Увольнение по ст80 п3

| | 0 Comment

Увольнение по собственному желанию: статья 77 ТК РФ

Статьи по теме

Одна из наиболее частых статей увольнения в нашей стране «по собственному желанию». Порой ею заменяют иные статьи Трудового кодекса, которые могут испортить дальнейшую карьеру сотрудника.

Например, несоответствие должности, невыполнение должностных обязанностей, прогул будут являться отрицательным моментом в резюме, так что многие предпочитают уйти «по-тихому». Но есть и более простые причины: нашел другую должность, переезд и т.д., и необходимо увольнение по собственному желанию. Какая статья ТК РФ в 2017 году регламентирует эти нормы?

Что предполагает собой увольнение по собственному желанию?

В целом статья 77 ТК РФ регламентирует положения и основания разрыва контракта. Когда договор расторгается, а инициатором является служащий, то в трудовой книжке указывается запись «увольнение по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ». Вся процедура регламентирована нормами этого же закона.

Порядок увольнения по собственному желанию (80 статья) предполагает написание от руки заявления с указанием даты расторжения контракта, основания, даты составления и подписи. Причину написания заявления указывать нет необходимости. По истечении определенного периода кадровиками подготавливается приказ, и оформляется запись в трудовой.

Прекратить выполнение служебных обязанностей работник может лишь по окончанию срока предупреждения, то есть это увольнение по собственному желанию п.3 часть 1 ст. 77 ТК РФ с отработкой. Этот период он обязан ходить на работу, соблюдать дисциплину и выполнять возложенные на него функции. Если он отсутствует на своем трудовом месте без уважительных оснований, то руководитель вправе признать это прогулом и уволить по иной норме.

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в 2017 году обязательно, когда человек весь период отработки находился на больничном, ведь инициатива принадлежала работнику.

Сроки для предупреждения работодателя

Если служащий принял решение уйти с должности, необходимо уведомить начальника в письменной форме. Это своеобразное предупреждение о планах. Руководителю необходимо найти на это рабочее место иного сотрудника, так что статья 80 ТК РФ предполагает увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели. Начинает отсчитываться время со дня после подачи заявления.

Возможны и иные сроки предупреждения работодателя. Законом установлено:

  • за 3 дня, если специалист только проходит испытание и решил, что эта деятельность ему не подходит (ч.4 ст. 71);
  • за 1 месяц, для начальника предприятия (ст. 280);
  • за 3 календарных дня, при подписании договора сроком до 2 месяцев (ч. 1 ст.292) и сезонных работах (ч. 1 ст. 296);
  • в соответствии со сроком, указанным в договоре, если наниматель – физическое лицо (ч. 2 ст. 307);
  • за 1 месяц, если это спортсмен или тренер с контрактом более 4 месяцев (ч.1 ст. 348.12).
  • Статья 77 ТК РФ предполагает увольнение по собственному желанию без отработки в 2017 году. Ситуации, когда такое возможно, также прописаны в законодательстве. Хотя есть и довольно общие пункты, под которые можно приложить большинство жизненных ситуаций.

    Согласно ч.2 ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию возможно до истечения двухнедельного срока предупреждения. Например, работнику требуется срочно переехать или уже найден новый сотрудник. Но не стоит путать такую ситуацию с увольнением по п.1 ст. 77 ТК РФ «по согласованию сторон».

    Здесь подразумевается удовлетворение просьбы работника об уменьшении периода отработки. Обычно никакие дополнительные документы не составляются. Достаточно устного соглашения и указания даты в заявлении. Когда при написании этот пункт не учли, то возможны 2 варианта:

  • написать новое, где будет указана конкретная дата;
  • на обратной стороне фиксируется дата и заверяется подписями.
  • Случаи, когда удовлетворение просьбы работника о конкретном сроке обязательны

    Увольнение по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.80 ТК РФ в 2017 году допустимо в проставленный в заявлении срок, несмотря на период предупреждения. Это возможно, если:

    1. Продолжение трудовой деятельности невозможно по одной из следующих причин:

    • поступление для получения образования;
    • выход на пенсию;
    • прочие обстоятельства.
    • 2. Зафиксировано нарушение трудового законодательства, условий заключенного трудового или коллективного договора.

      Этими пунктами успешно пользуются работники. В законе причины являются довольно размытыми, так что при желании к ним можно подстроить большинство ситуаций. В частности поступление в ВУЗ может быть не только на очную, но и на очно-заочную, заочную формы. В случае с выходом на пенсию, то не обязательно это относится к тем. Кто лишь ее оформляет. Работающие пенсионеры тоже вправе указать данную формулировку.

      Нарушения (п. 2) выявляются государственными органами, которые осуществляют надзор за соблюдением норм трудового права, профсоюзом, комиссией по спорам или установлены в судебном порядке.

      В иных случаях работник предупреждает руководителя за 2 недели и отрабатывает их в обычном порядке. Уволить ранее прописанной в документе даты руководитель не вправе.

      Сложности при увольнении

      Нередки ситуации, при которых провести увольнение становиться затруднительно. Зачастую это некорректное оформление заявления. Многие работники забывают установить дату, с которой они хотят уволиться. Это желательно даже в тех случаях, когда соблюдается период в 2 недели. Либо прописывают срок намного меньше, не имея уважительных причин и без согласования с руководством. В таком случае отказать в приеме заявления кадровая служба ему не вправе, но в соответствии с резолюцией руководства прекращение договора будет проведено в сроки в соответствии с ТК.

      Однако сейчас этот период имеет не четкие сроки. Формулировка звучит как «не позднее, чем за 2 недели», то есть в принципе это может быть и более продолжительный период.

      Обязательно должна звучать формулировка, что увольнение происходит по собственному желанию, иначе возможно двоякое восприятие и невозможность точно определить необходимую статью.

      Приносить заявление необходимо самостоятельно. Ведь работодатель должен быть уверен, что личное волеизъявление. Телеграмма может быть отправлена иным лицом. Так что руководитель обязан убедиться в этом, направив запрос с просьбой подтвердить такое желание и написать документ, заверенный подписью.

      Образец заявления

      Форма для составления заявления нигде не указана, но довольно проста. Главное, это соблюдение основных реквизитов:

      Отзыв заявления

      Законодательно предусмотрена возможность отозвать заявление (п. 4 ст. 80). Сделать это возможно в любой период до истечения срока и даже в день увольнения.

      Четко этот порядок не регламентирован. Но обычно применяется такая схема:

    • работник подготавливает новое уведомление, где просит отозвать предыдущее заявление;
    • документ об увольнении аннулируется (отметка заверяется подписью руководителя кадрового отдела), но остается в личном деле;
    • в журнале учета помечается, что заявление аннулировано.
    • После подаче письма об отмене предыдущего, сотрудник не будет уволен, но передумать уже не может. Если ему все же захочется разорвать трудовой договор, то придется повторно писать документ и соблюдать положенный период предупреждения.

      Это не касается тех ситуаций, при которых на должность в письменнойформе уже приглашен иной сотрудник, которому невозможно отказать в заключении трудового договора по закону.

      Так как работник вправе передумать, то обычно приказ о расторжении договора, записи в трудовую книжку готовятся в день планируемого увольнения или за день до него. Ведь если сотрудник предоставит уведомление об отзыве, все эти документы придется также аннулировать.

      Если работодатель, исходя из каких-либо обстоятельств, не подготовил приказ об увольнении, и сам работник на этом не настаивает и продолжает ходить на работу и выполнять свои обязанности, то действие трудового договора не прерывается. Это предусмотрено п. 6 ст.80. Поэтому необходимо обязательно вести учет каждого заявления, отслеживать сроки. Ее применяют довольно редко, обычно когда не хотят расставаться с сотрудником или заинтересованы в затягивании сроков, например по причине передачи дел.

      Если есть возможность договориться с руководителем, то работники предпочитают использовать иные статьи, например п. 1 ст. 77 ТК. Они предполагают больше гарантий и льгот.

      Если работник написал заявление «уволить по собственному желанию» (п.3 ст. 77 указана запись в трудовой в 2017 году), то он не вправе обратиться в центр занятости. Это не касается уважительных случаев, когда такое решение принято из-за переезда, состояния здоровья, уход за больными родственниками, детьми младше 14 лет и прочее. Все эти ситуации должны иметь документальное подтверждение. Тогда он будет получать стипендию на время профподготовки или повышения квалификации.

      www.pro-personal.ru

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

      СТ 80 ТК РФ.

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

      Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

      1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

      2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

      На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

      3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

      4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

      5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

      При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

      Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

      6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

      Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

      Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

      7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

      Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

      Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

      По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

      Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

      Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

      Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

      8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

      Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

      9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

      www.trudkod.ru

      Увольнение по ст80 п3

      • Автострахование
      • Жилищные споры
      • Земельные споры
      • Административное право
      • Участие в долевом строительстве
      • Семейные споры
      • Гражданское право, ГК РФ
      • Защита прав потребителей
      • Трудовые споры, пенсии
    • Главная
    • Увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ без аттестации незаконно. Решение суда
    • Выводы суда: истица уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ за низкую квалификацию, отсутствие знаний, однако аттестация не проводилась.

      Так как ответчик не располагал результатами аттестации, подтверждающими низкую квалификацию истицы, увольнение по п. 3 статьи 81 ТК РФ признано судом незаконным

      Вернуться к оглавлению обзора судебной практики :

      МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

      ОПРЕДЕЛЕНИЕ
      от 26 ноября 2010 г. по делу N 33-35184

      Судья суда первой инстанции: Жигалова Н.И.

      Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
      председательствующего Зенкиной В.Л.,
      судей Кобыленковой А.И., Котовой И.В.
      при секретаре Л.,
      заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кобыленковой А.И.
      дело по кассационной жалобе ООО «НПО «Источник долголетия» на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 18 мая 2010 г., которым постановлено:
      Обязать ООО НПО «Источник долголетия» изменить Ш. формулировку основания увольнения с п. 3 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
      Обязать ООО НПО «Источник долголетия» выдать Ш. дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ
      Взыскать с ООО НПО «Источник долголетия» в пользу Ш. заработную плату за сверхурочную работу в размере . руб. . коп. и компенсацию морального вреда в размере . руб., всего . руб. . коп.
      В остальной части требования Ш. к ООО НПО «Источник долголетия» о взыскании заработной платы за учебный отпуск отказать.
      Взыскать ООО НПО «Источник долголетия» госпошлину в доход государства в размере . руб.,

      Приказом N . от 31.07.2009 г. истица была принята к ответчику на работу на должность менеджера по сбыту. 02.03.2010 г. Ш. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, а согласно приказу N . от 10.03.2010 г. она уволена ответчиком с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ .

      Ш. обратилась в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения с п. 3 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию, просит обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ , взыскать заработную плату в размере . руб. . коп. за период с 11.12.2009 г. по 09.03.2010 г., когда ей ответчик должен был предоставить учебный отпуск, но не предоставил, в связи с чем она вынуждена была работать, взыскать заработную плату в размере . руб. . коп. за переработку в ноябре 2009 г. 16 часов и в декабре 2009 г. 19 часов, а также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере . руб., поскольку ответчик причинил ей значительные нравственные страдания незаконным увольнением и нарушением ее трудовых прав.

      В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.

      Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что заработная плата истице полностью выплачена, переработки у истицы в ноябре и декабре 2009 г. не было, уволена истица из-за отсутствия на работе, что является прогулом, однако запись об увольнении истицы по п. 3 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку внесена ошибочно.

      Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого в части взыскания заработной платы за сверхурочные работы, компенсации морального вреда, выдачи дубликата трудовой книжки просит ООО «НПО «Источник долголетия» по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

      В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

      Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчиков Н., возражения истца Ш., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ответчика ООО НПО «Источник долголетия» в пользу Ш. заработной платы за сверхурочную работу в размере . руб. . коп. и госпошлины в доход государства подлежит отмене, а в части взыскания компенсации морального вреда в размере . рублей подлежит изменению.

      В остальной части решение суда постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства, в связи с чем оснований для отмены решения в остальной части не имеется.

      Судом установлено, что истица была уволена ответчиком по п. 3 ст. 81 ТК РФ .

      Как пояснила свидетель Н., финансовый директор ООО НПО «Долголетие», истица действительно уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ за низкую квалификацию, отсутствие знаний, однако аттестация не проводилась, при увольнении по данному основанию также было учтено отсутствие истицы на работе 10.03.2010 г. Таким образом, увольняя истицу по п. 3 ст. 81 ТК РФ, ответчик действительно не располагал результатами аттестации, подтверждающими ее низкую квалификацию и несоответствие занимаемой должности, в связи с чем, суд правильно признал увольнение истицы именно по этому основанию незаконным.

      Рассмотрев спор, суд правильно сослался на пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

      Однако, как усматривается из материалов дела, ответчик не увольнял истицу по данному основанию, никаких изменений в приказ N . от 10.03.2010 г. ответчик не вносил.

      Н. в суде первой инстанции подтвердила, что уволена истица за несоответствие своей должности, а не за прогул.

      03.03.2010 г. Н. разрешила истице не присутствовать на рабочем месте и не исполнять свои должностные обязанности с 04.03.2010 г. до даты увольнения (л.д. 34). В суде Н. подтвердила данное разрешение и свою подпись на нем.

      10.03.2010 г. истица явилась на работу для получения трудовой книжки согласно ее заявлению от 02.03.2010 г. Однако 10.03.2010 г. трудовая книжка не была ей выдана, что подтверждается уведомлением от 11.03.2010 г., направленным ответчиком в адрес истицы (л.д. 46).

      С учетом изложенного, судом сделан правильный вывод, что оснований для увольнения истицы по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ ответчик также не имел, т.к. истица не допускала 10.03.2010 г. прогула.

      При таких обстоятельствах требования истицы в части изменения формулировки основания увольнения суд признал обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение истицы по п. 3 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Истица подлежит увольнению по ст. 80 ТК РФ на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию.

      Поскольку судом признано увольнение истицы по п. 3 ст. 81 ТК РФ незаконным, то запись в трудовой книжке за N . об увольнении истицы по данному основанию признана недействительной, в связи с чем, требование истицы о выдаче ей дубликата трудовой книжки без данной записи суд признал обоснованными и подлежащими удовлетворению. Доводы кассационной жалобы ответчика в части несогласия с выводами суда об обязании ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание и служить основанием для отмены решения суда, поскольку выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательства, правовая оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ и соответствуют нормам трудового законодательства.

      При взыскании в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, суд исходил из того, что согласно трудового договора, заключенного между сторонами, истице установлен 8-часовой рабочий день (40-часовая рабочая неделя), с двумя выходными — суббота и воскресенье, однако истица в ноябре и декабре 2009 г. работала сверх установленного рабочего времени: в ноябре переработка составила 16 часов, в декабре 2009 г. — 19 часов, что подтверждается представленными в суд табелями учета рабочего времени за период с 09.11.2009 г. по 11.03.2010 г., а также показаниями свидетелей. Доказательств о том, что у истицы не было сверхурочной работы в ноябре — декабре 2009 г., ответчик не предоставил в суд, в связи с чем, суд не нашел оснований не доверять доказательствам в виде табелей учета рабочего времени и показаний истицы и свидетелей, из которых переработка у истицы усматривается.

      В кассационной жалобе представитель ответчика ООО НПО «Источник долголетия» указывает, что указание суда на то обстоятельство, что факт сверхурочной переработки Ш. доказывается табелями рабочего времени и показаниями свидетелей, однако данные обстоятельства не доказаны, поскольку из представленных табелей рабочего времени усматривается, что работа Ш. составляет 8 часов за каждый день, никаких переработок в табелях рабочего времени не указано, представленные истцом светокопии журналов учета являются ненадлежащим доказательством по делу, поскольку не заверены в установленном законом порядке. Что касается показаний свидетелей, то они также по мнению ответчика не могли быть положены в основу решения суда, поскольку свидетель Х. не являлась работником ответчика, и не могла достоверно знать о сверхурочной работе истца, в материалах дела нет каких-либо документов, свидетельствующих об отношении свидетелей В., Х. к организации ответчика. Кроме того, ни один из свидетелей не указал точных дат сверхурочной работы истца, ни времени, ни конкретной работы, которая выполнялась истцом сверхурочно. Участие истицы в выходные дни в выставках не подтверждено никакими доказательствами.

      Данные доводы по мнению кассационной инстанции заслуживают внимания, поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Разрешая спор в этой части заявленных требований, суд не дал оценку в соответствии со ст. 71 ГПК РФ представленным истицей доказательствам.
      При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу не может быть признано законным и подлежит отмене и как связанное с ним решение суда в части взыскания госпошлины.
      Допущенные нарушения не могут быть исправлены судом кассационной инстанции. Дело должно быть направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

      Суд первой инстанции, удовлетворяя требования компенсации морального вреда, и принимая во внимание положения ст. 394 ТК РФ , пришел к выводу о том, что поскольку истица уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ незаконно, т.е. истице были причинены нравственные страдания, а также с учетом всех фактических обстоятельств дела, в том числе в связи с не предоставлением истице учебного отпуска, который ответчик был обязан ей предоставить в соответствии с требованиями трудового законодательства, но не предоставил, в связи с чем счел возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере . руб.

      Судебная коллегия, учитывая обстоятельства дела и мотивы ответчика, считает, что взыскание в пользу истца компенсации морального вреда в размере . рублей не отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем размер взысканной суммы подлежит изменению.

      Судебная коллегия, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ , согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить компенсацию морального вреда до . рублей.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361, 362, 363 ГПК РФ, судебная коллегия,

      Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 18 мая 2010 г. в части взыскания с ООО НПО «Источник долголетия» в пользу Ш. заработной платы за сверхурочную работу в размере . рубля, в части взыскания с ООО НПО «Источник долголетия» госпошлины в доход государства в размере . руб. отменить, дело в этой части направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда.
      Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 18 мая 2010 года в части взыскания с ООО НПО «Источник долголетия» в пользу Ш. компенсации морального вреда в размере . рублей изменить, постановить в этой части новое решение, которым взыскать с ООО НПО «Источник долголетия» в пользу Ш. компенсацию морального вреда в размере . рублей.
      В остальной части решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 18 мая 2010 г. об обязании ООО НПО «Источник долголетия» изменить Ш. формулировку основания увольнения с п. 3 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), обязании ООО НПО «Источник долголетия» выдать Ш. дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ, отказе в удовлетворении требования Ш. к ООО НПО «Источник долголетия» о взыскании заработной платы за учебный отпуск оставить без изменения.

      logos-pravo.ru

      Это интересно:

      • Тк заявление об увольнении Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее […]
      • Как записать увольнение в трудовой книжке по собственному желанию Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию Обновление: 8 февраля 2017 г. ​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое […]
      • Уволится после отпуска заявление Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее […]
      • Нотариус в старомонетном переулке Нотариус на дом Якиманка Нотариус - Сосина И.А. Лицензия № 000315 от 01.10.93 Телефоны: 8 (495) 735-78-41 и 8 (929) 987-79-70 Нотариус - Васильева М.В. Лицензия № 000596 от 18.04.95 Телефоны: 8 (495) 669-15-97 и 8 (985) 486-90-60 Нотариус - Смирнова О.В. Лицензия […]
      • Изменились тарифы осаго Тарифы ОСАГО в 2018 году Выберите тип транспортного средства Тарифы по обязательному страхованию автогражданской ответственности формируются исходя из базовых ставок и коэффициентов, утверждаемых Центробанком. Последний уполномочен по мере необходимости пересматривать […]
      • Закон 53-з ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 июля 2017 года №53-З О внесении изменений и дополнений в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы Республики Беларусь Принят Палатой представителей 21 июня 2017 года Одобрен Советом Республики 26 июня 2017 года Статья 1. Внести в […]
      • Взрывозащищённые вентиляторы правила Взрывозащищённые вентиляторы правила Вентиляторы предназначены для перемещения взрывоопасных газопаровоздушных смесей категорий IIА, IIВ, групп Т1 - Т4 по классификации ГОСТ 12.1.011-78, в которых скорость коррозии металлов проточных частей вентиляторов не превышает 0,1 […]
      • Ходатайство об экспертизе на полиграфе Как добиться назначения экспертизы с помощью полиграфа? Добрый день! Вы можете в письменном виде заявить ходатайство о проведении проверки с помощью полиграфа, но результаты полиграфа не являются доказательствами по уголовному делу, а оцениваются в совокупности с другими […]