Заявление на прием на работу на время отпуска

| | 0 Comment

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Каждый работодатель, имеющий среди своих работников женщин, сталкивается с их уходом в длительный отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 или даже до 3 лет. В то время, когда работница будет заниматься рождением и воспитанием ребенка, ее работу должен кто-то выполнять.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника. Трудоустраиваясь на работу, новый работник пишет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, образец такого заявления можно скачать в формате word внизу статьи.

При том с работником заключается срочный трудовой договор, сроком окончания которого выступает выход постоянного сотрудника на рабочее место.

Если работник устраивается на работу по совместительству, то предлагаем скачать соответствующий образец заявления по этой ссылке. Прием на постоянное место работу оформляется следующим заявлением.

Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска?

Данное заявление не является обязательным документом, во многих организациях при приеме на работу заявление не пишется. Если все же работодатель попросил написать такой документ, то необходимо взять чистый лист и в свободной форме изложить просьбу о приеме на работу.

Причем нужно отметить, что принимается данный работник на время замещения работника, который находится в декретном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Пишется должность, на которую принимается новый человек, дата, с которой необходимо приступить к своим должностным обязанностям.

Документ адресуется руководителю организации, о чем в правом верхнем углу бланка делается соответствующая пометка, тут же прописывается, кто является заявителем.

Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации.

Кадровый специалист оформит срочный трудовой договор с новым сотрудником, подготовит приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать здесь, заведет на него личную карточку. Работнику присвоится табельный номер, который будет закреплен за ним на протяжении всего периода его работы.

Шаблон заявления

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать (по срочному трудовой договору).

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

rabotniks.ru

Принимаем работника на время отпуска основного сотрудника

Отпуск у сотрудников – это обычное дело и, как правило, он не вызывает каких-либо проблем у работодателя. Но бывают случаи, когда люди уходят отдыхать на достаточно длительный срок – от месяца и больше. Это может быть связано с учебой, с тяжелой болезнью и так далее. И в этом случае начальнику придется искать долгосрочную замену. Один из способов решить эту проблему – прием работника на время отпуска основного работника. Эта практика достаточно распространена. Обычно найти желающих на временную подработку достаточно легко (если, конечно, речь не идет о специфической должности).

Правила принятия на замену

С временным работником заключают так называемый срочный трудовой договор. Порядок его оформления подробно описан в статье 57 Трудового кодекса РФ. В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие данные:

  • дата начала работы временного сотрудника;
  • срок, на который с ним заключен контракт;
  • причина «срочности» договора;
  • должность и Ф.И.О. человека, который уходит в длительный отдых.
  • Документально прием сотрудника на время отпуска основного работника можно прописать, например, следующим образом:

    А уже в приказе на приеме на работу, который оформляют согласно постановлению Госкомстата по форме T-1, указывают такие сведения (см. таблицу)

    Важно отметить еще одну деталь. Прием сотрудника на время отпуска основного работника должен всегда сопровождаться оформлением новому специалисту трудовой книжки. При этом в этой самой книжке не ставят отметку, что сотрудник трудоустроен временно. Оформление проходит по стандартной процедуре и независимо от срока работы. Также см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки».

    Особенности принятия

    Формально всех временных сотрудников можно поделить на две категории:

  • те, кто оформляется на работу сроком до двух месяцев;
  • те, кто оформляется на работу сроком от двух до шести месяцев.
  • В первом случае прием работника на время отпуска основного работника подразумевает, что временный специалист имеет определенные дополнительные гарантии. Во-первых, работодатель не может назначить ему испытательный срок. Его с первого дня принимают на службу на общих основаниях, предусматривающих, естественно, и выплату полноценной зарплаты, которая назначена по конкретной должности. Это прописано в статье 289 Трудового кодекса.

    Помимо этого, временный работник, который оформлен на два месяца и меньше, может вполне рассчитывать на отпуск. Его длительность определяют простой формулой – два дня за каждый отработанный месяц. Соответствующее правило прописано в статье 291 Трудового кодекса. Есть, правда, вариант – не давать отпуск, а оплатить положенные дни. Естественно, это решают в каждом конкретном случае лично с работником. Также см. «Отпуск при срочном трудовом договоре».

    Если же временного сотрудника нанимают на больший срок, то в отношении него действуют уже другие правила. Так, работодатель вполне может назначить ему испытательный срок. Как правило, с более низкой зарплатой. Но этот проверочный период, согласно статье 70 Трудового кодекса, не может быть больше двух недель.

    Что же касается отпусков или возмещения за них, то в отношении таких временных сотрудников действуют общие правила. То есть, если он оформлен на 6 месяцев, то по их окончании человек вполне может рассчитывать на 2 недели заслуженного отдыха.

    Специалист на замену из «своих»

    Есть еще один вариант заменить того сотрудника, который собрался в длительный отпуск. Его обязанности можно передать какому-нибудь другому человеку, который уже работает в организации. Следовательно, можно вообще обойтись без приема сотрудника на время отпуска основного работника. И тут возможны опять же два варианта:

  • замещение сотрудника;
  • совмещение обязанностей.
  • Первый вариант предполагает временный перевод сотрудника на другую должность. При этом он будет выполнять только новые для себя обязанности, а о своих основных может на время забыть. Подобный перевод оформляют стандартным приказом формы T-5, утвержденной постановлением Госкомстата.

    Второй вариант – это совмещение обоих должностей одним сотрудником. Естественно, он и получать будет сразу две зарплаты. Но данный подход работодатели используют крайне редко, так как все-таки силы человеческие не безграничны. И работать за двоих – это всегда сложно, что неизменно скажется на качестве выполняемых работ. Обычно такие формы совмещения применимы только к руководящим должностям.

    buhguru.com

    Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

    При приеме на работу многие работодатели требуют работников написать соответствующее заявление. Рассмотрим порядок формирования такого документа в 2018 году.

    Мало кто знает, является ли обязательным документом заявление о приеме на работу. Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки.

    Содержание

    Разберемся, какие реквизиты стоит отразить в заявлении, кому его адресовать, и есть ли определенные отличия для работников, которые решили трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т. д.

    Что нужно знать? ↑

    Сначала разберемся, в чем суть занятости, и что подразумевается под трудоустройством. К тому же, стоит запомнить и перечень справок, которые может потребовать работодатель при принятии сотрудника на работу.

    Обратимся к нормам законодательства Российской Федерации, которые регулируют вопросы устройства на работу, занятости.

    Основы трудоустройства в России

    Трудоспособных граждан можно поделить на такие категории:

    Само определение занятости рассмотрено в Законе № 1032-1-ФЗ, утвержденном правительством Российской Федерации 19 апреля 1991.

    Оно означает деятельность гражданина, что связана с удовлетворением потребностей личного и общественного характера, и не противоречит законодательным акта, а также приносит прибыль.

    Признаки занятости:

  • наличие активного, деятельного, целесообразного характера;
  • свободность;
  • законность;
  • прибыльность.
  • Занятыми, то есть трудоустроенными, могут считаться:

  • Лица, что работают в соответствии с трудовым договором, а также те, что исполняют работу за плату полный или неполный рабочий день, что имеют иной вид оплачиваемой работы, даже сезонную, временную. Сюда не относятся общественные работы.
  • Лица, что являются индивидуальными предпринимателями.
  • Лица, что являются подсобными работниками и продают товар по договору.
  • Лица, что выполняют работы по гражданско-правовому договору.
  • Граждане, что назначены или утверждены на оплачиваемые должности.
  • Лица, что являются служащими МВД, служат в армии, являются сотрудниками противопожарной службы и т. п.
  • Очники учебного заведения.
  • Лица, что временно отсутствуют на рабочем месте из-за болезни, или находятся в отпуске.
  • Учредители компаний, если она не является общественной.
  • Трудоустройство является более узким понятием, чем занятость. Это основа занятости. Трудоустройство – система мер, которые обеспечивают занятость.

    Незанятое население, то есть безработные – это лица:

  • что не работают в данное время;
  • что не пытается найти работу;
  • что готово приступать к выполнению работ (подробнее – в ст. 3 нормативного акта о занятости).
  • Необходимый пакет документов

    При прохождении собеседования понадобятся такие документы:

  • Автобиография.
  • Трудовая книжка.
  • Диплом (или свидетельство), который подтвердит наличие образования.
  • Портфолио при отсутствии заявленных вакансий.
  • Если вас принимают на работу, нужно представить:

    • Удостоверение личности.
    • Трудовую книжку.
    • Документы, подтверждающие ваше образование.
    • Военный билет.
    • Идентификационный код.
    • Пенсионное свидетельство по страхованию.
    • Медкнижка (необходима не во всех случаях, но обязательна для педагогов, медиков и продавцов).
    • Несовершеннолетнее лицо, устраиваясь на работу, должно подать кроме указанных выше справок:

    • Согласие родителей/опекунов.
    • Согласие представителя местных органов опеки.
    • Аттестат об окончании школы (если лицу исполнилось 15), продолжении учебы заочно, дистанционно и т. д.
    • Документ с обозначением плана занятий (расписание), который необходим при составлении расписания на работе.
    • Медсправку, которая подтвердит отсутствие противопоказаний к работе.
    • От граждан СНГ также требуется предоставление миграционной карты и квитанции об уплате государственной пошлины.

      Иные документы могут быть затребованы в зависимости от специфики работы, но в соответствии с Постановлениями России или президентскими указами.

      Полный перечень документов для трудоустройства содержится в ст. 65 Трудового кодекса России.

      Нормативное регулирование

      Актуальные документы:

      Как написать заявление о приеме на работу (образец) ↑

      При устройстве на предприятия все сотрудники пишут заявление о приеме на работу. Такой документ будет основанием для принятия лица в штат после проставления подписи руководства.

      Заявление – кадровый документ, который пишут на имя директора. Затем оно визируется. Рассмотрим, как правильно составить заявление, ведь нередко гражданами допускаются ошибки.

      Стандартная ситуация

      Законодательством не установлено требований по написанию заявлений такого плана. Его составляют произвольно.

      Но есть ряд требований, которые стоит учитывать:

    • Заявление пишут на А4.
    • Его составляется сам заявитель, то есть лицо, которое планирует устроиться в компанию.
    • Нельзя исправлять написанное.
    • Текст должен быть написан в официальном стиле, но простым языком.
    • Многие предприятия предлагают свои бланки, в которых кандидаты на должность просто заполняют свои данные в соответствующие поля.

      Альтернативная ликвидация ООО в 2018 году, читайте здесь.

      Но чаще гражданину в отделе кадров дают образец, на который можно ориентироваться при написании своего заявления.

      В заявлении отражается такая информация:

    • сведения о работодателе – наименование фирмы, должность адресата, его ФИО;
    • сведения заявителя – ФИО, место жительства, дата рождения, данные из паспорта;
    • слово «Заявление»;
    • основной текст («Прошу принять…»);
    • дата, когда документ составлен;
    • подпись соискателя.
    • Если есть необходимость, пишут и:

    • структурные подразделения фирмы;
    • должность руководства отдела кадров;
    • условия принятия на работу;
    • иные условия.
    • Заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю предприятия. Он поставит отметку «Принять на работу…», пропишет время, когда лицо должно приступать к работе.

      Ставится также дата визирования и подпись. Затем заявление направляется работникам отдела кадров, где будет заключено трудовой договор.

      По совместительству

      Внешнее совместительство может быть 2 видов – внешнего и внутреннего (ст. 60 Трудового кодекса России).

      В первом случае гражданин является трудоустроенным на двух и более предприятиях. Во втором случае лицо совмещает несколько должностей на одной фирме.

      Основным условием для работы по совместительству является составление трудового договора. Трудоустроенный совместитель обязуется придерживаться общих правил.

      Внутренний совместитель может не заключать второй договор. Просто к уже действующему контракту составляется дополнительное соглашение.

      Рассмотрим, как написать заявление о приеме на работу по совместительству, ведь его нужно составлять как внешнему, так и внутреннему совместителю.

      Но такое требование – это не обязательное условие для устройства на работу именно в этом случае.

      Такой документ составляют обязательно только при трудоустройстве на службу муниципального и гражданского плана (ст. 16 Закона, что был принят чиновниками 2 марта 2007 № 25-ФЗ, ст. 26 Закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ).

      Содержание документа особо не отличается. Указывается ФИО гражданина, его адрес, данные директора, должность, перечень документов, что прилагаются и т. д.

      Единственное отличие – нужно указывать, что заявитель претендует на рабочее место именно по совместительству.

      На время декретного отпуска

      На каждом предприятии, где есть работники женского пола, возможно оформление декретного отпуска. А значит, на то время, когда женщина не будет работать, принимают иного сотрудника.

      Обычно принимается на работу новый человек. Но сразу оговаривается условия, что он будет исполнять трудовые обязательства только определенный период.

      Устраиваясь на работу, такой гражданин должен написать заявление, на основании которого будет заключен срочный договор, и его действие оканчивается в момент возвращения женщины из декрета.

      Заявление также составляется не в обязательном порядке. Но если руководство компании его потребует, то придется составлять такой документ.

      Обязательная отметка – данное лицо будет принято на время отсутствия «декретницы».

      После визирования документа, составляется приказ по форме Т-1 о приеме человека на работу, заводится личная карточка, личное дело, к которому прилагаются все необходимые документы.

      Хотя работник и будет работать временно, он обязан подписать внутренние документы (к примеру, должностную инструкцию).

      Трудовой договор будет составлен на конкретное время (стоит прописывать сроки).

      По срочному трудовому договору

      Если сотрудник принимается для выполнения временной работы, принимается в качестве заместителя иного работника, составляются трудовые срочные договора, о чем указывают и в заявлении.

      Составляется заявление оп общим правилам. Прописывается структурное подразделение и должность, на которую претендует соискатель.

      Порядок трудоустройства будет таким же, как и при приеме работника на место женщины, ушедшей в декретный отпуск.

      Издается приказ, а в договоре прописывается время, когда именно работник будет исполнять трудовые обязательства.

      Срочные договора могут автоматически продляться, если по наступлению установленной даты они не расторгаются.

      На неполный рабочий день

      Стоит руководствоваться положениями ст. 93, 256 ТК Российской Федерации:

      1. Понимают под неполным рабочим временем неполный день/смену/неделю.
      2. Такое время устанавливается по договоренности работодателя и работника на этапе трудоустройства или во время работы.
      3. Компания обязана на неполное время перевести по требованию беременных, родителей несовершеннолетних детей, граждан, что ухаживают за больными родственниками.
      4. Размер заработка рассчитывается с учетом отработанного времени.
      5. Сотрудник имеет право на сокращенные предпраздничные дни (ст. 93 ТК России).
      6. Если лицо отработает сверх установленных расписанием часов, они будут считаться сверхурочными (ст. 99 Трудового кодекса).
      7. Работник может изначально приниматься на неполную ставку. Но имеет право перевестись на неполный рабочий день и уже оформленный работник, если возникли соответствующие обстоятельства.

        К примеру, у сотрудника есть несовершеннолетние дети, которых необходимо отводить в садик. В связи с этим лицо опаздывает на работу и возникает необходимость работать неполный день.

        Приведем пример заявления, в котором сотрудник предприятия излагает просьбу перевести его на неполный день (сократить его на час).

        При трудоустройстве на ИП

        Нередко предприниматели принимают работников, не оформив трудовой договор. Соответственно, о заявлении при приеме на работу также не идет речь.

        А заявление с сотрудников требовать необходимо, причем составляться они должны по всем правилам.

        При наличии заявлений, составленных без ошибок, индивидуальный предприниматель сможет избежать вопросов от уполномоченного органа. К тому же, так можно решить конфликт, который возникнет с определенным работником.

        Ведь заявление является основанием для заключения трудового договора, где описаны все условия работы, права и обязательства каждой стороны.

        В порядке перевода

        Сотрудник может переводиться в другую фирму временно или на постоянной основе. Перевод может быть внутренним, то есть лицо в рамках одного предприятия – с одной должности на другую.

        Но может также приниматься решение о переводе сотрудника в другую организацию (по его просьбе). Но как оформить такие изменения трудовых обязательств сотрудника?

        В соответствии со ст. 72.1 ТК сотрудник вправе подать заявление о переводе на постоянное рабочее место в иную фирму. Сначала стоит написать заявление на увольнения.

        При этом причина – перевод. Вместе с таким документом стоит прилагать запрос руководителя новой компании, в котором выражено просьбу об увольнении.

        Если начальство не возражает перевести сотрудника, осуществляется аннулирование трудового договора (ст. 77 ТК). Издают приказ Т-8, Т-8а, который подписывает директор предприятия.

        Далее с ним знакомят сотрудника. В трудовую книжку вписывают причину смены рабочего места, ссылаясь на законодательные положения.

        Помните, что сотрудник вправе в любое время забрать свое заявление обратно, если на его место еще не пригласили другого работника (ст. 80 ТК).

        Закон не требует написания заявления о приеме на работу, ведь лицо не оформляется на работу – его переводят, подписав при этом трудовой договор.

        В заявлении излагается просьба о принятии лица на конкретную должность. Новые работодатели должны помнить такие правила:

        buhonline24.ru

        Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

        Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.

        Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени.

        О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        Особенности приёма на работу временного сотрудника

        Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

        А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу.

        Заключается срочный трудовой договор, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия основного специалиста. Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

        Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

        Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

        Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

        Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

        Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

        Испытательный срок для временных сотрудников не предусматривается, если они приходят по своей специализации, либо будут задействованы в фирме менее 2 месяцев. При этом за ними закрепляются те же льготы и права, как и для постоянных специалистов в штате.

        В каких случаях нужен заместитель?

        Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.

        Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

      8. находится в декрете;
      9. длительное время нетрудоспособен;
      10. выехал в командировку за границу.
      11. Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.

        Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

        Оформление временного сотрудника

        Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

        Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора. Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества.

        Также в документе обозначается, на какой срок кандидат хотел бы трудоустроится. Обязательно должны быть прописаны наименование желаемой должности и ФИО будущей мамы (декретницы), которую нужно заместить. Далее заявление официально регистрируется, а новому специалисту заводят личную карточку.

        Образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска можно видеть на фото ниже:

        Таким образом, за женщиной закрепляется право выйти на работу до окончания декрета. И в это же время служебные отношения со временным специалистом будет прекращены.

        Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что его действие ограничено по времени. Он может заключаться на конкретный срок, либо до наступления указанных в нём обстоятельств (возвращение сотрудницы из декрета, выздоровление работника).

        За отсутствующим специалистом закрепляется его рабочее место, что следует из действующего трудового законодательства, нормативно-правовых актов с нормами трудового права, соглашения с отсутствующим специалистом и трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Не забудьте, что крайне необходима и запись о приеме на работу на время декретного отпуска в трудовой книжке.

        Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

        Приказ о приёме на работу на срочной срочной основе содержит те же сведения, что и аналогичное заявление:

      12. период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
      13. название временно занимаемой должности;
      14. ФИО сотрудника, которого нужно заменить.
      15. Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

        Данные о приёме на работу на срочной основе вносятся в трудовую книжку по тем же правилам, как и на бессрочной основе.

        В сведениях обязательно должны присутствовать:

        • номер;
        • Дата приёма на должность;
        • Наименование должности;
        • Номер и название приказа.
        • Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам. То же относится и к СНИЛС.

          Итак, процедура оформления временного сотрудника на работу состоит из нескольких этапов:

        • Заключение трудового договора. На прочие типы контрактов действие Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется.
        • Приём заявления о поступлении на работу.
        • Создание приказа о зачислении новичка в штат.
        • Создание положенной записи в трудовую книжку.

      Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке:

      Исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что процедура приёма сотрудника на работу на временной основе аналогична приёму на постоянной основе.

      Основное различие состоит в длительности периода выполнения работ и указании его сроков, либо обстоятельств прекращения трудовой деятельности.

      naim.guru

      Это интересно:

      • Статьей 159 и 1596 ук рф Статья 159.6 УК РФ. Мошенничество в сфере компьютерной информации (действующая редакция) 1. Мошенничество в сфере компьютерной информации, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем ввода, удаления, блокирования, модификации […]
      • Закону всемирного тяготения подчиняется все Большая Энциклопедия Нефти и Газа Закон - всемирное тяготение Закон всемирного тяготения позволил Ньютону теоретически получить все законы движения планет и положить начало современной небесной механике. Ньютон с помощью этого закона правильно объяснил явления морских […]
      • На сколько повысится пенсия в 2018 году в россии Пенсия в 2018 году в России, последние новости: повышение пенсии до 25 тыс рублей, пенсионный возраст, МРОТ, пенсия по старости работающим и неработающим - индексация Пенсия в России в 2018 году: имеет ли место положительная динамика в вопросе о пенсионной системе? […]
      • Закон о бесплатном питании детей в школах Кто имеет право на бесплатное питание в школе? Предоставление обучающимся бесплатного питания регулируется нормативно-правовыми актами субъектов РФ и муниципальных образований, а в отдельных случаях также определяется учредителями образовательных организаций. Например, в […]
      • Срок снятия судимости Погашение и снятие судимости в 2018 году Как происходит погашение судимости? Законодательная база и нормативная документация, регулирующая этот вопрос. Как составить ходатайство о снятии судимости? Уголовное наказание знаменуется правовым положением физического лица, […]
      • Объем исследования судебной экспертизы Объем исследования судебной экспертизы Тема 1. ПРЕДМЕТ, ОБЪЕКТЫ И ЗАДАЧИ СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ 1. Понятие, предмет и объекты судебной экспертизы. 2. Экспертные задачи и их классификация. 1. Понятие, предмет и объекты судебной экспертизы Термин “экспертиза” происходит от […]
      • Образец приказа путевой лист Приказ об утверждении путевого листа Составление приказа об утверждении путевого листа является обязательной частью процедуры установки регламента по применению сопроводительной транспортной документации на предприятия и в организациях. Что такое «путевой лист» Под […]
      • Родовое пособие неработающим Какие пособия полагаются неработающим родителям в 2018 году Размер и количество детских пособий, полагающихся женщине, которая временно является нетрудоспособной в связи с материнством, в первую очередь зависит от величины ее заработной платы. Законом установлено, что […]