Консультации прокурора

| | 0 Comment

Консультации прокурора

Вопрос: Помимо своей работы, я выполнял обязанности другого работника. Положена ли мне доплата?

-Если работник не освобожден от основной работы, то ему производится доплата в случаях предусмотренных ст. 151 Трудового кодекса РФ: совмещения профессий (должностей); исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; расширения зон обслуживания; увеличения объема работы.

Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ, в которых отражаются: совмещаемая работником профессия (должность), дополнительный объем работы; размер доплаты в процентном отношении или абсолютном размере; срок выполнения дополнительной работы.

Определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель — досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Поручение работнику дополнительной работы может быть определено сторонами при заключении трудового договора. В таком случае получение согласия работника не требуется и доплата, если иное не предусмотрено трудовым договором, не производится.

старший советник юстиции К.А. Ашифин

Вопрос: Какие перерывы для отдыха предусмотрены законодательством ?

-Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст.107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статьей 108 Трудового кодекса РФ предусмотрены перерывы для отдыха и питания, статьей 109 Трудового кодекса РФ устанавливаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, статьей 258 Трудового кодекса РФ предусмотрены перерывы для кормления ребенка и т.д.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, которые обусловлены технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопрос: Кто и в какой срок имеет право получить заработную плату умершего родственника?

Согласно требований ст. 141 Трудового кодекса заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Вопрос: Руководитель сказал, что уволит меня за то, что я отказался выйти на работу в выходной день. В каких случаях работник обязан выходить на работу по требованию директора?

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

«ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ:»

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся отплаты труда.

Так, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, предусматривающей возможность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ранее указанный срок составлял лишь три месяца.

Старший помощник прокурора

младший советник юстиции Т.А. Завалюева

© 2013 Официальный сайт Администрации Новошарапского сельсовета, Ордынского района, Новосибирской области

www.novosharap.ru

Жалоба в прокуратуру — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Жалоба в прокуратуру может быть подана лицом только при наличии на это предусмотренных законом оснований. То есть, обращаться в прокуратуру есть необходимость только тогда, когда имеется уверенность в том, что был нарушен закон. Порядок рассмотрения такого рода обращений регламентирован Законом «О прокуратуре Российской Федерации». В обязательном порядке жалоба должна быть рассмотрена, а жалобщику необходимо предоставить ответ в установленный период времени. Помимо этого, если в ходе рассмотрения данного обращения будут выявлены правонарушения, то работники прокуратуры должны определенным образом на это отреагировать (например, возбудить уголовное производство).

Заявление(жалоба) на действия(бездействия) судебного пристава исполнителя пишется в прокуратуру в произвольной форме.Прокуратура не связана в данном случае предметом жалобы, но для более быстрого и качественного разрешения проблемы укажите все те факты которые у вас указаны в вопросе. В конце укажите: ответ прошу дать в установленный законом срок.

Здравствуйте, доброго времени суток!

В соответствии со ст.122 Закона РФ «Об исполнительном производстве» жалоба подается в течение 10 дней с момента установления факта бездействия судебного пристава. Жалоба может быть подана в порядке подчиненности старшему судебному приставу подразделения, в котором служит судебный пристав, чьи действия обжалуются, либо в суд того района, в котором находится подразделение приставов. В жалобе должны быть конкретизированы действия или бездействия пристава, которые обжалуются, а также требования, которые выдвигает податель жалобы. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, подлежит рассмотрению в течение 10 дней со дня ее поступления. Образец заявления, к сожалению, мне кажется невозможно предоставить, потому что подобного рода заявления уникальны и пишутся индивидуально.

Так же хочу обратить Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 80 Закона «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель в целях обеспечения исполнения исполнительного документа, содержащего требования об имущественных взысканиях, вправе, в том числе и в течение срока, установленного для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований, наложить арест на имущество должника.

При этом судебный пристав-исполнитель вправе не применять правила очередности обращения взыскания на имущество должника.

По заявлению взыскателя о наложении ареста на имущество должника судебный пристав-исполнитель принимает решение об удовлетворении указанного заявления или об отказе в его удовлетворении не позднее дня, следующего за днем подачи такого заявления.

Арест на имущество должника применяется: 1) для обеспечения сохранности имущества, которое подлежит передаче взыскателю или реализации;

2) при исполнении судебного акта о конфискации имущества;

3) при исполнении судебного акта о наложении ареста на имущество, принадлежащее должнику и находящееся у него или у третьих лиц.

Арест заложенного имущества в целях обеспечения иска взыскателя, не имеющего преимущества перед залогодержателем в удовлетворении требований, не допускается.

Арест имущества должника включает запрет распоряжаться имуществом, а при необходимости — ограничение права пользования имуществом или изъятие имущества. Вид, объем и срок ограничения права пользования имуществом определяются судебным приставом-исполнителем в каждом случае с учетом свойств имущества, его значимости для собственника или владельца, характера использования, о чем судебный пристав-исполнитель делает отметку в постановлении о наложении ареста на имущество должника и (или) акте о наложении ареста (описи имущества).

Постановление судебного пристава-исполнителя о наложении (снятии) ареста на недвижимое имущество должника или сведения, содержащиеся в постановлении и акте о наложении ареста на имущество должника (описи имущества), в трехдневный срок со дня принятия постановления направляются в регистрирующий орган в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Так же Вам необхоимо выяснить, не производил ли должник отчуждения какого-либо принадлежащего ему имущества.

В том случае, если должник в рамках исполнительного производства продал, подарил либо обменял что-то, а пристав-исполнитель во время не наложил арест на имущество, Вы можте взыскать все Ваши убытки, включая долг из средст государственной казны.

Если Вам необходима будет дополнительная консультация по этому вопросу, Вы можете связаться со мной по телефону либо адресу электронной почты (8-968-409-92-41, margharita-86@mail.ru)

Надеюсь, мой ответ поможет Вам.

С уважением, адвокат Ростошинская М.В.

В простой письменной форме в 2 экземплярах, укажите все что Вам известно. Так же можете обратиться с Заявлением в полицию.

Так не получится, чтобы Ваш работодатель об этом не узнал, если обратится любой другой работник по вашей инициативе, то возможно работодатель и не узнает о Вашей инициативе. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается).

Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации . Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

www.yurist-online.net

Жалоба в прокуратуру

От бесплатной консультации по составлению и подаче жалоб в прокуратуру, до комплексной защиты интересов наших клиентов!

Если вы считаете, что в результате определенных действий или бездействия государственных органов или должностных лиц нарушены ваши законные права или ограничены свободы, необходимо обратиться в прокуратуру.

Хотя жалоба в прокуратуру составляется в произвольной форме, существуют общие правила, которых необходимо строго придерживаться.

Прежде всего, жалоба должна быть составлена в письменной форме. Документ можно написать от руки, но разборчиво и аккуратно. Если текст невозможно читать, жалоба останется без рассмотрения, о чем вас уведомят по почте. Обязательно указывать фамилию, имя, отчество и почтовый адрес, так как анонимные жалобы прокуратура не рассматривает.

Текст должен быть выдержан в официальном стиле. Это не значит, что от вас требуется знание юридической терминологии и специфических понятий, просто избегайте излишней витиеватости, эмоциональности, а также жаргонизмов и просторечия. Недопустимы оскорбления и унизительные высказывания в адрес обжалуемого должностного лица.

Необходимо указать, какие именно нарушения допущены, привести веские аргументированные доказательства, сослаться на соответствующие статьи законодательства. В соответствии с этим, выдвигаются реальные требования, выполнение которых приведет к исправлению допущенных нарушений и восстановлению ваших прав. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих изложенные факты. Если указанных сведений будет недостаточно для рассмотрения вопроса, в течение семи дней вам обязаны вернуть жалобу для внесения дополнений.

Если по жалобе будет вынесено определенное решение, которое вас не устраивает, повторное обращение рассматриваться не будет. Множественные обращения по одним и тем же вопросам также могут быть оставлены без рассмотрения. Если в удовлетворении жалобы вам отказано, такое решение аргументируется и разъясняется порядок его обжалования. В случаях, предусмотренных законом, вам предоставляется право рассмотрения данного вопроса в судебном порядке.

Правильно составить жалобу, которая достигнет поставленной цели, может только опытный юрист. Квалифицированный специалист, в совершенстве владеющий теорией и успешно применяющий ее на практике, способен обеспечить восстановление законности во всех соответствующих инстанциях.

help-phone.ru

Прокуратура Иркутской области

Военной прокуратурой Иркутского гарнизона проводятся консультации по вопросам профилактики правонарушений в воинских частях (учреждениях) и призыва граждан на военную службу

Военная прокуратура Иркутского гарнизона в своей работе уделяет особое внимание профилактике преступлений и правонарушений в поднадзорных воинских частях и учреждениях.

В указанной сфере надзорной деятельности военной прокуратурой Иркутского гарнизона в 2013 году проведена 21 (8 – здесь и далее аналогичный период 2012 г.) прокурорская проверка, выявлено 61 (13) нарушение законов, начальникам отделов военного комиссариата Иркутской области внесено 19 (8) представлений об устранении нарушений законов.

В 2014 году военной прокуратурой Иркутского гарнизона проведено 4 прокурорские проверки, которыми выявлено 20 нарушений законов, начальникам отделов военного комиссариата Иркутской области внесено 5 представлений об устранении нарушений законов.

В преддверии очередного призыва на военную службу возобновляют работу консультационные пункты и телефоны «горячей линии».

Военнослужащие, призывники, их родственники и другие граждане могут обратиться за консультацией по вопросам законодательства, связанного с прохождением военной службы, как путем личного обращения, так и по телефону, подать жалобу на неправомерное действие должностных лиц органов военного управления. Военный прокурор готов оперативно отреагировать на все сообщения о нарушениях прав молодых людей.

За консультацией по вопросам призыва на военную службу можно обратится по телефону военной прокуратуры Иркутского гарнизона: тел. 22-44-88 (помощник военного прокурора Иркутского гарнизона майор юстиции Лопатин Евгений Викторович), 22-80-56 (заместитель военного прокурора Иркутского гарнизона майор юстиции Шуляк Сергей Николаевич).

www.irkproc.ru

консультация адвоката водопьянова

На данной страничке сайта адвокат Водопьянов В.А. ознакомить вас с основными поводами обращения в правоохранительные органы (прокуратуру, органы МВД).
Основной повод обращения в прокуратуру – это нарушение ваших законных прав со стороны органов государственной власти государственного управления.
Поводами обращения в прокуратуру могут быть различными, приведу некоторые из них:это несвоевременная выдача заработной платы, произвол работодателя, вымогательство взяток, бездействие должностных лиц, и.т.д. перечень можно продолжать и заключить его основным, с чем очень часто граждане приходят к прокурору: если им отказали в помощи в полиции, т.е. не зарегистрировали ваше заявление, либо провели по вашему заявлению недостаточную проверку и вынесли необоснованное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
В свою очередь прокурор, получив ваше заявление, обязан проверить его обоснованность и при установлении фактов принять меры к их устранению и восстановлению нарушенных прав.
Законом так же определено, что прокурор обязан добиваться устранения нарушенных прав и закона путем обращения в вашу защиту с иском в суд. Это исключительное право проукрора, закрепленное в УПК РФ.
В прокуратуру можно обращаться в любое время, когда вы считаете, что ваше право или свободы нарушены.
Прокуратура по закону есть единая централизованная система по осуществлению надзора за исполнением действующего законодательства на всей территории РФ.
Систему прокуратуры возглавляет генеральный прокурор РФ, которой по должности имеет право отменить любое постановление нижестоящего прокурора и так дальше вниз по вертикале, вышестоящий отменяет принятое постановление нижестоящего прокурора.
В процессе обжалования, вы должны знать, что прокурор принявший решение в вашу сторону, по отношению другой стороны, занимает промежуточное положение. Ст. 6 ФЗ «О прокуратуре РФ» требует обязательно к исполнению лицами, нарушившими закон, но не является окончательным, т.к. любое постановление прокуратуры может быть обжаловано в суд.
Решение суда является окончательной инстанцией и по отношению вашего обращения к прокурору и прокурорского постановления, которое либо будет отменено как необоснованное, либо останется в силе закона.
Так же следует знать, что и решение суда первой инстанции не окончательное и в последующем может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию.
Но остановимся пока на прокурорском реагировании.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законодательстве РФ. При этом законом запрещается сотрудникам прокуратуры пересылать жалобы органу или должностному лицу, чьи действия либо бездействия обжалуются.
Поступившие заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются лично прокурором или его заместителем (ст. 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ») в прядке и сроки, установленных законом. Обращение граждан рассматривается органами прокуратуры в срок не менее месяца со дня поступления – не позднее 15 дней на дополнительную проверку.
Ответ на жалобу прокурором должен быть мотивирован и сообщено о принятых мерах прокурорского реагирования. Если в жалобе на удовлетворение просьбы отказано, то заявителю должны быть разъяснен порядок обжалования принятого решения, а также право на обращения в суд. Если рассмотрение вашей жалобы не входило в компетенцию прокуратуры, то оно подлежит пересылке органу, которому в соответствии с его компетенцией надлежит разобраться по существу обращения, с письменным уведомлением заявителя.
По закону не существует какой-либо установленной формы обращения к прокурору, однако заявление или жалоба, составленные в произвольной форме, должны содержать все необходимые реквизиты и атрибуты с описанием существа допущенного нарушения, ссылки на конкретные нормы права, с указанием сведений о правонарушителе либо организации, допустившей нарушение закона, время и место где было допущено нарушение.
Заявителю так же необходимо оставить полные сведения о себе, для того, чтобы прокурор мог связаться с вами и сообщить о результатах проверки.
Жалоба пишется в двух экземплярах на имя прокурора, к жалобе необходимо приложить все необходимые документы в копиях, являющимися доказательствами о допущенных нарушениях закона.
Жалоба может быть передана на приеме лично прокурору, через канцелярию либо отправлена по почте.

Прядок обращения граждан в органы МВД (управления ВД, отделы и отделения ВД)
В соответствии ст. 140 УПК РФ граждане могут обращаться в полицию в устной или в письменной форме. Сотрудники ОВД обязаны принять заявление о совершенном или готовящемся преступлении, зарегистрировать его в установленном законом порядке. При приеме от гражданина заявления о совершенном или готовящемся преступлении, сотрудники полиции одновременно предупреждают гражданина об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии ст. 306 УК РФ и об этом необходимо помнить. Анонимные заявления в установленном порядке не принимаются и не рассматриваются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
После выполнения всех формальностей, обратившемуся гражданину выдается талон-уведомление.
При регистрации сообщения о преступлении дежурный по полиции обязан поставить на заявлении гражданина штамп, в который вносится номер записи в книге сообщений, дата, регистрации, наименование органа ВД, подпись сотрудника принявшего ваше заявление.
Если ваше заявление поступает в органы ВД по почте, то сначала оно рассматривается начальником полиции, а затем регистрируется в установленном законом порядке. все сообщения по телефону регистрируются в другой книге учета информации. На проверку этой информации дается трое суток со дня ее поступления, затем должно быть принято соответствующее решение в соответствии законом.
В соответствии ст. 144 УПК РФ решение по заявлению гражданина должно быть принято в течение 3 суток, в исключительных случаях, когда по фактам, изложенным в заявлениях, требуется дополнительная проверка – 10 суток.
По заявлению граждан может быть приняты следующие решения: возбуждение уголовного дела, отказ в возбуждении уголовного дела либо передача материалов проверки в тот орган, на территории которого совершенно преступление. О принятом решении уведомляется заявитель в письменном виде.
Если гражданин не согласен с принятым решением органа ВД, он может в соответствии со ст. 124, 125 УПК РФ в течение 5-ти суток с момента его уведомления обжаловать это решение в прокуратуре или суде.
На практике обжалование действий (бездействий) должностных лиц обжалуется в суд в другие сроки, т.к. постановление из органов ВД порою приходит к заявителю через месяцы, после долгих требований и хождений по инстанциям. Адвокатам эти жалобы в порядке главы 16 УПК РФ известны и они внутренне готовы к таким судебным тяжбам, которые иногда длятся очень долго.

www.vodopiynov.ru

Это интересно:

  • Деление дроби на целое число правило Деление дробных чисел § 150. Определение. Деление есть действие (обратное умножению), состоящее в том, что по данному произведению двух сомножителей (делимому) и одному из этих сомножителей (делителю) отыскивается другой сомножитель (частное). Так как множимое и […]
  • Следственный комитет это орган дознания Надзор за расследованием преступлений в форме дознания следователями Следственного комитета Российской Федерации (Топориков М.Л.) Дата размещения статьи: 21.10.2015 Соблюдение разумных сроков уголовного производства не только входит в сферу надзорных функций прокуроров, […]
  • Штраф гибдд страховые взносы Фирма уплатила штраф за директора: что с НДФЛ и взносами Бывает, что по результатам неналоговых проверок (например, «кассовых» или «пожарных») проверяющие выписывают административный штраф не на фирму, а на руководителя как на должностное лицо. Заметим, что в этом случае […]
  • Об отказе от апелляционной жалобы апк Комментарий к статье 265 АПК РФ 1. На практике много вопросов вызывает соотношение ст. 150 (прекращение производства по делу) и ст. 265 (прекращение производства по апелляционной жалобе) АПК РФ. ВАС РФ нашел следующее решение: при наличии оснований для прекращения […]
  • Налоги с дивидендов в рк Налоги с дивидендов в рк старший преподаватель ВКГТУ, сертифицированный бухгалтер-практик (САР) В этой статье рассмотрен порядок налогообложения дивидендов в различных ситуациях, а также порядок отражения их в Декларации по КПН. Подпунктом 6 пункта 1 статьи 10 Налогового […]
  • Тендерный залог Тендерный заём: когда он необходим и как его получить Привлечение заемных средств — обычное явление для российского бизнеса. Более других в этом нуждаются компании, участвующие в государственных конкурсах и аукционах: ведь согласно законодательству они обязаны […]
  • Органы местного самоуправления рф полномочия Понятие и виды полномочий органов местного самоуправления. Полномочия органов местного самоуправления – это закрепленный федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами за органами и должностными лицами местного […]
  • Сайт министерства налогов и сборов рб Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь проинформировало о поступлении налогов и сборов от физических лиц в 2017 году В 2017 году 24,2 тысячи физических лиц представили налоговые декларации (расчеты) в отношении доходов, налогообложение которых осуществляется […]