Вакансии юрист в банк без опыта

| | 0 Comment

Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Екатеринбурге и соседних городах без опыта

Юрисконсульт — от 35 000 р.

Дружный коллектив консалтинговой компании будет рад видеть в своих рядах руководителя отдела регистрации и судебного сопровождения.

Требования:

Юрисконсульт отдела выездного взыскания (исполнительное производство) — от 38 000 до 60 000 р.

АО “ВУЗ-банк” приглашает на работу по вакансии юрисконсульт отдела выездного взыскания.

Специалист отдела взыскания ранней просрочки — от 25 000 р.

Уральский банк реконструкции и развития приглашает кандидатов на вакансию Специалиста отдела взыскания ранней просрочки

Рады принять Вас в команду, если Вы:

Юрисконсульт — от 25 300 р.

Уральский банк реконструкции и развития приглашает кандидатов на вакансию Юрисконсульт.

Ваши задачи:

Юрист — от 30 000 р.

Крупной строительной компании ООО “УралТрансПетролиум” (строительство и эксплуатация автомобильных дорог) требуется юрист

Обязанности:

В строительную компанию требуется юрист в единственном числе:

  • высшее юридическое образование;
  • .

    Специалист по взысканию дебиторской задолженности с населения — от 20 000 до 25 000 р.

    • уверенный пользователь ПК и пакета программ Microsoft Office, работоспособность, ответственность, быстрая обучаемость, внимательность, ответственность, работоспособность.
    • Юрисконсульт — от 25 000 р.

    • высшее образование, опыт работы от 1 года (можно без опыта), уверенный пользователь ПК и пакета программ Microsoft Office, работоспособность, ответственность, быстрая обучаемость.
    • Юрист — от 25 000 р.

      Финансовый он-лайн сервис для предпринимателей ищет в свою молодую и дружную команду активных и позитивных сотрудников. Если ты уже поработал в коммерческих или консалтинговых компаниях, имеешь представление об учредительных документах или хочешь получить новый разнообразный опыт, у тебя много друзей, ты любишь общаться и вести

      Юрисконсульт — от 15 000 до 25 000 р.

      Группа Велес-Менеджмент – первая компания в Уральском федеральном округе, реализующая стратегию комплексной правовой и финансовой поддержки предприятий малого и среднего бизнеса, объявляет о наборе консалтинговой команды.

      ekat.rosrabota.ru

      Кому сейчас нужен юрист без опыта?

      Если, кто готов пригласить на работу, то звоните: 89613801962.

      Саша, по роду деятельности связана с вопросом о том как подготовить себя к трудоустройству после обучения будучи студентом. Это вопрос отдельный.

      Но вам стоит обратить внимание на опыт «устроенных» юристов. К сожалению, не запомнила автора, но в прежние годы была статья об этом.

      Конечно же, стоило об этом подумать раньше, во время обучения в ВУЗе на 3-4 курсе — опыт общения при трудоустройстве, навыки инициативы (поиски места работы), оценка своих способностей — в написании резюме (вспомните все свои навыки: и компьютер, интернет, ваши умения составлять договоры. )

      А место работы, действительно, может быть неожиданным: ведь любая организация, даже предприниматель нуждается в юр. услугах! Дерзайте! И не сдавайтесь!

      Да, и еще от себя лично — поверьте, развивая свою личность в разных «смежных» специальностях (знание компьютера, раскрутка своего бренда, фин.грамотность и т.п.)позволит вам поднять свой рейтинг на фоне остальных.

      Лучше сразу получить отказ. В Управлении Министерства по Налогам и Сборам по Самарской Области меня «футболили» около года. С начала собеседование у руководителя, потом у начальника отдела кадров. Документы. Анкета. Через несколько дней после прохождения собеседования мне говорят,

      — Нам нужны специалисты, но в связи с ремонтными работами, мы не можем разместить вас, позвоните через месяц.

      Я звоню через месяц, а мне говорят,

      -Подождите ещё, позвоните через месяц.

      Итак каждый месяц на протяжении года. А, что в итоге? Я попадаю на приём к руководителю налоговой, где получаю такой ответ,

      -А, с чего вы взяли, что мы вас берём на работу? Вы нам не нужны.

      63.ru

      Вакансии юрист в банк без опыта

      Так сложилось, что работа в банке считается высокооплачиваемой и многие молодые люди хотят после получения среднего специального или высшего образования попасть в мир банков и финансов. Как говорится, поближе к деньгам.

      Итак, как попасть на работу в банк?

      Сразу хочу предупредить, что я говорю про ситуацию когда человек хочет сделать карьеру в банке или хотя бы обрести стабильную ЗП и должность. Если ваш предел мечтаний подключать сбербанк-онлайн у терминала на летних каникулах, то можете не читать дальше 🙂

      Во-первых, экономическое образование. Хотя если вы юрист или программист-сисадмин или секретарь, то иметь экономическое образование не обязательно, хотя специфика работы в банке все равно будет вас сталкивать с экономическими процессами. Ваши интересы в жизни должны крутиться вокруг денег, финансов, экономики.

      Во-вторых, маленькие банки отличаются от больших как небо и земля. И если работа в маленьком банке позволит стать универсальным специалистом, то в большом банке вы будете винтиком в системе. Задумайтесь над этим когда будете писать резюме в сбербанк. Вас туда возьмут, но сможете ли вы пробиться за 2-3 года до хорошей ЗП и должности? Думаю, что если вы не гений и у вас нет пригретого места, то движение по карьерной лестнице в сбербанке может занять от 5 лет. 5 лет, Карл!

      Мой личный совет — лучше начать с небольшой должности в небольшом банке. Появится возможность попробовать работу в разных отделах и выбрать то, что понравится.

      В-третьих, как и в любой области деятельности у банкиров своя «тусовка» со своими правилами. Будьте готовы работать честно, без обмана и с полной ответственностью. Не надо воровать мешок с деньгами из кассы или искажать цифры в отчетах или распространять служебную информацию. Я делал и делаю кучу ошибок по работе, но никогда не пытаюсь их скрыть, потому что одна скрытая ошибка может привести к ужасным последствиям как лично для меня, так и для банка. В худшем случае меня могут уволить, а у банка отозвать лицензию. Да и плохая репутация никак вам не поможет в жизни и если вас уволят из одного банка из-за безответственного поведения, то в любом другом банке будут про это знать и ничего серьезно вам никогда не доверят.

      В-четвертых, попасть в банк чисто технически не сложно. Образование, резюме, адекватные запросы по ЗП и вас возьмут. Другое дело, что банк это не офис, где можно ничего не делать и получать деньги (приблатненные конечно не в счет). Пока крутишься — ты в деле. Остановился — тебя высадят на первой же станции. Хороших специалистов которые растут над собой любят и хорошо оплачивают. Станьте таким и будете получать стабильную хорошую зарплату.

      В комментариях готов ответить на вопросы. Заодно может быть вы мне подскажете идеи о чем писать 🙂 Пока что хочу написать про кредиты, вклады, валюту, то есть про вещи с которыми банк работает каждый день. Или могу написать про закулисье и про страшного и ужасного ЦБ, который каждый день добавляет седых волос банкирам 🙂

      Ах да, зарплата. Размер оплаты труда является банковской тайной. И лично я не знаю даже сколько зарабатывают мои коллеги, хотя мы работаем за соседними столами и в соседних кабинетах. Чтобы не оставлять вас совсем в неведении позволю сказать, что ЗП имеет средний и вышесреднего уровня. Конечно, высокие должности подразумевают и высокие ЗП, но это в любой сфере деятельности.

      pikabu.ru

      Служба занятости: «С юристами и экономистами у нас засада уже давно»

      По официальным данным в феврале на одного безработного, состоящего на учете в минской службе занятости, приходилось более шести предложений о трудоустройстве. Три тысячи официально зарегистрированных безработных и девятнадцать тысяч вакансий. Такие цифры озвучила заместитель начальника отдела рынка труда и создания новых рабочих мест комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Галина Кулаковская.

      Прочитав оптимистичные данные, корреспондент «Салідарнасці» отправилась на поиск работы в отдел по трудоустройству Фрунзенского района Минска. Безработная молодая специалистка в моем исполнении якобы имеет диплом белорусского экономического университета и заграничный диплом юриста, но не имеет опыта работы.

      Заманчивые предложения?

      В холлах отделов по трудоустройству стоят компьютеры, в базах данных которых содержится информация об имеющихся в городе вакансиях. Возле них кучкуются люди, нуждающиеся в работе, но, полистав списки, большинство молча уходит. Вакансии рабочих специальностей предлагаются самые разнообразные: требуются бетонщики, трактористы, штукатурщики, плиточники, уборщики, овощеводы… А вот для экономистов, инженеров, юристов работы нет совсем — даже если и существуют редкие предложения, то работодатель не желает высоко оплачивать труд. Вот лишь выборка некоторых вакансий и предлагаемая зарплата:

      То есть, пойдя, например, работать штукатуром, можно получать в 2-3 раза больше, чем экономист, работающий в банке. А менеджеру в игорном клубе обещают б?льшую зарплату, чем первому заместителю генерального директора Белорусской калийной кампании…

      «С юристами и экономистами у нас засада уже давно»

      Специалист по работе с населением Вероника Карпович постаралась помочь молодому специалисту. Услышав о дипломе экономиста, она сразу же предложила … закончить какие-нибудь дополнительные курсы.

      — С юристами и экономистами у нас засада уже давно. Наших юристов и экономистов мы переадресовываем на курсы. Экономистов — на курсы, например, «Бухгалтерии», потому что работу бухгалтера найти легче, — рассказала собеседница.

      По ее словам, ожидать работу по специальности можно слишком долго, а экономист без опыта работы и вовсе не должен предъявлять высокие требования. Устроиться на государственные предприятия проще, поскольку там существуют целые экономические отделы. Молодой специалист может начать свою карьеру либо с поста с низкой заработной платой, либо пойти диспетчером, кассиром или оператором ПВМ.

      — Уровнем, конечно, пониже, но если предприятие большое, то есть шансы продвинуться по службе через некоторое время, – считает специалист по работе с населением.

      Корреспонденту «Салідарнасці» предложили зайти на сайт службы трудоустройства и оставить там резюме. Говорят, сейчас белорусские наниматели любят самостоятельно подбирать себе кадры.

      — Вакансий экономиста нет. Вы должны подумать, кем еще хотели бы работать. Иначе будете сидеть и долго ждать, — ответила Вероника Карпович.

      Курсы дневного обучения и 35 тысяч стипендии

      Курсы, на которые отправляют в отделе по трудоустройству, в среднем продолжаются два-три месяца. Могут длиться и дольше. Они засчитываются в стаж работы, бесплатные. Заниматься придется по восемь часов в день, пять дней в неделю. Даже платят стипендию — 35-45 тысяч рублей. Но если с таких курсов отчислят по неуважительной причине, нужно будет вернуть, в среднем, 400 тысяч, а также всю сумму, затраченную на выплату стипендий.

      Кстати

      В это же время на учет в отдел занятости становился мужчина 55-60 лет. По его словам, он имеет медицинский диплом латвийского университета, долгое время работал ветврачом (пока не уволили по состоянию здоровья), владеет польским и венгерским языками, а работу ищет, чтобы прожить — «не воровать же». В службе занятости предложили, чтобы в графе «образование» он указал «среднее». И посоветовали искать работу с более низкой квалификацией.

      Алина Таряник «Салідарнасць»

      rabota.by

      Без опыта работы: с чего начать?

      Молодой специалист ищет работу. С чего начать?

      Часто молодые люди жалуются на то, что их никуда не берут без соответствующего опыта работы. Однако если мы посмотрим на ситуацию немного под другим углом, то обнаружим, что выход есть всегда.

      Первое: ваша цель

      Что вы можете противопоставить специалисту с опытом или даже другому кандидату, вчера окончившему институт и имеющему те же шансы попасть на достойное место? Ведь вам так или иначе придется доказывать на рынке труда рентабельность вложения средств именно в вас! И вы должны четко знать, какие у вас могут быть козыри. Козырь, по сути, один — четкое представление о ваших целях, желаниях вкупе с искренним интересом к работе.

      Любой менеджер по персоналу обязательно задаст вам вопрос: почему вы пришли к нам? И это отнюдь не тест на владение информацией об этой конкретной компании. Это тест на определенность ваших целей. Хотя и информацию о фирме стоит собрать — это добавит вам плюсов. Но прежде всего — цель.

      «Я пришел сюда, потому что меня очень интересуют люди, выстраивание отношений с ними, с клиентами, достижение ситуации максимального психологического комфорта на рабочих местах и максимальной отдачи от работы персонала. У меня есть определенные знания, которые я надеюсь использовать — например, я хорошо разбираюсь в психологии людей; а главное — испытываю к этой области знания искренний интерес и постоянно совершенствую свою подготовку — посещаю дополнительные семинары, тренинги, читаю специальную литературу».

      Примерно так мог бы ответить человек, пришедший на работу после института в кадровое агентство или на должность помощника менеджера по персоналу в компанию.

      А вот так мог бы ответить начинающий переводчик: «Мне хотелось бы работать в стабильной, престижной компании, желательно с участием иностранного капитала. Всю жизнь я интересуюсь языками, мне хотелось бы стать в компании тем человеком, который поможет построить мост между нашим бизнесом и западным. Язык для меня — не просто специальность; возможность в совершенстве владеть иностранным языком означает возможность проникнуть в культуру других людей, и мне интересно знакомиться с ней через призму языка». Это не просто красивые слова.

      А вот как не надо: никогда не давайте понять, ни прямо, ни косвенно, что вам все равно где работать, лишь бы деньги платили. Или что вам-то с вашим отсутствием опыта и пожелания-то не к лицу — дали бы хоть какую-то работу. Помните: хотеть — не преступление, а наоборот, то, что вызывает уважение у работодателя. Он поймет, что вы — не случайный человек, а заинтересованный и готовый действительно вкладывать не только время и силы, но и душу в то, чем занимаетесь. А это важно.

      Второе: опыт работы

      Вы утверждаете, что у вас нет опыта. В вашем понимании это значит, что у вас в трудовой книжке ничего нет? А практику вы проходили? А, быть может, делали что-то для себя? Или помогали родителям в бизнесе? В любом случае, что-то вы умеете. Задача — правильно это преподнести.

      Вот как, например, можно преподнести в резюме упомянутую практику или помощь друзьям:

      *** — Частные лица, г. Москва.
      Должность: юрист-консультант.
      Обязанности: оказание частным лицам консультаций в области гражданского права по направлениям: регистрация юридических лиц, процедура банкротства, различные правовые формы организации бизнеса и их особенности.

      *** — Стажировка, г. Москва.
      За время учебы неоднократно проходила практику: принимала участие в судебных заседаниях, занималась подготовкой документов в юридических отделах двух коммерческих организаций.

      Это правда. И при этой правде вы выглядите уже «молодым специалистом», а не человеком «без опыта работы».

      А вот как не надо: нигде, ни в резюме, ни где-либо еще не пишите и не произносите фразу «без опыта работы». Вы можете сказать, что у вас нет записей в трудовой. Однако это не то же самое, что отсутствие опыта. Не сравнивайте себя с теми, кто работает десяток лет — вы физически не можете с ними сравниться.

      Но почему-то все впадают в этот соблазн и говорят: «Ну, вот Петров — это да, он уже пять лет проработал там-то и там-то. И он может сказать, что он умеет то-то и то-то, а я не могу, и указывать мне в опыте работы нечего». На своем уровне вам есть что указать. Просто не надо себя ни с кем сравнивать.

      Трезво и спокойно оцените, что вы реально умеете. И если вы не просите за свои умения столько же денег, сколько и многоопытный Петров, то и оценивать вас будут согласно возрасту и навыкам. А не в сравнении с кем-то.

      Третье: резюме

      Рассылая резюме в компании, помните об элементарных нормах культуры и делового этикета. Многие предпочитают пренебрегать «этими формальностями», однако дело не в формальностях, а в том, насколько вас запомнят и за счет чего.

      Если вы прислали резюме вложенным файлом, не поленитесь написать хотя бы три строчки сопроводительного письма:

      Здравствуйте, уважаемые работодатели! Меня зовут Иванов Иван. Меня заинтересовала ваша вакансия программиста, и я хотел бы предложить свое резюме для рассмотрения. Если моя кандидатура вас в данный момент не заинтересует, прошу оставить мое резюме в вашей базе данных на случай появления должности, которой я смогу полностью соответствовать. С уважением, Иванов И.

      Поверьте, менеджеру, занимающемуся подбором персонала, будет приятно, что вы подумали о его удобстве, об атмосфере вашего письма, о том, какие эмоции вызовет ваше послание. И уж точно это не будет минусом!

      Если вы высылаете резюме в теле письма, если уж не хватило сил на вступительное письмо, то хотя бы не забудьте указать должность, на которую претендуете. Привычка человека считать, что кроме него на свете никого нет, просто поразительна! Один раз услышал такую реплику: «Ну, я ведь уже отсылал в эту компанию резюме два раза! Наверняка моя кандидатура отклонена, раз не позвонили». О том, что резюме было отправлено некорректно и из-за этого просто не прочитано, человек и не подумал. Так что стоит сделать все возможное, чтобы обратить доброжелательное внимание на свое послание.

      А вот как не надо: присылать резюме вложенным файлом без всяких опознавательных знаков по поводу того, на какую оно вакансию и кто вы по специальности. Это должно значиться в первых же строчках резюме.

      Поймите, что менеджер по персоналу, рассматривая присланное подобным образом резюме, воспринимает его как оскорбление. «Ну, неужели трудно было написать хотя бы на какую это вакансию?!» — грустно думает он и отправляет ваше резюме в корзину. Потому что у него нет времени возиться с вами: в почте ждет еще 200 разных резюме на разные позиции.

      Зная эти простые правила, вы можете добиться куда большего, чем ваши сверстники, не считающие нужным вникнуть в этикет устройства на работу. Ведь он — не просто формальность, а залог нормальных отношений между людьми в ходе дальнейшего рабочего процесса!

      www.7ya.ru

      Это интересно:

      • Как установить разрешение 1366х768 Как изменить разрешение экрана Вопрос об изменении разрешения в Windows 7 или 8, а также сделать это в игре, хоть и относится к разряду «для самых начинающих», однако задается достаточно часто. В этой инструкции мы коснемся не только непосредственно действий, необходимых, […]
      • Красные линии закон Что такое красная линия в строительстве? линии электросвязи; Обратившись в кадастровую палату и запросив общий план застройки или ситуационный план земельного участка; Красные линии и прочие линии градостроительного регулирования в обязательном порядке учитываются и […]
      • Закон республики таджикистана Мы рады, что Вы проявили интерес к Национальному центру законодательства при Президенте Республики Таджикистан. Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан образован в соответствии с Указом Президента Республики Таджикистан от 17 марта 2009 […]
      • Правила посещения ребенком детского сада Памятка для родителей (правила пребывания ребенка в детском саду) Уважаемые родители! В нашем детском саду принято соблюдать некоторые правила. Эти условия несложны для выполнения и помогут нам с Вами скорее найти общий язык и минимизировать конфликты. Надеемся на Ваше […]
      • Подаренная квартира облагается налогом при продаже НДФЛ при продаже подаренной квартиры При получении квартиры в подарок и при ее последующей продаже у физического лица возникают разные виды доходов, которые могут облагаться НДФЛ. О том, как осуществляется налогообложение таких доходов, ФНС России рассказала в письме от […]
      • Жалобы на жкх ремонт Образец жалобы на работу ЖКХ по ремонту подъезда или если протекает крыша: примеры решения проблем с управляющей компанией Очень часто граждане, которые пользуются жилищно-коммунальными услугами остаются недовольными. Как правило, недовольство чаще всего связано с […]
      • Красиво оформленный цветник Красивый дизайн и оформление цветников и клумб на даче «Художник рисует красками, а цветовод цветами». Дачный участок как большое полотно, на котором можно создать прекрасную картину, выразив свои чувства, свой внутренний мир. Едва дождавшись весны, тысячи дачников […]
      • Жалоба за клевету образец Для привлечения клеветника к ответственности и для защиты собственного имени, необходимо не только правильно квалифицировать преступные действия, но и с помощью доказательственной базы доказать виновность. Итак, сегодня мы расскажем вам, как доказать факт клеветы в суде и […]