Приказ о приеме на работу указать оклад

| |0 Comment

Как правильно оформить трудоустройство работника на 0,75 ставки?

Добрый день! Помогите пожалуйста, принимаю работника на 0,75 ставки на основное место работы. Как правильно это указать в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре чтобы было все правильно и не возникло неприятных ситуаций с сотрудником.

Ответы юристов (2)

В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (24 000 руб.).
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Такое условие можно указать в строке «Условия приема на работу, характер работы». Формулировка в приказе может быть следующей: «Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 11.00, окончание работы — 15.30, перерыв для отдыха и питания — 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени».

Обоснование:

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Следовательно, в трудовом договоре такого работника необходимо указать, что он принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, к примеру 4 часа в день, с 11.00 по 15.30. Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. с 12.30 до 13.00.
Кроме того, в ст. 57 ТК РФ закреплено правило, согласно которому в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (24 000 руб.), а заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1. Такое условие можно указать в строке «Условия приема на работу, характер работы». Формулировка в приказе может быть следующей: «Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 11.00, окончание работы — 15.30, перерыв для отдыха и питания — 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени»

Консультант Плюс 2017

Образец приказа во вложении, измените размер ставки

Вопрос: Как правильно оформить приказ о приеме на работу сотрудника, принятого на неполный рабочий день? В приказе о приеме форма Т-1 в графе «Оклад» (если сотрудник принят на 0,5 ставки) оклад пишем полностью, то есть 10 000 руб. или 5000 руб.? Каким документом это закреплено? Если в приказе указать 0,5 ставки, то есть 5000 руб., то и считать бухгалтерия будет 0,5 от 5000 руб.? Наша бухгалтерия настаивает, что в приказе о приеме оклад нужно указывать полный, но условия труда пишем принят на неполный рабочий день на 0,5 ставки. В трудовом договоре. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

Как правильно оформить приказ о приеме на работу сотрудника, принятого на неполный рабочий день? В приказе о приеме форма Т-1 в графе «Оклад» (если сотрудник принят на 0,5 ставки) оклад пишем полностью, то есть 10 000 руб. или 5000 руб.? Каким документом это закреплено? Если в приказе указать 0,5 ставки, то есть 5000 руб., то и считать бухгалтерия будет 0,5 от 5000 руб.? Наша бухгалтерия настаивает, что в приказе о приеме оклад нужно указывать полный, но условия труда пишем принят на неполный рабочий день на 0,5 ставки. В трудовом договоре у нас такая формулировка: «4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц (что составляет 50% от должностного оклада 8 000 (восемь тысяч) рублей, установленного для должности менеджер с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. 4.2. Оплата производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени».

В приказе о приеме на работу оклад указывается согласно штатному расписанию (т.е. 10000 рублей).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о заработной плате. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Внешний совместитель. Оплата на неполной рабочей ставки в трудовом договоре

Если внешнего совместителя принять на неполн. ставку (н-р на 05 ставки), а в штатном расписании оклад для полной ставки указан 10т.р., то в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, в карточке Т2, что должно быть написано? (10 т.р. или 5 т.р.). Спасибо за ответ.

Ответы юристов (7)

В постановлении Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты» указывается порядок заполнение карточки Т-2.

Согласно этому документу необходимо заполнять так:

В раздел 111 Прием на работу и переводы на другую работу в столбце оклад,(тарифная ставка) надбавка ставите 0,5 ставки и указываете оклад на полную ставку

Есть вопрос к юристу?

Во всех необходимых документах при приеме на работу внешнего совместителя Вы указываете тот оклад, который у него будет по факту, то есть в Вашем случае — 5 т.р. (и в приказе, и в карточке Т2 и в трудовом договоре)

Во всех документах работника принятого по совместительству на 0,5 ставки (трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка) указывайте оклад 5000 руб.

А из чего это следует, можно узнать? Просто я знакомился с документами и там был другой порядок оформления и если что то новое придумали, можно привести ссылку?

Во — первых, по поводу Постановления Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты» — документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которым утверждены новые формы первичной учетной документации и указания по их применению. Но суть не в этом.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.

Кроме того, согласно п. 285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если указана ставка 0,5, а оклад определен 10000 руб, то в трудовом договоре и других документах, оформляемых при трудоустройстве — оклад следует указать 5000 руб., то есть сумму, которую работник будет фактически получать на руки.

Добавлю по последовательности и правильности оформления.

1. Оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. В связи с тем, что работник принимается совместителем на 0,5 ставки, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 5000 руб. Кроме того, согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата работника зависит от количества затраченного труда. Следовательно в трудовом договоре следует отразить 5000 руб.

2. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Согласно ст. 68 тК РФ, содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1. В строке «с тарифной ставкой (окладом)» указывается ставка 0,5 — сумма в размере 5000 руб.
3. Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2) заполняется на основании приказа о приеме на работу, поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере 5000 рублей.

Совершенно верно, Вам необходимо указать оклад пропорционально стравки. Если оклад по штатному расписанию 10 000,00, то принамая на работу работника на 0,5 ставки оклад будет 5 000,00 и так далее. В трудовом догоре, приказе о приеме на таботу и в личной карточке указываете фактический оклад (5 000,00).

Обращаю Ваше внимание, что во всех перечисленных документах должно быть указано — работа по совместительству и размер ставки.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу?

Добрый день, помогите разобраться, ревизор при проверке указал что мы не правильно указываем в приказе оклад сотрудникам принятым на 0,5 ставки: принимая человека на 0,5 ставки мы указываем в приказе, в трудовом договоре и личной карточке пол оклада от оклада зафиксированного в штатном расписании, от нас требуют указание в приказе целой ставки. Помогите, на что ссылаться

1. При заполнении графы «Количество штатных единиц» в штатном расписании по соответствующей должности, по которой предусматривается содержание неполной штатной единицы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующей доле, то есть 0,5.
2. В графе «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности.
3. При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад.
Обоснование: 1. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания № 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например — 0,25, 0,5, 2,75.
2. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации (Указания № 1).
В графе 9 «Всего в месяц» штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени. Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 10 000 руб. (20 000 руб. x 0,5).
3. На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре.

Несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства.
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием — в полном объеме. В трудовом договоре в разделе по оплате труда необходимо прописать примерно такую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 10 000,00 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». В приказе сведения об окладе должный соответствовать сведениям, прописанным в трудовом договоре.
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В личной карточке формы Т-2 указывается также полный оклад. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Какой оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не неполную ставку?

На предприятие принимается работник по внешнему совместительству на 0,10 ставки. Полный оклад по должности — 20 000 руб. Какой оклад указывать в приказе о приеме работника на работу и в трудовом договоре: полный оклад 20000 рублей, или 0,10 оклада — 2000 рублей? Что указывать в условиях приема на работу и характер работы в приказе (нужно ли подробно указывать на какую ставку принят работник и какой режим работы).В штате есть еще сотрудник на основном месте также на 0,1 ставки. Как заполнить приказ о приеме на работу и трудовой договор в этом случае.

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 285. ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству
​Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

​На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Приказ минздравсоцразвития рф 997н от 09122014 Autouristi.ru Приказ 997 минтруда от 09122014 Home Блог Приказ 997 минтруда от 09122014 Правила, фиксированные приказом № 290н, охватывают как физические, так и юр лица и регламентируют обеспечение сотрудников различных отраслей защитной формой одежды и СИЗ. […]
  • Нотариус ангарская ул Нотариусы Волгоград Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Гончарова Наталья Васильевна Телефон: +7 (8442) 38-05-53 Адрес: 400066, г. Волгоград, ул. […]
  • Когда должен прийти транспортный налог Когда должен прийти транспортный налог Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Что делать, если не пришел транспортный налог Причин может быть несколько: - Личный кабинет налогоплательщика; Вы можете […]
  • Вакансии юрист люберцы Работа «юрист» в Люберцах, 5 вакансий Юрист-консультант 14 июля 2018 – помощник юрист а- График работы: 6/1 с 8:00 до 20:00Первоначальный оклад от 15 т. р. + премии+% по кпд. доход до 25 тПерспектива карьерного роста!Мобильная связь: даПитание: даПроезд, бензин: даПомощь с […]
  • Дата выдачи пособий Порядок заполнения заявления Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием В поле «Тип пособия» необходимо выбрать соответствующий код и вид пособия, а именно «1 – […]
  • Адвокаты по дтп курган Адвокат по ДТП Наш юридический центр, специализируется на защите водителей ставших участниками ДТП (дорожно-транспортном происшествии). Наши адвокаты по ДТП окажут полный комплекс услуг по формированию пакета документов для возмещения ущерба, получение справок различных […]
  • Новый закон для многодетных 2018 Льготы многодетным семьям в 2018 году Процесс воспитания и обеспечения детей всегда был затратным. Роддом, детский сад, школа и т.д. – все это затраты не только морального, но и материального плана. Это если не вспоминать затраты на всевозможные развлечения и игрушки для […]
  • Собственность ее содержание и формы Собственность ее содержание и формы Собственность - это система экономических и правовых отношений между людьми по поводу владения, распоряжения и использования жизненных благ. Формы собственности установлены Конституцией РФ п.2 ст. 8: «В Российской Федерации признаются и […]