Как начисляют декретные если стаж 1 год

| | 0 Comment

Вопрос-ответ. Консультация.

Здравствуйте!
Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком устанавливается Федеральном законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ с изменениями и дополнениями от 3 декабря 2011 г.
Согласно ч.1 ст. 14 данного Закона пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
То есть для расчета среднего заработка должны учитываться 2012 и 2011 года. Но, так как Ваш трудовой стаж составляет всего 8 месяцев и до работы у данного работодателя Вы не имели иного трудового стажа, то к Вам могут быть применены положения п. 1.1. ст. 14 названного закона, а именно:
в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи (прим. — имеются в виду 2 календарных года), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Теперь рассчитает Ваш средний месячный заработок и сравним его с МРОТ.
(29500 * 8)/730 * 30,4 = 9 827,9*, где:
29 500 — Ваш доход за месяц,
8 — количество месяцев трудового стажа,
730 — общее количество дней в 2 календарных годах,
30,4 — среднее количество дней в месяце,
9 827,9* — Ваш средний месячный заработок.
С 01 января 2013 МРОТ составляет 5205 рублей.
Таким образом, видно, что Ваш средний месячный заработок больше МРОТ, следовательно, оснований для применения п.1.1. ст. 14 названного закона нет.
Теперь рассчитаем пособие по беременности и родам:
(29500*8)/730 * 140 = 45 260,3*, где
29 500 — Ваш доход за месяц,
8 — количество месяцев трудового стажа,
730 — общее количество дней в 2 календарных годах,
140 — количество дней отпуска по беременности и родам.
45 260,30* — пособие по беременности и родам.
Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
9827,9 * 40% = 3931,16* руб.
Таким образом, вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 45 260,30* рублей и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3931,16* рублей.

*Прим. данные расчеты являются примерными, поскольку при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (например, нахождение «на больничном»);
б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
в) период заключения под стражу или административного ареста;
г) период проведения судебно-медицинской экспертизы.
д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

women.trudprava.ru

При расчете декретных учитывается количество дней в больничном листе , число которых зависит от следующих обстоятельств:

  • Если рождается 1 малыш, то общее количество дней в больничном составляет 140 (формула простая: 70 дней до родов, 70 дней после родов).
  • Если в семье большое пополнение – 2 или более малышей, то количество дней больничного еще больше: 84 дня до родов, а после родов – 110 дней.
  • Безработные беременные , которые обязательно должны быть зарегистрированные в службе занятости по району проживания.
  • Женщины, которые работают в качестве индивидуального предпринимателя . В этом случае необходимо, чтобы в течение последних полгода (как минимум) отчислялись взносы в Фонд социального страхования.
  • Студентки учебных заведений, обучающиеся на очных отделениях (вне зависимости на бюджете они обучаются или платно).
  • Что касается размера декретных, то при его расчете учитывается средний заработок женщины за последние два года . У работающих женщин берется средний заработок, у студенток очной формы обучения – стипендия, у женщин, которые работают по контракту в рядах ВС РФ, а также в учреждениях уголовно-исполнительной системы, на таможне – размер денежного довольствия.

  • минимальный – 28 555,80 руб.;
  • Согласно законодательству с пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживается.

    Оформление декретного пособия в 2017 году: какой список документов надо собрать работающим, безработным, студенткам для получения выплат

  • больничный лист, который предоставляет женская консультация.
  • Работающие женщины представляют эти документы работодателю, студентки учебных заведений – в деканат. Неработающие обращаются в социальные службы по месту жительства.

    • Проще всего рассчитать декретные для постоянно работающей женщины , так как в этом случае учитывается ее средний заработок за последние два года. Следовательно, для расчета пособия в 2017 году, берется размер средней зарплаты за 2015 и 2016 годы. При этом необходимо учесть, что помимо заработной платы для начисления учитываются всевозможные премии, выплаты, надбавки и коэффициенты, материальная помощь, если они имели место и были зафиксированы. В расчет не включаются больничные листы, другие декретные. Обязательно надо учитывать доходы и от других работодателей, для чего в бухгалтерию необходимо представить справку о среднем заработке.
    • Если женщина до ухода в декрет работала в двух организациях или на двух предприятиях , то документы на пособие подаются только в одно место. При этом обязательно нужно будет представить справку, что другие работодатели выплату пособия по беременности и родам не производят.
    • Что делать и как правильно рассчитать декретные, если стаж работы на последнем месте менее 2 лет?

      Ситуации, когда стаж работы беременной женщины на последнем месте работы меньше 2 лет, нередки, и женщины должны знать все детали и тонкости, чтобы получить пособие.

      Формула: МРОТх24 месяца/730х140

      Чтобы правильно рассчитать размер пособия, необходимо также учесть еще такие показатели как предельная величина базы, используемая для начисления страховых взносов. Данный показатель не является постоянным, он все время изменяется и для каждого года разный. Для предшествующих 2016 году лет он равен:

      • 2015 год – 670 000 рублей.
      • Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях?

        Образец расчета декретных в 2017 году

        Расчет среднедневной заработной платы:

        Расчет размера декретных:

        Документы для предоставления в ФСС для расчета декретных ИП

        1. Уплатить страховые взносы . В случае, если в декрет женщина собирается в 2017 году, то страховые взносы должны быть уплачены за 2016 год. Сумма взносов рассчитывается исходя из формулы: МРОТ х ставка отчислений в ФСС х 12 месяцев. Ставка отчислений равняется 2,9%.
        2. заявление от ИП в произвольной форме на получение пособия;
        3. больничный лист, полученный в женской консультации.
        4. baragozik.ru

          Правовой Центр «Защита» — более 13 лет на рынке оказания юридических услуг

          Архив новостей

          Юридические услуги

          Методическое пособие

          Пособия при стаже менее года

          Вопрос-ответ. Пособия. Пособия при стаже менее года

          (501) как рассчитать декретные если трудовой стаж 8 месяцев(при з/п + премия )29500. Ответ

          (451) Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, положен ли мне декретный отпуск, если я забеременела спустя месяц после устройства на работу по трудовому договору сроком на 1 год (с 01.10.2012)? Ответ

          (412) Добрый день! Как рассчитать пособие, если стаж работы с 2012 года. До этого нигде не работала. Послед. Место работы Менее 6 мес. Устроилась в июне этого года. Срок беременности 4 мес. Ответ

          (390) Скажите пожалуйста на какие декретные пособия (выплаты) я могу расчитывать если работаю в организации 7 месяцев,на момент уходя в декрет будет 10 месяцев.Моя заработная плата (официальная )-10800,Не официальная 20.000.До этого имею стаж в 2010 году -3 месяца.Затем поступила в институт и являлась студенткой очного отделения.При поступлении на нынешнее место работы я перевелась на заочку.Сейчас являюсь студенткой заочницей+работаю.Спасибо. Ответ

          (166) Я сейчас на 6 неделе беременности, две недели я лежала в больнице на сохранении. Общий стаж работы 5 месяцев. Скажите пожалуйста в каком размере мне полагается выплата больничного и как сейчас он рассчитывается? И еще подскажите пожалуйста какие выплаты и когда мне положены на протяжении всей беременности и куда обращаться за их начислением? Знаю что если женщина встает на учет до 12-ти недель, то полагаются выплаты, можете об этом поподробнее рассказать? И как сейчас начисляются декретные? Ответ

          www.ano-pcz.ru

          Как рассчитать декретные в 2017 году?

          Содержание статьи:

          Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ будущим мамам полагаются определенные выплаты. Это, прежде всего, оплата больничного (последние недели беременности, роды, период после родов). Из статьи вы узнаете, кто имеет право на получение этого пособия, официально носящего название по беременности и родам, и как рассчитать сумму декретных в 2017 году.

          Что такое декретные?

          Пособие по беременности и родам — единовременное пособие при рождении ребенка.

        5. Если рождение малыша было связано с какими-то осложнениями, количество дней по больничному листу увеличивается на 16.
        6. Кто может получить декретное пособие в 2017 году – максимальный и минимальный размер выплат декретного пособия

          Категории женщин, которые могут рассчитывать на получение декретного пособия:

        7. Работающие беременные женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию.
        8. С 1 января 2016 года внесены изменения по минимальному и максимальному размеру пособий:

        9. максимальный – 248 164 руб.
        10. Для того, чтобы оформить и затем получить пособие по беременности и родам, необходимо приготовить пакет следующих документов :

        11. заявлениеот имени женщины на получение пособия;
        12. Расчет декретных в 2017 году – как самостоятельно рассчитать сумму пособия в декретном отпуске

        13. Если женщина находилась в отпуске по уходу за малышом или в декрете предыдущие 2 года (даже если это будет один-два дня, приходящиеся на год), то возможна замена данного года на предшествующий ему год (замена производится по заявлению).
        14. Важно знать, что свои пределы есть и у среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам. Так, размер пособия не может быть больше показателя, который определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов. 730 – полное число дней, которое женщина отработала за два года (если год високосный, то тогда 731). Но это только в случае, если у нее не было больничных, отпусков и прочих дней, с которых не берется отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования.

          Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ.

          Что такое предельная величина базы?

        15. 2013 год – 568 000 рублей;
        16. 2014 год – 624 000 рублей;
        17. Для чего необходим данный показатель? При расчете пособия учитываются доходы женщины, но при этом общая сумма доходов за определенный год не должна превышать предельную величину базы на данный год.

          Как пример: если у женщины за 2013 год общий доход составил 570 000 рублей, то все расчеты будут производиться исходя из суммы 568 000 (предельного показателя на 2013 год).

          Допустим, у гражданки Завьяловой декретный отпуск начинается в апреле 2017 года. До декрета она работала постоянно, поэтому берутся в расчет два года – 2015 и 2016. При этом в 2015 году у нее было два больничных листа 7 и 10 дней, итого – 17 дней. Доход за 2015 год составил 340 тысяч рублей, за 2016 – 480 тысяч. Предельные величины по годам не превышены. Количество дней за два года 730. Вычитаются дни больничных, что дает в итоге 713 дней.

          1150 х 140 дней декрета=161 000 руб.

          В первую очередь для получения пособия по беременности и родам для женщины ИП необходимо:

        18. Выполнить регистрацию в качестве добровольного страхователя . Для этого необходимо предоставить в ФСС заявление (имеется установленная форма), а также копию паспорта ИП. В течение пяти дней Фонд должен произвести регистрацию страхователя, а затем уведомить его о данной процедуре.
        19. Для получения декретного пособия в ФСС предоставляются следующие документы:

          Расчет пособия осуществляется исходя из размера МРОТ.

          Как правильно рассчитать декретные

          Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

          В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

          Расчет декретных выплат

          Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

          Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

          Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

        20. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
        21. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
        22. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

        Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

        Правила расчета пособия

        Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

        В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

        Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

        В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

        Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

        Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

        Как начисляются декретные

        Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

        Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

      • Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
      • Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
      • Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
      • Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
      • Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

        Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

        Дополнительные выплаты

        Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

        1. Единовременная выплата.

        Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

        2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

        12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

        Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

        Некоторые формальности

        До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

        Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

        Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

        zhazhda.biz

        Это интересно:

        • Статьи 14 федерального закона no 255-фз Порядок исчисления пособий по материнству и детству согласно Федерального закона №343-ФЗ Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) доводит до Вашего сведения, что 8 декабря 2010 года Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым подписан […]
        • Сколько видов административных наказаний Статья 3.2. Виды административных наказаний См. комментарии к статье 3.2 КоАП РФ 3) утратил силу с 1 июля 2011 г.; 4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 июня 2012 г. N 65-ФЗ часть […]
        • Закон рм от 16042018 18-з Закон Республики Мордовия от 18 октября 2011 г. N 66-З "О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, на территории Республики Мордовия" ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ, НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ 12 октября […]
        • Пособия на детей 2012 Пособия на детей в 2016 году Актуально на: 18 января 2016 г. Порядок расчета пособий на детей в 2016 году не поменялся. Однако изменились максимумы и минимумы различных «детских» пособий. Это связано с индексацией пособий на детей в 2016 году. Сразу скажем, что […]
        • Правила расчета больничных дней Расчет больничного листа в 2018 году по-новому Статьи по теме Если работник принес больничный лист, бухгалтер должен начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно посчитать средний дневной заработок для оплаты периода […]
        • Закон от 6 декабря 2011 402-фз Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ"О бухгалтерском учете" С изменениями и дополнениями от: 28 июня, 2, 23 июля, 2 ноября, 21, 28 декабря 2013 г., 4 ноября […]
        • Приказ мчс россии 92 от 17022006 Приказ МЧС России от 18 февраля 2013 г. N 92 "Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (с изменениями и дополнениями) Приказ МЧС России от 18 февраля 2013 г. N 92"Об […]
        • Суда маерск Самый большой контейнеровоз в мире На сегодня девяносто пять процентов всех грузов приходится на морские перевозки. Контейнеровозы являются относительно молодыми типами судов. При среднем возрасте 10 лет, «Emma Maersk» считается самыми молодым, среди остальных […]