Ответственность за труд несовершеннолетних

| | 0 Comment

Прокуратура Оренбургской области

Трудовые права несовершеннолетних

Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, поскольку несовершеннолетние представляют собой особую социальную группу и ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на состояние и развитие здоровья, на моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

В связи с трудоустройством многих несовершеннолетних в летний период, в целях исключения фактов нарушения их трудовых прав, следует обратить внимание на основные положения законодательства о труде, регламентирующие права несовершеннолетних в указанной сфере правоотношений.

Работодателю необходимо иметь в виду, что испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, не устанавливается.

Трудовым кодексом РФ определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность приема на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. При этом обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Важной гарантией, установленной в сфере охраны труда несовершеннолетних действующим законодательством, является проведение обязательного предварительного и ежегодного медицинских осмотров. Предварительный медицинский осмотр преследует цель определить соответствие предлагаемой работы для несовершеннолетнего. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В дополнение к вышеуказанной норме законодатель обязал работодателя осуществлять указанные осмотры за счет средств работодателя.

При использовании труда несовершеннолетнего работника работодателю необходимо определить характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до восемнадцати лет, и вводит соответствующие ограничения. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Несовершеннолетние не могут быть заняты: на подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными и опасными условиями труда.

Не разрешается привлекать несовершеннолетних к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Указанные нормы установлены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 ? 7 ?Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную? в зависимости от возраста и пола несовершеннолетнего.

Законодательством Российской Федерации лица в возрасте до восемнадцати лет отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для данных граждан государство создало дополнительные гарантии занятости, к числу которых относится необходимость квотирования рабочих мест для лиц моложе восемнадцати лет. Квотирование рабочих мест — выделение рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной квотой. Квота — минимальное количество рабочих мест для определенных категорий граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. Квота, как правило, устанавливается в процентном отношении к общему числу работников организации. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу лица моложе восемнадцати лет, направленному органом службы занятости в счет квоты.

Для несовершеннолетних работников законодатель установил дополнительные гарантии в виде сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день, а для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста.

Кроме того, для несовершеннолетних работников предусмотрены гарантии, касающиеся рабочего времени и времени отдыха. Работников, не достигших 18- летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие.

Несовершеннолетние работники имеют право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 31 календарный день в удобное для работников время. Это обстоятельство работодатель должен учитывать при составлении графика отпусков. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) законодателем запрещена. Кроме того, установлен запрет на отзыв несовершеннолетнего работника из отпуска.

По общему правилу работа на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени оплачивается полностью. Однако поскольку в отношении несовершеннолетних работников предусматривается весьма значительное сокращение рабочего времени, законодатель установил, что оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель по своему усмотрению и за счет собственных средств может производить несовершеннолетним работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками прекращаются по тем же основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации и для остальных работников.

Однако, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Заметим, что указанная норма касается всех оснований прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, а не только расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Если увольнение несовершеннолетнего работника будет произведено без согласия указанных органов, оно будет считаться незаконным и повлечет за собой восстановление на работе с оплатой времени вынужденного прогула, как следствие незаконного лишения возможности трудиться. Также по решению суда с работодателя в пользу несовершеннолетнего работника может быть взыскана компенсация для возмещения морального вреда.

За нарушение вышеуказанных требований закона предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда) и наложение административного штрафа в установленных законодательством размерах. Однако данная мера ответственности работодателя при дальнейшем игнорировании требований законодательства о труде может повлечь для него лишение права замещать определенные законом должности, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом, поскольку нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение, образует состав административного правонарушения, за совершение которого предусмотрено наказание в виде дисквалификации, без альтернативы.

www.orenprok.ru

Использование труда несовершеннолетних

моей дочери 17 лет, участвует в рекламных акциях продукции ( не более 3часов в день) в супермаркетах, получила приглашение на обслуживание вип персон на стадионе Авангард. Рекламная компания «Братья Грим». Я обеспокоен. Что можете посоветовать в таком случае. . С дочкой поговорил очень серьезно, слезы, плач и т.д. Как обезопасить таких несовершеннолнтних. Не пускать и запрещать. Подавать в суд на компанию. Скажут я нея и хата немоя. Прошу профессионального совета.

После серьезного разговора я разрешил ей сегодня участвовать в этой акции ( место проведения -стадион Авангард, сегодня), но только под присомтром надежных людей с условием в дальнейшем отказываться от таких акций.

Ответы юристов (5)

Доброй ночи, Виктор!

В данной ситуации рекламная компания ничего не нарушает, если ваша дочь продолжает работать в течение разрешенной законом продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени подростка не может превышать:
— для учащихся до 16 лет – 24 часа в неделю и не более 5 часов в день;
— для учащихся в возрасте 16-18 лет – 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

Если она работает по гражданско-правовому договору, то имейте ввиду:

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей (родителей, усыновителей или попечителя). Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении родителями, усыновителями или попечителем несовершеннолетнего (п. 1 ст. 26 ГК РФ).

Здравствуйте! Спасибо за информацию. Но на руках у дочери нет копии временного трудового соглашения оно находится в компании, это просто под честное слово и компания приняла подростка без письменного согласия родителей.

Нарушает ли компания свои обязанности при приеме на работу несовершеннолетних в рекламном бизнесе и как оно наказуемо?

Что предпринимать родителям в таких случаях — возможны ведь рецидивы и нештатные ситуации.

Прошу поддержки. С уважением Виктор

16 Мая 2015, 02:30

Есть вопрос к юристу?

Поэтому, если она работает по гражданско-правовому договору? скорее всего так и есть, то вы можете настаивать на том, что вы не давали письменного одобрения. Совет- пойдите к руководителю этой компании, объясните ситуацию, сошлитесь на вышеуказанную мной норму ГК, если понадобится, и попросите директора не говорить причину отказа в сотрудничестве с дочерью, чтобы не получился с ней у вас очередной конфликт.

Уточнение клиента

Норму ГК это п.1 ст 26 ГК РФ . я правильно понял?

16 Мая 2015, 02:34

Безусловно, компания нарушает и трудовое, и гражданское законодательство. Методы воздействия есть: можно и в суд, можно и в прокуратуру. Но настолько ли ситуация требует этого. В любом случае, Вам необходимо иметь доказательства: сделайте, на всякий случай, скриншот страницы их объявления о работе, как они выплачивают деньги? если есть какой-либо документ, сохраните его.

Мой совет остается: сходите и поговорите с руководителем.

Спасибо за поддержку, я так и сделаю. До свидания .

16 Мая 2015, 02:38

Если он не пойдет на разгвор, предупредите его о жалобах в правоохранительные органы, постарайтесь сделать это, как можно деликатнее.

Все верно, норма п. 1 ст. 26 ГК РФ. Но, если нет гражданского договора, то в суд можно идти с другими основаниями — «фактический допуск к работе».

Так, часть 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Нет исключений и из общего правила ч. 2 ст. 68 ТК РФ: приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Особенности труда несовершеннолетних

Обновление: 16 марта 2017 г.

Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Особые правила устанавливаются для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Особенности принятия на работу несовершеннолетних

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения из этого правила приведены в таблице:

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (при наличии); пенсионное страховое свидетельство (при наличии). В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт. Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не устанавливается.

Трудовой договор подписывается несовершеннолетним работником, за исключением случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним до 14 лет — в этом случае договор подписывается законным представителем. При учете мнения законных представителей согласно нормам Трудового кодекса РФ достаточно согласия одного из них. В случае, если один из родителей против трудоустройства ребенка, при заключении трудового договора нужно основываться на мнении самого ребенка и ООиП.

Ещё одним условием допуска к работе лица, не достигшего совершеннолетия, является обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Существует ряд ограничений при выполнении работы несовершеннолетними, среди которых:

  • привлекать несовершеннолетних к работе, связанной с ручной переноской и передвижением предметов, возможно только в пределах установленных Постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 норм допустимых нагрузок (устанавливается в килограммах);
  • нельзя привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда, перечень которых определен Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Увеличение предельных нагрузок допускается только в рамках подготовки к соревнованиям работников–спортсменов при условии, что это не повредит его здоровью, что подтверждается медицинским заключением;
  • нельзя привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут негативно сказаться на их морально-нравственном развитии, перечисленным в абз. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ.
  • Во время выполнения несовершеннолетними трудовых обязанностей запрещаются:

  • направление в командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа (исключение составляют творческие работники и спортсмены), вахтовые работы, работа в религиозных организациях;
  • заключение договоров о полной материальной ответственности, а значит, и взыскание ущерба (за исключением умышленного причинения ущерба работодателю в состоянии опьянения или если вред стал следствием совершения правонарушения (преступления)).
  • Отметим, что с 2014 года стало возможно привлекать несовершеннолетних к работе по совместительству.

    Особые требования к охране труда несовершеннолетних влияют и на время работы, для детей оно сокращено по сравнению с общеустановленным (40 часов в неделю).

    Требования к недельной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних:

    glavkniga.ru

    Использование труда несовершеннолетних без трудового договора и разрешения родителей,чем грозит и как доказать?

    Моя 17-летняя дочь в устном порядке заключила соглашение с индивидуальным предпринимателем и владельцем кинотеатра и бара в одном месте о работе. Её работа заключалась в том ,что она должна была оформить стену в стиле аэрографии с применением краски из баллончиков. Но работодатель не оформил с ней трудовой договор и не оповестил меня как мать. Оплата по завершению работы в сумме 10 000 рублей ни где не фиксировались и были оговорены устно. Так же моя дочь стоит на учете по заболеванию бронхиальная астма. Своё выполнение работа она снимала не фото и видео. О том,что дочь работает там узнала не 2ой день ее работы. Репутация ИП и владельца кинотеатра очень не хорошая.Были случаи когда он просто не платил за работу с предыдущими работниками. Как я могу сейчас оградить своего ребенка от обмана по оплате? Учитывая,что работа почти готова. И,что мне предпринять если дочери не заплатят?

    Ответы юристов (1)

    Здравствуйте Бусарова Анжела!

    Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 63]

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

    Данный труд не относиться к особым, а значит она может работать и без вашего согласия.

    При этом если работодатель обманет вашу дочь напишите на него жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, после этого он точно заплатят, а его привлекут к административной ответственности.

    Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

    влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru

    Какая ответственность может быть у организации за использование труда несовершеннолетнего

    Организация приняла на работу (без заключения трудового договора) несовершеннолетнего в возрасте 12 лет. Несовершеннолетний раздает листовки на улице по 5 часов в день (рабочие дни). Какую ответственность может понести несовершеннолетний?

    Ответы юристов (2)

    Несовершеннолетний не может понести какой-либо ответственности за указанное Вами деяние. Другое дело работодатель.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

    Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

  • оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
  • заполнить трудовую книжку на работника (ст. 66 ТК РФ);
  • провести предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
  • провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Более того, работник, который устроен неофициально, лишается всех тех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

Невыполнение каждого из этих действий является отдельным административным правонарушением, за которое предусмотрено отдельное наказание (ст. 4.4 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет допускается только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун).

Однако не могу согласиться с Вашей позицией.

Заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет не допускается (за исключением тех случаев, которые Вы перечислили).

Статья 5.27. КоАП РФ предусматривает ответственность за НАРУШЕНИЕ законодательства о труде и об охране труда.

Поскольку организация не заключает договор, то соответственно и нарушение отсутствует..

Каких-либо ограничений по использованию труда лиц не достигших 14 лет ТК РФ не содержит.

Скажите, пожалуйста, если рассматривать вопрос с этой точки зрения к какой ответственности может быть привлечена организация (в том числе и уголовной)?

29 Августа 2014, 11:17

На основании какого документа Ваша организация выплачивает деньги данному работнику? Каким образом оформлены ваши отношения?

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом нарушение работодателем ст. 5.27. КоАП РФ очевидно, поскольку трудовые отношения есть, а соблюдения прав несовершеннолетнего работника нет.

ст. 63 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Абз. 4 данной статьи предусматривает специальные требования для заключения договора с лицами, не достигшими 14 лет. Но это не ваш случай. Налицо еще одно нарушение.

Возвращаясь к сути вашего вопроса:

1. Организация может понести ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ

2. Несовершеннолетний не понесет ответственности.

3. Уголовная ответственность может наступить например в случае невыплаты заработной платы более двух месяцев подряд. Однако, я надеюсь, что ваша организация не эксплуатирует труд детей-рабов.

С уважением, В.С. Михнев.

Это интересно:

  • Пуэ глава 71 правила устройства электроустановок Пуэ глава 71 правила устройства электроустановок Глава 1.1. Общая часть (редакция 2002 г.) 1.1.1-1.1.18. Область применения. Определения 1.1.19-1.1.39. Общие указания по устройству электроустановок Глава 1.2. Электроснабжение и электрические сети (редакция 2002 […]
  • Федеральный закон о пенсионных льготах ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ С 01.01.2002 трудовые пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ. При установлении размера трудовой пенсии согласно названному […]
  • Что делают в загсе при подаче заявления Подача заявления в ЗАГС: правила, документы, дни подачи, срок, порядок подачи, госпошлина Лучший свадебный инстаграм Публикация от MARRY ME свадебное агентство (@marryme.ru) Сен 23, 2017 at 2:37 PDT В современном мире для заключения брака требуется не только взаимная […]
  • Ст14 закона 402-фз Обзор нового закона о бухучете № 402-ФЗ Мы продолжаем обзор новшеств, которые принес новый закон о бухгалтерском учете № 402-ФЗ. В этот раз вы узнаете об особенностях бухотчетности при ликвидации, обязательном экземпляре отчетности, а также об упрощении и регулировании […]
  • Штраф за не полученный паспорт 14 лет Назначат ли штраф для родителя, если просрочено получение паспорта в 14 лет? Добрый день! Грозит ли штраф родителю за 2-х дневную просрочку подачи документов на получения паспорта ребенком, по достижении им 14 лет, по ст. 19.15.2 КоАП? Ответы юристов (6) В соответствии с […]
  • Количество часов работы для несовершеннолетних Прокуратура Московской области Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращённого рабочего времени. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность […]
  • Правила присвоения номеров документам Каков порядок присвоения почтового адреса вновь построенному частному жилому дому? Единые правила присвоения, изменения и аннулирования адресов, а также требования к структуре адреса установлены Постановлением Правительства РФ от 19.11.2014 N 1221. Решение данных вопросов […]
  • Приказ минфина 9н приложение 7 Приказ минфина 9н приложение 7 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 марта 2018 года N 65н В целях совершенствования нормативно-правового регулирования в сфере бюджетной деятельности С изменениями, внесенными приказами Министерства финансов Российской Федерации […]