Приказ мвд по окладам сотрудников

| | 0 Comment

Вопрос сотрудникам финансовых органов: каким приказом МВД были установлены (регламентированы) оклады по должностям сотрудникам ОВД до 31.12.2011 года?

приказ МВД России от 2 июля 2008 г. N 575

после приказ МВД России от 20 мая 2011г. № 394

———- Ответ добавлен в 10:34 ———-Предыдущий ответ был в 10:30 ———-

Приказ № 575 от 2008 года, отмене пунктом 18 прил. 27 приказа 1192

———- Ответ добавлен в 10:36 ———-Предыдущий ответ был в 10:34 ———-

А приказ 394 — пунктом 29 того же приказа. Таким образом — оснований для начисления ДД по старым окладам с 01.01.2012 года — нет. ЕСли Джокер привел верные приказы.

Приказ 1192 подготовлен на основании ППРФ 878 от 03.11.11 (смотри первый абзац приказа).
Согласно ППРФ 878:
1. Установить:
размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации согласно приложению.
2. Установить, что на сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, которым оклады месячного денежного содержания установлены в соответствии с настоящим Постановлением, не распространяется действие Постановления Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 487.

Сотрудники находящиеся в распоряжении должности не замещают. Следовательно основания для установления новых окладов нет и оклады им должны устанавливаться на основании ППРФ 487.

А как же тогда:
3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации:

проходящих службу в органах внутренних дел Российской Федерации, с 1 января 2012 г.;

Положение о службе:
Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) СОТРУДНИКА
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
2. Сотрудник органов внутренних дел может проходить службу в органах внутренних дел в случае его зачисления в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения либо в случае прикомандирования, предусмотренного статьей 32 настоящего Федерального закона. При этом сотрудник не замещает должность в органах внутренних дел. Федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации могут быть установлены другие случаи прохождения сотрудником службы в органах внутренних дел, когда он не замещает должность в органах внутренних дел. И др. пункты этого же положения.

police-russia.com

Приказ мвд по окладам сотрудников

Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

  1. Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
  2. Приказ МВД РФ от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
  3. Приказ МВД РФ от 20.02.2012 №106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам ОВД РФ за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении перечня отдельных должностей сотрудников ОВД РФ, при замещении которых устанавливается надбавка…».
  4. Приказ МВД РФ от 19.12.2011 № 1258 «Об утверждении порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
  5. Приказ МВД РФ от 19.12.2011 № 1259 «Об утверждения перечня должностей сотрудников ОВД, при замещении которых выплачивается ежемесячные надбавки за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям».
  6. Приказ МВД России от 27.08.2008 № 751 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583».

Что включается в денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации?

Денежное довольствие сотрудников ОВД состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка № 65). Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится один раз в период с 20-го по 25-е число (п. 4 Порядка № 65).

Какие ежемесячные дополнительные выплаты получает сотрудник полиции?

1. Надбавка за стаж. Устанавливается в соответствии с п. 7 ст. 2 Закона № 247-ФЗ, в размерах утвержденных п. 14 Порядка № 65.

Надбавка за стаж рассчитывается от оклада денежного содержания.

2. Надбавка за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии п.9ст.2 Закона №247-ФЗ, п.17 Порядка № 65.

3. Надбавка за особые условия службы к должностному окладу устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Перечнем должностей сотрудников установленных Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1259 (п. 20 Порядка № 65).

Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, их размер суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100% должностного оклада сотрудника (п. 19 Порядка № 65).

4. Надбавка за секретность. Пунктом 21 Порядка № 65 установлено, что сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65% в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет допуск.

5. Выплаты за достижения в службе. Согласно п. 22 Порядка № 65 поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются по правилам и в размерах, которые определены Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1258.

Напоминаю, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивных разрядов), наград СССР, РФ, МВД (медалей, орденов). Также данная выплата предусмотрена для ряда руководящих должностей учреждений системы МВД.

6. Надбавка за риск. Эта надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (п. 23 Порядка № 65).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 № 1122 определен Порядок ее выплаты. Приказом МВД России от 20.02.2012 № 106 определены размеры надбавки и утвержден Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время.

7. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

В соответствии с п. 12 ст. 2 Закона № 247-ФЗ сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 25 Порядка № 65) или ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата.

В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (п. п. 34, 35 Порядка № 65).

Какие еще могут быть дополнительные выплаты?

Юридическая надбавка выплачивается сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 44 Порядка № 65).

Надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны определена п. 45 Порядка № 65.

Надбавка за шифровальную работу определена п. 46 Порядка № 65.

При выплате надбавки необходимо учитывать общий стаж шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

Основание выплаты — приказ руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы.

Единовременное поощрение. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (п. 47 Порядка № 65):

— при поощрении Правительством РФ — один окладах денежного содержания;

— при поощрении Президентом РФ — два;

— при присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ — три;

— при награждении орденами и медалями РФ (за исключением юбилейных) — пять;

— при награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» — десять.

Как рассчитать среднемесячное денежное довольствие?

При расчете среднемесячного денежного довольствия следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Как рассчитать среднесписочную численность?

Среднесписочную численность сотрудников (работников) за месяц определяют путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (п. 78 указаний приказа Росстата от 28.10.2013 № 428).

В целях надлежащего отражения среднесписочной численности в отчете 3-ОБ, а также ежемесячной форме № 501 мы с вами приняли решение о том, что начиная с 01.01.2015 года расчет среднесписочной численности будем осуществлять по установленной форме, тем самым исключим возможность допущения некорректных показателей в отчетности.

Что не включается в состав среднесписочной численности?

При определении среднесписочной численности не учитываются некоторые работники списочного состава:

— женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет;

— работники, обучающиеся в учебных заведениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Что включается в состав списочной численности?

В списочный состав включаются сотрудники, принятые на постоянную или временную работу, как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни, женщины находящиеся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком и др.)

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную календарную неделю, а также на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие недели, обусловленные при приеме на работу.

volgguvd-cpo.ru

Приказ МВД России от 22.01.2015 N 42 (ред. от 10.10.2016) «Об организации установления размеров должностных окладов отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36233)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 22 января 2015 г. N 42

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОТДЕЛЬНЫМ

КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» «1» и постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» «2» приказываю:

«1» Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152.

«2» Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 9, ст. 954; N 12, ст. 1340.

1.1. Тарифные разряды по должностям сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации согласно приложениям N 1 — 6.

1.2. Таблицу соответствия размеров должностных окладов сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации тарифным разрядам по должностям согласно приложению N 7.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2015 года.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра генерал-лейтенанта полиции А.А. Гостева.

к приказу МВД России

от 22.01.2015 N 42

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ЛИЦ НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ЦЕНТРАЛЬНОГО

rulaws.ru

ПРИКАЗ МВД РФ от 31.12.94 N 450 «О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЛИЧНОГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ»

Во исполнение постановления Правительства РФ от 7 декабря 1994 г. N 1349 » О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил РФ, внутренних войск и органов внутренних дел» приказываю:

1. Установить с 1 января 1995 года должностные оклады (тарифные ставки) с увеличением на 25 процентов за работу в органах внутренних дел и внутренних войсках гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск.

2. Разрешить начальникам главных управлений и управлений МВД России, министрам внутренних дел республик, начальникам УВД (ГУВД) краев, областей, г. Санкт Петербурга и Ленинградской области, автономных областей, автономных округов, УВДТ (ОВДТ), УЛИТУ, Дубравного УИД, УВД (ОВД) Восьмого главного управления, ОУМТиВС, учебных (военно-учебных) заведений и научно –исследовательских учреждений, командующим войсками округов, командирам соединений и воинских частей внутренних войск МВД России в пределах выделенных ассигнований:

2.1. Установить с 1 января 1995 года должностные оклады и оклады по воинским должностям, с увеличением на 25 процентов за службу в органах внутренних дел и внутренних войсках сотрудникам и военнослужащим (за исключением, солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву).

Увеличение должностных окладов и окладов по воинским должностям военнослужащих производить в первую очередь в подразделениях и воинских частях, решающих задачи, возложенные на органы внутренних дел и внутренние войска по укреплению законности и правопорядка, борьбе с преступностью, соблюдению конституционных прав граждан.

2.2. Выплачивать с 1 января 1995 года:

2.2.1. ежемесячную надбавку в размере 50 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности) сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск (кроме солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, курсантов и слушателей военно-учебных (учебных) заведений, адъюнктов) за сложность, напряженность и специальный режим службы.

2.2.2. Премии военнослужащим (кроме солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву) внутренних войск за личный вклад в общие результаты по реализации возлагаемых на воинские части задач, выполнение специальных заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год.

2.2.3. единовременное денежное вознаграждение сотрудникам органов внутренних дел в размере до трех окладов денежного содержания, а гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск – в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года.

Первую выплату, указанного вознаграждения, произвести по итогам за 1995 год.

2.2.4. Материальную помощь сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим (кроме солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву) внутренних войск в размере двух окладов денежного содержания в год.

3.1. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (приложение 1).

3.2. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел и гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей (приложение 2).

4. Главному управлению кадров совместно с финансово- экономическим управлением МВД России представить согласованные с курирующими заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации предложения об увеличении на 25 процентов должностных окладов и окладов по воинским должностям, а также ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности) начальникам главных управлений и управлений МВД России, министрам внутренних дел республик, начальникам УВД (ГУВД) краев, областей, г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, автономных областей, автономных округов, УВДТ (ОВДТ), УЛИТУ, Дубравного УИД, УВД (ОВД) Восьмого главного управления, ОУМТиВС, учебных (военно-учебных) заведений и научно — исследовательских учреждений.

Решение об установлении выплат, предусмотренных данным пунктом, заместителям указанных руководителей, а также начальникам подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, и их заместителям принимается курирующими заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации по представлениям соответствующих руководителей.

5. Финансово- экономическому управлению МВД России (Соколову В.Л.) исходя из выделенных министерству бюджетных ассигнований, на содержание органов внутренних дел и внутренних войск подготовить предложения об установлении на 1995 год лимитов денежных средств на увеличение на 25 процентов сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск должностных окладов и окладов по воинским должностям, а также выплату сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск надбавок за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 50 процентов должностного оклада, премий военнослужащим внутренних войск и единовременного вознаграждения сотрудникам органов внутренних дел в размере до трех окладов денежного содержания в год.

6. Начальникам органов внутренних дел обеспечить тщательную проработку вопросов, связанных с увеличением должностных окладов и установленных выплат, предусмотренных настоящим приказом, личному составу подразделений органов внутренних дел, содержащихся по местным бюджетам, а также за счет средств предприятий, организаций и учреждений.

7. Финансово- экономическому управлению (Соколову В.Л.), Главному управлению командующего внутренними войсками (Борукаеву Б.Р.) МВД России в месячный срок подготовить предложения о внесении изменений и дополнений в действующие нормативные акты МВД России, вытекающие из настоящего приказа.

8. Ответственность за организацию исполнения данного приказа возложить на заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы Страшко В.П.

Министр генерал армии
В. ЕРИН.

Приложение 1
К приказу МВД России
от 31.12.94 г.
N 450

1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность напряженность и специальный режим службы* (*далее — «надбавка») (кроме солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих службу по призыву, курсантов и слушателей военно-учебных (учебных) заведений, адъюнктов), содержащихся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах лимитов денежных средств на эти цели, определяемых ежегодно МВД России, исходя из выделяемых министерству бюджетных ассигнований на содержание органов внутренних дел и внутренних войск.

Установление надбавок в размере до 50 процентов должностного оклада за сложность напряженность и специальный режим службы сотрудникам и военнослужащим хозрасчетных предприятий, организаций и учреждений производится за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы). На эти цели предлагается направлять средства в размере месячного фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам и окладам по специальным (воинским) званиям, в год.

2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на МВД России задач руководителям органов внутренних дел, командующим войсками округов, командирам соединений и воинских частей предоставляется право устанавливать надбавки следующим сотрудникам и военнослужащим:

2.1. Сотрудникам оперативных,

экспертно-криминалистических и следственных подразделений,

отрядов и подразделений особого и специального назначения органов внутренних дел,

подразделений режима и охраны следственных изоляторов;

военнослужащим воинских частей и подразделений специального назначения,

сотрудникам и военнослужащим центрального аппарата МВД России;

водителям-сотрудникам, принимающим непосредственное участие в оперативно-розыскных мероприятиях,

— до 50 процентов должностного оклада.

2.2. Сотрудникам подразделений милиции общественной безопасности (непосредственно выполняющим задачи по охране общественного порядка),

учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (кроме подразделений, указанных в подпункте 2.1. настоящей Инструкции, а также сотрудников, обеспечивающих производственно-хозяйственную деятельность),

следственных изоляторов (кроме подразделений, указанных в подпункте 2.1. настоящей инструкции;

-сотрудникам и военнослужащим подразделений государственной противопожарной службы;

-военнослужащим воинских частей и подразделений оперативного назначения,

специальных моторизованных воинских частей, воинских частей и подразделений по охране важных государственных объектов и специальных грузов,

по охране исправительно-трудовых учреждений и конвоированию, морских воинских частей и подразделений,

— до 35 процентов должностного оклада.

2.3. Сотрудникам, занимающим штатные должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава научно-исследовательских учреждений и учебных заведений, имеющим ученые степени и ученые звания:

кандидата наук – до 25 процентов,

доцента – до 30 процентов,

доктора наук – до 40 процентов,

профессора – до 50 процентов,

доктора наук и профессора — до 50 процентов должностного оклада.

2.4. Сотрудникам и военнослужащим, не указанным в подпунктах 2.1., 2.2., и 2.3. настоящей инструкции — до 25 процентов должностного оклада.

Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета повышения должностных окладов сотрудникам органов внутренних дел за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а военнослужащим внутренних войск – в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях.

3. Сотрудникам и военнослужащим, прикомандированным к органам государственного управления, министерствам и ведомствам, надбавки за сложность напряженность и специальный режим службы устанавливается МВД России по представлению руководителя соответствующего органа, в котором они проходят службу.

4. Конкретные размер надбавки сотрудникам и военнослужащим устанавливается приказом по личному составу соответствующего руководителя (командира) с учетом ранее введенных надбавок за особые условия службы в пределах выделенные лимитов денежных средств на эти цели и предусмотренных пунктом 2 настоящей Инструкции размеров, на срок не более одного года. Приказ об установлении надбавки издается, как правило, в начале календарного года, с указанием фактических особенностей несения службы.

Для объективной и всесторонней оценки служебной деятельности сотрудников и военнослужащих при установлении надбавки необходимо учитывать условия, в которых им приходится выполнять возложенные на органы внутренних дел задачи, сложность, напряженность и специальный режим службы на занимаемых должностях, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

Надбавки руководителям органов внутренних дел, командующим войсками округов, командирам соединений и воинских частей и их заместителям устанавливается соответствующими вышестоящим руководителем (командиром), имеющим право назначения на должность.

5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению руководителя вышестоящего органа или лица, ее установившего, в случае снижения сотрудником или военнослужащим результатов оперативно-служебной (служебной) деятельности, нарушения служебной и воинской дисциплины.

6. Надбавка не выплачивается:

за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности,

в распоряжении органа внутренних дел,

в случае привлечения в качестве обвиняемого в совершении преступления,

а также при направлении за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей (в случае выплаты должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях по установленным нормам).

Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа о зачислении на учебу, в распоряжение органа внутренних дел и по другим, указанным в настоящем пункте, основаниям.

Приложение 2
к приказу МВД России
от 31 декабря 1994 г.
N 450

1. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей сотрудником органов внутренних дел.

1.1. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей* (*далее — «вознаграждение») сотрудникам органов внутренних дел** (**далее — «сотрудники») производится по итогам работы за год (начиная с 1995 года) в декабре месяце в следующих размерах:

1.2. При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет принимаются оклады по основной должности и специальному званию, получаемые на момент выплаты без учета их повышения за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других повышений, предусмотренных действующим законодательством.

При выплате вознаграждения сотрудникам, находящимся ко дню подписания приказа о выплате вознаграждения в распоряжении органов внутренних дел, в расчет принимаются оклады по последней занимаемой ими основной должности.

1.3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, а также уволенным из органов внутренних дел или откомандированным в другие министерства и ведомства, вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы.

Неполный календарный месяц службы в расчет не принимается.

1.4. Начальники органов внутренних дел имеют право уменьшить соответствующий размер вознаграждения или лишить вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения служебной дисциплины.

1.5. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа начальника органа внутренних дел, а начальнику – на основании приказа вышестоящего руководителя. В приказе указывается, кому и в какой сумме подлежит выплатить вознаграждение, а также причины уменьшения размера вознаграждения или лишения его полностью.

1.6. При перемещении сотрудника по службе в другой орган внутренних дел выплата вознаграждения ему производится с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

Сотрудникам, убывающим к новому месту службы в декабре текущего года (ранее дня выплаты вознаграждения всему личному составу органа внутренних дел), вознаграждение выплачивается при убытии досрочно.

1.7. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках, (кроме частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков без сохранения денежного довольствия, предоставляемых по уходу за ребенком), время нахождения сотрудников в распоряжении.

1.8. Вознаграждение не выплачивается:

1.8.1. Находящимся за границей с сохранением денежного довольствия в российских рублях и выплатой должностных окладов в иностранной валюте.

1.8.2. Уволенным в соответствии с пунктами «а», «д», «и», «к», «л» и «м» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, а также привлеченным в качестве обвиняемых в совершении преступления.

1.9. Соответствующие удержания с сумм вознаграждения производится в установленном законодательством порядке.

1.10. В случае смерти (гибели), сотрудника вознаграждение, исчисленной в соответствии с настоящей Инструкцией (в том числе пропорционально времени, прослуженному в году смерти (гибели)), выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке.

2. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнении должностных обязанностей гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск.

2.1. Выплата вознаграждения производится гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск, финансируемых в сметно-бюджетном порядке, по итогам календарного года.

2.2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности руководителей, специалистов и служащих из числа гражданского персонала органов внутренних дел и внутренних войск в своевременном и качественном выполнении свих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

2.3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах органов внутренних дел и внутренних войск, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

2.4. Вознаграждение не выплачивается:

— временным работникам (за исключением сезонных);

— работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

— работникам, уволенных по пунктам 3, 4, 7, 8, статьи 33 и пунктам 1-3 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации;

— работникам, имеющим не день издания приказа о выплате вознаграждения не снятое дисциплинарное взыскание (статья 135 КЗоТ Российской Федерации);

— работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (статья 23 КЗоТ Российской Федерации);

— работникам, привлекаемым в качестве обвиняемых в совершении преступления.

2.5. Работникам органов внутренних дел и внутренних войск при исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по уходу за ребенком).

Работникам, проработавших в органах внутренних дел и подразделениях внутренних войск неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным им календарным месяцам в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитываются.

2.6. Размер вознаграждения, выплачиваемых одному работнику не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на день издания приказа о выплате вознаграждения.

2.7. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

На указанное вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районов не начисляются.

2.8. Руководителям учреждений, предприятий и организаций размер вознаграждения устанавливается на основании приказа вышестоящего начальника (командира).

2.9. Начальники отделов внутренних дел, командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

2.10. Выплата вознаграждения производится в декабре текущего года, начиная с 1995 года, а работникам, уволенным до 1 декабря, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении.

2.11. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

zakonbase.ru

Это интересно:

  • Приказ от 1 марта 2012 Проект приказа Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. Проект приказа, Минздрав России, 01 марта 2012 В соответствии с Правилами определения перечней пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации, специально оборудованных и предназначенных для […]
  • Уголовный кодекс ст 177 Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта — Примечание. Утратило силу. Комментарий к Ст. 177 УК РФ 1. […]
  • Реестр государственных услуг не предусматривает Реестр государственных услуг не предусматривает Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Правила разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций; Правила разработки и утверждения административных […]
  • Приказ о нормах довольствия Приказ Министра обороны РФ от 21 июня 2011 г. N 888 "Об утверждении Руководства по продовольственному обеспечению военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и некоторых других категорий лиц, а также обеспечению кормами (продуктами) и подстилочными материалами […]
  • Приказ 624н здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 г. Приказ, Минздрав России, 29 июня 2011 В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с […]
  • Закон рф 27 фз 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете» Персонифицированный учет — это информация, которая предоставляется сотрудникам Пенсионного фонда Российской Федерации. В документе содержатся данные о продолжительности страхового стажа и размере суммы денежных средств, […]
  • Все законы международные договоры участником которых является рк ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 10 марта 2017 года №51-VI ЗРК О внесении изменений и дополнений в Конституцию Республики Казахстан Статья 1. Внести в Конституцию Республики Казахстан, принятую на республиканском референдуме 30 августа 1995 года (Ведомости Парламента […]
  • Приказ о едином учете преступлений 2005 Приказ Генеральной прокуратуры РФ, МВД РФ, МЧС РФ, Минюста РФ, ФСБ РФ, Минэкономразвития РФ и Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 29 декабря 2005 г. N 39/1070/1021/253/780/353/399 "О едином учете преступлений" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]