Претензия к работодателю о невыплате зарплаты

| | 0 Comment

Если ваш работодатель не выплачивает зарплату

У такой проблемы, как невыплата заработной платы, есть два варианта решения: терпеливо ожидать или попытаться решить вопрос правовым путем. Куда следует обращаться в таких случаях, как оформляется претензия или жалоба знает не каждый.

Какие меры предпринять

Подписание трудового договора между работодателем и работником является необходимым шагом при трудоустройстве. Этот документ содержит функции и обязанности подписавших его сторон, гарантирует соблюдение прав работника. Но и при наличии подписанного трудового договора не всегда получается избежать претензии к работодателю.

  • обращение заявителя, написанное в произвольной форме;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию записей в трудовой книжке;
  • копию расчетных листов за 2 месяца, предшествовавших увольнению.
  • Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении. Это предусмотрено ТК РФ. Если вы будете знать, куда и в какие сроки следует обращаться при невыплате задолженности предприятия при увольнении — результат всегда будет положительным.

    Решение споров при оплате труда в конверте

    Законная приостановка работы

    Если задолженность по заработной плате составляет дольше 15 календарных дней, вы имеете законное право на приостановку работы. Чтобы все было по закону, вам следует поставить об этом в известность руководство путем составления заявления.

    Вы имеете право сделать приостановку на все время до выплаты. Сколько дней руководство может не оплачивать ваш труд, можно узнать из трудового договора или положения об оплате труда предприятия или организации, в которой вы работаете. В этих документах прописаны дни выплат зарплаты, а просрочка начинает отсчитываться со следующего дня.

    Предварительно вами может быть написана претензия о нарушении положений трудового договора на имя руководителя. Претензия должна быть подтверждена документами и фактической информацией. Но практического результата от этого шага ждать обычно не приходится. Немного большие шансы имеет коллективная претензия. Заявление о своем отсутствии на рабочем месте, сотрудник имеет право написать на 16-й день. В соответствии с ТК РФ не имеют право писать подобные заявления и оставлять свои рабочие места категории сотрудников:

  • госслужащие;
  • специалисты, обеспечивающие жизнедеятельность людей — сотрудники скорой медпомощи, водо- и теплоснабжения, газовой службы, связи, энергетики;
  • работающие на особо опасных производствах;
  • сотрудники Вооруженных сил, правоохранительных органов, МЧС, противопожарных частей;
  • сотрудники предприятий и организаций, связанных с безопасностью государства.
  • Все перечисленные категории работников в случае, когда произошло нарушение сроков выплаты заработной платы, должны продолжать выполнять свои должностные обязанности. При этом они имеют право обратиться в судебные органы или в инспекцию по труду, куда пишется жалоба. Каждый работник, относящийся к перечисленным категориям, имеет право уволиться и обращаться в суд.

    Образец заявления о временном прекращении работы


    Заявление пишется в вольной форме на имя руководителя предприятия, организации, учреждения. Предлагаем для использования образец заявления.

    Директору (начальнику, председателю правления), название организации

    должность работника, название подразделения (отдела, цеха, участка)

    Руководствуясь положениями ст. 142 ТК РФ, учитывая то, что невыплата заработной платы составляет период времени, превышающий 15 дней, сообщаю о прекращении выполнения своих должностных обязанностей до выплаты всей суммы задолженности. Ставлю в известность о моем отсутствии на рабочем месте. К исполнению своих обязанностей приступлю сразу после получения официального уведомления о выплате мне всей суммы задолженности в день выхода на работу.

    Чтобы ваш невыход на работу не был оформлен как прогул, документ составляется в 2-х экземплярах, один из которых вы отдаете в канцелярию, а на втором просите поставить отметку (дату, входящий номер, подпись делопроизводителя, заверенную канцелярской печатью). Если письмо отправлено по почте, то это обязательно следует делать с уведомлением.

    После оформления претензии вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. Если вы получаете письмо от руководителя о его готовности погасить задолженность по заработной плате в день вашего выхода на рабочее место, на следующий день вы обязаны приступить к выполнению своих должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Учитывая то, что вы отсутствовали на рабочем месте по вине работодателя, на основании ст. 234 ТК РФ это время вынужденного бездействия должно быть оплачено.

    При отсутствии реакции со стороны руководства оформляется жалоба в Государственную инспекцию по труду. Сотрудник также может сразу обращаться в органы прокуратуры и оформлять судебный иск. Если работодатель задерживает зарплату, используйте все действующие правовые нормы для ее взыскания.

    Правовые нормы для сокращения оплаты труда

    Бывают ситуации, когда происходит уменьшение заработной платы работодателем. Сокращение размеров оплаты может произойти в таких случаях:

  • в связи изменениями в штатном расписании по соглашению сторон, а также по односторонней инициативе руководства;
  • по решению руководства без предупреждения сотрудника.
  • В первом случае уменьшение зарплаты основано на изменении условий проведения трудового процесса. В соответствии с ТК РФ, руководством составляется новая редакция трудового договора или дополнительное соглашение, издается приказ. В приказе, подписанном руководителем, должны быть указаны причины, по которым происходит уменьшение оплаты труда. Если это перевод на другое место работы или должность, то указываются сроки.

    За сколько дней руководитель обязан предупредить сотрудника, определено нормами ТК РФ. Ознакомить работника с приказом следует за 2 месяца до реорганизации и даты, с которой произойдет уменьшение заработной платы. В случае несогласия, работник имеет право не подписывать этот приказ. Администрация также может вручить уведомление о сокращении зарплаты прямо в руки сотрудника, под роспись.

    Во втором случае сокращение оплаты труда по инициативе руководства является законным, если урезаны доплаты, надбавки, премии, если в трудовом соглашении эти выплаты не зафиксированы. Работодатель имеет полное на это право. Если администрация не урезала размер заработной платы, оговоренный в трудовом договоре, тогда работник должен бороться за свое право. Куда надо обращаться в таких случаях, вы уже знаете.

    prozhalobu.ru

    Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

    Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают. Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

    Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

    Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

  • составить образец письма о задержке зарплаты;
  • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
  • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
  • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
  • скачать пример письма или заявления работодателю;
  • решить любой другой трудовой вопрос.
  • Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

  • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
  • заявление будет аргументированным;
  • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
  • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.
  • Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

  • детальное изложение нарушения;
  • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
  • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
  • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
  • перечень приложений.
  • В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

    Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

    Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

    Стоит ли писать жалобу

    Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

    Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

    Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

    Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

  • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
  • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.
  • Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

    В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

    Эскалация конфликта

    Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

    Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

    Судебное разбирательство

    Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд. Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать. Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

    Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

    В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

    Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде. В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

    pravpotrebitel.ru

    Претензия работодателю

    Ситуация, когда работников не устраивает решение, принятое начальником, не редкость. Задержка или невыплата зарплаты, нарушение норм длительности рабочего дня, отмена отпусков – самые частые причины для недовольства. Когда руководитель не реагирует на устные обращения, стоит прибегнуть к досудебному разрешению споров — направить претензию работодателю.

    Помните, отношения с начальством регулируются Трудовым кодексом (ТК) РФ. Каждое нарушение закона руководителем грозит ему наказанием от денежных штрафов до тюрьмы.

    Прежде чем составить документ, поговорите с коллегами. Если в коллективе найдутся люди, солидарные с вами, предложите совместно написать претензию работодателю. Руководство, как правило, в первую очередь рассматривает коллективные жалобы.

    Чтобы сэкономить время при составлении, возьмите готовый пример такого документа за образец. Претензии работодателю, точнее их шаблоны, представлены на нашем сайте.

    Оформляемый документ может содержать весь перечень норм, которые были нарушены руководителем, включая статьи законов, факты нарушений следует снабдить документальным подтверждением.

    Если по вине начальства вы понесли существенные убытки (отсутствие возможности приобрести необходимые лекарственные препараты, сделать регулярный платеж по кредиту), об этом так же следует упомянуть. Любые виды ущерба, включая моральный, нужно подробно описать.

    Отдельным пунктом оформляется срок, в течение которого сотрудник согласен ждать решения администрации по удовлетворению жалобы. Обычно указывается количество рабочих дней. При игнорировании руководством обращения работника в течение указанного времени к урегулированию конфликта можно привлечь вышестоящие инстанции — прокуратуру, инспекцию по трудовым вопросам, судебные органы. Представители этих организаций проведут необходимые проверки и в срок, не превышающий обычно одного месяца, примут меры по устранению конфликта.

    В конце документа идет подпись и дата подачи жалобы — лично или по почте. При вручении лично руководителю сделайте копию документа и проследите за тем, чтобы адресат оставил на ней отметку о принятии (дату, роспись). Если жалоба направляется почтой, надежнее всего воспользоваться услугой заказного письма, включающей уведомление отправителя о вручении.

    Претензия работодателю о невыплате заработной платы

    Краеугольный камень многих споров подчиненных с директорами — оплата труда. Причинами спорных моментов выступают срыв сроков выплаты денег, задержка с образованием задолженности либо полное отсутствие платы за выполненную работу. Помните, что при рассмотрении споров о зарплате сторонними инстанциями суммой ежемесячной оплаты труда будет та, которая указана в трудовом договоре.

    Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой приведен на сайте, составляется от имени сотрудника или группы сотрудников и включает в себя:

    • Полное наименование компании;
    • Фамилия, имя, отчество (ФИО) и должность лица, руководящего компанией;
    • ФИО, должность заявителя и название подразделения, в котором он работает;
    • Заголовок “Заявление”;
    • Изложение предмета спора — задержка, отсутствие, образование долга по зарплате;
    • Номер и дата заключения трудового договора, указанные в нем размер и график начисления заработной платы;
    • День и объем последней выплаты;
    • Сумма и количество дней просрочки;
    • Документальные подтверждения нарушений администрации;
    • Ожидаемые от руководства решения по предмету спора и сроки их принятия;
    • Подпись и дата подачи.
    • www.freshdoc.ru

      Претензия о невыплате заработной платы

      Если работодатель задерживает выплату заработной платы, далеко не всегда единственным решением становится обращение в суд. Очень часто можно решить проблему и мирным путем. Вполне может хватить составления обычной претензии, в которой либо просто попросим выплатить долг, либо можно добавить угрозу обращения в трудовую инспекцию. А можно к претензии добавить и уведомление о приостановке работы. В любом случае, первой идет именно претензия о невыплате заработной платы. Её особенности, а также образец заполнения более детально рассмотрим далее.

      Стоит ли писать?

      Стоит ли писать претензию? Ответ будет зависеть от причины, по которой вам задержали заработную плату. Если это произошло по вине начальника, он уперся и не хочет идти навстречу, тогда будет очень трудно воздействовать мирными методами. Чтобы ваша претензия работодателю о невыплате заработной платы подействовала, юристы рекомендуют в договор включить как можно больше пунктов, раскрывающих возможную ответственность в случае доведению дела до суда. Не забудьте указать и статьи ТК и УК РФ, которые контролируют ваши права.

      Писать претензию о невыплате заработной платы необходимо на имя директора предприятия

      Если задолженность возникла из-за финансовых проблем на предприятии, работодатель обычно идет навстречу и пытается урегулировать конфликт мирным путем. В таком случае не обязательно расписывать всю ответственность, которую понесет работодатель в случае обращения в суд.

      Упрощенный вариант претензии

      Начинаем составлять с вступительной части, где указываем на кого пишется претензия, а также от кого. Выглядит это так:

      Директору ООО «Большие проблемы» Задерженку Виктору Викторовичу

      От Недоволенкова Бориса Борисовича, паспортные данные, адрес проживания

      Далее переходим непосредственно к тексту заявления

      Претензия о невыплате заработной платы

      С 12.05.2009 года по 21.06.2013 год я работал с ООО «Большие проблемы» на должности системного администратора. Указанные данные доказывает соответствующая запись в трудовой книжке и трудовому договору номер 123456. Установленный оклад за период май и июнь 2013 года выплачены мне не были. Заработная плата составляла 60000 рублей в месяц. На основании приказа номер 234567 я был уволен по собственному желанию. На текущий момент задолженность составляет 120000 рублей. (Отдельно указываем и другие задолженности, например, назначенную, но невыплаченную премию, компенсацию за неиспользованный отпуск).

      Требую погасить передо мной задолженность по заработной плате за период 04.2013 по 06.2013 в размере 120000 рублей.

      Ответ прошу прислать по такому-то адресу. (Также можно указать и другую удобную вам контактную информацию: номер телефона и адрес электронной почты).

      Ставим дату составления претензию и свою подпись.

      Мы привели пример, как пишется претензия о невыплате заработной платы при увольнении. Если вы являетесь действующим сотрудником, просто убираем дату увольнения. В остальном же разницы особой нету.

      Полная претензия

      Выше мы привели упрощенный вариант претензии, который можно направить работодателю, если он идет навстречу. Если же вы знаете, что будет тяжело воздействовать, то в текст необходимо включить сведения о законах и правах, которые были нарушены. Также указываем криминальную ответственность, которую понесет работодатель. Также указываем ваши дальнейшие действия, а именно намерение обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Так как именно ваши законные права нарушаются, то будет довольно эффективной такая претензия работодателю о невыплате заработной платы. Образец представленные выше может быть дополнен следующими пунктами:

      1. Согласно статье 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать вовремя установленную заработную плату в соответствующие дни. Выплата производится каждые пол месяца в установленный договором день. Выдаваться зарплата должна либо на кассе самого предприятия, либо денежным переводом на зарплатную карту.
      2. Указываем, что работодателем были нарушены статьи 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. В претензии можно их раскрыть немного подробней. Также стоит указать, что ответственность работодатель понесет по статье 145.1 УК РФ. Можно также и указать размер штрафа, исходя из вашей ситуации.
      3. И в конце, после требований, переходим непосредственно к действиям. Которые предпримем в случае отказа нам в выплате. Угрожаем обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Пишем, что будем добиваться не только возврата долга, но и компенсацию за моральный ущерб. Если невыплата зарплаты вызвала серьёзные последствия, можно упомянуть и дополнительный штраф, и требование компенсации. Например, если вы просрочили выплату кредита, уплату штрафов будем возлагать на работодателя. Пишем, что все затраты на суд будет оплачивать работодатель. Также указываем, что будем добиваться криминальной ответственности для всех виновных.
      4. Заключение

        Мы разобрались, как написать претензию о невыплате заработной платы. Если работодатель идет навстречу, можно ограничиться сокращенным заявлением. А вот в случае отказа и нежелания работодателем решить проблему, фактически придется прибегать к угрозам. Обязательно указываем, какие именно законы были нарушены, какую ответственность понесет работодатель, описываем наши решительные действия в случае отказа. Также обязательно пишем все дополнительные убытки, вызванные задержкой и судебным разбирательством. Вся это информация покажет вашу подготовку и решительностью, так как работодатель и сам знает, что он нарушает.

        finansytut.ru

        Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2018

        Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом. Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса. Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем.

        Писать или не писать претензию

        Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме. Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки. Изложенные в претензии сведения, могут быть адресованы не только теми работниками, которые продолжают трудиться, но и уволенными.

        Таким образом, работники предприятия имеют право написать претензию. Она адресуется работодателю с тем, чтобы последний понял серьезность намерений трудового коллектива, так как претензия выступает способом досудебного урегулирования спорного правоотношения.

        Как написать претензионное письмо

        Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива. Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.

      5. наименование работодателя, фактический адрес предприятия;
      6. фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится;
      7. название документа;
      8. изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко;
      9. указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
      10. требования, которые предъявляются к работодателю;
      11. сроки, способ предоставления ответа на этот документ;
      12. дата претензии;
      13. подписи заинтересованных лиц.
      14. Правила составления претензии

        Претензия должна иметь четкую структуру, с перечислением необходимых пунктов. Составляется документ со знанием деловой переписки. Кроме того, документ должен содержать:

      15. деловой стиль изложения;
      16. подробное изложение фактических обстоятельств дела, по сути, без лишних деталей;
      17. заявитель в документе должен привести максимум доказательств виновных действий работодателя;
      18. указание суммы задолженности работодателя перед наемным персоналом.
      19. Претензию можно писать от руки, а также набрать на клавиатуре компьютера. Лучше воспользоваться вторым вариантом, так как от руки написанный текст может быть не понят работодателем. Из-за неразборчивого почерка претензия может быть оставлена без разбора. Документ в готовом виде регистрируется у секретаря работодателя, в канцелярии, если наемный персонал решил отдать этот документ лично руководству компании.

        Если руководство по каким-либо причинам отказывается принимать от своих сотрудников претензию, можно воспользоваться другим вариантом. Например, отправить документ по почте с уведомлением о том, что адресату был вручена претензия.

        ВАЖНО: В тексте претензии разрешено указывать только ту заработную плату, которая не была выплачена. Компенсации дополнительного характера могут быть не заявлены. Теоретически их разрешено включать в перечень требований работников к руководству, изложенных в претензии. Но на практике эти требования не удовлетворяются. Все дополнительные расходы сотрудников предприятий, связанные с невыплатой заработной платы, понесенный ущерб (моральный, например, ущерб) возмещаются не в претензионном порядке, а только через суд. Обращаться в Трудовую инспекцию по этим вопросам не следует, как и в Прокуратуру: эти органы ничего принудительно взыскать не могут.

        Заявление о приостановке работы

        В претензии работники могут высказать намерение приостановить трудовую деятельность по статье 142 ТК РФ. Это необходимо сделать, чтобы дни, пропущенные из-за задержек со стороны работодателя, не были подсчитаны как прогулы. Оставлять при этом рабочее место или не делать этого – выбор каждого сотрудника.

        Не могут прекратить выполнение служебных обязанностей:

      20. военнослужащие при чрезвычайном режиме;
      21. сотрудники правоохранительных органов (например, МЧС);
      22. работники производств, которые обеспечивают жизнеспособность населения;
      23. работники опасных производств.
      24. В претензии также можно указать на свое намерение написать в Прокуратуру или в ГТИ, а также определить для работодателя, что в случае невыплаты и дальнейшей задержки, его будут проверять контролирующие органы, чьи решения необходимо исполнять. Неимение денег у работодателя не является основанием невыплаты заработной платы. В случае виновных действий руководство компании может ожидать уголовная ответственность. Если начальники обещают выплатить заработную плату в ближайшее время, необходимо взять у них расписку. Расчет работодателя с сотрудником в натуральной форме допускается, но с одним ограничением. Работодатель может заменить деньги продукцией не более 1/5 от всей суммы долга перед работником.

        Если сотрудник не заключал трудового договора с работодателем, доказать факт присутствия между ними рабочих отношений будет сложновато. Тем не менее, стоит это сделать. Началом действия трудового договора будет считаться день начала работ у конкретного работодателя. Чтобы доказать наличие рабочих отношений между сотрудником и его работодателем в отсутствии трудового договора, необходимо ссылаться на свидетельские показания, акты выполнения работ и т.д.

        Ответственность работодателя

        1. Уголовная. Она применяется в случае, если будет доказана вина работодателя и его умысел в задержке заработной платы, выраженный в личной заинтересованности. Уголовная ответственность введена в 2016 году, включает в себя наложение штрафа на работодателей до 500 000 руб. или лишение свободы до 5 лет. В процессе установления наказания большое внимание уделяется фактическим обстоятельствам дела, а также последствиям.
        2. Административная. Этот вид ответственности предусматривает наказание в форме штрафов. Размер штрафной санкции зависит от того, в первый раз или уже повторно произошло правонарушение.
        3. Материальная ответственность. Эта форма ответственности выражена в том, что работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день задержки выплат. Не важно, каковы мотивы работодателя не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, компенсация должна быть подсчитана за все дни, начиная со следующего дня с момента выплат до окончательного дня погашения долга по заработной плате.

        Для расчета компенсационных выплат используется бухгалтерией специальная формула. Она помогает бухгалтерам начислить эти выплаты:

        К = долг Х 1/150 Х ставка рефинансирования Х число дней задержки заработной платы

        ВАЖНО: Ставка должна быть актуальна на момент образования долга. Ставка является постоянно меняющимся показателем. Исходя из этого, необходимо уточнять ее размер для конкретного временного интервала Если во время образования долгов перед наемным персоналом ставка поменялась, то расчет производится по каждой имеющейся ставке в прошлом и настоящем времени. Результаты вычисления в итоге складываются.

        Административной ответственности подчинена ст. 5.27 КОАП. Этот вид ответственности существует в форме штрафов для юридических лиц, а также ИП.

        ВАЖНО: размер штрафов зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или работодатель повторно нарушает закон.

        Размеры штрафов за задержку заработной платы на период 2017-2018 гг.

        50 000 — 100 000

        Уголовная ответственность наступает по статье 145.1 УК РФ: это происходит в том случае, если будет доказана корыстная заинтересованность работодателя в правонарушении.

        частичная задержка свыше 3 мес.

        полная задержка свыше 2 мес.

        выявление тяжких результатов

        от 100 000 до 500 000

        лишение права занимать должности

        Разбирательство в суде

        Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений. В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д. Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца. Иск – важная составляющая обращения в судебный орган. Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК. Норма определяет, что иск составляется письменно, в нем должны быть отражены определенные положения. Документ должен быть составлен без ошибок, помарок и исправлений, с четкой структурой. По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом. Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени. Поэтому, если заявитель заинтересован в скорейшем рассмотрении вопроса задержки заработной платы на предприятии, в учреждении, организации, следует внимательно отнестись к процессу написания иска.

        На крупных предприятиях работает профсоюз. Это выборный орган, его создание не является обязательным в силу закона. Но профсоюз полезен с той точки зрения, что защищает права работников. Его тоже можно привлекать к судебному процессу.

        Правила составления иска:

      25. Справа, в верхней стороне необходимо написать наименование суда, данные истца: фамилия, имя, адрес.
      26. Пишем там же данные ответчика: наименование организации, предприятия, юридический адрес, ИНН, ОГРН.
      27. Под заголовком истец должен кратко, лаконично, без лишних эмоций изложить суть исковых требований: выплатить задержанную заработную плату, начислить компенсацию, возвратить моральный вред, расходы и т.д.
      28. ВАЖНО: К иску всегда прикладываются доказательства, в качестве которых служит копия договора, доказывающая факт наличия трудовых отношений, копия распоряжения о принятии человека на работу, факт невыплаты заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ, справка 2-НДФЛ. Описываются меры досудебного урегулирования спорного правоотношения (например, составление претензии работодателю), выписка с зарплатного счета работника. В конце текста иска необходимо перечислить все бумаги, которые заявитель в состоянии предъявить судебному органу. Это может быть трудовой договор, копия паспорта истца, ИНН, справки из бухгалтерии о размере средней заработной платы.

        Подают иск в нескольких экземплярах. Один из них обязательно должен находиться у ответчика с тем, чтобы эта сторона спора знала, в чем ее обвиняют. Все справки, копии приказов должны быть выданы на работе, причем сроком не более 3 дней. Если руководитель не выдает справки, а также создает помехи для их получения, об этом необходимо обязательно сказать суду.

        Этот орган имеет право истребовать у работодателя все необходимые документы. Иски нескольких работников, предъявляемые к одному руководителю, объединяются в рамках одного производства. Пошлина – государственный сбор за услугу, по этой категории дел не оплачивают. Если сумма требования работников превышает 50000, дело рассматривается 1-ой инстанцией, в краевом, областном, федеральном суде.

        Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники могут защищать свои трудовые права. Во-первых, посредством обращения к руководителю с претензией. Это досудебный способ разрешения спора. Если он не поможет, то обратиться в суд с иском.

        trudinspection.ru

        Это интересно:

        • Правила по лыжному двоеборью Лыжное двоеборье: описание спорта, экипировка, результаты и чемпионы Лыжное двоеборье — это олимпийская разновидность состязаний, состоящая из лыжных гонок и прыжков с трамплина. Данный спорт входит в Международную федерацию лыжных гонок. Миксованное состязание подходит […]
        • Как пройти 15 этаж в ликвидации с багом 15 этаж "Ликвидации" - проходим в лифте. #1 Администратор 160 сообщений Время онлайн: 13d 5h 34m 51s 41 спасибо Страна: Есть еще один способ прохождения прохождения 15-го этажа в режиме "Ликвидация" и по мне он гораздо проще, нежели у стола. […]
        • Сколько материнский капитал в 2018 году на третьего ребенка Получение материнского капитала на 3 ребенка Материнский капитал на третьего ребенка предусмотрен действующим законом, регулирующим дополнительные меры государственной поддержки семей с детьми. Среди всех пособий и выплат, предоставляемых при рождении ребенка, маткапитал […]
        • Адрес где взять справку о судимости Получение справки об отсутствии (наличии) судимости Заявление на предоставление государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования можно подать по адресу: г. […]
        • Как оформить европротокол самому Как правильно оформить ДТП без вызова ГИБДД? Не всегда ДТП требует вмешательства сотрудников ГИБДД. Если соблюдены определенные условия, проблему можно решить самостоятельно. Все спорные вопросы могут решиться за несколько часов. Но появится риск не получить положенную […]
        • Правила заполнения счет-фактуры 2018 Счет-фактура 2017/2018 Актуально на: 15 января 2018 г. Счет-фактура с 01.10.2017 Форма счета-фактуры, применяемого при расчетах по НДС, утверждена Постановлением Правительства от 26.12.2011 № 1137. В 2017 году бланки счета-фактуры и корректировочного счета-фактуры […]
        • Уход на пенсию ребенок инвалид детства ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 17 января 2017 Не все граждане помнят о своем праве на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Пунктом 1 части 1 статьи 32 […]
        • Заявление в институт о смене фамилии Менять или нет фамилию при вступлении в брак — личное дело каждой девушки. Взять двойную фамилию; Обратиться в орган записи актов гражданского состояния, расположенный по месту постоянной или временной регистрации, и подать соответствующее заявление. На […]