Новый закон декретный отпуск с 2014 года

| | 0 Comment

Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах — изменения

Отправить на почту

Декретный отпуск в 2017 году — новый закон внес ряд изменений в порядок его расчета и возмещения. При расчете декретного пособия теперь используются лимиты, которые изменены не только с 2016 года. Подробнее — в нашей статье.

Изменения 2016-2017 годов

С 2017 года в законодательство внесены значительные изменения в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам (далее — БиР), в том числе:

  • С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству (далее — ВниМ) администрирует ФНС (гл. 34 НК РФ, введена законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ).
  • Модифицирована справка о заработке за последние 2 года (приказ Минтруда от 09.01.2017 № 1н).
  • Изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату соцпособий.
  • Подробнее смотрите здесь.

  • Увеличена до 755 000 руб. предельная базовая величина, используемая для начисления страховых взносов по ВНиМ (постановление Правительства от 29.11.2016 № 1255). Значение базы лимита сравнивают с полученным за год заработком застрахованной. В случае если размер заработка превышает базовый лимит, то для расчета пособия по БиР будет использовано значение лимита.
  • С 01.07.2017 декретницы могут получать у врача электронные листки нетрудоспособности.
  • Какие условия должны быть соблюдены, читайте в этом материале.

    О том, как изменится работа кадровиков после перехода на электронные больничные, читайте в материале «Электронный больничный — как он работает для кадровиков?».

    Также во 2-м полугодии 2017 года изменился МРОТ — с 01.07.2017 его размер составляет 7 800 руб. (ст. 1 закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Соответственно вырос минимальный размер оплаты больничного листа — за 140 дней декрета работающая на 1 ставку женщина получит не меньше 34 521,20 руб., если больничный лист открыт до 01.07.2017, и 35 901,37 руб. — если отпуск по БиР начался после 01.07.2017 г.

    О минимальных размерах других пособий с 01.07.2017 читайте в статье «Новые размеры пособий с 1 июля».

  • На прямую выплату пособий с июля 2017 года перешли еще 13 регионов, итого сейчас в пилотном проекте ФСС участвуют 33 региона, а полный переход на новую систему запланирован до конца 2019 года (постановление Правительства от 22.12.2016 № 1427).
  • С 2016 года увеличены значения:

  • предела, используемого для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству, — до 718 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • МРОТ, определяющего расчет пособия при низком заработке, — до 6 204 руб./мес. с 01.01.2016 (закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ) и до 7 500 руб./мес. с 01.07.2016 (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
  • В остальных аспектах расчет декретных в 2017 году остался таким же, как и в 2016-м.

    Что говорит Трудовой кодекс об отпуске по беременности и родам?

    Отпуск по БиР также часто называют декретным отпуском. Согласно ст. 255 ТК РФ право на отпуск по беременности и родам в 2017 году появляется у сотрудницы за 70 дней до ожидаемой даты родоразрешения (определяется по результатам УЗИ-обследования).

    Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, декретница должна предоставить работодателю больничный, выдаваемый медучреждением на 30-й неделе одноплодной беременности и на 28-й, когда ожидается рождение 2 и больше детей.

    О разнице между обычным и электронным больничным листом читайте в статье «Электронные больничные листы в 2017 году».

    Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

    Для того чтобы разобраться, сколько дней отпуска по беременности и родам чаще всего положено беременным сотрудницам, достаточно ознакомиться с уже упомянутой ст. 255 ТК. Минимальная длина отпуска — 140 дней.

    Сколько длится отпуск по беременности и родам при осложнениях?

    Если родоразрешение сопровождалось различными видами осложнений, декрет будет продлен на 16 дней. Перечень ситуаций, при которых роды необходимо считать осложненными, приведен в инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97.

    В том случае, если ребенок родился раньше 30-й недели, декретница получает право на отпуск по БиР продолжительностью 156 дней. Об этом сказано в п. 49 приказа Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н.

    Сколько дней декретного отпуска положено женщине, ожидающей двойню?

    Продолжительность отпуска по беременности и родам, если ожидается рождение 2–3 и больше малышей, увеличивается на 54 дня и составляет 194 дня.

    Количество дней отпуска по беременности и родам: таблица

    Данная таблица поможет быстро определить, сколько отпуск по беременности и родамможет длиться в различных ситуациях:

    nalog-nalog.ru

    Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

    Все нюансы предоставления декретного отпуска имеют немаловажное значение для рождаемости в стране.

    Поэтому понятен и объясним интерес всех женщин к новшествам, введённым в закон о декретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет.

    Хотя и было много разговоров и переживаний, вокруг готовящихся нововведений, особых изменений в закон внесено не было.

    Опасения женщин о том, что действовавшие ранее положения могут быть отменены или ухудшены условия, при которых мамочки имеют право оформить отпуск и получить выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полугодовалого возраста малыша, к счастью, не оправдались.

    Но, также не было принято и изменений, о каких говорится уже давно по поводу суммы выплаты, какую получает на ребенка мама (или другой родственник, находящийся фактически в декрете с 1, 5 до 3‐х лет), составляющую всего 50 рублей, на которые невозможно купить ничего из того, что необходимо малышу.

    Основные новшества коснулись выплаты пособия по беременности и родам, так же отпуск по уходу за ребенком новый закон предусматривает вместо 3 лет, входящих в трудовой стаж женщине, ухаживающие за ребенком до четырех с половиной.

    Как и прежде, согласно ст. 255 ТК РФ будущей мамочке предоставляется дородовой и послеродовой отпуск в основном за 70 дней до рождения малыша.

    В случае если ожидается двое и больше детей, отпуск увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

    Послеродовой отпуск дается женщине в обычных случаях на 70 дней, при рождении нескольких малышей 110 дней.

    Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней. Для женщин, проживающих в зонах радиоактивного излучения (Чернобыльская зона), дородовой отпуск составляет 90 дней, послеродовой 70 дней, а в случае осложненных родов также увеличивается на 16 дней, в общей сложности составляет 176 дней.

    Согласно 256 статьи ТК РФ по окончанию послеродового отпуска женщина по желанию может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет либо до трехлетнего возраста малыша.

    Причём право на оформление отпуска по уходу за ребенком может использовать отец малыша или бабушки и дедушки, как по матери, так и по отцу.

    В случае если они работают на момент оформления декрета, необходимо будет представить справку в учреждение, где они трудятся о том, что больше никто этим правом не воспользовался.

    Основные изменения в законе о декрете

    И все – таки, некоторые новшества принятые дополнения и изменения привнесли в закон о декретном отпуске.

    Одно из главных изменений коснулось расширения круга лиц, которые могут получать пособие и декретные выплаты.

    Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.

    Также увеличен предельный размер суммы, используемой для начисления страховых взносов. Согласно Постановлению № 1316, ее размер достигает 670 000 рублей.

    В том случае, если суммарный заработок женщины, идущей в дородовой и послеродовой отпуск за два предыдущих года буде выше, назначение выплат будет ограничено этим лимитом.

    Минимальный размер зарплаты, оказывающий влияние на сумму пособий, выплачиваемых по беременности и родам, также увеличен.

    Если женщины получали слишком низкую официальную зарплату, согласно ФЗ № 408 эта сумма доведена до следующих значений:

  • 5965 месяц в 2015 году (ФЗ № 408);
  • с января 2016 года это сумма увеличена до 6204 рублей в месяц (ФЗ № 376); – с июля 2016 гола предельная сумма составляет уже 7500 рублей (ФЗ № 164).
  • Предельная сумма, используемая для начисления страховых взносов, также увеличена в 2016 году, согласно Постановлению № 1265 и составляет 718 тыс. рублей.

    Еще одни довольно существенные изменения коснулись и того, что при начислении декретных выплат средний заработок рассчитывается не за один год предыдущей работы, как было ранее, а из выплат, получаемых собирающейся в дородовой отпуск беременной женщины на протяжении двух предыдущих лет.

    В том случае, когда стажа не хватает, для расчета берется минимальная заработная плата (МРОТ) соответствующего периода.

    В случае если женщина работала на другом предприятии в этот двухлетний период, необходимый для расчета положенных ей декретных средств, справка о выплаченной заработной плате может быть предоставлена в организацию, откуда она уходит в декретный отпуск.

    Хотя вносимые предложения, о продление ежемесячных выплат по уходу за ребенком от полутора до трех лет, в закон не были внесены, однако во многих регионах страны приняты поправки и продолжают выплачивать пособие еще полтора года дополнительно в сумме:

  • 5 436 руб. – при рождении первенца;
  • 5 676 руб. – при увеличении семейства на второго и последующего детей.
  • Для получения декретных средств нужно, как и прежде:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
  • справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.
  • Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб.

    Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.

    Кроме прочих полагающихся выплат, если женщина стала при раннем сроке беременности (до 12 недель) на учет в медицинское учреждение, она дополнительно получит пособие в сумме 581 руб. 73 коп.

    Как рассчитывается декретный отпуск

    Расчет декретных выплат производится согласно 14 статьи Федерального закона № 255, рассматривающего случаи страхования в связи с нетрудоспособностью и материнством, принятым в декабре 2006 года, с последующими изменениями и дополнениями к нему.

    Согласно нормам этого закона женщина, уходящая в дородовой отпуск, имеет право получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжение двух предыдущих лет до наступления момента ухода в предродовой отпуск.

    Ежемесячные выплаты молодая мать может получать на свое усмотрение с любого из этих предприятий.

    Чтобы посчитать размер декретных выплат, нужно воспользоваться довольно несложной формулой, какую мы приведем ниже:

    (∑(сумма зарплаты за 2 года) / (730 (731) — Исключаемые периоды)) × Продолжительность дородового и послеродового отпуска = Размер пособия по листу нетрудоспособности.

    730(731) – количество дней за двухлетний период в зависимости от того, входит високосный год или нет.

    Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы (МРОТ), то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.

    Вместо послесловия

    Если сотрудница усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, она пользуется теми же правами что и кровная мать.

    Не оформляется только дородовой отпуск. Послеродовые дни для отдыха в количестве 70 дней, если усыновлен один ребенок или 110 дней, в случае взятия в семью двух и более детей одновременно оформить могут как усыновительница, так и ее супруг или другие близкие родственники.

    Аналогично оформляется и отпуск по уходу за малышом.

    Еще обратим внимание на один момент.

    Выплаты ежемесячного пособия до полутора лет обычно производится учреждением, где работала до декретного отпуска женщина, но в некоторых случаях бывает, что денежные средства получают непосредственно через Фонд социального страхования.

    Для оформления денежных выплат важно подать своевременно необходимую документацию. В случае, когда сроки предъявления документов просрочены более чем на полгода после исполнения полутора лет ребенку без уважительных оснований, в выплатах, положенных по закону могут отказать.

    Причины, принимающиеся весомыми, являются:

  • переезд родителей (усыновителей) на другое место жительства;
  • тяжелая болезнь самого заявителя или близких родственников, потребовавших ухода;
  • стихийные бедствия природного характера (наводнение, землетрясение и тому подобное).
  • vse-o-trude.ru

    Декретный отпуск и закон в 2018 году

    Добавлено в закладки: 0

    Закон об отпуске по беременности и родам в период 2017 – годов не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком изменилось. До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года.

    Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет исключительно два года, предшествующих году декретного отпуска. Конечно, это касается лишь отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и последующие годы. В остальном закон о декретном отпуске 2016 года не изменился.

    Порядок проведения расчетов

    Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам. А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит лишь одно предприятие-работодатель, которое должна выбрать сама беременная женщина. Ежемесячное пособие определяется исходя из расчетов среднедневной оплаты труда.

    Сумма выплат, произведенных беременной сотруднице за расчетный двухлетний период, делится на количество календарных дней, из которого исключаются:

  • периоды больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • дополнительно оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • дни освобождения от работы с сохранением оплаты труда (полностью или частично) согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если в указанный период не осуществлялось перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования.
  • Еще раз обратим внимание на нововведение по расчетному периоду, закон о декретном отпуске 2016, изменения. На примере это выглядит так. Если в год перед декретным отпуском оплата труда женщины значительно возросла, то раньше (до 2013 года) она могла именно этот один год выбрать в качестве расчетного периода, так как это было для нее выгоднее. С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.

    Указанное нововведение «не очень удобно» для работающих женщин, которые из одного декретного отпуска собираются сразу уйти во второй. Получается, что за расчетный период в два года перед следующим отпуском по беременности и родам женщина не исполняла служебных обязанностей и, соответственно, не получала заработной платы.

    В таком случае по новым правилам она получит минимальный размер пособия по беременности и родам – в году 311,97 рублей в день. Единственная возможность каким-либо образом увеличить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, поработать некоторое время и лишь потом уйти в следующий отпуск по беременности и родам. Следует обратить внимание, что «некоторое время» должно продлиться хотя бы один – два месяца, лишь тогда факт работы и получения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам.

    Изменения в законодательстве в году

    Декретный отпуск в году ознаменовался и другими новыми небольшими дополнениями и изменениями.

    Теперь государственная поддержка гарантирована также и женщинам, не значившимся в системе социального страхования либо работавшим в организациях, по тем или иным причинам прекративших свое существование. Для подобных случаев в федеральный бюджет были заложены дополнительные запасные средства: эта сумма составила в 2016 году – 69,9 млрд. рублей.

    И еще одно нововведение, которое содержит закон о декретном отпуске – увеличение периода с трех лет до 4,5, при этом сохраняется трудовой стаж. Причем есть еще один интересный «новый» нюанс: начиная с 2013 года регионы постепенно принимают законопроект по увеличению срока выплат пособий по уходу за ребенком, т. е. если раньше выплаты производились лишь до 1,5 лет, то теперь могут быть продлены до 3 лет.

    В году пособие по уходу за ребенком в РФ смогут получать не только россияне, но также и проживающие в стране иностранные граждане. Кроме того, вместо мам их могут получать любые близкие родственники, если они лишились возможности зарабатывать из-за заботы о ребенке.

    Пособия по уходу за ребенком

    Выплаты на содержание ребенка до достижения им возраста полутора лет ежемесячно должен делать работодатель, но в отдельных случаях это может быть и Фонд социального страхования. В том случае, если заявители докажут, что нарушили сроки по уважительной причине, Фонд социального страхования также будет выплачивать им средства.

    При этом, согласно приказу Минтруда, уважительными причинами считаются такие факторы:

  • землетрясение, ураган, наводнение;
  • длительная болезнь обратившегося;
  • переезд семьи в другой город;
  • незаконное увольнение человека;
  • нарушение здоровья или смерть близкого родственника.
  • Сообщается о размере пособия в году – это 40% от среднего заработка заявителя. В году минимальная сумма выплаты по уходу за первым ребенком – 3065,69 рублей, за вторым и последующим – 6131,37 рублей. Максимальный размер пособия – 23120,66 рублей.

    С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,032. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ. Однако пособие по беременности и родам правительственной индексации не подлежит. Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимально допустимые значения этого вида пособия не изменятся:

  • 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.
  • В следующий раз изменения произойдут с 1 января 2019 года, когда начнет действовать новый МРОТ.

    Порядок подачи заявления на декретные выплаты

    Подать заявление на получение декретных можно через сайт госуслуг

    Чтобы получать пособие по уходу за ребенком в Фонде соцстраха, человек должен подать заявление сразу после рождения малыша, но не позднее, чем через полгода после достижения ребенком полутора лет. В противном случае в выплате могут отказать. Исключение составят только случаи, когда заявитель сможет доказать, что нарушил сроки обращения по уважительной причине.

    Согласно приказу Минтруда, это может быть непреодолимая сила: землетрясение, ураган или наводнение, длительная болезнь обратившегося, переезд семьи в другой город, незаконное увольнение человека, а также нарушение здоровья или смерть близкого родственника. По новым правилам, заявление можно подать в электронном виде: через портал госуслуг, сайт Фонда соцстраха или МФЦ.

    biznes-prost.ru

    Декретный отпуск в 2018 году: новый закон

    Статьи по теме

    С 1 января 2018 года вступает в силу Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ. Более того, вот-вот будет подписан законопроект № 333958-7 «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей». В статье расскажем, как считать декретный отпуск в 2018 году, что изменил новый закон и последние поправки.

    Декретный отпуск 2018: что меняет новый закон

    Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ устанавливает единый порядок индексации для социальных выплат. Как следует из текста закона, детские пособия будут повышаться ежегодно с 1 февраля следующего года.

    Ключевую роль для увеличения пособий играет инфляция. От роста потребительских цен предыдущего года будет определяться на сколько будет повышены пособия текущего года. Коэффициент индексации будет устанавливать Правительство РФ.

    Однако на материнский капитал нововведение не будет распространяться. Размер материнского капитала, который равен 453 026 руб., останется без изменений до 1 января 2020 года.

    Помимо утверждения ежегодной индексации, с 2018 года еще одно изменение – это новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка, которое будет выплачиваться с рождения и до достижения им 1,5 лет. Сразу отметим, что получение нового пособия из бюджета задача работника, а не работодателя.

    Новое пособие на ребенка в 2018 году: что нужно знать

    В течение 1,5 лет со дня рождения ребенка у гражданина РФ есть право подать заявление в центр госуслуг с просьбой выплаты ежемесячного пособия.

    Центр госуслуг принимает документы независимо от того, какой это ребенок по счету (первый или второй). Поясним данную ситуацию. Дело в том, что средства на выплату пособия на второго ребенка берут из материнского капитала, следовательно, если у сотрудницы нет возможности обратиться за пособием в центр госуслуг, она может подать заявление со всеми подтверждающими документами в Пенсионный фонд РФ.

    А вот если ребенок первый, то заявление с сопутствующими ему документами нужно предоставить в Фонд социального страхования РФ.

    Следует отметить, что для получения пособия нужно соблюдать ряд условий, такие как:

  • гражданство РФ
  • рождение/усыновление ребенка должно быть после 1 января 2018 года
  • ребенок-гражданин РФ и является первым
  • соответствие уровня дохода, предъявляемым требованиям законодательства
  • Новое пособие не будет выплачиваться, если размер среднего дохода на 1 человека в семье в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

    Таким образом, в 2018 году нужно знать, какой прожиточный минимум был установлен в вашем регионе за второй квартал 2017 года.

    Размер нового ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму того региона, где проживает ребенок и его семья.

    Обратите внимание, что даже если все 4 условия выполняются, в некоторых случаях пособие не будет выплачиваться. Например, если гражданин РФ полностью или частично лишен родительских прав.

    Декретный отпуск 2018: какие положены выплаты

    Законодательство РФ предусматривает следующие выплаты при рождении ребенка:

    • пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности — 632,76 руб.
    • пособие по беременности и родам
    • единовременное пособие при рождении ребенка – 16 873, 54 руб.
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
    • ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет – 50 руб.
    • Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равняется 24 536,57 руб.

      Рассмотрим, как получилась такая сумма:

    • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2016 и 2017 г.г.
    • 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

    • максимальная сумма среднедневного заработка
    • 1 473 000 : 730 дней = 2017,81 руб.

    • максимальный средний заработок за календарный месяц
    • 2017,81 х 30,4 = 61 341,42

    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    61 341,42 х 40% = 24 536,57 руб.

    Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2018 года для работников со стажем менее двух лет или с низкой заработной платой составляет:

  • первый ребенок – 3 795,60 руб.
  • второй и последующий – 6327,57 руб.
  • Для неработающих и индивидуальных предпринимателей:

  • первый ребенок – 3 163,79 руб.
  • Кто вправе получать пособие по беременности и родам

    Право на получение пособия по беременности и родам полагается лишь тем, с кем заключен трудовой договор. Если работодатель заключил с сотрудницей договор гражданско-правового характера, то в таком случае пособие ей не полагается.

    А вот если срочный трудовой договор подошел к концу в период беременности, то пособие по беременности и родам нужно выплатить. Более того, в такой ситуации работодатель вынужден продлить трудовой договор, но для этого сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • справку, подтверждающую беременность
  • заявление в произвольной форме
  • Следует отметить, что в данном случае работодатель вправе требовать от сотрудницы справку, подтверждающую беременность, каждые 3 месяца.

    Увольнение такого работника возможно не только при ликвидации компании. Например, если женщина заменяла временно отсутствующего сотрудника, который вернулся, и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу, то работодатель также вправе ее уволить.

    Напомним еще несколько ситуаций, когда право на получение пособия по беременности и родам сохраняется за работником.

    Во-первых, если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Во-вторых, если уход в декретный отпуск произошел сразу после трудоустройства. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в трудоустройстве по причине беременности.

    Какие документы нужны для начисления пособия

    Для выплаты пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы: больничный лист и заявление.

    Расчет пособия по беременности и родам необходимо произвести не позднее 10 дней с момента подачи документов работником. Что касается пособия, то оно должно быть перечислено или выдано из кассы в ближайший день выплаты заработной платы.

    В 2018 году будет использоваться прежняя форма больничного листа, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

    Больничный лист по беременности и родам выдается на 30-той неделе беременности (28 недель – при многоплодной беременности). Выписать больничный лист может как врач акушер-гинеколог, так и врач общей практики (при его отсутствии) или же фельдшер.

    На что обратить внимание в больничном листе по беременности и родам

    Проверьте строки больничного листа, которые мы указали ниже, так как чаще всего ошибки при оформлении появляются именно в них. Это:

    • «Причина нетрудоспособности» — должен стоять код «05»
    • «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» — в ячейке «да» ставится галочка, если работница была поставлена на учет в ранние сроки беременности
    • «Освобождение от работы» — дата начала и последний день отпуска по беременности и родам (посчитайте, совпадает ли дата начала отпуска по беременности и родам с 30-той неделей беременности)
    • «ИНН нетрудоспособного» — строка должна быть пустой
    • «Сумма пособия» — ячейка «за счет средств работодателя» не заполняется (это объясняется тем, что пособие по беременности и родам полностью выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ)
    • Больничный выдается на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Если же беременность многоплодная, то срок увеличивается на 54 дня и в целом составляет 194 календарных дня. Данная сумма получена из расчета: 84 дня до родов и 110 дней после. Сведения о продолжительности отпуска по беременности и родам представлены в таблице ниже.

      Как рассчитать декретное пособие в 2018 году

      Расчет пособия по беременности и родам производится по формуле:

      Сумма пособия =

      Средний дневной заработок х

      Количество календарных дней декретного отпуска

      В заработок за расчетный период необходимо включить все произведенные работодателем выплаты, на которые начислялись взносы по социальному страхованию. При этом не облагаемые взносами выплаты в расчете пособия не участвуют.

      Расчетный период 731 день, так как в 2016 году 366 дней, а не 365.

      Иногда расчетный период может быть меньше, это происходит, если у сотрудницы есть периоды, которые не принимаются в расчет, например: она находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности, отпуске по уходу за ребенком и др.

      У сотрудницы есть право заменить годы в расчетном периоде. Для этого необходимо написать заявление с просьбой о замене периода с 2016-2017г.г. на 2014-2015г.г.

      Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

      Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы (при ее наличии) или же Фондом социального страхования РФ. Например, если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании.

      Размер пособия зависит от средней зарплаты и не может быть выше установленного максимума и ниже минимума.

      В 2018 году максимальное пособие по беременности и родам составляет 282 493, 40 руб. (в 2017 году было 266 191,89 руб.), минимальное – 43 675, 80 руб. ( 34 521, 20 руб. в 2017 году).

      Когда пособие по беременности и родам работодатель вправе не платить

      Работодатель не платит пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать во время декретного отпуска.

      Согласно Письму ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 если сотрудница работала только часть полагающегося ей декретного отпуска, пособие выплачивается лишь за то время, которое она фактически не работала, находясь в отпуске.

      Как правило, уволенным сотрудницам пособие по беременности и родам не выплачивается, но мало кто знает, что даже здесь есть исключения. Пособие полагается, если декретный отпуск должен наступить в течение месяца после увольнения, которое произошло по следующим основаниям:

    • в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы
    • в связи с переводом мужа на работу в другую местность (это может быть также переезд к месту жительства мужа)
    • в связи с болезнью, из-за которой женщине нельзя работать или проживать в данной местности (наличие медицинского заключения должно быть в обязательном порядке)
    • Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы

      Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ удерживать подоходный налог с суммы пособия по беременности и родам не нужно, а вот если работодатель доплачивает какую-либо сумму к пособию, то тогда удержать НДФЛ (с доплаты) необходимо.

      Начисление взносов на пособие по беременности и родам не предусмотрено (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ), но только в определенном размере (ст. 8 Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

      Недавно Минфин России в своем письме от 19 октября 2017 года № 03-15-06/68336 рассмотрел вопрос о необходимости начислении страховых взносов на переплату пособия по беременности и родам, которая возникла из-за счетной ошибки.

      По мнению сотрудников Минфина России, выплаченная свыше сумма, — это оплата в рамках трудовых отношений, а значит, необходимо облагать страховыми взносами.

      Таким образом, если бухгалтер неправильно рассчитала пособие по беременности и родам и выплатила в большем размере, чем оно того требовало, начисляйте взносы на переплату, если не смогли ее удержать.

      www.rnk.ru

      Это интересно:

      • Тяжким преступлением является Статья 15. Категории преступлений 1. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие […]
      • Приказ об акциях Проведение акций: правила, о которых все забывают, а зря Статьи по теме Проведение акций, без сомнений, один из самых эффективных инструментов маркетинга. Главное преимущество проведения акций в том, что они предполагают точечную направленность на аудиторию. Так, […]
      • Право на льготную пенсию электрогазосварщик Нужно ли людям этой профессии для выхода на пенсию полностью отработать положенное по закону время? Когда для них начинается пенсионный возраст? Сварщики работают в тяжелых условиях, наносящих здоровью физический вред. Профессия востребована у работодателей. Сварной шов […]
      • К общей собственности супругов относится Статья 34. Совместная собственность супругов 2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, […]
      • Понятие и структура коллизионных норм в международном частном праве Лекция 3. Особенности норм международного частного права 3.1. Коллизионные нормы в международном частном праве Коллизионная норма - это норма, определяющая, право какого государства должно быть применено к соответствующему правоотношению. Коллизионная норма - норма […]
      • Юбилейный сертификат на материнский капитал Вручен юбилейный сертификат на материнский капитал Пятница, 22.05.2015, 08:21:30 Юбилейный 300-й сертификат на получение материнского (семейного) капитала (МСК) был вручен в Палкинском районе Псковской области. Счастливыми обладателями этого сертификата стали Елена и […]
      • Возврат денег за услугу по закону о защите прав потребителей Вернуть деньги за неиспользованную услугу Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация: В августе 2016 года я купила онлайн курс в школе Рисования за 4890руб. Но не смогла его пройти по обстоятельствам, т.е. даже не заходила туда. Недавно они пригласили на […]
      • Ходатайство признание вины Прокуратура Московской области Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01.07.2002 года, впервые предусмотрел особый порядок судебного разбирательства при согласии обвиняемого с предъявленным обвинением, прописанный в главе 40 УПК РФ. В […]