Заявление на работе о займе

| | 0 Comment

Образец заявление ссуды на работе

Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры. Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

  1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
  2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении. Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля. В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
  3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

Помощь в получении ссуды

Образец заявления на получение ссуды по месту работы


Перед тем, как мы рассмотрим образец заявления на ссуду, разберемся, что такое ссуда . Как правило, ссуда выдается в виде имущества или денежных средств на определенный срок по договору займа или договору безвозмездного пользования с условием возврата. В отличие от кредита, ссуда не обязательно подразумевает уплату процентов в конце срока действия договора.

  • Для получения ссуды по месту работы, нужно грамотно заполнить заявление. Оформление таких займов для сотрудников предприятия является более выгодным, чем кредит в банке или у другого физического лица, поскольку в основном они выдаются на беспроцентной основе. Правда, иногда низкая процентная ставка все же устанавливается. Она необходима для покрытия инфляции.
  • Далее рассмотрим образец заявления на ссуду и разберем подробно все его пункты. Первым делом Вам потребуется чистый лист формата А4 и ручка. Лучше всего заявление писать своей рукой, а не печатать с помощи компьютера, ведь так принято при написании официальных бумаг.

  • Наверху в правом углу пишется должность директора Вашей компании, его фамилия и инициалы. В данном случае он выступает в роли заимодавца. Затем следует «от» и занимаемая Вами должность, а так же подразделение, в котором Вы работаете, фамилия и инициалы. Вы являетесь заемщиком. Ровно в середине следующей строки пишется слово «Заявление».
  • Строчкой ниже заимодавец напишет фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму: » и указывает желаемое для получения количество денежных средств. Иногда, дополнительно указывается цель получения ссуды.
    Выясните, на каких условиях фирма, являющаяся заимодавцем, согласна предоставить Вам ссуду и включите их в заявление. А так же срок, который Вам необходим. Впишите, каким образом предполагается выплата долга и процентов по нему (если таковые предусмотрены). Чаще всего дальнейшее погашение займа заемщиком осуществляется путем вычитания определенной части долга из его ежемесячной заработной платы.

  • Для того, что бы образец заявления на ссуду включал все важные детали, в самом конце необходимо указать дату, когда он составлялся, а так же поставить свою подпись с полной расшифровкой. А что бы заявление приобрело силу, его нужно зарегистрировать у секретаря в канцелярии. И останется только ждать решения руководства.
  • ccuda.ru

    Заявление на выдачу займа работнику

    Порой, чтобы получить стороннюю помощь финансового характера, далеко ходить не обязательно. Достаточно заполнить заявление на выдачу займа работнику по месту трудоустройства и большинство проблем, в том числе связанных с обращением к кредиторам со стороны, решится. Как это работает? Рассмотрим подробнее в нижеследующей статье.

    Выбор источника финансирования

    Сегодня рынок финансов предлагает довольно разнообразные направления получения денег в долг. Каждое связано с рядом отрицательных и положительных моментов. Чаще граждане обращаются за кредитами в банки, особенно, если речь идет о крупных суммах. В таком случае банк достаточно требователен к соискателю, которому необходимо подходить по ряду условий:

    • трудоустройство, доход;
    • кредитная история без нареканий;
    • залог и первоначальный взнос;
    • нередко привлекаются поручители.
    • Процентная ставка предлагается индивидуально, исходя из состоятельности клиента. Особенно неохотно банки работают с теми, кто уже имеет задолженности, был замечен в просроченных выплатах. Все сведения тщательно вписываются в кредитную историю, и менеджер сразу видит предыдущую финансовую «деятельность» соискателя.

      Тем, кто получает в банковской структуре отказ, проще обратиться по направлению микрокредитования. Малые финансовые формации охотно вступают в кратковременные и длительные отношения практически с каждым соискателем. Финансирование выдается любому обратившемуся гражданину, условия предоставления практически идеальные, только процентная ставка, предлагаемая по продукту, настолько высока, что займ превращается в финансовую зависимость с жесткими условиями. Часто кредиторы «высчитывают» состоятельность потенциального клиента от трудоустройства.

      Заработок, постоянство поступления денежных средств, непосредственная занятость (временно или постоянно) – все показывает, насколько кредитоспособным видится будущий заемщик. А если обратиться непосредственно к работодателю для получения денег в займы?

      Кредит от работодателя: заявление на займ сотруднику

      Сегодня крупные компании готовы предложить своим работникам не только постоянное трудоустройство, социальный пакет, медицинские услуги, но и дополнительные услуги финансового характера. Взять кредит можно непосредственно по месту работы, при этом такое сотрудничество обладает рядом неоспоримых преимуществ:

      • вся информация о соискателе уже содержится у кредитора;
      • нет необходимости привлекать поручителей;
      • сроки кредитования никак не привязываются к банковским стандартам или правилам МФО (микрофинансовых организаций);
      • процентная ставка всегда значительно ниже, чем по стандартному направлению изысканий;
      • выплата осуществляется непосредственно в бухгалтерии, из заработной платы сотрудника.
      • Что касается последнего пункта – тут наблюдается несколько положительных моментов. Во-первых, заемщику нет нужды задумываться о выплатах, высчитывать сроки. Бухгалтерия при расчете получаемого заработка просто вычитает положенную по договоренности сумму. Во-вторых, обычные способы выплаты – банкоматы, счета, карты, длительность и комиссии, никакого отношения к данному виду кредитования не имеют. Потому у заемщика еще меньше тем для беспокойства.

        Когда требуется срочное финансирование, человеку необходимо обратиться к непосредственному начальству, либо в финансовый отдел. На начальном этапе он узнает о возможности кредитования. Там же ему разъяснят все, что необходимо для данной процедуры. Заявление на займ заполняется по установленному образцу, который принят у работодателя. Есть несколько моментов, которые стоит сразу же прояснить перед вступлением в длительные финансовые отношения.

        Особенности составления заявления на займ сотруднику

        В большинстве случаев заявка содержит минимальную информацию, необходимую для информирования работодателя о желании сотрудника. Основополагающим документом, на основании которого будут проводиться дальнейшие манипуляции, является договор. Заключается он между сторонами, одна из которых предлагает финансирование, а другая – соглашается с условиями и получает деньги.

        После предварительных переговоров и первоначального согласия начальства, человек заполняет заявку в свободной форме, либо по строго установленному образцу. Сведения, в ней содержащиеся, приблизительно следующие:

      • имя, фамилия, отчество;
      • должность;
      • дата;
      • сумма кредитования и срок;
      • процентная ставка (при необходимости).
      • Если компания не требует проведения процедуры с заключением договора, то в заявлении могут быть прописаны обязательства сотрудника и работодателя. Однако чаще для этого используется «тело» договора. Там более тщательно и аргументировано объясняются все пункты. Здесь могут быть упоминания о досрочном погашении, ибо компания не является банковской структурой и не станет препятствовать выплатам заранее. Также есть некоторые оговорки в плане увольнения работника или неисполнения им своевременных обязательств. Что касается своевременности, тут вряд ли будут сложности, ибо взимается положенная выплата, как правило, без участия заемщика.

        Если же по какой-то причине, еще до того как все обязательства были погашены, человек собирается уволиться, он будет обязан вернуть оставшуюся на текущий момент часть задолженности.

        Цели использования займа сотрудником

        Кредитование происходит всегда по какой-то определенной нужде. Вряд ли человек пойдет в бухгалтерию для того, чтобы взять займ на вечеринку или приобретение игровой приставки последнего поколения. Это может быть один из обычных, будничных вариантов:

      • ремонт транспорта, жилья;
      • покупка недвижимости, автомобиля;
      • приобретение бытовой техники.
      • Есть еще какие-то стандартные варианты, но суть заключается в следующем – некоторые компании строго отслеживают целевое направление траты, иные оставляют это на усмотрение работника. В любом случае это может быть отдельным пунктом договоренности, либо упоминанием в заявлении на займ.

        Подведя своеобразный итог вышеперечисленному, можно прийти к простому выводу. Если человек трудится в стабильной, финансово процветающей компании, ему нет необходимости идти в банк или в МФО, чтобы получить финансовую помощь при необходимости. Гораздо проще и безболезненнее по многим пунктам написать заявление на займ прямо работодателю, и получить деньги на нужные мероприятия.

        Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

        snowcredit.ru

        Как взыскать долг по договору займа?

        Сегодня, в просьбе занять денег нет ничего необычного. Попросить занять некоторую сумму денежных средств могут друзья, родственники, знакомые. Оформляется подобная просьба в виде договора по займу денежных средств. Документ является гарантом выплаты задолженности. Однако, как поступить, если сроки выплат прошли, а денег заимодатель так и не увидел? В этом случае, необходимо инициировать процесс взыскания суммы долга по соглашению о займе.

        О том, как это сделать, куда обращаться и какие документы при себе иметь — расскажет наша статья.

        Куда обращаться?

        Чаще всего, дела подобной категории разрешаются в досудебном порядке. Должник понимает, что заключенный договор займа имеет юридическую величину, поэтому не желая доводить дело до суда, возвращает одолженную сумму.

        Также, выплата долга по договору может не происходить из-за уважительных обстоятельств. К примеру, должник мог находиться в командировке, за пределами страны, в медицинском учреждении на содержании, или же, не мог произвести оплату в связи с потерей места работы. В таком случае, в ходе досудебного взыскания, заемщик разбирается со своими финансовыми трудностями, что влечет оплату долга.

        Взыскание суммы долга по договору займа через суд является еще одним вариантом возврата средств. Как правило, заявление в суд является следующим этапом после досудебного востребования, которое не привело к выплате долга. В рамках судебного процесса пересматривается сумма задолженности, возможность выплаты пени или процентов, анализ условий соглашения.

        На основании решения суда, кредитор может обратиться в службу судебных приставов. С помощью приставов-исполнителей, инициируется процесс принудительного взыскания задолженности.

        Исковое заявление

        Исковое заявление о взыскании долга по договору займа включает следующую информацию:

      • наименование суда. Заявление подается в арбитражный суд по месту прописки ответчика;
      • идентификационные и контактные данные истца;
      • идентификационные и контактные данные ответчика;
      • описание ситуации. К примеру, должник просрочил оплату по договору о займе денежных средств, отказался сотрудничать в досудебном порядке;
      • доказательства задолженности. Предъявляется соглашение о займе денежных средств, с указанием даты оплаты;
      • цена иска. Истец может дополнительно взыскать с должника пени, или проценты за просроченную выплату, если в соглашении о займе не указано конкретное наказание. К примеру, при просрочке, заимодатель может взыскать только пени.

      К заявлению прикрепляется доказательная база. Она может включать переписку с должником, аудиозаписи с признанием наличия долга, или с отказом от выплат. Также, в качестве доказательства слов заимодателя, он может привести свидетелей заключения сделки. Заявление составляется в двух экземплярах.

      Как взыскать проценты?

      Взыскание процентов по договору займа через суд является одной из мер наказания должника за просрочку. При удержании чужих денежных средств, в ходе судебного разбирательства, суд может назначить штрафные пени, или выплату процентов — по выбору кредитора. Если в договоре о займе не было указано, что пени может быть единственной штрафной санкцией, то процент можно взыскать в судебном порядке. Одновременно взыскать и проценты и пени за просрочку долга не получится, нужно выбрать что-то одно.

      Проценты за просрочку долга выплачиваются независимо от процентов по договору. Они начисляются в периоде, где начальной точкой является крайний срок выплаты задолженности, а конечной — фактическая дата выплаты долга.

      В том случае, когда проценты задокументированы в договоре о займе денежных средств, но они превышают реальные убытки кредитора, суд вправе принудительно снизить их до ставки рефинансирования.

      Если вас интересуют другие юридические вопросы, но вы не можете найти на них ответ, рекомендуем обратиться к нашему юристу. Заполните всплывающую информационную форму. После этого, с вами свяжется квалифицированный специалист, который поможет с любым возникшим вопросом.

      Заимодатели не всегда осведомлены о том, в течении какого срока можно взыскать долг по договору займа с физическим лицом. Срок исковой давности по решению суда составляет 3 года. Этот срок действителен для соглашения, условия которого предполагают единовременную выплату задолженности в конце срока. В случае, если договор предписывает взыскание денежной суммы по частям, то данный срок применим к каждой отдельной выплате долга.

      classomsk.com

      Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

      Статьи по теме

      Директору «Альфы»
      А.В. Львову
      от менеджера
      А.С. Кондратьева

      Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.

      В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.

      ЗАО «Альфа»
      ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

      полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

      о выдаче займов работникам организации

      г. Москва 26.06.2014

      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

      2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

      2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

      2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

      2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

      2.4. Заем не предоставляется:

      – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;

      – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);

      – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

      2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:

      – для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;

      – для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

      2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.

      2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

      Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

      2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.

      2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

      3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ

      3.1. Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.

      3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества.

      4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА

      4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее – Заемщик) решает руководитель Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.

      4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения.

      4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.

      4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа:

      – знакомится с настоящим положением;

      – заключает договор займа с Обществом.

      4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

      4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.

      4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.

      4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.

      5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ

      5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа.

      5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.

      5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.

      5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

      5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

      5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

      6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

      6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.

      6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:

      – по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

      – при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

      – прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

      – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

      – совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

      – установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

      6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.

      www.26-2.ru

      Это интересно:

      • Таблица по уголовному праву состав преступления Девять этапов реформы Гражданского кодекса РФ (2012–2015 годы) Дата вступления в силу от 30 декабря 2012 г. № 302-ФЗ Принцип добросовестности, регистрация сделок и перехода прав Постановление о прекращении уголовного преследования полностью или в его части 3-04-2015, […]
      • Устав школы 8 вида по новому закону об образовании Устав школы (последняя редакция) Начальник Управления образованием Ашинского муниципального района МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2 ГОРОДА АШИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО […]
      • Полномочие по настоящей доверенности Статья 187. Передоверие 1. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью, а также если вынуждено к этому силою обстоятельств для […]
      • Как возместить убытки по решению суда Бухгалтерский учет суммы возмещения убытка, подлежащей выплате по решению суда Как отразить в учете организации суммы реального ущерба и упущенной выгоды, которые предстоит выплатить по решению суда третьему лицу в связи с порчей его имущества по вине организации? Судебное […]
      • Введение арбитражного суда Второй этап конкурса с целью формирования кадрового резерва старшей группы должностей государственной гражданской службы О проведении информационной сессии, посвященной вопросам применения положений АПК РФ об упрощенном и приказном производстве, а также положений главы 9 […]
      • Приказ минздравсоцразвития рф от 22062009 г 357н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 22 июня 2009 г. N 357н г. Москва "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты […]
      • Если остановили а ты лишен прав Чем грозит езда без прав после лишения: какое наказание и ответственность, что делать, если остановили Сколько времени автолюбитель может прожить, не садясь за руль любимого авто? По словам представителей Автоинспекции, немного. Десятки тысяч водителей ездят без прав после […]
      • Образец заявления отказа от приватизации в пользу другого лица Образец отказа от участия в приватизации квартиры в России Каждый гражданин нашей страны имеет право 1 раз за всю жизнь воспользоваться правом на бесплатное получение жилья от государства. Срок действия такой программы до марта 2018 года. После этой даты приватизация […]