Начисление пособий по временной нетрудоспособности в 2014 году

| | 0 Comment

Расчет больничного в 2015 году

В этой статье мы не будем рассматривать пособие по беременности и родам и другие пособия, связанные с материнством, о них почитайте статью «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка».

Расчет больничного и пособий по временной нетрудоспособности и регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в случаях:

  • заболевания или травмы застрахованного лица;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях.
  • Кроме перечисленных случаев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

    Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    В случае заболевания или травмы пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). В остальных случаях пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня.

    Расчет и оплата больничного листа работодателем

    Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. (В этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (п.2 ст. 7 255-ФЗ).

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

    Обратите внимание!

  • Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум — предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваются по всем местам работы.
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).
  • Пример:

  • Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего периода, начиная с января 2013 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»
  • Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2015 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  • Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2013 года и в ООО «Бета» с 2015, помимо этого в 2013 году он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  • Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2013, помимо этого в 2012 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в этих организациях. ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.
  • Средний заработок для расчета больничного листа

    Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

    Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).
    Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

    Ограничения выплаты пособий по временной нетрудоспособности

    1. Максимальная сумма учитываемых начислений. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2013 году составила 568 тысяч рублей, в 2014 году — 624 тысячи рублей, в 2015 году — 670 тысяч рублей.
    В случае если пособия выплачиваются одному сотруднику несколькими страхователями, каждый из страхователей может учесть за каждый год заработок в сумме, не превышающей указанную предельную величину (п. 3.1 ст.14 255-ФЗ).

    2. Ограничение при нарушении режима. Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, то с даты нарушения пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

    3. Влияние страхового стажа на сумму больничного.

    Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
    В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более — 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %;
  • страховой стаж менее полугода пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  • 4. Ограничения пособий по уходу за больным членом семьи. В случае осуществления ухода за больным членом семьи существует ряд дополнительных ограничений. Ограничивается количество оплачиваемых дней по каждому случаю нетрудоспособности и количество оплачиваемых дней в году, в зависимости от возраста больного, а также от наличия особых заболеваний (п. 5 ст. 6 255-ФЗ).

    За кем уход

    Кол-во оплачиваемых дней по одному больничному

    Кол-во оплачиваемых дней в календарном году

    www.b-kontur.ru

    Считаем больничный в 2014 году

    Денис Ефименко, эксперт по финансовому законодательству

    В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетру­до­способности суммарный за­ра­бо­ток сотрудника, облагаемый страхо­выми взносами в ФСС Рос­сии, за 2012 и 2013 годы. При этом суммарный заработок не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов. Для 2012 года база равна 512 000 руб­лей 1 , для 2013 года — 568 000 руб­лей 2 .

    Чтобы определить сумму больничного, прежде всего рассчитывают средний дневной заработок заболевшего сотрудника:

    Средний дневной заработок = Сумма дохода сотрудника за два года, предшествующих году болезни, включаемая в расчет : 730 дней

    Сумму пособия, которое полагается к начислению работнику за все время болезни, определяют так:

    Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни

    Пособие за первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет фирмы. Начиная с четвертого дня пособие оплачивает ФСС России 3 . Если больничный выдан в связи с болезнью члена семьи работника, то пособие оплачивается за счет ФСС России с первого дня.

    Рассмотрим порядок расчета больничного на примере.

    Ситуация 1

    Средний заработок сотрудника составил:

  • в 2012 г. — 510 000 руб.;
  • в 2013 г. — 580 000 руб.
  • В расчет принимают средний заработок сотрудника за 2012 г. в полном размере (510 000 руб.), за 2013 г. — в пределах максимума (568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

    510 000 + 568 000 = 1 078 000 руб.

    1 078 000 руб. : 730 дн. = 1476,71 руб./дн.

    Сумма пособия, оплачиваемая компанией, составит:

    1476,71 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3544,1 руб.

    Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

    1476,71 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7088,21 руб.

  • в 2012 г. — 540 000 руб.;
  • в 2013 г. — 560 000 руб.
  • В расчет принимают средний заработок за 2012 г. в пределах максимума (512 000 руб.), за 2013 г. — в полном размере (560 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к рас­чету, составит:

    512 000 + 560 000 = 1 072 000 руб.

    1 072 000 руб. : 730 дн. = 1468,49 руб./дн.

    Сумма пособия, оплачиваемая организацией, составит:

    1468,49 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = = 3524,38 руб.

    1468,49 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7048,75 руб.

    Ситуация 3

    Средний заработок сотрудника:

  • в 2013 г. — 550 000 руб.
  • В расчет принимают фактический средний заработок, так как и в 2012-м, и в 2013 г. он не превыша­ет максимума. Общая сумма зара­бот­ка, принимаемого к расчету, со­ставит:

    510 000 + 550 000 = 1 060 000 руб.

    1 060 000 руб. : 730 дн. = 1452,05 руб./дн.

    1452,05 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3484,92 руб.

    1452,05 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 6969,84 руб.

    Ситуация 4

  • в 2012 г. — 520 000 руб.;
  • в 2013 г. — 570 000 руб.
  • В расчет принимают средний заработок, рассчитанный исходя из максимума (в 2012 г. — 512 000 руб., в 2013 г. — 568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

    512 000 + 568 000 = 1 080 000 руб.

    Среднедневной заработок будет равен:

    1 080 000 руб. : 730 дн. = 1479,45 руб./дн.

    1479,45 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3550,68 руб.

    1479,45 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7101,36 руб.

    Минимальная сумма больничного

    Сумма выплачиваемого работнику пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из одного МРОТ (с 01.01.2014 г. — 5554 руб. в месяц) 4 . При определении минимальной суммы пособия МРОТ также должен быть увеличен на районные коэффициенты, если они установлены в той местности, где трудится человек.

    Кроме того, возможен расчет больничного исходя из его ми­нимальной величины. Это делают, если сотрудник за два последних года, предшествующих болезни, не имел заработка или его фак­тический средний дневной за­работок меньше того же показателя, рассчитанного исхо­дя из МРОТ 5 . Причем по ука­зан­ным выше работникам, которые на момент наступления болезни трудятся на условиях неполного рабочего времени, минимальный средний заработок определяет­ся пропорционально рабочему времени.

    Порядок расчета среднедневного заработка исходя из МРОТ приведен в одном из писем ФСС России 6 . Его определяют так:

    МРОТ (на дату наступления болезни) x 24 : 730

    По сути, данный порядок применяют, если сумма выплат, учитываемых при расчете пособия, не превышает 24 МРОТ (см. пример ниже).

    В феврале 2014 г. работник компании болел 5 календарных дней. При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности для определения среднего заработка учитывают выплаты, начисленные в пользу сотрудника, за 2012 и 2013 гг.

    Страховой стаж работника составляет 6 лет, поэтому ему положен больничный в размере 80% среднего заработка. В компании он трудится с марта 2013 г. Ему установлен ежемесячный оклад в сумме 7500 руб.

    В период с 01.01.2013 г. по 28.02.2013 г. он работал в другой организации. Согласно справке, выданной этой организацией, он получил доход в размере 16 000 руб. В 2012 г. сотрудник не работал и доходов не имел.

    Доход за расчетный период (2012 и 2013 гг.) представлен в таблице ниже.

    Фактический среднедневной заработок равен:

    91 000 руб. : 730 дн. = 124,66 руб./дн.

    На момент наступления болезни сотрудник работал на условиях полного рабочего времени. Его среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен:

    5554 руб. x 24 мес.: 730 дн. = 182,6 руб./дн.

    При расчете больничного из этих двух величин необходимо выбрать большую (т. е. заработок из МРОТ — 182,6 руб./дн.).

    Сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:

    182,6 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 438,24 руб.

    Сумма пособия за оставшиеся два дня болезни, которые оплачивает ФСС России, составит:

    182,6 руб./дн. x 80% x 2 к. дн. = 292,16 руб.

    Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:

    438,24 + 292,16 = 730,4 руб.

    Ситуация 2

    На момент наступления болезни сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени (на полставки).

    Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен:

    5554 руб. x 1/2 x 24 мес. : 730 дн. = 91,3 руб.

    Следовательно, пособие рассчитывают исходя из фактического заработка (124,66 руб./дн.).

    124,66 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 299,18 руб.

    Сумма пособия за оставшиеся два дня болезни, оплачиваемые ФСС России, составит:

    124,66 руб./дн. x 80% x 2 к. дн. = 199,46 руб.

    299,18 + 199,46 = 498,64 руб.

    Еще один случай, когда размер больничного определяют на основании МРОТ, — страховой стаж сотрудника не превышает шести месяцев 7 . Однако в этой ситуации сумма пособия не должна превышать МРОТ в расчете на полный календарный месяц. Если оплачиваемый период болезни меньше полного календарного месяца, то максимальный размер пособия (МРОТ) должен быть пропорционально уменьшен.

    Как и в первом случае, МРОТ увеличивают на районные коэффициенты, если таковые действуют на соответствующей территории. Полученная величина является максимальной суммой больничного.

    При расчете сумму пособия, исчисленную исходя из фактического заработка, следует сравнить с суммой пособия, найденной от МРОТ. Если размер пособия, определенного по общим правилам, окажется меньше размера пособия, исчисленного с учетом МРОТ, то выплачивается больничный, исчисленный по общим правилам. В противном случае сумму пособия определяют исходя из МРОТ (см. пример ниже).

    В феврале 2014 г. работник компании болел 7 календарных дней. Он был принят на работу в сентябре 2013 г. и до момента трудо­устройства страхового стажа не имел. Следовательно, его стаж не превышает 6 месяцев и пособие по болезни не может быть больше МРОТ. Сотруднику установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

    Сумма дохода, полученная ра­ботником в расчетном периоде (сен­тябрь 2013 — январь 2014 г.), со­ставит:

    50 000 руб. x 5 мес. = 250 000 руб.

    Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически начисленной оплаты труда, будет равен:

    250 000 руб. : 730 дн. = 342,47 руб./дн.

    Дневное пособие составит:

    342,47 руб./дн. x 60% = 205,48 руб./дн.

    Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, будет равно (в феврале 28 календарных дней):

    5554 руб. : 28 к. дн. = 198,36 руб./дн.

    В данном случае сумму пособия определяют исходя из наименьшей величины:
    за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:

    198,36 руб./дн. x 3 дн. = 595,08 руб.; за оставшиеся четыре дня болезни, которые оплачивает ФСС России: 198,36 руб./дн. x 4 дн. = 793,44 руб.

    595,08 + 793,44 = 1388,52 руб.

    Налогообложение больничного

    Пособие по временной нетрудоспособности облагают НДФЛ в обычном порядке 8 . Налог начисляют на полную сумму пособия. За счет кого оно оплачено (компании или ФСС России) и в каком размере (в пределах законодательных ограничений или исходя из фактического заработка сотрудника), значения не имеет.

    Взносами по обязательному социальному страхованию государственные пособия, связанные с соцстрахованием сотрудников, не облагаются. Это предусмотрено статьей 9 Закона № 212-ФЗ 9 . При этом в соответствии со статьей 8 Закона № 165-ФЗ 10 страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно этому же закону компании-работодатели обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения сотрудникам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования (в т. ч. за счет собственных средств). Таким образом, пособие по болезни считают государственным пособием. Его сумму, выплаченную в пределах законодательных ограничений как за счет организации (первые три дня болезни), так и за счет ФСС России (последующие дни болезни), взносами на обязательное соцстрахование не облагают. По этой же причине с пособия не начисляют и взносы по «травме».

    Что касается доплаты до фактического заработка в случае болезни сотрудника, то она является правом, а не обязанностью фир­мы. Федеральное законодательство не устанавливает обязательность и порядок расчета подобных доплат. Это регулируется исключительно трудовым договором с сотрудником. Следовательно, данная доплата к государственным пособиям отнесена быть не может. Ее облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке.

    Вся сумма пособия, начисленная сотруднику (как в пределах, так и сверх ограничений), оплачиваемая за счет компании-работодателя, учитывается при налогообложении прибыли.

    Согласно Налоговому кодексу в расходы фирмы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные на­числения, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами 11 .

    Соответственно, если доплата пособия предусмотрена положениями трудовых или коллективных договоров, то фирма вправе учесть ее в налоговых затратах согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса как «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмот­ренных трудовым и (или) коллективным договором». Анало­гич­ного мнения придерживается и Минфин России 12 .

    www.garant.ru

    Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией работнику утраченного из-за болезни или по некоторым другим причинам заработка. В статье вы найдете примеры расчета пособия в 2016 году, категории лиц, которым полагается выплата пособия и случаи назначения пособия.

    Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

    Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат:

    • граждане РФ;
    • постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
    • временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов).

    Все о зарплате на онлайн-курсе в Школе Бухгалтера «Заработная плата. Средний заработок». Получите удостоверение о повышении квалификации и сертификат ИПБ России.

    Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

  • болезни работника;
  • травмы работника;
  • долечивания работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
  • протезирования в стационарном специализированном учреждении;
  • нахождения работника на карантине;
  • осуществления ухода за больным членом семьи;
  • осуществления ухода за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.
  • Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

    При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением больных туберкулезом).

    Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

    Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности

    При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать:

  • Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
  • Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.
  • Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой об оплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
  • Болел работник сам или осуществлял уход за больным членом семьи.
  • Исходя из МРОТ также выплачиваются пособия в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
  • Из расчетного периода исключаются:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  • Не исключаются из расчетного периода дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

    В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с ч 5, 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

    Выплаты, которые включаются в расчет по временной нетрудоспособности

    1. Выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде.
    2. Выплаты включаются в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году.
    3. На выплаты должны быть начислены страховые взносы.
    4. О расчете всех видов социальных пособий узнайте на вебинаре в Школе бухгалтера «Социальные пособия. Правила расчета в 2016 году» Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности:

      Ручкину В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2016 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Ручкина В.С. составляет 6 лет. В течение 2014 года работнику была начислена заработная плата — 654 000 рублей. В 2015 году данному работнику была начислена заработная плата — 630 000 рублей.

      Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

      Решение

    5. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.
      За 2014 год = 654 000 рублей.
      За 2015 год = 630 000 рублей.
      За 2014 г. будет включаться только заработок в размере 624 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2015 год выплаты, произведенные Сушкину, следует включить в расчет в полном объеме.
      Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:
      624 000 + 630 000 руб. = 1 254 000 руб.
    6. Рассчитываем среднедневной заработок.
      1 254 000 / 730 = 1 717,81 рублей × 100 % = 1 717,81 руб.
    7. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности. Он составит:
      1 717,81 × 10 = 17 178,10 руб.

    Пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ

    Пособие исходя из МРОТ исчисляется в случаях, когда:

    1. Отсутствует заработок работника в расчетном периоде.
    2. Заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ.
    3. Стаж работника менее 6 месяцев.
    4. Работник нарушил режим, предписанный врачом.
    5. Кочкина А.А. заболела 25 ноября и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 ноября. Расчетный период Кочкиной А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев. В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6.

      (6204 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60% 5 дн. × 1,6 = 979,04 руб.

      Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

      school.kontur.ru

      Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году

      Статьи по теме

      Из этой статъи вы узнаете: Как определить расчетный период при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году Что изменилось в расчете больничного пособия в 2016 году Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году

      • Как определить расчетный период при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году
      • Что изменилось в расчете больничного пособия в 2016 году
      • Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году
      • продолжительность расчетного периода;

      • средний заработок сотрудника за расчетный период;
      • среднедневной заработок сотрудника;
      • процент от среднедневного заработка, применяемый при расчете пособия;
      • итоговую сумму пособия.
      • Шаг 1. Определяем расчетный период

        Шаг 2. Определяем суммы учитываемых выплат за годы расчетного периода

        Шаг 3. Определяем сумму среднего дневного заработка

        Шаг 4. Сравниваем с МРОТ

        Шаг 5. Определяем сумму дневного пособия

      • стаж до пяти лет — размер пособия 60% среднего заработка;
      • стаж от пяти до восьми лет — размер пособия 80% среднего заработка;
      • стаж свыше восьми лет — размер пособия 100% среднего заработка.
      • Шаг 6. Рассчитываем сумму пособия

        Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году

        www.zarplata-online.ru

        Это интересно:

        • Закон 43-2 Федеральный закон от 2 марта 2016 г. N 43-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" Документ является поправкой к Принят Государственной Думой 17 февраля 2016 года Одобрен Советом Федерации 26 февраля 2016 года Внести в […]
        • Правила государственных закупок в 2014 рк Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2007 года № 1301 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.05.2014 г.) (утратило силу) Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 […]
        • Повысится ли пенсия по потере кормильца в 2018 году Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года будет в очередной раз проиндексирована. Выплаты получают разные группы жителей страны, включая инвалидов, пенсионеров и некоторых других жителей России. Пенсия будет увеличена в соответствии с […]
        • Закон российской федерации о свободе совести и о религиозных объединениях Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ"О свободе совести и о религиозных объединениях" С изменениями и дополнениями от: 26 марта […]
        • Ставки налога ндс 2014 НДС 2015. Плательщики, ставки и порядок расчета Статьи по теме Налогоплательщиков НДС 2015 можно поделить на две группы: те, кто платит внутренний НДС, и те, кто уплачивает налог при ввозе товаров на территорию РФ. В этой статье вы найдете порядок расчета НДС, ставки для […]
        • Нотариус в в-пышме Нотариусы Верхняя Пышма Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Буркова Татьяна Викторовна Телефон: +7 (34367) 2-13-60 Адрес: 623650, р. п. Тугулым, ул. […]
        • Ru 210 закон Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ"Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" С […]
        • Коррупция закон ответственность Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ"О противодействии коррупции" С изменениями и дополнениями от: 11 июля, 21 ноября 2011 г., 3, 29 декабря 2012 г., 7 […]