Как решится на увольнение

| | 0 Comment

Советы психологов о том, как решиться на увольнение, и рекомендации юристов о правильном освобождении от должности

«Хочу уволиться с работы, но не знаю, увольняться или нет», «Хотела уйти, но не смогла, вдруг пожалею, если уйду» — привычные для многих проблемы, с которыми обращаются сотрудники к друзьям и близким. Есть разные причины, по которым людей одолевают сомнения, большинство переживает из-за денег, а кто-то просто мечтает о том, как уволиться красиво и на зависть коллегам. Как же правильно покинуть рабочее место?

Сложный выбор

С вопросами о том, как решиться на увольнение, и стоит ли увольняться с престижной должности, по приблизительным оценкам засыпают и просыпаются около 80% наемных сотрудников.

Статистика дает развернутые ответы на вопрос, почему люди увольняются. Небольшая часть трудящихся, около 10%, находят более выгодное предложение или хотят реализовать себя в собственном бизнесе, а большинство работников, около 70%, не устраивают условия труда на текущей должности.

При этом, при любой причине, люди не знают, как решиться уволиться, и сомневаются, вдруг на новом предприятии будет еще хуже.

Психологи советуют: «Если хотите увольняться, увольняйтесь!» Дело в том, что, если человек начинает задавать такие вопросы, значит подсознательно он хочет этого, то есть причина для ухода есть и достаточно серьезная. Не исполнение желания и постоянное напоминание о работе, которая не устраивает, или о неприятном коллективе, члены которого так и норовят высмеять любой проступок, будет сказываться не только на поведении, но и на состоянии здоровья.

Совет! Можно составить список, в который вписать любые, даже мелкие неприятные моменты, связанные с работой, чем больше, тем уверенное решение придет быстрее.

После того, как пришло понимание того, что пора увольняться, стоит позаботиться о финансовой безопасности – быть может стоит экономить, чтобы накопить определенную сумму, на случай провала с устройством на другую работу. Необходимо присмотреть сразу несколько организаций, куда можно перевестись.

Психологи рекомендуют представить тот момент, когда наступил день увольнения, и проследить за ощущениями: «Я ушла с опостылевшей работы» или «Я ухожу для того, чтобы иметь больше времени на хобби». Если при таких мыслях чувствуется облегчение, значит увольняющийся на верном пути.

Ситуации, когда увольняться не стоит

Увольнение должно быть обдуманным! Если человеку предложили в скором времени устройство на более выгодную должность, то увольняться сразу нельзя. Быть может ситуация сложится таким образом, что уволившегося не возьмут на новое место работы. Встает вопрос – не пожалеет ли сотрудник, уволившись?

Стоит несколько раз подумать о ситуации в следующих случаях:

  • Если дело только в том, что не устраивает начальник, юристы уверяют, что начальство устраивает трудящихся только в 20% случаев.
  • Если не нравится коллектив, то стоит убедиться в том, что на новом месте работы коллеги будут лучше.
  • Если хочется открыть собственное дело, сначала надо обзавестись неплохим капиталом, а потом уходить в свободное плаванье. При этом необходимо точно узнать, востребован ли выбранный вид бизнеса на рынке, окупятся ли инвестиции.
  • Если ходят слухи о скорой ликвидации организации или сокращению штаты. В этих случаях при увольнении через какое-то время уволенный получит больше выплат.
  • Бывают случаи, когда супруг начинает зарабатывать в разы больше, и кажется, что работать больше нет необходимости. Юристы уверяют, что такие причины приводят к необдуманным увольнениям, ведь нет гарантии, что у супруга сохранится высокий оклад.

    Бросить работу красиво

    «Если увольняетесь – сделайте это красиво» — говорит корпоративная этика. Человек, который сохраняет хорошие отношения с коллективом, несмотря ни на что, заслуживает хороших рекомендаций.

    В корпоративной этике по этому поводу есть несколько правил:

  • Человек, который хочет уволиться, должен в первую очередь поговорить с начальником, а потом может рассказать коллегам.
  • Сразу предоставлять заявление об уходе не стоит, быть может начальник предложит увольнение по соглашению сторон, которое устроит обе стороны. При решении уволиться по собственной инициативе, из вежливости можно обсудить с начальником время увольнения, но при этом упомянуть, какой вариант устроит больше всего.
  • О причинах увольнения можно не сообщать, чтобы не допустить лишних разговоров. Можно сказать, что предложили лучшие условия работы, но при этом поблагодарить начальника за хороший опыт.
  • После разговора с начальником можно поговорить с коллективом. Можно устроить прощальное чаепитие.
  • Если увольняемому предложили отработать некоторое время пока не найдут достойную замену, работать необходимо качественно – выполнить недоработки, закончить проект, который начат.
  • Юристы добавляют, что при увольнении необходимо проверить корректность действий со стороны увольняющей стороны, все ли выплаты совершены, правильно ли заполнена трудовая книжка?

    Традиции корпоративной этики

    Быть может в компании установлен определенный ритуал увольнения, например, вместо чаепития, выезжают на природу коллективом, или вовсе не устраивают банкетов, а дарят друг другу небольшие подарки.

    Важно! Если увольняющийся хочет оставить о себе хорошие воспоминания, то он обязательно должен исполнить ритуалы, которые приняты бывшей компании. Если их нет, необходимо соблюсти общие традиции.

    Обычно, сотрудники, которые уходят, пишут прощальное письмо, которое рассылается по внутренней электронной почте. В письме, которое оформлено в позитивном ключе, необходимо рассказать о том, какую поддержку оказывали коллеги на протяжении работы, а также подчеркнуть бесценный опыт, полученный благодаря коллективу. Письмо можно отправить и начальнику, поблагодарить его за предоставленную должность или за ценные навыки, полученные на этом месте.

    Права трудящегося

    Работник в первую очередь имеет право на разрыв трудовых отношений в любое время. Работодатель не может не принять заявление об уходе – в этой ситуации увольняющийся может отправить заявление ценным письмом.

    Следует помнить и о следующих правах:

  • Если заявление об увольнении по собственному желанию у начальника уже учтено, это не значит, что придется уходить. В течение 14 дней, если не оговорен другой срок, увольняющийся может передумать и отозвать заявление.
  • Работник имеет право использовать в последние дни работы отпуск, если он не был использован. Есть возможность взять общее количество отпускных дней компенсацией деньгами.
  • Работник в праве уйти на больничный, при этом, если время, проведенное в болезни будет превышать сроки увольнения, организация должна оплатить его.
  • Если подписано соглашение об увольнении, работник имеет право на исполнение всех, прописанных в документе пунктов.
  • Трудовую книжку работник получает непосредственно в день увольнения. Если по каким-то причинам ее не отдают, уволенный в праве обратиться в суд и требовать компенсации за каждый день без трудовой.
  • Кроме этого, работник в праве запросить копии документов с прошлого места работы, которые могут ему понадобиться на следующей работе.

    Что делать, если руководство не хочет отпускать с работы?

    Если по каким-либо причинам не достигается понимание, и начальник не хочет увольнять, или в отделе кадров применяют неправильную процедуру увольнения, стоит немедленно обращаться в прокуратуру или в суд.

    Поскольку нарушаются права трудящегося, можно требовать не только компенсации материального вреда, но и морального. В большинстве случаев, суд становится на сторону пострадавшего и, если увольнение не было произведено, оно проводится, а если увольнительный процесс был нарушен, работника восстанавливают в должности и выплачиваются компенсации за вынужденные прогулы.

    skolkozarabatyvaet.ru

    Как решиться на увольнение с работы

    Некогда любимая работа приносит вам одни разочарования и вселяет неуверенность в своих силах настолько ярко, что каждое утро вы буквально заставляете себя переступать порог офиса? У вас напряжённые отношения с коллегами, а руководство игнорирует все ваши инициативы? Возможно, пришло время сменить работу…

    Решимость кардинальным образом изменить свою жизнь не приходит мгновенно. Многие из нас готовятся к увольнению постепенно: размышляют, строят планы, тщательно взвешивают все «за» и «против». Безусловно, идти на поводу эмоций и рубить с плеча не стоит, но и жить в вечных сомнениях – тоже вариант не из лучших. Как понять, что настало время перемен и сделать это безболезненно?

    Определите причины увольнения с работы. Мысли об уходе никогда не возникают на ровном месте. Поэтому если вы не относитесь к категории летунов, для которых смена работодателя это нечто среднее между стилем жизни и хобби, то прежде чем решиться на увольнение, тщательно разберитесь в причинах, по которым вы об этом задумались. Это для вас действительно очень важно? Можно ли их устранить другим способом? Вескими проводами для увольнения могут быть:

    • Вам не нравится ваша работа. Без комментариев. Жирная точка;
    • Вечером в воскресенье у вас резко падает настроение и так происходит каждый раз, когда вы вспоминаете о необходимости возвращаться в офис;
    • Утром вам тяжело вставать. Проснувшись, вы лежите пока не понимаете, что уже опаздываете;
    • Вы часто смотрите на часы в ожидании окончания рабочего дня;
    • Вы не хотите общаться с коллегами во внерабочее время;
    • Вы не чувствуете уважения к руководству вашей компании;
    • Вы заходите на рекрутинговые порталы и просматриваете объявления о вакансиях;
    • Вы не чувствуете удовлетворения от результатов своей работы и не видите интересных перспектив. У вас нет мотивации;
    • Вы раздражительны или склонны к депрессии;
    • Вы ищете возможность увильнуть от выполнения должностных обязанностей или даже мечтаете, чтобы вас уволили.

    Помимо этого у вас могут быть свои поводы для увольнения с работы. Составьте список, периодически просматривайте его и дополняйте новыми аргументами по мере их появления. Также можете составить перечень причин, которые пока удерживают вас на этой работе. Если вы всерьёз задумываетесь об уходе, найдите альтернативные способы, которые помогут вам справиться с потерей удерживающих факторов, и постепенно вычёркивайте эти пункты из своего списка. Так вам будет намного легче решиться на перемены, и в итоге вы сделаете это без сожаления.

    Определите, чем вы будете заниматься дальше. Если вы всё же решили уволиться, постарайтесь, чтобы новая работа вам нравилась. Это золотое правило успешного и довольного жизнью человека. В противном случае, зачем менять шило на мыло? Первым делом составьте список ваших навыков. Он поможет вам почувствовать уверенность в своих силах и стать решительнее. Ищите себя, занимайтесь любимым делом, и тогда оно непременно принесёт вам достойный доход.

    Подготовьте «подушку безопасности». Если вы решились на увольнение, будьте готовы к возможным трудностям. Новая работа может оказаться не такой перспективной, как предполагалось, а на раскрутку своего бизнеса потребуется какое-то время. Поэтому на момент написания заявления об уходе вы должны располагать определённой суммой. В идеале она должна быть не меньше 6-ти ваших средних заплат. Чтобы её собрать вам потребуется около года. Хотите сделать это быстрее – сократите расходы и откладывайте бОльшие суммы, найдите подработку, совмещение или какие-либо другие способы зарабатывать больше уже сегодня. Когда у вас будет необходимый запас, вам будет проще решиться на перемены.

    Заручитесь поддержкой близких людей. Увольнение с работы – это ответственный шаг и хорошо, когда вы чувствуете поддержку единомышленников. Поэтому обсудите своё решение в кругу семьи и поговорите с друзьями. Что они думают по этому поводу? Готовы ли они поддержать вас и сохранять спокойствие, пока вы будете искать новую работу? Они верят в вас? Если вы уверены в том, что не останетесь со своими проблемами один на один, значит, вам нечего бояться.

    Составьте план действий. Даже если вы решили просто взять таймаут, напишите: 7 дней отдыха. За это время приведите в порядок мысли, привыкните к своим ощущениям, поставьте новые цели и составьте план, пошаговая реализация которого поможет вам их достичь. Каждый новый день распишите до мельчайших деталей. Проснувшись утром вам необходимо знать, что и как вы сегодня будете делать.

    Если вы решили уволиться – действуйте. Ведь вы всё взвесили и уверены, что поступаете правильно. Жизнь коротка, не тратьте её на работу, которая вам не нравится!

    finexecutive.com

    Как решиться на увольнение

    Екатерина Петропавловская, 24 года, фешн-иллюстратор и блогер, Вроцлав (Польша)/Нячанг (Вьетнам)/Милан (Италия)

    Все люди разные: кто-то хочет уйти с нынешней работы, чтобы перейти в другую компанию, кто-то – чтобы открыть свой бизнес, а кто-то – чтобы стать домохозяйкой. Моя история увольнения из Google в некотором смысле уникальна, но в то же время достаточно универсальна и может пригодиться многим.

    Я очень быстро разобралась, чего хочу, а чего – нет. Но через некоторое время всплыли вопросы, на которые тогда, в спешке, я и не обратила внимания. Просто в принятии любых решений (будь то хоть расстаться с парнем!) я, видимо, чаще полагаюсь на интуицию, на свои внутренние ощущения, а не на взвешенность решения.

    Но тем не менее были несколько шагов, которые я сделала, скажем так, из Google в новую жизнь. И первым таким шагом стал ответ на вопрос: «Опыт работы здесь был неудачным, или дело во мне – и я не могу ни на кого работать?». Теперь я понимаю, что все-таки второе: дело в характере, я не могу зависеть от кого-то, не принимаю ситуации, когда не в праве планировать, не могу путешествовать постоянно (вот в скором времени уезжаю из Вьетнама, где прожила полгода: дальше у меня Италия, а после – посмотрим…). Так вот многие люди бояться изменений, которые ведут к свободе. Надо не бояться!

    Отсюда вытекает второй совет: когда принимаешь такие важные решения, очень полезно поговорить с большим количеством людей, узнать их мнение. Но важно, чтобы это были те люди, которые тебя вдохновляют, которым ты доверяешь, которые (и ты в этом уверен) дадут совет, не исходя из стереотипов, а ориентируясь на то, что лучше именно для тебя. Мама, молодой человек и мои так называемые менторы в Google стали для меня именно теми людьми. Но говорила я с гораздо большим количеством людей: некоторые советовали переждать момент, пока что посидеть и так далее. А самой интересной и важной оказалась встреча с менеджером нашей команды в Google. Казалось бы, он должен быть заинтересован в том, чтобы сотрудник остался, а в итоге длинного разговора он порассуждал о моих вариантах будущего и дал важный совет – забыть про страх, ведь, когда перед тобой открыты все дороги, должно быть не страшно, а… наоборот! Важно только верить в себя и свою мечту и постараться трансформировать страх в радость.

    Есть интересная статья «50 чашек кофе», о том, что принимая какое-либо важное жизненное решение – о переезде, увольнении, новых проектах – нужно поговорить за чашкой кофе с 50 людьми. Они не только помогут тебе принять важное решение или удостовериться в своем, но и подкинут массу интересных идей для развития.

    Какие еще вопросы стоит себе задать, думая об увольнении. Надо крепко задуматься о своих целях и посмотреть на то, что есть в наличии сейчас. Я, например, поняла, что продолжая карьеру в Google, не приду к своим жизненным целям и не реализую своих планов. То же сделал мой друг. Он сказал себе: «Через полтора года я хочу a), b), c)», а затем продумал, что нужно, чтобы всё это получить.

    Очень важно не вешать на себя ярлыков, а также не позволять этого делать другим. Все думают, что работать в Google очень круто? (Или в другом месте, где вы трудитесь). Возможно. Но ориентируясь только на это, вы рискуете остаться нереализованным. Оказывается, круто не работать в Google, а вовремя понять, что тебе это не подходит и, несмотря на стереотипы, уйти. Кстати, стереотипы со стороны окружающих будут только расти, и к этому тоже надо быть готовым. Например, сейчас многие не понимают, что это у меня за работа такая – фешн-иллюстратор, в чем бизнес-модель и где вообще деньги… А вот когда я говорю, что еще и PR-менеджер в краудфандинговой платформе, то тогда все вопросы тут же отпадают: вот она, бизнес-леди. Навязанное обществом действительно очень давит, поэтому не забудьте для себя определить, кто вы и какое место занимаете в обществе. Это и будет правильным, это и защитит от стереотипов.

    Есть еще один способ увериться в своем решение. Я, например, всегда оцениваю свою жизнь, исходя из 100%. Если она мне не нравится на 100%, то я задумываюсь, что надо изменить, чтобы было 100%. На момент увольнения даже и 50% не было. Конечно, не факт, что каждому в таком случае надо уходить с работы. Возможно, конфликт можно решить внутри себя и внутри компании. Если нет – то уже задумываться о более радикальных шагах.

    Кстати, уходить тоже можно по-разному. Например, встречаясь с разными людьми, в ответ на свой энтузиазм я слышала: «А я вот не могу уйти, у меня нет навыка, на котором могу построить бизнес. Нет ресурсов. У меня нет таланта». Хотя какая же должна быть самооценка – ты же работаешь в Google! Странно и страшно, когда люди не могут по достоинству себя оценить. Есть очень известное интервью девушки, которая ушла из Google: она рассказывает, как взяла паузу на месяц, но не чтобы уехать в отпуск, а чтобы понять, чем хочет заниматься. В итоге ушла в никуда. Это тоже вариант! Но в таком случае надо не побояться «прыгнуть в пропасть», остаться наедине с неуверенностью в завтрашнем дне. То есть буквально решиться выйти из зоны видимого комфорта (стабильное место, хороший офис, достойная зарплата…) в зону комфорта душевного. Ведь видимый комфорт чреват тем, что ты никуда не двигаешься, перекрывая себе все творческие потоки. Возможно, иногда и правда стоит рискнуть.

    Но, конечно, решаясь на увольнение, нельзя не подумать о финансовой стороне – позаботиться о том, чтобы быть обеспеченным на Х месяцев. Посчитайте, на какое время вам хватит ваших накоплений, ведь, не удовлетворив базовых потребностей, подняться к творчеству или самореализации тоже не получится. Чтобы каждый день не думать о том, на что купить хлеб, этот финансовый парашют просто необходим.

    Далее не обойтись без плана. Хорошо, если – как в моем случае – уже есть какой-то проект. Менеджер Google сказал мне: «Ты же можешь написать план проекта в рамках компании? Почему же не можешь написать план для себя?». И это правда – комплексный подход очень важен. Советую прочитать книгу Александра Остервальдера «Построение бизнес-моделей: настольная книга стратега и новатора» (Alexander Osterwalder, Business Model Generation: A Handbook for Visionaries, Game Changers, and Challengers). Смысл её в том, что любой бизнес – это канва, которую ты делишь на составляющие. Когда определены все составляющие, то есть и план, тогда тебе становится легче и морально (я всё продумал и могу идти дальше!), и в ежедневной работе (я легче выделяю главное!). Для меня было важным ответить себе на вопрос: «Чтобы оказаться там, где я хочу (стать успешным фешн-иллюстратором), какие элементы должны сработать и чего мне не хватает для их реализации?». Не забывайте еще и трезво оценивать свои планы: запустить ракету за два месяца вряд ли получится.

    Чтобы совсем всё не казалось медом, считаю, что надо всегда иметь три плана: реалистичный, лучший и худший. Хорошо, если сработает лучший! Но что делать, если нет? Мы это предполагали (хоть и ожидали лучшего), поэтому не паникуем и делаем шаги, чтобы исправить ситуацию и двигаться дальше. Важно еще и быть открытым к изменениям: всегда планируешь одно, а жизнь подкидывает новые условия и дополнительные переменные в вашем уравнении. Надо просто продолжать его решать.

    sobaku-am.com

    Написать заявление об увольнении: как решиться

    Ученые утверждают, что каждый человек ежедневно думает об увольнении. Это происходит на подсознательном уровне. Осознанно решиться на увольнение очень сложно. Особенно если с этим местом работы связан большой отрезок отработанного времени и хороший коллектив. Планы по увольнению вынашиваются месяцами. Процесс взвешивания всех за и против может растянуться на очень большой период. Это главная ошибка того, кто собирается покидать насиженное место работы.

    Не откладывайте принятие решения на завтра

    Почему сложно увольняться

    Большая часть людей неспособна в один миг принять решение об увольнении. На это влияют внутренние убеждения человека, которые основываются на эмоциях и менталитете. Есть определенные категории работников, которым решиться на перемену места работы чудовищно тяжело:

    1. Сотрудники, которые выросли в компании. Когда человек приходит на работу сразу после учебного заведения, его принимают в устоявшийся коллектив, обучают, через определенное время он начинает считать себя обязанным этому предприятию за свой профессиональный рост. Увольнение с такого места работы приравнивается к уходу из семьи. Все самые выгодные предложения меркнут по сравнению с любимым и родным коллективом.
    2. Успешные сотрудники. Любой человек, достигший определенных результатов, имеет некую психологическую связь со своим рабочим местом. Здесь он с успехом воплотил в жизнь несколько проектов, добился увеличения продаж, расширил розничную сеть. В таких условиях смена места работы базируется на чувстве того, что свое детище придется бросить на произвол судьбы.
    3. Некоммуникабельные люди. Таким работникам всегда будет сложно решиться на перемены. Все новое может внести дискомфорт в давно налаженную и размеренную трудовую жизнь.
    4. Психологи советуют принимать решение об увольнении, несмотря на всю тяжесть такого мероприятия. Если поход на работу превратился в поход на каторгу, то его срочно нужно менять. Ежедневная пытка работой принесет еще больший дискомфорт в привычную жизнь, чем эмоциональное состояние сотрудника от принятия разрыва эмоциональных привязанностей.

      Работа не приносит удовольствия — пора уходить

      С чего все начинается

      Взять и уволиться иногда сложнее, чем принять предложение о новой работе. Это особенности нашего внутреннего мира, когда начать что-то новое нам в несколько раз проще, чем закончить что-то имеющееся.

      По статистике, с мыслью об увольнении начинают и заканчивают свой день больше 75% трудящихся. А прийти к начальнику и объявить о своем намерении расстаться с компанией мало кто может без длительной и тщательной подготовки. За желанием навсегда закрыть за собой двери этой компании, сбежать от ненавистного коллектива, начальников моментально появляется длинная вереница мыслей, которые не позволяют вам сделать этот шаг.

      Такие отговорки в наших глазах представляются разумными доводами в пользу того, чтобы остаться и потерпеть еще немножко. Но никто не признается, что это самообман, который прикрывает простую человеческую нерешительность.

      Кто-то считает, что нужно просто подождать, когда станет лучше. Другие придают себе значимости, отговариваясь тем, что нельзя бросать начатое дело. Некоторые боятся, что запись в трудовой книжке об увольнении сыграет плохую шутку с ними в будущем.

      Отговорок можно придумывать бесконечное множество. Результатом этого станет сожаление о том, что решение на уход с ненавистной работы не было принято значительно раньше.

      Не ждите подходящего случая, потому что он никогда не наступит.

      Основные причины

      Придать уверенности в правильности принятия решения поможет четко сформулированный список причин. Для начала нужно на листке бумаги написать десять поводов для увольнения. Этот перечень нужно периодически перечитывать. Расположите собранные вами причины в порядке убывания значимости. Среди них можно выделить такие:

    5. Вам стала ненавистна работа.
    6. Воскресный вечер напрочь испорчен мыслью о предстоящем походе на работу.
    7. С самого утра вы наблюдаете за минутной стрелкой на своих часах, надеясь приблизить конец рабочего дня.
    8. У вас нет желания общаться с членами коллектива в неформальной обстановке.
    9. Результаты от выполнения работы не приносят удовлетворения.
    10. Часто появляется желание увильнуть от выполнения поручений.
    11. Вы стали просматривать вакансии в других компаниях.
    12. Определите для себя, что каждую неделю вы должны найти два новых повода для увольнения. Здесь количество причин будет работать на укрепление ваших намерений на увольнение.

      Чем больше причин для увольнения, тем проще это сделать

      Почему не увольняются

      Психологи обращают внимание на то, что существуют ситуации, когда не стоит увольняться:

    13. Если причина увольнения – плохой для вас руководитель. По мнению специалистов, начальство никого не устраивает.
    14. Если вам не нравится коллектив. На новом месте работы коллеги могут оказаться еще тяжелее.
    15. Если вас накрыло спонтанное решение открыть свой бизнес. Для этого сначала нужно создать капитал, промониторить рынок на предмет востребованности вашего начинания.
    16. Когда вторая половина стала зарабатывать значительно больше. Это может оказаться непостоянным фактором, и вам придется возвращаться на старую работу.
    17. Остаться на прежнем месте

      Стоит написать еще один список. Это будет перечень причин, которые удерживают на этом месте работы. На этом листике количество пунктов должно уменьшаться еженедельно на один или два повода.

      Для каждого фактора, не позволяющего вам расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Чем меньше пунктов останется в этом списке, тем легче будет уйти из компании.

      Учитывайте даже малозначимые недостатки

      При составлении таких списков не забывайте малейшие неприятности, которые создают некомфортные условия работы.

      Представления об идеальной работе

      Психологи советуют сесть за стол и написать список, который должен состоять из ста пунктов. Это основные моменты, характеризующие видение идеальной работы.

      Каждое утро мысль о работе должна вызывать улыбку

      Список может быть как напечатанным в любом текстовом редакторе, так и рукописным. Второй вариант предпочтительнее. В этом случае процесс создания замедляется, но становится более осознанным и взвешенным.

      При составлении такого перечня стоит пользоваться некоторыми правилами:

    18. Список нужно составить за один раз. Нельзя отвлекаться на выполнение других дел.
    19. Нельзя сверяться с написанным.
    20. Все пункты должны быть уникальны.
    21. Перечислять необходимо все. В списке должно найтись место как глобальным моментам, так и мелочам.
    22. Анализируя этот список, в первых 30 пунктах можно увидеть отражение ежедневных мыслей о необходимости смены работы. Следующие 40 номеров являются переходными моментами от обыденности к реальным идеям. В последних 30 тезисах отражаются настоящие цели и желания работника.

      Перечитав внимательно составленный список, отметьте пункты, которые присутствуют на месте работы. Соотношение имеющегося к отсутствующему поможет вам понять, что пора увольняться.

      Определение приоритетов

      Еще одним способом понять, стоит ли увольняться, является определение приоритетов для себя. Сегодня работа дает стабильный заработок, иногда даже бонусы. Предприятие работает, не планирует закрываться. Это и останавливает большую часть людей от написания заявления на увольнение.

      В противовес этим пунктам можно поставить отсутствие карьерного роста, общую неудовлетворенность работой. Такие моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью.

      Оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая, нельзя. Такой случай не настанет никогда. Нужно правильно выстроить цепочку приоритетов. Если работа перестала быть отдушиной, не приносит удовлетворения, то смело пишите заявление об уходе.

      Когда работа занимает не первые места в ваших приоритетах, нужно уходить

      Побороть страхи

      Несмотря на безумно раздражающий коллектив, самодура-начальника, низкие зарплаты, вы до сих пор боитесь быть уволены. Разные страхи могут помешать принять решение о смене места работы:

    23. Страх остаться безработным или найти новую работу, еще хуже сегодняшней.
    24. Боязнь перестать быть значимым.
    25. Страх перед тем, что скажут люди.
    26. Возможность получения меньшей заработной платы.
    27. Чтобы перестать бояться остаться без работы, нужно поднять самооценку. Иначе не представится удобный случай поменять работу. Сама она не придет. Для придания себе уверенности читайте аффирмации ежедневно утром и вечером:

      psyhoday.ru

      Это интересно:

      • Правила разведения инсулина введение инсулина Цель: введение точной дозы инсулина для снижения уровня глюкозы в крови. Оснащение: флакончик с раствором инсулина, содержащий в 1 мл 40 ЕД (80 ЕД или 100 ЕД); спирт 70°; стерильные: лоток, пинцет; ватные шарики, одноразовые шприцы. Подготовка к процедуре […]
      • Десногорский городской суд Десногорский городской суд Смоленской области В 70-е - 80-е годы ХХ столетия на древней Смоленской земле была построена АЭС. Рядом с ней вырос город атомщиков — Десногорск. Район, где построен город Десногорск, располагается на юге Смоленской области в бассейне реки […]
      • Течь масла из коллектора Audi 80 Продана ((( › Бортжурнал › нужна помощь, течет масло. Всем привет, возникла проблема, подтекает масло, не пойму как оно там может оказаться.Все везде сухо кроме того что на фото.Жду ваши советы. Audi 80 1989, 70 л. с. — самостоятельный ремонт Комментарии 19 он же […]
      • Налог в англии на недвижимость Налог в англии на недвижимость Власти Великобритании решили ввести налог на недвижимость, которую продают иностранцы, сообщил британский министр финансов Джордж Осборн, выступая в парламенте с бюджетным посланием. Размер налога с продажи составит 28% от величины сделки […]
      • Максимальное пособие декретных Расчет декретных выплат Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней […]
      • Как выплачиваются пособия по беременности и родам неработающим На каком сроке уходят в декретный отпуск Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист […]
      • Фактическое пособие Начисление и фактическое возмещение пособия по временной нетрудоспособности от ФСС Поступление от ФСС формирует проводку:51 - 69.01 возмещение на сумму 375,04. Цитата (Алёна Шлык): Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Было начислено пособие по […]
      • Время пребывания детей в воде Правила купания детей на море Требования к местам купания детей в открытых водоемах изложены в законодательных актах. Начальник пляжа, руководитель лагеря должны следить за соответствие пляжа, предъявляемым требованиям. Глубина водоема в местах, предназначенных для купания […]