Образец приказа о командировке россия

| |0 Comment

Приказ о направлении работника в командировку — это первичный документ, фиксирующий факт командирования работника. В общем случае приказ издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными должностными лицами.

Напомним, что под командировкой следует понимать выполнение работником служебного задания (поручения) в другой организации (обычно в другой местности) продолжительностью более одних суток. Порядок направления в командировку определяется в соответствии с гл. 24 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками. К числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения), относятся:

  • служебное задание;
  • командировочное удостоверение;
  • отчет о командировке;
  • авансовый отчет;
  • журналы регистрации работников, прибывающих и выбывающих в командировку.
  • Кроме того, командирование работников организации обычно производится в соответствии с утвержденным планом командировок (за исключением срочных и внеплановых).

    Приказ на командировку оформляется отделом кадров (или иным аналогичным подразделением), подписывается руководителем организации и доводится до сведения работника под роспись.

    Бланк приказа имеет две формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26: унифицированная форма № Т-9 — применяется для документирования факта направления в командировку одного работника, и форма № Т-9а — для направления двух и более работников. В данных формах необходимо указать фамилию(и) и инициалы, структурное подразделение, профессию (должность) командируемого(ых), а также цель, время и место(а) командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов.

    Также, проект приказа о командировке может оформляться на общем бланке организации.

    blankiroom.ru

    Как оформить приказ на командировку

    Отправляя подчиненного в служебную поездку, работодатель обязан издать приказ о направлении работника в командировку. Разберемся, на основании чего можно составить такое распоряжение, а также рассмотрим приказ о командировке образца 2018 года.

    Когда нужен приказ на командировку

    По статье 166 ТК РФ работодатель может отправить трудящегося на любой должности выполнять служебные задания в другую местность. Такая поездка будет считаться служебной командировкой. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 в таком случае на предприятии оформляется приказ о направлении в командировку. Из него должно быть ясно, кто, на какой срок и с какой целью уезжает и где будет выполнять свои трудовые обязанности. На сотрудника, у которого разъездной харатер работы, распоряжение о поездке издавать не надо.

    Работодателю также надо помнить, что беспрепятственно командировать можно не каждого сотрудника. Трудовой кодекс дает некоторые преимущества определенным категориям трудящихся, а именно:

  • беременным сотрудницам ( ст. 259 ТК РФ );
  • работникам до 18 лет, если они не являются спортсменами или артистами ( ст. 268 ТК РФ , ст. 348.8 ТК РФ );
  • женщинам, имеющим детей до 3 лет, если они не представили письменное согласие ( ст. 259 ТК РФ );
  • работникам-инвалидам, если это не соответствует программе реабилитации ( ст. 224 ТК РФ );
  • сотрудникам, с которыми действует ученический договор ( ст. 203 ТК РФ );
  • подчиненным, зарегистрированным в качестве кандидатов, во время выборов ( ст. 41 ТК РФ );
  • родителям, воспитывающим детей до 5 лет в одиночку, без их письменного согласия ( ст. 259 ТК РФ , ст. 264 ТК РФ );
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи, без письменного согласия ( ст. 259 ТК РФ );
  • подчиненным, воспитывающим детей-инвалидов, без их согласия ( ст. 259 ТК РФ ).
  • Издание распоряжения на поездку таких сотрудников может быть расценено как нарушение их прав. Тогда работодателя могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ , что обернется штрафом для должностных лиц и ИП от 1 до 20 тысяч рублей (если будет допущено аналогичное повторное нарушение), для организаций – от 30 до 70 тысяч рублей.

    Как должен выглядеть приказ на командировку

    В 2013 году чиновники сделали необязательными унифицированные формы первичных документов, давая предпринимателям возможность самостоятельно разработать и утвердить в локальных нормативных актах формы и бланки для приказов и распоряжений. В то же время каких-то четких требований нет и разрешается пользоваться бланками, представленными в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 .

    Раньше документами для учета направленных в служебные поездки работников были формы Т-9 и Т-9а, а если в командировку отправляли сразу несколько сотрудников. Сейчас ими пользоваться также можно.

    Приказ на командировку образец Т-9 скачать

    Пример заполнения документа

    Шаг 1. В шапке бланка заполнить поля, предусмотренные для указания наименования работодателя и его ОКПО (указан в регистрационных документах, у юрлиц восьмизначный, у ИП – десятизначный).

    Шаг 2. Прописать номер документа и дату составления.

    Шаг 3. Указать, кто из сотрудников едет, какую должность он занимает, какой у него табельный номер.

    Шаг 4. Записать, куда именно поедет сотрудник. Здесь необходимо уточнить город и страну, а также наименование организации или ИП, которые выступают принимающей стороной.

    Шаг 5. Уточнить длительность служебной поездки в календарных днях, указывая планируемые даты отъезда и прибытия.

    Шаг 6. Обосновать необходимость работы в другой местности, кратко и четко обозначая цель отъезда.

    Шаг 7. Записать, кто будет оплачивать расходы на поездку. Очень важно, чтобы копия такого документа своевременно попала в бухгалтерию, иначе сотрудник может остаться без денег на предстоящие расходы.

    Шаг 8. Указать сведения о документах, которые стали основой для издания распоряжения. Это может быть служебная или докладная записка, служебное поручение, план служебных поездок или иной документ, предусмотренный в локальных нормативных актах.

    Шаг 9. Заверить приказ у руководителя, а также ознакомить его с трудящимся, направляемым на выполнение работ в иной местности. Если подписи сотрудника не будет, то в суде он всегда сможет доказать, что не знал о необходимости поехать куда-то.

    Отметим, что в унифицированной форме отсутствует графа для указания способа проезда к месту командировки. Если используется неизмененный бланк, то по возвращении из поездки работник обязан предоставить служебную записку об использовании личного или рабочего транспорта, а также предъявить документы, которые докажут этот факт (например, чеки на бензин или оплаченную парковку).

    m.ppt.ru

    Приказ на командировку — образец в 2018 году

    Отправить на почту

    Приказ на командировку в 2018 году — образец его заполнения вы найдете на нашем сайте — стал тем единственным документом, оформления которого теперь достаточно для того, чтобы направить работника в служебную поездку. Рассмотрим особенности его составления.

    Как оформить командировку в 2018 году

    В 2015 году в порядке оформления служебных поездок (командировок) произошли существенные изменения, выразившиеся в отмене обязанностей:

  • применять командировочные удостоверения, составлять служебные задания и отчеты о командировке (подп. «е» п. 2 постановления Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595) — с января;
  • вести учет командированных работников (п. 3 постановления Правительства РФ от 29.07.2015 № 771) — с августа.
  • Принятие решения о командировании работника по-прежнему остается за его руководителем, который определяет место, цель и сроки поездки (постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

    По возвращении из командировки работник так же, как и прежде, должен составить авансовый отчет, приложив к нему все необходимые документы, подтверждающие его расходы в поездке. По датам документов на проезд будет установлена фактическая продолжительность пребывания в командировке (постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

    Таким образом, с 2015 года порядок оформления командировок определяется составлением всего 2 обязательных документов:

  • распоряжения руководителя о поездке;
  • отчета работника о расходах по ней.
  • О том, по каким правилам оформляется этот отчет, читайте здесь.

    Распоряжение о направлении работника в поездку

    Распоряжение руководителя должно быть оформлено письменно (постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749), и сделать это можно в виде любого документа, форма которого принята у работодателя. Обычно в таком случае издается приказ на командировку. До 2013 года он имел обязательную форму Т-9, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

    Поскольку форма Т-9 полностью отвечает всем требованиям, предъявляемым к документу, который необходимо оформить в качестве распоряжения о направлении в командировку, большинство работодателей продолжает использовать ее и сейчас. Также можно взять эту форму за образец приказа о направлении в командировку при самостоятельной его разработке. Форма Т-9 содержит следующие необходимые для заполнения поля:

    • название работодателя, командирующего работника, код его ОКПО;
    • номер и дата оформляемого документа;
    • Ф. И. О. работника, направляемого в поездку, его табельный номер, название подразделения, являющегося местом работы, занимаемая должность;
    • место, куда работник направляется в командировку: страна, название населенного пункта, наименование принимающей стороны;
    • количество дней поездки, ориентировочные даты ее начала и окончания;
    • цель, с которой оформляется командировка (она имеет значение для правильного отражения затрат по ней в бухгалтерском и налоговом учете работодателя, оплачивающего поездку).
    • источник оплаты расходов по командировке — обычно им является сам работодатель, направляющий работника в поездку, но возможны случаи, когда командировка осуществляется в интересах третьего лица, которое будет нести расходы по ней; в этом случае у стороны, направившей работника в командировку, они будут учтены как перевыставляемые расходы;
    • основание командировки — это поле либо остается незаполненным (если решение о поездке принимает непосредственно работодатель), либо содержит ссылку на служебную записку (если инициатива об оформлении исходит от самого работника или его руководителей);
    • должность и подпись (с расшифровкой) руководителя работодателя или лица, которому он делегировал такое право;
    • подпись работника, направляемого в командировку, и дата его ознакомления с распоряжением.
    • Чтобы оформить приказ о направлении в командировку группы работников, можно воспользоваться утвержденной этим же постановлением Госкомстата формой Т-9а, в которой для каждого из работников есть возможность отдельно указать место, цель, сроки поездки и источник оплаты.

      Приказ на командировку в 2018 году: образец для скачивания по форме Т-9

      Образец приказа на командировку в 2018 году, оформленный на бланке формы Т-9, можно увидеть на нашем сайте.

      Сведения об издаваемых распоряжениях по направлению в командировку учитывают в специальных журналах. Их наличие позволяет без труда получить необходимую информацию об имевшей когда-либо место командировке. Законодательно форма подобного регистра не установлена. Он может быть, например, таким:

      С 2015 года для направления работника в командировку достаточно оформить распоряжение руководителя. В качестве образца приказа о командировке работников можно использовать бланк унифицированной формы Т-9.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

      nalog-nalog.ru

      Делопроизводство

      Приказ о командировке (образец 2018)

      Практически каждого сотрудника в организации отправляют в командировку. После принятия руководителем соответствующего решения должен быть составлен соответствующий приказ. Из нашей статьи вы узнаете, что это за документ и каковы особенности его составления.

      Что говорит закон?

      Приказ о направлении работника в командировку – это документ, который оформляется с целью направить сотрудника в поездку по служебной необходимости.

      В нем должен быть проставлен номер, дата, данные сотрудника, место назначения поездки и цель направления, в конце проставляется подпись сотрудника и директора.

      Нормативная база

      Согласно ст.166 ТК РФ дается определение командировке.

      Это служебная поездка, в которую направляется сотрудник организации.

      В приказе прописывается ее срок, цель и место назначения (оно должно отличаться от постоянного места работы).

      Приказы на командировки должны составляться только для сотрудников, чья работа связана с нахождением на одном месте.

      Для сотрудников, чья работа носит разъездной характер, документ не оформляется.

      Порядок направления работника в командировку регулируется Постановлением №749 от 13 октября 2008 года.

      Для достижения служебных целей в поездку может быть направлен работник любой профессии. Согласно законодательству, в командировку отправляются сотрудники без их предварительного согласия.

      Однако некоторые категории работников все же могут отказаться от предложения работодателя:

    • кто в одиночку воспитывает детей;
    • сотрудники в полных семьях с детьми до 3х лет, с родственниками на иждивении.
    • В этом случае от сотрудников необходимо запросить заявление о согласии.

      Согласно закону, в командировку имеет право направлять руководитель организации или лицо, наделенное его полномочиями.

      В качестве основания для командировки может быть установленный организацией перечень документов, в том числе и приказ.

      Как заполнить приказ на командировку в 2018 году?

      Цель командировки – решение задач, поставленных перед сотрудником руководителем.

      Отметим, что приказ на командировку отдел кадров имеет право оформить только на сотрудника, работающего по трудовому договору, т.е. оформленного официально. Если вы сотрудник работает без него, по документам он не должен проходить ни по одному документу организации.

      При принятии руководителем решения отправить необходимого сотрудника в командировку составляется приказ на поездку.

      Отметим, до 2018 г на основании приказа о командировке кадровая служба составляла командировочное удостоверение и служебное задание.

      В командировочное удостоверение переносилась вся информация из приказа (дата, ФИО и должность сотрудника, цель и место назначения командировки), с обратной стороны ставились отметки о прибытии и убытии. В служебном задании проставлялась дата, данные сотрудника, цель командировки и отчет о проделанной работе.

      С 1 января кадровая служба составляет только приказ, без которого самовольная поездка сотрудника может быть расценена как прогул.

      Обязательно или нет положение о командировках в организации? Читайте тут.

      Форма документа

      Документ носит распорядительный характер.

      Законодательно установлен бланк по форме Т9. Если в командировку направляется несколько работников, составляется приказ по форме Т-9а.

      Бланки вы можете скачать здесь:

      Что нужно отразить?

      В документе обязательно должна быть зафиксирована следующая информация:

    • дата и номер документа;
    • наименование документа;
    • полное наименование организации, код ОКПО;
    • полная информация о сотруднике: ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение, в котором он работает;
    • цель командировки;
    • пункт назначения (при поездке за границе указывается страна);
    • период командировки: первый день-выезд из города, последний-дата возвращения;
    • подписи: сотрудника, направляемого в командировку, и руководителя.
    • Заполнив все графы приказа, его следует зарегистрировать в соответствии с нормами делопроизводства.

      Цель поездки

      Несмотря на электронный документооборот, часто не возможно решить производственный процесс без личного присутствия — например, контроль за строительными работами, заключение новых договоров.

      Цели поездки подразделяются на общие и узкоспециализированные.

      В приказе их можно отметить в примерной формулировке, приведенной ниже.

      Общие цели:

    • для покупки материалов для деятельности предприятия (сырье, оборудование);
    • заключение новых контрактов, ведение переговоров с контрагентами;
    • ведение переговоров по спорным вопросам;
    • освоение новых рынков сбыта и поиск поставщиков;
    • участие в научных симпозиумах и получение новых знаний и навыков.
    • Узкопрофильные:

    • проверка деятельности структурного подразделения;
    • передача знаний «молодым» кадрам;
    • обслуживание оборудования в структурных подразделениях.
    • На основании Постановления №749 от 13 октября 2008 года, на усмотрение руководителя возможно сохранение командировочного удостоверения и служебного задания.

      Это должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте.

      Поэтому в графе «основание» можно указать реквизиты служебного задания, либо другого документа, подтверждающего необходимость поездки сотрудника. Это может быть приказ о повышении квалификации кадров, о назначении специальной комиссии, акт проверки контролирующих органов и т.д.

      Как считать дни?

      Командировка должна быть рассчитана со дня отъезда по день приезда.

      Даже при наличии проездного документа на 23:50 этот день должен быть засчитан в командировку. Аналогично — день приезда. Если сотрудник приехал в 00:10 – день включается в служебную поездку.

      Документальное подтверждение нахождения в командировке:

    • проездные документы: билеты, чеки о платной автодороге;
    • чеки о заправке бензином при поездке на личном автотранспорте;
    • квитанция, чек, счет из гостиницы о проживании;
    • приказ о командировке.
    • Внимание! Все документы, которые подтверждают командировочные расходы необходимо беречь и хранить.

      При возвращении они предоставляются в бухгалтерию для подтверждения выданного аванса или для возврата денежных средств за понесенные расходы.

      Можно ли оформить задним числом?

      Оформление приказа на командировку задним числом возможно в теории, но на практике не рекомендуется.

      Во многих организациях из-за нехватки кадров или других обстоятельств не ведется должным образом кадровый учет. Однако при налоговой проверке за неоформленные или оформленные ненадлежащим образом документы на организацию накладывается штраф.

      Поэтому большинство кадровиков вынуждены оформлять приказы на командировку задним числом для предотвращения проблем с контролирующими органами.

      Последствия при неоформлении приказа на командировку:

    • при налоговой проверке — штраф;
    • невозможность сотрудником подтвердить командировочные расходы;
    • при возникновении ЧП с сотрудником без документального подтверждения на юр.лицо накладывается штраф из-за отсутствия подчиненного на рабочем месте.
    • Кто составляет?

      На основании распоряжения руководителя специалист кадровой службы или главный бухгалтер должен составить приказ на командировку.

      Кто имеет право подписи?

      Подписывать приказ имеет право только руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо, наделенное правом соответствующим приказом.

      Нужна ли печать?

      Согласно ГОСТу «Унифицированная система документации» печать ставить не следует.

      Она проставляется для подтверждения подлинности документа.

      Приказ относится к внутренним документам организации. Соответственно документы внутреннего обращения в подтверждении не нуждаются.

      Образец заполнения (пример)

      Приказ о командировке может быть составлен по форме Т-9 – для одного сотрудника или Т-9а для нескольких.

      Приказ (форма Т-9)

      Приказ (форма Т-9а)

      Где регистрируется?

      Заполненный приказ о командировке работников фиксируется в специальном журнале. Форма может быть утверждена в свободной форме внутри организации.

      В журнале регистрации приказов о командировке должно быть зафиксировано:

    • номер приказа;
    • дата;
    • фамилия, имя сотрудника;
    • должность;
    • структурное подразделение;
    • место назначения;
    • срок: дата начала и окончания поездки.
    • Как оформляется командировка дистанционного работника в офис? Узнайте тут.

      Как продлить командировку из-за болезни? Смотрите здесь.

      Разрешено ли факсимиле?

      Напрямую ТК РФ факсимиле не запрещено, но и не разрешено.

      В избежание отрицательных последствий лучше не заменять подпись руководителя факсимиле. В случаях, когда у директора много обязанностей или его часто не бывает на рабочем месте, он имеет право передать право подписи другому лицу.

      Для этого оформляется соответствующий приказ.

      Как правильно оформить «двойную» командировку?

      Согласно ТК РФ, можно отправить сотрудника в день приезда из одной командировки в другую.

      Например, при приезде из первой командировки в 00:30 и отъезде в другую в 23:10, дни совпадут.

      Для оформления требуется составление двух приказов на соответствующие периоды.

      Количество экземпляров и сроки хранения

      При отсутствии структурных подразделений составляется один приказ. Он хранится в организации.

      При наличии подразделений составляются приказы для хранения в них и в головной организации.

      Срок хранения напрямую зависит от типа командировки: при поездке за границу срок достигает 75 лет, при поездке по России – до 5 лет.

      kadriruem.ru

      Приказ на командировку в 2018 году: образец

      Статьи по теме

      Для оформления служебной поездки в 2018 году достаточно составить приказ о направлении в командировку. Узнайте о том, как оформить его правильно, скачайте образец

      Читайте в нашей статье:

      Основание для издания приказа

      Еще совсем недавно для верного оформления командировки необходимо было подготовить целый пакет документов – служебное задание, командировочное удостоверение, по окончании деловой поездки сотрудник сдавал отчет о выполненной работе. С 2015 года эти сложности были упразднены. Для оформления служебной поездки в 2018 году достаточно составить приказ о направлении в командировку.

      Скачать документы из статьи:

      Для издания любого распоряжения руководителя необходимо основание. Прежде основанием для отправки служащего в командировку признавалось исключительно служебное задание. С 2018 года нет обязательности в его составлении, но нет и запрета на него, поэтому многие работодатели продолжают составлять этот документ и вписывать его в качестве основания в приказ на командировку. Ошибки в этом нет. Помимо служебного задания основаниями могут быть:

    • договор с контрагентом (на закупку, обслуживание, обмен опытом, проверку и т.д.);
    • приглашение на конференции, выставки, семинары и проч.;
    • приказ о проведении работ;
    • докладная записка;
    • план командировок (если таковой имеется).

    Приказ на командировку может оформляться в свободной форме, однако, большинство предприятий предпочитают использовать привычный бланк Т-9. Унифицированная форма проста для заполнения, содержит реквизиты для внесения всей необходимой информации.

    Структура распоряжения должна содержать несколько основных блоков:

    Шаг 1. В «шапке» указывается полное название предприятия, дата издания приказа и его номер (с обязательной регистрацией в журнале приказов).

    Шаг 2. Заполняется ФИО командируемого, его должность и структурное подразделение (если имеется).

    Шаг 3. Пишется место назначения (страна, регион, город, организация). В зависимости от целей поездки, командируемый может посетить несколько организаций в разных городах. В таком случае необходимо указать их все, в соответствии с маршрутом.

    Шаг 4. Указывается планируемый период командировки: количество дней, дата начала и дата окончания. Здесь стоит отметить, что фактическое время пребывания в командировке (и её оплата) будет определяться по возвращении сотрудника и предоставлении им проездных документов.

    Шаг 5. Прописывается цель, иначе документ будет недействительным. При отсутствии служебного задания цель командирования должна быть чётко прописана в приказе. Обычно это:

  • закупки;
  • переговоры;
  • маркетинговые исследования;
  • участие в конференциях;
  • обмен опытом;
  • проверка качества работы филиалов;
  • обслуживание оборудования в филиалах.
  • Шаг 6. Указывается источник финансирования поездки. Обычно это работодатель, но в некоторых случаях возможны и другие варианты:

  • принимающая сторона (полное название организации);
  • собственные средства сотрудника;
  • средства регионального/федерального бюджета.
  • Шаг 7. Отмечается способ путешествия,если сотрудник отправляется в командировку на личном или служебном транспорте. Обратите внимание, такого пункта нет в унифицированной форме Т-9, но он обязателен. Эта информация будет влиять на размер оплаты командировки и перечень документов, необходимых к предоставлению по возвращении.

    Шаг 8. Прописываются основания для издания приказа. Названия документов указываются вместе с реквизитами (номер, дата).

    Кто подписывает приказ

    Приказ о командировке издается руководителем предприятия и подписывается им же. Подготавливает документ обычно бухгалтерия, либо отдел кадров, но визирует работодатель. Может подписать распоряжение и другое ответственное лицо, уполномоченное руководителем и имеющее соответствующий удостоверяющий документ. Приказ на командировку относится к внутренней документации предприятия, поэтому ставить на него печать не обязательно. Однако, если печать все же проставлена, ошибкой это не будет.

    В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

    Срок хранения приказа

    Командировочное распоряжение относится к документам по личному составу. В общем случае хранить документ нужно не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет. Исключения: документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания.

    www.pro-personal.ru

    Это интересно:

    • Госпошлина за иск о признании права собственности на земельный участок Иск о признании права собственности 2018 Иск о признании права собственности должен отвечать требованиям, которые устанавливаются гражданским и гражданско-процессуальным законодательством РФ. В первую очередь, необходимо определиться с основаниями, которые будут служить […]
    • Закон рк об исполнительной производстве Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителейСтатья 55. Порядок обращения взыскания на имущество должника 1. Обращение взыскания на имущество должника включает изъятие имущества и (или) его принудительную реализацию либо передачу взыскателю. 2. Взыскание […]
    • Беликова адвокат Санкт-Петербург-город криминала и любви. Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » Санкт-Петербург-город криминала и любви. » Проверка документов » Личное дело адвоката Беликовой М.С. Личное дело адвоката Беликовой М.С. Сообщений 1 […]
    • Какая будет пенсия с 1 мая Пенсии с 1 мая 2018 кому повысят в России? Кому и на сколько поднимут пенсии с 1 мая 2018 С первого мая этого-2018 года планируют повысить МРОТ /минимальный размер оплаты труда/ и довести его размер до минимального прожиточного минимума, то-есть до 11163 рублей сейчас он […]
    • Csi место преступления лас вегас актеры и роли Сериал "CSI: Место преступления": актеры и роли, рецензии и отзывы. "CSI: Место преступления - Майами" "CSI: Место преступления", (C.S.I. Crime Scene Investigation) - популярный американский телесериал о буднях лаборатории криминалистики в Лас-Вегасе. Премьера состоялась […]
    • Налоги в фомс Налоги в фомс ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ Единый социальный налог введен с 1 января 2001 года в соответствии с главой 24 части II Налогового кодекса Российской Федерации. Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения взносов в государственные […]
    • Коллекторы водоснабжения в частном доме Коллекторы водоснабжения в частном доме Как ни крути, а дом без водопровода – это не дом, и жить в нем будет весьма сложно. Человек настолько привык ко всем благам цивилизации, что обходиться без них уже просто не в состоянии. Именно по этой причине водоснабжение частного […]
    • Чебоксары общество защиты прав потребителей Защита прав потребителей в г. Чебоксары Каталог организаций по защите прав потребителей в г. Чебоксары Защита прав потребителей органами государственного надзора Защита прав потребителей правозащитными общественными организациями ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ […]