Когда переведут пособие по уходу за ребёнком

| | 0 Comment

Когда переведут пособие по уходу за ребёнком

  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
    Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
  • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

  • заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
  • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
  • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
  • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
  • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
    • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
    • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
    • Форма ФСС-4;
    • Рассчет пособия.
    • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

      В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

      1) пособие по беременности и родам;
      2) единовременное пособие на рождение ребенка;
      3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
      4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
      в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
      (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
    • Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

      В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

      В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

      Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

      доход за 2 предыдущих календарных года
      поделить на 730
      и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

      Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

    • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
    • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

      Дата, с которой производится индексация
      размеров пособия

      Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
      Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
      (в рублях)

      Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
      (в рублях)

      По уходу за первым ребенком

      По уходу за вторым и последующими детьми

      Постановление от 26.01.2018 N 74

      Постановление от 26.01.2017 N 88

      Постановление от 28.01.2016 N 42

      Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

      Федеральный закон 02.12.2013 N 349-ФЗ

      Федеральный закон 03.12.2012 N 216-ФЗ

      Федеральный закон от 30.11.2011 №371-ФЗ

      Федеральный закон от 13.12.2010 №357-ФЗ

      Федеральный закон от 28.04.2009 №76-ФЗ

      Федеральный закон от 24.11.2008 №204-ФЗ

      Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

      01.01.2007
      (Дата, на которую установлен индексируемый размер пособия)

      Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

      Законодательство

    • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
    • Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
      При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

      Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
      — письменное заявление страхователя;
      — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
      — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
      — заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

      Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

      (Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)
      Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
      Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
      матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

      Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
      1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
      В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
      Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Статья 5. Плательщики страховых взносов
      1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
      1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
      а) организации;
      б) индивидуальные предприниматели;
      в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

      Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
      1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

      4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
      5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

      Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

      Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

        первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

      во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
      Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
      Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

      Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

      С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

      Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
      За это время сотруднице была начислена зарплата:
      за 2009 год — 315 тыс. рублей;
      за 2010 год — 430 тыс. рублей.
      Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

      Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
      Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000 : 730)
      (Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
      Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

      Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

      Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
      За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
      За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

      Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
      (25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
      38 583,33 руб. (463 000 : 12) — это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
      Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33 : 730 дн., хотя отработано меньше, чем 2 года)
      Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

      Пример «Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»

      Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

      Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.

      kcbux.ru

      Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

      Сборник «Ваш Юридический советник»№28

      Отпуск по уходу за ребёнком

    • По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), а также другим родственникам или опекунам, которые ухаживают за малышом (только для работающих).
    • Отпуск по уходу за ребенком могут взять только работающие (служащие, обучающиеся) члены семьи. Остальным категориям неработающих — юридически отпуск не предоставляется, они считаются как фактически осуществляющие уход за ребенком (но пособие им выплачивается на общих основаниях).
    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери (отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (неработающим — со дня рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет).
    • Пособие назначается на основании заявления и других документов. Организация, получившая такое заявление должна его зарегистрировать и выдать заявителю соответствующую расписку-уведомление, подтверждающую факт приема (регистрации) заявления, а если заявление получено по почте — направить извещение о дате его получения (регистрации) в пятидневный срок с даты получения (регистрации).
    • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
    • Пособие по уходу за ребенком неработающим членам семьи назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
    • Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
    • В случае, если уход за ребёнком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из них.
    • Отпуск может быть использован по частям любым количеством родственников поочерёдно. Если тот родственник, что ухаживал за ребёнком, решил в свою очередь выйти на работу и передать приятные хлопоты о малыше другому члену семьи, то отпуск должен быть снова переоформлен.
    • Сроки обращения за назначением пособия по уходу за ребенком

      Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения со всеми необходимыми документами, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

      При обращении по истечении данного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, которыми являются:

      1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
      2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев.
      3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
      4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
      5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
      6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
      7. Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

        Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (для работающих), не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема заявления (при назначении пособия органом соцзащиты).

        Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляется по день исполнения ребёнку возраста полутора лет. В этот период включается день предоставления отпуска по уходу и день исполнения ребёнку возраста 1,5 лет. При уходе за ребёнком в течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

        Где выплачивается пособие по уходу за ребенком?

        Пособие выплачивается наличными денежными средствами.

        Если пособие назначается по месту работы, то пособие выплачивается из кассы организации (оформляется приходно-кассовым ордером) либо перечисляется на расчетный счет банка, в котором открыт счет получателя пособия.

        При назначении пособия органом социальной защиты населения — пособие можно получить на почте либо через банк, в котором открыт расчетный счет получателя пособия (по его желанию).

        Порядок назначения пособия другому члену семьи, если мать, получающая пособие, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью

        Если мать ребенка, получающая пособие по уходу за ним, заболела и в связи с этим не может осуществлять уход, правом на получение данного ежемесячного пособия может воспользоваться другой член семьи (отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник) при условии, что он фактически осуществляет уход за ребенком, на которого выплачивается пособие (пункт 42 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. №1012н).

        Для реализации этого права необходимо сделать следующее:

        1. мать ребенка (которая не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью) должна по месту назначения ей пособия подать заявление о прекращении выплаты пособия, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком — также заявление о прерывании этого отпуска, а затем получить в этой организации справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие;
          • Таким образом, неработающая мама подаёт заявление о прекращении выплаты пособия в орган социальной защиты населения, который ей назначил пособие по уходу, а работающая мама подает два заявления по месту работы (службы) — заявление о прекращении выплаты пособия, заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Обучающаяся мама подает два заявления в орган социальной защиты населения, который ей назначил пособие по уходу — о прекращении выплаты пособия, заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. После чего, орган соцзащиты или работодатель выдает соответствующую справку.
          • Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство (например, паспорт и свидетельство о браке).
          • член семьи, который будет получать пособие по уходу за ребенком вместо матери, представляет в организацию, в которой он имеет право на получение пособия, основной пакет документов. Дополнительно представив справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. Если же мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в т.ч. обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях), необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
            • Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

        Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком в случае его смерти (п. 46 Порядка назначения пособий)

        К сожалению, такие печальные события иногда случаются, и в такой ситуации нужно решить вопрос о правильном начислении и выплате пособия.

      8. Если на момент обращения за ежемесячным пособием ребенок, за которым осуществлялся уход, умер, пособие по уходу назначается с даты, начиная с которой приобретается право на пособие в соответствии с правилами, установленными п. 46 Порядка назначения пособий, и выплачивается по день наступления смерти ребенка. Для работающих граждан это период со дня начала отпуска по уходу за ребенком по дату его смерти.
      9. В случае когда ребенок умер уже после обращения за ежемесячным пособием, его выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.
      10. Получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты (п.83 Порядка о назначении пособий).
      11. Однако, если за месяц, в котором произошла смерть ребенка, выплата пособия уже произведена, то оснований для удержания излишне выплаченного пособия за данный месяц не имеется. Но со следующего месяца право на пособие утрачивается.
      12. www.pravomama.ru

        Пособие по уходу за ребенком

        Вопрос: Я беременна вторым, моя заработная плата 10 000 рублей, а мужа военнослужащего зарплата 38 000 рублей. Можем ли мы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа?

        Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать любые родственники, фактически ухаживающие за ним: бабушка, дедушка, отец. Если ухаживают по очереди несколько родственников, то выплата оформляется на одного из них по выбору. Но обычно тому, у кого доход выше.

        Кому положено пособие на ребенка до полутора лет

        Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку «*» и набрать добавочный.

        В статье 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (далее — ПУР) могут получать следующие лица:

      13. мать;
      14. другие родственники;
      15. опекуны;
      16. лица, ухаживающие за ребенком.
      17. отец.
      18. отец;
      19. опекуны.
        • мать:
        • опекун;
        • другой родственник в случае смерти матери и иных причин лишения родительских прав
        • другие родственники
        • Размер пособия

          Размер выплат по уходу за ребенком установлен статьей 15 закона № 81-ФЗ и зависит от того, какой статус у получателя: работающий, служащий по контракту или безработный.

          Независимо от статуса, мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет право на ПУР по статьям 12.5 — 12.7 закона № 81-ФЗ. Размер их выплаты с 1 февраля 2018 года составляет 11374,18 рубля.

          Для работающих

          Занятые граждане получают выплату в размере 40 % от средней заработной платы, исчисленной за 2 года, предшествующие году наступления отпуска по уходу. В расчет берутся все доходы, полученные за это время как по основному месту работы, так и по совместительству.

          Для определения суммы компенсации применяют формулу:

          (ГД 2016 + ГД 2017) / (731 – ДИ) * 30,4 * 40%,

          где ГД 2016 — совокупный годовой доход за 2016 год;

          ГД 2017 — совокупный годовой доход за 2017 год;

          731 — сумма календарных дней за 2016-2017 года.;

          ДИ — дни, исключаемые из расчета. К ним относятся дни больничных, дни отпусков по беременности и родам или ухода за ребенком;

          30,4 — среднемесячное количество дней;

          Пособие имеет нижний и верхний предел. Верхняя граница создается предельными величинами базы страховых взносов. Это та сумма, больше которой с заработной платы не могут удерживать взносов. На 2018 год максимальный размер составляет 24536,57 рублей.

          Минимальный размер пособия по уходу за ребенком для работающих лиц рассчитывается из размера МРОТ, когда:

        • общий трудовой стаж получателя меньше 6 месяцев;
        • средний заработок меньше МРОТ.
        • Расчетный размер выплаты по МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 4465,20 рублей.

          В законе есть оговорка, что минимальное пособие по МРОТ не может быть меньше выплаты для безработных лиц.

          Для лиц, служащих по контракту есть нюанс: средний заработок рассчитывают не за 24, а за 12 месяцев. Максимальный размер для них не может превышать размера выплаты, установленного для матерей детей военных, служащих по призыву — 11374,18 рублей. Минимальные размеры равны:

        • 3142,33 рубля за первенца;
        • 6284,65 рублей за второго и последующих.

        В отношении предельных размеров пособий, установленных в фиксированных значениях могут применяться районные коэффициенты. К расчетным значениям ПУР их не применяют, поскольку районный коэффициент заложен в среднем заработке.

        Для безработных

        Согласно статье 15 закона № 81-ФЗ безработные граждане и лица, уволенные в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, получают выплату фиксированного размера:

      20. 3142,33 рублей за первенца;
      21. 6284,65 рублей за второго и последующих детей.
      22. Размер выплаты зависит только от очередности рождения ребенка.

        Если получатель компенсации живет на территориях, подвергшихся воздействию радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС, то по статье 18 закона от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он получает доплату:

      23. 3241,05 рублей до полутора лет;
      24. 6482,10 рублей пока возраст составляет 1,6 — 3 года.
      25. Частные случаи: двойня и тройня

        В случае одновременного ухода за несколькими детьми сумма пособия суммируется. Для работающих граждан должно выполняться условие: общий размер выплаты не превышает 100% среднего заработка. При одновременном уходе за тройней человек теряет 20% выплаты:

        40 % × 3 – 100% = 120% — 100% = 20%.

        Для безработных ограничения по суммарной величине нет, поэтому они могут получать:

        3142,33 + 6284,65 = 9426,98 рублей за близнецов;

        3142,33 + 6284,65 + 6284,65 = 15711,63 рублей за тройню;

        6284,65 + 6284,65 = 12569,30 рублей за второго и третьего.

        Сумма зависит от очередности рождения и количества детей, за которыми одновременно ухаживают.

        Часто спрашивают, считает ли закон второго ребенка таким, если первый умер. Пособие положено при уходе за вторым, даже если первый умер вскоре после рождения или родился мертвым. Подтверждением очередности рождения будут:

        свидетельства о рождении и смерти первенца или справка медицинской организации о перинатальной смерти. Последний документ согласно закону от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» заменяет оба свидетельства в случае рождения мертвого ребенка после 154 дней беременности.

        Оформление пособия работающим

        Работающие граждане подают документы для получения ПУР в отдел кадров своей организации:

        • заявление о предоставление отпуска по уходу с просьбой назначения ежемесячной выплаты;
        • копию свидетельства о рождении ребенка;
        • сведения о доходах за последние два года, если в этот период работали в другом месте или по совместительству.
        • Если в отпуск по уходу за ребенком собирается уйти не мать, то это лицо дополнительно подает:

        • справку с места работы второго родителя (обоих родителей), что он (они) не числится в отпуске и не получает выплату;
        • справку от органов соцзащиты о невыплате ПУР и справку от службы занятости, что не выплачивается пособие по безработице, если мать безработная, а выплату оформляет отец.
        • Пособие назначат в течение 10 дней с даты подачи документов и будут выплачивать в день выплаты зарплаты. Документы можно сдать до момента исполнения ребенку 2 лет. Тогда выплату сделают за весь прошедший период.

          Оформление пособия для безработных

          Безработные граждане для получения ежемесячных выплат сдают документы в органы соцзащиты. Если мама не имеет права или отказалась от декретного отпуска, то уход за как и выплата компенсации начинается со дня рождения ребенка. Срок подачи документов — не позднее 6 месяцев с момента исполнения 1,5 лет ребенку.

          После получения документов пособие назначают в течение 10 календарных дней, а выплата происходит не позднее 26 числа месяца.

          Документы для оформления пособия

          Список документов, необходимых для оформления пособия до полутора лет изложен в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н:

          • заявление о назначении выплаты;
          • оригинал и копия свидетельства о рождении всех детей. В случае смерти предыдущего ребенка подают копию и оригинал свидетельства о смерти или справку о перинатальной смерти;
          • заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
          • справка с места работы или учебы родителя или обоих о том, что пособие не назначалось ранее;
          • копия паспорта;
          • документы, подтверждающие самозанятость, вместе со справкой из ФСС об отсутствии регистрации в качестве страхователя.
          • справка о неполучении пособия по безработице;
          • справка с места учебы для студентов;
          • документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком для иных лиц, ухаживающих за детьми;
          • приказ о назначении отпуска на работе для лиц, уволенных при ликвидации;
          • справка о выплате пособия с указанием периода и расчетного размера для лиц, уволенных при ликвидации.
          • Образец заявления на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

            Индексация пособия по уходу

            Статья 4.2 закон № 81-ФЗ устанавливает дату, когда Пособие подлежит индексации — каждое 1 февраля года. Индексации подлежат только минимальные размеры выплаты и максимальные для жен военнослужащих.

            Минимальное пособие для работающих, рассчитываемое по МРОТ зависит от даты установления его нового значения.

            Изменение максимального размера компенсации зависит от установления предельной базы страховых взносов.

            Обобщенные данные за последние 5 лет собраны в таблице.

            posobie-na-rebenka.ru

            Это интересно:

            • Выплаты в овд при уходе на пенсию Единовременная выплата МВД Для юриста Белоусова Добрый день Вы мне ответили на вопрос о единовременной выплате МВД дополнение к вопросу УВД отказывает выплате так как муж до ухода на пенсию на учете на улучшения жилья в УВД не состоял. Правомерно ли отказывает выплате […]
            • При утере водительского удостоверения заявление Как восстановить водительское удостоверение при утере или хищении? При утере или хищении российского водительского удостоверения новое выдается без сдачи экзаменов и обязательного медицинского освидетельствования. При этом ранее установленный срок действия водительского […]
            • Условия договора купли продажи автомобиля Существенные условия договора купли-продажи по ГК РФ Отправить на почту Существенные условия договора купли-продажи - ГК РФ определяет их в общем виде для всех договоров данной группы, потому на практике порой возникают сложности в определении обязательных условий, которые […]
            • Оплата налогов без комиссии в сбербанке Оплата налогов без комиссии в сбербанке Тюменцы попали к врачу с помощью электронной очереди более 5 млн раз В МТЦ «Космос» учат рисовать комиксы В Тюмени пройдет международный чемпионат по чирлидингу MOREморе В «Ребячке» прошла школа для одаренных детей из 9 регионов […]
            • Заявление об отмене пени образец Ходатайство о снижении неустойки Ходатайство о снижении неустойки. Организация обратилась в районный суд и исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по кредитному договору заключенного между организацией и ответчиком. В связи с тяжелым материальным […]
            • Плата за землю земельный налог и арендная плата 28. Правовое регулирование платы за землю Статья 65 ЗК РФ реализует основные принципиальные положения о платности землепользования в Российской Федерации. Статьей установлены две основные формы платежей - земельный налог и арендная плата. В то же время данным ЗК РФ […]
            • Нотариальный акт в суде Федеральная нотариальная палата Советы нотариуса Ваш населённый пункт Что такое повышенная доказательственная сила нотариального акта? С 1 января 2015 года согласно Федеральному закону № 457-ФЗ нотариальный акт приобрел повышенную доказательственную силу в суде. Что это […]
            • Правила н и нн таблица Правописание Н и НН в различных частях речи Правописание -Н- и -НН- в различных частях речи входит в Единый государственный экзамен по русскому языку для 11 класса (задание 14). Количество букв Н в суффиксе зависит от части речи слова. Правописание -Н- и -НН- в суффиксах […]