Образец иска по трудовому спору

| | 0 Comment

You are here

Исковые заявления по трудовым спорам

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения. Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения такого договора).

Исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким днем может быть день ознакомления с приказом о переводе, день, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей в новой должности и т. д.

Следует обратить внимание, что сам по себе пропуск срока подачи искового заявления не является основанием отказа ни в принятии заявления, ни отказа в иске.

Прежде всего, исковое заявление подается в суд в письменной форме. В заявлении должно быть указано наименование суда, в который подается заявление, а в том случае, когда заявление подается мировому судье, необходимо указать номер судебного участка.

Обязательно указывается наименование истца (фамилия, имя, отчество), место жительства, а если исковое заявление подается через представителя, указывается наименование, адрес представителя
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении нужно указать, в чем заключается нарушение прав заявителя, например то, что в связи с переводом на другую работу изменились условия труда, оплата труда, условия выхода на льготную пенсию и т. п., а также требования заявителя, например признать перевод незаконным, отменить приказ о переводе, взыскать заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать сумму компенсации морального вреда и т. д.

Исковое заявление подписывается истцом лично или представителем, если у представителя имеются полномочия на подписание искового заявления и представление его в суд, и должно содержать перечень прилагаемых документов.

Следует помнить, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и, если истец не заявит, например, о компенсации морального вреда, суд сам не вправе вынести такое решение. Однако в процессе рассмотрения дела истец имеет право уточнить свои требования, то есть какие-то из них исключить или добавить.

В исковом заявлении истец должен указать обстоятельства, на которых основываются его требования, и привести доказательства в подтверждение этих обстоятельств.
Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

blanker.ru

Трудовые споры

Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

iskvsud.info

Дела трудовые. Образец искового заявления

В ТК РФ упоминаются индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального тем, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Разногласия могут возникнуть по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которое пожелало заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников, и (или) их представительного органа, и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного срока.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

– наименование организации (фамилия, имя, отчество предпринимателя, наименование структурного подразделения);

– фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

– даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

– фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

– суть решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, то работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (работодателя, профсоюза), когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

– работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

– работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

– об отказе в приеме на работу;

– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении следует обращаться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске сроков обращения в суд по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу такого работника компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Еще раз заострим внимание на том, что предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения ТК РФ.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я, (Ф.И.О.), работал (указать должность, выполняемые трудовые

Приказом (указать реквизиты) я был уволен (указать основание

Увольнение считаю незаконным по следующим обстоятельствам (указать

обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение

Я не работаю с (число, месяц, год).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня на работе (должность, выполняемые трудовые

функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения).

2. Взыскать с (наименование фирмы, организации, учреждения) в мою

пользу средний заработок за время вынужденного прогула в период с (число,

месяц, год) по день восстановления на работе.

В числе приложенных документов должны быть:

– копия приказа об увольнении;

– иные документы, подтверждающие обоснованность требований истца.

Порядок и сроки уплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ.

Установлена обязательная выдача расчетных листков: при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

адрес фактического местонахождения, контакты)

о взыскании заработной платы

Я, (Ф.И.О.), работаю (должность, выполняемые трудовые функции) в (на)

(наименование фирмы, организации, учреждения) с (указать дату).

В период (указать) мне начислена, но не выплачена заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем

каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового

распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)

других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их

с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300

действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего

дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета

включительно (ст. 236 ТК РФ).

Общая сумма задолженности по зарплате с учетом компенсации составляет

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной

платы (вариант: комиссия по трудовым спорам отсутствует).

На основании изложенного и в соответствии со ст. 136, 236 ТК РФ прошу

1. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу задолженность по

зарплате в период (указать) в сумме (указать).

2. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу денежную

компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в

Итого к взысканию: (указать сумму).

– копия приказа о приеме на работу;

– сведения о размере заработной платы (минимум за последние два календарных месяца – чтобы определить средний заработок);

– копия искового заявления;

– письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы;

– иные документы, подтверждающие доводы истца (копия решения комиссии по трудовым спорам, выписки из внутренних документов организации, например из положения о премировании, и т.д.).

Взыскание заработной платы возможно также и на основании судебного приказа, в том случае, если она начислена, но не выплачивается. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 23 ГПК РФ дела о выдаче судебного приказа рассматривает мировой судья.

Мировому судье (Ф.И.О., судебный участок)

Заявитель: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Должник: (наименование, адрес юридический,

Заявление

о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате

Я, (Ф.И.О.), работаю на (в) (наименование, адрес юридический, адрес

фактического местонахождения, контакты) в должности (указать).

Мне начислена, но не выплачена заработная плата за период (указать).

Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет

В соответствии со ст. 236 ТК РФ и ст. 122 – 123 ГПК РФ прошу суд:

Выдать судебный приказ на взыскание с должника в мою пользу

задолженности по зарплате за период (указать), а также денежной

компенсации в сумме (указать).

– справка о занимаемой должности;

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Приведем примерную форму искового заявления о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

о восстановлении на работе и возмещении морального вреда

функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения) в период

(Число, месяц, год) я уволен по следующему основанию (указать

соответствующую статью ТК РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям (привести доводы

в свою пользу, например обстоятельства, подтверждающие уважительность

причин отсутствия на рабочем месте, что и кто может это подтвердить и

В связи с незаконностью увольнения считаю, что ответчик

(наименование) должен выплатить мне заработную плату за все время

вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из

расчета среднемесячного заработка.

Незаконные действия ответчика (наименование) причинили мне

нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии

со ст. 237 ТК РФ. Моральный вред оценивается мною в сумме (указать).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 394 ТК РФ, прошу

1. Обязать ответчика (наименование) восстановить меня в должности

(указать наименование) и взыскать с него в мою пользу заработную плату за

дни вынужденного прогула в период (указать).

2. Взыскать с ответчика (наименование) в мою пользу компенсацию за

причиненный моральный вред в размере (указать).

В числе приложений должны быть:

– справка о заработной плате;

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться иные основания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В (наименование) районный суд

Ответчик: (наименование, адрес юридический,

о снятии дисциплинарного взыскания

Я, (Ф.И.О.), работаю в должности (указать должность, выполняемые

трудовые функции) в (на) (наименование фирмы, организации, учреждения) в

соответствии с трудовым договором (указать реквизиты).

Приказом от (указать реквизиты) на меня наложено дисциплинарное

взыскание в виде (указать вид дисциплинарного взыскания) за совершение

следующих действий (изложить).

Считаю незаконным применение в отношении меня дисциплинарного

взыскания по следующим основаниям (изложить обстоятельства дела, которые

могут доказать незаконность применения данного дисциплинарного

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано

работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует (вариант:

отказала в снятии дисциплинарного взыскания).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу

Отменить наложенное на меня приказом (реквизиты) дисциплинарное

взыскание в виде (указать вид дисциплинарного взыскания).

– копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

– копия решения комиссии по трудовым спорам или справка об отсутствии ее в организации;

– ходатайство о вызове свидетелей и т.д.

Если в процессе рассмотрения спора суд придет к выводу о том, что формулировка основания увольнения неправильна или незаконна, то он обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

об изменении формулировки причины увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

(Число, месяц, год) ответчик (наименование) уволил меня, (Ф.И.О.), с

формулировкой (указать). Данная формулировка не соответствует

обстоятельствам и закону (обстоятельства, доказательства, пункт, статья

ТК РФ или закона).

Я обратился к ответчику с требованием изменить формулировку причины

моего увольнения на (причина и основание увольнения в точном соответствии

с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона).

Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои

требования; указать, чем он это обосновал).

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения

препятствовали мне в поступлении на другую работу, что подтверждается

(привести доказательства, описать обстоятельства, указать свидетелей).

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к

моменту подачи иска составила (указать).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 391, 394 ТК РФ

1. Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения

на (указываются причина и основание увольнения в точном соответствии с

формулировкой ТК РФ или иного федерального закона).

2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время

вынужденного прогула в сумме (указать).

– копия требования в адрес ответчика;

– иные письменные доказательства.

Достаточно большое количество споров возникает по поводу прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда.

Основанием для увольнения с работы работника в данном случае будет являться соответствующее решение о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

При отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе того или иного ранее уволенного работника работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (например, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы работника по решению самого работодателя).

Другой пример: сотрудник был призван на военную службу, но впоследствии освобожден от ее несения и вернулся на то же место работы. В данном случае п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ также неприменим.

Работнику, подлежащему увольнению с работы в связи с восстановлением на этой работе работника, ранее ее выполнявшего, работодатель обязан согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ предложить другую имеющуюся в организации работу.

Только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет являться правомерным.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Начиная с (число, месяц, год) я, (Ф.И.О.), в соответствии с трудовым

договором (указать реквизиты) работал у (в) (наименование организации) в

должности (указать) с заработной платой (указать).

(Число, месяц, год) в соответствии с приказом (реквизиты) я был

уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим причинам:

– ответчик не предлагал мне (все) вакантные должности или работу,

соответствующую моей квалификации;

– ответчик не предлагал мне вакантные нижестоящие должности или

– (указать иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (указать,

выплачивалось или нет).

Размер моей средней заработной платы составляет (указать сумму)

рублей. За время вынужденного прогула в период (указать) взысканию в мою

пользу подлежит (указать сумму) рублей.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, а также ст. 139, 391, 392,

394 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня, (Ф.И.О.), в должности (указать) в (наименование

2. Взыскать с (наименование организации) в мою пользу средний

заработок за время вынужденного прогула в период (указать) в сумме

В числе приложений:

– копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора;

– копия приказа об увольнении истца;

– копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (или служащего) и выписка из приказа о его восстановлении;

– справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если было выплачено);

– справка о заработной плате истца;

– письменный расчет заработной платы за время вынужденного прогула;

– доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца;

– копия искового заявления для ответчика.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Истец: (Ф.И.О., адрес, контакты)

Исковое заявление

о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

В период (указать) я в соответствии с трудовым договором (реквизиты)

работал у (в) ответчика (указать) в должности (указать), размер

заработной платы (указать).

Приказом (реквизиты) я уволен с занимаемой должности по статье

(указать) ТК РФ. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска

с последующим увольнением я не подавал.

При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная

компенсация в размере (сумма) рублей за неиспользованный отпуск в

количестве (указать) дней.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по

следующим причинам: (описать причины либо указать, что ответа не

В соответствии со ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.

22, 24, 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в размере

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность ваших доводов

(например, графики отпусков, документ с указанием продолжительности

полагающегося вам отпуска и времени, за которое вы не пользовались

4. Справка о заработной плате за 12 последних календарных месяцев и

narodirossii.ru

Это интересно:

  • Нотариус на херсонской улице Нотариус на херсонской улице Первая Херсонская государственная нотариальная контора Адрес г. Херсон, ул. Мира, 37 Телефон (0552) 51-59-93 Вторая Херсонская государственная нотариальная контора Адрес г. Херсон, ул. Октябрьской революции, 21 Телефон (0552) 26-51-67, […]
  • Как заверить копию приказов Как заверить копию документа «надлежащим» образом Пожалуй, нет такого бухгалтера, которому бы не приходилось готовить копии документов: для представления налоговика м статьи 88, 93 НК РФ , во внебюджетные фонд ы статьи 37, 38 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О […]
  • Пенсии по старости в 2018 году с 1 февраля Индексация пенсии в 2018 году С 1 января 2018 года началась поэтапная индексация пенсий. Изменения коснулись трудовых пенсий неработающих пенсионеров, а также социальных и страховых пенсий. В этом году пенсии проиндексировали на 3,7% не с 1 февраля как обычно, а уже с 1 […]
  • Насколько повысят пенсии Каким будет повышение размера пенсий в 2018 году: все об увеличении страховой и социальной пенсии Вопрос на сколько процентов повысят пенсию с, января февраля, апреля и августа 2018 года, волнует сегодня не только пенсионеров, но и членов их семей. Попробуем разобраться […]
  • Какая пенсия повышается с 1 февраля ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 13 декабря 2017 Страховые пенсии, включая фиксированную выплату, неработающих пенсионеров с 1 января 2018 года будут увеличены на […]
  • Индексация пенсии по старости в 2018г Индексация пенсий в 2018 году: кто и какую прибавку получит 9 октября 2017 1:00 888 Индексация пенсий в 2018 году коснется трех категорий граждан: неработающие, социальные и работающие пенсионеры. Фото: Кирилл Кухмарь/ТАСС Пенсии повысятся трижды, но по одному разу для […]
  • Пенсии на 1 апреля расчет ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости 30 марта 2018 Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе социальные, с 1 апреля 2018 года будут повышены работающим и неработающим пенсионерам на 2,9% *. В Тюменской области увеличение […]
  • Федерального закона российской федерации от 23 ноября 2009 г 261-фз Федеральный закон от 23 ноября 2009 г. N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Федеральный закон от 23 ноября 2009 г. N 261-ФЗ"Об энергосбережении и о повышении […]