Как считать общий трудовой стаж по трудовой книжке

| | 0 Comment

Учимся правильно высчитывать стаж в трудовой: методика и примеры

Трудовая книга – это официальный документ каждого гражданина нашей страны, который отражает всю его трудовую деятельность за конкретно взятый период. Трудовая книжка заводится при первом официальном приеме на работу и сопровождает гражданина до самой его пенсии. Иногда этот документ меняется на дубликат, но не теряет своей безусловной ценности.

Многие люди не хотят дожидаться пенсионного возраста и заранее пытаются рассчитать свой пенсионный стаж. Но, к сожалению, большинство работников, да и сотрудников отдела кадров понятия не имеют о том, как на самом деле должен быть подсчитан трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 638-25-61 . Это быстро и бесплатно !

На самом деле, стаж считается достаточно просто и для того, чтобы сделать данную процедуру совсем не обязательно обладать какими то специальными знаниями. Все, что вам понадобится, это персональный компьютер, чашка кофе на столе, листок и ручка. А теперь приготовьтесь к подсчету важных данный и старайтесь не упустить ни одной важной детали или записи, указанной в вашей трудовой книжке.

Как выглядят записи в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке, например, водителя представляет из себя краткое изложение какого либо факта, связанного с разрывом или началом трудовых взаимоотношений. Стандартная запись в трудовой книжке должна иметь свой порядковый номер дату вынесения, название действия, номер документа – основания и подписи руководителя, заверенной печатью.

Например, запись в трудовой книжке о приеме: « №1. 27.06.2015 года Принята на должность помощника старшего менеджера. Приказ номер 13 от 26.06.2015 года.»

Согласитесь, такая запись кратко отражает суть вещей и при анализе своего стажа, читая подобные записи можно без труда выяснить, когда вы были приняты на работу, когда уволены, сколько прошло времени перед следующим приемом на работу и сосчитать свой стаж. Но для того, чтобы грамотно высчитать весь отработанный вами срок нужно знать о том, что существует два вида стажа: трудовой и пенсионный.

Именно от них стоит отталкиваться при выяснении вопроса о размере вашей будущей пенсии. При этом учитываются и грамотно оформленные записи о переводе. Как их правильно делать, читайте здесь.

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке

Как высчитывать стаж? Этот вопрос давно мучает многих работников и кадровиков. Сегодня мы покажем вам, что в данной процедуре нет ничего сложного.

Для подсчета вам понадобится: калькулятор, листок бумаги, ручка, ваша трудовая книжка и терпение.

Теперь начинайте свою процедуру:

  • разделите лист а4 на две части по вертикали.
  • с одной стороны напишите словосочетание «трудовая пенсия», а в другой стороне «страховая».
  • начнем заполнять первую колонку:
    • учеба в высшем учебном заведении относится к трудовому стажу, поэтому под цифрой один пишите год начала учебы и год окончания. Высчитайте получившуюся разницу в годах и выпишите.
    • если у вас было второй высшее образование – сделайте то же самое.
    • теперь найдите запись о приеме на работу и запись об увольнении с нее.
    • выпишите года, проработанные на данной работе.
    • делайте записи подобным образом о всех местах вашей работы.
    • если вы находились в декретном отпуске – также выпишите время нахождения в нем.
    • Теперь сложите все получившиеся цифры воедино – это и будет ваш трудовой стаж. Для большей наглядности приведем пример.

      Надя училась в институте с 2005 года по 2010, то есть пять лет. Затем она была принята на работу с испытательным сроком (как оформляется запись в трудовой в этом случае, читайте тут), проработала помощником юриста с 2010 года по 2011, что составляет один год. Затем она вышла в декретный отпуск и провела там время с 2011 года по 2013, что равняется двум годам. После выхода из декрета Надя стала работать юристом и с 2013 года работает на своей должности и по сей день, то есть с 2013 по 2015 год.

      Таким образом, начинаем вычисления: к годам обучения мы прибавляем срок первой работы, затем декрет и годы проработанные на нынешней работе, а значит 5+1+2+2=10 лет. Это общий трудовой стаж работы в рассматриваемом нами примере.

      Теперь посчитаем страховой стаж. К нему относится время, когда работодатель отчисляет за вас непосредственно трудовые взносы, то есть мы исключаем декрет, учебу в высшем учебном заведении и так далее.

      Для подсчета страхового стажа нам надо сложить только годы, проработанные на работодателя.

      Таким образом, возвращаясь к нашему, вышеупомянутому примеру, Надя может сложить только две цифры – 1, год работы на первом месте после окончания института, и 2, годы работы на месте, где она и по сей день осуществляет свою трудовую функцию.

      То есть, общий страховой стаж надежды составляет три года.

      Наглядно том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке на видео:

      Об особенностях при подсчете

      Все мы где — то учились, но что же может войти в расчет стажа по трудовой книжке, а что нет? Учеба в школе не считается за стаж. А вот обучение в среднем специальном учебном заведении или же в вузе – прямое основание того, что данные цифры будут зачтены в ваш стаж. Но стоит помнить, что такой стаж считается обще трудовым. Страховым его назвать никак нельзя.

      Декрет – радостное событие. В связи с законодательством нашей страны, выходить в декрет могут как женщины, так и мужчины по уходу за ребенком. В момент, когда человек находится в декрете, ему выплачивают декретные средства.

      При этом он числится в организации, но страховые взносы за него не идут. Поэтому декрет также целесообразно причислять к обще трудовому стажу, а не к страховому.

      Гос служба

      Стаж работы в государственной службы считается основанием для того, чтобы вписывать этот стаж как в трудовой так и в страховой. Работникам государственной службы предусмотрены различные льготы при подсчете общего стажа, что также является приятным дополнением.

      Срок в тюрьме

      Отбывание наказание в месте лишения свободы не является стажем ни страховым, ни трудовым.

      Однако есть случаи когда в тюрьме люди осуществляют какую либо работу. Если работник систематически выполняет свои трудовые обязанности в тюрьме – например, шьет одежду, готовит, убирает, то он имеет права рассчитывать на соответствующую запись в трудовую. Такой стаж будет считаться обще трудовым.

      Срок службы в армии может быть засчитан как обще трудовой непрерывный стаж, но только в случае, если он составил больше шести месяцев. Если солдат срочник не успел перешагнуть этот порог и был отозван со службы или отправлен в дисбат, то стаж не начисляется вовсе.

      Подсчет для больничного

      Больничный также является составной частью вашего стажа. Для того, чтобы вычислить стаж по больничным нужно сложить все время, проведенное на лечении суммарно за все годы вашей работы и разделить этот показатель на два. Эти дни будут также входить и в ваш трудовой и в страховой стаж.

      Подсчет на компьютере

      Сегодня в интернете появилось множество сайтов, которые предлагают вам рассчитать ваш стаж онлайн, заполнив анкету. Если вы чувствуете, что сами в подсчетах можете ошибиться воспользуйтесь приложениями в. Такой калькулятор есть на сайте пенсионного фонда а также на других сторонних сайтах.

      Подсчет в ручную

      Подсчет вручную займет у вас много больше времени, но также будет являться точным, если вы будете придерживаться наших инструкций. Если стаж вашей работы велик, вы можете производить сложные вычисления, для чего вам непременно понадобится калькулятор.

      Подсчет вручную полезен тем, что вы проникнетесь в вопросы своего стажа больше и с годами будете все яснее осознавать ситуацию, которая будет складываться в отношении вашей пенсии.

      Как посчитать северный стаж?

      Но в последние годы планируют снизить порог от двух лет до полутора. Таким образом, северный стаж равен сумме, кратной двум в годах.

      Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж?

      Даже если случилось так, что в вашу трудовую книжку не проставлена запись о стаже, вы без труда сможете восстановить пробелы в ней.

      Заключение

      Относитесь внимательно к своему трудовому стажу – ведь это ваше будущее, дорогу в которое себе вы прокладываете сегодня. Начните уже сейчас задумываться о том, что будет завтра и тогда в будущее вы будете вступать как никогда уверенно.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 638-25-61 (Москва)
      Это быстро и бесплатно !

      lawyer-consult.ru

      Статьи по теме

      Узнайте, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, какие формулы применяются для правильного проведения расчета, чем трудовой стаж по трудовой книжке отличается от страхового.

      Из статьи вы узнаете:

      Как посчитать общий стаж работы

      Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая не зависит от перерывов в работе. В соответствии с действующим до 1 января 2002 года пенсионным законодательством общий стаж применялся для определения прав на назначение пенсии по старости.

      Подробнее о том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, читайте в статьях:

      С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходимо учитывать страховой стаж. В настоящее время общий трудовой стаж утратил широкое практическое применение. Организации продолжают проводить расчет трудового стаж по трудовой книжке и отражать его в личных карточках. В случае необходимости с учетом стажа заполняют отдельные виды справок о работе, а также применяют его в частных расчетах, к примеру, если локальными актами установлена надбавка, а ее размер зависит от общего трудового стажа.

      Скачайте документы по теме:

      Как рассчитать общий трудовой стаж

      Несмотря на то, что общий трудовой стаж на сегодняшний день утратил свое широкое практическое применение, он требуется при заполнении отдельных документов и расчетов.

      Чтобы определить, как посчитать общий стаж работы, необходимо выполнить следующие действия:

      1. сначала выписать из трудовой книжки все даты приемов на работу и даты увольнений;
      2. сложить эти даты отдельно.

      В итоге получатся две суммы:

    • первая состоит из дат приемов;
    • вторая – из дат увольнений.
    • Следующим шагом будет вычитание из второй суммы первой. Если в итоге получилось отрицательное число месяцев или дней, необходимо поступить следующим образом. При отрицательном количестве месяцев стажа полученное количество лет следует уменьшить на единицу, а к отрицательному количеству месяцев добавить 12, а затем уже 12 уменьшить на отрицательное число месяцев. Если же отрицательным получилось количество дней, следует на единицу уменьшить полученное количество месяцев, а непосредственно к количеству дней добавить 30 дней, затем уменьшить их на отрицательное количество дней.

      При таком способе подсчета в каждом периоде потеряется по одному дню. Соответственно после проведения расчета необходимо прибавить к полученному числу столько дней, сколько всего было периодов приемов-увольнений. После всех расчетов следует число переводить в годы, месяцы и дни, учитывая, что в месяце в среднем 30 дней, а в году 12 месяцев.

      Как посчитать специальный трудовой стаж по трудовой книжке

      Что определить, как посчитать специальный стаж по трудовой книжке, необходимо учитывать, что такой стаж представляет суммарную продолжительность трудовой и общественно полезной деятельности, которую выделяют из общего стажа по содержанию или по условиям труда.

      Стаж, который выделен по условиям труда, а также по местности, дающей право на соответствующие льготы при пенсионном обеспечении сотрудников, например, это стаж работы на Крайнем Севере, а также на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

      Специальный трудовой стаж применяется:

      Как рассчитать непрерывный трудовой стаж по трудовой книжке

      Трудовой стаж по трудовой книжке рассчитывается с учетом действующего законодательства, в соответствии с которым существуют общие и специальные правила исчислений для разных видов трудового стажа. Страховой стаж для назначения работнику страховой пенсии рассчитывают в календарном порядке с учетом полного календарного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводят в месяцы, а 12 месяцев переводят в полные годы.

      Непрерывный трудовой стаж, определяемый по трудовой книжке, представляет собой продолжительность непрерывной деятельности сотрудника в определенной организации, включается и время его предыдущей работы. Такой стаж сохраняется при осуществлении перехода с одного места работы на другое, но только при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превышал одного месяца (по общему действующему правилу). Ранее непрерывный трудовой стаж по трудовой книжке рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. На сегодняшний день этот документ утратил силу.

      На протяжении длительного времени непрерывный стаж сохранял значение и применялся для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности . Все вопросы, которые касаются выплаты этих пособий, регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191.

      Но это противоречило части 1 статьи 39 Конституции РФ, где регламентировано, что каждому гражданину гарантируется не только социальное обеспечение по возрасту, но и в случае болезни, получения инвалидности, при потере кормильца, воспитании детей, в иных случаях, которые установлены законом. С 1984 года по 2006 год включительно пособие по листку нетрудоспособности выплачивалось на основании подзаконного акта.

      Ситуация изменилась после принятия Закона от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ. На его основании для определения размера пособий по временной нетрудоспособности стал учитываться страховой стаж. С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж практически полностью утратил свое значение для назначения пособий по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая.

      Если продолжительность страхового стажа , который рассчитан до 1 января 2007 года с учетом норм Закона от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ, окажется меньше общей продолжительности непрерывного, определенного по старым Правилам, которые утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, за тот же период, то в этом случае за продолжительность страхового стажа применяют продолжительность непрерывного трудового стажа (на основании части второй статьи 17 Закона от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ).

      При расчете страховой стаж может оказаться значительно меньше непрерывного, который рассчитывали по ранее действовавшим законам. Это объясняется следующими причинами. Ранее в непрерывный включали не только время непосредственной работы, но и:

      • службу в составе Вооруженных сил СССР;
      • службу в органах КГБ СССР или ФСБ России;
      • службу в МВД СССР и России, в народном ополчении или в партизанских отрядах.
      • Перерывы между сроками освобождения от службы и поступлением на работу составляли три месяца. Непрерывную продолжительность трудовой деятельности учитывают при определении права на получение надбавок к заработной плате, доплат, при предоставлении дополнительных отпусков отдельным категориям сотрудникам.

        Чем трудовой стаж по трудовой книжке отличается от страхового

        Профессиональная деятельность работника фиксируется в трудовой книжке. Это тот документ, с помощью которого можно посчитать как общий трудовой стаж , так и другие виды продолжительности работы, например, специальный, непрерывный, страховой и так далее.

        Кадровику необходимо точно знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке. Стоит учитывать, что общий трудовой и страховой стаж отличаются. В общий включают периоды работы или общественно полезной деятельности, а так же:

      • обучение в образовательных учреждениях;
      • несение военной или гражданской государственной службы или службы в правоохранительных органах МВД, в МЧС и т.д.;
      • пребывание сотрудниц в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
      • периоды получения социальных пособий, в том числе и по временной нетрудоспособности, постановки на учет в службах занятости населения;
      • участие в политической или общественной жизни страны;
      • периоды ухода за инвалидами I группы или престарелыми близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста;
      • периоды содержания под стражей.
      • В страховой стаж включают только те периоды, на протяжении которых работодателем производились страховые отчисления за сотрудника. Понятие страхового стажа в подробностях освещается положениями федерального закона от 28.12.2013 года под №400-ФЗ («О страховых пенсиях»).

        Календарный принцип ручного подсчета трудового стажа по трудовой книжке

        Календарный принцип ручного подсчета проводится с учетом пункта первого статьи 13 закона №400-ФЗ, где устанавливаются правила исчисления трудового стажа .

        Важно учитывать общий порядок, основанный на следующих принципах:

      • за календарный год принимать продолжительностью периода в 12 месяцев;
      • за полный месяц принимать каждый 30-дневный период;
      • сначала из трудовой выписывают все периоды работы или несения службы;
      • продолжительность периода определяется методом нахождения суммы количества лет, месяцев, дней занятости;
      • общий стаж определяют методом сложения всех периодов;
      • от каждой даты увольнения отнимают один день, который пришелся на дату приема сотрудника на новую работу.
      • Формула показывает, как правильно рассчитать продолжительность работы по трудовой книжке. Такой порядок расчетов закреплен постановлением правительства РФ от 24 июля 2002 года под №555. После проведения расчета каждого периода по отдельности рационально применить формулу:

        Если используют специальное программное обеспечение, то задача значительно упрощается. Достаточно внести все данные в соответствующие поля, компьютер моментально выдаст результат.

        www.kdelo.ru

        Как сделать расчет трудового стажа?

        Расчет трудового стажа может потребоваться при оформлении пенсии, дополнительных льгот, пособия по временной нетрудоспособности и так далее. В этой статье мы разберемся, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке или иным документам, способным подтвердить осуществление деятельности гражданином.

        Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

        Исчисляется трудовой стаж на основании документов, подтверждающих осуществление гражданином трудовой деятельности. Основным документом такого рода, является, разумеется, его трудовая книжка. Конечно, расчет стажа по трудовой книжке — это наиболее быстрый и традиционный вариант, но помимо нее можно использовать и иные документы (трудовой договор, справки, выданные работодателем или полученные в архиве и т. п.).

        В общем, ищите все документы, которые отражают продолжительность вашего трудового стажа, и переходите к следующему пункту, в котором мы расскажем, как рассчитать трудовой стаж.

        Порядок исчисления трудового стажа. Пример подсчета по данным в трудовой книжке

        Подсчет стажа по трудовой книжке, как и по любому другому документу, не представляет сложности и не требует больших временных затрат. Чтобы это сделать, вам потребуется трудовая книжка (с вкладышем, если таковой присутствует), лист бумаги и ручка.

        Давайте наглядно разберем, каким образом рассчитывается трудовой стаж.

        Допустим, вы устроились на работу 12 мая 2005 г., а уволились 13 сентября 2010 г. Для того чтобы высчитать наработанный стаж, необходимо начать с подсчета дней: 19 из них отработано в мае и 13 (день увольнения тоже считается) — в сентябре. Итого — 32 дня, или 1 месяц (месяц берется из расчета 30 дней) и 2 дня. Далее следуют месяцы: в 2005 г. вами отработано 6 полных месяцев, в 2010 — 9, плюс 1 месяц, который получился из суммы дней. Итого — 1 год и 4 месяца. Прибавляем отработанные полные годы с учетом сложившихся из месяцев — получается 5 лет. Итого получается 5 лет 4 месяца 2 дня.

        Как посчитать северный трудовой стаж?

        В заключение нужно рассказать и о том, как считается северный трудовой стаж. При подсчете такового для работников, осуществляющих трудовую деятельность на Крайнем Севере или в приравненных к нему областях, руководствуются общим порядком, то есть так же, как мы продемонстрировали выше.

        Разница между «обычным» и «северным» стажем заключается лишь в том, что «северянам» предоставляются дополнительные льготы в виде надбавок к зарплате, а также применяются льготные условия при оформлении пенсии.

        Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

        Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

        Трудовой стаж для выхода на пенсию

        Судя по всему, вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае ответ на ваш вопрос зависит от целей, для которых вам необходимо рассчитать трудовой (страховой стаж). Если речь идет о расчете стажа для предоставления ежегодного отпуска, то в силу ст. 121 Трудового кодекса, в стаж засчитывается отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года. Если же вы говорите о зачете такого отпуска в стаж для начисления пенсии, то ответ будет отрицательным: в силу ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионных Фонд России. Поскольку в период отпуска «за свой счет» заработная плата не начислялась, не начислялись и страховые взносы, то есть продолжительность отпусков без сохранения заработной платы непременно скажется на размере будущей пенсии. Вместе с тем, отпуск без сохранения заработной платы не прерывает действия трудового договора, поэтому если вас интересует общий трудовой стаж (например, имеющий значение для получения звания Ветеран труда), то время такого отпуска в него безусловно входит.

        Если вы не получили ответа на свой вопрос, рекомендуем вам уточнить цели, для которых вам требуется расчет трудового (страхового) стажа.

        nsovetnik.ru

        Как подсчитать трудовой и страховой стаж по трудовой книжке: формула, примеры

        При трудоустройстве работника руководитель в обязательном порядке должен оформлять с ним соответствующий договор и вносить запись в трудовую книжку. Именно по последнему документу можно посчитать суммарную продолжительность страхового стажа, который нужен для определения права сотрудника на пенсию и выяснения ее размеров, а также для расчета выплат по больничному листу.

        Что касается трудового стажа, то раньше он должен быть в обязательном порядке непрерывным, а перерывы между увольнением и последующим трудоустройством не должны превышать одного месяца. Теперь понятие «непрерывный трудовой стаж» отменено, а для суммарного подсчета количества отработанного времени используется страховой стаж.

        Трудовой стаж может быть как общим, когда человек работал на разных предприятиях, так и специальным, когда он работал строго в определенной сфере или по конкретной профессии. Например, при переходе из одного муниципального учреждения в другое будет учитываться отработанное время на предыдущем месте для того, чтобы человек мог получать выплаты за выслугу лет.

        Трудовой стаж

        С юридической точки зрения трудовой стаж – это все время, которое гражданин потратил на работу в тех или иных организациях или на общественно полезную деятельность. Помимо трудовой деятельности, сюда входят и иные обстоятельства:

      • Служба в армии более полугода.
      • Нахождение в отпусках по родам и по уходу за ребенком.
      • Обучение в высшем или средне-специальном образовательном учреждении.
      • Периоды пребывания на больничном, получения пособия по безработице или участия в оплачиваемых общественных работах.
      • Периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или лицом, достигшим 80 лет.
      • Важно! Все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж лишь в том случае, если гражданин ранее был трудоустроен. Если же в трудовой книжке нет записей, то, например, время обучения в стаж входить не будет.

        Таким образом, продолжительность трудового стажа в некоторых случаях может превышать суммарную длительность страхового, и если требуется произвести какие-либо расчеты по стажу, используется наибольшее значение.

        Страховой стаж

        Под страховым стажем следует понимать суммарную продолжительность периодов, в течение которых работодатель производил за своего сотрудника пенсионные отчисления и выплаты в ФОМС.

        Существует два вида страхового стажа:

      • Общий: периоды работы, в течение которых производились страховые отчисления.
      • Специальный: сумма всех периодов трудовой деятельности при вредных условиях труда или в особых климатических условиях.
      • В отличие от трудового, в страховой стаж не входят периоды обучения, зато засчитываются несколько иные факторы:

      • Воинская служба.
      • Временная нетрудоспособность по больничному листу.
      • Отпуска по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет суммарной продолжительностью не более 6 лет.
      • Периоды содержания под стражей при условии, что вина лица не была доказана.
      • Уход работника за лицом в возрасте более 80 лет, за инвалидом первой группы или за ребенком инвалидом.
      • Время проживания супругов военнослужащих по месту прохождения их службы при отсутствии возможности трудоустройства, но не более 5 лет.
      • Время проживания супругов сотрудников консульства или дипломатического представительства суммарной продолжительностью не более 5 лет.
      • Правила расчета трудового стажа

        До 2002 года на размер пенсии существенно влиял трудовой стаж, но после начала пенсионной реформы используется другой термин – «страховой стаж». Разница между ними заключается в следующем:

      • Трудовой стаж – это общий период трудовой деятельности гражданина. Чтобы он был непрерывным, необходимо было после увольнения находить новую работу в течение одного месяца. Сейчас данное условие неактуально, а само понятие непрерывности отменено. Основное отличие трудового стажа от страхового заключается в том, что в него входит абсолютно любая, в т.ч. и общественная деятельность, в то время как в последнем случае страховые выплаты в ПФР не перечисляются – соответственно, стаж не засчитывается.
      • Страховой стаж – это, по сути, подтверждение трудовой деятельности человека, на протяжении которой он или его работодатель перечисляют пенсионные и медицинские взносы. Перерывы между ними значения не имеют, а при подсчете учитывается только количество месяцев, в которые производились выплаты.
      • Несмотря на то, что сейчас непрерывный трудовой стаж фактически отменен, при расчете пенсии все равно учитывается время работы на одной должности или в одном подразделении. Также следует учитывать и длительность полного стажа: для женщин она составляет 20, а для мужчин – 25 лет. Если гражданин отработал положенное количество лет до выхода на пенсию, то размер пособия по старости будет составлять 55% от среднего заработка. Если при достижении пенсионного возраста он продолжает трудовую деятельность, то за каждый год работы ему к пенсии будет добавляться по 1%, но суммарно повышающий коэффициент может быть не более 20%.

        Как известно, трудовой и страховой стажи могут отличаться между собой по длительности, соответственно, применяются и разные методики их подсчета. Чтобы рассчитать трудовой стаж по книжке, необходимо использовать календарный метод, то есть:

      • Принимать каждые 30 дней за полный отработанный месяц.
      • За год считать 12 месяцев.
      • Выписать на отдельный лист все промежутки времени трудовой деятельности работника.
      • Подсчитать каждый период и выявить суммарное количество отработанных лет, месяцев и дней.
      • Сложить все периоды и получить сумму отработанного времени (длительность трудового стажа).
      • Чтобы легко рассчитать трудовой стаж, нужно придерживаться следующих правил:

      • Выписать все периоды в столбик: так визуально будет легче ориентироваться во время подсчета.
      • С каждой даты увольнения сотрудника отнимать по одному дню, если он приходится на дату последующего приема на новую работу или должность.
      • Какие сроки считаются при подсчете?

        Следует учитывать, что в трудовой стаж входят не только периоды работы на определенных должностях, но и другое:

      • Время профессионального обучения. Пример: Продавец Иванова А.И. уволилась с работы и была зачислена в качестве ученицы в медицинский колледж на курсы косметического массажа. Отучившись 5 месяцев, она устроилась работать в массажный салон. Весь период обучения будет входить в ее общий трудовой стаж.
      • Отпуска в связи с родами и по уходу за ребенком также включаются в стаж.
      • Период состояния на учете в центре занятости в связи с отсутствием работы. В это время гражданам выплачивается пособие по безработице, но, тем не менее, оно учитывается в общем стаже.
      • Отпуск по уходу за взрослым родственником-инвалидом или ребенком на инвалидности также не вычитается из общего трудового стажа.

      Способы (вручную, электронный) подсчета

      Сейчас существует множество способов подсчета длительности трудового и страхового стажей, и один из самых популярных – электронный. Его преимущество заключается в том, что для определения достаточно указать даты приема на работу и увольнения, а также дату, на которую необходимо уточнить общий стаж.

      Стоит выделить два способа автоматического подсчета:

    • Онлайн-калькуляторы.
    • Программа 1С: для этого необходимо создать таблицу, вписать в нее данные о трудоустройстве из книжки, задать формулу расчета.
    • Чтобы подсчитать свой трудовой стаж вручную самостоятельно, нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

    • Открыть трудовую книжку, указать на чистом листе количество лет, потраченных на обучение в ВУЗе или ССУЗе.
    • К годам обучения приплюсовать период прохождения службы в армии (если таковой имеется).
    • Добавить длительность декретного отпуска и все периоды официальной работы.
    • Суммировать все сроки.
    • Считается ли в стаж работа без трудовой книжки?

      При трудоустройстве нового сотрудника работодатель обязан заключать с ним трудовой договор и вносить соответствующие записи в трудовую книжку. Если был оформлен гражданско-правовой договор без записи в трудовой, но делались взносы в Пенсионный фонд и ФОМС, то страховой стаж начисляться будет. Если этого не сделать, стаж работы в организации работнику не засчитается.

      Чтобы избежать таких проблем, нужно настаивать на официальном трудоустройстве, в противном случае доказать свою трудовую деятельность в компании будет весьма проблематично.

      Подсчет непрерывного стажа

      Сейчас непрерывность трудового стажа необязательна, но ранее допустимые периоды отсутствия трудовой деятельности зависели от определенных обстоятельств:

    • При увольнении по собственному желанию – 1 месяц до последующего трудоустройства.
    • При расторжении трудовых договоров работниками, трудящимися в условиях Крайнего Севера, за границей – 2 месяца.
    • Для лиц, увольняемых в связи с сокращением, реорганизацией или ликвидацией предприятия, был установлен трехмесячный срок.
    • Как подсчитать непрерывный трудовой стаж:

    • Внести в колонку на листочке дату увольнения, отнять дату трудоустройства.
    • Если перерыв не превышает установленные нормы, результаты сложить. Если же он более указанного выше времени – строчка из трудовой книжки не учитывается.
    • Если сотрудник в течение 1 года увольнялся 2 или более раз, то 12 месяцев не учитываются.
    • Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж:

    • Если сотрудник взял отпуск по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком, но при достижении им 18-летия вернулся к трудовым обязанностям.
    • Если лица, вышедшие на пенсию по выслуге лет, возобновили трудовую деятельность.
    • В целом, исчисление непрерывного стажа работы производится в календарных месяцах и годах, и если работник нарушил сроки непрерывности, то он засчитываться не будет.

      Страховой стаж в декретном отпуске

      Как говорилось ранее, период пребывания в декретном отпуске входит в страховой стаж. С 2014 года максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличилась с 3 до 4,5 лет.

      Это связано с тем, что женщины считаются застрахованными на случай материнства и от нетрудоспособности – следовательно, отпуск должен учитываться в стаже.

      Страховой стаж для больничного листа

      Как и в случае с декретом, в страховой стаж также входят и периоды нахождения на больничном. Чтобы рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, нужно ориентироваться на количество отработанных в организации лет:

    • До 5 лет – оплачивается 60% от среднего заработка.
    • От 5 до 8 лет – 80%.
    • Свыше 8 лет – 100% от средней зарплаты.
    • Для расчета стажа во время больничного необходимо сложить все дни на лечении и разделить их на два.

      Правила расчета страхового стажа

      Все правила расчета страхового стажа отражены в ст. 13 ФЗ №400 «О страховых пенсиях», и они заключаются в следующем:

    • Все периоды (служба в армии, получение пособия по безработице и т.д.), когда граждане не осуществляли трудовую деятельность до регистрации в качестве страхователя, включаются в стаж на основании информации, содержащейся в Единой системе персонифицированного учета.
    • Если документы, подтверждающие трудовую деятельность, были утрачены в связи со стихийным бедствием, граждане могут привлекать двух или более свидетелей для подтверждения работы в той или иной организации.
    • Для подсчета такого вида стажа достаточно сложить все периоды времени, в течение которых производились страховые выплаты.

      Подтверждение записи в трудовой книжке

      Несмотря на то, что основным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина, является трудовая книжка, взять справку о страховом стаже можно и в Пенсионном фонде, т.к. именно там содержится вся достоверная информация о количестве страховых выплат.

      Если в трудовой книжке присутствуют некорректные записи, достаточно обратиться для разрешения проблемы в ПФР.

      Как восстановить стаж при утере трудовой книжки?

      Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя или сотрудника отдела кадров, то обязанность по ее восстановлению возлагается на них. Если же ее потерял сам работник, необходимо сделать дубликат и посетить Пенсионный фонд, чтобы внести записи за весь период трудовой деятельности.

      Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?

      Нередко бывает так, что трудовая книжка отсутствует у гражданина, который никогда не работал. В этом случае он может претендовать на минимальную пенсию в связи со старостью. Если же трудовая деятельность велась, но книжка утеряна, для получения полагающейся величины пособия нужно заняться ее восстановлением.

      vse-o-trude.ru

      Это интересно:

      • Государственная экспертиза проекта геологического изучения недр Территориальные отделения Северо-Западное территориальное отделение Начальник отделения: Ваулина Татьяна Эдгардовна Адрес: 199106, г. Санкт-Петербург, Средний проспект, дом 74 Магаданское территориальное отделение Начальник отделения: Матросов Александр Викторович Адрес: […]
      • Правовое заключение по гражданскому делу Правовое заключение Правовое заключениена судебные постановления об изменении формулировки причины увольнения с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) на п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных […]
      • Бесплатно очистить реестр от ошибок Как почистить реестр в windows 7 с помощью ccleaner Когда пользователь устанавливает множество программ, подключает UBS-носители, оборудование, запускает игрушки на своем ПК, все эти действия отображаются в системном реестре. Можно сказать, что реестр – это огромная база […]
      • Кто издает приказы в ип Индивидуальный предприниматель Как стать и что делать потом? Кризис - отличное время пересмотреть свои взгляды. И если у вас хотя бы раз в жизни появлялось желание начать свое собственное дело, то - пора! Петербургский правовой портал объявляет о старте проекта для тех, […]
      • Договор купли-продажи квартиры на несовершеннолетнего ребенка Особенности договора купли-продажи квартиры с участием несовершеннолетних детей: образец документа Как правило продажа квартиры осуществляется через договор купли-продажи, заключаемый сторонами, одна из которых выступает продавцом, другая покупателем. Основная особенность […]
      • Нотариус гкалининграда Нотариусы Калининград Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (4012) 36-93-54 Адрес: 236016, г. Калининград, ул. Томская, д. 26-2 Часы работы: Нотариус […]
      • Образец заполнения заявления по форме 2-2 учет Правила заполнения заявления на получение ИНН физическому лицу Сам процесс получения ИНН (идентификационного номера налогоплательщика) для физического лица сегодня максимально облегчен. Эта бесплатная процедура требует от гражданина предоставить паспорт, документ о […]
      • Жалобы на жкх ремонт Образец жалобы на работу ЖКХ по ремонту подъезда или если протекает крыша: примеры решения проблем с управляющей компанией Очень часто граждане, которые пользуются жилищно-коммунальными услугами остаются недовольными. Как правило, недовольство чаще всего связано с […]