Трудовые споры способы разрешения

| | 0 Comment

На сегодняшний день коллективные трудовые споры рассматриваются, более детально в гражданских судах, что нередко вызывает определенные сложности в процессе их разрешения.

Среди основных причин, которые могут послужить поводом для обращения в судебные органы, выступают существенно изменившиеся условия работы, которые коснулись либо абсолютно всех работников предприятия, либо отдельных подразделений или отделов фирм. Нередко поводом для обращения может послужить отказ работодателя от учета мнения трудового коллектива или его представителей в отношении принятия актов, которые содержат нормы трудового права.

Особенности разрешения коллективных трудовых споров за рубежом

В Европе процесс разрешения коллективных трудовых споров сегодня возможен по одному из двух сценариев. Первый из них, активно используемый в Германии, предусматривает использование системы участия трудящихся в процессе управления предприятием. Как правило, данный подход может предусматривать наличие представителей от трудового коллектива в составе комиссии, которая занимается разрешением любых спорных вопросов на совместном обсуждении с присутствием руководителей предприятия.

Избираются такие органы в большинстве случаев сотрудниками компании за счет открытого или тайного голосования. Наибольший спрос подобная система урегулирования сложной ситуации, возникшей в работе с коллективом, распространена на территории Греции, Португалии, Испании и, конечно же, Германии.

Еще один достаточно популярный и востребованный вариант участия предусматривает наличие в комиссии смешанного представительства, состоящего из наёмных работников и работодателя, в большинстве случаев на паритетных началах. Подобная система отчетливо просматривается на предприятиях Великобритании, Франции или Бельгии.

В этих странах нередко ключевая роль отводится размеру предприятия. К примеру, если речь идет о компании, в которой работает около 10 человек, весь трудовой коллектив может принимать участие в разрешении коллективных споров. А вот когда численность сотрудников фирмы превышает отметку в 50 человек, более рациональным решением становится выбор компетентного представителя рабочего коллектива.

Нередко может использоваться и организация профсоюза, который во время работы наемных работников и возникновения спорных или сложных трудовых отношений будет отстаивать их интересы за счет привлечения компетентных органов. Чаще всего подобная система используется на ирландских и итальянских предприятиях. Сегодня она стала востребованной и актуальной и на территории США, где довольно часто одним из наиболее эффективных и нередко используемых на практике инструментов отстаивания позиций сотрудников коммерческой фирмы или государственного предприятия выступает забастовка.

Насколько эффективны данные методы, говорить достаточно сложно, однако, согласно статистике, показатели текучести кадров в Америке намного меньше, чем в странах СНГ.

www.enasled.ru

Лекция № 4. Способы разрешения трудовых споров.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. У этих споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения.
Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть закон предлагает два уровня разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Условно можно подразделить индивидуальные трудовые споры по их подведомственности на:
• рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда решение КТС обжалуется в суд). В этом порядке рассматриваются споры по применению закона и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного и трудового договоров.
• трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом.

Комиссии по трудовым спорам избираются в организациях по инициативе сторон трудовых отношений. Индивидуальные трудовые споры разрешаются только КТС по месту работы работника-участника трудового конфликта. Если КТС не создана или, в соответствии с законом, не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке. Если разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется положениями трудового законодательства, то процедурный порядок разрешение трудовых споров в суде регулируется положениями Гражданско-процессуального кодекса и Федерального закона » О мировых судьях РФ» от 17.12.1998г. Из указанных законов следует, что дела, вытекающие из трудовых отношений подсудны мировым судьям.

Исключение — дела о восстановлении на работе (ст.22 ГПК РФ). Такие дела подсудны федеральным судам общей юрисдикции основного звена (районным судам). По общему правилу иски предъявляются по месту нахождения ответчика или его имущества.
Принудительное исполнение судебного приказа или исполнительного листа, предусмотренные Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997г. прямо проистекает из природы судебных актов, то о принудительном исполнении решений КТС (в соответствии со ст. 389 ТК РФ и ст. 7 ФЗ «Об исполнительном производстве») следует отметить особо. Из правовой природы такого решения принудительное исполнение не вытекает. Это является лишь волей государства в лице законодателя по обеспечению восстановления трудовых прав работника, в том числе принудительно.
Кроме того, следует отметить, что для ряда категорий работников индивидуальные споры имеют иной, особый, порядок рассмотрения. Таков порядок рассмотрения трудовых споров в отношении работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров. Трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений таких субъектов, регулируются законами РФ «О статусе судей РФ», «О прокуратуре РФ» и другими законами. Индивидуальные трудовые споры государственных служащих на досудебном уровне могут рассматриваться и в порядке подчиненности в вышестоящем органе.

Нельзя забывать о возможности (в некоторых случаях) применять положение закона «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». Этот закон применим и в сфере трудовых отношений.

Несколько иное звучание имеют коллективные трудовые споры.
Регламентация разрешения коллективных трудовых споров приведена в главе 61 ТК РФ, нормы которой предусматривают проведение примирительных процедур примирительной комиссией, с участием посредника либо рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Кроме того, в той же главе 61 ТК РФ содержится развернутая регламентация забастовки как крайней меры коллективного трудового спора.
Таким образом, следует заключить, что судебного способа защиты коллективных прав в сфере труда трудовым законодательством (а также ГПК РФ, АПК РФ) не предусмотрен.
Итак, индивидуальные трудовые споры в РФ могут быть рассмотрены как на судебном, так и на досудебном уровнях. Единственным способом разрешения коллективных трудовых споров является внесудебный, путем проведения примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника или путем принятия решения трудовым арбитражем.

study.trudsud.ru

Трудовой спор

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права
  • Понятие трудовых споров

    При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

    Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

    Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

    Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

    Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

    Классификация и виды трудовых споров

    Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

    Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

  • индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
  • коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
  • Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

    1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

    2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:

  • возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;
  • возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
  • возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;
  • возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;
  • возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;
  • возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;
  • возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами;
  • возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров. Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной;
  • возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.
  • Виды трудовых споров по характеру спора:

  • споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
  • споры об установлении или изменении существующих условий труда.
  • Виды трудовых споров по предмету спора:

  • споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещения вреда.
  • Виды трудовых споров по способу его разрешения:

  • исковые споры;
  • споры неискового характера.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

Виды органов, способных разрешить трудовой спор

Виды органов, которые могут разрешить разногласии между участниками отношении в сфере труда.

Выбор юрисдикцнонного органа, способного разрешить конфликт между участниками отношений в сфере труда, во многом зависит от характера спора и его причин. Разрешить конфликт может вышестоящая организация (или министерство, если у предприятия ведомственная подчиненность), если вышестоящая организация полномочна изменять решения нижестоящей организации или давать обязательные к исполнению указания. Спор может быть разрешен КТС (комиссия по трудовым спорам), если разногласия касаются отношений в сфере труда и сторонами являются работник и работодатель. Судебные органы рассматривают все индивидуальные споры, так как ст. 46 Конституции РФ закрепляет право всех граждан на судебную защиту. Также судом может быть установлена незаконность проводимой или объявленной забастовки. Коллективные споры рассматриваются в порядке примирительных процедур, юрисдикционным органом в которых выступает примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж. Кроме того, органы надзора и контроля, имеющие право давать обязательные к исполнению предписания, также могут способствовать устранению причин, вызвавших конфликт, т. е., по сути дела, его завершить.

Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суд. Поэтому мы разделяем органы, рассматривающие трудовые споры, и органы, которые могут разрешить конфликт между участниками трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Путаница возникает из-за коллизии норм трудового законодательства. Так, например, согласно ст. 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора и по заявлению лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Тогда как ст. 373 ТК РФ практически позволяет рассматривать спор об увольнении в административном порядке. В частности, ч. 3 данной статьи говорит: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула».

До 2006 г. ст. 3 ТК РФ также закрепляла право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере груда, обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в органы федеральной инспекции труда или в суд. 30 июня 2006 г. Федеральным законом № 90-ФЗ ст. 3 была изменена и в качестве инстанции, защищающей граждан от дискриминации в сфере труда, оставлен только суд. Но, конечно же, отдельные нормы трудового законодательства, определяющие надзорным органам несвойственные им функции по рассмотрению трудовых споров, не следует рассматривать как обязывающие, так как полномочия и компетенция органов надзора определяются специальным законодательством. Поэтому органы надзора могут устранить конфликт только в ходе выполнения своих контрольных функций.

Природа возникновения и развития трудового спора отражается в следующих стадиях:

  • сначала возникает первопричина спора, это трудовое правонарушение или добросовестное заблуждение по поводу правонарушения;
  • различная оценка сложившейся ситуации сторонами трудового договора, т. е. возникновение разногласий;
  • попытка урегулировать возникшие разногласия самостоятельно путем переговоров или взаимных консультаций, которая не приносит результата. Закон требует обязательного рассмотрения конфликта (разногласий) между сторонами только в отдельных случаях (например, ст. 235 ТК РФ, предусматривающая возмещение работодателем ущерба личному имущества работника);
  • направление заявления о сути разногласий с целью его разрешения в компетентный юрисдикционный орган. Именно на этой стадии и возникает трудовой спор;
  • разрешение спора по существу, вынесение решения;
  • возможно обжалование принятого решения (необязательная стадия);
  • исполнение принятого решения.
  • В трудовом споре законодатель определяет важный момент, что это неурегулированные разногласия (ст. 381 ТК РФ). Словарь русского языка содержит следующее определение: разногласия — отсутствие согласия вследствие несходства во мнениях, взглядах, интересах; противоречие, несогласованность (слов, мыслей). Таким образом, для устранения разногласий стороны конфликта могут провести взаимные переговоры, а если этим способом разногласия не устранены, то конфликт перерастает в трудовой спор, если одна из сторон, в установленном порядке, специально для разрешения возникшего конфликта, обратится в специальное учреждение (орган), наделенное определенными полномочиями (юрисдикцией).

    Субъектами разногласий в индивидуальных спорах являются работник и работодатель, но следует учесть, что субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

    www.grandars.ru

    Способы разрешения трудовых споров

    По сути, трудовой спор — это особая категория разногласий между работодателем и наемным сотрудником, где в качестве недовольного истца может выступать и та, и другая сторона. Полем действия/противодействия для развития конфликтной ситуации является Трудовое Законодательство, нарушения которого ведут к возбуждению несогласия одной из сторон. Чтобы потушить искры будущей войны рекомендуется попытаться придти к компромиссу, что может выражаться в виде переговоров с работодателем/работником. Причем на такую встречу для моральной и информационной поддержки необходимо взять с собой представителя профсоюза или доверенное лицо из штата сотрудников.

    Что делать, если «мирным» путем добиться компромисса не удалось, или иные способы разрешения ТК

    Действующее законодательство в наше время предполагает несколько способов разрешения трудовых разногласий. Все их можно объединить в две большие группы:

  • Доюрисдикционные. К доюрисдикционным относится вариант поиска компромисса, недовольная сторона обращается непосредственно к виновнику конфликта. Особенность варианта заключается в том, что любые возникшие разногласия устраняются без участия особого органа, создаваемого специально для разрешения споров по трудовому соглашению.
  • Юрисдикционные предполагают обращение работников или работодателей для рассмотрения трудовых разногласий в специальные органы:
  • 1. В качестве таких органов может выступить КТС. Комиссию по трудовым спорам специально создают в организации при необходимости рассмотрения конфликтной ситуации. В компетенцию комиссии входит рассмотрении споров индивидуального характера, в тех случаях, когда работнику не удалось урегулировать разногласия в переговорах с работодателем.

    Обратиться в данную инстанцию можно в течение трех месяцев с даты факта нарушения прав, для чего следует писать заявление.

    Рассмотрение дела в комиссии происходит в присутствии заявителя или уполномоченного представителя. Решение принимается большинством голосов, посредством тайного голосования.

    На рассмотрение поступившего заявления КТС законодательством отведено 10 дней. В случае принятия решения, удовлетворяющего требования заявителя, противоположная сторона обязана его исполнить. Если этого не произойдет, дело передается судебным приставам, которые добьются принудительного исполнения.

    2. Однако работник может обращаться не только сюда. Он имеет право миновать эту инстанцию и подать иск в суд. Правом подачи искового заявления обладают также и наниматели, если требуется, например, возмещение материального ущерба от работника, его причинившего.

    Обращаться в суд (для работника) нужно в течение 3 месяцев с даты факта нарушения прав, работодателю нужно подавать иск в течение 365 дней с даты факта причинения ущерба.

    Вы считаете, что ваши трудовые права нарушили? Наши адвокаты по разрешению трудовых споров готовы предложить весь спектр услуг, направленный на урегулирование конфликтов и защиту ваших трудовых прав.

    www.altera-pars.info

    Трудовые споры способы разрешения

    Трудовые споры – это конфликты, возникающие между руководством той или иной фирмы и подчиненными. Если такое происходит, значит или начальство нарушает требования трудового законодательства, тем самым ущемляя права работников, или сами работники злоупотребляют своими правами в ущерб начальству. В любом случае необходимо разрешение трудового спора, иначе конфликт может перерасти в нечто большее.

    Решаются трудовые споры по-разному: возможно мирное урегулирование конфликта (разрешение трудового спора), но также могут иметь место судебные разбирательства. Разногласия работодателя и сотрудников возникают по совершенно разнообразным вопросам. Например, при приеме на работу будущий сотрудник может остаться недовольным оформлением документов выбранной для трудоустройства фирмой. Или директор организации, заметив недобросовестность работника, может предъявить ему обоснованные претензии. Ситуаций много – результат чаще всего один и тот же. Все те же трудовые споры.

    При возникновении конфликта было бы разумно обратиться за помощью к юристам, которые в силах грамотно оценить положение дел и возможные перспективы развития событий. Многие специалисты предлагают не только обыкновенные консультации по правовым вопросам, но и участие в переговорах с противостоящей стороной и содействие заключению мировых соглашений.

    Конфликт работодателя и одного из сотрудников классифицируется как индивидуальные трудовые споры. Более сложной формой уместно считать коллективные трудовые споры, когда дело касается прав не одного человека, а целой группы, например, нескольких отделов фирмы. Но стоит помнить, что в обеих ситуациях реально не доводить дело до суда, а решить его путем переговоров.

    На территории РФ действующим законодательством закреплены основные права и обязанности как работника, так и работодателя. Чьи бы права ни были нарушены, их защита обязательно принесет определенные результаты. И они с большей вероятностью окажутся удовлетворительными, если воспользоваться помощью опытных юристов.

    ukrat.ru

    Это интересно:

    • Заявление на признание права собственности на гараж образец Порядок признания права собственности на гараж Если вы занимаете гараж, используете его на протяжении многих лет, но у вас неправильно оформлены документы или они вовсе отсутствуют, то это свидетельствует, лишь об одном – вы не являетесь его хозяином. Вопрос касаемо […]
    • Адвокаты г киев Адвокат Сергей Слинько Сергей Слинько — адвокат (Киев), имеющий высокий уровень квалификации и более чем 20 лет опыта. О его профессионализме можно судить по отзывам не только благодарных клиентов, но и коллег. Адвокат Сергей Слинько безусловно является одним из лучших […]
    • Бланк расписки в получении предоплаты Расписка в получении задатка Расписка о получении задатка г. Москва «__» ______ 201_ года Я, ________________________, паспорт гражданина РФ ____ ____ (фамилия, имя, отчество полностью)_________, выдан ОВД «_________________» города __________ «__» __________ 20__ года, […]
    • Как проверить оплачен ли налог Как проверить, оплачен ли транспортный налог? Оплата налогов – это серьезный вопрос, который мы часто откладываем на потом. Когда проходит время, мы начинаем искать платежки, чеки, пытаемся вспомнить, а может все уже оплачено. Такой подход ни к чему хорошему не […]
    • По договору переуступки права собственности Переуступка права собственности По договору переуступки права одна сторона передает другой права и обязанности, которые у нее имеются перед третьими лицами. Такой договор является сделкой, юридическим актом. В отношении недвижимого имущества переуступка подлежит […]
    • Пароли на споре Коды Spore К игре Spore коды существуют в великом множестве. Но давайте посмотрим, нужны ли они нам. Если вы ищете читы Spore, то вы должны быть знакомы с игрой. А игра - на загляденье. Потому подумайте, стоит ли портить удовольствие от замечательной игры читами. Может […]
    • Как вернуть пенсию из негосударственного пенсионного фонда Куда исчезли мои накопления после закрытия НПФ и куда пойдут мои отчисления теперь? в 2014г. ЦБ отозвало лицензию у НПФ "Индустриальный", в котором и были мои накопления. Узнала я об этом только сейчас, потому как данной сферой не очень интересовалась. Получается все мои […]
    • Пенсия с октября 2018 в рб Беларусь после выборов: падают не только зарплаты, но и пенсии В Национальном статистическом комитете сообщили, что в январе 2018 года по отношению к предыдущему месяцу реальный размер пенсий снизился на 0,8%, за год — вырос на 1,3%. Как пишет БелаПАН , снижение реального […]