Массовым является увольнение от общего числа работников в течение дней

| | 0 Comment

Массовое сокращение это сколько?

Добрый день, подскажите, какое количество сокращенных в месяц сотрудников признается массовым?

КРИТЕРИИ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Они определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. Если такого документа
нет, то руководствоваться следует общими нормами, установленными в пунктах 1, 2 Положениt об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве.

1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников организаций критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

www.hr-portal.ru

Массовое увольнение работников

Каждый работодатель имеет право принимать решения, направленные на оптимизацию экономических процессов организации, и одно из них — сокращение штата. В каком случае оно будет расцениваться как массовое и к каким правовым последствиям может привести, вы узнаете из данной статьи.

Что такое массовое увольнение

Сокращение штата является одним из оснований расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ ). При этом, вопреки распространенному заблуждению, сократить сотрудников работодатель может в любое время, что подтверждается Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Также необходимо разграничить понятия сокращение штата и численности сотрудников. В первом случае происходит уменьшение количества работников, занимающих одну должность (например, вместо 18 менеджеров остается 5), а во втором из штатного расписания вообще исключаются определенные категории должностей.

На сегодняшний день процедура массового высвобождения работников регламентируется Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно подпункту «б» пункта 1 которого, сокращение будет расцениваться как массовое в случае, если численность сотрудников уменьшилась на 50 и более человек в течение месяца. При этом для определения критерия массовости количество уволенных рассчитывается нарастающим итогом.

Необходимость расстаться с большей частью коллектива (или даже со всем персоналом) может возникнуть в различных ситуациях, но чаще всего это нахождение компании в тяжелом финансовом положении, например, на пороге банкротства. В таком случае руководство обычно принимает следующие стратегические решения:

  • сокращение рабочего дня в целях уменьшения затрат;
  • введение сокращенной рабочей недели;
  • уменьшение заработной платы сотрудников.
  • Если же ни один из этих способов не помог организации выйти из кризиса, руководство принимает решение о массовом увольнении.

    Многие организации ошибочно полагают, что критерии массового увольнения работников определяются самим работодателем, и он может устанавливать их произвольно. Однако отраслевые и территориальные соглашения предусматривают определенные параметры «массовости» для различных сфер экономической деятельности. Так, например, соглашение между железнодорожными компаниями устанавливает, что увольнение считается массовым, если число сотрудников уменьшилось на 5 и более процентов в течение 90 календарных дней.

    Если же в отрасли не предусмотрено специальных критериев, то следует руководствоваться общими параметрами, которые определены в Постановлении № 99. Так, согласно пункту 1 этого документа, сокращение будет считаться массовым, если уволено:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 дней;
  • 500 и более человек в течение 90 дней;
  • 1 % от общего числа сотрудников за 30 календарных дней в регионах, где общая численность работающего населения меньше 5000 человек.
  • Процедура массового увольнения

    Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Так, руководство компании должно осуществить следующие действия:

    1. Письменно уведомить профсоюзный орган и региональную службу занятости за три месяца до начала мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991).
    2. Разработать и утвердить новое штатное расписание с учетом количества остающихся сотрудников (если таковые имеются).
    3. Издать соответствующий приказ, в котором должно быть указано:
      • наименование предприятия;
      • список работников, подпадающих под сокращение, с указанием их должностей и подразделений;
      • причина увольнения;
      • дата.
      • Письменно уведомить каждого сотрудника не менее чем за 2 месяца до увольнения. При наличии в организации других вакансий следует предложить их лицам, указанным в приказе (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ ).
      • Запросить мнение профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
      • Расторгнуть трудовые договоры, издать соответствующие приказы, выдать трудовые книжки и выплатить в последний день работы все полагающиеся отчисления:
        • заработную плату;
        • компенсацию за неиспользованный отпуск;
        • выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение заработной платы на период трудоустройства, который может длиться до трех месяцев после увольнения.

    Если работник считает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее, чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ ; ст. 24 ГПК РФ ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Риски работодателя

    В случае масштабного сокращения каждый работодатель должен помнить о запретах и ограничениях, которые законодатель установил в целях защиты прав трудящихся.

    Выбирая кандидатуру «на вылет», следует учитывать квалификацию и продуктивность сотрудника, а также в обязательном порядке нужно предложить ему другую должность, даже если она менее оплачиваемая. В обратном случае сотрудник может оспорить ваше решение, и суд восстановит его на работе, а с работодателя будет взыскана компенсация за вынужденный прогул.

    Запрещается увольнять по сокращению следующие категории работников:

  • беременных женщин;
  • работниц с детьми до трех лет;
  • родителей-одиночек с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • родителей-одиночек с ребенком до 14 лет.
  • Необходимо за три месяца уведомить профсоюз и службу занятости, иначе работодателю грозит штраф от 3000 до 5000 рублей ( ст. 19.7 КоАП РФ ).

    За невыплату причитающихся сотруднику отчислений часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

    • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
    • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
    • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
    • m.ppt.ru

      Массовое увольнение — это сколько человек?

      Обновление: 10 октября 2017 г.

      Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? В этой статье постараемся ответить на этот и другие вопросы.

      О сокращении

      Сокращение численности работников или штата — законный инструмент работодателя. Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

      Работодателю предоставлено право самостоятельно изменять системы подчинённости и структуру организации, принимать решения по оптимизации всего рабочего процесса, менять штатное расписание или численность состава работников. И законодательство не обязывает работодателя обосновывать своё решение перед работниками.

      Но при этом предполагаются добросовестность работодателя и отсутствие с его стороны злоупотребления правом. Это значит, что, сократив численность работников с 10 до 2, он не увеличит «завтра» отдел на те же 8 человек. Риск оспорить приказ работодателя очень высок. И если перед работником работодатель отчитываться не обязан, то в суде в случае возникновения спора ему всё же придётся доказать, что массовое сокращение было вынужденной и необходимой мерой.

      Массовое сокращение

      Определение обычному и массовому сокращениям законодательство не даёт.

      Сокращение численности работников предполагает уменьшение количества сотрудников, замещающих одинаковые позиции.

      Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата.

      Массовое же сокращение предполагает сокращение большого количества сотрудников. Но какое конкретно количество?

      Критерии массовости при увольнении определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

      glavkniga.ru

      Массовое сокращение — это сколько человек в процентах?

      Массовое сокращение – сколько это человек? В нашей статье мы постараемся ответить на этот вопрос. Также рассмотрим, какими могут быть материальные выплаты, как проводится сокращение, в связи с какими причинами, в каких случаях подобный процесс может нарушать права человека.

      Общие сведения

      Прежде чем ответить на вопрос о том, массовое сокращение – это сколько человек, следует разобрать само понятие данного процесса. Важно знать, что в законодательстве нет четко определенной характеристики как обычному, так и массовому сокращению. Под этим действом подразумевают уменьшение количественного или процентного числа работников, которые занимают одинаковую должностную позицию (например, две уборщицы, пять техников).

      Некоторые задают вопрос, массовое сокращение штата работников — сколько человек? Ответ такой: в случае, когда из штатного расписания исключают отдельных лиц и/или подразделения лиц, имеющих разные специальности, процесс называется штатным сокращением. Если же сокращают людей, согласно закона 82 (п. 1) ТК РФ, это увольнение массовое.

      Право работодателя

      Еще одним важным пунктом в ответе на вопрос, массовое сокращение, сколько это человек, является уточнение прав работодателя.

      Дело в том, что проведение подобного действия может быть законным и незаконным. В судебной практике нередко встречаются случаи, когда работодатель проводит сокращение, нарушая ход этой процедуры. Тем самым он нарушает права человека. В таком случае субъект, который подлежал увольнению, имеет право подать в суд.

      Сокращение числа нанятых лиц или целого штата является законным инструментом работодателей. Нанимающее лицо (глава фирмы, компании) имеет право в самостоятельном порядке вносить изменения в систему подчиненности, корректировать структурные элементы организации, решать вопросы оптимизации процесса выполнения работы. В законодательстве нет постановок, обязывающих работодателя объяснять свои действия нанятым работникам. Однако закон предписывает ему не злоупотреблять своими правами. Так, при сокращении нанятого штата на 80 %, директор фирмы или предприятия не может на следующий день нанять такое же количество людей. Этот пример говорит о том, что предприниматель не должен убирать так много рабочих мест, если он не собирается сокращать производство.

      Перед своими работниками работодатель не обязан отчитываться, но с него могут спросить, если увольнение было незаконным.

      Причины применения такой меры

      Ознакомившись с общим положением вещей в данном явлении, разберем интересующий нас вопрос, массовое сокращение – сколько это человек?

      В зависимости от срока проведения увольнения работников, массовым сокращением можно считать следующие случаи:

      · Снятие с должности от пятидесяти лиц в течение 30 дней.

      · Снятие с должности от двухсот человек в течение шестидесяти дней.

      · Увольнение более пятисот человек в течение 90 дней.

      Некоторых интересует вопрос, массовое сокращение — сколько это человек в процентах? Формой общего увольнения множества нанятых лиц можно считать снятие с должности от 1 % работников в течение одного месяца. При этом численность штата должна составлять не менее 5000 лиц.

      Причины, по которым проводится увольнение, в некоторых случаях предельно ясны. Примером может служить наличие кризиса в стране или в конкретных отраслях, малая эффективность организации, изменения в системе руководства, введения рабочего режима в статус автоматизированного.

      Имеющиеся критерии

      При массовом сокращении работников, сколько человек может быть уволено, мы рассмотрели. Однако важно знать и о критериях этого действия, так как это может помочь в том случае, когда нарушаются права нанятого лица.

      В статье 82 (ч.1) ТК РФ ясно указывается, что критериев при массовом сокращении существует всего два:

    • Количество человек, которых уволили.
    • Сроки, в течение которых выполнено это действие.
    • Эти критерии могут варьироваться, что зависит от региона и сферы народного хозяйства, в которой функционирует предприятие. На сегодняшний день, прежде чем начинают решать вопрос на уровне критериев в отраслевом или территориальном соглашении, сначала рассматривают сокращение с позиции Совета Министров, где издаются постановления об организации занятости населения, если планируется произвести массовое высвобождение рабочей силы.

      О процессе проведения

      Жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области интересует вопрос, массовое сокращение – это сколько человек в СПб. Согласно трехстороннему соглашению в данном городе (№271/14-С от 15.01.14. Приложение №3. п. 18), в Санкт-Петербурге сокращение считается массовым, если уволено 20 работников и более за 30 дней. Второй критерий заключается в том, что массовым считается увольнение, если ликвидируется предприятие, в штате которого 15 и более человек. Работодателям следует знать, каким образом совершается массовое сокращение, а каким происходит незаконное увольнение работников. О проведении данного мероприятия должны быть проинформированы все сотрудники, которых собираются уволить, чтобы они могли подыскать для себя новое рабочее место.

      Необходимо обнародовать постановление приказа о массовом сокращении за 3 месяца до приведения его в действие. Работники должны поставить свои подписи, удостоверяя, что они согласны с приказом.

      Массовое сокращение – сколько это человек? Уведомление об этом должно быть заблаговременно предоставлено всем тем, кого увольняют. Решение об увольнении должно быть предоставлено в профсоюзные организации и в службу занятости. Эти структуры утвердят введение нового штатного расписания, которое послужит свидетельством, подтверждающим необходимость проведения такой меры. В этом документе необходимо отразить число нанятых субъектов, которое останется после сокращения, и определить их рабочие часы.

      Предприниматель должен исключить из списка лиц, которых увольнять нельзя (в соответствии с ТК РФ 179). Далее должен быть определен ряд квалифицированных сотрудников с указанием их преимуществ в работе. После оповещения всех, кого будут увольнять, и получения их подписи делается копия этого документа, которую требуется отправить в органы профсоюза. Уполномоченные лица в этой структуре должны дать заключение в письменной форме или отказать в проведении массового увольнения и прийти к консенсусу с работодателем. Сотрудник может за отведенные три месяца уволиться самостоятельно. Его ранний уход будет компенсирован материально.

      Далее начинаются этапы расчета и выплат, оформление записей в трудовой книжке и в различных подотчетных документах фирмы или предприятия. Трудовая книжка возвращается работнику в день его ухода.

      Столица России

      Массовое сокращение – сколько это человек в Московской области? Многих жителей столицы интересует этот вопрос. Здесь будет важно знать то, что вне зависимости от размеров или статуса населенного пункта, закон единый для всех, но критерии массового увольнения могут быть разные. Так, на вопрос, массовое сокращение в Москве — сколько это человек, ответ такой: согласно Трехстороннему соглашению в столице России, если на предприятии уволено 25 % и более за 30 дней, такое сокращение считается массовым. Если говорить о проведении данных мероприятий в городах, важно понимать, что они оставляют негативный след на показателях социальной и экономической сферы жизни.

      О возможных выплатах

      В любых населенных пунктах может проводиться массовое сокращение. Работникам важно знать о размере выплат при увольнении (сокращении). Денежные средства должны выдаться из расчета среднего заработка. Он вычисляется на основе всех денежных вознаграждений за последние 2 месяца трудовой деятельности. Если человек в это время не работал, для расчета берутся 2 предварительных месяца. Если сотрудник и в этот период не получал денег, средний заработок считается, исходя из тарифной ставки или оклада. Это процесс именуют компенсацией. При массовом сокращении также выдают отпускные, неоплаченные до момента их использования (ТК РФ 4 ч. 139) и премии.

      Кого увольнять нельзя

      Для руководителей интерес представляет не только вопрос, массовое увольнение штата работников — сколько это человек, но и законы ТК РФ. Чтобы лучше ознакомиться с изучаемым явлением, происходящим на предприятиях и в фирмах, рассмотрим его на примере. Итак, кого нельзя сокращать? Такими лицами являются:

    • Беременные.
    • Временно нетрудоспособные (потребуется медицинская справка).
    • Люди, находящиеся в отпусках (очередном, декретном, на время сессии и так далее).
    • Женщин, имеющих малышей в возрасте до 3 лет.
    • Матерей-одиночек, дети которых младше 14 лет.
    • Матерей, растящих детей-инвалидов (если они младше 18 лет).
    • Сотрудники, занимающиеся решением коллективных споров.
    • Членов профсоюза.

    Подводя итоги

    Важно помнить, что вопрос, массовое сокращение человек – сколько это в Волгограде или любом другом городе, будет определяться согласно постановлениям законов ТК РФ. Этот процесс определяется количеством нанятых лиц, масштабами фирмы и ее производства, а также регионом страны. Сокращение может коснуться любого работника на крупных предприятиях или в мелких организациях. Чтобы избежать ситуации, которая может пагубно сказаться на жизни уволенного человека, нужно хорошо знать свои права. Если возникает спорный вопрос с руководителем, необходимо сперва прояснить его у юриста, а затем отстаивать свои интересы в суде.

    businessman.ru

    Критерии массового увольнения определены в

    При численности 59 человек и сокращении более 15% — это уже массовое. В ТК есть определение массового увол-я, какая ст

    Это не ТК РФ
    Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
    — увольнение в течение одного месяца более 25 процентов работников организации от общей численности работающих в организации;
    — увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
    — СОКРАЩЕНИЕ численности или штата работников организации в количестве:
    — 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    — 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    — 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

    В то же время критерии массового высвобождения для определенных категорий работников могут отсутствовать — либо в силу того, что нет соглашения или в действующем соглашении не установлены критерии массового увольнения.

    Критерии массового высвобождения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 года. В названном нормативном правовом акте определены следующие критерии массового высвобождения:
    1) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
    2) сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней;
    б) 200 и более человек — в течение 60 дней;
    3) увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории.
    Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для признания высвобождения массовым являются: во-первых, увольнение работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации; во-вторых, увольнение по перечисленным основаниям определенного в законодательстве числа работников.

    Трудовое законодательство не содержит требований, определяющих допустимые пределы установления критериев массового увольнения, в рамках которых социальные партнеры вправе предусматривать в отраслевых и территориальных соглашениях собственные критерии массового увольнения, в связи с чем, по мнению автора, необходимо в законодательном порядке дать легальное толкование оценочного понятия «массовое увольнение».Критерии массового увольнения (высвобождения) впервые были определены в упомянутом выше Положении «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Положение установило, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. а) ликвидация предприятия любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
    б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
    50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    500 и более человек в течение 90 календарных дней;
    в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. «

    Как увольняют по сокращению штата:?

    Данное решение Вам должны были объявить под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Как же Вас уволят по СЖ без написания такого заявления.
    Вам прямая дорога в ГИТ и прокуратуру.

    В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса РФ далее ТК РФ , критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальныхили штата работников за определенный календарный период. К ним относятся а ликвидация организации любой.

    Обратитесь в Государственную инспекцию труда
    про увольнение читайте ст. 81 Трудового кодекса РФ

    Что прописано в Законодательстве про сокращение работников.

    Трудовой кодекс РФ глава 13 статья 81 и глава 27 ст. 178-181

    Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени Критериями массового увольнения работников являются

    Вас обязаны письменно предупредить о предстоящем сокращении (под роспись)
    Должны предложить другие работы на предприятии (если они есть)
    Должны учесть примущественное право на оставление на работе (если оно имеется)
    А уж потом уволить.

    Статья 178. Выходные пособия
    ———————————————————————————
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
    О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    ———————————————————————————
    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    ———————————————————————————
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Каком законодательстве?? ? Племени Мумба Юмба?? ? Украины, РФ, Беларуси. Продолжать. ?
    ТК РФ четко прописывает процедуру и основания увольнения работника при соращении численности штата. Гарантии и компенсации работнику при увольнении по сокращению. права работника на преимущество остаться на работе при соркращении, запрет на увольнение отдельных категорий работников.
    Обо все этом можно почитать в занимательной книженции называемой Трудовой Кодекс РФ

    При сокращении, работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом учитывается его преимущественное право на оставление на работе (производительность труда, квалификация работника) , обстоятельства личного и семейного характера (не могут быть уволены беременные женщины, одинокие матери и т. п.) . Работодатель обязан преложить работнику другую имеющуюся у него работу или вакансию, если это имеется у работодателя.

    Как правильно оформить сокращение штата сотрудников

    Читайте внимательного Трудовой кодекс РФ там все написано .

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и.

    Во избежание недоразумений — не забудьте за 2 (а еще лучше — за 3 месяца) уведомить службу занятости (см ст 25 Закона «О занятости»).

    Сокращают весь отдел (6чел) с ОАО РЖД, по приказу начальника дороги, является это сокращение массовым?

    НЕт, если сокращают только 6 человек, это не массовый характер увольнения. Приказ о сокращении должен быть написан не позднее 2 месяц, до начала сокращения.

    Действующим законодательством РФ установлен определенный порядок массового высвобождения работников с предприятий, из учреждений и организаций.В случае массовых увольнений критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или .

    Нет не является. Вас должны были предупредить за 2 месяца письменно о сокращении. И предложить все свободные должности. К свободным относятся и те должности, которые распределены на внутреннее совмещение.

    В колдоговоре или Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть написано, когда сокращение считается массовым. Обычно это 10% от общей численности. По отрасли этот процент определен в трехстороннем соглашении. Значит в своем профсоюзе можете уточнить.

    Действия представителя работодателя по сокращению численности ила штата работников, увольнение работников??

    При массовом сокращении кадров работодатель должен уведомить об этом центр занятости за три месяца.

    Я тоже закрываюсь

    Трудовой кодекс и Закон о занятости не дают определения понятию массовое увольнение работников , не определяют его критерии. Согласно статье 82 Трудового кодекса критерии такого увольнения устанавливаются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

    Локаут запрещен ТК РФ.

    Данные действия можно расценить и как локаут, то есть действия работодателя против работников (в определенных ситуациях) , что действующим законодательством запрещено.
    По существу вопроса и по логике действий предписанных ТК РФ, через три месяца — на три месяца.

    Чем массовое сокращение отличается от обычного? Напишите, пожалуйста, о параметрах и обязанностях работодателя

    Могут ли сократить

    О сокращении предупреждают за три месяца до даты предполагаемого сокращения, причем в письменном виде.

    Которых определено в коллективном договоре.Критерии массового увольнения. Они определяются в отраслевых или территориальных соглашениях.

    Должны предупредить за два месяца, под роспись в приказе

    Ликвидация предприятия или сокращение штатов.

    Работодатель вправе инициировать процедуру массового увольнения, даже если ее критерии не определены.Согласно ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

    1. За 2 недели должны предупредить о сокращении в письменной форме
    2. Выходное пособие за 2 последующих месяца (исчисляется как среднийзаработок)
    3. если в течении 2-х месяцев работу не нашел, и успел в теч. 2-х недель встать на биржу труда, то ще и за 3-ий месяц заплатят

    Что понимаеется под массовыми увольнениями?

    Массовое увольнение это когда уольняется (ют) :
    50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    500 и более человек в течение 90 календарных дней;
    1% общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

    Массовое высвобождение увольнение работников.В зависимости от территориально — отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения, определяемые.

    Критирии массового увольнения определяются в отраслевых (или территориальных) соглашениях (ст. 82 Трудового кодекса) . В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса под таким соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Так что поднимай конкретное соглашение по интересующей тебя отрасли или территории и смотри там.

    При сокращении из штата двух человек это массовое сокращение ? Со скольки человек сокращение считается массовым?

    Конечно — нет! Критерий массовости определяется с учетом позиции Гос. органа, оказывающего гос. услуги трудоустройства и переобучения)))

    В случае массовых увольнений критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях — не- показатели численности увольняемых работников — либо сокращение численности за определенный календарный период.

    Обратитесь в Центр занятости, там есть формы уведомлений.
    Массовое сокращение -это сокращение численности вашего предприятия больше половины работающих!

    При сокращении работников профсоюзному органу и центру занятос необходимо направлять уведомление за 4 мес до увольнения?

    За два месяца до предупреждения работника, выпускается приказ о сокращении определенной единицы по штатному расписанию. При подписании этого приказа профсоюз ОЗНАКАМЛИВАЮТ с ним.
    По поводу центра занятости точно не скажу, кроме того, что им сообщают об увольнении работника по сокращению в день увольнения.

    Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет переченьКонсультантПлюс примечание. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля 2002 года, критерии массового увольнения.

    В профсоюз, за 2 месяца.
    ЦЗН — 3.

    И профсоюз, и Центр занятости предупреждают не менее чем за два месяца. При массовом сокращении — не менее чем за три месяца.

    Сроки подачи документов по сокращению в отдел занятости.

    При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ГБУ центр занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Форму сообщения можно получить в центре занятости населения или в интернете на сайте zaneao.ru
    Критерии для определения массового увольнения указаны в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утверждённом постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.93 №99, ими являются : ликвидация предприятия любой организационно – правовой формы с численностью работающих 15 и более человек ; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве : 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней ; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

    Критерии массового увольнения. Текст сообщения какое количество людей подразумевает массовое сокращение. и как провести правильно массовое сокращение численности работников в связи с финансовыми трудностями на производстве.

    Определение массовое сокращение

    Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.Да, действительно критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей.

    Критерии массового увольнения следующие. Если фирма планирует сократить:
    — 50 и более человек в течение 30 дней;
    — 200 и более человек в течение 60 дней;
    — 500 и более человек в течение 90 дней;
    — или 1 процент от общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.
    Эти критерии установлены в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Совета министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Именно их можно использовать, если другие критерии не установлены в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ).

    У нас на работе вычитают из рабочего времени по 5-7 минут в день

    У вас на работе должны быть правила внутреннего трудового распорядка и/или у вас должны быть установленный временные рамки в трудовом договоре. Следовательно если у вас установлен четкий рабочий день с ХХ по ХХ то ваш приход на работу к ХХ есть начало рабочего дня. Начало рабочего дня подразумевает отсчет времени с момента Вашего прихода на рабочее место до момента окончания работы.
    Попросите работодателя письменно аргументировать ту форму подсчета рабочего времени которую он ведет. Законно обосновать исключение из рабочего времени «время на подготовку рабочего места» невозможно. Следовательно такие действия работодателя незаконны.

    В соответствии с этим Постановлением основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

    3.6. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
    Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ) .
    Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ) :
    — изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;
    — возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 — 2014 годы) . Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
    Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
    — принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии) ;
    — уведомление органов службы занятости;
    — уведомление работников;
    — при согласии работника на продолжение работы — подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе — издание приказа об увольнении.
    Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.
    В первую очередь перед уведомлением работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо составить приказ, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников. При подготовке приказа об установлении неполного рабочего времени с конкретным режимом работы работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (далее — профсоюз) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Отмена неполного рабочего времени и возврат к прежнему режиму работы до истечения срока, на который неполное рабочее время было установлено, также производятся с учетом мнения профсоюза.
    Данный приказ также может устанавливать порядок поэтапного снижения количества часов работы и другие связанные с этим процедуры. В таком документе следует указать причины вводимых изменений, наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) , период действия вводимого режима, а также разграничить полномочия должностных лиц (например, дать указания отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии — осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени) . Дата введения режима неполного рабочего времени определяется с учетом срока, необходимого для предстоящего уведомления работников, т. е. не ранее чем через два месяца после издания приказа.

    А, я извиняюсь, за посещение туалета не вычитают из рабочего времени минут по 10? Нет? Странно. )))

    Да, нарушают. Это подготовительно-заключительное время и оно включается в рабочее время и оплачивается. Это время включает получение и подготовку инструмента, задания, уборку рабочего места, получение заготовок. Так что смело идите в трудовую инспекцию, у вас там видимо неучи, а не специалисты сидят.
    А на ваш предыдущий вопрос. Во время работы включается до 1-2 процентов от рабочего времени на личные надобности. То есть при 8 часовом рабочем дне у вас до 16 оплаченных минут на туалет и мытье рук после него.
    Вам бы стоило в трудовую инспекцию коллективную жалобу написать. Так издеваться на людьми нельзя.

    Как грамотно перезаключить трудовой договор?

    Только доп. соглашение, отразите в нем все пункты, которые изменились, пусть это будет очень похоже на новый договор, ничего страшного. Но новый ТД вы не можете заключить .

    Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления вустанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые.

    Трудовой договор заключается при приеме на работу и не перезаключается в связи со сменой функций работника. Только доп. соглашение.

    Если грамотно, то в Трудовом законодательстве нет понятия «перезаключить». Трудовой договор можно только заключить, изменить и расторгнуть. Можете в доп, соглашении изменить все пункты, которые необходимо изменить. Но это не будет другой трудовой договор.

    Подскажите пожалуйста по применению ст.74 ТК РФ если в организации нет профсоюза

    Мнение первички профсоюза нужно лишь в том случае (если вы мниательно прочитали ТК), если есть опасность МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ. .
    ..есть ли у вас такая опасность- вы УМОЛЧАЛИ.. .
    для справки-критерии массового увольнения-
    а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
    б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
    50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    500 и более человек в течение 90 календарных дней;
    в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
    ———————
    поэтому если ваши фин. трудности не подпадают под вышеуказанные критерии- забудьте о профсоюзе

    В названном нормативном правовом акте определены следующие критерии массового высвобожденияВ связи с чем законность и обоснованность увольнения должны быть проверены исходя из новой даты увольнения, определенной с учетом срока предупреждения.

    Маме сказали, что сокращают с работы. Какие льготы предоставляются?

    Выплата месячного пособия

    Со скольки человек сокращение считается массовым? Если в той или иной отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п.

    Сказали это не документ, должна быть официальная бумага «Уведомление о сокращении» на бланке работодателя выдается под роспись
    » При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. «Критерии» массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. »
    ни каких льгот
    работодатель выдает выходное пособие и оплачивает содержание сокращенного центру занятости (2-3 месяца)
    «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
    (в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ) »
    «В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. »
    «Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей «статьи 81» настоящего Кодекса.
    (в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    (в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в «части второй» настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    (часть третья в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами», коллективным договором, соглашением.
    (в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ) «

    Попал под сокращение, что должна мне выплатить организация и в какой период я должен встать на биржу труда?

    При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

    В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или соглашениями по предприятиям ЖКХ, сферы бытового обслуживания и ремесленничества края, системы ГУВД края определены критерии.

    Сразу же после сокращения и получения трудовой книжки- в течение двух недель вы должны встать на биржу труда.
    если будут требовать справку о средней заработной плате и без нее не будут ставить на учет- смело жалуйтесь в главное правление занятости населения- это незаконно, данную справку вы имеет право донести в течение месяца после увольнения.
    При увольнении вам должны насчитать ваш заработок за поледний месяц. + компенсация отпуска при уольнении (если есть) + выходное пособие в размере средней зар. платы за месяц.
    Через 2 месяца вы должны явится на работу с трудовой книжкой, если вы еще не устроитесь на работу, после этого вам должны выплатить выходное пособие за 2- месяц, еще через месяц вы, если опять таки не устроитесь на работу- должны принести на бывшую работу справку с центра занятости о том. что вы стоите там на учете. только в этом случае вам выплатят выходное пособие за 3-й месяц.
    Имейте ввиду, что вы должны регулярно приходить в центр занятости и отмечатся там, вас будут направлять на устройство.. . если работа вам не нравиться ни в коем случае не пишите сами отказ, чтобы получать пособия нужно. чтобы работодатели сами писали отказ от вас.
    После 3-го месяца получения выхдного пособия с работы- вы будете получать пособие по безработице в отделе занятости- расичтваться будет от вашего среднего заработка . но не выше суммы предусмотренной законом. в каждом регионе-свой (пример, в Новосибирске не более 6200).

    Встать на биржу надо в течении двух недель с даты увольнения, выплатить должны все задолженности, за неипользованые отпуска за все годы, выходное пособие в размере среднего заработка потом если вас в течении 2 месяцев не трудоустроили за второй месяц тоже ср. зп.

    Про сокращение штата работников.

    Организация кроме работников обязательно должна уведомить Службу занятости населения, лучше это сделать заказным письмом с уведомлением.
    При увольнении работник получает выходное пособие в размере 1 среднего заработка. Далее он должен в течении 2 недель встать на учёт в Службу занятости и если через 2 месяца его не трудоустроят, то он получает по последнему месту работы ещё 1 средний заработок, если ещё через месяц не трудоустроят, то по решению Службы (должны дать соотвествующую справку) на работе получает ещё 1 средний заработок.

    Тем не менее прежде чем определить оптимальную расстановку кадров, ему следует посоветоваться с органами самоуправления учреждениемКритерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ст. 82 ТК РФ .

    cosmetikanadom.ru

    Это интересно:

    • Штрафы за курение с 1 июня 2014 Потребрынок Табак поставили на штрафы Внесен законопроект, устанавливающий штрафы за нарушение закона о запрете курения в общественных местах Закуривших в неположенном месте будут штрафовать на 1,5 тысячи рублей, а владелец табачного магазина заплатит 90 тысяч, если […]
    • 333 налогового кодекса рф госпошлина Налоговый кодекс РФ Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями 1. По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским […]
    • Налоговый кодекс пошлина в суд Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями 1. По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным […]
    • Закон о курении в общественных местах с 15 ноября С 15 ноября за курение в неположенных местах будут штрафовать Президент РФ Владимир Путин подписал закон, устанавливающий административную ответственность за курение в неположенных местах, нарушение правил продажи табачных изделий, рекламу и спонсорство табака. Напомним, с […]
    • Встречный иск государственная пошлина 4.2. Государственная пошлина Однако не факт, что суд удовлетворит просьбу истца. Это его право, но не обязанность. Так сказано в пункте 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ. Размеры государственной пошлины, которой облагается исковое заявление, подаваемое в суд общей […]
    • Штраф 5000 за превышение Все штрафы за превышение скорости в 2018 году Размер штрафа за превышение скорости составляет от 500 до 5000 рублей. За значительное превышение возможно лишение водительских прав на срок от 4 месяцев до 1 года. За превышение скорости не более 20 км/ч — штраф отсутствует. C […]
    • Жилищная лотерей правила Правила Жилищной лотереи В «Жилищную лотерею» играют миллионы игроков, ведь в ней можно выиграть квартиру и денежные призы. Перед тем, как купить лотерейный билет или уже после покупки, важно ознакомиться с правилами игры. После этого вы сможете легко проверить билеты […]
    • Штраф водитель без прав Что грозит за управление автомобилем без прав? Водитель может оказаться за рулем без прав в следующих ситуациях: водитель не получал водительские права; водитель лишен водительских прав; водитель не имеет при себе водительских прав. Ответственность за вождение […]