Правила внутреннего распорядка в библиотеках

| | 0 Comment

Правила внутреннего распорядка в библиотеках

Правила внутреннего трудового распорядка

I. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка ГУК «Национальная библиотека Чувашской Республики» – нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка ГУК «Национальная библиотека Чувашской Республики» являются приложением к коллективному договору Национальной библиотеки Чувашской Республики.

1.3.Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.

1.4.Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника.

II. Порядок приема и увольнения работников библиотеки

2.1. При приеме на работу администрация библиотеки обязана потребовать от поступающего паспорт, трудовую книжку (для лиц, не имеющих трудового стажа — справку о последнем занятии), военный билет у лиц военнообязанных, документ об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

2.2. Прием на работу производится путем заключения письменного трудового договора и оформляется приказом. Данный приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.3. Администрация обязана ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.4. Администрация библиотеки ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в библиотеке является для работника основной. Записи в трудовую книжку производятся в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

2.5. Изменение и расторжение трудового договора производится в соответствии с ТК РФ.

2.6. В последний день работы администрация обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

III. Основные обязанности администрации

3.1. Основные права и обязанности Администрации библиотеки определяются в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

3.1.1. Администрация имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.1.2. Администрация обязана:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящими правилами, трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Администрация также обязана:
— обеспечить реализацию основных функций и развитие материально-технической базы библиотеки в соответствии с ее статусом и уставом, определить производственные задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров;
— правильно организовать труд рабочих и служащих с учетом специальности и квалификации каждого;
— создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;
— способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
— улучшать условия труда сотрудников, создавать условия для отдыха во время обеденного перерыва, приема пищи, хранения личной одежды и вещей;
— внимательно относиться к нуждам и запросам библиотечных работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах;
— постоянно контролировать соблюдение работниками инструкций по технике безопасности и пожарной безопасности.

IV. Основные обязанности работников библиотеки

4.1. Основные права и обязанности работников библиотеки определяется в соответствии со ст. 21 ТК РФ и их должностными инструкциями, разработанными с учетом нормативных актов.

4.1.1. Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.1.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работники библиотеки также обязаны:
— улучшать качество работы, постоянно повышать профессиональный и культурный уровень;
— содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, беречь оборудование, поддерживать чистоту в отделе, библиотеке;
— бережно относиться к фонду библиотеки, заботиться о его сохранности, выполнять правила пользования библиотекой.

V. Рабочее время и его использование

5.1. Продолжительность рабочего времени сотрудников библиотеки, за исключением техперсонала и совместителей, составляет 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными.

5.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, для работников цокольного помещения – 7 часов, для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Время начала работы — 8.00 (для второй смены – 11.00), в воскресенье – 9.00.

Время окончания работы — 17.00 (для второй смены — 20.00), в воскресенье – 18.00.

Обеденный перерыв: для работников отделов обслуживания – 0,5 часа, для остальных — 1 час (в период с 11.00 до 16.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

5.3. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню сокращается на 1 час. В санитарный день продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между администрацией и работником в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

5.4. Общий выходной день отделов обслуживания библиотеки — понедельник, в летнее время — воскресенье, второй выходной день работники этих отделов получают по графику, устанавливаемому в каждом отделе.

Остальным работникам выходные дни предоставляются в субботу и воскресенье.

5.5. В библиотеке применяется гибкий график работы, позволяющий удлинять или сократить продолжительность рабочего дня при условии соблюдения месячного бюджета рабочего времени. Минимальная продолжительность рабочего дня — 4 часа, максимальная — 10 часов (не считая времени на обед).

5.5.1. При работе по гибкому графику допускается накопление банка рабочего времени. Сотрудник имеет право в пределах гибкого графика использовать в личных целях рабочее время в счет банка времени или с обязательной последующей отработкой. Не допускается использование накопленного времени в течение целого дня, а также присоединение его к отпуску. Допускается использование банка времени более 3-х часов только с предварительного разрешения заведующего отделом или руководства библиотеки.

5.6. Учет рабочего времени ведется в личной «Книжке учета рабочего времени» каждого сотрудника и в «Журнале учета рабочего времени отдела». До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании — уход у сотрудника отдела регистрации, учета и контроля или дежурного по библиотеке.

5.7. Работа вне библиотеки (посещение учреждений и организаций, командировки) определяется режимом работы данных учреждений и организаций.

5.8. В отделах обслуживания, работающих в две смены, составляется график сменности, утверждаемый заведующим отделом, с учетом мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.8.1. Библиотекари отделов обслуживания работают на выдаче не более 6 часов в день. В остальное время выполняют внутреннюю и массовую работу.

5.8.2. Работнику отдела обслуживания запрещается покидать рабочее место до прихода другого работника.

5.9. Уборка помещений, где хранятся фонды, должна проводиться в присутствии работников отдела библиотеки; уборка других помещений и дворовой территории производится в утреннее время до начала обслуживания читателей.

5.10. Запрещается в рабочее время созывать собрания и совещания без разрешения директора библиотеки.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст. 123 ТК РФ и с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности библиотеки и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается не позднее 15 декабря текущего года.

VI. Дисциплина труда

6.1. Поощрения за труд

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу администрацией применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение Почетной грамотой Национальной библиотеки Чувашской Республики;
в) занесение в Книгу Почета библиотеки;
г) награждение ценным подарком;
д) выплата денежного вознаграждения в виде премий, доплат и надбавок к зарплате согласно «Положению о премировании работников Национальной библиотеки Чувашской Республики» и Положению об оказании единовременной материальной помощи сотрудникам Национальной библиотеки Чувашской Республики».

6.1.1. За особые трудовые заслуги библиотечные работники предоставляются в вышестоящие органы к присвоению почетных званий, к награждению почетными грамотами и государственными наградами.

6.2. Дисциплинарные взыскания

6.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

6.2.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется в соответствии со ст.193,194 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка приняты на собрании трудового коллектива сотрудников Национальной библиотеки Чувашской Республики 19 мая 2005 г.

www.lib.cap.ru

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
Т.И. Денищенко
«___» ____________ 2007 г.
с учетом мнения
профсоюзного комитета

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
З.И. Проценко
«_____» ______________ 2007 г.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АЗОВСКОГО РАЙОНА
«МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПЕРСОНАЛА БИБЛИОТЕКИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила определяют внутренний трудовой распорядок персонала библиотеки.
1.2. Правила разработаны с целью более эффективной организации труда, повышения его производительности, а также соблюдения трудовой дисциплины.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка персонала библиотеки основываются на федеральных законах — Трудовом Кодексе Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации о культуре, «О библиотечном деле», а также Уставе библиотеки.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех сотрудников, нарушение их влечет за собой персональную административную и дисциплинарную ответственность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть в каждом структурном подразделении и персонал библиотеки должен иметь к ним свободный доступ.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

2.1. Персонал библиотеки реализует право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При поступлении на работу необходимо:
предъявить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • справку о последнем занятии у лиц, не имеющих трудовой книжки или впервые заключающих трудовой договор;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку от налоговой инспекции с указанием ИНН;
  • страховой медицинский полис;
  • ознакомить поступающего:

    • с коллективным договором;
    • с Правилами внутреннего трудового распорядка библиотеки, а также проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности;
    • с условиями и оплатой труда, возможностями профессионального роста.
    • 2.3. Если гражданин поступает на работу впервые, то работодатель оформляет трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования и подает сведения на вновь поступившего работника для получения страхового медицинского полиса.
      2.4. При приеме на работу поступающий должен предъявить 2 фотографии размером 3×4 для личного дела и фотографию размером 2×3 для оформления удостоверения сотрудника библиотеки,
      2.5. При приеме на работу администрация обязана ознакомить сотрудника с его должностной инструкцией, на которой он должен расписаться.
      Копия должностной инструкции принятого сотрудника с его росписью передается руководителю структурного подразделения, где он будет работать, а оригинал находится в личном деле.
      В случае возможного изменения в будущем круга обязанностей, должности сотрудника, составляется новая должностная инструкция.
      2.6. Должностная инструкция и трудовой договор используются при разрешении конфликтной ситуации между работодателем и работником.
      2.7. Прием на работу оформляется приказом директора библиотеки, изданным на основании заключенного письменного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
      2.8. Лица, не достигшие 18-летнего возраста, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора проводится для определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором.
      Не прохождение данными лицами обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу служит обоснованным отказом в заключении с ними трудового договора.
      2.9. При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
      Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а затем в приказе о приеме на работу.
      В период испытания на работника полностью распространяются Трудовой Кодекс РФ, Правила внутреннего трудового распорядка библиотеки, коллективный договор.
      2.9.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

      • беременных женщин
      • лиц, не достигших 18 лет
      • лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу и если эта работа по специальности, полученной ими в образовательном учреждении
      • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
      • 2.9.2. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера и его заместителя — не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
        2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
        Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
        В случае уважительных причин, по договоренности между работником и администрацией библиотеки, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
        По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
        Прекращение трудового договора оформляется приказом директора библиотеки.
        2.11. В день увольнения администрация библиотеки обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
        Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего Трудового Кодекса РФ и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, а при наличии уважительных причин с указанием этих причин.
        Днем увольнения считается последний день работы.

        III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА БИБЛИОТЕКИ

        3.1. Персонал библиотеки имеет право на:

        • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
        • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
        • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государствен­ными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
        • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
        • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
        • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
        • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
        • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
        • участие в управлении библиотекой в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
        • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
        • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
        • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
        • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
        • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
        • 3.2. Круг обязанностей персонала библиотеки (библиотечных специалистов, инженерно-технических и технических работников) определяется их должностными инструкциями, разработанными с учетом тарифно-квалификационных характеристик должностей, утвержденных в установленном порядке.
          3.3. Персонал библиотеки обязан:

          • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
          • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка библиотеки;
          • соблюдать трудовую дисциплину: в установленное время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать его для производительного и качественного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации библиотеки;
          • выполнять установленные нормы труда;
          • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
          • соблюдать установленные правила учета, хранения и использования библиотечного фонда. Не допускать несанкционированного выноса документов библиотечного фонда за пределы библиотеки;
          • бережно относиться к фонду и имуществу библиотеки, заботиться об их сохранности;
          • систематически повышать профессиональный уровень;
          • содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, беречь оборудование;
          • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
          • экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
          • соблюдать правила пользования электроприборами, компьютерным оборудованием;
          • незамедлительно сообщать администрации библиотеки либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества библиотеки.
          • IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

            4.1. Директор библиотеки имеет право:

            • заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
            • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
            • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
            • требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу библиотеки, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка библиотеки;
            • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
            • применять меры дисциплинарного взыскания за нарушение профессиональной этики
            • принимать локальные нормативные акты.
            • 4.2. Директор библиотеки обязан: .

              • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
              • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
              • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
              • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, докумен­тацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
              • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ;
              • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
              • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, согла­шения и контроля над их выполнением;
              • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение зако­нов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
              • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении библиотекой в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, ины­ми федеральными законами и коллективным договором;
              • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
              • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
              • обеспечить четкую регламентацию прав и обязанностей каждого работника, добиваться неукоснительного и качественного выполнения ими их функциональных, и должностных обязанностей и контролировать их выпол­нение;
              • создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и образовательных учреждениях;
              • применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
              • принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболевании персонала библиотеки;
              • постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечи­вать материальную заинтересованность персонала в результатах их личного труда и в общих итогах работы, постоянно контролировать знание и соблюдение персоналом всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санита­рии, противопожарной охране;
              • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, феде­ральными законами и иным нормативными правовыми актами;
              • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше­ниями и трудовыми договорами.
              • 4.3. Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях с учетом мнения профсоюзного комитета.

                V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

                5.1. Библиотека относится к учреждениям, работающим в общий выходной день в интересах наилучшего обслуживания населения. В соответствии с этим устанавливается следующий режим работы:
                5.1.1. Для посетителей библиотека работает:
                Вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье — с 10 часов до 17 часов.
                Выходной — понедельник.
                Санитарный день — первый понедельник каждого месяца.
                Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август)
                5.1.2. Администрация библиотеки:

                • директор
                • заместитель директора

                работают по 5-дневной рабочей неделе с ненормированным рабочим днем с 20-минутным перерывом на обед в режиме работы библиотеки с двумя выходными днями по графику.
                5.1.3. Персонал отдела обслуживания

                • отдел творческой работы с читателями
                • работает по 6 — дневной рабочей неделе 7 часов в день с 20- минутным перерывом на обед в следующем режиме:
                  выходные дни: понедельник и по графику.
                  Количество часов на выдаче для персонала отделов обслуживания устанавливается руководителем отдела согласно распределению должностных обязанностей.
                  Персоналу отделов обслуживания запрещается в рабочие часы оставлять рабочее место на кафедре обслуживания пока не придет другой работник.
                  5.1.4. Персонал функциональных отделов:

                  • отдел комплектования и обработки фонда
                  • методико-библиографический
                  • библиографической работы
                  • работает по 5 — дневной рабочей неделе 7 часов в день с 20- минутным перерывом на обед в следующем режиме: с 10 часов до 17 часов.
                    Выходные дни — суббота, воскресенье.
                    5.1.5. Персонал хозяйственного отдела:

                    • художник
                    • водитель
                    • переплетчик документов
                    • рабочий по обслуживанию здания
                    • уборщица
                    • работают в режиме библиотеки по 6 — дневной рабочей неделе, выходной день — по скользящему графику.
                      Уборка помещений библиотеки и дворовой территории производится в утреннее время до начала обслуживания читателей и прихода основного персонала на работу.
                      Персонал сторожей работает с 17 часов до 7 часов по скользящему графику согласно положению Трудового Кодекса РФ о суммированном учете рабочего времени.
                      5.2. Обеденный перерыв для персонала библиотеки — 20 минут. Начало и окончание перерыва устанавливают самостоятельно руководители структурных подразделений для своих сотрудников в соответствии со спецификой функционирования отдела.
                      5.3. Руководители структурных подразделений обязаны вести учет и контролировать явку на работу персонала и уход с нее, а администрация обязана контролировать правильность учета явки на работу персонала
                      5.4. Запрещается уходить во время рабочего дня с работы без разрешения администрации и руководителей структурных подразделений.
                      5.5. За работу в выходные дни в служебной командировке, компенсация предоставляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
                      5.6. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:

                      • 1,2,3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы
                      • 7 января — Рождество Христово
                      • 23 февраля — День защитника Отечества
                      • 8 марта — Международный женский день
                      • 1 мая — Праздник Весны и Труда
                      • 9 мая — День Победы
                      • 12 июня — День России
                      • 4 ноября День народного единства
                      • Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы всего персонала библиотеки сокращается на один час.
                        5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы библиотеки и благоприятных условий для отдыха персонала.
                        График отпусков утверждается ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
                        5.8. Санитарный день в библиотеке проводится в последний четверг каждого месяца и включает генеральную уборку помещений, санитарно-гигиеническую обработку фонда.

                        VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

                        6.1. В соответствии со ст. 144 ТК РФ директор библиотеки с учетом мнения профсоюзного комитета применяет систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок для поощрения персонала библиотеки на основании локальных актов, Положения об оплате труда, установлении доплат и надбавок к должностным окладам персонала библиотеки.
                        6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу применяются следующие поощрения:

                        • объявление благодарности;
                        • выдача премий;
                        • награждение ценным подарком;
                        • награждение Почетной грамотой и благодарственным письмом.
                        • 6.3. За особые трудовые заслуги библиотечные специалисты представляются в вышестоящие органы к поощрению Почетными грамотами, значками, медалями, орденами к присвоению почетных званий.
                          Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива библиотеки и заносятся в трудовую книжку.
                          6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального симулирования труда.
                          6.5. Доплаты и надбавки персоналу библиотеки используются для стимулирования их производственной деятельности.
                          6.6. Размеры доплат и надбавок определяются без ограничения максимальных размеров, но по совокупности они не превышают средства фонда оплаты труда, аккумулирующего бюджетные и внебюджетные целевые отчисления.
                          6.7. Доплаты и надбавки персоналу устанавливаются приказом директора библиотеки сроком от одного месяца до одного года следующим образом:

                          • зам. директора, главному бухгалтеру, зав. структурными подразделениями по представлению директора;
                          • работникам структурных подразделений по представлению их заведующих.
                          • 6.8. Доплаты и набавки директору библиотеки за высокие творческие и производственные достижения устанавливает министерство культуры Ростовской области.,
                            6.9. Доплаты и надбавки включаются в средний заработок, сохраняемый за сотрудником во время ежегодного отпуска, длительной командировки, выполнения государственных и общественных обязанностей, при выплате пособий по больничном листам, при начислении пенсий и других случаях, предусмотренных законодательством.
                            6.10. Доплаты и надбавки не получают сотрудники, работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
                            6.11. Отмена или снижение доплат и надбавок производится:

                            • за несоблюдение установленных требований к срокам, объемам и качеству выполняемых работ, услуг;
                            • неисполнение конкретных заданий;
                            • недобросовестность и небрежность;
                            • нарушение трудовой и производственно-технической дисциплины;
                            • несоблюдение техники безопасности.
                            • 6.12. Условиями для выплаты доплат являются:

                              • совмещение профессий (должностей);
                              • расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ в рамках одной и той же профессии (должности), в том числе оказание платных услуг или иная сверхнормативная деятельность;
                              • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги;
                              • особые (неблагоприятные, тяжелые, вредные) условия труда, в том числе санитарно-гигиенические и психофизические характеристики библиотечного процесса.
                              • 6.13. Надбавки устанавливаются сотрудникам библиотеки персонально в качестве дополнительного материального вознаграждения за личные достижения..
                                Основанием для выплаты надбавок являются:

                                • высокие качественные и количественные трудовые достижения по основной работе;
                                • выполнение особых (важных, сложных, срочных и прочих) заданий в специальном режиме;
                                • инновационный подход к работе;
                                • инициативная деятельность по внедрению новых информационных технологий и привлечению внебюджетных средств;
                                • осуществление методических и координационных функций по отношению к другим библиотекам;
                                • высокий уровень профессиональной квалификации (знание иностранного языка, дополнительное образование по профилю своей работы, подкрепленное документально (диплом, свидетельство, удостоверение)
                                • VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

                                  7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. Грубейшим нарушением трудовой дисциплины является появление на работе в нетрезвом состоянии или прогул.
                                  7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

                                  • замечание;
                                  • выговор;
                                  • увольнение по соответствующим основаниям.
                                  • 7.3. До применения дисциплинарного взыскания директор библиотеки должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснение в письменной форме. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения мер дисциплинарного взыскания.
                                    7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.
                                    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
                                    7.5. Дисциплинарное взыскание налагается директором библиотеки, объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок.
                                    Приказ доводится до сведения всех работников библиотеки.
                                    7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
                                    7.7. Руководители структурных подразделений библиотеки вправе ходатайствовать перед администрацией о досрочном снятии взыскания с работника в случае добросовестной работы.
                                    7.8. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию

                                    наверх

                                    www.publiclibrary.ru

                                    Это интересно:

                                    • Правила выбора шкафа купе Как выбрать шкаф-купе и на что обращать внимание. Предлагаем ознакомиться со списком вопросов, которые возникают наиболее часто при выборе шкафа купе: часто задаваемые вопросы. Наши покупатели имеют возможность оставить вопрос в Книге вопросов и ответов. Тут тоже можно […]
                                    • Зарплата юриста киев Зарплата юриста киев В украинских неюридических компаниях зарплата юристов за последний год почти не изменилась — показывает статистика консалтинговой компании Staff Service. Вера Тамко, руководитель направления подбора персонала Staff Service, объясняет это тем, что […]
                                    • Налоги на физических лиц в швеции Налоги в Швеции и перспективы развития бизнеса Прежде чем отправиться в Швецию в качестве бизнес-эмигранта, нелишним будет узнать больше о налоговой системе страны. Налоги в Швеции – это сложная, и, как сказали бы наши соотечественники, мудрёная система. Некоторых она […]
                                    • Прямое указание закона Каким бывает указание закона: (определения приводятся в именительном падеже) Делаем Карту слов лучше вместе Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю как устроен ваш мир. Помоги […]
                                    • Как оформить заграничный паспорт срочно Срочное оформление и получение загранпаспорта Никто не застрахован от ситуации, когда резко возникает необходимость быстро оформить загранпаспорт в Москве или любом другом российском городе. Что делать? Куда обращаться? И во сколько обойдётся подобная услуга? Необходимо […]
                                    • Юристы старая купавна Юридический центр Юридические консультации. Услуги адвокатов и юристов. Представительство в суде. Москва и Московская область Старая Купавна — Юридическая консультация, Адвокат, Юрист Старая-Купавна- Юридическая консультация, Адвокат, Юрист Юридический центр «ПРАВОВЕД-РФ» […]
                                    • Правило площадь прямоугольника Площадь фигур Две фигуры называют равными, если одну их них можно так наложить на другую, что эти фигуры совпадут. Площади равных фигур равны. Их периметры тоже равны. Площадь квадрата Для вычисления площади квадрата нужно умножить его длину на саму себя. SEKFM = EK · […]
                                    • Возврат мистраль Франция вернула России деньги за "Мистрали" Затянувшаяся история с непоставкой России заказанных ею во Франции вертолетоносцев типа "Мистраль", похоже, близка к своему завершению. Как стало известно вечером в среду, президенты России и Франции Владимир Путин и Франсуа […]