Заявление главе администрации на отпуск

| | 0 Comment

Образец заявления на отпуск муниципального служащего

Возьмите реальный пример обращения, чтобы сохранить время для приготовления к отправке. В каждом документе имеются важные поля для реквизитов. Чтобы заполнить их верно достаточно уразуметь правила. Лучше всего осуществить это изучив пример, приведенный в этой статье.

Может быть Вы увидели неточность или неверные данные, будем признательны если Вы не поленитесь напомнить авторам о ошибочных в виде коммента в конце. Важно помнить, что время не стоят на месте и многие документы начинают быстро терять актуальность. Всегда нужно сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы законодательства.

Вполне вероятно, что нормы уже потеряли актуальность.

Решением Муниципального Совета МО МО

Морские ворота № 21/3 от 17.11.2009г.

Об отпусках муниципальных служащих Местной Администрации

муниципального образования муниципальный округ Морские ворота

(в редакции от 17.11.2009 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом

Санкт-Петербурга от 2 февраля 2000 года № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение определяет виды, порядок предоставления и продолжительность отпусков муниципальных служащих Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Морские ворота (далее – Местная Администрация).

1.3. Муниципальным служащим Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Морские ворота (далее — муниципальные служащие) предоставляются следующие виды отпусков:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

— отпуск без сохранения заработной платы;

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;

— дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением;

— отпуск муниципальным служащим, усыновившим ребенка;

— иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

2. Продолжительность предоставляемых отпусков

2.1. Муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должность муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы иной группы должностей муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.2. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

2.3. Муниципальным служащим, замещающим должности, по которым правилами внутреннего трудового распорядка Местной Администрации установлен ненормированный служебный день, и (или) в трудовом договоре которых устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:

— муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности – продолжительностью 8 календарных дней;

— муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности – продолжительностью 7 календарных дней;

— муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности – продолжительностью 6 календарных дней;

— муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности – продолжительностью 5 календарных дней;

— муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности – продолжительностью 4 календарных дня.

2.4. Муниципальным служащим по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

2.5. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

2.6. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

2.7. Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются на основании письменного заявления в порядке, определяемом ст.177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность учебного отпуска и порядок его оплаты определяется в соответствии со ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Муниципальным служащим, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию муниципальных служащих, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце первом настоящего пункта, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

2.9. Муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе и трудовым законодательством могут устанавливаться и другие виды отпусков в дополнение к перечисленным в настоящем Положении.

3. Порядок предоставления отпусков

3.1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.

3.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен продлеваться в случаях:

— временной нетрудоспособности муниципального служащего;

— исполнения муниципальным служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если Для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Местной Администрации.

3.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Местной Администрации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3.6. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению муниципального служащего должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— муниципальным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Местной Администрации.

3.8. По желанию муниципального служащего Местной Администрации муниципального образования Морские ворота ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.9. По согласованию между муниципальным служащим и Главой Местной Администрации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или в части может быть перенесен на другой срок (в том числе на следующий календарный год) с внесением соответствующих изменений в график отпусков. Заявление о переносе отпуска (части отпуска) должно быть подано на рассмотрение Главы Местной Администрации не позднее чем за две недели до начала отпуска.

3.10. О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Ответственность за своевременное извещение муниципального служащего о начале отпуска несет работник, отвечающий за кадровое делопроизводство в Местной Администрации.

3.11. Отзыв муниципального служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.12. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы

Местной Администрации, допускается с согласия муниципального служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании личного заявления муниципального служащего по Распоряжению Местной Администрации в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

3.14. График отпусков на следующий год утверждается Главой Местной Администрации не позднее 15 декабря текущего года.

4. Порядок оплаты отпусков

4.1. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего Может быть заменена денежной компенсацией.

4.2. Оплата отпуска муниципальным служащим производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.3. Если муниципальному служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо муниципальный служащий был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, он имеет право по соглашению с Главой Местной Администрации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или в части на другой срок.

4.4. Персональную ответственность за своевременную оплату отпуска несет Главный бухгалтер Местной Администрации.

bfmac.com

Лесколовское сельское поселение

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«ЛЕСКОЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

д. Верхние Осельки №32

Об утверждении Положения

об отпусках сотрудников администрации

муниципального образования «Лесколовское

сельское поселение» Всеволожского

муниципального района Ленинградской области

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом №25 от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 11.03.2008 №14-оз (с изменениями на 14 июля 2015 года) «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области совет депутатов муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» принял

РЕШЕНИЕ:

1.Утвердить Положение об отпусках сотрудников администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (Приложение 1).

2.Опубликовать настоящее решение в газете «Лесколовские вести» и на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением решения возложить на главу администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Ананян А. Г.

Глава муниципального образования А.Л.Михеев

от 28 декабря 2015 года №32

Положение

об отпусках сотрудников администрации

муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Областного закона от 11.03.2008 №14-оз (с изменениями на 14 июля 2015 года) «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков сотрудникам администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее – Работодатель — Администрация), работающим на основании трудовых договоров.

1.3. На время ежегодных отпусков за сотрудниками Работодатель сохраняется место работы, должность и средний заработок.

2. Продолжительность отпусков

2.1. Всем сотрудникам администрации муниципального образования «Лесколовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.2. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется следующим сотрудникам Администрации:

  • муниципальным служащим — продолжительностью 30 календарных дня;
  • сотрудникам моложе 18 лет – продолжительностью 31 календарный день;
  • инвалидам – продолжительностью 30 календарных дней независимо от группы инвалидности;
  • работающим пенсионерам (т. е. женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет), которые проживают в стационарных учреждениях социального обслуживания, – продолжительностью 30 календарных дней.
  • 2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям сотрудников Администрации:

  • сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, – продолжительностью семь календарных дней;
  • сотрудникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью три календарных дня;
  • несовершеннолетним сотрудникам – продолжительностью три календарных дня;
  • инвалидам – продолжительностью два календарных дня;
  • иным сотрудникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
  • 2.4. Сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется отпуск):
    при стаже от 3 до 7 лет — 2 календарных дня;
    при стаже от 7 до 10 лет — 7 календарных дней;
    при стаже свыше 10 лет — 10 календарных дней.

    3. Порядок предоставления отпуска

    3.1. Право на первый ежегодный основной отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в Администрации. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    3.2. По соглашению между сотрудником и Администрацией оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, то есть до истечения шестимесячного срока. При этом Администрация обязана предоставить отпуск авансом следующим категориям сотрудников по их заявлению:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;
  • иным сотрудникам в случаях, установленных законом.
  • 3.3. Основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется сотрудникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

    3.4. По соглашению между Администрацией и сотрудником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

    3.5. Дополнительный отпуск предоставляется сотруднику вместе с основным.

    3.6. Работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • в течение двух лет подряд;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
  • 4. Стаж для назначения основного и дополнительного отпуска

    4.1. В стаж, дающий право на второй и последующий ежегодный основной отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, например, время болезни, ежегодного оплачиваемого отпуска, декретного отпуска и т. д.;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, который не прошел медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника неоплачиваемых отпусков, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году.
  • 4.2. В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин;
  • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника неоплачиваемых отпусков, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.
  • 4.3. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные и/или опасные условия труда, включается только время, фактически отработанное в таких условиях.

    4.4. Стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется в порядке, указанном в пунктах 4.1–4.2 настоящего положения.

    4.5. Стаж для предоставления дополнительных отпусков инвалидам и несовершеннолетним сотрудникам в соответствии с пунктом 2.3 настоящего положения исчисляется в порядке, указанном в пунктах 4.1–4.2 настоящего положения.

    5. Продление и перенесение отпуска

    5.1. Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:

  • сотрудник заболел во время отпуска;
  • во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии, что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.
  • 5.2. При возникновении основания для продления отпуска сотрудник должен незамедлительно уведомить об этом Работодателя любым доступным ему способом, например, по телефону, электронной почте и т. д. Для продления отпуска Работодателю не нужно оформлять отдельный приказ о продлении отпуска. При наличии вышеуказанного уведомления сотрудника срок его отпуска продлевается автоматически на соответствующее количество дней, например, дней болезни.

    5.3. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время допускается, если:

  • во время отпуска сотрудник заболел;
  • предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Общества (в этом случае перенесенный отпуск должен быть использован сотрудником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством (например, при отзыве сотрудника из основного отпуска).
  • 5.4. Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то он подает Работодателю соответствующее заявление с указанием причины переноса. Если же инициатором переноса выступает Общество, то сотруднику направляется уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ на перенос его отпуска.

    5.5. Если и Работодатель, и сотрудник согласны на перенос отпуска, то сотрудник отдела кадров оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков. При этом утверждать график в новой редакции не требуется.

    6. Отзыв из отпуска

    6.1. Работодатель может с согласия сотрудника отозвать его из отпуска. Необходимость в отзыве может возникнуть, к примеру, в следующих случаях:

  • в Администрации проводится инвентаризация, при которой обязательно должно присутствовать материально ответственное лицо;
  • в Администрации проводится выездная налоговая проверка, при которой обязательно присутствие главного бухгалтера, и т. д.
  • 6.2. При этом запрещается отзывать из отпуска:

  • сотрудников моложе 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

6.3. При согласии сотрудника на отзыв из отпуска Работодатель оформляет приказ на отзыв в произвольной форме.

6.4 Неиспользованную часть отпуска сотрудник может:

  • использовать в любое удобное для него время в текущем году или
  • присоединить к отпуску за следующий год.
  • 7. Документальное оформление предоставления отпусков

    7.1. Очередность ухода сотрудников в отпуск устанавливается в графике отпусков, который ежегодно утверждается в Администрации не позднее 17 декабря текущего года.

    7.2. График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров и подписывает руководитель отдела кадров. После этого утверждает Глава администрации.

    7.3. График отпусков обязателен как для Администрации, так и для его сотрудников.

    7.5. О дате начала отпуска сотрудники Администрации извещаются под подпись не позднее чем за две недели.

    7.6. Сотрудник, желающий уйти в отпуск вне установленной в графике очередности, должен написать соответствующее заявление в произвольной форме. Также заявление необходимо, если отпуск берет сотрудник, принятый на работу после утверждения графика отпусков.

    7.7. При уходе сотрудника в отпуск оформляется приказ на отпуск, который подписывает Глава администрации. Соответствующий сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

    7.8. На основании приказа на отпуск бухгалтерия Администрации оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска и начисляет сотруднику отпускные.

    8. Отпуск с последующим увольнением

    8.1. По желанию сотрудника вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Для этого сотрудник представляет Администрации соответствующее заявление.

    8.2. Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью Работодателя. Если Администрация откажет сотруднику в предоставлении такого отпуска, то оно должно будет выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке.

    8.3. При согласии Работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением следует издать соответствующий приказ на основании заявления сотрудника.

    8.4. До ухода увольняемого сотрудника в отпуск, то есть в последний день его работы, Работодатель производит с ним окончательный расчет, а также выдает трудовую книжку и другие необходимые документы.

    9. Отпуск без сохранения зарплаты

    9.1. Работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск в случаях:

  • рождения ребенка – продолжительностью пять календарных дней;
  • регистрации брака – продолжительностью пять календарных дней;
  • смерти близкого родственника – продолжительностью пять календарных дней;
  • сотрудник является пенсионером по возрасту – продолжительностью 14 календарных дней;
  • сотрудник является инвалидом – продолжительностью 60 календарных дней;
  • в иных установленных законом случаях.
  • 9.2. Администрация может предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. При этом, признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам Работодатель.

    9.3. Для предоставления неоплачиваемого отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. А Работодатель на основании заявления оформляет приказ о предоставлении отпуска, который подписывает Глава администрации и с которым сотрудник знакомится под подпись.

    xn--b1afbsbccxbc0af.xn--p1ai

    Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

    Вопрос-ответ по теме

    Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

    Согласно Уставу Муниципального образования Верхнеуральского района, принятым Решением Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района Челябинской области от 28.12.2005 N 88 глава муниципального образования (главе Верхнеуральского района) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней. А также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Порядок определения стажа для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается по правилам исчисления стажа муниципальной службы. На период отпуска Главы района его замещение осуществляется на основании распоряжения главы района.

    Отдельного порядка предоставления отпуска главе муниципального района не установлено, поэтому используется общий порядок предоставления отпусков в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков утверждается руководителем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с утвержденным графиком отпусков издается распоряжение (приказ) руководителя о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска, а также записка-расчет о предоставлении отпуска.

    Если работник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика.

    В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий календарный год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

    Подробнее в материалах Системы:

    1. Правовая база:

    «УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЕРХНЕУРАЛЬСКИЙ РАЙОН»
    (принят РЕШЕНИЕМ Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района Челябинской области от 28.12.2005 N 88)
    (Зарегистрировано в ГУ Минюста РФ по Уральскому федеральному округу 30.12.2005 N RU745060002005001)

    Зарегистрировано в ГУ Минюста РФ по Уральскому федеральному округу 30 декабря 2005 г. N RU745060002005001

    Муниципального образования «ВЕРХНЕУРАЛЬСКИЙ РАЙОН»

    от 28 декабря 2005 г. N 88

    Настоящий Устав муниципального образования «Верхнеуральский район» в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Челябинской области устанавливает порядок деятельности и полномочия органов местного самоуправления, должностных лиц местного самоуправления, определяет правовые, экономические и финансовые основы осуществления местного самоуправления, формы и гарантии участия населения в решении вопросов местного значения.

    Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Правовой статус муниципального образования

    1. Верхнеуральский район — муниципальное образование, имеющее свою территорию, в пределах которой осуществляется местное самоуправление, муниципальную собственность, местный бюджет и выборные органы местного самоуправления.

    Центром муниципального образования «Верхнеуральский район» является город Верхнеуральск.

    2. В муниципальном образовании «Верхнеуральский район» признается и гарантируется установленное Конституцией Российской Федерации местное самоуправление — самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению непосредственно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций.

    3. Термины «муниципальный» и «местный», словосочетания с этими терминами применяются в настоящем Уставе в отношении органов местного самоуправления муниципального образования «Верхнеуральский район», организаций, объектов собственности, целевое назначение которых связано с осуществлением функции местного самоуправления, а также в иных случаях, касающихся осуществления населением местного самоуправления на территории района.

    Статья 2. Ассоциации и союзы муниципального образования

    1. Муниципальное образование «Верхнеуральский район» в целях более эффективного осуществления своих прав и интересов вправе создавать, а также вступать в объединения в форме ассоциаций или союзов.

    2. Ассоциациям и союзам муниципальных образований не могут передаваться полномочия органов местного самоуправления.

    Статья 3. Символика муниципального образования «Верхнеуральский район»

    1. Муниципальное образование «Верхнеуральский район» вправе иметь собственную символику (герб, эмблему, другую символику), отражающую исторические, культурные, социально-экономические, национальные и иные местные, традиции и особенности.

    2. Местная символика, ее описание и порядок применения устанавливаются постановлением Верхнеуральского районного Совета депутатов.

    Глава 6. ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ГЛАВА РАЙОНА)

    Статья 30. Глава муниципального образования — Глава Верхнеуральского района

    1. Глава муниципального образования — Глава Верхнеуральского района (далее — Глава района) — выборное должностное лицо местного самоуправления, возглавляющее деятельность по осуществлению местного самоуправления на территории района.

    Глава района избирается гражданами Российской Федерации, место жительства которых расположено в пределах территорий района, обладающими избирательным правом на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.

    Порядок проведения выборов Главы Верхнеуральского района устанавливается федеральным законом, законом Челябинской области. Главой района может быть избран гражданин Российской Федерации, достигший 21 года, обладающий пассивным избирательным правом.

    Срок полномочии Главы района — 5 лет. Глава района осуществляет свои полномочия на профессиональной постоянной основе. Полномочия Главы района сохраняются до вступления в должность вновь избранного Главы района.

    2. Глава района входит в состав районного Совета и участвует в голосовании при принятии постановлений районного Совета.

    3. Глава района подотчетен населению непосредственно и районному Совету.

    4. Глава района осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством.

    5. Глава Верхнеуральского района на территории района не может быть задержан (за исключением случаев задержания на месте преступления), подвергнут обыску по месту жительства или работы, арестован, привлечен к уголовной ответственности без согласия прокурора области.

    6. Главе района, осуществляющему полномочия на профессиональной постоянной основе, предоставляются следующие гарантии.

    1) Жизнь и здоровье Главы района подлежат страхованию за счет районного бюджета.

    2) В случае причинения Главе района увечья или иного повреждения здоровья в связи с осуществлением им полномочий, повлекшего полную или частичную утрату трудоспособности, ему за счет средств районного бюджета выплачивается компенсация в размере разницы между ежемесячным денежным содержанием Главы района на день выплаты компенсации и суммой назначенной пенсии.

    3) Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней.

    4) За выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемым отпуск. Порядок определения стажа для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается по правилам исчисления стажа муниципальной службы.

    5) За счет районного бюджета выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок по занимаемой должности в течение трех месяцев до трудоустройства на новое место работы в случаях, предусмотренных законом Челябинской области.

    6) На Главу района распространяются права муниципального служащего, устанавливаемые федеральным законом, законом Челябинской области в сфере пенсионного обеспечения, в том числе в части назначения доплаты (пенсии) за счет районного бюджета. Порядок определения стажа для назначения доплаты к пенсии устанавливается по правилам исчисления стажа муниципальной службы.

    Статья 31. Полномочия Главы Верхнеуральского района

    Глава района обладает следующими полномочиями:

    1. Представляет муниципальное образование в отношениях с населением, федеральными и областными органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями, организациями, трудовыми коллективами, органами территориального общественного самоуправления.

    2. Обеспечивает на территории района исполнение федеральных законов, правовых актов, принятых Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, принятых органами государственной власти области, правовых актов органов местного самоуправления.

    3. Представляет и защищает интересы населения, проживающего на территории района, органов местного самоуправления в суде общей юрисдикции, арбитражном суде, а также в соответствующих органах государственной власти и местного самоуправления.

    4. Руководит деятельностью администрации района. Координирует деятельность муниципальных предприятий и учреждений района.

    5. Представляет схему управления муниципальным образованием «Верхнеуральский район», структуру администрации района на утверждение районного Совета.

    6. Представляет проекты районного бюджета, программ, планов экономического и социального развития района на утверждение районного Совета, организует их исполнение.

    7. Представляет районному Совету отчет о деятельности Главы района, администрации района.

    8. Устанавливает штатные должности администрации в пределах расходов, предусмотренных в районном бюджете.

    9. Организует работу с кадрами администрации, их аттестацию и повышение квалификации. Назначает на должность и освобождает от нее должностных лиц, иных работников администрации района, а также руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций района.

    10. В соответствии с законодательством применяет меры поощрения, привлекает к дисциплинарной и материальной ответственности должностных и иных работников администрации района, руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций района.

    11. Вносит на рассмотрение районного Совета проекты правовых актов по вопросам местного значения.

    12. Организует прием граждан, рассмотрение предложений, заявлений, жалоб граждан, принятие по ним решений.

    13. Рассматривает и учитывает в деятельности администрации района положения органов территориального общественного самоуправления, сообщает им результаты рассмотрения предложений.

    14. Открывает и закрывает счета в банках, распоряжается средствами администрации района, подписывает финансовые документы.

    15. Образует специальные комиссии, наблюдательную, по охране памятников истории культуры и иных в сфере местного самоуправления, осуществляет общее руководство их работой.

    16. В пределах компетенции, установленной законодательством, руководит гражданской обороной района, осуществляет мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий.

    17. Глава района по вопросам, входящим в компетенцию главы района и администрации района, во исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов области, постановлений Губернатора области и районного Совета, издает постановления и распоряжения, имеющие обязательную силу на территории района.

    18. Осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом, федеральными законами и законами области.

    19. На период отсутствия Главы района (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его замещение осуществляется на основании распоряжения главы района.

    Статья 32. Правовые акты Главы района

    1. По вопросам, входящим в компетенцию Главы района и администрации района, Глава района принимает постановления.

    По вопросам внутренней деятельности администрации района Главой района принимаются распоряжения.

    2. Постановления и распоряжения принимаются Главой района единолично.

    3. Постановления Главы района, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу со дня их официального опубликования в газете «Красный Уралец».

    4. Распоряжения Главы района вступают в силу со дня их подписания.

    Статья 33. Досрочное прекращение полномочий Главы района

    1. Глава района досрочно прекращает свои полномочия в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами области.

    2. В случае досрочного прекращения полномочий главы района, его обязанности руководителя администрации района исполняет глава администрации, назначенный на должность районным Советом в течение 7 дней со дня досрочного прекращения полномочий, до избрания главы района. Выборы главы района назначаются в срок, установленный федеральным законом, законом области.

    3. Порядок отзыва главы района избирателями устанавливается законом области.

    Заявление подается от инициативной группы, образованной в количестве 50 человек, в том числе по месту их работы, службы, учебы или жительства, с соблюдением требований закона области.

    В поддержку проведения голосования по отзыву собираются подписи избирателей в количестве 10 процентов от числа избирателей, зарегистрированных на территории района на день проведения выборов.

    2. Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

    Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

    Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков ( форма № Т-7 ). Составьте его на один календарный год.

    График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.

    График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года.

    При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников. Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

    График обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ ). Поэтому сотрудников нужно ознакомить с графиком отпусков. Как это сделать, в законодательстве не сказано. Администрация организации (учреждения) может выбрать любой вариант по своему усмотрению.

    Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска

    Порядок оформления в графике отпусков времени ухода сотрудника в отпуск (с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца) законодательством не установлен.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года ( ч. 1 ст. 123 ТК РФ ).

    График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации отсутствуют разъяснения по поводу того, каким образом должно быть указано запланированное время предоставления отпуска.

    Вместе с тем, в графе 6 самой формы № Т-7 указано, что в ней должна быть проставлена «запланированная дата» ухода в отпуск. Следовательно, при составлении графика отпусков в нем логичнее указывать именно конкретную дату ухода сотрудника в отпуск или несколько дат – при разделении отпуска на части. Указывая точную дату в графике отпусков, отпадает необходимость требовать от сотрудника заявления об отпуске – при наступлении времени отдыха сотруднику кадровой службы достаточно будет лишь подготовить приказ на отпуск. Если же обозначить только месяц, то чтобы определить точную дату ухода в отпуск, понадобится согласовать ее с сотрудником.

    Независимо от того, известна точная дата ухода сотрудника в отпуск или только месяц предполагаемого отпуска, работодатель обязан известить сотрудника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала ( ч. 3 ст. 123 ТК РФ ). Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала этого месяца.

    Исходя из указанного следует, что указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку в последующем придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска.

    Уведомление об отпуске

    О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала ( ч. 3 ст. 123 ТК РФ ). Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т.п. Такие разъяснения приведены в пункте 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1.

    Например, можно оформить уведомление в произвольной форме или заранее (за две недели до начала отпуска) составить приказ об отпуске унифицированной формы ( форма № Т-6 ) и ознакомить с ним сотрудников. Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих случаях будут соблюдены.

    Заявление на отпуск

    Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

    За какой срок сотрудник должен написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска

    Законодательство данный срок не регламентирует.

    Это объясняется тем, что в этом нет необходимости . Основанием для предоставления отпуска вне графика (т. е. по заявлению) является не заявление само по себе, а соглашение между сотрудником и работодателем о предоставлении отпуска в сроки, указанные в заявлении. Поэтому работодатель исходя из фактической производственной обстановки может как принять заявление сотрудника и отпустить его в отпуск, например, через неделю, так и отказать в предоставлении отпуска, даже если сотрудник подаст заявление за месяц до предполагаемой даты отпуска.

    В то же время, чтобы упорядочить кадровые процедуры в организации, работодатель может самостоятельно определить в локальных документах минимальный срок, в который сотруднику следует предупреждать о своем желании пойти в отпуск. При установлении такого срока необходимо учитывать:

    обязанность работодателя соблюдать минимальный трехдневный срок выплаты отпускных ;

    время, необходимое на поиск подходящей замены сотруднику на период его отсутствия.

    Исходя из указанного работодатель может определить такой срок, например, в две недели, проведя аналогию с ситуацией, когда сотрудник использует отпуск по графику и работодатель уведомляет его об этом за две недели . При этом, добавляя такое условие в локальный акт, необходимо сделать оговорку, что оно не будет распространяться на сотрудников , которым трудовым законодательством предоставлено право брать отпуск в требуемое им время, без учета мнения работодателя (ст. 122 , 123 ТК РФ).

    Правомерность таких выводов следует из совокупности положений статей 8 , 123 , 136 Трудового кодекса РФ.

    Приказ на отпуск

    При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику ( форма № Т-6 ) или нескольким сотрудникам ( форма № Т-6а ). Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

    На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска ( форма № Т-60 ) и начисляет сотруднику отпускные.

    Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника ( форма № Т-2 ). Аналогичную информацию внесите в лицевой счет ( форма № Т-54а ).

    Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

    В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

    во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);

    сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

    Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:

    если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

    если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (в этом случае перенесенный отпуск должен быть использован сотрудником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);

    в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, при отзыве сотрудника из основного отпуска , при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

    Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

    Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

    Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков ( указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки (т. е. фактические даты отпуска) позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

    В случае переноса ежегодного отпуска уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме .

    3. Ответ: Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

    Виды оплачиваемых отпусков

    ежегодный основной отпуск ( ст. 115 ТК РФ );

    ежегодный дополнительный отпуск ( ст. 116 ТК РФ ).

    Право на отпуск

    Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

    сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев ( ст. 291 ТК РФ );

    Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск ( ст. 121 ТК РФ ).

    Виды дополнительных отпусков

    Право на дополнительный отпуск

    Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

    Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

    сотрудникам с ненормированным рабочим днем ( ст. 119 ТК РФ );

    профессиональным спортсменам и тренерам ( ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ );

    сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 , 287 , 302 ТК РФ);

    сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате ( ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 );

    www.kdelo.ru

    Это интересно:

    • Фз 213 о пенсиях Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального […]
    • Законы трудоспособности Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями) Постановление […]
    • Ст4 закона 948-1 Закон РСФСР от 22 марта 1991 г. N 948-I "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Федеральным законом от 9 октября 2002 г. N 122-ФЗ в настоящий Закон внесены изменения Закон […]
    • Приказ 600 налог на прибыль Приказ Федеральной налоговой службы (ФНС России) от 26 ноября 2014 г. N ММВ-7-3/600@ г. Москва "Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на прибыль организаций, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на прибыль […]
    • Закон об акцизах Федеральный закон от 6 декабря 1991 г. "Об акцизах" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Федеральный закон от 6 декабря 1991 г."Об акцизах" С изменениями и дополнениями от: 16 июля, 22 декабря, 25 декабря 1992 г., 6 августа 1993 г., 7 марта 1996 г., 10 января 1997 […]
    • Декларация по налогу на прибыль 2014 приказ Приказ Федеральной налоговой службы от 19 октября 2016 г. N ММВ-7-3/572@ "Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на прибыль организаций, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на прибыль организаций в электронной […]
    • Вакансии юрист люберцы Работа «юрист» в Люберцах, 5 вакансий Юрист-консультант 14 июля 2018 – помощник юрист а- График работы: 6/1 с 8:00 до 20:00Первоначальный оклад от 15 т. р. + премии+% по кпд. доход до 25 тПерспектива карьерного роста!Мобильная связь: даПитание: даПроезд, бензин: даПомощь с […]
    • Приказ ростехнадзора 25 от 2014 Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 23 января 2014 г. N 25 "Об утверждении Требований к форме представления организацией, эксплуатирующей опасный производственный объект, сведений об организации производственного контроля за […]