Работа юрист трудовое право

| | 0 Comment

Консультации юриста, трудовое право

Консультативная работа юриста в сфере трудового права.

Трудовые отношения в наше время приобретают особое значение. От них зависит благосостояние человека, а нередко и судьба. Ключ к решению проблемы – баланс интересов работника и работодателя. Однако то, что теоретически кажется не таким уж сложным, на практике нередко оказывается труднодостижимым. Возникает немало спорных ситуаций. И у одной, и у другой стороны существует необходимость в консультациях юриста.

Права наемного работника не должны быть ущемлены.

Социальную функцию трудового права трудно переоценить. Оно направлено на защиту законных интересов работника. Трудовые споры не составляют исключения во взаимоотношениях двух сторон. Арбитром в них выступает Трудовой кодекс РФ. Однако в регламентировании прав и обязанностей участников трудовых отношений разобраться непрофессионалу слишком сложно. Об определенных правилах, установленных в данной области, может рассказать Московский адвокат Шеметов Максим Николаевич. Консультации юриста во многих случаях – единственный выход из положения для работника, права на труд которого ущемлены. Квалифицированный юрист всегда защищает законные интересы наемных работников!
Адвокат оказывает помощь во многих случаях. Например, причиной трудового спора нередко становится незаконное увольнение. В результате работник восстанавливается на прежнем месте.

Может возникнуть конфликт при необоснованном отказе приема на работу. Юрист призван помочь восстановить справедливость. В результате, может быть обжаловано решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Трудовое право нарушается также в случае невыплаты заработной платы. Получение денег при помощи адвоката, как показывает практика, – вполне реально.

То есть, как гласит ст.3 ТК РФ, никого нельзя ограничивать в трудовых правах. В ходе консультаций юриста можно выяснить любой из интересующих вопросов.
Работники имеют разнообразные права. Например, кроме уже перечисленных, на получение компенсаций за неизрасходованный вовремя отпуск. Трудовое право предполагает получение так называемых драконовских компенсаций при сокращении штата или ликвидации компании.

Далеко не всегда работники знают, что изменение условий труда, даже незначительное, трактуется, как перевод. В соответствии с законодательством, он производится исключительно с согласия работника. Мало того, человека нужно предварительно уведомить за два месяца. Об этом и о многом другом можно узнать во время консультаций у опытного юриста в сфере трудового права Шеметова Максима Николаевича.

Обиженный работник имеет право пожаловаться в Инспекцию по труду или в Прокуратуру на любое нарушение работодателя. Так, что касается задержки зарплаты, таковой считается её невыплата даже по пропуску срока на 1 день. Если умело пользоваться трудовым правом, можно истребовать любые внутренние документы работодателя. Штатное расписание с указанием окладов – не исключение.
Труд в условиях рыночной экономики делает соответствующее законодательство очень актуальным. В цивилизованном мире даже прибегают к такой форме услуг, как адвокатская страховка. Ведь наличие трудового права далеко не всегда соответствует умению его реализовать. В России такая практика пока что не распространена. Однако широко используются консультации юриста.

Защита прав работодателей — задача адвокатов

Было бы несправедливо защищать лишь права работников. Предприниматель на свой страх и риск создает производство, организовывает рабочие места, поэтому он также должен иметь гарантии цивилизованных отношений с работающими на предприятии людьми в рамках трудового законодательства.
Как ни странно, относительно трудового права работодатель — наименее защищенная сторона.

Если работник будет злоупотреблять своими широкими правами, для предприятия это чревато серьезными последствиями, даже — фактической приостановкой деятельности той или иной фирмы. Воспользовавшись консультациями юриста, работодатель в состоянии защитить свои права, ведь претензии к компании не всегда бывают обоснованными.

Между тем, выяснение отношений между работником и работодателем порой приводит к аресту счетов компании. А многочисленные проверки государственных органов отвлекают значительные силы от ведения бизнеса. Эти и другие последствия можно предотвратить, умело пользуясь трудовым правом.

Например, адвокат Шеметов Максим Николаевич подскажет предпринимателю, как правильно произвести увольнение работника, чтобы в дальнейшем оно не привело к судебному иску. Так, согласно Трудовому Кодексу, прежде чем уволить работника, его нужно три раза предупредить о такой возможности (п.5, ч.1, ст.81). Причем, нарушения должны быть серьезными и соответствующим образом зафиксированными документально.

Работодателю приходится строго соблюдать процедуру увольнения работника, опираясь на консультации юриста, чтобы избежать неприятностей. Ведь нередки случаи, когда суд не только восстанавливает работника, но и присуждает выплату компенсации. А если это касается сокращения, в дополнение к пяти окладам. Только грамотное использование трудового права поможет избежать убытков.

Если у Вас возникли сложности в вопросах трудового права, и Вы не знаете как правильно поступить в сложившейся ситуации, то не стоит терзаться сомнениями, — достаточно просто обратиться к квалифицированному юристу Шеметову Максиму Николаевичу, который обязательно поможет не только словом, но и делом!

www.shemetov.ru

Выбираем профиль: юрист трудового права

Онлайн-интервью с д.ю.н., заслуженным юристом РФ Куренным Александром Михайловичем

Сегодня успешность юриста определяется многими факторами, в том числе правильным выбором профиля. От этого во многом будет зависеть и будущий рост, и развитие карьеры специалиста. Поэтому студенты в тот период, когда уже нужно определиться и выбрать профиль, ощущают большой груз ответственности и испытывают трудности при выборе профессионального пути. Ведь перед ними стоит сложная задача: нужно выбрать ту специализацию, которая была бы им по душе и одновременно с этим еще и востребована на рынке труда.

Помочь студентам в их выборе вызвались эксперты из различных областей юриспруденции, которые поделились с нами тонкостями подготовки и обучения студентов.

На этот раз наш собеседник — мэтр в сфере трудового права, д.ю.н., заслуженный юрист РФ, зав. кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Александр Михайлович Куренной.

КонсультантПлюс: Расскажите, пожалуйста, как происходит у студентов в вашем вузе выбор кафедры, которая, как мы понимаем, и определяет выбор их специализации? Сколько времени им дается на обдумывание и принятие решения? Оказывают ли кафедры помощь студентам при выборе специализации и в чем эта помощь заключается?

Куренной Александр Михайлович: Юридический факультет МГУ в этом году впервые выпускает бакалавров (одновременно с традиционными специалистами — всего более 800 человек).

Так называемая болонская система вносит серьезные коррективы в традиционно сложившуюся систему подготовки юридических кадров в стране. Прежде всего, отменяется традиционная специализация студентов по всем кафедрам факультета после 3-го курса, когда целых 2 года кафедра достаточно скрупулезно работала с теми, кто приходил на кафедру.

Сегодня подготовка будет осуществляться по цикловому принципу, правда, курсовые и дипломные работы студентам-бакалаврам все равно придется писать у конкретных преподавателей, а следовательно, и на конкретных кафедрах.

Времени для выбора ориентиров, действительно, немного — только-только перейдут экватор (а теперь это всего-то 2-й курс!), а уже надо думать о выборе той кафедры, где потом будешь писать диплом. А трудовое право-то еще и «не пощупал»! Но ведь многие из них затем будут продолжать обучение в магистратуре, а там снова программы будут формироваться по кафедральному признаку.

Возможно (теоретически), 90 процентов студентов хотели бы специализироваться на кафедрах цивилистической направленности. Это одно из древнейших направлений в юриспруденции, ведь право и возникло тогда, когда возникла собственность. Это придает популярность, плюс к тому — общий настрой в обществе, в сознании которого пока в списке преференций собственность и деньги стоят выше, например, труда и всего, что с ним связано. Но 90 процентов туда не возьмут, и тогда публика начинает метаться и признаваться в симпатиях (если не в любви) и к другим кафедрам.

Но, во-первых, любой кафедре не понравятся такие искатели, а во-вторых, у нас всегда есть студенты, которые сознательно выбирают нашу специализацию. Мы стараемся объяснить и еще одну важную вещь: сфера труда — это важнейшая сфера человеческой жизни и никакой бизнес не может успешно развиваться без применения человеческого труда. Сегодня 80 процентов работоспособного населения составляют наемные работники, и трудовое право регулирует вопросы взаимоотношений между работодателями и работниками. Не остается в стороне и государство. Государство, работодатели не должны забывать, что все революции и потрясения начинаются именно с социальной сферы.

Безусловно, преподаватели кафедры трудового права (как и других) стараются объяснять смысл выбора — и на лекциях, и на семинарах, и на консультациях, и в рамках студенческих кружков, и в личном общении. Мы стараемся объяснять студентам, что востребованность специалистов на рынке труда достаточно высока. Но выбор остается за студентами.

КонсультантПлюс: Существует ли при выборе кафедры добровольность? Если большинство студентов выражают желание специализироваться на одной кафедре, предпринимает ли в этом случае какие-то шаги администрация?

Куренной Александр Михайлович: Хотим мы того или нет, хотят или нет этого студенты, но существует определенный принцип распределения мест (прежде всего, между магистерскими программами). Эти контрольные цифры будут утверждаться на Ученом совете факультета и затем на уровне университета. Кроме того, я думаю, что в перспективе могут образовываться и некие межкафедральные магистерские программы.

Что касается бакалавров, то здесь, видимо, тоже любая кафедра не захочет иметь нагрузку в 400 студентов, жаждущих писать у них курсовые и дипломные работы. Юристы ведь во многом подобны врачам — специализация и у тех, и у других достаточно узкая. И хотя обязаловки быть не может, но есть выбор. И право выбора (как во многих других жизненных вопросах) у тех, кто сознательно выбирает тот или иной путь.

Но, как я уже говорил, каждая кафедра старается заинтересовать студентов своим предметом. Для этого существуют и научные студенческие кружки, и конференции, и много других способов.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, чем должны руководствоваться студенты при выборе специализации? На что они должны ориентироваться в первую очередь: на свой интерес к конкретной специализации, ее популярность или перспективность?

Куренной Александр Михайлович: Думаю, что все три указанные вами аспекта так или иначе учитываются студентами. Повторюсь, у хорошего студента больше вариантов для выбора.

Я в свое время мог пойти практически на большинство кафедр и решающим аргументом для меня оказалась личность моего преподавателя трудового права — к.ю.н., доцента, фронтовика Николая Гавриловича Морозова. Из 25 студентов нашей группы 8 (!) пошли за ним на кафедру, на которой я теперь имею честь работать.

КонсультантПлюс: Что происходит после того, как студент выбирает вашу кафедру? Что предполагает этот выбор — углубленное изучение каких-то дисциплин, написание дипломной работы или выполнение еще каких-либо работ?

Куренной Александр Михайлович: Любая специализация предполагает углубленное изучение соответствующих дисциплин. Но хочу оговориться — нормальный студент не замыкается в рамках специализации. Я до сих пор с интересом читаю работы и теоретиков права, и коллег-цивилистов, и специалистов по конституционному праву, и других (в меру временных возможностей, конечно).

Кроме же выполнения курсовых и дипломных работ студенты сегодня имеют возможность работать и в центрах, которые функционируют при многих кафедрах. Так, у нас работает Центр трудового права и права социального обеспечения. Там есть и библиотека, предоставленная нам представительством МОТ в Москве, там есть компьютеры (естественно, с доступом к информационно-поисковым системам), там есть книги-раритеты (ведь далеко не все еще оцифровано).

КонсультантПлюс: Что дает студенту данный выбор в будущем? Влияет ли выбор специализации на последующее трудоустройство? Означает ли данный выбор, что будущий специалист сможет работать только в этой сфере? Насколько сегодня в российских реалиях ценится специалист по трудовому праву, в сравнении со специалистами других отраслей права?

Куренной Александр Михайлович: Ко мне нередко обращаются представители работодателей с просьбой порекомендовать выпускников, которые знают проблемы трудового права. Наверное, выпускник бакалавриата является (или будет являться) более «всеядным» юристом, чем сегодняшний выпускник специалитета, но все-таки нормальный юрист не может отвечать «за всю Одессу» и волей-неволей обречен на ту или иную степень погружения в одну-две отрасли права. А со временем, видимо, и в одну. Еще Козьма Прутков говорил: «специалист подобен флюсу».

КонсультантПлюс: Чем, по вашему мнению, привлекательна специализация по трудовому праву для студентов? Где и кем они могут работать? Нет ли сегодня переизбытка или, наоборот, недостатка в данных специалистах? Нет ли ощущения, что сегодня данная специализация приобрела среди молодых юристов «модный оттенок»?

Куренной Александр Михайлович: Привлекательность специализации, наверное, определяется и личными пристрастиями, и окружением (как преподавательским, так и студенческим), и встречами с мэтрами отрасли на конференциях и многим другим. Я, в частности, поступил на юридический факультет после службы в армии, а до этого еще окончил техникум и работал на производстве, поэтому с трудовым правом столкнулся в реальной жизни еще до того, как принял решение стать юристом.

Наверное, я мог бы работать на практике (я и готовил себя к судейской работе), но жизнь распорядилась иначе, и именно коллектив кафедры (вслед за Н.Г. Морозовым) привил мне интерес к сочетанию науки и практики. Наряду с традиционными стройотрядами я работал и младшим научным сотрудником на проектах, которые реализовывала кафедра. В итоге, когда мне предложили поступить в аспирантуру, я не стал колебаться (хотя на младших курсах никак не мог себя представить в роли профессора МГУ).

Кстати, меня очень радует атмосфера на кафедре. Не могут люди, которым не нравится их работа, делать ее с удовольствием. А мои коллеги это делают с удовольствием!

Сегодня наши выпускники могут работать как в крупных компаниях, так и в рамках чисто юридического сообщества, в юридических конторах и кабинетах. Переизбытка в специалистах этого профиля нет — скорее, наоборот. Правда, не все работодатели это понимают. Для этого надо быть либо достаточно умными изначально, либо набить шишки в конфликтах с теми же наемными работниками, с представителями госорганов.

Тем не менее, положа руку на сердце, не могу сказать, что этот профиль юридической работы является модным. Крайне нужным — да, модным — все-таки вряд ли.

КонсультантПлюс: Кто, по вашим наблюдениям, чаще всего выбирает специализацию по трудовому праву: парни или девушки? Сколько студентов сегодня учатся на вашей кафедре? Какое количество студентов вы ежегодно принимаете на обучение на своей кафедре?

Куренной Александр Михайлович: Вы знаете, традиционно как-то у нас наблюдалась ситуация равномерного распределения специализирующихся студентов по полу.

И количество обычно примерно было одинаково — 16-20. В этом году мы выпускаем последних специалистов, и их 18 человек. В магистратуру планируем набирать где-то около 10-15.

КонсультантПлюс: Сколько на вашей кафедре числится аспирантов? Охотно ли студенты поступают в аспирантуру? Какие перспективы открываются на вашей кафедре аспирантам?

Куренной Александр Михайлович: Аспирантов у нас достаточно много (хотя кафедра является средней по количеству преподавателей). Сейчас их около 15 человек. В аспирантуру студенты идут, и идут активно. Осенью, например, у нас был конкурс 5 человек на 2 бюджетных места. А еще 4 человека изначально шли на контракт. В итоге у нас на первом году аспирантуры учатся 2 человека на бюджетной основе и 3 по контракту.

Что касается перспектив, то, естественно, не все окончившие аспирантуру обязательно остаются на преподавательской работе и, уж тем более, на нашем факультете. К сожалению, штатное расписание еще никто не отменял. Но защитившиеся выпускники часто находят себя в других вузах. Кроме того, в серьезных фирмах всегда ценятся люди, имеющие ученую степень (в т.ч. и на практической работе).

КонсультантПлюс: Есть ли у вас данные, сколько выпускников вашей кафедры работают по профилю? Возможно, кто-то из них сумел найти себя в других сферах, если да, то в каких? Можете назвать наиболее известных ваших выпускников, кем вы особенно гордитесь?

Куренной Александр Михайлович: Абсолютно точных данных нет. Не думаю, что таких больше половины. Но, естественно, практически все работают в правовой сфере (об официантах мне неизвестно, хотя и это, в принципе, не исключается. Многие работают на государственной службе.

Все мои коллеги по кафедре защищали диссертации по нашей специальности и всеми ими горжусь! Есть профессора и преподаватели, работающие в других вузах (Марина Буянова, Константин Крылов, Светлана Кобзева, Ирина Цыпкина, Галина Рогалева и др.), есть работающие в крупных компаниях, в профсоюзах (Евгений Улюмджиев, Сергей Саурин, Анатолий Вальковой, Анатолий Степных, Жанна Осипцова, Анна Леонова), в адвокатуре (та же Марина Буянова, Ирина Костян, Зоя Кондратьева, Татьяна Коршунова, Татьяна Куренная), был сотрудник Международной организации труда (Вячеслав Егоров — он сейчас уже на пенсии).

А больше всего я горжусь выпускником нашей кафедры, другом моего детства Александром Смирновым, который после кафедры много лет работал в Министерстве труда, а теперь является известным российским скульптором.

КонсультантПлюс: Как вы думаете, какие черты характера должны быть у специалиста, выбравшего специализацию юриста по трудовому праву? Как вы считаете, кому противопоказано быть юристом?

Куренной Александр Михайлович: Любой юрист должен любить и уважать право — «искусство добра и справедливости». Иначе не надо заниматься этой профессией. Соответственно, противопоказано быть юристами равнодушным людям.

КонсультантПлюс: Как вы относитесь к современным информационным технологиям? Как вы думаете, нужно ли юристу трудового права знать справочные правовые системы? Почему?

Куренной Александр Михайлович: Вопрос риторический! Замечательно отношусь.

Для сегодняшнего юриста это просто третья и четвертая рука, это гениальный секретарь и подсказчик! Когда я показываю студентам свои старые кодексы, сборники нормативных актов, комментарии с вклеенными туда страницами, с рукописной правкой — они смотрят на меня с жалостью. Ожидаемый мною «эффект музея» здесь не срабатывает.

Купив, например, комментарий к КЗоТУ, я уже был круче преподавателя (если у него этой книги не было). Вся судебная практика становилась известной лишь будучи опубликованной в Бюллетенях Верховных судов (СССР и РСФСР). Кое-что удавалось доставать путем личных связей. В общем, слезы! Сегодняшняя ситуация отличается от прежней как плуг от трактора, начиненного всякими новинками.

В то же время хочу предостеречь и студентов, и коллег-практиков от иллюзии: «компьютер может все!». Я не просто снимаю шляпу перед разработчиками систем, перед теми, кто облегчает наш труд, поддерживая их в актуальном состоянии — я готов носить их на руках. Но пока человеческий разум в определении добра и справедливости машиной заменен быть не может. Не знаю, как в математике, но в праве — пока нет.

И это замечательно!

КонсультантПлюс: Что бы вы посоветовали вашим студентам и студентам из других вузов, остановившим свой выбор на специализации в области трудового права? К чему им стоит готовиться, какие качества характера развивать, на кого ориентироваться в профессии, на какие дисциплины обратить особое внимание, чтобы в будущем стать успешным юристом?

Куренной Александр Михайлович: Не думаю, что специализация трудового права имеет какую-то специфику в этом плане, которая сильно отличает ее от других отраслей.

Я иногда говорю студентам, что у юриста-человека два самых главных органа — это голова (где мозги) и, пардон, то, на чем сидят (там — усидчивость). Так что надо развивать усидчивость, внимательность, любопытство, кругозор (не замыкаясь только в своей отрасли, да и в праве вообще). Надо любить книги.

А еще желательно быть на ты с компьютером и справочными правовыми системами!

А еще надо заниматься спортом (как минимум — физкультурой), чтобы иметь на все это силы.

И еще — надо любить людей и окружающий нас мир!

www.consultant.ru

Юрист по трудовым спорам

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;

получение работы согласно трудовому договору;

получение оборудованного рабочего места;

своевременная выплата зарплаты;

получение отдыха от работы;

отстаивание интересов незапрещенными способами.

Главные обязанности работника:

прилежно выполнять свою работу;

выполнять правила внутренние регламенты;

аккуратно обращаться с имуществом руководителя;

сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

требование от сотрудников выполнения своей работы;

привлечение сотрудников к ответственности;

принятие внутренних актов организации.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

Причины обращения к юристу по трудовым спорам

Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Причины трудового спора:

низкий уровень правового сознания и культуры;

отсутствие благоприятных условий на производстве;

оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам — первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной.

Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;

переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;

отказе в трудоустройстве.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

«Подводные камни» при защите трудовых прав

Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

2.​ Неофициальная занятость.

3.​ Зарплата «в конверте».

4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета. Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.

Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.

Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

Сфера деятельности юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

консультирование граждан по вопросам трудового права;

подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;

представительство в органах государственной власти;

представительство в КТС;

представительство в суде;

ведение переговоров с работодателем.

Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

круглосуточная доступность для консультаций;

информирование клиента о состоянии дела;

оказание услуги «под ключ»;

гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;

отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;

неукоснительное соблюдение условий договора.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

yurist-advokat812.ru

Это интересно:

  • Пособие для учителя азбука берегоши Конспект занятия «Азбука Берегоши, или Как экономить воду и электроэнергию» Алена Антонова Конспект занятия «Азбука Берегоши, или Как экономить воду и электроэнергию» Азбука Берегоши Программное содержание: продолжать формирование понимания единства человека и природы, […]
  • Закон рф о гражданской обороне с изменениями ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 28-ФЗ от 12.02.1998 г. О ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ См. графическую копию официальной публикации Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ "О гражданской обороне" (с изменениями от 9 октября 2002 г., 19 июня, 22 августа 2004 г., 19 июня 2007 г., 25 […]
  • Делегирование полномочий процесс Процесс делегирования полномочий Благодаря чему попали на свои должности не все, но многие руководители? В первую очередь потому, что они выполняли свою работу рядовых сотрудников лучше остальных, разбирались в ней куда глубже своих коллег. Но руководитель — не только […]
  • Что такое страхование титула покупателя права собственности на квартиру Страхование титула. Защита права собственности покупателя от правопритязаний третьих лиц, возникших до и сохранившихся после приобретения недвижимости Покупатель недвижимости должен знать: как бы тщательно риэлтор, нотариус или регистратор ни проверяли юридическую чистоту […]
  • Приказ 544 по плану графику Приказ Министерства экономического развития РФ и Федерального казначейства от 20 сентября 2013 г. № 544/18н “Об особенностях размещения на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для размещения информации о размещении […]
  • Правила выбора шкафа купе Как выбрать шкаф-купе и на что обращать внимание. Предлагаем ознакомиться со списком вопросов, которые возникают наиболее часто при выборе шкафа купе: часто задаваемые вопросы. Наши покупатели имеют возможность оставить вопрос в Книге вопросов и ответов. Тут тоже можно […]
  • Опека в ульяновске засвияжский район Опека в ульяновске засвияжский район 16 мая 2018 г. в ДОУ прошли мероприятия областного агитпоезда «За здоровый образ жизни и здоровую, счастливую семью». 8 Мая в ДОУ состоялась военно - патриотическая игра "Зарничка" Поздравляем победителей в городском фестивале детско […]
  • Налоги на физических лиц в швеции Налоги в Швеции и перспективы развития бизнеса Прежде чем отправиться в Швецию в качестве бизнес-эмигранта, нелишним будет узнать больше о налоговой системе страны. Налоги в Швеции – это сложная, и, как сказали бы наши соотечественники, мудрёная система. Некоторых она […]