Зуп пособия до 15 лет

| | 0 Comment

Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и 8.2 (2.5)

Рассмотрим, как в программах 1С ЗУП 8.3 и 8.2 отразить отпуск и пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 1С ЗУП 3.0

Основные операции при оформлении в 1С ЗУП отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:

  • предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • расчет и начисление ежемесячного пособия.
  • Кадры -> Отпуска по уходу за ребенком -> Создать

    Заполняем реквизиты документа 1С ЗУП 3.0:

  • Месяц — выбираем месяц, в котором предоставляется отпуск;
  • Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько);
  • Номер — заполняется автоматически;
  • Дата начала и Дата окончания — указывается период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплачивать по — устанавливаем крайнюю дату начисления пособия;
  • Количество детей — минимальный размер пособия определяется на одного ребенка;
  • Районный коэффициент — устанавливается, если он указан в настройках (раздел Настройка ->Предприятие ->Организации-> закладка Основные сведения и раздел Настройка ->Предприятие ->Подразделения) или устанавливается для отдельных категорий граждан.
  • На закладке «Начисления» по умолчанию установлено Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. При необходимости начисления зарплаты при условиях неполного рабочего дня есть возможность убрать флажок и скорректировать начисления.

    Расчет и начисление ежемесячного пособия в 1С ЗУП 8.3 осуществляется с помощью документа «Начисление зарплаты«. Результат начисления отображается на закладке «Пособия».

    Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 2.5 (8.2)

    Основные операции при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 1С ЗУП 8.2:

  • настройка параметров учета;
  • оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Настройка параметров в программе осуществляется:

    Сервис -> Параметры учета

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    на закладке Гос. пособия в подразделе Размеры государственных пособий:

    Для начисления используется предопределенный вид расчета Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (основные начисления расположены Расчет зарплаты по организациям -> Настройка расчета зарплаты -> Основные начисления организаций)

    Предоставление отпуска в 1С ЗУП 8.2 осуществляется документом «Отпуск по уходу за ребенком»

    Расчет зарплаты по организациям ->Неявки -> Отпуска по уходу за ребенком

    Заполняем реквизиты документа:

  • Дата — указывается дата регистрации документа в информационной базе;
  • Сотрудник — выбираем сотрудника, которому предоставляем отпуск;
  • Период с … по … — указывается период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Освободить на период отпуска ставку в штатном расписании — ставится, если кадровый учет контролируется штатным расписанием и необходимо принять сотрудника на данное рабочее место;
  • Количество детей — минимальный размер пособия определяется на одного ребенка.
  • На закладке «Плановые начисления» автоматически производятся действия прекращения начислений по окладу.

    После проведения документа сотруднику будут назначены:

    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • пособие по уходу за ребенком до 3 лет;
    • отпуск по уходу за ребенком без оплаты — для учета использования рабочего времени.
    • Если в документе «Отпуск по уходу за ребенком» нажать меню «Перейти», то можно увидеть результат проведения документа в регистре сведений «Плановые начисления сотрудников организаций»:

      Расчет и начисление пособия производится документом «Начисление зарплаты»

      Расчет зарплаты по организациям -> Начисление зарплаты сотрудникам

      При досрочном выходе работника из отпуска необходимо в документе «Отпуск по уходу за ребенком» нажать кнопку «Ввести на основании» и создать документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», где в строке Прекратить отпуск с указать дату выхода на работу.

      Также необходимо проверить плановые начисления работника на закладке «Плановые начисления».

      К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

      programmist1s.ru

      Основное пособие по уходу за ребенком платится матерям, чьи дети не достигли 1,5 лет. С полутора до трех лет так же имеется выплачивать пособие, но сумма будет значительно меньше. По желанию в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, а также и другие члены семьи (например, бабушка).

      Данный документ в 1С ЗУП 8.3 расположен в разделе «Кадры».

      Сначала заполним шапку документа. Первым делом выберите месяц, с которого у сотрудника начинается отпуск по уходу за ребенком. Далее выберите ту организацию, в которой он работает, и укажите самого сотрудника.

      На вкладке «Пособия» укажите, по какую дату нужно будет выплачивать пособие до момента исполнения ребенку 1,5 и при необходимости 3-х лет. Эти данные берутся из свидетельства о рождении ребенка, которое вместе с заявлением вам принес сотрудник.

      Далее укажите, сколько всего у сотрудника детей и отметьте, является ли тот, с которым он уходит в отпуск первым.

      Если сотрудник работает на вашем предприятии меньше двух лет, то вы можете учесть данные о средней заработной плате с прошлого места работы. Дело в том, что при отсутствии заработка в программе, пособие будет начислено из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Районный коэффициент и долю неполного времени мы оставим по умолчанию.

      Нажмите на знак карандаша справа от рассчитанной суммы среднего дневного заработка. Пособие до 1,5 лет составляет 40% от этой цифры (имеются ограничения по сумме). Пособие до 3-х лет фиксировано и составляет всего 50 руб./ мес.

      Теперь в форме расчета среднего заработка при выборе указанных годов отобразится доход с прошлой работы.

      Заработная плата

      Если вам необходимо при расчете отпуска по уходу сразу же начислить заработную плату за оставшуюся часть месяца, в нашем случае за июль, установите соответствующий флаг на вкладке «Пособия». В таком случае в документе отобразятся дополнительные вкладки для начисления зарплаты.

      Начисление этого пособия осуществляется ежемесячно документом «Начисление зарплаты». Все данные указываются на отдельной вкладке «Пособия». Они попадают туда при автоматическом заполнении документа.

      Сотрудник по личному заявлению может в любой день вернуться из отпуска за ребенком, что происходит довольно часто. Для отражения этой операции создайте новый документ «Возврат из отпуска по уходу» из списка отпусков по уходу за ребенком.

      Так же данный документ можно ввести на основании ранее созданного отпуска по уходу.

      Вам остается только уточнить текущие начисления: оставить прежними или изменить. Когда вы заполните все данные, проведите документ.

      Если в период отпуска сотрудник работает и ему начисляется заработная плата, на вкладке «Начисления» эти данные так же можно изменить.

      Расчет ежемесячного пособия до 1,5 лет документом «Отпуск по уходу за ребенком» в 1с 8 зуп: «Это первый ребенок»

      Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье мы с Вами разберем особенности расчета ежемесячного пособия до 1,5 лет в документе «Отпуск по уходу за ребенком» на конкретных примерах. В этих примерах будет разобрано два варианта расчета для переключателя «Это первый ребенок».

      Примеры расчета ежемесячных пособий до полутора лет

      Рассмотрим простейший случай начисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет. По сотруднице Иванова Мария Сергеевна нет данных о заработке. Сотрудница принята на работу 1.06.2012 года и с 15.06.2012 уходит в отпуск по уходу за первым ребенком до полутора лет.

      Среднедневной заработок, равный 151,59 рассчитывается по правилам 2011 года следующим образом: 151,59 руб.= 4 611 руб. (МРОТ) * 24 месяца / 730 дней

      Примечание: используется МРОТ, так как нет данных о заработке сотрудника за два предшествующих года.

      Проанализируем сумму пособия начисленного сотруднице за 16 дней в июне.

      Сумма пособия составляет 1 240,53 руб. Проверим её:

      151,59(среднедневной)*30,4(среднее число дней в году)*40%=1843,33 – получили тот размер пособия, которое сотрудница получила бы за полный месяц.

      Теперь рассчитаем сумму за 16 дней:

      Поэтому программа рассчитывает пособие за 16 дней с 2326 руб., а не с 1843,33 руб.:

      2 326 руб./30(календарных дней в июне)*16 дней=1 240,53 руб.

      Рассмотрим тот же случай, но в документе «отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет» снимем галочку «этот первый ребенок»

      Среднедневной заработок при повторном расчете не изменится. Перепроведем документ.

      Далее перезаполним документ «Начисления зарплаты» и перерассчитаем. О расчете заработной платы читайте в моей статье тут.

      Можно заметить, что сумма пособия за 16 дней увеличилась с 1 240,53 руб. до 2 481,06 руб. Это связано с тем, что минимальный размер пособия по уходу за последующими (у нас уже не первый ребенок) детьми составляет 4 651,99 руб.

      Поэтому расчет будет следующим:

      4 651,99 руб./30(календарных дней в июне)*16 дней= 2 481,06 руб.

      Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочки «Сохранить» и «Поделиться», расположенные чуть ниже.

      www.zup1c.ru

      «1С Зарплата и Управление Персоналом» в примерах!

      Оформление, расчет и выплата «Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет» в 1С ЗУП

      Здравствуйте уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье я вернусь к вопросам социальных выплат, которые положены сотруднице в связи с рождением ребенка. И сегодня мы рассмотрим как правильно рассчитать и начислить «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом. Как и в предыдущих статьях я расскажу немного теории об особенностях расчета этого вида пособия и конечно о работе с документом «Отпуск по уходу за ребенком» в 1С ЗиУП. Также напоминаю Вам, что ранее уже были опубликованы материалы, касающиеся выплат социального характера женщинам в связи с беременностью и родами:

      Немного теории

      Во-первых, сразу хочу отметить, что право на получении этой выплаты может получить не только женщина, мать ребенка. На выплату также могут рассчитывать: отцы, родственники, опекуны. Конечно не все сразу, а кто-то один. Также лицо, которое получает это пособие имеет право работать на дому или на условиях неполного рабочего времени.

      Теперь о том как рассчитывается это пособие. Напомню, что это не единовременная выплата, а ежемесячное плановое начисление, которое выплачивается сотруднице до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Итак, сумма ежемесячного пособия определяется по следующей формуле:

      Ежемесячное пособие = Среднемесячный заработок * 40% = Среднедневной заработок * 30,4 * 40%

      В случае, если пособие начинается и соответственно заканчивается в середине месяца, то пособие за первый и последний месяц рассчитывается пропорционально:

      Ежемесячное пособие = (Среднедневной заработок * 30,4 * 40%) / число календарных дней в месяце * число дней пособия

      Немного поясню: 30,4 – это среднегодовое количество дней в месяце; 40 % — в соответствии с законодательством выплачивается именно 40 процентов от среднего заработка. Эти проценты не следует путать с выплатами больничных, где процент зависит от стажа сотрудника (подробнее читайте тут). Ставка в 40% от стажа не зависит и является постоянной, если конечно государство не решит её изменить.

      Теперь о том как же рассчитывается Среднедневной заработок. Он определяется по следующей формуле:

      Среднедневной заработок = Заработок за 2 года / Кол-во календарных дней за 2 года

      Теперь обсудим каждый показатель. Заработок за 2 года – это тот заработок сотрудника, который входил в базу для начисления страховых взносов. 2 года – это 2 календарных года, предшествовавшие году, в котором наступил страховой случай. При этом сотрудница может обратить с письменным заявление на замену расчетного периода, если в предыдущие 2 календарных года она находилась в отпуске по беременности и родам или/и в отпуске по уходу за ребенком. Также важно знать, что максимальная величина заработка, учитываемая в базе при расчете пособия ограничена:

    • 624 000 руб. для дохода 2014 года;
    • 568 000 руб. для дохода 2013 года;
    • 512 000 руб. для дохода 2012 года;
    • 463 000 руб. для дохода 2011 года;
    • 415 000 руб. для дохода 2010 года и ранее.
    • Кол-во календарных дней за 2 года в эти календарные дни не входят дни, приходящиеся на следующие периоды:

    • Период временной нетрудоспособности;
    • Отпуска по беременности и родам;
    • Отпуска по уходу за ребенком.
    • Если за 2 календарных года таких периодов не было, то для расчета среднедневного заработка делим заработок за 2 года на 730 дней (731, если был високосный год).

      Основываясь на этих данных можно вычислить максимальный среднедневной заработок:

      (568 000 + 512 000) / 731 = 1 477,43 руб.

      Также можно вычислить и максимальное значение месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет:

      1 477,43 * 30,4 * 40% = 17 965,55 руб.

      Что касается минимального размера ежемесячного пособие, то установлено государством в следующих размерах на 2014 год:

    • 2 576,63 руб. для одного ребенка;
    • 5153,24 руб. для второго и последующих.

    С тем как программа 1С ЗУП использует эти ограничения Вы можете ознакомиться в соответствующей статье, которая находится здесь.

    Работа с документом «Отпуск по уходу за ребенком» в 1С ЗУП

    Во-первых, перед тем как начинать работать с документом «Отпуск по уходу за ребенком» мы введем в информационную базу сведения о заработке сотрудницы на предыдущем месте работы. В нашей организации она трудится с 1 января 2014 года, поэтому такие сведения необходимы. Они вводятся с помощью документа «Справка другого страхователя о заработке», о котором я уже писал здесь. Вот как будет выглядеть документ для нашей сотруднице.

    Идем дальше. Для назначения сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия до 3 лет, которое настолько оскорбительно смешно, что я о нем даже не стал рассказывать в теоретической части, используется документ «Отпуск по уходу за ребенком». Его можно найти в разделе «Расчет зарплаты» главного меню программы в среднем столбце. Итак, создаем новый документ. В нем нам необходимо заполнить следующие поля:

  • Период отпуск с: 16.08.2014 по 16.06.2017 – если Вы внимательно посчитает, то этот период охватывает не 3 года, а 2 года и 10 месяцев. Всё дело в том, что это пособие как правило назначается, когда ребенку исполняется 2 месяца, так как до этого работница находится в отпуске по беременности и родам и получает соответствующее пособие. Подробнее об этом читайте в статье Оформление, расчет и выплата «Пособия по беременности и родам» в 1С ЗУП;
  • Выплачивать по: 16.12.2015 – это поле в разделе настроек «Пособия до 1.5 лет». Устанавливаем дату, когда ребенку исполнится 1,5 года;
  • Среднедневной заработок – не заполняем, рассчитывается автоматически;
  • Количество детей – 1 ребенок. Определяет величину пособия;
  • Учитывать заработок предыдущих страхователей – при расчете пособия учитывает данные документа «Справка другого страхователя о заработке». Об использовании этого документа я писал в статье Больничные: Подробное описание последовательности начисления пособий по временной нетрудоспособности. Мы эту галочку ставим поскольку сотрудница принята на работу лишь 1 января 2014 года и заработок за 2012 и 2013 годы имела на другом месте работы;
  • Это первый ребенок — Влияет на ограничение минимального размера пособия. Подробнее читайте тут. Мы галочку ставим;
  • Выплачивать по: 16.06.2017 – определяет срок, до которого выплачивается смешное пособие в 50 руб. «Пособие до 3 лет».
  • Теперь нажимаем кнопку «Рассчитать» и поле «Среднедневной заработок» заполняется.

    Среднедневной заработок был рассчитан следующем образом:

    (210 000 + 190 000) / (731 – 14) = 400 000 / 717 = 557,88 руб.

    Теперь немного о закладках, которые есть в этом документе. Закладка «Расчет среднего заработка». На ней автоматически заполняются сведения необходимые для расчета среднедневного заработка. В нашем случае они были взяты из документа «Справки других страхователей о заработке». Данные здесь конечно можно редактировать вручную, но лучше этого избежать.

    Теперь закладки «Плановые начисления» и «Плановые удержания». Здесь программа автоматически устанавливает те виды расчетов, которые должны быть прекращены на время отпуска по уходу за ребенком. У нас заполняется только закладка с начислениями поскольку удержаний у сотрудницы не было. Прекращается действие вида расчета «Оклад по дням».

    Теперь можно провести документ. Отмечу одну важную деталь. По сути этот документ назначает новое плановое начисление. Он не рассчитывает, как таковые суммы месячных начислений. Это будет происходить в документе «Начисление зарплаты сотрудникам организации». Таким образом, при проведении рассматриваемого документа назначается три новых вида расчета:

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет;
    • Отпуск по уходу за ребенком без оплаты – по сути это служебный вид расчета, который ведет учет использования рабочего времени. Надо сказать, что название у него довольно провокационное и многих неопытных пользователей 1С ЗУП ставит в тупик.
    • Для наглядности приведу фрагмент регистра сведений «Плановые начисления организации» со строчками, относящимися к только что проведенному документу.

      Вот собственно и всё. Теперь можно открывать документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации», заполнять и рассчитывать отпуска по уходу за ребенком.

      Итак, «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» на этот месяц рассчитывается пропорционально дням относящимся на это пособие, поскольку пособие назначено в середине месяца:

      (557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3 501,33 руб.

      И всё-таки обратим внимание на «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет»:

      50 / 31 * 16 = 25,81 руб.

      Уже в следующем месяце никакого пропорционального расчета не будет: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 руб.

      Сегодня на этом всё! Скоро будут новые интересные материалы на zup1c.

      Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления блога и на Ваш e-mail будут приходить уведомления о новых публикациях:

      или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются:

      Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.

      Отпуск и пособие по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3

      Сотрудник может работать и при этом получать пособие. В данной ситуации есть ограничение – рабочий день должен быть не полным. 7,5 часов в день вместо восьми будут так же считаться неполным рабочим днем. В этой ситуации пособие за сотрудником сохраняется.

      Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет

      В открывшемся окне выберите соответствующий пункт из меню «Создать».

      Ниже введите период предоставления этого отпуска. Мы предоставим его в 1С ЗУП сразу до 3-х лет и настроим выплату обоих пособий. Если вам необходимо освободить занимаемую ставку в штатном расписании, отметьте флагом пункт справа от периода.

      Расчет пособия

      Теперь приступим к самому интересному – начислениям.

      Программа автоматически рассчитала для данного сотрудника среднюю заработную плату за день, используя по умолчанию два предшествующих текущему кода: 2015 и 2016.

      Бывают ситуации, когда расчетный период необходимо изменить. Например, если сотрудник только вышел из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформил новый со вторым ребенком. Естественно, что фактически отработанного времени за эти два года у него не было.

      Перед вами откроется форма расчета среднего заработка. По умолчанию подставился стандартный период – два предыдущих года и доход за них. Эти цифры можно откорректировать. Если сотрудник попросил перенести расчетный период, вы можете задать вручную другие годы.

      Так же программа дает возможность указать доход с прошлой работы для среднего заработка. Для этого нажмите на кнопку, как показано на рисунке ниже.

      В открывшемся окне укажите в поле «Страхователь» организацию, в которой ранее работал ваш сотрудник и период работы. В табличной части отдельными строками добавьте заработок за необходимые годы, а так же количество дней болезни и т. п. за них.

      Так же не редко встречаются ситуации, когда сотрудник продолжает работать с сохранением пособия по уходу ребенка, например, неполный день, либо удаленно из дома. Для этого необходимо снять установленный по умолчанию флаг на вкладке «Начисления». При необходимости вы можете изменить его начисления, что логично, ведь он будет работать не целый день.

      Возврат из отпуска

      Обратите внимание, что данный документ прекращает начисления пособия. В том случае, если за сотрудником сохраняется право на ежемесячные выплаты (например, работа неполный день), эти изменения вносятся в сам отпуск по уходу, как было описано ранее.

      В заполнении возврата из отпуска нет ничего сложного. В шапке, кроме привычных реквизитов укажите дату возврата (прекращения начисления пособия) и выберите сам отпуск по уходу (если вы создавали не на его основании).

      Изменение условий оплаты

      В любой момент, пока сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу, вы по каким-либо причинам можете изменить условия оплаты этого пособия. Данная операция так же отражается в списке отпусков по уходу.

      Документ достаточно прост в заполнении, ведь все основные данные попадают из указанного в шапке отпуска по уходу. Эти данные можно редактировать. Так же укажите дату, с которой вступят в силу внесенные вами изменения.

      1s83.info

      Это интересно:

      • Шуточные правила для кабинета Презентация "Шуточные правила техники безопасности в кабинете информатики" Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» Описание презентации по отдельным слайдам: в кабинете информатики Автор: Филина Е.А. Педагог МОУ ДО ЦДЮТТ г. Кыштым В куртках […]
      • Заявление в прокуратуру москвы образец Как написать заявление в прокуратуру на коллекторов Перед тем, как жаловаться на коллекторов в прокуратуру, мы рекомендуем выполнить более простое действие – написать в банк заявление на отзыв персональных данных. Часто бывает, что после получения этого заявления […]
      • Образец приказа о введении дресс-кода Приказ о введении дресс кода Приказ: С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных стандартов ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Для поддержания единого корпоративного стиля и делового имиджа компании ввести на всех предприятиях Корпорации требования к одежде сотрудников […]
      • Заявление о продлении паспорта сделки Глава 8. Порядок внесения изменений в паспорт сделки (переоформление паспорта сделки) Глава 8. Порядок внесения изменений в паспорт сделки (переоформление паспорта сделки) 8.1. При внесении изменений и (или) дополнений в контракт (кредитный договор), которые затрагивают […]
      • Налоги на машину 2012 Транспортный налог Транспортный налог обязаны уплачивать все собственники транспортных средств. Данный налог является региональным и уплачивается в том субъекте, где зарегистрировано ТС. Транспортный налог включает такие элементы как объект налогообложения, налоговая база, […]
      • Правило 3 единиц Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. № 879 “Об утверждении Положения о единицах величин, допускаемых к применению в Российской Федерации” В соответствии со статьей 6 Федерального закона "Об обеспечении единства измерений" Правительство Российской Федерации […]
      • Продажа долей квартиры заявление Идеальный вариант владения всей квартирой в собственности доступен далеко не каждому. Иногда собственниками становятся несколько человек, и не всегда они состоят между собой в родственных отношениях. Такая собственность называется долевой. Важно! Если вы сами разбираете […]
      • Копия приказов образец Выписка из приказа Ситуации, когда сторонней организации или какому-либо должностному лицу требуется предъявить внутренний приказ предприятия, встречаются не так уж и редко. Но поскольку сам приказ изъять для таких целей невозможно, то в подобных случаях используются […]