Отзыв заявления об отпуске

| | 0 Comment

Отзыв заявления на отпуск со стороны работника

Утром 5/09 написал заявление на отпуск с 8/09. Вечером 5/09 решил отозвать заявление на отпуск. Имеет ли права руководитель мне отказать в отзыве заявления? Если я хочу уменьшить срок отпуска имеет ли право руководитель так же отказать мне?

Ответы юристов (1)

Антон, добрый день!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ,

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому если отпуск предоставлен в соответствии с графиком, то его перенесение возможно только по взаимному согласию между работником и работодателем.

Но при этом необходимо учитывать ещё следующее:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

То есть если Вас письменно предупредили о начале отпуска позднее чем за 2 недели или Вам не была произведена оплата за время отпуска (не позднее чем за три дня до его начала), то Вы можете воспользоваться этим и подать заявление о перенесении отпуск на другой срок.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Написала заявление на отпуск за свой счет. (хотела уехать). А теперь может получиться так. не придется уезжать

Уточнение клиента

27 Апреля 2016, 22:22

Ответы юристов (2)

Галина, добрый вечер

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.к. этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, вы можете отозвать заявление, но так же по согласованию с работодателем

А если дать отпуск без сохранения зарплаты работодатели согласились, а обратно отдать мое заявление не хотят, что делать, если я не уезжаю.? Выходить и работать во время отпуска за свой счет?

27 Апреля 2016, 22:28

Галина, добрый вечер.

Напрямую трудовой кодекс не регулирует вопросы отзыва из отпуска за свой счет. Т.к. такой отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, то и отзыв может быть только по соглашению.

Для очередного оплачиваемого отпуска не предусмотрен выход на работу по инициативе работника, только работодатель может вызвать работника, это оформляется приказом и согласием работника. Не уверен, что такой порядок применим для неоплачиваемого отпуска. Но если вы будете работать в период отпуска за свой счет, вам необходимо будет подтвердить факт своего выхода на работу — свидетельскими показаниями или актом, возможно у вас есть отметки на проходной или еще что-то, что может подтвердить присутствие на раб. месте.

Как вариант, можете написать заявление о переносе отпуска на другой срок, если такой вариант вам подходит.

m.pravoved.ru

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

18.03.2015 я приехала на беседу с руководителем. В результате этой беседы,руководитель принудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав это тем что я не рентабельный сотрудник.

19.03.2015 я решила отозвать заявление на увольнение, на что сотрудник отдела кадров мне ответил :»Данное заявление нужно согласовать с руководителем,который попросил уволиться»

Ранее мной было написано заявление на отпуск с 25.03.2015 по 08.04.2015.

Дата увольнения в заявлении 31.03.2015.

Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?

Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, без согласования руководителя?

Могут ли меня уволить во время отпуска?

Ответы юристов (4)

Кристина, добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, Вы можете отозвать свое заявление в любой момент до фактического расторжения трудового договора.

Если не принимают заявление так — направьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы у Вас был документ, подтверждающий направление и получение Работодателем отзыва.

Есть вопрос к юристу?

Действия сотрудника отдела кадров неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Уволить во время отпуска Вас права не имеют.

Действия не правомерны, пишите заявление о том, что желаете отозвать заявление в 2 экз и пусть она ставит отметку о получении заявления, если не будет принимать, направляйте заказным письмом с описью и уведомлением

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Уволить во время отпуска так же не имеют право

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Уволить Вас по желанию работодателя не так то просто, для этого нужны веские основания

Если он так желает, чтоб вы уволились, то просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем за 3-4 мес, либо по сокращению Сами не увольнйтесь

До истечения 14 дней Вы имеете право отозвать свое заявление, согласовывать с работодателем не обязательно… Есть один момент — работодатель имеет право не принять Ваш отзыв если на ваше место уже принят другой сотрудник (и принят непосредственно в течение этих самых 14 дней, не раньше).

Касаемого того могли ли Вас уволить во время отпуска — В ВАШЕМ СЛУЧАЕ МОГУТ потому что увольнение произошло по Вашей инициативе (Вы написали заявление по собственному желанию. ) не путайте! Увольнение работников во время их отпуска, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель запрещается Трудовым кодексом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Что я Вам могу здесь посоветовать: ну вряд ли теперь работодатель сядет с вами за стол переговоров, если он имеет интерес Вас уволить (странно что он в тот же день не подписал Вам заявление).

1. Пишите сегодня же заявление (письменно) об отзыве заявления об увольнении одно подавайте в отдел кадров, второе с печатью о принятии храните у себя, третье с печатью о принятии несите в Инспекцию по труду… обоснование Вашего требования следующие: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

2. 31.03.2015 и ВАЖНО. (в течение месяца) обращаетесь с иском в суд по тем же основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что Вам не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Отзыв заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 7

Вопрос: Наш работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении? Если да, то каким образом?

Ответ: На основании ч. 4 ст. 127 ТК РФ в случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 указывает, что работник, которому неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставлен по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска — даже в первый день отпуска.

При этом обратите внимание на оговорку, содержащуюся в ч. 4 ст. 127 ТК РФ: работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, может отозвать заявление об увольнении только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В силу ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с приглашенным от другого работодателя работником в течение одного месяца со дня увольнения последнего с прежнего места работы. Данное положение начинает действовать лишь со дня увольнения приглашенного в порядке перевода работника с прежнего места работы. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления (Определение ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).

Отозвать заявление можно путем представления в отдел кадров нового заявления — о признании предыдущего недействительным.

www.hr-portal.ru

Отзыв заявления об отпуске

Добрый день, Форумчане!

Ситуация следующая: Сотрудница 03.12.2016г. написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска 27.12.2016г., а 28.12.206г. она считвается уволенной.
Однако, 26.12,2016г. сотрудница принесла отзыв заявления об увольнении и справку о том, что она беременна.

Вопрос: обязана ли компания принять такой отзыв и сохранить ее на рабочем месте?

Заранее всем спасибо.

26.12,2016г. сотрудница принесла отзыв заявления
у вас есть машина времени? круть.

Сотрудник написал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, в организации издан соответствующий приказ.
Имеет ли право данный работник отозвать заявление и в течение какого времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Обоснование вывода:
На основании частей первой и второй ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно части четвертой ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (смотрите также часть четвертую ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, при предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем, когда работник может отозвать заявление об увольнении, является день, предшествующий первому дню отпуска. После начала отпуска увольняемый работник уже не может отозвать свое заявление и продолжить работу по трудовому договору. В день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении. Однако датой увольнения в трудовой книжке указывается последний день отпуска (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).
Отметим, что в ситуациях, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию перед наступлением ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ему в соответствии с утвержденным графиком отпусков, он вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе и после даты начала отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Левинская Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

forum.garant.ru

Это интересно:

  • П 123 правил пожарной безопасности Нормы 123-ФЗ, или Что нужно знать о требованиях пожарной безопасности производителю продукции При обеспечении пожарной безопасности крайне важно обращаться в компанию с отличной репутацией и опытом, способную предложить: услуги первичного обследования объекта защиты, […]
  • Закон об эвакуации автомобилей на штрафстоянку По какому закону действуют штрафстоянки За некоторые правонарушения, совершаемые водителями при эксплуатации автотранспорта по Административному Кодеку (КОАП) предусмотрено такое наказание, как задержание автомобиля и помещение транспортного средства на штрафную […]
  • Как писать ген директору заявление на отпуск Отпуск генерального директора: образец заявления 2018 Как писать заявление на отпуск генерального директора? Руководитель организации собирается в отпуск. Обычно уход в очередной оплачиваемый отпуск сопровождается написанием соответствующего заявления. Но в данной ситуации […]
  • Статьи ук с умышленной формой Статья 27. Ответственность за преступление, совершенное с двумя формами вины Комментарий к Ст. 27 УК РФ 1. Умышленно совершенное преступление с материальным составом при последующем развитии причинной связи в ряде случаев может влечь за собой дополнительные последствия, […]
  • Правила заполнения медицинской справки Правила заполнения медицинских справок Справка в бассейн 1. Фамилия имя отчество полностью 2. Год рождения (например 1985) 3. Дата выдачи справки (любой рабочий день). Справка в спортзал Дана: фамилия имя отчество полностью Срок действия справки 6 мес. […]
  • Штраф если забыл документы Штраф за езду без документов на машину в 2018 году Предупреждение или штраф 500 руб. Нет, не отстранят. Кроме того авто отправят на штраф стоянку. Вы можете в протоколе ходатайствовать о том, чтобы ТС не отправляли никуда в течении 30 мин. За это время ваши родственники […]
  • Осаго томске Сообщества › DRIVE2 Томск › Форум › Осаго. Где дешево? Ребят собственно подошло время и мне как и любому автовладельцу необходимо застраховать свою машину. В общем машина на отце, я езжу получается как по доверенности (хотя батя уже года 2 за рулем не был xD) Стаж у отца […]
  • Сроки подачи заявлений на отпуск Срок подачи заявления на отпуск (график отсутствует) Добрый день! В организации графика отпусков вроде бы нет (на этот год меня не ознакамливали под роспись). В прошлом году заранее согласовывали сроки отпуска, всё было нормально, по отпускам на этот году вопрос не […]