Выплаты по ликвидации на бирже

| | 0 Comment

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком при ликвидации организации?

Здравствуйте! 18 августа меня уволили в связи с ликвидацией организации (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Ребенку на данный момент 5 мес. Сдала все документы в соц. защиту для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком . Там мне сказали, что буду получать ту же сумму-40% от оклада. Нужно ли вставать на биржу? И не повлияет ли это на размер пособия через соц.защиту?

28 Августа 2017, 12:04 Лилия, г. Казань

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Лилия.
В соответствии с пунктом 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, уволенным, в связи с ликвидацией предприятия, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
Таким образом, если Вы будете получать пособие по безработице, то лишитесь права на пособие по уходу за ребенком.

Спасибо за ответ! вот смотрите при увольнении платят остатки зарплаты+остатки отпускных + одно выходное пособие, второе пособие нам сказали, что получат все через 2 месяца (через работу), а третье пособие только тем кто встанет на биржу труда. И на бирже говорят можно оформиться как то по- особенному, без получения никаких пособий (не как безработная, а как ищущая работу) и потом получить третье пособие через свою организацию. так ли это? Это совсем другие вещи ведь наверное? это же не пособие по безработице ?

29 Августа 2017, 07:43

Беременная женщина имеет те же права, что и другие сотрудники. Работодатель должен всем выплатить пособия при ликвидации предприятия. В ст. 180 ТК РФ перечислены основные гарантии при увольнении по такому основанию.

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им:

— заработную плату за фактически отработанные дни;

— компенсацию за дни неиспользованного отпуска;

-выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработных плат конкретного сотрудника.

— выходное пособие за третий месяц, в случае, если она не позже чем через 14 суток после увольнения встанет на учет в территориальную службу занятости, и останется нетрудоустроенной.

Если Вам выгоден такой вариант, то вставайте на учет в службу занятости, получайте зар. плату за третий месяц и после этого оформляйте отпуск.

Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

Какими преимуществами обладает гражданин уволенный по ликвидации предприятия и вставший на биржу в двухдневный срок после увольнения? С какого момента производятся выплаты по безработице и в каком размере?

Ответ:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 23.02.2013)(далее — Закон), гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

В соответствии со ст. 33 Закона пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия (4900 руб.) по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.), увеличенных на размер районного коэффициента.

Дополнительно, ст. 32 Закона предусмотрено, что гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

И.о. начальника отдела трудоустройства Д.В. Полин

czn1.krav.ru

Ликвидация предприятия

Добрый вечер! если встать на биржу труда по сокращению, какие выплаты полагаются и в течении какого времени?

08 Апреля 2015, 21:46 Юлия, г. Казань

Ответы юристов (1)

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода. Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.

Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период
нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока,
в течение которого Вы его получаете. Итак, каждый период выплаты Вам пособия по
безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти
непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев. Выплата
пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости
населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. Согласно постановления « О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ» установлена на 2013 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим рабо у впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Размер пособия по безработице в случае увольнения: Существуют общий и специальный случаи выплаты пособия по безработице — их размер различается. Все зависит от того, работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько времени Вы работали.

В первом годовом цикле выплаты пособия:

Первые три месяца пособие должны выплачивать: пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем — в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Во втором годовом цикле: Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Имейте в виду, для расчета размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть заработной платы, т.е. «белая» зарплата.

Особые случаи определения пособия по безработице: Если гражданин: впервые ищет работу (ранее не работал); хочет работать после долгого перерыва (более 1 года);

был уволен за нарушение трудовой дисциплины; был уволен с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имел в это время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;

был направлен органом службы занятости на обучение и отчислен оттуда за виновные действия.

Размер пособия по безработице в этих случаях составит:

В первом полугодовом цикле периоде выплаты пособия:

минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент.

Во втором полугодовом цикле выплаты пособия:

минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на размер районного коэффициента.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Выплаты сотрудникам при увольнении по сокращению штата при ликвидации ооо

Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО?

Интересует именно следующее:

1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств?

2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства — как они выплачиваются и когда?

3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада.

Спасибо за ответы

Ответы юристов (22)

У вас ликвидация или скоарщение штата? это разные основания, но,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому сначала вы получите выплаты при увольнении, а остальные выплаты вы получите после того как встанете на учет в ЦЗН.

3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении.

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и заработная плата пропорционально отработанному времени входят в понятия расчет и выплачивается в день увольнения.

4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят.

Для этого нужно знать положение о премировании вашей организации. Если премии выплачиваются ежемесячно за полностью отработанный месяц, значит вам их должны выплатить.

В любом случае у вас есть право написать жалобу в инспекцию по труду.

Мария17 Января 20:37

Дмитрий, спасибо за ответы.

но все-таки остались вопросы: если уволить сотрудника хотят одним днем по условию сокращения штата, то есть он не будет отрабатывать 2 месяца, компания хочет заплатить ему только 2 оклада. Законно ли это?

также, если увольнение одним днем, и нет накопленного неотгуленного отпуска, хотя сотрудник готов от работать 2 месяца, чтобы накопить отпуск, имеет ли право сотрудник потребовать оплаты предполагаемого накопившегося отпуска за 2 месяца, если бы ему позволили от работать 2 мес. ?

Также у меня нет копии положения о премировании. Может ли сотрудник его потребовать, чтобы понять, что в итоге с премиями за декабрь? Может ли организация их по каким-либо причинам лишить ?

17 Января 2015, 19:46

Есть вопрос к юристу?

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. если работнику вручили уведомление о сокращении и он не хочет отрабатывать 2 месяца, он может написать заявление об увольнении в связи с сокращением, помимо всех причитающих выплат, ему также выплатят дополнительную компенсацию.

если бы ему позволили от работать 2 мес. ?

Конечно, и его компенсация — обязанность работодателя.

Может ли организация их по каким-либо причинам лишить ?

Вам обязаны его предоставить положение о премировании, в случае отказа — пишите жалобу в инспекцию по труду.

Порядок лишения должен соответствовать данному Положению, если работодатель нарушает Положение, опять же это онсование для обращения с жалобой в инспекцию.

В итоге, сколько и какие именно компенсации должен заплатить работодателя при увольнении в один день за счет сокращения штата ?

17 Января 2015, 21:51

Если вы напишите заявление об увольнении по сокращении (внимательно пишите такое заявление), то вам выплатят заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии), компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие в размере среднего заработка.

Правильно ли Ч поняла, что выходное пособие в данном случае должно быть выплачено отдельно от компенсации пропорционально остатку времени до истечения срока предупреждения об увольнении ? То есть по сути получается три среднемесячных заработка, верно ?

17 Января 2015, 22:37

что выходное пособие в данном случае должно быть выплачено отдельно от компенсации пропорционально остатку времени до истечения срока предупреждения об увольнении ?

Да, это компенсация за то, что не будете работать весь период уведомления о сокращении.

То есть выходное пособие и оплата срока до увольнения при сокращении это разные вещи? И при увольнении день в день должно быть оплачено 3 оклада?

17 Января 2015, 22:50

То есть выходное пособие и оплата срока до увольнения при сокращении это разные вещи?

Все выплаты должны быть вам выплачены в день увольнения.

Извините, еще раз хочу уточнить, правильно ли я вас, поняла, выплачено в моем случае должно быть три оклада?

17 Января 2015, 23:35

Речь идёт о среднем заработке.

При любом режиме работы расчет средней
заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной
ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным
месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего
месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков
и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за
последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной
заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных
дней).

Я имела в виду, что в итоге мне должно быть выплачено 3 средних заработка:

Два-компенсация за 2 месяца до увольнения

Верно я вас поняла ?

18 Января 2015, 00:12

Да, плюс заработная плата пропорционально отработанному времени

Дмитрий, спасибо, все поняла.

Только как это объяснить работодателя, который хочет выплатить только 2 средних заработка?

18 Января 2015, 09:27

Также интересует, кто должен заплатить средний заработок работнику как компенсацию, если встав в первые 2 недели после увольнения в цзн, за третий месяц безработицы(если не найти за три месяца работу)? Работодатель или центр занятости?

18 Января 2015, 09:31

Сослаться на статью в тк и все ?

Да, и в случае нарушения написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Работодатель или центр занятости?

И последний вопрос:

При увольнении день в день компания экономит на отсутствии оплаченного рабочего времени сотрудника, которое у него должно получится в течении 2 месяцев до дня сокращения, если я верно понимаю.

Может ли сотрудник потребовать оплату и этого периода, то есть вместо трех, пять средних заработков?, так как отказавшись увольняться день в день сотрудник в любом бы случае так и получил выплаты.

18 Января 2015, 12:58

Об экономии мне сложно говорить, работник получает компенсацию за не отработанное время таком же порядке, как и при расчете заработной платы.

Может ли сотрудник потребовать оплату и этого периода, то есть вместо трех, пять средних заработков?,

Не понятен ваш вопрос, все компенсации которые получит работник я уже указал, иного порядка не предусмотрено.

Дмитрий, я имею в виду, что если сотрудник не хочет терять 2 оклада за фактически отработанное время в течении следующих 2 месяцев, если откажется уйти день в день, может ли сотрудник использовать как условие подписания соглашения о досрочном расторжении трудового договора условие наличия оплаты предполагаемого фактического срока работа в течении последующих 2 месяцев-2 оклада.

То есть, Катя поняла, рпботодатель, не получив от работника согласия уйти в один день, в любом случае будем вынужден оплатить ему фактически отработанное время до дня увольнения(2 месяца)+ 3 средних заработка, верно?

18 Января 2015, 13:24

18 Января 2015, 13:31

соглашения о досрочном расторжении трудового договора условие наличия оплаты предполагаемого фактического срока работа в течении последующих 2 месяцев-2 оклада.

Вы определитесь или вы уйдете по соглашению сторон или по сокращению.

В соглашению можно прописать любую компенсацию, на которую будут согласны обе стороны, но в этом случае как вы понимаете ни о каких гарантиях после увольнения речи идти не может.

Также меня интересует, в течении какого срока работник должен подписать уведомление о сокращении или ликвидации компании, получив его от работодателя?

Сразу же, или отказаться от его подписи или расписаться в нём, так как оно выдаётся за 2 месяца до увольнения.

18 Января 2015, 15:49

Если сотрудник не готов терять два месяца зп, он же может отказаться подписывать соглашение об уходе в один день, верно?

Следовательно, если сотрудник все-таки готов пойти на уступки компании и уйти в один день, он может поставить условие ухода в один день — прописание в соглашении по уходу компенсацию в два оклада, которые он не сможет отработать по инициативе работодателя. Верно?

Помимо этого, работодатель должен будет в любом случае выплатить отдельно выходное пособие плюс 2 средних месячных заработка за 2 месяца до дня сокращения.

Итого, если поставить условие доплаты за 2 месяца работы, которые работодателя не хочет сотруднику дать отработать, сотруднику в день увольнения день в день в общей сложности должны выплатить 5 среднемесячных окладов?

2 оклада-за 2 месяца, которые работодателя хочет не дать сотруднику от работать.

1 среднемесячный заработок -выходное пособие.

2 среднемесячных заработка-компенсация 2 месяцев на трудоустройство.

18 Января 2015, 16:35

Следовательно, если сотрудник все-таки готов пойти на уступки компании и уйти в один день, он может поставить условие ухода в один день — прописание в соглашении по уходу компенсацию в два оклада, которые он не сможет отработать по инициативе работодателя. Верно? Помимо этого, работодатель должен будет в любом случае выплатить отдельно выходное пособие плюс 2 средних месячных заработка за 2 месяца до дня сокращения. Верно?

Нет. Если вы уйдёте по дополнительному соглашение, вы получите только то, что будет указано в этом соглашении.

Итого, если поставить условие доплаты за 2 месяца работы, которые работодателя не хочет сотруднику дать отработать, сотруднику в день увольнения день в день в общей сложности должны выплатить 5 среднемесячных окладов? 2 оклада-за 2 месяца, которые работодателя хочет не дать сотруднику от работать. 1 среднемесячный заработок -выходное пособие. 2 среднемесячных заработка-компенсация 2 месяцев на трудоустройство.

Не оклады, а средний заработок, и компенсация пропорционально не отработанному времени в принципе верно, главное, что бы работодатель правильно оформил сокращение.

Сокращение штата и сокращение штата при ликвидации — это одно и то же по выплатами сотрудникам? Или при ликвидации организация может что-то не выплачивать?

Также интересует вопрос по премии:

Если в положении о премировании сотрудника указано, что выплаты производятся на усмотрение работодателя, может ли организация вообще ничего не выплачивать без объяснения причин ?

18 Января 2015, 17:17

Уточнение клиента

Также, как я понимаю, при сокращении нельзя увольнять сотрудников, которые являются единственными кормильцами в семье, верно?

Или при сокращении штата при ликвидации организации все-таки можно и их тоже увольнять ?

18 Января 2015, 17:33

Что в моем случае тогда может помешать сотруднику получить 5 средних заработков, если работодателя дать понять, что сотрудник знает свои права ?

Как руководитель может не верно оформить сокращение, что может повлиять на выплаты сотрудникам?

Ситуация предостаточно, например работник может по ошибке написать заявление по собственному желанию ранее двухмесячного срока.

Сокращение штата и сокращение штата при ликвидации — это одно и то же по выплатами сотрудникам? Или при ликвидации организация может что-то не выплачивать?

Пособия и гарантии те же. Ст. 178 ТК РФ.

Если именно так и указано, значит у работодателя нет прямой обязанности выплачивать премии

Но если так указано в положении о премировании, есть ли смысл обращаться в охрану труда? Будет ли возможность получить пречитающиеся премии?

18 Января 2015, 17:37

Если речь идёт именно о сокращении, то нельзя сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до
трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, лицо, воспитывающее указанных детей без
матери, родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

При ликвидации увольняют всех, так как организация перестаёт существовать.

То есть если детей нет, то уволить единственного кормильца семьи по сокращению можно?

18 Января 2015, 17:50

Будет ли возможность получить пречитающиеся премии?

Если они причитаются согласно Положению о премировании, то смысл есть, если нет, то нет.

единственного кормильца семьи по сокращению можно?

18 Января 2015, 19:15

Спасибо за ваши ответы ранее.

У меня появилось еще несколько вопросов:

3. Помимо этого , у меня есть сестра, у которой через 2 недели начинается официальный декрет. Может ли она уже сейчас, перед декретом, рассчитывать на компенсацию накопленного не отбеленного отпуска за 2014 год (19 дней)? Выплату по данному отпуску она хочет взять вместе с выплатой по декрету за 140 дней по беременности.

4. Также интересует, может ли сестра рассчитывать на выплату перед уходом в декрет авансового отпуска, который накопится за время нахождения в декрете в 2015 году?

Если да, то какая этому соответствует статья в тк?

19 Января 2015, 20:35

Вы мне ответите ?

20 Января 2015, 19:43

1.полагаются ли какие-либо выплаты сотруднику при сокращении, если компанию ждет ликвидация, в активов у нее нет. По сведению от руководителя, у компании нет денежных средств для выплат.

Если выплат не будет придётся обращаться в прокуратуру и в суд.

2. Также интересует, как себя обезопасить уже сейчас по выплатами при сокращении, если уже сейчас понятно, что компанию ждет ликвидация, а сотрудника об этом еще не предупредили, и есть риск, что у компании не будет активов для выплаты всех компенсаций.

Если проблем с выплатами на текущий момент, обезопасить себя сложно, поскольку в одно мгновенье активы не исчезает, если это произойдет, значит будет уголовное разбирательство.

3. Помимо этого, у меня есть сестра, у которой через 2 недели начинается официальный декрет. Может ли она уже сейчас, перед декретом, рассчитывать на компенсацию накопленного не отбеленного отпуска за 2014 год (19 дней)? Выплату по данному отпуску она хочет взять вместе с выплатой по декрету за 140 дней по беременности.

Нет, компенсация отпуска беременным не предоставляется, она обязана взять отпуск либо до декрета либо после.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях.

Не на выплату, а на предоставление,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.

Дмитрий, спасибо за отчеты.

Подскажите, пожалуйста, чем в итоге может закончится обращение, при необходимости, в суд для работника, если компания все-таки не заплатит ничего после сокращения по причине ликвидации и не имеет на день ликвидации активов .

Есть ли какие-то надежды на какие-то выплаты?

Я слышала, что суд может обязать компанию платить сотруднику полагающиеся выплаты в течении до 10 лет.

20 Января 2015, 21:31

Подскажите, пожалуйста, чем в итоге может закончится обращение, при необходимости, в суд для работника, если компания все-таки не заплатит ничего после сокращения по причине ликвидации и не имеет на день ликвидации активов

Компания не может быть ликвидирована в добровольном порядке, в случае наличии у неё задолженности.

В этом случае будут происходить банкротсво, а все кредиторы, имеющие до момента банкротства исполнительные листы будут включены в перечень кредиторов и ждать погашения задолженности, другого выхода у них нет.

я такого не встречал в законодательстве.

Подскажите, пожалуйста, полагаются ли сотрудникам компании какие-либо выплаты при Ликвидации Отдела, в котором они работали ранее ?

Также подскажите, пожалуйста, Ликвидация Отдела и Реструктуризация компании в отношении выбранного Отдела — одно и то же или это разные вещи ?

Если это разные понятия, то какие выплаты полагаются сотруднику, если его хотят убрать при Реструктуризация Компании и прекращении деятельности выбранного Отдела ?

22 Января 2015, 10:15

это называется сокращение штата, выплаты указаны в ст. 178 ТК РФ.

Ликвидация Отдела и Реструктуризация компании в отношении выбранного Отдела — одно и то же или это разные вещи ?

Конечно, отдел это всего лишь структурное подразделение компании, а компания это работодатель.

Ст. 178 ТК РФ, содержание статьи указано выше.

подскажите, пожалуйста, можно ли встать на биржу труда после сокращения в Московской области ( по месту жительства ) по временной прописке ?

22 Января 2015, 11:20

Ст. 3 ФЗ «О занятости населения»

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Если у вас есть временная прописка, не должны отказать.

Спасибо Вам большое за прежние ответы на волнующую меня тему.

К сожалению, у меня возник ещё один вопрос — помогите, пожалуйста.

Один из юристов компании говорит, что при наличие официального уведомления о сокращении сотрудника за 2 месяца, компания не обязана выплачивать ему даже два средних заработка, так как заранее его предупредила о лишении работы.

Также юрист говорит, что при наличие не официального ( устного ) уведомления сотрудника о сокращении за 2 месяца, компания может подумать и выплатить ему 2 средних заработка.

Дмитрий, кто прав?

В законе прописано, что при сокращении сотрудник должен быть официально уведомлен за 2 месяца, ему должны выплатить выходное пособие+2 средних заработка как компенсацию времени на трудоустройство.

Заранее спасибо за ответ.

05 Февраля 2015, 09:13

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Устное уведомление силы не имеет

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Дмитрий, спасибо за ответ.

06 Февраля 2015, 08:37

Вы ответите на мой предыдущий вопрос ?

13 Февраля 2015, 10:45

Был в командировке.

Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, у которого сократили его должность и предложили другую вакантную позицию, отказаться от предложения и выбрать просто сокращение с выплатой компенсаций ?

Также интересует вопрос, может ли работодатель предложить сокращаемому сотруднику должность ниже уровнем и заработной платой, чем его предыдущая ?

Может, но работник вправе отказаться.

13 Февраля 2015, 15:02

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Это интересно:

  • Пособие по беременности 2-ндфл Пособие по беременности и родам и НДФЛ Актуально на: 26 ноября 2015 г. Работодатель должен выплатить своей работнице пособие по беременности и родам за период отпуска, который предоставляется ей в связи с беременностью. В общем случае он составляет 70 календарных дней до […]
  • Приказ 125н от 18 декабря 2013 Приказ Министерства финансов Российской Федерации (Минфин России) от 18 декабря 2013 г. N 125н г. Москва "Об утверждении Порядка учета Федеральным казначейством поступлений в бюджетную систему Российской Федерации и их распределения между бюджетами бюджетной системы […]
  • Делопроизводство в следственном комитете это Инструкция по делопроизводству Следственного комитета Российской Федерации Пополнения базы анонсируются в ветке Пополнение подборки полезных судебных решений, на обновления которой можно подписаться штатными инструментами форума. Приказ Следственного комитета России от 18 […]
  • Нотариус усть-кут Нотариусы Усть-Кут Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (39565) 5-03-94, сот.8-964-129-2336 Адрес: 666780, г. Усть-Кут, ул. Кирова, д. 40. 2 этаж […]
  • Закон о курении школьникам Вы спрашиваете - юристы отвечают Курение подростков будет караться административным штрафом Курение — это самая распространенная вредная привычка в России. Причем 80% мужчин и 50% женщин начали курить в возрасте до 18 лет. В нашей стране более 3,5 миллионов […]
  • Право собственности на автомобиль возникает Договор купли-продажи автомобиля заключен 23.12.2013, автомобиль зарегистрирован в ГИБДД. Срок оплаты по договору - 5 дней, но фактически оплата будет производиться в январе 2014 года. Автомобиль стоимостью более 40 000 рублей и сроком полезного использования более 12 […]
  • Федеральный закон пособие по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет Порядок выплаты пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет регламентируется следующими […]
  • Бланк заявлений в пенсионный фонд Заявление в Пенсионный фонд о перерасчете пенсии (Образец, пример, шаблон в ПФР) ГУ-Главное управление ПФР № 4 по г. Москве и Московской области Управление ПФР № 2 117628, город. Москва,ул. Грина, д. 40, корп. 1 Петровой Надежды Владимировны 117628, город Москва, бульвар […]