Вакансии для граждан рф

| | 0 Comment

Раздел «Вакансии для иностранных граждан в РФ» предназначен для иностранцев, которые хотят трудоустроиться на территории России, и ищут вакансии для мигрантов в том или ином городе.

Если вы являетесь представителем организации и у вас есть открытые вакансии для граждан СНГ, мы с радостью опубликуем их в данном разделе.

Для удобства использования и поиска свежих вакансий для граждан СНГ мы предусмотрели сортировку вакансий по регионам, поэтому по мере пополнения базы вакансий для мигрантов, в данный раздел будут добавляться новые города.

Повар горячего цеха, Санкт-Петербург

Закройщик, Санкт-Петербург

Помощник конструктора одежды, Санкт-Петербург

В коллектив производственной площадки требуются помощник ведущего конструктора.

Вас ждет:

  • Отзывчивый коллектив во главе с ведущим конструктором.
  • Работа на современном производстве со стабильным заработком.
  • В дальнейшем возможен перевод на конструктора 1 категории.
  • Место работы м. Выборгская, пешая доступность
  • Требуется утюжильщица, Санкт-Петербург

    Швея-проработчица, Санкт-Петербург

    Требуется повар, Москва

    В Москве открылась вакансия для иностранных граждан — приглашаем на позицию повара.

    Условия:

    • Заработная плата от 30 000 до 35 000 рублей;
    • График работы 5/2 с 9.00 (пятница и суббота выходные дни);
    • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
    • Помощники по хозяйству, Вязьма, Смоленская область

      В охотничье хозяйство требуются помощники по хозяйству — мужчина, женщина или семья.

      Условия:

      • Проживание + питание
      • Режим работы: 30/30,60/60,90/90
      • Предполагаемый уровень заработной платы: 25 000 руб.
      • Место работы: г.Вязьма, Смоленская область
      • На длительный срок требуется подсобный рабочий дял строительных работ, Спасское Городище, Суздальский район, Владимирская область

        Требуются горничные, Москва

        Ведется набор сотрудников для гостиничного комплекса в г. Москва — приглашаем на работу Горничных!

        Условия:

        • График работы: 5/2, 6/1 по 8 часов
        • Своевременные выплаты з/п
        • Бесплатное питание
        • Заработная плата от 31 000
        • Требуются швеи-мотористы, Углич, Ярославская область

          На угличскую швейную фабрику (г. Углич, Ярославская область) приглашаются на работу швеи-мотористы.

          Заработная плата: 15 000 -30 000 руб.
          График работы: с 8.00 до 17.70, 5/2.

          Семья для работы на ферме — доярка и животновод

          Разнорабочий в Щелково

          Закройщик — 1000012

          В связи с расширением швейного производства приглашаются на работу закройщики.

          • Оформление по ТК РФ.
          • Оплачиваемый больничный и отпуск.
          • Возможность подработки.
          • Рабочий день 5/2 с 9 до 18, 2/2 с 8.30 до 20.30.
          • Заработная плата от 35000-45000 рублей.
          • Место работы метро «Выборгская».
          • Кондитер — 1000011

          • График работы: 3/3, 4/2, 6/1 по 12 часов с 8 до 8(день/ночь чередуются).
          • Заработная плата от 139 рублей в час в зависимости от опыта работы (от 1668р/смена).
          • З/п в месяц от 25 000 руб. (при графике 4/2, 3/3) и от 33 000 руб. (при графике 6/1)
          • Еженедельные выплаты заработной платы.
          • Бесплатное питание, форма одежды.
          • Официальное оформление по ТК РФ.
          • Менеджер по кредитованию — 1000010

          • График работы с 9.30 до 18.30, 5/2.
          • Оформление по ТК.
          • Предполагаемый уровень месячного дохода: 50 000-70 000 руб.
          • Оплачиваемый проезд, мобильный телефон с интернетом
          • Повар — 3462001

            Швея — 1000009

            Упаковщики — 1000008

            Менеджер — 2000003

            Как иностранному гражданину откликнуться на вакансию для мигрантов

            Если вы заинтересованы в какой-либо вакансии для иностранцев, просто свяжитесь с работодателем. Контактную информацию мы публикуем на страницы вакансии.

            Как работодателю разместить вакансию для иностранных граждан

            Если у вас открыта вакансия для граждан СНГ, отправьте нам на электропочту rabota@migrantmedia.ru свою вакансию, и мы бесплатно разместим ее в разделе «Вакансии для иностранных граждан».

            Важно! В теме письма обязательно укажите город и название вашей вакансии для мигрантов.

            В информации о вакансии для граждан СНГ должны быть указаны:

            • город;
            • название компании;
            • ваше имя;
            • название вакансии (позиция / должность, на которую вы ищете сотрудника);
            • должностные обязанности;
            • требуемые ключевые навыки и опыт работы;
            • режим работы / график смен / количество часов в смене;
            • предполагаемый уровень месячного дохода;
            • контактный e-mail для передачи вам резюме откликнувшихся соискателей.
            • Вы также можете прикрепить к заявке ваш логотип или любую другую информацию.

              Образец заявки на публикацию вакансии вы можете скачать по этой ссылке.

              После публикации вашей вакансии для мигрантов вам на телефон или на почту будут приходить заявки и резюме откликнувшихся иностранных граждан, которых заинтересовала ваша вакансия.

              Как снять вакансию с публикации

              Для того чтобы убрать опубликованную вакансию для мигрантов, просто напишите нам на почту, что вакансия закрыта и пришлите ссылку на страницу с вашей вакансией – мы снимем ее с публикации.

              migrantmedia.ru

              Работа в России для граждан Узбекистана

              Работа в России для граждан Узбекистана предоставляется, прежде всего, в сфере строительства. Несмотря на многочисленные сложности в экономике, российский рынок труда достаточно обширен, о чем свидетельствуют многочисленные вакансии в разных сферах деятельности.

              Граждане Узбекистана составляют большую долю всех трудовых мигрантов, а их трудоустройство аналогично тому, как оно действует относительно других жителей стран СНГ. С 1 января 2015 г. несколько изменилась законодательная основа, что необходимо учитывать при планировании приезда в 2018 году в Российскую Федерацию.

              Сложности трудоустройства

              На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами. Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

              Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2015 г. установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

              Требования к кандидатам

              Естественно, что при легальном трудоустройстве действуют основополагающие принципы:

            • чистота перед законом РФ и Узбекистана;
            • законность въезда в страну;
            • добровольность;
            • соответствующее состояние здоровья;
            • знание русского языка, хотя бы в минимальном объеме, необходимом для общения.
            • Трудоустроиться можно в любом регионе страны, в т. ч. в Москве и других крупных городах. Основные условия:

            • наличие вакансии;
            • соответствие по специальности и образованию;
            • возрастные и медицинские ограничения.
            • Трудовая деятельность должна строиться на договорных условиях, при этом какое-либо принуждение, изоляция, ущемление прав карается законом.

              Как оформляется разрешение на работу

              Разрешение на работу гражданина Узбекистана на территории России выдается при предоставлении необходимых документов в территориальное подразделения управления по вопросам миграции. Прежде всего, прибывающий человек должен пройти свою легализацию в установленном порядке. Пересекая границу, он должен заполнить миграционную карту, где в графе «Цель визита» должна быть указана трудовая деятельность. Без данной ссылки дальнейшее оформление Разрешения не производится.

              Образец заполненной миграционной карты

              Далее иностранец должен встать на миграционный учет, для чего отводится 7 рабочих дней. За этот период производится регистрация проживания, а наниматель на работу или владелец жилья направляет уведомление в соответствующее территориальное учреждение управления по вопросам миграции.

              Миграционная карта считается основным документом в предоставляемом пакете (скачать бланк).

              Обязательным документом является медицинская справка. Она должна официально подтвердить отсутствие таких проблем:

            • наркотической зависимости;
            • инфекционных болезней, способных вызвать эпидемию, согласно официальному перечню;
            • ВИЧ-заболевания.
            • Право на выдачу медицинского заключения предоставляется только медицинским организациям, имеющим соответствующую лицензию (аккредитацию).

              Разрешение на работу выдает Федеральная миграционная служба, куда следует обратиться как можно раньше. Все допустимо оформить самостоятельно или воспользовавшись услугами агентств, которые не только подготовят разрешительные документы, но и предложат различные вакансии.

              Работодатель при наличии трудового места имеет право затребовать следующие документы у желающего получить работу:

            • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и признающийся таковым в России;
            • пенсионную страховку;
            • подтверждение временной регистрации проживания;
            • диплом об образовании или документ с присвоением квалификации;
            • трудовую книжку;
            • медицинскую страховку.
            • Вернуться к оглавлению

              Как получить трудовой патент

              Для иностранцев, работающих с российскими физическими лицами, необходимо получение трудового патента. Этот документ выдает территориальное отделение управления по вопросам миграции по заявлению от гражданина Узбекистана.

              Необходимые документы

              Для оформления патента нужно предоставить следующий комплект документов:

            • копия миграционной карты и листка миграционного учета;
            • перевод паспорта на русский язык с нотариальным заверением;
            • документ о сдаче экзамена на владение русским языком, знание российской истории и законов РФ;
            • свидетельство от налоговой инспекции о постановке на учет и присвоении ИНН;
            • медицинские заключения об отсутствии наркотической зависимости и ВИЧ-инфекции;
            • полис медицинской страховки на весь период работы в РФ.
            • Сдача экзамена по необходимому минимальному уровню владения русским языком, истории и законодательства обязательно для всех иностранцев, желающих работать в России (список вопросов с ответами можно скачать здесь). Исключение составляют граждане старше 65 лет (для женщин — старше 60 лет), а также лица, получившие образование в РФ или в бывшем СССР на русском языке.

              Перед получением трудового патента будет предложено пройти добровольную дактилоскопию. Документ выдается в течение 10 суток после подачи заявления. Он может оформляться на срок от 1 до 12 месяцев с указанием конкретной специальности (должности), по которой можно работать. За выдачу патента взимается государственная пошлина, которая состоит из общегосударственной базы, умноженной на коэффициент, утвержденный для данного региона. После получения документа гражданин должен в течение 2 месяцев предоставить в управление по вопросам миграции договор на проведение работ, в противном случае он может быть аннулирован.

              Какая работа предоставляется

              Теоретически, гражданин Узбекистана может получить любую работу в соответствии со своей квалификацией, на любом предприятии, в любом регионе Российской Федерации, где не требуется специальный допуск к государственным тайнам. Практически, следует понимать, что в РФ фиксируется достаточно большая безработица и российские граждане имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы. С этим иностранцам следует смириться, понимая, что оплата будет несколько ниже.

              В то же время огромное число узбекских граждан находит устраивающую их работу даже в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и других городах. Специалисты разного профиля могут поискать вакансии по специальности на крупных предприятиях и в строительных организациях. Естественно, всегда нужны высококвалифицированные рабочие кадры, особенно сварщики, краснодеревщики, рабочие-универсалы и т. д.

              Средняя зарплата

              В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма. Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности. Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды. Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.

              Другой востребованный способ заработать — сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуются познания в медицинских процедурах.

              Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.

              Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.

              Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей.

              Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности.

              В этом случае можно даже организовать минибригаду.

              Для граждан Узбекистана не доставит много проблем поиск работы в России. Важно оформить необходимые разрешительные документы, и тогда можно спокойно трудиться, не нарушая законодательство.

              visasam.ru

              Работа в Швеции для россиян и граждан СНГ

              Швеция — одна из наиболее благополучных и стабильных в экономическом отношении стран Евросоюза. В большинстве рейтингов, составляемых ежегодно аналитиками Колумбийского университета под эгидой ООН, Швеция неизменно занимает одну из лидирующих позиций. Так, в 2016 году по размеру валового национального дохода на душу населения страна заняла 8 строчку в мире, продолжительность жизни — 81,8 лет (9 место в мире), по уровню восприятия коррупции — 3-е место. По уровню счастья населения Швеция оказалась на 10 позиции среди всех стран мира, Россия в этом рейтинге — 56-я, Беларусь — 61-я, Украина — 123-я. Поэтому вполне объяснимы стремления иностранцев устроиться на работу в столь благополучном государстве Северной Европы.

              Работа в Швеции — это реально: отзывы и реальные истории

              Получить работу и вид на жительство в Швеции стремятся тысячи мигрантов со всего мира, в том числе из России и стран СНГ. Потенциальных работников привлекают в страну достаточно лояльное отношение местных властей к трудовым мигрантам, социальные гарантии обладателям рабочих мест, достойная зарплата и цивилизованные условия труда.

              Способы поиска работы

              Несмотря на высокий уровень конкуренции на рынке труда, претендовать на одно из рабочих мест в Швеции может как высококвалифицированный работник, так и специалист среднего уровня, если его профессия относится к разряду дефицитных в стране. Для поиска подходящей работы соискатели пользуются, как правило, одним из способов:

                с помощью службы занятости Швеции (Swedish Labor Market Administration) на официальном сайте http://www.arbetsformedlingen.se;

            • на специализированных ресурсах по поиску работы в Швеции:
            • http://www.monster.se;
            • http://www.metrojobb.se;
            • http://jobb.blocket.se;
            • http://www.careerbuilder.se;
              • существуют, кроме того, порталы, посвящённые определённым сферам деятельности, например:
              1. IT- индустрия: http://csjobb.idg.se, http://www.itjobb.se;
              2. строительство: http://byggindustrin.se/lediga-jobb, http://www.ingenjorsjobb.se;
              3. медицина: http://www.medrek.se;
              4. с помощью газет, среди которых наиболее популярны Dagens Industry, Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet;
              5. путём обращения непосредственно к компании работодателя. Для этого кандидат должен оставить резюме на сайте компании;
              6. с помощью участия в фестивалях и ярмарках вакансий, которые регулярно проводятся в стране;
              7. через социальные сети и с помощью многочисленных кадровых агентств в стране проживания.
              8. Наиболее востребованные профессии в 2016 году

                Согласно информации государственной службы занятости Швеции, наиболее востребованными профессиями в 2016 году являются:

              9. врач;
              10. педагог дошкольного учреждения;
              11. воспитатель;
              12. преподаватель гимназии;
              13. программист;
              14. повар;
              15. пекарь;
              16. автомеханик;
              17. электрик;
              18. кровельщик;
              19. бетонщик;
              20. крановщик;
              21. стекольщик.
              22. То есть сохраняется спрос на работников здравоохранения, образования, инженеров, IT-специалистов, работников строительных специальностей и сферы обслуживания.

                Ищете работу за границей? Узнайте о том, какие профессии востребованы в Финляндии, а также об особенностях трудоустройства: //emigrant.guru/kak/sposoby/work/rabota-v-finlyandii-dlya-grazhdan-rossii-i-stran.html

                Размер заработной платы

                Особенностью Швеции является отсутствие официально установленного размера минимальной заработной платы. Условия, на которых принимается работник, оговариваются в контракте в каждом случае индивидуально.

                Таблица: уровень зарплат в Швеции (данные 2015 года)

                Охранники, сиделки, водители, официанты могут ориентироваться на зарплату порядка 2500 евро в месяц.

                Видео: зарплаты в Швеции

                Сезонная работа

                Повышенным спросом у жителей постсоветского пространства пользуется сезонная работа в Швеции, представляющая собой, как правило, сбор ягод: морошки, черники, брусники. На такие работы не требуется разрешение, работодателя как такового тоже нет. В роли организаторов поездок в Швецию на сбор ягод выступают небольшие компании, которые берут на себя визовую поддержку, поиск жилья и транспорта, а также консультируют работников в том, как правильно подготовиться к поездке и провести её с максимальной пользой.

                Жильё сезонным работникам предоставляется, как правило, обычное, с минимальным набором необходимых удобств, без излишеств. Стоимость одного места может быть около 250 евро в месяц. Жилое помещение может представлять собой часть сельского дома или квартиры, иногда отдельный домик во дворе, рассчитанный чаще всего на 4 человека.

                Да, около половины людей уехали в минусе, наверное, они думали, что деньги там падают с неба. Это работа не для тех, кто привык получать деньги на работе, а кто привык их зарабатывать. Работа не в комфортном офисе с раскладыванием пасьянса от нечего делать. Это 8–10 часов хождения раком по лесу/болоту, сначала все тело ноет, дождь, тучи комаров. Вот и думайте, ваше это или нет.

                Работать никто не заставляет. Хотите — спите, ловите рыбу, гуляйте, сидите в кафе, отрывайтесь на дискотеках, ходите по магазинам, посещайте интересные места. А если хотите, можете сами поехать в лес/на болото и собирать ягоду, которую у вас примут вечером. Но ягоду надо искать.

                Oleg Anykey

                http://wizapolska.com.ua/kak-myi-byili-v-shvetsii-na-sbore-yagod-2013/

                К месту работы добираются на своём автомобиле группами по 3–4 человека, выбирают место сбора и по окончании работы сдают ягоды в приёмные пункты. Стоимость в каждом сезоне разная и зависит от множества факторов, прежде всего от урожая. В 2015 году морошку принимали в среднем по 8,5 евро за кг, чернику и бруснику — по 1 евро за кг. Работа достаточно тяжёлая, но проявив усердие, сборщик ягод может заработать за сезон (с июля по сентябрь) 3–4 тысячи евро.

                Видео: сезонная работа, сбор ягод в Швеции

                Вакансии кадровых агентств

                Среди наиболее распространённых вакансий многочисленных кадровых агентств, предлагающих работу в Швеции:

              23. медсестра;
              24. официант;
              25. бухгалтер;
              26. системный аналитик;
              27. водитель грузовика;
              28. механик;
              29. уборщик;
              30. парикмахер;
              31. сварщик;
              32. садовник;
              33. няня;
              34. строитель;
              35. плотник;
              36. прораб;
              37. инженер;
              38. IT-специалист.

            Социальная работа

            Достаточно высоким спросом среди рабочих мигрантов из стран СНГ пользуется социальная работа, которая заключается в уходе за инвалидами и людьми с ограниченными возможностями, а также с лицами, отбывающими наказание, алкоголиками и наркоманами, желающими избавиться от зависимости. Кроме того, социальные работники помогают в усыновлении детей из России в шведских семьях.

            Трудоустройство по программе Au-pair

            Программа Au-pair подразумевает проживание в принимающих семьях для выполнения определённых работ (например, воспитания детей) в обмен на помещение, пропитание и деньги на карманные расходы. Кроме того, есть возможность выучить язык на курсах за счёт принимающей стороны. В Швеции стоимость курсов может быть в пределах 120 долларов за 12 недель. Учитывая, что на карманные расходы выдаётся от 300 до 520 долларов в месяц, на жизнь остаётся достаточно.

            Принимают работников по программе Au-pair Гётеборг, Стокгольм, Мальмё. Возраст участников 18–30 лет. Работать по этой программе можно в течение 1 года, затем приехать ещё на год, но после 12-месячного перерыва. Подбором работников по программе Au-pair занимаются специализированные агентства, которые находятся в Швеции и на территории страны-отправителя. Если после телефонного разговора между работником и принимающей стороной достигается договорённость о приезде, шведская сторона высылает приглашение и справку о зачислении работника на курсы шведского языка, которые прилагаются к пакету документов на получение визы. Отказов для желающих отправиться в Швецию по программе Au-pair практически не бывает в связи с заинтересованностью правительства Швеции в популяризации шведской культуры и языка. Работник, прошедший курсы языка в ходе программы Au-pair, имеет хорошие шансы на поступление в один из шведских вузов.

            Подъем в 7.00, но я почему-то встала раньше будильника. Завтракаем и ведём (пока с Анной) Ирму в школу, где-то 5–10 минут, а на машине и того меньше. Пока Ирма в школе, мне надо положить посуду в посудомоечную машину. Пока я только учусь, как все это делать. И пропылесосить в доме. Но все совсем по-другому — они мало что делают руками, везде техника. Далее я читаю, так как свободна до 14.00. В 14.00 я забираю Ирму из школы. Дети — супер. Очень ласковые, доброжелательные, особенно Ирма. Я её обожаю. Но они ждут не дождутся, когда я начну говорить по-шведски, так как английский они не понимают. Ирма учит меня шведскому, мы читаем вместе, она показывает на вещи и произносит шведское слово. Очень трудное произношение. Наверное так смешно, когда я повторяю шведские слова. Все говорят на шведском, я пока ничего понять не могу. Анна сказала, что однажды они прекратят говорить со мной на английском и будут на шведском, чтобы я быстрее выучила язык.

            Лариса Глазкова (участница программы Au-Pair в Швеции)

            http://www.turizm.ru/obuchenie_za_rubezhom/stories/kak_ya_priexala_v_shveciyu_po_programme_au_pair/

            Какие сферы популярны в Норвегии и реально ли устроиться на работу там? Подробнее об этом читайте в статье: //emigrant.guru/kak/sposoby/work/poisk-i-ustroystvo-na-rabotu-v-norvegii-kak-nayti.html

            Особенности процедуры официального трудоустройства

            Оформление рабочей визы

            Гражданам стран, не являющихся членами ЕС, для осуществления трудовой деятельности в Швеции потребуется рабочая виза (русским, украинцам, казахстанцам). По вопросам, связанным с получением рабочей визы, следует обращаться в консульство Швеции в Москве или в визовые центры в ряде городов, полный список которых можно найти на сайте консульства.

            Рабочая виза выдаётся гражданам, которые отправляются в Швецию:

          • на работу;
          • для участия в переговорах и деловых встречах;
          • для участия в семинарах и других мероприятиях, касающихся ведения бизнеса.
          • Краткосрочная виза категории С выдаётся на срок до 90 дней в течение полугода. Виза категории D позволяет находиться на территории страны в течение 1 года.

            Документы, необходимые для получения рабочей визы:

          • действующий загранпаспорт;
          • копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационного кода;
          • 1 цветное фото 3,5х4,5 см;
          • анкета с данными заявителя и членов его семьи;
          • подтверждение финансовой состоятельности для пребывания в стране;
          • медицинская страховка на сумму не менее 30 тыс. евро;
          • приглашение от шведского работодателя (Written Offer of Employment), который обязан иметь аккредитацию миграционной службы. Приглашение должно быть подписано работодателем и представителем соответствующего профсоюза.
          • Получение разрешения на работу для русских и не только

            Легальная работа в Швеции возможна при наличии разрешения на работу и вида на жительство в стране. Чтобы получить разрешение на работу, необходимо иметь приглашение от работодателя. Приезд в Швецию с целью поиска работы не предусматривается.

            Требования к соискателю разрешения на работу:

          • наличие действующего загранпаспорта;
          • наличие предложения о работе с условиями, соответствующими шведским стандартам по данной профессии или отрасли;
          • уровень заработной платы, соответствующий принятым в Швеции коллективным договорам или стандартам в данной отрасли;
          • возможность содержать себя минимум на 13 тыс. крон в месяц до выплаты налогов (курс 1 евро — 9,26 шведских крон);
          • наличие договоров о медицинском страховании, страховании жизни, пенсионных начислений работодателя, страховки на случай потери работы.
          • Помимо этого, работодатель должен предоставить свидетельство о том, что он размещал информацию о вакансии в службе занятости стран ЕС.

            Сама процедура получения разрешения на работу представляет собой:

          • получение приглашения на работу с согласованными между сторонами условиями, продолжительностью контракта, оплатой и страховкой;
          • оформление заявки на получение вида на жительство и разрешения на работу на сайте миграционной службы migrationsverket.se;
          • оплату комиссионного взноса в размере 2000 крон;
          • обработку заявки;
          • получение уведомления о принятом решении;
          • в случае положительного решения — получение карты, удостоверяющей вид на жительство в Швеции.
          • Полученное разрешение распространяется только на то рабочее место и на того работодателя, на которого оно оформлялось. Если хочет перейти к другому работодателю, потребуется новое разрешение.

            Виды разрешения на работу и правила продления разрешения

            Разрешение на работу может иметь срок действия до 90 дней или более. В первом случае работнику не выдаётся карта с видом на жительство и не предусматривается социальное обеспечение. Помимо разрешения для работы по найму существуют специальные разрешения:

          • для артистов — певцов, музыкантов, танцоров, артистов цирка и сопровождающего персонала. В контракте, подписанном обеими сторонами, указывается место и время выступлений, остальные требования — стандартные. Не требуется разрешение, если в качестве контрагента выступают Шведская радиовещательная корпорация, Шведская телевизионная компания, Шведская образовательная радиовещательная компания или Скандинавская телевизионная компания;
          • для аспирантов и научных работников — если работа связана с участием в рабочем процессе пригласившего учреждения. Если сотрудник приглашается для чтения лекций и преподавания на срок не более 3 месяцев в году — разрешение не требуется;
          • по программе au pair — выдаётся с целью приобретения опыта проживания в стране, изучения языка и культуры;
          • для спортсменов, тренеров — если контракт одобрен шведской федерацией спорта и работа имеет большое значение для развития определённого вида спорта в стране. Не требуется, если срок пребывания на территории страны не превышает 90 дней в году.
          • Для продления срока действия разрешения на работу необходимо подать заявление с прошением о продлении в миграционную службу.

            Не требуется разрешение на работу для:

          • специалистов и сотрудников в составе международной группы;
          • иностранцев, прибывших для заключения сделки;
          • дипломатических и консульских должностных лиц, а также членов их семей;
          • технических работников, выполняющих ремонт оборудования;
          • лиц, временно занятых в СМИ;
          • артистов, спортсменов, научных сотрудников, если срок пребывания менее 3 месяцев;
          • работников поездов и водителей грузовиков в международных коммерческих перевозках;
          • сотрудников, временно работающих в компании, не имеющей филиала в Швеции;
          • работникам, прибывшим в страну для ухода за нетрудоспособным лицом.
          • Работник, заключивший контракт на срок более 6 месяцев, имеет право привезти с собой членов семьи, которые тоже получают разрешение на работу или учёбу.

            Можно ли найти достойную работу во Франции? О перспективных сферах, профессиях и особенностях трудоустройства узнаете здесь: //emigrant.guru/kak/sposoby/work/rabota-vo-frantsii-k-chemu-gotovitsya.html

            Видео: москвич делится опытом трудоустройства в Швеции

            Штрафы и санкции за нарушение условий контракта и нелегальное трудоустройство

            В течение срока действия текущего разрешения на работу миграционная служба может осуществить проверку выполнения условий контракта, т.е. размер заработной платы и т.д. Если будут обнаружены нарушения, разрешение может быть отозвано. По ходу рассмотрения вопроса об отзыве разрешения работник может подыскивать себе другого работодателя и в течение 4 месяцев подать заявление на получение нового разрешения.

            Если у работника возникли подозрения в недостаточно добросовестном соблюдении контракта работодателем, он может обратиться в налоговую службу для получения подтверждения того, что работодатель выплачивает все налоги. Работа без официального оформления чревата множеством проблем: с работодателя взимаются огромные денежные штрафы.

            Стажировка в Швеции

            Неоценимый опыт работы и проживания в Швеции может принести стажировка в одной из шведских компаний. Устроиться на такую стажировку можно, обратившись в один из учебных центров или в одно из образовательных агентств, специализирующихся на молодёжных программах. Длительность стажировки, как правило, от 3 до 12 месяцев, принять участие могут выпускники или студенты вузов и колледжей. Среди наиболее популярных вакансий для стажёров: аналитики, программисты, социологи, достаточно часто стажёры работают в фермерских хозяйствах. Кроме того, научные сотрудники приглашаются для прохождения стажировок в рамках исследовательских программ, таких как Мари Кюри VINNMER. Для участия в такой стажировке необходимо выиграть соответствующий грант, рассчитанный на покрытие расходов во время пребывания в Швеции.

            Бизнес-иммиграция в Швецию

            Шведское законодательство предоставляет более чем приемлемые условия для открытия и ведения бизнеса в стране. Одним из требований к частному предпринимателю будет внесение существенного вклада в экономику страны, предприятие может быть ООО или АО. Ставки налогов на юридические лица самые низкие в Европе, осуществлять инвестиции можно без ограничений и уплаты пошлины. Первоначальный ВНЖ предоставляется при условии наличия 50% акций местной компании и средств на проживание для всей семьи. Бизнесмен должен владеть на хорошем уровне английским и шведским языками. На 2 года предоставляется испытательный срок, после чего можно подавать документы на ПМЖ. Эффективность ведения бизнеса и реализация представленного бизнес-плана находятся под постоянным контролем миграционных служб.

            Заинтересовала бизнес-иммиграция за границу? Узнайте о порядке трудоустройства и этапах открытия собственной фирмы в Дании: //emigrant.guru/kak/sposoby/work/kak-rossiyaninu-nayti-rabotu-v-danii-vozmozhnosti.html

            Любое благополучие достигается кропотливым трудом. Конкуренция на рынке труда Швеции страны чрезвычайно высока, от соискателя на одно из рабочих мест потребуются знания языка, высокий профессионализм, трудолюбие и дисциплинированность — качества, не всегда присущие постсоветскому менталитету. Кроме того, придётся проявить терпение и настойчивость при оформлении визы и получении разрешения на работу, т. к. поток мигрантов за последние годы в страну увеличился многократно. Но рабочее место в одной из шведских компаний стоит затраченных усилий: в качестве награды работник получает уникальную возможность реализовать свой потенциал и улучшить материальное положение.

            emigrant.guru

            Это интересно:

            • Штрафы ростехнадзора по лифтам Штрафы в сфере промышленной безопасности Анализ административной практики Ростехнадзора за апрель-июль 2015 года показывает, что все чаще результатом плановых и внеплановых проверок становится наложение штрафов на организации, эксплуатирующие ОПО. Как правило, инспекторы […]
            • Вакансии юрист в банк без опыта Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Екатеринбурге и соседних городах без опыта Юрисконсульт — от 35 000 р. Дружный коллектив консалтинговой компании будет рад видеть в своих рядах руководителя отдела регистрации и судебного сопровождения. Требования: Юрисконсульт […]
            • Не делить имущество после развода Раздел имущества 2018 год Правильный выбор юриста залог твоего успеха. Раздел имущества в судебном порядке без твоего присутствия в суде. Раздел имущества с регистрацией решения суда в государственной регистрационной палате на твоё имя. Раздел имущества без суда - […]
            • Минздравсоцразвития приказ от 05052008 216н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от […]
            • Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов 2422821-10 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" (с изменениями и […]
            • Обеспечение жильем военнослужащих приказ мо рф Приказ Министра обороны РФ от 17 июня 2015 г. № 333 “О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации абзаца третьего пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (не вступил в силу) В целях реализации в […]
            • Приказ ростехнадзора 25 от 2014 Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 23 января 2014 г. N 25 "Об утверждении Требований к форме представления организацией, эксплуатирующей опасный производственный объект, сведений об организации производственного контроля за […]
            • Правила приёма на работу иностранных граждан Прием на работу иностранных граждан в 2017-2018 годах (нюансы) Отправить на почту Прием на работу иностранных граждан в 2017-2018 годах продолжает вестись по правилам, действовавшим в 2016-м. Алгоритм трудоустройства зависит от того, из какой страны приехал работник, как […]