Резюме юрист москва

| | 0 Comment

Зарегистрируйтесь, и вам будут доступны 67 802 резюме.

Требуется доступ к базе резюме

В нашей базе более 10 000 000 проверенных кандидатов!
Ежедневно на сайте появляются более 5 000 свежих резюме.

Контактные данные соискателя доступны зарегистрированным работодателям, имеющим оплаченный доступ к контактам.

Гражданское право, Трудовое право, Судебная деятельность, Арбитраж, Юридические консультации, Юридическое сопровождение бизнеса

2014, март — продолжаю работать, 4 года

Высший Арбитражный Третейский суд (совместительство)

Подготовка и назначение дел к слушанию и вынесение решения по нему.

Первый Арбитражный третейский Суд (совместительство)

Подготовка и назначение дел к слушанию и вынесение решения по нему.
Решения и определения суда являются строго конфиденциальными и разглашению не подлежат (принцип всех третейских судов)

2008, сентябрь — продолжаю работать, 9 лет

Заместитель начальника отдела консультаций — юрист

BDO, АОЗТ «Денет Барлаг Маслахат» (с 1.02.2010 г.-дистанционно)

Аудиторская компания , Ашхабад

Аудит, консультации. Налоговое право, защита клиентов Компании по налоговым спорам в суде. Регистрация предприятий, получение лицензий и т.д.

2014, сентябрь — 2017, июнь, 2 года 9 мес

пос. Верхний Баскунчак

Разрешение вопросов с дебиторской и кредиторской задолженностью. Сопровождение процедуры банкротства.

2012, сентябрь — 2013, октябрь, 1 год 1 мес

ООО «Кортик»; ООО «ПМК-57»; ООО «СВН-Интер»

Ремонтно-строительная компания , Ростов-на-Дону (Ростовская область)

Договорная работа (включая составление договоров и протоколов разногласий к ним), претензионно-исковая работа и взыскание задолженности. Представительство в суде (суды и арбитражи Ростовской области и Ставропольского края). Исполнительное производство.

2012, март — 2012, сентябрь, 6 мес

Финансовая компания , Ростов-на-Дону (Ростовская область)

Составление договоров займа, цессии. Работа с клиентами по взысканию задолженности. Обработка сведений по должникам; передача материалов для взыскания в суды. Представительство в суде (более 200 положительных решений). Исполнительное производство.

2006, апрель — 2008, август, 2 года 4 мес

Филиал Компании «Pertell Alliance, Ltd», Великобритания

Ремонтно-строительная компания, строительная компания , Ашхабад

Регистрация Филиала. Получение лицензий и сертификатов. Подготовка тендерных документов. Оптимизация налогов, подписание договоров и приказов Филиала, касающиеся транспортной и строительной деятельности Филиала Компании. Правовая поддержка деятельности Филиала.

2005, январь — 2006, апрель, 1 год 3 мес

Компания «Almina International Limited», Великобритания

Транспортная компания (грузоперевозки), лизинговая компания , Балканабат

Руководство отделением, издание и подписание приказов по Балканабатскому отделению. Проведение переговоров, исполнение договоров. Организация доставки грузов и маркетинг. Оптимизация налогов, претензионно-исковая работа.

1997, июнь — 2004, декабрь, 7 лет

Ведущий юрист / начальник отдела кадров

Компания «Burren RPL»; (Компания «Monument RPL) Великобритания

Рекомендации по заключаемым договорам, составление и подготовка их к подписанию, консультации по оптимизации налогов, претензионно-исковая работа, подготовка конкурсов на замещение вакантных должностей, подготовка приказов по персоналу и отделению Компании.

1994, январь — 1998, январь, 4 года

Арбитраж при Торгово-промышленной палате Туркменистана

Рассмотрение хозяйственных споров, подсудных Арбитражу ТПП. Вынесение решений по спорам.

1988, декабрь — 1994, январь, 5 лет

Высший Хозяйственный суд Туркменистана (Госарбитраж ТССР)

Государственный орган / служба , Ашхабад

Назначение и проведение судебных заседаний, вынесение решений по хозяйственным спорам, контроль за исполнением судебных решений.

1985, февраль — 1988, декабрь, 3 года 10 мес

Управление «Туркменлегпищепромоптторг» Госснаба СССР

Договорная работа (включая составление договоров и протоколов разногласий к ним), претензионно-исковая работа и взыскание дебиторской задолженности, трудовое право. Председатель комиссии по трудовым спорам.

Высшее образование (специалист)

Туркменский Государственный Университет им. А.М.Горького

www.rabota.ru

85 000 руб

Александр Сергеевич

27 лет (18 Марта 1991)

Москва , м. Молодёжная
Переезд невозможен

-самостоятельное ведение дел по разным отраслям права: гражданское право, наследственное право, жилищное право;
-представление интересов по обязательствам возникающим в следствии причинении вреда жизни и здоровья;
— взыскание морального вреда;
-ведение дел по банкротству должника (под руководством куратора) на стороне кредиторов;
-осуществление защиты прав акционеров (участников) в рамках корпоративных правоотношений;
-самостоятельное составление исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб;
— подготовка гражданских, арбитражных дел к рассмотрению в суде;
— самостоятельное представление интересов доверителей в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
— составление проектов юридических заключений и справок по правовым вопросам.
— составление и «создание» доказательств нестандартным способом.

Ведение дел (проектов) по направленности: гражданское право, трудовое право, земельное право, желищное право, акционерное право);
— составление исковых заявление, апелляционных жалоб под кураторством адвоката;
-подготовка необходимых документов для подачи в юрисдикционные органы;
— представление интересов доверителей в судах общей юрисдикции и арбитражных судах в присутствии адвоката (куратора);
— составление проектов юридических заключений и справок по правовым вопросам (под руководством адвоката).
— ознакомление с материалами дела в судах общей юрисдикции и арбитражных суда;
— подача документов в суд и другие государственные органы.

— консультирование клиентов по правовым вопросам (гражданское право, трудовое право, наследственное право, защита прав потребителей и т.д.);
— составление исковых заявление, апелляционных и кассационных жалоб, адвокатских запросов, ходатайств и разрешение иных правовых вопросов под руководством адвокатов;
— защита прав потребителей в мировых судах;
— подготовка необходимого «пакета» документов (под руководством адвокатов) для подачи в суд.

careerist.ru

Публикации

  • О компании
  • Пресс-центр
  • Карьера
  • Контакты
  • Кабинет клиента
  • ENG
  • РУС
  • FIN
  • Главная
  • Публикации
  • Идеальное резюме юриста-консалтера: каких кандидатов ждут работодатели
  • Информация и связи

    Идеальное резюме юриста-консалтера: каких кандидатов ждут работодатели

    • Дата: 24.03.2017
    • Пол/возраст/семейное положение

      Оказывается, возраст кандидата влияет на его шансы устроиться на работу в юридическую компанию. Так, во многих фирмах считается странным брать на позицию младшего юриста человека за 35 лет или в 25 лет избирать партнера. «Возраст приходится учитывать при формировании команды внутри определенной практики – подчиненные, на мой взгляд, не должны быть старше руководителя», – заявила партнер, адвокат КА «Юков и партнеры» Светлана Тарнопольская.

      Образование решает?

      Образование кандидата является определяющим фактором для многих работодателей. «На образование внимание обращается в первую очередь», – отметила руководитель проектов компании «Хренов и Партнеры» Екатерина Малинина. Аналогичного мнения придерживается директор по работе с персоналом и профессиональному развитию Dentons Анна Липатова. «Чем младше кандидат, тем больше мы обращаем внимание на вуз. При выборе молодых специалистов образование является одним из ключевых факторов», – рассказала менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая.

      Среди лучших юридических вузов работодатели называют МГУ, СПбГУ, ВШЭ, РШЧП, МГЮА, МГИМО. «Уровень знания права их выпускников всегда ожидаемо выше», – отметила HR-менеджер «Noerr» (Member of Noerr Group) Екатерина Силаева. Однако это не означает, что у соискателей с другим образованием нет шансов попасть в консалтинг. «Кандидаты, закончившие другие учебные заведения, тоже способны показать высокие теоретические и практические знания», – уверена Малинина.

      Но есть и такие консалтинговые фирмы, которые не обращают внимания на образование кандидата. «Как показывает практика, вуз ничего не гарантирует. Вуз для меня – последний аргумент в числе параметров выбора», – призналась Тарнопольская. Она рассказала, что дает кандидатам тестовые задания и, исходя из них, принимает решение. То же самое делает и руководитель Корпоративной практики ЮК «Архитектура Права» Юрий Воловиков – для него знания кандидата, его понимание сути вопросов важнее, чем наименование учебного учреждения.

      Наличие дополнительного образования, ученой степени и допуска к иностранной практике всегда накидывает кандидату пару очков, а может, и пару лишних нулей в зарплате. «Для каждой позиции существует определенный набор навыков, академические заслуги, уровень экспертизы, признанная репутация в профессиональном сообществе, уникальные достижения в своей области права (законотворчество), которые определяют размер гонорара», – заявила HR директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ия Новикова.

      Speak English!

      Большинство консалтинговых фирм требуют от своих сотрудников знания иностранного языка, в частности, английского. Это связано с тем, что им часто приходится работать с международными компаниями. Поэтому кандидату в юрфирму необходимо не только свободно разговаривать и писать, но и, что более важно, уметь понятно донести смысл правовой позиции зарубежным клиентам. В 90% случаев в качестве требований указывается знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate (в том числе, безусловно, юридическая лексика). Проверяют его в основном во время собеседования. «Мы обычно общаемся на разные темы – как профессионального, так и отвлеченного характера (хобби, рассказ о себе). Иногда также практикуем тесты и письменные кейсы на английском – это возможность проверить сразу и профессиональные знания, и язык», – рассказал заместитель генерального директора «Пепеляев Групп» Александр Виноградов. «Все кандидаты на позиции юристов в нашей фирме помимо собеседований проходят тест на знание английского языка. Окончательное решение всегда принимается с учетом результата данного теста. Порог, по нашей внутренней классификации (которая в целом похожа на всем хорошо известную школьную 5-бальную систему), – 4 балла. Если по результатам теста кандидат получил меньше 4 баллов, второе собеседование может и не состояться», – рассказал партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры» Алексей Городисский.

      И чтец, и жнец

      Бывает, кандидат претендует на работу в одной практике, а опыт имеет в другой. Эксперты убеждены, что это нормально – в современном мире проекты не всегда стерильны и порой требуют нескольких специализаций. Поэтому разносторонний опыт юриста только приветствуется. Если претендент устраивается в мультисервисную фирму, его опыт работы в другой практике будет означать наличие широкого кругозора и возможности участвовать в комплексных проектах. Малинина считает, что кандидатам с таким опытом можно давать более сложные многоплановые проекты. Воловиков тоже готов предлагать таким кандидатам более широкий функционал – он расценивает опыт работы в других областях как возможность комплексного понимания соискателем поставленных задач.

      Однако «и чтец и жнец» в юрконсалтинге не нужен. Главное – не переборщить с количеством специализаций, максимум 3–4 смежных направления. Большее уже превращает специалиста в многостаночника по принципу «всего понемногу». Чеповецкая уверена, что чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем важнее опыт в конкретной сфере. «Мы можем рассмотреть помощника юриста, например, в практику IP, у которого есть небольшой опыт в другой области и ярко выраженное, осознанное желание развиваться в IP. Но если юрист, а тем более старший юрист, имеет нерелевантный опыт, мы его скорее всего рассматривать не будем», – заявила Чеповецкая.

      Специалисты, которые вообще не имеют опыта в той практике, в которой планируют работать, тоже не приветствуются на рынке юртруда. «На высокую должность или заработную плату такой кандидат не сможет претендовать», – считает Малинина. А в «Noerr», например, таких кандидатов просят написать сопроводительное письмо, в котором рассказать о причинах смены практики и объяснить, почему в новой практике он будет более успешен и полезен для компании.

      Юридическое портфолио

      Многие работодатели считают, что претенденту на позицию в юрконсалтинге нужно иметь портфолио из рассмотренных дел и составленных документов. «При прохождении интервью, безусловно, будет полезно принести с собой краткое описание опыта», – заявила Липатова. При этом будущих работодателей могут заинтересовать все проекты, которые привели к оптимизации работы, уверен юрист BMS Law Firm Владимир Шалаев.

      Однако есть и другая точка зрения. Например, в «Noerr» признались, что им вполне достаточно полного и грамотно составленного резюме. А Тарнопольская заявила, что ей некогда изучать портфолио: «Я думаю, что ни выигранные дела, ни проигранные юриста особенно не характеризуют. Он и при помощи резюме может показать, что выработал уникальную правовую позицию, нашедшую отклик в сердцах судей».

      При подготовке портфолио не стоит забывать о сохранении режима конфиденциальности и адвокатской тайны – иначе презентация сыграет против ее автора. Если проект был публичный, юристы советуют дать ссылку на картотеку судебных дел или пресс-релизы в СМИ.

      Стоит ли показывать проигранные дела? Тут мнения экспертов разошлись. Одни, например, Липатова, считают, что нет ничего критичного в том, чтобы указать проигранные дела. «Нам важно понимать, над чем работал юрист, в какой области у него есть опыт», – добавила эксперт.

      Другие (Силаева, Малинина) советуют соискателям обсуждать проигранные дела уже непосредственно на собеседовании. «На мой взгляд, резюме должно подчеркивать именно сильные стороны кандидата», – объясняет Силаева. «Если юрист во время собеседования изложит все возможные варианты исхода дела при выборе другой линии защиты, это, безусловно, будет плюсом в оценке его профессионализма. Мы оцениваем в первую очередь способность кандидата делать правильные выводы из дел, в которых в силу обстоятельств не удалось достичь успеха», – рассказала Чеповецкая.

      «Что бы ни говорил он, я ручаюсь за него»

      Как правило, потенциальные работодатели смотрят рекомендации с предыдущих мест работы (от руководителя и коллег соискателя), которые позволяют оценить умение кандидата работать в команде. Для претендента на начальные позиции важны рекомендации от научного руководителя и руководителя преддипломной практики. «Однако не все рекомендации несут в себе объективную, правдивую информацию, поэтому полагаться только на них целиком и полностью, на мой взгляд, не стоит», – считает Виноградов, с которым соглашаются Городисский и Новикова.

      В «Пепеляев групп» мнение о кандидате формируют из различных источников – не только по рекомендациям, но и исходя из резюме, личного общения, результатов тестирования, информации с рынка юруслуг. Кстати, иногда такая полная проверка может отразиться на гонораре кандидата, ведь по мнению партнера АБ «Линия права» Андрея Новаковского, на его размер влияет наличие связей в клиентской среде и зарплата с предыдущего места работы.

      А вот в соцсети, по словам Виноградова, они заглядывают очень редко и в основном для понимания кандидата как личности. В отличие, например, от АБ «Линия права», как рассказал Новаковский, там проверяют всех кандидатов. Аналогично поступают в АБ «ЕПАМ». «Мы ищем информацию о кандидате через соцсети, бывших работодателей, научных руководителей. Поэтому рекомендуем соискателям следить за своей репутацией, а также быть правдивыми с потенциальными работодателями в отношении своего образования, послужного списка, занимаемых должностей и прочего», – советует Новикова.

      «Социальные сети могут служить дополнительным источником полезных сведений о кандидате. Если он присутствует в социальных сетях, было бы логичным заглянуть к нему на страничку. Но мы не рассматриваем профиль кандидата в социальных сетях в качестве важного критерия», – заявил Городисский.

      Краткость – сестра таланта

      Идеальное резюме для юриста-консалтера, по мнению Силаевой, – полное и краткое одновременно, то есть емкое. Она считает, что кандидат должен уложиться в две-четыре страницы в зависимости от позиции и опыта работы, а также приложить одностраничное сопроводительное письмо. Чеповецкая советует соискателям остановиться на двух страницах: «По резюме мы видим, насколько кандидат может структурировать информацию, выделить главное и отметить свои истинные достижения в работе». Тарнопольская и вовсе убеждена, что резюме не должно занимать больше страницы.

      «Очень длинные, сложно читаемые, неструктурированные резюме всегда проигрывают, так как выдают неумение кандидата лаконично формулировать свои мысли», – считает Малинина. Управляющий партнер АБ «Адвокаты и бизнес» Сергей Ковбасюк убежден, что лишняя информация усложняет процесс проверки резюме, а также демонстрирует неспособность кандидата понимать, что от него требуется. Он рекомендует максимально адаптировать содержание предоставляемых документов под конкретную позицию, на которую претендует соискатель.

      Креатив в действии

      Готовы ли юрфирмы рассматривать кандидатов с необычными резюме? При ответе на этот вопрос эксперты замешкались. «Думаю, мне ни разу такие не попадались. Полагаю, что даже креативное резюме должно быть в рамках business style», – высказалась Силаева. «За всю практику я видела только одно действительно креативное резюме. По нему было понятно, что соискатель – неординарная личность. Мне было интересно посмотреть на этого человека, но старший партнер перехватил инициативу, поэтому я не знаю, чем закончилось дело. В любом случае, креативное резюме стоит составлять только людям, которые знаниями заслужили право быть оригинальными, другим не нужно пытаться – рискованно», – отмечает Тарнопольская. «Необычно, конечно, но шоковый эффект хорош при устройстве в масс-медиа, пиар и маркетинговые агентства. Юридический бизнес все же более консервативный, нам важна предсказуемость поведения кандидата», – заявил Новаковский. А Чеповецкая рассказала, что встречалась с резюме в виде инфографики, однако посчитала его не очень удачным из-за отсутствия полной информации о должностных обязанностях соискателя.

      Ковбасюк, Воловиков и Городисский, рассуждая о резюме девушки из Киева, решили, что ее креатив является преимуществом, поскольку выделяет кандидата среди других. Однако креатив креативом, но главное – само содержание, уверены эксперты.

      www.cls.ru

      Ежедневник. Большой офисно-развлекательный журнал.

      Вход для пользователей

      Инфографика

      Отзовы об отзывах | Почему мнения и оценки пользователе важны для бизнеса

      Сколько калорий сжигает работа в офисе |

      4 шага к разработке и реализации SMM-стратегии | Многие Ваши потенциальные клиенты находятся в социальных сетях, поэтому однажды

      Психология покупателя и оформление заказа в интернет-магазине | Статистика и привычки стоящие за кликами.

      Понятный вирусный контент-маркетинг | Когда говорят: что-то «стало вирусным», обычно имеют в виду, что какая-то часть

      Как получить лояльных клиентов | Верность потребителей вашей торговой марке: как она возникает?

      Это Ваш мозг в социальных медиа |

      Какая реклама выгодней для продажи в интернете? |

      Предложения работы, товаров, сотрудничества.

      Поиск работы, товаров, сотрудничества.

      Лидеры продаж

      Набор «Элитный» камни для виски + стаканы

      Фигурка Секс — не повод для знакомства

      4 шага к разработке и реализации SMM-стратегии | Многие Ваши потенциальные клиенты находятся в социальных сет

      Развитие интернет-стартапа | Жизненный цикл и инвестиции

      Оптимизация показателя конверсии на все 100% |

      Понятный вирусный контент-маркетинг | Когда говорят: что-то «стало вирусным», обычно имеют в виду,

      Как получить лояльных клиентов | Верность потребителей вашей торговой марке: как она возникае

      Маркетинг влияния новый контроль контент-маркетинга | Перед покупкой пользователи всегда прислушиваются к лидерам

      Перечень работ по контекстной рекламе | Настройка рекламных компаний в интернете.

      Социальные сети для бизнеса инструкция для применения | Как компании привлечь аудиторию и получить максимальную отда

      Чем живет рссийский SMM-специалист | Аналитика интересов и возможностей SMM-специалистов.

      Почему контент важен для SEO | Основные поисковые системы сосредоточены на создании максима

      Как работает контент маркетинг | Контент маркетинг — информация, которая отвечает на желания

      SEO-чек лист | Подготовьте свою SEO-компанию к реалиям поэтапно.

      Почему реферальный маркетинг невероятно крут | Люди устроены так, что им хочется делиться впечатлениями с о

      Клиентский опыт в соцмедиа | Клиентский опыт: новый рубеж конкурентного преимущества. Соц

      Активность пользователей ВКОНТАКТЕ! | Когда нужно постить? Когда больше лайкают? Когда надо выклад

      Популярные статьи

      Полезные советы

      Интересные истории

      Злободневник

      Сейчас на сайте

      Резюме юриста

      Марина Кондратьева — 04.12.2016 14:22

      Сначала заполните все поля в разделе «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т.д.). Следующим шагом будет описание вашего опыта работы — соответствующий блок резюме работодатели изучают с наибольшим интересом. Укажите даты начала и окончания работы, должность, справочные сведения о компании-работодателе, а также составьте список основных обязанностей и достижений.

      Обязанности юриста можно описать, например, в таких формулировках:
      — юридическое сопровождение деятельности компании;
      — консультирование сотрудников и клиентов компании по правовым вопросам;
      — претензионная работа, участие в досудебном и судебном разрешении споров;
      — представление интересов компании в суде и других государственных органах.

      Если у вас многолетний опыт юридической практики, то не стоит полностью описывать его в резюме. Достаточно рассказать о 3—4 предыдущих местах работы (отдельными блоками) или о стаже за последние 10 лет.

      Блок «Ключевые навыки» нужен для того, чтобы вы перечислили свои основные компетенции и тем самым еще раз подчеркнули свой профессионализм. Для юриста особенно значимы:
      — опыт представления интересов в арбитражном суде и суде общей юрисдикции;
      — умение грамотно составлять юридические, процессуальные документы;
      — знание хозяйственного, договорного, корпоративного, трудового права;
      — практические навыки сопровождения сделок;
      — знание арбитражного и гражданского процесса;
      — опыт подготовки учредительных документов.

      В разделе «Достижения» точно и максимально конкретно опишите свои профессиональные успехи. Для наглядности используйте цифры, к примеру: «В 2015 году 5 раз представлял интересы компании в арбитражном суде — все 5 судебных решений были вынесены в пользу компании».

      Отдельно необходимо сказать о поле «Дополнительные сведения». Здесь можно указать информацию, важную для желаемой должности, но не попавшую в предыдущие разделы. Хорошее решение — привести пример того, как личные качества помогают вам в работе: «Коммуникабелен и всегда нацелен на результат, поэтому максимально эффективно представляю интересы компании на переговорах и в различных инстанциях». Для юриста важны такие качества, как ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, исполнительность, целеустремлённость, настойчивость. Включите в резюме те из них, которыми вы обладаете.

      Юрист
      70 000Р
      46 лет
      Москва
      Опыт работы
      Общий рабочий стаж — 11 лет и 2 месяца
      Юрист, Производственная компания «Антарес», г. Москва, полная занятость.
      4 года 4 месяца (09.2012—н.в.)
      — веду корпоративную, договорную и претензионно-исковую работу;
      — осуществляю взаимодействие с контрагентами и клиентами: переговоры, согласование и подписание договоров, урегулирование спорных ситуаций;
      — представляю интересы компании в государственных органах, арбитражном суде.

      Достижения:
      — Провёл проверку, по итогам которой выявил существовавшие в документах неточности и разработал новые проекты договоров, что позволило минимизировать риски.
      — Выиграл 3 дела в арбитражном суде.
      Юрист, Агентство недвижимости «АВС-Риэлти», г. Москва, полная занятость.
      5 лет 8 месяцев (09.2006—04.2012)
      — занимался сопровождением и регистрацией сделок с недвижимостью;
      — консультировал риелторов и клиентов агентства по юридическим вопросам;
      — проводил анализ правоустанавливающих документов, проверку титульных прав собственника, оценку рисков.

      Достижения:
      — За время работы выявил более 50 объектов с признаками мошеннических схем и предотвратил сделки с ними.
      Помощник юриста, Агентство недвижимости «АВС-Риэлти», г. Москва, полная занятость.
      1 год 3 месяца (07.2005—09.2006)
      — проводил первичную проверку правоустанавливающих документов;
      — ассистировал юристу в подготовке юридических документов и сопровождении сделок;
      — выполнял поручения руководителя.

      Достижение:
      — За хорошую работу был переведён на должность юриста.
      Образование
      2005
      Международный юридический институт при Министерстве юстиции РФ
      Высшее (бакалавр), Дневная/Очная форма обучения.
      Факультет: Юридический
      Специальность: Юриспруденция
      Курсы и тренинги
      2015
      Русская школа управления
      Дефекты корпоративного права и проблемы их устранения в арбитражной практике
      Москва
      Навыки и умения
      Иностранные языки
      Английский (разговорный).
      Водительское удостоверение: B
      Профессиональные навыки
      — опыт работы в юриспруденции — 10 лет;
      — навыки консультирования клиентов по юридическим вопросам;
      — профессиональное знание гражданского, хозяйственного, договорного, корпоративного, трудового права;
      — опыт успешного представления интересов Компании в налоговых и судебных органах;
      — «1C:8», SAP, «Консультант Плюс».
      Дополнительные сведения
      Аналитическое мышление и внимание к деталям позволяют мне эффективно работать с документацией, сразу выявляя фрагменты, требующие корректировки.

      ezjednevnik.ru

      Это интересно:

      • Пределы полномочий апелляционной инстанции Пределы суда апелляционной инстанции: пробелы закона, выявленные практикой. Статьи по предмету Уголовный процесс ПРЕДЕЛЫ СУДА АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ: ПРОБЕЛЫ ЗАКОНА, ВЫЯВЛЕННЫЕ ПРАКТИКОЙ С.А. ТРУХИН Положения ч. ч. 1 и 2 ст. 389.19 УПК РФ закрепляют полномочия суда […]
      • Закон 64 о налоге на имущество Закон 64 о налоге на имущество от 5 ноября 2003 года N 64 О налоге на имущество организаций (с изменениями на 17 мая 2018 года) ____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: Законом Москвы от 31 марта 2004 года N […]
      • Устав флота на речных судах Устав службы на судах внутреннего водного транспорта Российской Федерации ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЛАВА 2. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФЛАГ, ФЛАГИ И ВЫМПЕЛЫ ГЛАВА 3. ЭКИПАЖ СУДНА ГЛАВА 4. КАПИТАН ГЛАВА 5. ОБЩЕСУДОВАЯ СЛУЖБА ГЛАВА 6. СУДОМЕХАНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ГЛАВА 7. ОСОБЕННОСТИ […]
      • Перегонка судов Перегон судов различного назначения Любое судно проектируется и строится для определенного района и конкретных условий эксплуатации, что отображается в классе судна.Но часто возникает необходимость в перегоне судна с одного водного бассейна в другой в условиях, на которые […]
      • Заявление форме n 1п Образец заявления о выдаче паспорта. Форма N 1П Приложение N 1 к Административному регламенту исполнения государственной функции по оформлению и выдаче паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, по […]
      • Работа на авито челябинск свежие вакансии вахта с проживанием Работа Грузчик Челябинск Чтобы устроиться на должность Грузчик в г. Челябинск, часто требуется: Требуются грузчики на склад на new_releasesпостоянную работу с ежедневными выплатами. Прямой работодатель. Иногородним предоставим жилье. Условия: Оплата каждый день в конце […]
      • Единовременное пособие при усыновлении детей Социальные выплаты для усыновителей в России Усыновление (удочерение) является приоритетной формой устройства ребенка на воспитание в семью, при которой юридически устанавливаются родственные связи между ребенком и человеком или супружеской парой, не являющимися его […]
      • Закон страхования опасных объектов Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 225-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 225-ФЗ"Об […]