Оформить декрет в 1с

| | 0 Comment

Отпуск по БиР во время декретного отпуска: отражение в 1С ЗУП 2.5

Добрый день! Программа Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.84.1) .

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В программе это отражено документом «Отпуск по уходу за ребенком» 23.01.2014 — 04.05.2015.
Далее она приносит больничный по беременности и родам 01.09.14 — 18.01.15. Далее с 19.01.15 — 15.06.16 ей нужно оформить отпуск по уходу за ребенком на
второго ребенка.

Мои действия: создаю документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, ставлю прекратить с 01.09.14. Далее ввела больничный по БиР: 01.09.14 — 18.01.15. Теперь нужно ввести документ отпуск по уходу за ребенком на второго ребенка так, чтобы в то же время начислялось пособие и по первому ребенку. Подскажите. как это сделать, с учетом того, что первое пособие должно прекратиться 04.05.2015, а второе — 15.05.2016.

Цитата (Екатерина2990): Программа Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.84.1) .
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В программе это отражено документом «Отпуск по уходу за ребенком» 23.01.2014 — 04.05.2015. Далее она приносит больничный по беременности и родам 01.09.14 — 18.01.15. Далее с 19.01.15 — 15.06.16 ей нужно оформить отпуск по уходу за ребенком на второго ребенка.

Мои действия: создаю документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, ставлю прекратить с 01.09.14. Далее ввела больничный по БиР: 01.09.14 — 18.01.15. Теперь нужно ввести документ отпуск по уходу за ребенком на второго ребенка так, чтобы в то же время начислялось пособие и по первому ребенку. Подскажите. как это сделать, с учетом того, что первое пособие должно прекратиться 04.05.2015, а второе — 15.05.2016. Спасибо!

Первый отпуск по уходу вы прекратили. На мой взгляд, именно так правильно.
После окончания больничного по БиР попробуйте ввести новый документ «отпуск по уходу за ребенком», и если первому ребенку ещё не исполнилось 1.5 года, то проставьте пока даты окончания выплаты пособий «до 1.5лет» и «до 3х лет» (в окошках) так как было по первому ребенку, но там где «Выплачивать» в поле «кол-во детей» проставьте «2». Проверьте как сформируются регистры сведений и проверьте начисление за месяц. Пособие до 3х лет должно выплачиваться естественно в обычной сумме 50руб (на первого ребенка).

А когда исполнится первому ребенку 1,5года, то можно «на основании» ввести новый документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», где уже указать, что с даты, равной дню исполнения первенцу 1.5лет, нужно определить новые условия выплаты. И снова задать
в полях «выплачивать / кол-во детей» — «1», и тут же задать новый срок окончания отпуска до 1.5 лет по второму ребенку (выплачивать «по ххх»- новый срок); и задать новый срок «по ххх» — для пособия до 3х лет второму ребенку. Видимо, как-то так.

Оформить декрет в 1с

Начисление отпуска по беременности и родам (1С Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0)

Наконец, тройка доросла до того момента, когда я смело рекомендую всем бухгалтерам делать начисление отпуска по беременности и родам не по старинке (отдельным видом начисления), а специально созданным для этих целей документом «Больничный лист».

Это позволяет автоматизировать расчёт среднего заработка для дальнейших отпусков и больничных, а также в некотором роде приближает 1С:Бухгалтерию 8.3 к 1С зарплате и кадрам. Но обо всё по порядку.

Из этой же серии:

Постановка задачи

Белова Е.А. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2014 года. Она заменила 2012 год расчетного периода на 2010-й.

Сумма начисленных работнице выплат в расчетном периоде составила:
— за 2010 год — 468 000 руб.;
— за 2013 год — 492 000 руб.

В расчетном периоде Е.А. Белова несколько раз брала больничный. Общее количество календарных дней ее временной нетрудоспособности составило 130. Также сотрудница дважды уходила в отпуск — всего на 56 календарных дней.

Сделаем расчёт суммы сумму пособия по беременности и родам при условии, что страховой стаж Беловой Е.А. более шести месяцев. Сначала на листочке, а затем в программе 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0)

Расчёт на листочке

Расчетным периодом являются 2010 и 2013 годы. Сумма учитываемых выплат составила 907 000 руб. (415 000 руб. + 500 000 руб.).

В расчете учитываются 600 календарных дней (365 календ. дн. (за 2010 год) + 365 календ. дн. (за 2012 год) – 130 календ. дн. (временная нетрудоспособность)). Количество дней очередного оплачиваемого отпуска не исключаем.

Средний дневной заработок составит 1511.67 руб. (907 000 руб. : 600 календ. дн.).

Предельная сумма среднего дневного заработка равна 1346,58 руб. [(415 000 руб. + 568 000 руб.) : 730].

Предельная сумма дневного заработка оказалась меньше суммы фактического дневного заработка (1346,58 руб. > Зарплата и кадры

Подписывайтесь и получайте новые статьи и обработки на почту (не чаще 1 раза в неделю).

Вступайте в мою группу ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook или Google+ — самые последние обработки, исправления ошибок в 1С, всё выкладываю там в первую очередь.

helpme1c.ru

Оформление декретного отпуска в 1С Зарплата и управление персоналом 2.5

Зарплата и управление персоналом, 2.5.83.1

Сотрудница скоро уходит в декрет. Подскажите, пожалуйста, какие документы, выплаты и в каком порядке необходимо оформить в 1С? Правильно ли я понимаю:

1. Когда сотрудница принесет больничный, необходимо оформить документом Начисление по больничному листу отпуск на 140 кал.дней (при нормальных родах).
2. Если сотрудница принесет справку при постановке на учет в ранние сроки беременности, то нужно начислить пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности документом Начисление единовременных пособий за счет ФСС. (вопрос по этому пособию: его можно начислить одновременно с отпуском по бер. и родам?).
3.Когда сотрудница родит и принесет справку о том, что ее муж не получал пособие при рождении ребенка, то начислить это пособие документом Начисление единовременных пособий за счет ФСС.
4. Так же когда сотрудница родит, необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет документом Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется не когда сотрудница родит, а, как правило после окончания отпуска по БиР.

Также посмотрите Приказ №1012н от 23.12.2009г. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» в части того, какие необходимо документы при назначении пособий за счет ФСС.

www.buhonline.ru

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для бухгалтеров

Расчет декретного отпуска в 2013 году в 1С Зарплата и Управление Персоналом

Особенности расчета отпуска по беременности и родам в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 в 2013 году.

Изменения законодательства в части декретного отпуска в 2013 году.

С 1 января 2013 года у работниц, уходящих в отпуск по беременности и родам, больше нет выбора между старым и новым порядком расчета пособия по беременности и родам. Теперь применяется только новый порядок расчета пособий — исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска.

Из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни:,

  • периодов временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • периоды освобождения сотрудника от работы, с полным или частичным сохранением оплаты, в течение которых не начислялись страховые взносы в ФСС.
  • Формула расчета среднего заработка для пособия с 2013 года выглядит следующим образом:

    средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат за 2 года/(730 — число исключаемых дней).

    Существуют ограничения по размеру среднего заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    С 1 января 2013 года максимальный средний заработок для расчета пособий составляет 568000 рублей в год.

    Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж работницы составляет шесть и более месяцев. Если страховой страж менее шести месяцев, размер пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам не может превышать величину МРОТ, увеличенную на районный коэффициент.

    С 2013 года размер МРОТ составляет 5205 рублей.

    В общем случае пособие рассчитывается за 140 календарных дней.

    Порядок регистрации и расчета отпуска по беременности и родам в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2

    Отпуск по беременности и родам вводится документом «Больничный лист«.

    После получения листка нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам работница приносит его в бухгалтерию своей организации, где в течение 10 дней ей обязаны рассчитать пособие.

    Перейти к списку документов «Начисление по больничному листу» можно на закладке «Расчет зарплаты», ссылка «Начисление по больничному».

    Вводим новый документ «Больничный лист».

    Сначала вводим данные на закладке «Условия, показатели».

    В реквизиты «Входящие серия» и «номер» вводим серию и номер больничного листа. Выбираем сотрудника.

    Указываем причину нетрудоспособности — «Отпуск по беременности и родам», дату начала нетрудоспособности и период освобождения от работы. Количество дней, за которые назначается пособие, рассчитывается автоматически, из границ введенного периода.

    Автоматически подсчитывается и стаж работы, от него определяется процент заработка.

    После ввода необходимых данных нажимаем кнопку «Рассчитать», и если в системе есть данные о предыдущих периодах работы, необходимые для расчета среднего, то система автоматически рассчитает средний заработок и сумму пособия.

    Рядом с кнопкой «Рассчитать» появятся гиперссылки «Начислено пособия» и «Средний дневной заработок» с результатами расчета. Перейти к деталям расчета можно щелчком по этим ссылкам или по ярлыку закладки «Расчет больничного листа».

    Рассмотрим закладку «Расчет среднего заработка». Здесь отображены данные для расчета среднего заработка по листам нетрудоспособности по правилам 2013 года.

    При наличии в системе данных о начислениях за предыдущие два календарных года эти строки формируются автоматически, причем в отдельной колонке указываются дни нетрудоспособности, исключаемые из дней расчета среднего.

    Если данных о среднем заработке нет, то здесь их можно ввести вручную.

    При помощи кнопки «Заполнить с комментарием» можно перезаполнить данные о среднем заработке с комментарием о том, как он формируется в разрезе месяцев.

    На закладке «Оплата» автоматически формируются записи о сумме начисления с разбивкой по месяцам нетрудоспособности.

    При помощи кнопки «Рассчитать с комментарием» можно получить подробный комментарий о том, как рассчитывается начисление по больничному листу. В нашем случае применяется максимальное ограничение пособия.

    При помощи кнопки «ОК» документ проводится и закрывается.

    Выплатить пособие можно через кассу или перечислением на зарплатную карту сотрудницы.

    Видео:

    Если статья Вам понравилась, Вы можете порекомендовать ее своим друзьям:

    Навигация по записям

    Расчет декретного отпуска в 2013 году в 1С Зарплата и Управление Персоналом : 13 комментариев

    Здравствуйте. работаю с 18 ноября на новой работе,6 июня выхожу в декрет. до этого официально нигде не работала в течении 2 лет,но есть возможность взять справку,что работала по договору. или можно взять справку где до этого работала официально? за какой период мне будут считать декретные? и как самой хотя бы примерно высчитать сумму декретных? заранее спасибо.

    Здравствуйте!
    Если Вы не работали предыдущие 2 года не по причине отпуска по уходу за ребенком, то средний заработок Вам будет считаться из минимального размера оплаты труда.
    Насчет справки, что работали по договору, не уверена, что пройдет, т.к. с договорников предприятия тоже платят страховые взносы, и сейчас это уже все проверяется.

    Здравствуйте! При заполнении отпуска по беременности и родам из расчета среднего заработка не исключается период отпуска по уходу за ребенком. Где можно поправить расчет среднего заработка в данном случае? Программа «Зарплата и управление персоналом», релиз 2.5.71.1. Заранее спасибо!

    Здравствуйте! Проверьте, рассчитывался ли отпуск по уходу за ребенком в документах «Начисление заработной платы»

    В документах «Начисление зарплаты» по данной сотруднице присутствуют строки по начислению пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Суммы рассчитаны правильно. Ситуация в следующем: сотрудница после выхода из декретного отпуска, проработав месяц, уходит снова в декрет. При этом при расчете отпуска по уходу за ребенком из расчета среднего исключается предыдущий отпуск по беременности и родам, но не исключается период отпуска по уходу за первым ребенком…

    Добрый день, помогите мне рассчитать доход в декретном отпуске ( отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), я работаю в мвд , в декрет до 1,5 ухожу 25 декабря 2013., насколько понимаю декрет будет исчисляться за 2011- 470 тыс. руб и за 2012- 700 тыс руб, я вот не знаю как мне выгодно уйти в декрет, может быть стоит протянуть до 2014 года там начисления побольше, т. е 2014-900 тыс руб, помогите рассчитать:)

    Добрый день. Столкнулся с такой проблемой у расчетчиков наших. В документе «Начисление по больничному листу» есть реквизит — «Месяц начисления».
    Пример:
    Человек не выходит на работу с 15 января. Вышел например он 25 марта тогда же принес больничный на 80+ дней. Оформляется документ «Начисление по больничному листу» в нем проставляется «Месяц начисления» и вот здесь зарыта собака, им нужно ставить туда «Март», т.к. начисления то будут уже за март. Но если поставить туда «Март», программа при расчете среднего заработка в след. году у этого человека, не будет учитывать эти дни в январе и феврале. Т.е. она выдаст что он болел 25 дней в марте и всё. Это я так понимаю ошибка? Или они неправильно оформляют этот документ?

    Здравствуйте. Никакой проблемы здесь нет.

    В больничном листе устанавливается в качестве периода начисления тот месяц, в котором больничный лист был предъявлен. Ставится дата начала — 15 января, и дата окончания — мартовская. И в дальнейшем при расчете среднего заработка все дни болезни в январе, феврале и марте будут точно так же учитываться. Единственное условие- больничный должен быть рассчитан и проведен.

    Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать больничный. Больничный по родам с 5.10.14-24.03.14. В 2012 году работала с 1 февраля по 29 декабря, а в 2013 с 02.09.13 по сей день. Как правильно должен производиться расчет?

    Добрый день! А сотрудница работала в 2012 году в Вашей организации? И зарплата в этом периоде считалась в ЗУП? В общих случаях пособие считается исходя из заработка за два предыдущих года, деленного на количество дней в этом периоде, и все то умножается на количество дней декрета. Из дней периода исключается дни временной нетрудоспособности, а также дни освобождения от работы с сохранением заработной платы, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы

    Здравствуйте! При заполнении отпуска по беременности и родам из расчета среднего заработка не исключается период отпуска по уходу за ребенком у внешнего совместителя. Начислений нет, т.к. не оплачиваемый отпуск по уходу. В табеле отпуск по уходу отображается. Где что поправить?

    Добрый день! Подскажите, как технически оформить в 1с 8.2. ЗУП такую ситуацию. Сотрудница уходит в отпуск по Беременности и родам. У нас она работает на основном месте работы. Так же она работает по совместительству в другой организации (более 3х лет и там и там). Сотрудница хочет присоединить заработок совместителя к основной организации и получать пособия в одном месте — по основному месту работы. Вопрос: как это сделать в ЗУП.

    Нужно проставить флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей» в «Начислении по больничному листу» и на закладке «Расчет среднего заработка» ввести строку по другому страхователю

    uroki1c.ru

    Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

    Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

    Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

    Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

    1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
    2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
    3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
    4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
    5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
    6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
    7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
    8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
    9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
    10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

    • Корреспонденты на фрагмент
    • Поставить закладку
    • Посмотреть закладки
    • Добавить комментарий

    Е. Ловчикова, консультант по «1С»,

    сертификат «1С: Профессионал»

    ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК В ПРОГРАММЕ 1С: БУХГАЛТЕРИЯ 8.3

    Как в 1С 8.3 предприятие отправить человека в отпуск? Например, женщину в декретный отпуск.

    Для того, чтобы сотрудник временно не выходил в начислении зарплаты, необходимо создать документ «Кадровое перемещение организаций». Перейдите в меню по верху «Кадровый учет» → Кадровые перемещения организаций → Создайте новый документ.

    Укажите в документе и на вкладке «Сотрудники» дату, с которой сотрудница уходит в декрет.

    Далее перейдите на вкладку «Начисления» и укажите в ячейке «Действия» значение «Прекратить».

    online.zakon.kz

    Это интересно:

    • Приказ 10 минтранса ПРИКАЗ Минтранса РФ от 07.11.2017 № 476 Зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 2017 г. N 49083 —————————————————————— ПРИКАЗ от 7 ноября 2017 г. N 476 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ОРГАНИЗАЦИИ И […]
    • Военные пенсии порядок начисления ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ После сообщения об индексации военных пенсий с 1 января 2018 года, многие военные пенсионеры хотели бы узнать, изменится ли порядок начисления военной пенсии в следующем году. В России уже который год проводится […]
    • Приказ 386 мз рф Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30 июня 2015 г. № 386н “О внесении изменений в приложения к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1175н “Об утверждении порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также […]
    • Взрывозащищённые вентиляторы правила Взрывозащищённые вентиляторы правила Вентиляторы предназначены для перемещения взрывоопасных газопаровоздушных смесей категорий IIА, IIВ, групп Т1 - Т4 по классификации ГОСТ 12.1.011-78, в которых скорость коррозии металлов проточных частей вентиляторов не превышает 0,1 […]
    • Медико-социальная экспертиза великий новгород «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Новгородской области» Учреждение создано распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.12.2004 г. № 1646-р в целях оказания государственной услуги по медико-социальной экспертизе для граждан Новгородской […]
    • Правила застройки города краснодара Решение городской Думы Краснодара от 21 сентября 2017 г. N 41 п. 7 "О внесении изменения в решение городской Думы Краснодара от 30.01.2007 N 19 п. 6 "Об утверждении Правил землепользования и застройки на территории муниципального образования город Краснодар" в части […]
    • Законы о телекоммуникациях Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ "О связи" Изменения и поправки Принят Государственной Думой 18 июня 2003 года Одобрен Советом Федерации 25 июня 2003 года Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы деятельности в области связи на территории […]
    • Какой налог за 170 лошадиных сил Какой транспортный налог придется заплатить в этом году С середины лета налоговые инспекции рассылают автовладельцам уведомления об уплате транспортного налога. До 1 декабря 2014 года мы должны отдать государству должок за год минувший. Мы уточнили, кто, на сколько и за […]