Приказ на обозначение в табеле

| | 0 Comment

Оформление дней отгулов в табеле учета Т-12 и Т-13

Очень многие работники за время карьеры имеют необходимость в отгулах. Однако часто кадровики не могут качественно отразить такой выходной день в табеле учета рабочего времени, неправильно указывая цифровое или буквенное обозначение. Как отразить в табеле дни отгулов в зависимости от основания для их предоставления.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Читайте также статью — Каким обозначением отразить в табеле отпуск за свой счет.

Что такое табель учета рабочего времени

05.01.04 согласно вынесенного постановления правительства Российской Федерации, которое основано отделом Государственной статистики по трудовым вопросам, предусмотрен официальный образец табеля. Данный документ необходим для внесения данных об проработанных часах трудящихся.

На основании части четвертой статьи 91 кодекса, применяются основные формы табеля учета:

  • форма табеля Т-12 при обычном начислении зарплаты;
  • форма табеля Т-13 в случае применения авто учета (контролирующих приход, уход);
  • Администрация предприятия обязана составлять табель на всех работников предприятия, включая руководство, фиксируя в нем явки и отклонения от них. Отгул относится к последним.

    Каким обозначением отразить отгул в табеле рабочего времени

    Обозначение применяют в виде буквенного или цифрового кода, на основании законодательства России. Без возможности изменения, либо замены надлежащих цифр и букв.

    Возможные обозначения отгулов:

  • код 28 или НВ — обозначает предоставление отгулов за работу в нерабочий день или сверхурочную работу, в нижней строке, где указывают часы, ничего не проставляется;
  • код 27 или ОВ — обозначает отгул за донорство, в нижней части часы также не предоставляются;
  • код 16 или ДО — такое обозначение используется, когда работнику предоставляется выходной без сохранения зарплаты (за свой счет) по разрешению работодателя;
  • код 17 или ОЗ — обозначение в табеле применяют, когда выходной за свой счет предоставляется по закону.
  • Образец обозначения отгула за сверхурочную работу в табеле Т-12:

    Образец обозначения отгула за донорство в табеле Т-13:

    Кому и когда предоставляется отгул

    Что такое отгул?

    Это выходной день. Как правило, берется без оплаты на один или несколько дней в период, отличный от ежегодного основного отпуск. Кто из персонала может взять отгул? Согласно трудового кодекса Российской Федерации, выходной день предоставляется:

    1. В счет работы в выходной, праздничный день (статья 113 трудового кодекса — далее кодекс);
    2. Переработавшим свыше нормы (статья 299 кодекса), чтобы эти дни не попадали в промежуток рабочих смен;
    3. Проходящим медицинский осмотр в личное время (статья 185 кодекса);
    4. Персоналу, который ведет дежурство на работе, согласно постановлению номер 233 от 02 апреля 1954 года «О дежурствах».
    5. Находившимся в командировках, истратившим частное время в поездке до адреса назначения;
    6. Сотрудникам, сдавшим кровь.
    7. Отдельным категориям граждан — пенсионерам, лицам, которые воспитывают детей инвалидов, в случае смерти близкого, при бракосочетании предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.
    8. Любому работнику по его просьбе при согласовании с работодателем.
    9. Оплачивается ли отгул

      Если говорить о шести первых пунктов, представленных выше, то согласно Российского законодательства, человек, взявший отгул, самостоятельно выбирает как его поощрить. Трудящийся может взять один выходной день, либо двойную зарплату.

      Если трудящийся сдал кровь, либо проходил медосмотр или оставался дежурным на предприятии, тогда оплата производится по ставке. В таком случае двойная оплата не предусмотрена.

      При увольнении работник имеет право выбрать все отгулы, которые он заработал. В этом случае руководитель обязан предоставить трудящемуся такую возможность. Согласно законодательству, при увольнении администрация предприятия имеет право произвести выплату остатка отгулов в денежной форме по письменному заявлению работника.

      Книга для учета отгулов

      На сегодня фиксация отгула осуществляется в журнале прихода и ухода. Очень удобно при негласных ситуациях, таких как болезнь, стихийное бедствие и другое. Без документации отгула будет сложно доказать пропуск.

      В приказе о предоставлении выходного дня нужно указать причину, метод оплаты труда. Необходимо ознакомить трудящегося, к которому относится данный приказ.

      Приказ возникает от поданного заявления трудящегося. При оформлении оплаты труда бухгалтер берет заявления трудящегося с подписью руководителя предприятия и заносит в ведомость.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      buhland.ru

      Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

      В соответствие с частью 3 статьи 91 Трудового Кодекса РФ, бюджетная организация обязана вести учет времени труда в табеле. Это обязательный документ, на основании которого происходит начисление заработной платы.

      Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2018 году

      Коды в документе по учету продолжительности труда сотрудников необходимы для корректного заполнения бумаги. Для этого приняты буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени, они указаны в методических рекомендациях к Приказу Минфина России от 30.03.2015 № 52н. Например, для планового отпуска в табеле обозначение — «О».

      Итак, изучим табель учета рабочего времени: обозначения букв, которые используются для заполнения, а также их расшифровка для удобства приведены в таблице.

      Неявки с разрешения администрации

      Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам

      Выходные и нерабочие праздничные дни

      Выполнение государственных обязанностей

      Работа в ночное время

      Очередные и дополнительные отпуска

      Отпуск по уходу за ребенком

      Часы сверхурочной работы

      Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

      Выходные по учебе

      Учебный дополнительный отпуск

      Замещение в 1-3 классах

      Замещение в группах продленного дня

      Замещение в 4-11-х классах

      Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

      Фактически отработанные часы

      Для удобства предлагаем скачать файл с расшифровкой табеля учета рабочего времени 2018 года.

      Можно ли использовать свои сокращения

      Предприятие вправе самостоятельно дополнить при необходимости буквенные обозначения (согласно Приказу Минфина России от 30.03.2015 № 52н).

      Например, для обозначения отпуска в табеле учета рабочего времени должен быть проставлен код «О» — очередные и дополнительные отпуска или «ОР» — отпуск по уходу за ребенком. Для удобства и разграничения видов отпусков можно ввести код «ДО» в табеле учета рабочего времени, что будет отражать отпуск без сохранения заработной платы. Или «КР» — перерыв на кормление ребенка. При введение дополнительных кодов, необходимо закрепить перечень новых буквенных обозначений в локальном документе.

      Заполняем документ с использованием кодов

      В бюджетных организациях применяется только унифицированная форма, утвержденная Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52Н. Заполнение происходит двумя способами:

    10. Методом сплошной регистрации явок и неявок — отмечается каждый трудовой и выходной день в отчетном месяце. Проставляется код и количество отработанных часов.
    11. Методом фиксации отклонений — заносятся только отклонения от установленного режима. Отмечаются неявки, сверхурочные, опоздания, отпуска и т.п., в форме 0504424 указывается только буквенный код.

    Выбор способа определяется кадровой и учетной политикой организации. Табель учета рабочего времени обозначения, расшифровка кодов, а так же способ заполнения документа необходимо закрепить в локально нормативном документе организации.

    В форме 0504421 табеля учета рабочего времени условные обозначения проставляются только буквенные символы (Приказу Минфина России от 30.03.2015 № 52н).

    Необходимо помнить основные правила заполнения документа:

  • Форма 0504424 открывается ежемесячно, за 2-3 дня до начала расчетного периода.
  • Изменение списочного состава (фамилия, должность, режим работы), вносятся в форму на основании приказов по личному составу.
  • В форме 0504424 в верхней половине строки регистрируются отклонения от нормального использования рабочего времени. Фиксируются часы отклонений, в нижней половине клетки — условные обозначения отклонений.
  • В случае, если у работника за один рабочий день два вида отклонений, то запись вносится через дробь, где числитель дроби — код отклонения, а знаменатель — часы работы. Например Н/2 означает, что работник отработал в ночью 2 часа. В случае более двух отклонений, необходимо ввести дополнительную строчку на этого сотрудника и отразить отклонение в документе.
  • Если в форме 0504424 внесены ошибочные данные, то оформляется корректирующий документ. Он создается с учетом всех изменений, сроков и порядке утвержденным учреждением.
  • В строке «Вид табеля» указывается: при первичном заполнение цифровое обозначение — «0», при корректировке, начиная с единицы проставляется соответствующий номер: «1», «2» и т.д.
  • Образец заполнения формы 0504421

    Кто должен вести

    Документ заполняет ответственное лицо, назначенное приказом либо по всей организации, либо по отдельным подразделениям (кафедрам, отделам, факультетам и тп), в зависимости от структуры и кадровой политики.

    Сколько хранить

    Форма 0504421 хранится 5 лет, а если условия труда работников являются тяжелыми, вредными и опасными — 75 лет (ст. 586 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

    gosuchetnik.ru

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Табель учета рабочего времени — назначение и заполнение

    Руководитель любой организации заинтересован в выполнении его сотрудниками необходимого объема работы, при этом не забывая о предоставлении им гарантий, установленных трудовым законодательством. Для этого ему необходимо осуществлять учет проделанной работы на предприятии в целом и за каждым трудящимся в отдельности.

    Зачем нужен табель учета рабочего времени?

    Ст. 91 ТК России под данным термином понимается продолжительность времени, в течение которого сотрудник выполняет свои обязательства по заключенному контракту. При этом на работодателя возлагается обязанность по ведению учета фактически проработанных смен сотрудниками компании. Для чего это необходимо:

  • Для правильного и своевременного начисления зарплаты трудящимся лицам;
  • Контроль соблюдения сотрудниками рабочего режима;
  • Получения точных сведений о фактически отработанном лицами времени;
  • Ведения статистики.
  • Осуществление этой обязанности наймодателем идет посредством применения унифицированной формы табеля. Она была разработана и утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г. Учет может вестись в двух формах. Первая отражает только рабочий режим сотрудников предприятия, вторая, в дополнение к этому, расчет оплаты их труда.

    Как заполнять табель учета рабочего времени?

    Правила составления табеля учета рабочего времени также прописаны в вышеназванном Постановлении. Здесь необходимо учитывать следующие требования, касающиеся оформления данного первичного документа:

  • Составление осуществляется в единственном экземпляре за отчетный период (как правило, месяц);
  • Заполненный бланк подписывается лицом, ответственным за его содержание — руководителем подразделения (либо организации – если малое предприятие) или кадровым работником;
  • Для каждого числящегося в компании сотрудника указываются ФИО, занимаемая должность или профессия, а также табельный номер.
  • Непосредственное заполнение полей подразумевает под собой проставление отметок о присутствии/отсутствии на рабочем месте за каждый день, в т.ч. продолжительность смены. Далее указывается их общее количество за учетный период, с разбивкой по категориям. При отсутствии работника в определенные дни на работе, бланк документа будет заполняться, исходя из наличия документов, являющихся основанием для такого пропуска (больничный лист, приказ на отпуск, заявление на отгул), в противном случае лицу будет проставлен прогул. Для каждого работника предусматривается ведение двух строк: одна предназначена для отметок о факте явки лица, другая отвечает за количество отработанного времени.

    Обозначения в табеле учета рабочего времени в 2018 году

    Чтобы правильно оформить бланк табеля, необходимо знать о существующих к нему условных обозначениях. Нельзя проставить в этом документе «+» или «-» лицу, которое присутствовало или отсутствовало на рабочем месте в какой-то день. Полный их перечень также приведен в вышеназванном нормативном правовом акте.

    Для обозначения режима работы в графике может использоваться буквенный или цифровой код. Перечень достаточно длинный. Например, при командировании в какую-либо поездку в табеле должно проставляться обозначение «К» или «06», уход лица в основной отпуск — «ОТ» / «09», выходной – «В» / «26».

    Поскольку условных обозначений достаточное количество, то ответственному за заполнение табеля нужно быть предельно внимательным и располагать необходимой документацией.

    Приказ о введении табеля учета рабочего времени

    Поскольку бланк документа об учете рабочего времени предполагает подпись лица, ответственного за его ведение, то руководителю предприятия необходимо найти и назначить определенного сотрудника ответственным за выполнение указанной обязанности. Им может выступать кадровик или начальники структурных подразделений. Однако наделение такого лица данными полномочиями возможно лишь на основании соответствующего распоряжения, издаваемого руководителем организации.

    Какой-либо определенной формы такого документа законодательством не предусматривается. Однако этот документ должен отображать необходимые сведения:

  • Наименование организации-наймодателя;
  • Порядковый номер и дату его составления;
  • Название (может иметь различные вариации – о назначении ответственного лица либо о порядке ведения табеля учета рабочего времени);
  • Преамбулу, где указываются причины издания распоряжения;
  • ФИО работника, на которого будет возложена ответственность по заполнению графиков;
  • Краткий перечень обязанностей, связанных с возложением на лицо данной функции;
  • Ссылка на ознакомление всех заинтересованных лиц;
  • Указание работника, на которого возложен контроль за исполнением данного распоряжения;
  • Подписи.
  • Назначенный ответственным сотрудник может приступить к выполнению обязательств по заполнению табеля только после ознакомления с распоряжением начальника.

    russiansu.ru

    Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

    Смотрите также:

    Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

    Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

    Для чего нужен табель учёта рабочего времени

    Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  • учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
  • контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  • иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.
  • Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

    Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 НК РФ).

    Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

    Учет рабочего времени: как правильно посчитать человеко-часы

    Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

  • табель рабочего времени на 2018 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
  • подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
  • после чего он передаётся в бухгалтерию.
  • Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику. Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.

    В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

    Чем отличаются формы N Т-12 и N Т-13 Табеля учёта рабочего времени

    Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников. А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда. Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.

    Материалы по теме

    Ненормированный рабочий день: как оформить документы

    Применяются два способа заполнения табеля:

  • сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;
  • заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.
  • Приведём для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения.

    Шаг 1 — название организации и структурного подразделения


    Вверху вписывают название фирмы (ФИО ИП) и наименование структурной единицы. Это может быть отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т.п.

    Шаг 2 — код по ОКПО


    ОКПО — общероссийский классификатор предприятий и организаций. Содержится в базах Росстата, состоит из:

  • 8 цифр для юрлиц;
  • 10 цифр для ИП.
  • Шаг 3 — номер документа и дата составления

  • Номер документу присваивается по порядку.
  • Датой составления обычно проставляется последний день отчётного месяца.
  • Шаг 4 — отчётный период


    Табель учёта рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

    Шаг 5 — информация о работнике

    Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.

  • Порядковый номер в табеле.
  • Фамилия и должность работника.
  • Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учёта. Сохраняется за сотрудником на всё время работы в организации и не передаётся другому человеку еще несколько лет после увольнения.
  • Шаг 6 — сведения о явках и количестве часов

    Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращённые условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А.А. использовано 4 сокращения:

    • Я — явка (в случае явки в нижней ячейке записывают количество отработанных часов);
    • В — выходной;
    • К — командировка;
    • ОТ — отпуск.
    • Шаг 7 — итоговое количество дней и часов за месяц

    • В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца.
    • В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц.
    • Шаг 8 — сведения для начисления зарплаты

      Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы:

    • 2000 — зарплата (оплата труда);
    • 2012 — отпускные.
    • Корреспондирующий счёт — бухгалтерский счёт, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда. В нашем случает счёт списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же.
    • В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда. В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске.

    Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда (зарплата), то код вида оплаты и номер счёта пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:

    Шаг 9 — сведения о причинах и времени неявки

    Графы 10–12 содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:

  • 3 дня — в связи с командировкой;
  • 10 дней был в отпуске.
  • Шаг 10 — подписи ответственных лиц

    Табель учёта подписывают в конце месяца:

  • сотрудник, ответственный за ведение;
  • руководитель отдела;
  • кадровый работник.
  • Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени

    Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты:

  • какой именно вид отпуска проставлять;
  • период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
  • каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.
  • Разные виды отпуска обозначаются в табеле такими сокращениями:

    ppt.ru

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
    ООО «Бета»

    О вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени

    В соответствии с Порядком, утв. Постановлением Госкомстата России № 20 от 24 марта 1999 г.,

    1. Дополнить условные обозначения, содержащиеся на титульном листе унифицированной формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) , следующи м обозначени ем :

    – перерывы для кормления ребенка (детей) – буквенный код «КР» (цифровой код «37»).

    2 . Табельщику Ивановой М.Е. с 1 ноября 2011 г. о формлять табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) с учетом изменений, внесенных настоящим Приказом .

    3 . Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. ознакомить табельщика Иванову М.Е. с настоящим Приказом под под пись.

    4 . Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой .

    Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

    С приказом ознакомлен ы :

    Юрист _________________________ Н.А. Павлов

    Приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени

    Каждый работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного сотрудником. Для этого применяется табель учета рабочего времени. Если правилами внутреннего трудового распорядка или приказом о введении суммированного учета рабочего времени в организации установлен суммированный учет рабочего времени, табель учета также нужно вести. Исключений нет.

    Существует две унифицированные формы табеля: № Т-12 и № Т-13, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Зачастую организации применяют именно эти бланки, но ни один из них не является обязательным. Вы вправе самостоятельно разработать формы первичных учетных документов, которые будете применять, в том числе придумать свою форму табеля и утвердить приказом не только табель учета рабочего времени, но и собственный порядок его заполнения. Правда, на все это потребуется время. Проще взять унифицированные бланки, причем выбрать можно любой из них.

    Может случиться так, что в применяемый табель (в том числе по унифицированной форме) потребуется внести корректировки, например, установить новые обозначения для обозначения отсутствия работника, не предусмотренные даже унифицированными формами. Тогда следует составить приказ о вводе нового обозначения в табель учета рабочего времени.

    Кто должен заполнять табель учета рабочего времени?

    Никаких жестких требований на этот счет не установлено. В указаниях Госкомстата к унифицированным формам сказано, что они составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом и подписываются руководителем. Проще говоря: вы можете назначить любого ответственного сотрудника, кто будет заполнять табель. Достаточно составить приказ об учете рабочего времени или приказ о назначении за ведением учета рабочего времени, либо зафиксировать обязанность в должностной инструкции сотрудника. Если в организации несколько подразделений, можно обязать руководителей отделов вести табели и сдавать их в бухгалтерию, где будет формироваться общий табель учета.

    www.moedelo.org

    Это интересно:

    • Узнать штраф на камеру Про штрафы с камер видеофиксации В крупных городах и на федеральных трассах увеличивается число камер видеофиксации нарушений ПДД. Такова политика нашего государства, которое понимает, что сотрудники ГИБДД не в состоянии зафиксировать все нарушения, которые происходят на […]
    • Различия прямых и косвенных налогов Прямые и косвенные налоги: отличия, таблица сравнений Налоговая система в России включает прямые и косвенные налоги. Это две большие группы, составляющие налоговую нагрузку на физических и юридических лиц страны. Что относится к прямым налогам, а что к косвенным? Чем они […]
    • Исковое заявление на соседей Как правильно написать, составить заявление на соседей: образец жалобы о затоплении квартиры, на психически больного нарушителя Часто так бывает, что соседи по дому не понимают таких элементарных принципов, а, если они являются собственниками жилых помещений, то найти […]
    • Как оформить инвентарный номер Инвентарный номер Обновление: 12 декабря 2016 г. Каждому объекту основных средств присваивается инвентарный номер. Необходимо это для контроля и сохранности основных средств, а также для организации бухгалтерского учета. Обязанность закрепить за каждым объектом инвентарный […]
    • Единовременное пособие пермский край Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2018 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат увеличению на соответствующий районный коэффициент (1,15 и 1,2). Региональные власти […]
    • Какие документы нужны для оформления свидетельства о праве собственности Как получить свидетельство о праве собственности на квартиру? Свидетельство о праве собственности на квартиру выдается владельцу, который подтвердил свои права в установленном порядке. В дальнейшем этот документ предъявляется при совершении всех юридически значимых […]
    • Как оформить капитал до 3 лет Как можно использовать и обналичить материнский капитал до 3 лет в 2018 году Способы реализации материнского капитала постоянно совершенствуются. Актуальным для многих граждан остается вопрос о том, как вложить или обналичить материнский капитал до 3 лет. Существует […]
    • Больничный по уходу за ребенком как оформить Правила оформления больничного по уходу за ребенком Сотрудник вправе получить от работодателя компенсацию за временную нетрудоспособность не только в связи со своей болезнью, но и в связи с проблемами со здоровьем у ребенка. Кто может оформить больничный и как производятся […]