Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

| | 0 Comment

Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

Работники предпочитают увольняться, договорившись с работодателем, так как существуют некоторые преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон.

Основным плюсом для работника является выплата ему определённой денежной компенсации. О размере компенсации стороны договариваются между собой .

Работодатель, чаще всего, предлагает своим сотрудникам уволиться по соглашению сторон, когда грядёт сокращение штатов или ликвидация предприятия. Чтобы избежать лишней бумажной волокиты, работодатель предпочитает «расстаться» со своими сотрудниками по договорённости.

При сокращении или ликвидации, работодатель в любом случае должен выплатить 3, а то и 4 средних заработка каждому сотруднику за месяц. При этом работник будет работать на работодателя ещё 2 месяца после уведомления.

Соглашение сторон позволяет работнику уволиться даже на следующий день после подписания этого документа, получив на руки примерно такую же сумму денежных средств, которая и полагается ему по закону. При этом работник может сразу же начинать искать себе новую работу.

Соглашение сторон дает дополнительную гарантию того, что работодатель обязательно выплатит выходное пособие. Хотя некоторые работодатели пытаются схитрить, и предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию, желая сэкономить на выплате выходного пособия.

Расторгнуть трудовой договор по такому основанию, как соглашение сторон можно в любое время, даже если это запрещено законом . Например:

  • во время отпуска сотрудника;
  • во время его болезни;
  • во время беременности или отпуска по уходу за ребёнком, которому ещё не исполнилось и 1,5 лет.
  • Работник имеет полное право принимать участие в составлении соглашения и предлагать свои условия для расторжения трудового договора. Если работника не устраивает размер выходного пособия или другие условия, он имеет полное право голоса. Преимущества на стороне работника – если работодатель не предоставит выгодные условия расторжения договора – работник имеет право не подписывать соглашение.

    Кроме этого, в соглашении можно указать, что работодатель должен посодействовать в дальнейшем трудоустройстве увольняемого работника. Это довольно распространённая практика увольнения.

    Содействие в трудоустройстве может заключаться в следующем:

  • выдаче работнику рекомендательных писем;
  • написании работнику положительной характеристики;
  • оплате проезда к другому месту жительства;
  • предложении некоторых работодателей, из числа знакомых, которым требуются специалисты подобной квалификации.
  • В соглашении указывается дата увольнения. Это означает, что работник не должен отрабатывать положенные 2 недели. Он увольняется строго в указанное число. Законом не установлено, сколько времени должно пройти между датами подписания трудового договора и датой увольнения.

    Соглашение об увольнение рекомендуется заключать в письменном виде. Многие работники об этом не знают, а работодатели просто умалчивают. В законе чётко не сказано, в какой форме нужно заключать соглашение – в письменной или в устной. Некоторые недобросовестные работодатели этим пользуются.

    Если соглашение заключено в устной форме, доказать факт того, что работодатель обещал произвести выплаты выходного пособия или других дополнительных денежных средств достаточно сложно, даже при наличии нескольких свидетелей . Поэтому нужно заключать письменное соглашение в 2 –ух экземплярах, и подписывать его вместе с работодателем. Тогда этот документ будет иметь юридическую силу.

    trudinspection.ru

    Демократичное решение или увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

    Наиболее распространенный вариант увольнения, при котором у работника не портится трудовая книжка, это уволиться посредством написания заявления по своему желанию.

    Однако на практике многим удается встретиться еще с одним вариантом разрыва трудовых отношений.

    Это процедура увольнения по соглашению сторон. Она не менее удобна как для работника, так и для работодателя, и является довольно демократичным решением.

    В статье рассмотрим какие имеет плюсы и минусы для работника увольнение по соглашению сторон, образец документа, и какой вид расторжения договора выбрать?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Что представляет собой данный вид окончания рабочих отношений?

    Данный вид окончания рабочих отношений проводится по взаимному согласию организации в лице официального представителя и сотрудника, когда это выгодно обеим сторонам.

    Процедура регламентируется статьей 78 ТК РФ.

    В ней указано, что расчет сотрудника с прерыванием действия договора дозволяется проводить в произвольно указанную дату, если обе стороны пришли к компромиссу.

    ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Долгое время специалисты кадровики и простые работники не могли точно определить, насколько верным будет выбор такого способа прекращения трудового договора.

    У последних этот тип увольнения вызывал подозрения ввиду некоторой неопределенности формулировки.

    Однако при использовании на практике выяснилось, что прекращение работы в организации по соглашению сторон ничем не хуже написания документа на уход по собственному желанию.

    Инициатором проведения процедуры может быть представитель любой из сторон — и компания, и работник.

    Трудовой кодекс не предоставляет строго определенной формы соглашения для сотрудников и предпринимателей. А также не вменяет в обязанность составление такового документа.

    Однако в интересах обеих сторон составить официальное документальное подтверждение того, что окончание рабочих отношений стало результатом совместно оформленного и подписанного соглашения.

    Процедура начинается при наличии договоренности между работником и работодателем, а также формировании списка условий.

    Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

    Несмотря на то, что уход с работы в большинстве ситуаций представляет собой нежелательный процесс, особенно если инициатором выступает работодатель, из процедуры можно извлечь выгоду при правильном подходе.

    Также имеет свои плюсы и минусы расторжение трудового договора по соглашению сторон. В чем же они заключаются и как ими оперировать?

    Плюсы процедуры:

    1. Работник может сам определить день, в который ему хотелось бы прекратить свою работу в организации. Причем ограничений по срокам нет — можно уволиться через неделю, год или даже два и т. д.
    2. Специалист имеет право самостоятельно устанавливать условия разрыва трудового договора и величину компенсаций, которые должен будет выплатить работодатель при увольнении.
    3. Вопреки негативным стереотипам, по которым запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию более предпочтительна, запись о прекращении трудовых взаимоотношений с организацией по взаимному согласию не будет отрицательно сказываться на дальнейшем трудоустройстве.
    4. При постановке на учет в центре занятости уволенный сотрудник может получить пособие побольше.

    Подробнее о положительных моментах увольнения по соглашению сторон, рассказывается в данном видео:

    Минусы увольнения по соглашению сторон для работника:

    Величина выходного пособия или компенсации не может быть установлена только работником. Работодателя может не устроить сумма, на которую претендует сотрудник.

    Решение принимается по взаимной договоренности, за счет чего предприниматель может составить соглашение на расторжение трудового договора в ущерб своему работнику.

  • Прекращение работы в компании по взаимному согласию сторон не получится оспорить в суде.
  • Нет строго регламентированного на законодательном уровне порядка проведения процедуры. Все рабочие моменты при проведении процедуры, опять же, принимаются согласованно.
  • Начальство имеет право на расторжение трудового договора даже тогда, когда в других случаях процедуру увольнения проводить запрещено. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска или больничного.
  • Подробнее о минусах увольнения по соглашению сторон, вы узнаете в следующем видео:

    Преимущества и недостатки процедуры для работодателя

    Для организации также есть как положительные, так и отрицательные стороны в увольнении штатных единиц по взаимному соглашению. Причем при более детальном рассмотрении оказывается, что плюсов больше, чем минусов.

    Какие предусматривает плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон для работодателя?

    Преимущества процедуры:

  • действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
  • работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
  • если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
  • увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.
  • Недостатки процедуры:

    • расставаться таким образом с сотрудником можно только с его согласия;
    • финансовые компенсации можно выплатить только с тех средств, которые числятся как чистая прибыль.
    • Какой вид освобождения от работы выбрать?

      Это вопрос может одинаково волновать и сотрудников, и работодателей.

      Наиболее яркий пример ситуации, при которой может встать выбор между одной из стандартных процедур и прекращением трудового договора по взаимному согласию — необходимость в сокращении штата для работодателя.

      Какой из способов разрыва трудовых взаимоотношений предпочтителен для каждой стороны?

      Стандартная процедура сокращения штата довольно сложна и требует выполнения большого количества обязательств со стороны работодателя.

      По сути в ней нет никаких преимуществ для компании. Поэтому организациям выгоднее увольнять сотрудников с использованием взаимного соглашения.

      Сотрудникам же стоит присмотреться. Не пытается ли работодатель с помощью такого метода уменьшить величину выплат и компенсаций, которые можно было бы получить при стандартной процедуре сокращения.

      Конечно же, далеко не все придерживаются таких корыстных целей. Но если такие цели присутствуют в предложении о подписании взаимного соглашения, от них смело стоит отказываться.
      В то же время, если работодатель не увиливает от своих обязанностей и в соответствующих бумагах оговариваются условия, не ущемляющие права работника по сравнению с регламентированным процессом сокращения, увольнение по взаимному соглашению более предпочтительно.

      Оно значительно упростит процедуру расторжения трудового договора и отразится более положительно в трудовой книжке.

      Использование ухода с работы по взаимному согласию выгодно преимущественно в двух случаях:

    • если в какой-нибудь другой организации есть подходящая вакантная должность;
    • если работодатель указывает в условиях прекращения работы в организации достойные компенсационные выплаты.
    • В противном случае на первом месте остается уход из компании по собственному желанию. Хотя бы потому, что увольнение по взаимному соглашению не получится аннулировать в одностороннем порядке.

      Расторжение трудового договора по взаимному соглашению — довольно удобный инструмент, но лишь при правильном и ответственном использовании.

      Стоит помнить, что протекание процедуры будет зависеть только от тех условий, которые будут прописаны в соглашении обеими сторонами.

      Поэтому необходимо внимательно относиться к данному способу увольнения. И если появляется вероятность рисков, связанная с финансами, лучше отдать предпочтение традиционным процедурам.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


      moyafirma.com

      Минусы и плюсы увольнения по соглашению сторон

      Фирмы с недавних пор рассматривают увольнение по соглашению сторон в качестве профессионального и современного подхода. Но сотрудника такая формулировка настораживает: история знает много примеров, когда за ней маскируется некая конфликтная ситуация, а это может отпугнуть потенциального нанимателя. Чтобы понять, кто все-таки остается в выигрыше необходимо изучить детали.

      При формулировке увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника не так очевидны. К неоспоримым плюсам относятся следующие:

    • возможность избежать отработки положенных 2-х недель;
    • возможность получить компенсацию;
    • возможность прекратить трудовые отношения, находясь в отпуске/больничном;
    • сохранение стажа 1 месяц после прекращения договора;
    • повышенная выплата, если обратиться на биржу труда.
    • Минусы:

      • нет законного, стопроцентного права на компенсацию (сокращение штата);
      • нет возможности отозвать заявление;
      • не представляется возможным обжаловать в суде.
      • Статья 78 ТК РФ

        В ТК РФ не даются четкие разъяснения процессуальных моментов статьи, формулировка гласит, что трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон. Остальное остается за скобками. Документ расторгается и при пребывании работника в отпуске и/или дома по болезни. Отпадает необходимость в уведомлении начальства в 2-недельный срок.

        Порядок увольнения

        Существует 2 способа начать процесс:

      • работник направляет директору соответствующее заявление об увольнении по соглашению сторон;
      • работодатель может сделать служащему предложение о прекращении договора на обоюдовыгодных условиях.
      • Отдел кадров готовит соответствующий документ, с указанием всех оговоренных условий, в т.ч. с указанием размера компенсации, если таковая предусмотрена.

        Затем должны быть выполнены следующие шаги:

      • работник должен получить и подписать у заведующих всех отделов обходной лист. Обходной лист – свидетельство того, что у него нет задолженностей перед организацией: сдать весь выданный ему инвентарь (автомобиль, ноутбук, мобильный телефон/сим карту, спец одежду и проч.); отчитаться по командировочным; сдать карточки (на питание, в спорт клуб, пропуск в здание);
      • получить выплату;
      • ознакомиться с приказом: оставить резолюцию «ознакомлен» и подпись;
      • под роспись получить следующие документы, которые потребуются при устройстве на новую работу, либо обращении в службу занятости: трудовую книжку; справку РСВ-1 (о сумме выплат и страховом стаже); справку о зарплате за три года, включая текущий; справку 2-НДФЛ за текущий год.
      • Какая компенсация предусмотрена?

        Каждый сотрудник получает выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Базовая часть состоит из зарплаты и оплаты отгулов (неиспользованные дни отпуска+сверхурочные). Какие-либо компенсации сверх базовых, предусмотрены тогда, когда такой вариант расторжения приносит выгоду организации:

      • происходит сокращение сотрудников/закрывается отдел/происходит реорганизация либо слияние с другой структурой и есть желание скрыть такие процессы от конкурентов;
      • директор не хочет сохранять место за работником, находящемся в отпуске/декрете или на больничном;
      • если наниматель не может заменить работника в течение положенных на отработку 2-х недель и просит остаться на дополнительный срок.
      • Идя навстречу пожеланиям начальства, сотрудник, в таком случае, имеет все шансы получить хорошую компенсацию.
        Виды компенсаций:

      • денежная компенсация/отступные;
      • предоставление возможности льготного выкупа инвентаря (автомобиля, ноутбука, проч);
      • предоставление возможности сохранения медицинского и/или иного вида страхования;
      • сохранение иных видов льгот.
      • Образец записи в трудовой

        В основной графе всегда пишется сама формулировка и статья: пункт 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон). Далее должна стоять подпись руководителя организации либо кадровика. В графу “основание” вносится номер соответствующего приказа.

        Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

        В некоторых организациях, имеются свои образцы заявления, но его можно составить и самостоятельно. В «шапке» обозначены:

      • название организации;
      • данные о руководителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
      • данные о сотруднике (Ф.И.О., занимаемая должность).
      • В «теле» заявления-обращения излагается просьба к директору ознакомиться и подписать соглашение о расторжении трудового договора по ст. 77, п.1 ТК РФ, с указанием конкретной даты отстранения от работы. Далее заявление визирует заявитель и директор, он также оставляет резолюцию к отделу кадров: «согласовать условия».

        Что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

        Все чаще работник инициирует подобный вид аннулирования соглашения, даже если он сам принял решение покинуть данную организацию. Помимо перечисленных плюсов, такая формулировка создает хороший имидж для потенциального работодателя: автоматически говорит о лояльности, неконфликтности, готовности идти на компромисс.

        Приняв решение о смене места работы, сотруднику следует задуматься о той выгоде, которую он может получить, придя в этом вопросе к компромиссу с начальством. Если возможная выгода не интересна или невозможна, вследствие недоверия к фирме, то прекращение договора по собственному желанию будет единственной возможностью расстаться с данным нанимателем.

        При приеме на работу на первое место выходят рекомендации и резюме, поэтому страхи относительно записи в трудовой остаются в прошлом. Очевидные же плюсы и получаемые преимущества делают практику взаимных договоренностей все более распространённой, а значит привычной.

        classomsk.com

        Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника

        Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторон
        Что учесть при составлении формы соглашения
        По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде

        В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения. При этом работодатель получит целый ряд преимуществ. Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

        Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

        В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ). Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

        Плюсы для работника. Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации.

        Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться одним днем и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения. В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

        Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

        Плюсы для работодателя. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О). То есть в одностороннем порядке его расторгнуть крайне сложно.

        Заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть договор и согласовывать увольнение с профсоюзом также не нужно. Трудовой кодекс не обязывает это делать. Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

        Соглашение лучше составить в виде отдельного документа

        Само соглашение составляется в свободной форме. При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.

        Пример из практики
        Гражданин был уволен с занимаемой должности со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление на увольнение он не писал, его согласия на увольнение не было и, кроме того, в этот день он был болен. Суд восстановил его на работе, указав, что увольнение является незаконным, поскольку работодатель не представил доказательств того, что имелось соглашение сторон на увольнение или соглашение на увольнение по этому основанию со стороны работника (Определение Московского областного суда от 18.01.06 по делу № 33-582).

        Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

        По каким основаниям работник может оспорить соглашение

        Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

        Ухудшение положения работника. Из статьи 9 Трудового кодекса следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

        Невыполнение условий соглашения. Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств. Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

        Подписание соглашения под давлением. На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон. Один из редких примеров Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

        Вопрос в тему

        Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?

        Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

        Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?

        Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков).

        piterlaw.ru

        Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

        Расторжение трудового договора может осуществляться несколькими способами. Одним из лояльных методов, является, увольнение по соглашению сторон, что не отражается негативно на репутации сотрудника. В статье рассмотрим преимущества и недостатки такого метода.

        Увольнение по соглашению сторон

        Данный способ ухода из компании является демократическим и позволит сотруднику не испытывать негативные эмоции.

        Инициатором соглашения может быть работодатель или работник. Они приходят к договоренности, которая регламентируется ст.78 ТК. В кодексе нет подробной инструкции по выполнению такого соглашения. Это означает, что условия процедуры остаются за участниками сторон.

        Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах. По ТК этого не требуется, но для безопасности каждой из сторон, желательно его составить в письменном виде с подписями и печатью.

        Увольнение возможно, если достигнуто соглашение сторон при составлении перечня условий.

        Уволить женщину в декрете или беременную по ТК РФ запрещено. Но если применить способ по соглашению сторон, тогда есть возможность расторгнуть трудовой договор.

        При увольнении по соглашению сторон можно выделить несколько положительных моментов.

      • Главным плюсом в расторжении рабочего контракта по ст.78 ТК РФ, является, возможность не отрабатывать установленные законодательством две недели. В законе прописано, что при таком увольнении, можно договориться о любой дате последнего трудового дня в компании. Также нет ограничений по времени, что, несомненно, свидетельствует о положительной стороне для сотрудника фирмы при расторжении договора.
      • Увольнение по соглашению сторон подписывается после согласования, когда компромисс достигнут. Дата ухода сотрудника из компании, может быть и спустя несколько месяцев, а может и с текущего дня. Это все обговаривается с работодателей и находится общее решение, которое устроит обоих.
      • Инициатором увольнения может стать работники или работодатель. При этом сотрудник пишет заявление об уходе, где обязательно нужно прописать, что договор расторгается по соглашению сторон.
      • При увольнении не обязательно писать причину ухода из компании.
      • Не обязательно подавать заявление в установленный срок. При достижении договоренностей увольнение может произойти в этот же день и не потребуется отрабатывать законные две недели.
      • На испытательном сроке, также можно прекратить рабочие отношения по соглашению сторон.
      • При таком увольнении, можно потребовать специальные условия. Это может быть выходное пособие, срок ухода из компании или какие-нибудь другие требования.
      • Компромисса можно достичь и устно, но для уверенности, желательно, соглашение оформить в письменном виде. Необходима подпись с обеих сторон и печать компании. Это позволит доказать невыполнение пунктов соглашения, если понадобится.
      • Увольнение по соглашению сторон не губит трудовую книжку сотрудника, а также его репутацию.
      • При расторжении рабочего контракта по такому методу, стаж не прерывается еще на протяжении месяца.
      • Если вставать на учет в службу занятости, то пособие по безработице, при увольнении по соглашению сторон, будет выше.
      • Также плюсом считается компенсация при прекращении договора по описанному методу. Не официально существует правило «3 окладов». При поучении расчета, выплачивается единовременно еще и три оклада. Это положительно отражается на способе увольнения по соглашению сторон.
      • Если в соглашении имеются положительные стороны, то должны быть и отрицательные.

      • При увольнении по согласованию сторон невозможно отказаться и забрать свое заявление. Как только соглашение подписано, то обратного пути нет. Единственным способом восстановиться на рабочем месте, это подписать новый трудовой договор, но пойдет ли на это работодатель. Конечно, такой момент является недостатком.
      • Невозможно оспорить решение увольнения в судебном порядке. Это минус для сотрудника, но для работодателя является только положительным аспектом. Суд и профсоюз считают, что работник сам принимал решение и отдавал отчет собственным действиям. При этом в момент подписания соглашения его все устраивало, и права никоим образом не ущемлялись. Конечно, если имеются доказательства неправомерных действий со стороны работодателя, которые способствовали склонить сотрудника к подписанию документа, то в суд можно подавать заявление. Но это исключение из правил.
      • На запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон обязательно обратит внимание работодатель. Минимально, что он попросит, это подробно рассказать о причинах увольнения и о сути соглашения. Ведь такой метод расторжения рабочего контракта может означать: что возникла ситуация, которую можно было разрешить только подписанием решения, потенциальный сотрудник подкован в юридических вопросах и сможет доставить некоторые неприятности для компании. Особенно это актуально, когда фирма неблагонадежна.
      • Работника, возможно, уволить, если он находится на больничном, в отпуске, а также в декрете.
      • Профсоюзы не следят за правомерностью проведения увольнения по соглашению сторон.
      • Если в соглашении не указать о компенсации, которая положена при увольнении, то есть шанс не получить ее.

      При принятии решения сотруднику необходимо трезво оценивать ситуацию. Просчитывать все риски, сравнивать плюсы и минусы. Выяснить какие права и возможности может предоставить ТК РФ. Существуют ситуации, когда требуется определенная дата увольнения или расторжение договора без отработки, то этот способ идеально подойдет. Не редко работодатель сокращение хочет замаскировать под увольнение по соглашению сторон, то требуйте в положенную компенсацию.


      plusiminusi.ru

      Это интересно:

      • Правила на poker Как играть в покер? Правила игры Правила игры в покер – это первый шаг любого, кто только встал на путь изучения покера. Предлагаем прямо сейчас ознакомиться с классическими правилами Техасского покера. После этого вы сможете продолжить обучение покеру вместе с нашей […]
      • Правила покера 5 костями Покер на костях Покер на костях (также покер с костями) – это популярная игра в кости. В эту игру может играть от двух и больше человек, оптимальное количество игроков – четыре. В покере c костями используют пять кубиков с шестью гранями (достоинства от единицы до […]
      • Недоплатили госпошлину В какие сроки платить госпошлину при обращении к нотариусу (должностному лицу, выполняющему нотариальные действия) – до совершения нотариальных действий; при обращении за совершением других действий, требующих уплаты госпошлины, – до подачи документов на их […]
      • Проживание в рим Сколько стоит проживание в Риме Цена проживания на двоих в Риме на неделю (например, 5 ночей в Риме, 1 ночь во Флоренции и 1 ночь в Венеции) — около 1000 EUR плюс стоимость итальянской визы. В эту сумму будут входить проживание в гостиницах 3 или 4 звезды (ночь в самом […]
      • Начисление пособий по временной нетрудоспособности в 2014 году Расчет больничного в 2015 году В этой статье мы не будем рассматривать пособие по беременности и родам и другие пособия, связанные с материнством, о них почитайте статью «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка». Расчет больничного и […]
      • Что грозит за отсутствие осаго Что грозит за отсутствие полиса ОСАГО? Водитель автомобиля должен иметь при себе и по требованию сотрудников полиции предъявлять им для проверки страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства (полис ОСАГО) в случаях, […]
      • Стаж учредителя СЗВ-СТАЖ: нужно ли включать учредителя-директора Единственный учредитель OOO исполняет функции руководителя. Нужно ли подавать на него форму СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд? Далее рассмотрим типичные ситуации. Директор на договоре Между единственным участником ООО и обществом […]
      • Правила и образцы действий Тест на тему: Тест по теме: Что значит жить по правилам Тест по теме: Что значит жить по правилам Тест по теме: Что значит жить по правилам А 1. Установленный порядок совершения чего-либо, тесно переплетающийся с особыми действиями, исполняемыми специальными людьми в […]