Магазин не оформлен в налоговой

| | 0 Comment

Как юридически оформить интернет-магазин

Понятно, что каждый уважающий себя, современный человек, желает иметь вполне реальный, официальный бизнес, открывая интернет-магазин. Сначала нужно озаботиться вопросом — как юридически правильно, верно оформить интернет магазин, чтобы налоги не показались начинающему бизнесмену непосильной ношей.

Юридическое оформление интернет магазина — ИП или ООО

Для того чтобы получить возможность работать, например, заключать договора с поставщиками, закупать товар, выставлять его на продажу, требуется официальное оформление в налоговой инспекции. Отечественное законодательство пока далеко от совершенства — специального раздела про организацию интернет-магазина нет, потому выбор достаточно прост – либо зарегистрироваться в качестве индивидуального, частного предпринимателя — ИП, либо организовать ООО — общество с ограниченной ответственностью, которое также имеет свои преимущества.

  • Ближайшее будущее не обещает вам крупные кредиты, нет смысла пользоваться иными специальными банковскими услугам? Выбрать можно регистрацию ИП, это обойдется гораздо дешевле, займет значительно меньше времени.
  • Однако есть собственные нюансы, например, если вы открываете бизнес онлайн не один, а например, с другом-родственником и хотелось бы иметь равные права на бизнес в будущем, тогда простой ИП вам малоцелесообразен.
  • Учреждение ООО займет несколько больше времени, потребует больше вложений, зато преимуществ вы получите гораздо больше.
  • При учреждении компании, фирмы под интернет-магазин стоит учитывать — при непогашении кредита, невыполнении финансовых, равно, других обязательств, ООО отвечает исключительно уставным капиталом. ИП рискует даже собственным, индивидуальным имуществом, домом, машиной, квартирой.
  • С другой стороны, при возникновении спорных ситуаций, например, при наложении штрафа, ИП может отделаться гораздо меньшей суммой.
  • Определитесь с налогами

    Выбирая систему налогообложения, учтите существование двух основных вариантов:

    Каждая имеет свои преимущества, неискушенному новичку на рынке достаточно сложно сориентироваться на первых порах. Для произведения традиционных расчетов нужно будет нанять профессионального бухгалтера, потому оптимально выбрать упрощенную систему, разделяемую на несколько подкатегорий:

  • Налог с доходов за вычетом расходов, составляет 15 процентов налога на прибыль.
  • Налог с полной суммы составляет 6 стандартных процентов.

Понять все просто, достаточно посчитать на каком-либо практическом примере, используя собственный будущий товар. Просто высчитайте себестоимость, определите прибыли, путем нехитрых расчетов, сами поймете, что более выгодно.

Подбор ОКВЭД-кодов

Данный код будет обозначать, какому виду деловой деятельности, активности вы лично отдаете предпочтение. Все предельно просто – выбирайте пункт 52.61.2. К данному коду имеет отношение розничная торговля, посредством СМИ, телевидения, радио, сети интернет, в качестве основного вида деятельности.

Стоит понять: желательно сразу указывать несколько дополнительных кодов. Подумайте, как может развиваться ваш бизнес. Учтя все перспективы, выберите соответствующие коды. Можно указать абсолютно весь список для ООО или ИП, ограничения отсутствуют.

Нужен ли счет, юридический адрес, печать?

Если выбор пал на открытие фирмы — ООО, то счет открывать обязательно, для ИП такая процедура добровольна. Если захотите — откройте счет для личного пользования. То же самое касается адреса и печати. Компании, предприятия, фирмы должны иметь её, иначе их просто не зарегистрируют. Частнику делать это не обязательно, однако учтите, что лимит доверия к ООО в разы выше, чем к простому ИП.

Бегать самому – дешевле, отдать дело профессионалам – проще

Оформлять интернет-магазин можно самостоятельно, однако дело займет достаточно много времени, сил и нервов. Обращение к профи – спасет ситуацию. Фирм, занимающихся оформлением компаний или ИП «под ключ» предостаточно. У каждого способа есть свои плюсы-минусы. Начинающие бизнесмены руководствуются либо ценой, либо наличием-отсутствием свободного времени.

Утром документы – вечером работа?

Популярный вопрос – оформлять ли документально ИП или ООО до того, как начинать продажи онлайн? Однозначного ответа нет. Многие продвинутые владельцы известных, популярных ресурсов, советуют сначала попробовать, а потом заботиться об оформлении, ведь сначала дело, и только потом отчетность, никак иначе быть не может. Хотя, при условии, что вы полностью уверены в результате – берите документы и отправляйтесь «штурмовать» регистрирующие органы!

www.insales.ru

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
  5. К положительным моментам можно отнести следующее:

  6. Вы экономите на уплате налогов.
  7. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  8. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  9. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

23 Октября 2015

Рано или поздно у многих индивидуальных предпринимателей наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым работником наверняка будет продавец. В этом материале мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не подвергнув себя риску быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

Инструкция: как оформить продавца в ИП

Итак, вы нашли надежного человека, с которым решили заключить трудовые отношения. Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП?

Работник должен принести вам:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы воинского учета.
  • Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

    Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

    С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.

    Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

    С работником необходимо заключить трудовой договор. Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой. Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные требования. Образец и бланк трудового договора ИП с продавцом можно скачать на нашем сайте. Договор должен быть составлен в двух экземплярах — одна остается у вас, другую забирает работник.

    Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись. Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.

    При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности. В частности, это может быть трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы.

    И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

    Материальная ответственность продавца

    Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше.

    Помимо трудового договора, с продавцом или кассиром вам нужно заключить также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В том случае, если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор, поровну.

    Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами подобные соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за свои товары и деньги. Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ). При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ).

    Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.

    Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  • на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;
  • ущерб причинен умышленно;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • ущерб в результате административного проступка;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  • ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
  • Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.

    Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.

    На нашем сайте вы можете скачать образцы и бланки договоров о полной индивидуальной, а также коллективной материальной ответственности, положения которых соответствуют законодательству.

    Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно, чтобы процедура инвентаризации была правильно оформлена. Документы, которые доказывают вину продавца — это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета. В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно, либо, если он отказывается, взыскать с него ущерб можно через суд. По соглашению с вами как работодателем сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку. В этом случае работник должен будет предоставить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков выплат.

    Если вы оформляете сотрудника впервые

    Если продавец является вашим первым сотрудником, то после оформления с ним трудовых отношений вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также в Фонде социального страхования.

    В ФСС нужно обратиться в течение 10 дней после заключения трудового договора с продавцом. Документы, которые вам для этого понадобятся, лучше подготовить заранее. Это заявление о регистрации в ФСС как работодателя, копии свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе, свидетельства о регистрации в качестве ИП, вашего паспорта, а также трудовой книжки работника и справка об открытии расчетного счета, если вы его уже открыли.

    Если вы просрочите 10-дневный срок регистрации в ФСС, вам придется заплатить штраф от 20000 рублей.

    Срок регистрации в Пенсионном фонде составляет 30 дней после заключения трудового договора с работником. Вам потребуется заявление о регистрации в ПФР как работодателя, копии свидетельства о регистрации в качестве ИП, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, вашего паспорта и трудового договора с работником.

    В случае просрочки подачи документов в ПФР на вас будет наложен штраф 5000 рублей (до 90 дней просрочки) и 10000 рублей (свыше 90 дней).

    Оба фонда должны зарегистрировать вас в течение 5 дней. Вы получите извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя.

    В дальнейшем оформление продавца для вас как индивидуального предпринимателя станет проще, поскольку процедуру регистрации в ФСС и ПФР необходимо проходить только один раз.

    Как оформить продавца на испытательный срок

    Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре.

    Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются.

    Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Сам продавец также будет обязан уведомить вас как работодателя о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения своей деятельности. При увольнении продавца во время испытательного срока выходное пособие ему не выплачивается. Вы также можете принять решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе раньше окончания испытательного срока, и тогда этот срок может быть сокращен.

    Добавим, что по закону продавец на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ему нельзя занижать зарплату, лишать обеденных перерывов, и так далее. Узнать больше про условия и продолжительность испытательного срока вы можете здесь.

    Как оформить продавца по договору подряда

    Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

    Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя. Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц. Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.

    Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

    И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее. Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

    Если продавец не оформлен у ИП

    Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф.

    Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик. Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки. Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.

    Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.

    Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. До конца декабря 2013 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

    Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

    Более того, наказание может последовать и уголовное. В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года. Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

    Так что, рекомендуем вам взвесить, стоит ли выгода от неоформленных трудовых отношений таких рисков.

    Нужно ли оформлять жену продавцом индивидуальному предпринимателю?

    Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.

    Директор сам работает вместо продавца. Как оформить?

    Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является. Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам. Так что, вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий.

    www.moysklad.ru

    Магазин не оформлен в налоговой

    Изменения в Налоговый кодекс России, предоставившие региональным властям право вводить нулевую ставку налогообложения индивидуальных предпринимателей на срок до двух лет, были приняты в конце 2014 года, поэтому большинство регионов издали соответствующие нормативные акты только в 2015 году, а действовать многие из них стали только с 1 января 2016 года.

    Только новички

    Претендовать на получение налоговых льгот имеет право физическое лицо, которое впервые было зарегистрировано в качестве ИП после вступления в силу регионального закона о налоговых каникулах (список действующих законов можно посмотреть здесь). Закрывать ИП в расчете открыть нового и получить льготы не стоит: на ИП, действовавших до вступления в силу регионального закона, они не распространяются.

    Только патент или УСН

    Для того чтобы ИП мог претендовать на льготы, он должен выбрать упрощенную систему налогообложения (УСН) или патент. При использовании ЕНВД или других налоговых режимов получить каникулы не удастся.

    Никакой торговли

    Чтобы воспользоваться льготами, ИП должен заниматься производством, наукой, социальной сферой или оказанием бытовых услуг населению. Перечень видов деятельности устанавливается законами субъектов Федерации (есть отличия от региона к региону). Поэтому очень важно правильно указать основной ОКВЭД (посмотреть их можно здесь) при госрегистрации ИП. Также стоит обратить внимание на то, что льготные виды деятельности для ИП на УСН и на патенте различны.

    Если ИП зарегистрирован после вступления в силу соответствующего закона, но осуществлял деятельность, не подпадающую под условия получения нулевой ставки, то он вправе претендовать на льготу лишь после регистрации «правильного» ОКВЭД. При этом налогоплательщику необходимо будет вести отдельный учет доходов по деятельности, подпадающей под льготы.

    Размер имеет значение

    В федеральном законе установлено, что доход от деятельности, подпадающей под льготную ставку, должен составлять не менее 70% всех доходов, которые получит ИП. В противном случае ИП теряет право на налоговые каникулы. Власти субъектов Федерации могут устанавливать дополнительные ограничения, которые касаются средней численности работников и предельного уровня дохода. Узнать о региональных ограничениях можно, изучив профильные законы субъектов Федерации. Так, в Москве ИП может использовать льготы, только если у него не более 15 наемных сотрудников. В Самарской области решили ограничить как численность работников (пять человек), так и годовой доход (8 млн руб.), а в Чувашии даже установили минимальный размер оплаты труда для наемного персонала, работающего на льготного​ ИП (два МРОТ).

    Налогов много — льгота одна

    Налоговые каникулы даются только на налоги по спецрежиму — остальное ИП все равно придется платить: страховые взносы «за себя» во внебюджетные фонды, земельный и транспортные налоги, НДФЛ и страховые взносы за работников.

    www.rbc.ru

    мы хотим сказать, что у вас нет ситуации

    безвозмездно помочь другому человеку на несколько часов
    у вас есть ситуация

    лучше буду отдавать ей на руки, и не буду составлять кучу отчётов за одного работника.

    другое дело, что доказывать это будут только при ооочень большом желании

    Человек ведь всех конкретно спросил?!
    а что неконкретно ответили?

    Моя практика такая.
    А моя такая — по-любому подведут под нарушение порядка кассовых операций, в случае непредставления документов по трудоустройству тоже, т.к. признают подпись неустановленного, не оформленного продавцом лица.

    Это сегодня ТС с подругой друзья неразлейвода. А завтра поссорятся (что весьма вероятно при наличии по сути подчинения одного друга другому и наличие денежных отношений) и пойдет та бывшая подруга жаловаться по инстанциям.

    К сожалению, возможность такой перспективы — самая большая Ваша потенциальная проблема.

    Без доверия и в бизнесе никак, и в жизни. Это же так всего пугаться можно.

    «90% наших беспокойств относится к тому, что никогда не случится». М. Тэтчэр

    Над.К, скорее, работники подставляют работодателей. У нас работник защищен по ТК, а работодатель практически нет.

    Жалуются в прокуратуру, труд.инспекцию, в налоговые пишут анонимки

    Вы, извиняюсь, со своими родителями тоже контракты заключать собираететсь, чтоб ни кто ни кого не кинул ?? Если бы они на меня работали, то да. Вообще-то так по закону положено. Только причем тут родители и прочие родственники? У Вас не родственник работает.

    Изначально акцент в вопросе делался именно на ПРОВЕРКУ, А Вам и написали про проверку. Про проверку применения ККМ 🙂 Трудовая инспекция по жалобам в основном ходит.

    И максимальный штраф для ИП за это 5 т.р.

    штрафовать за это могут хоть каждый день.

    Насчет доверенности интересный ход мыслей ))) Спасибо. Действительно ИП же физики.

    Над.К — вот как раз ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и предполагает, что трудовые отношения имеются. И тут важно, что бы он (договор) был составлен без нарушений статей ТК РФ.
    Вы хотите сказать, что я сейчас могу обратиться в трудовую инспекцию и сказать, что я у Вас работал, у нас были трудовые отношения и Вы мне не платили, а сейчас отнекиваетесь?? И Вам сразу впаяют штраф ))))
    Вопрос в том «Как доказать что трудовые отношения действительно имеют место быть» . Только лишь : пришёл — увидел — на тебе штраф.
    А товарных чеков с моей подписью и фамилией я могу сделать сколько нужно и даже на каждый проставить печать.
    Или вот ещё. Есть юрист (ИП) — консалтинг, помощь при ипотеке, договоры купли — продажи и т.д. и т.п. У него есть работник, который ему помогает неофициальный. Юрист ему плтатит. Как вы докажете что тут трудовые отношения ? Все довольны.
    И пожалуйтса прекратите — «это неправильно, так нельзя, вы человека можете бросить когда захотите». Всех устраивает всё целиком и полностью. Он в любое время может уйти, когда ему захочется. Повторяю у нас дружеские — доверительные отношения и сейчас и в дальнейшем. Продавец видит весь доход, все наценки, все закупки. Правильно это или неправильно, но отношения у нас такие. Если Вы участвуете в этой дискуссии говорите по существу обсуждаемого вопроса.

    Над.К — вот как раз ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и предполагает, что трудовые отношения имеются.
    Это Вас кто-то обманул 🙂 Если нет бумажки, но имеются трудовые отношение, то это просто есть нарушение ТК со стороны работодателя.

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Вы хотите сказать, что я сейчас могу обратиться в трудовую инспекцию и сказать, что я у Вас работал, у нас были трудовые отношения и Вы мне не платили, а сейчас отнекиваетесь?? Ну если у Вас есть доказательства таких отношений, то обращайтесь.

    А товарных чеков с моей подписью и фамилией я могу сделать сколько нужно и даже на каждый проставить печать. Только выписывать товарный чек должен продавец. А за прилавком будете стоять не Вы и значит товарный чек с Вашей подписью выдавать не могут. А если выдадут, то это и будет нарушением

    Как вы докажете что тут трудовые отношения ? Все довольны. ровно до того момента, пока работник доволен. А он может перестать быть довольным в любой момент

    И пожалуйтса прекратите — «это неправильно, Что и когда прекратить, я как-нибудь сама решу, ок? И где и что писать тоже.
    Напомнить Вам правила форума? О том что у нас не дают советов по нарушению законов? А Вы как раз их и хотите 😉

    Как все-таки печально что для бизнесменов главное побольше УРВАТЬ.

    для малого бизнеса — главное ВЫЖИТЬ. а если вы с этим не сталкивались и не понимаете, то не нужно обижать людей!

    в нашем городе зарплата продавца 10-12т и это хорошая зарплата. чтобы устроить 1 продавца официально, и платить ему и в фонды за него, мне приходится выкидывать огромную сумму на всю эту процедуру. причем оф. з\п минималка 7т+налогоотчисления-3т+5т услуги бухгалтера=15т+текущие обязательные налоги+обслуживание р\с и переводы в фонды. Примерно 65т выручка, теперь — аренда-6т — закупка товара 30т. Короче, кто защитит хоть словом ипешников. Продавец отработал смену, и домой на диван, и жизнь удалась)). работаю сама и продавец ( маленький отдел в маг) ( я мама 3-х детей) Крайне не выгодно содержать продавцов официально. Я тоже 10 лет работала на «дядю», сейчас на себя. кручусь как умею. Я не обижаю продавца. не защищаю. я тоже продавец! Главное ВЫЖИВАТЬ.

    Аноним, только у Вас вот худо-бедно пенсионный стаж идет, а у тех, кто нелегально на Вас работает, нет 😉

    А что в этой стране дает стаж? Ну у моих родителей стаж 45 лет и пенсия 10. Один из них ИП и половину пенсии отчисляет в ПФ обратно.
    Девушка эта ИП и даже если всю жизнь им пробудет её пенсия будет 6 тыс руб. Если работник уже имеет стаж необходимый для получения социальной пенсии то его пенсия также будет 6 тыс руб.
    Опять берем эту девушку и её работника. Работник выполняет только функцию продавца, а она сама наряду с функцией продавца еще в 3 раза больше функций, приобретает товары средства производства вкладывает капитал. И имеет от этого едва ли в 3 раза больше чем продавец. У неё нет никаких социальных гарантий. Вообще. Извините, а почему в таком случае у продавца должна быть пенсия больше чем у неё?
    К тому же продавец вообще может быть пенсионером и отчисления вообще ни как не повлияют на его пенсию.
    Можно конечно про больничные вспомнить. Но опять же не факт что она их не платит это во первых. Во вторых работник пенсионер — продает газеты в ларьке. Заболел. Даже если он не получит больничные у него все равно есть пенсия. Если бы он не работал то также ни каких больничных и не получил бы. Только пенсию. И тут он когда работает получает деньги за свой труд. Не работает не получает и не чего собственно не теряет.

    Работник выполняет только функцию продавца, а она сама наряду с функцией продавца еще в 3 раза больше функций, приобретает товары средства производства вкладывает капитал. И имеет от этого едва ли в 3 раза больше чем продавец. У неё нет никаких социальных гарантий. Вообще.
    Так это выбор девушки. Она может перестать быть ИП и пойти работать по найму.

    а почему в таком случае у продавца должна быть пенсия больше чем у неё? А почему у продавца, работающего у этой «девушки» и продавца, работающего у честного ИП, должны быть разные условия? И кто дал право этой «девушке» изменять законы, дающие гарантии работникам?

    К тому же продавец вообще может быть пенсионером и отчисления вообще ни как не повлияют на его пенсию. Вообще-то влияют.

    Даже если он не получит больничные у него все равно есть пенсия. Это гениальное заявление! Очень напомнило одного из хозяев фирм, с которым я по жизни пересекалась. И который реально считал, что не надо пенсионерам платить столько же, сколько и другим работникам, потому что у них же пенсия есть!

    Прочитал весь диспут от корки до корки. И, как многие тут заметили, он из разряда, что было первым курица или яйцо.

    Как государственник, я скажу: «Есть закон, есть государство, кого волнуют чужие проблемы?»

    Но, как предпринимателя, меня так уже затрахали эти невероятно непомерные оброки со стороны государства.

    Ну дайте уже малышам патенты на найм сотрудников за 15-20 тыр в год, и пилите эти бабки на ПФ, ФСС, ОМС, НДФЛы и другие Сы и Лы.
    Ну никак не могу в голову взять зачем нужны эти налоговые регистры, КУДИРЫ, бух. отчетность, дополнительные траты на бухгалтеров и штрафы за их косяки, головомойка от ГИТа по каждому пуку недовольного работника.
    Я могу генерировать добавленную стоимость, но 20% (или более) моего времени заняты вопросами администрирования государственной дури. Я могу заниматься производством, но самый сложный процесс — организационный я не могу пройти из-за всех тех благ, что на меня гос-во взвалило.
    Я не прошу своей доли в продажах нефти и газа, я всего-лишь прошу снять с меня ненужную суету.

    Что бы иметь розницу, я должен покупать какой-то малопонятный ПСН или гемороиться со шторками выставочного зала, что бы не платить катастрофических ЕНВД. При этом в первом случае для контроля честности продавцов я не могу использовать ККТ (без ЭКЗЛ, как раньше), а во втором случае я обязан использовать ККТ, но только каждый год отдавать дань в виде 8тыр за нафиг мне ненужный ЭКЗЛ.

    Что бы торговать оптом с предприятием, у кого работников от 50 штук, я обязан быть на ОСНО и мучить себя, и окружающих НДСами и иными прелестями бух и налогового учета. В ином случае потребители резко сократятся.

    Что нужно для производства, я даже молчу, т.к. не совсем представляю весь масштаб этого бедствия.

    Самое интересное, что на администрирование налогов с мелких предприятий государство тратит сумму сопоставимую с собранными налогами с этих предприятий.

    Простите за обсценную лексику, слегка накипело.

    Что бы торговать оптом с предприятием, у кого работников от 50 штук, я обязан быть на ОСНО
    С этого места поподробнее, пожалуйста

    Но, как предпринимателя, меня так уже затрахали эти невероятно непомерные оброки со стороны государства. Вот когда Вы в следующий раз пойдете на выборы, вспомните о том, кто эти законы принимает и не прячьте голову в песок 😉

    С этого места поподробнее, пожалуйста

    Без подробностей.
    Попробуйте продать чего-нибудь более-менее часто используемого любому предприятию на ОСНО, первым вопросом будет вопрос про НДС

    Вот когда Вы в следующий раз пойдете на выборы, вспомните о том, кто эти законы принимает и не прячьте голову в песок 😉

    Я всегда хожу на выборы, и всегда голосую против действующей власти и их прихлебателей, только видимо в моей стране я в меньшинстве, или нас обманывают, и пора брать в руки вилы и колья.

    Так это выбор девушки. Она может перестать быть ИП и пойти работать по найму.

    Так и работника никто у неё работать не заставляет. Он тоже может куда нибудь пойти.
    Большинство из нас не Москве и Питере находятся. У меня например город в 300 тыс населения большая часть которого занята в торговле. У девушки выбор пойти к такому же ИП на тех же условиях что и её работник. Другого выбора нет. Тут надо понимать что можно принять любые законы, но работают только законы экономики. Девушка моет конечно начать платить отчисления с ЗП и давать соц гарантии. Но эти расходы будут заложены в цену товара. Она станет выше. И на самом деле не Она не хочет платить. Не хочет платить больше покупатель. Он зайдет в ТЦ пройдет по всем отделам и купит где дешевле. А дешевле на 10% будет там где нет этих гарантий. В моем городе во всех ТЦ если ты начнешь работать по закону то можно сразу закрываться, ты потеряешь большинство клиентов потому что все твои конкуренты работают в черную. Исключения только уникальные товары но и спрос на них единичен. Девушка в маленьком отдельчике одна не в силах решить эту проблему, тк в этом городе сотни если не тысячи людей призванные её решать и получающие ЗП из её налогов решить эту проблему не в состоянии. Как Вы предлагаете ей поступить? У неё нет другого выбора — или так или ни как. Она находится в конкурентной среде где работают только законы рынка, у кого дешевле тот продает, у кого дороже тот сидит и не зарабатывает.

    А почему у продавца, работающего у этой «девушки» и продавца, работающего у честного ИП, должны быть разные условия? И кто дал право этой «девушке» изменять законы, дающие гарантии работникам?

    А почему они должны быть одинаковые? Работник продает свой товар — труд. Если он работает значит согласен с ценой. Девушка тоже может сказать что её труд недооценен в разы. Но кого это волнует? Честные ИП лично у нас это крупные ИП со стажем лет в 20 и оборотами в десятки млн руб. У них куча работников и работает эффект масштаба. Расходы на 1 работника стремятся вниз. Постоянные расходы на бухгалтера начисляющего ЗП и гуляющего по фондам на 1 работника стремятся к 0. Имея 2-3 работников даже не сами расходы на платежи заставляют не платить отчисления. А куча ненужной работы, типа отчетности, постановок на учет сверок и тд. Имея 3х белых работников нужно иметь сразу четвертого который все это делать будет или половину своего времени тратить на работу которая не приносит ни какого дохода, следовательно основная деятельность будет менее эффективна.
    Про условия. А почему ЗП в регионе у продавца 20 у бухгалтера 30, а в Москве 70 и 140? Почему у этих людей должны быть разные условия? Они делают одинаковую работу, одинаково кушать хотят. Пенсия у вторых по определению будет выше. При этом уровень цен на одежду продукты и тд там ниже чем у нас тут на 10-20%. Это по вашему одинаковые условия?

    Право её никто не давал. У нее вообще почти нет прав. Только обязанности. Если есть закон это не значит что ёго все будут исполнять. Если закон не исполняет большинство значит они бы сами никогда не приняли такой закон по которому их заставляют жить те кого он не касается, и этот закон не легитимен. Кроме как отменить его нет никакого другого пути. Он никогда исполнятся не будет. Не нужно бороться с ветром, нужно строить ветряные мельницы. Каждый сам выбирает как ему жить.

    forum.klerk.ru

    Это интересно:

    • Закон о нравственном воспитании Нравственное и патриотическое воспитание может стать элементом образовательного процесса Разработаны меры по обеспечению патриотического и нравственного воспитания детей и молодежи. Соответствующий законопроект 1 внесен в Госдуму членом Совета Федерации Сергеем […]
    • Как уменьшить алименты на детей от первого брака Алименты на второго, третьего ребенка во втором браке Часто бывает так, что после расторжения брака один из бывших супругов вступает в новый брак. Во втором браке, как и в первом, тоже рождаются дети, которых нужно обеспечивать. Это не значит, что после рождения второго […]
    • Отработка 2 недели при увольнении 2018 год Срок отработки при увольнении по собственному желанию Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько […]
    • Правила перевозки багажа ручная кладь Что можно провозить в ручной клади в самолете? Сверх установленной нормы бесплатного провоза багажа и без взимания платы пассажир имеет право провозить следующие вещи, если они находятся при пассажире и не вложены в багаж: дамская сумочка или портфель; папка для […]
    • Что полагается за третьего ребенка матери одиночке Мать-одиночка: льготы и пособия в 2018 году Понятие «одинокая мама» отличается в трудовом и социальном праве. В большинстве случаев под определением «мать-одиночка» понимается женщина, у которой в документах ребенка не указан отец (или указан с ее слов). Дополнительные […]
    • Соглашение о переходе прав собственности Передача права собственности на квартиру родственнику Содержание Согласно ст. 209 ГК РФ, право собственности на имущество дает возможность гражданину осуществлять владение, распоряжение, пользование принадлежащими ему активами. При этом право собственности обозначает […]
    • Разрешения на охоту с оружием Разрешение на охотничье оружие (лицензия): порядок получения, документы Разрешение на охотничье оружие – документ, получаемый в лицензионно-разрешительном отделе (ЛРО), без которого человек не имеет права на использование охотничьего ружья. Разрешение не может быть выдано […]
    • Заявление в росздравнадзор Электронные сервисы Счетчик обращений граждан Кабинет заявителя (Информация о ходе рассмотрения документов, поданных на регистрацию медицинских изделий) Шаг 1: Укажите критерий поиска по входящему номеру и дате заявления о регистрации / ВИРД (внесение изменений в […]