случае важно правильно составить заявление.

      Если сотрудник напишет заявление, где будет выражено согласие на сокращение, то ему будет начислено и выплачено выходное пособие, а когда в документе будет просьба уволить по личному желанию, работник может не рассчитывать на получение денежных средств.

      Ученический договор

      Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.

      До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения. Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение.

      Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

      Оформление увольнения

      Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:

    62. Сотрудник сообщает об увольнении.
    63. В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
    64. Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
    65. Заполняется трудовая книга.
    66. Такая процедура прописана в ст.80 ТК.

      Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.

      Процедура увольнения требует оформления таких документов:

    67. заявления от работника;
    68. приказа;
    69. записи в трудовой книге.
    70. Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.

      Также работник имеет право потребовать такие документы, как:

      • Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
      • Приказ директора о назначении.
      • Приказы о повышениях и переводах.
      • Справку о доходах.
      • Справку об отчислениях.
      • Справка о сроках выполнения должностных обязанностей.
      • При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:

      • заявление составляется на листе А4;
      • оно должно адресоваться на имя работодателя;
      • текст должен быть кратким и содержать причину увольнения.
      • Образец заявления:

        Образец заявления на увольнение по собственной инициативе

        От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.

        Приказ работодателя

        Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

      • Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
      • Второй остается в отделе кадров.
      • Приказ оформляется по специальной форме Т-8:

        Запись в трудовой книжке

        Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

        Указывая причину увольнения, нужно:

      • Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
      • Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.
      • Пример записи:

        Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию

        Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

        Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.

        Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

        kadriruem.ru

        Это интересно:

        • Где оформить субсидии в саратове Субсидия на оплату ЖКХ в 2018 году: кто имеет право, как рассчитать, как получить, какие документы нужны Субсидия — это денежное пособие, предоставляемое государством для частичного погашения стоимости коммунальных платежей. Помощь не распространяется на всех. Согласно […]
        • Правила на деление дроби на натуральное число Деление десятичных дробей При делении десятичных дробей вам могут встретиться несколько случаев. Деление десятичной дроби на натуральное число Для деления десятичной дроби на натуральное число пользуемся следующими правилами. Делим десятичную дробь на натуральное число […]
        • Частичная выплата по материнскому капиталу 25 тысяч из материнского капитала в 2018 году Мероприятия по социальной поддержке семейных граждан, у которых произошло усыновление или рождение второго ребенка, предусматривают возможность оформления сертификата МСК . Для повышения уровня жизни такой категории граждан на […]
        • Иск в зале Встречный иск Особенным видом защиты ответчика в противовес предъявленным исковым требованиям является встречный иск. Такой метод защиты — предъявление ответчиком исковых требований к истцу по уже возбужденному в суде гражданскому делу. Важным условием принятия встречного […]
        • Федеральный закон о страховых пенсиях 173-фз Закон «О трудовых пенсиях в РФ» — 173-ФЗ Настоящий Федеральный закон №400 указывает на то, что ФЗ-173 (о валютном регулировании и валютном контроле) в отношении трудовых пенсий не применяется. Исключением являются нормы, которые: Регулируют начисление размера трудовых […]
        • Уголовное наказание за мошенничество в особо крупных размерах Статья 159 УК РФ. Мошенничество 13 декабря 2017 17 мая 2017 16 мая 2017 14 декабря 2016 7 ноября 2016 Обсуждение статьи Вопросы по статье Добрый день! Что грозит за мошеничество? вкратце! человек взял деньги за услуги в размере 500т р а услуги не выполнил! Вопрос относится […]
        • Правила платных парковок в центре Правила платных парковок в центре ГКУ «АМПП» уведомляет всех автовладельцев, что действие части 1.3 статьи 32.2 КоАП РФ (об уплате половины суммы административного штрафа) НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на штрафы, наложенные за совершение правонарушений, предусмотренных частью 2 […]
        • Закон об образовании в рф ст 23 Закон об образовании в рф ст 23 Комментарий к статье 23 Комментируемая статья посвящена типологии образовательных организаций как субъектов образовательных правоотношений. В основе типологии образовательных организаций - образовательная программа, реализация которой […]