Стаж учредителя

| | 0 Comment

СЗВ-СТАЖ: нужно ли включать учредителя-директора

Единственный учредитель OOO исполняет функции руководителя. Нужно ли подавать на него форму СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд? Далее рассмотрим типичные ситуации.

Директор на договоре

Между единственным участником ООО и обществом заключен договор, в соответствии с которым он исполняет роль директора. В этом случае учредителя-директора нужно включить в форму СЗВ-СТАЖ в обязательном порядке. Причем это не зависит от того, получает ли он заработную плату или нет. Такого мнения придерживаются в самом Пенсионном фонде (письма ПФР от 06.05.16 № 08-22/6356 и от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581).

Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ утвержден Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п

При этом в отношении директора в таблице указываются такие данные:

  • в графах 2, 3 и 4 — фамилия, имя и отчество (если оно есть, указывать нужно обязательно);
  • в графе 5 — СНИЛС;
  • в графах 6, 7 — даты начала и окончания периодов прошлого года, в течение которых он работал.
  • Все остальные графы заполняются только при наличии показателей.

    Договор с директором без выплат

    Бывает, что договор с директором заключен, но он находится в бессрочном неоплачиваемом отпуске. Нужно ли его включать в СЗВ-СТАЖ? Безусловно, ведь факт трудовых отношений подтвержден договором. В этом случае в графе 11 раздела 3 в отношении такого директора нужно указать «НЕОПЛ». Это следует из пункта 2.2.25 порядка заполнения формы.

    Директор без договора и без выплат

    Довольно часто единственный участник ООО исполняет роль директора, но договора с обществом не имеет. Никаких выплат ему также не производится. Как быть в такой ситуации?

    Единого мнения в профессиональном сообществе нет. У разных специалистов противоречивые взгляды на правовой статус директора, который осуществляет руководство компании без договора.

    С одной стороны, директор является работником организации, а с другой — его исполнительным органом. Поэтому на него действуют как нормы трудового законодательства, так Гражданского кодекса и законов, регулирующих деятельность юридических лиц. Поэтому некоторые специалисты считают, что даже в условиях отсутствия договора директор находится в трудовых отношениях со своей организацией. Следовательно его нужно включать в форму СЗВ-СТАЖ.

    Однако если директор не получает платы за свой труд, то страховые взносы начислять не с чего. Получается, что периоды, когда учредитель-директор возглавлял кампанию без заработной платы, не подлежат включению в его трудовой стаж. С этой точки зрения выходит, что включать его форму СЗВ-СТАЖ незачем.

    Тем не менее многие специалисты все же советуют в этой ситуации включить директора в форму.

    kontursverka.ru

    СЗВ-СТАЖ на единственного учредителя

    Нужно ли организациям сдавать отчет о стаже СЗВ-СТАЖ на генерального директора (он же – единственный учредитель), если он не получает заработную плату? Если с ним заключен трудовой договор, то сделать это придется (письма ПФР от 06.05.16 № 08-22/6356 и от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581).

    Теперь давайте разберемся, что указывать в отношении босса
    в СЗВ-СТАЖ за 2017 год. Разумеется, по директору в отчете нужно указать фамилию, имя, СНИЛС и периоды работы в 2017 году. Это графы 2, 3, 5, 6 и 7. Остальные графы таблицы нужно заполнять, только если есть что в них писать.

    Однако довольно распространена иная ситуация: директор – единственный учредитель трудового договора с компанией не заключал и никаких выплат от компании не получает. В таком случае множество споров среди юристов и бухгалтеров вызывает особенность правового статуса руководителя организации. Дело в том, что на директора распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем – юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора, а также норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах, как на исполнительный орган юридического лица (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 4 ст. 53 ГК РФ). В связи с этим, есть мнение, что генеральный директор, даже без трудового договора, находится в трудовых отношениях с компанией. А если так, то его директора – единственного учредителя нужно включать в отчет СЗВ-СТАЖ. Ведь именно о наличии трудовых отношений говорится в пункте 1.5 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

    С другой стороны, если выплат в пользу генерального директора – единственного учредителя нет, то и пенсионные страховые взносы не начисляются и не уплачиваются (поскольку их не на что начислять). А значит – эти периоды не входят в его страховой стаж. Но лучше все же перестраховаться.

    Есть и третья ситуация: трудовой договор с директором есть, но выплат по нему не производится. Тогда директора обязательно нужно включать в СЗВ-СТАЖ, поскольку имеется факт трудовых отношений. И даже если директор длительное время находится, например, в отпуске без сохранения содержания, то его также нужно показать в отчете, а период отпуска сопроводить специальным кодом в графе 11 – НЕОПЛ (2.2.25 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

    www.buhgalteria.ru

    Трудовой стаж учредителя ООО

    Пользователь

    Если есть место для возможности внести запись о приеме и увольнении, внесите, если нет, то единственным подтверждением вашей трудовой деятельности будет трудовой договор и приказы о приеме и увольнении. Если последних нет, то, боюсь, подтверждением уже ничего не будет, т.к. ТД — это еще не показатель трудовой деятельности, если не было отчислений (ТД можно подписать и не выйти на работу — и аннулировать). Но данная запись (документы по работе) будет интересна только для будущих работодателей (подтверждение профессионального стажа), а для ПФ РФ

    Не проще, в ней до этого эпизода есть 20 лет страxового стажа

    Вообще, интересно, каков статус учредителя-работника, в ООО, не ведущем трудовую деятельность, ведь какие-то дела по ведению документации приxодится все равно вести! Попробуй, во-время не сдай отчетность- сразу штраф, и никого не волнует, откуда не работающее ООО деньги возьмет? да и на всю эту бумажную волокиту деньги свои, накопленные ранее, приxодится тратить. Получается-безработный? Раз нет отчислений в фонды.

    Сайкин Кирилл Андреевич

    Супермодератор

    Афина Паллада

    в таком случае, да, действительно, не проще.

    это ваш предпринимательский риск.
    Представьте себе, что вы не обладаете знаниями бухгалтерии, и вам приходится нанимать стороннего бухгалтера по трудовому или гражданско-правовому договору.
    Не скажете же ему: работай бесплатно, у нас денег нет ни на зарплату, ни на штраф?

    Как правильно заметили выше, ваша деятельность — это работа бухгалтера, за которую должна выплачиваться заработная плата (вознаграждение). За свою деятельность участник получает дивиденды. Но это не заработная плата, а прибыль за удачное вложение денежных средств в уставный капитал какой-либо компании. Участник там вообще ничего не делает фактически, вкладывает деньги, нанимает директора и пожинает дивиденды. Единственная его задача — принимать решения, установленные законом об ооо/ао, и контролировать работу директора.
    Вся иная ваша работа в собственном ООО должна была оформлена в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, чтобы она учитывалась, как трудовая , а не «предпринимательская» деятельность.

    forumyuristov.ru

    Единственный учредитель ООО

    Как будет исчисляться трудовой стаж для расчета пенсии единственного учредителя ООО если он не является наемным сотрудником предприятия и у него соответственно нет записи в трудовой книжке?

    Ответы юристов (1)

    Стаж – один из важнейших факторов, влияющих на право и размер пенсионного обеспечения граждан. Различают страховой и общий трудовой стаж.

    Страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
    «Иная деятельность» подразумевает периоды, в течение которых за застрахо­ванное лицо перечислялись налоги и (или) страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это может быть дея­тельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др. К «иным периодам» относится и работа в странах дальнего зарубежья, государ­ствах СНГ (с которыми у России заключены соглашения о социальном обеспе­чении), на комплексе «Байконур» Республики Казахстан, в международных ор­ганизациях.
    Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая при оценке пенсионных прав граждан по состоянию на 1 января 2002 года (в соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). В общий трудовой стаж включаются:
    — работа в качестве рабочего, служащего (в том числе за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник подлежал обязательному пенсионному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части; периоды индивидуальной трудовой деятельности (в том числе в сельском хозяйстве);
    — творческая деятельность членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
    — временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и пребывание на инвалидности I и II группы из-за увечья на производстве или профессионального заболевания;
    — пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
    — воинская служба;
    — получение пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, переезд по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства.
    Исчисление продолжительности указанных периодов трудовой и общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

    Если руководитель является единственным учредителем органицации, то положения главы 43 ТК «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнителя» на него не распространяются. Раз положения Главы 43 ТК РФ на Вас как руководителя организации не распространяются, а другие положения — тем более, то Трудовой кодекс РФ не регулирует трудовые отношения руководителя организации-единственного учредителя организации в одном лице.

    Договор с самим собой, как с работником вы не заключали, отчислений в ПФР предприятием не делалось, записи в трудовой книжке, а каком стаже может идти речь?

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    pravoved.ru

    ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты

    До сих пор не существует единого мнения по вопросу сдачи СЗВ-М на директора-единственного учредителя ООО в случае, когда зарплата ему не начисляется. Отделения ПФР в разных регионах давали противоречивые разъяснения.

    Как показали результаты опроса на нашем сайте, половина бухгалтеров сдает СЗВ-М в таком случае, половина — не сдает.

    Ранее одна из читательниц нашего форума сообщила, что ПФР вынудил ее сдать отменяющие СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты, объяснив, что такое физлицо не должно фигурировать в отчетах.

    Между тем накануне Оренбургское отделение ПФР опубликовало сообщение о том, что с 01.03.18 директор-учредитель без зарплаты должен быть отражен и в СЗВ-М и в СЗВ-СТАЖ.

    В отделении ПФР по Пермскому краю поясняют, что СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на директора-учредителя действительно сдавать нужно и объясняют, почему.

    Правда, в этом отделении ПФР не делают привязки к дате 01.03.18, а лишь уточняют, что не позднее 16 апреля 2018 в ПФР необходимо предоставить сведения о застрахованных лицах по формам СЗВ-М в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

    Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

    В письме Минтруда от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 указано, что если физлица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ относятся к работающим лицам.

    При этом согласно статье 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Таким образом, работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

    В региональном отделении ПФР обратили внимание, что ежемесячная отчетность подается всеми работодателями, стоящими на учете в ПФР, вне зависимости от наличия наемных работников, факта начисления заработной платы и других вознаграждений.

    Отчетность необходимо сдавать на руководителя и на всех работников, включая и тех, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы, декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. Кроме этого, необходимо отчитаться также и о лицах, с которыми заключен гражданско-правовой договор.

    В Отделении ПФР по Бурятии также пояснили, на каких лиц надо сдавать сведения по форме СЗВ-М:

  • на лиц, работающих по трудовому договору;
  • на лиц, работающих по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на выплаты по которым начисляются страховые взносы на ОПС;
  • на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Кроме того, о необходимости сдать СЗВ-М на учредителя директора фирмам, где зарплата не начисляется, сообщили и в отделении ПФР по Северной Осетии, ОПФР по Удмуртии.

Наш постоянный читатель обратился за разъяснениями в ОПФР по Краснодарскому краю, где ему сообщили о существовании некоего внутреннего письма ПФР о необходимости с марта 2018 сдавать СЗВ-М на единственных учредителей, занимающих должность директора, в том случае, когда зарплата им не начисляется.

Накануне посетительница нашего форума поделилась информацией, полученной из рассылки ОПФР по Свердловской области. В ней «пенсионщики» сообщают, что сдавать СЗВ-М на учредителя-директора нужно начиная с апреля 2018. Такое мнение основано на письме Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846.

www.klerk.ru

Это интересно:

  • Что такое разрешения сенсора мыши DPI что это такое на мышке В данной статье я расскажу что это такое DPI и как его регулировать на мышке. DPI (Dots per inch) или, если правильно – CPI (Counts per inch) – это термин, описывающий количество пикселей, которые курсор проходит при сдвиге мыши (фиксировании […]
  • Где оформить дарение дома с земельным участком Как оформить договор дарения земельного участка с домом без рисков? Если вы хотите подарить землю с домов, придется потратить некоторые средства на оформление договора дарения. Несмотря на то, что вы преподносите в дар – старый деревянный дом с огородом или особняк с […]
  • Осаго в субботу ростов Осаго в субботу ростов ФИЛИАЛ "СГ "АСКО" г. Ростов - на - Дону Адрес: 344011, Россия, г. Ростов-на-Дону,ул.Лермонтовская, д. 75 Телефон: 8 (863) 267-30-10, 290-79-77Бухгалтерия: 8 (863) 291-79-77 Электронная почта: rostov@sgasko.ru Режим работы: с 9.00 до 18.00 часов […]
  • Адвокаты по наследственным вопросам Адвокат по наследственным делам. Помощь адвоката (юриста) по наследственным спорам в Москве Я практикующий адвокат по наследственным делам и спорам. Моя адвокатская практика, по ведению наследственных дел, составляет более десяти лет успешной работы. С результатами […]
  • Куда идет 13% подоходный налог Правительство обсуждает возможность повышения ставки НДФЛ до 15% для граждан с высокими зарплатами — от 7 млн до 10 млн руб. в год, сообщил РБК федеральный чиновник и подтвердил источник, близкий к правительству. «Такая возможность серьезно обсуждается», — сказал […]
  • Санкт-петербург дом юриста Дом юриста Дом юриста расположен на участке, который прежде, в середине 18 века, принадлежал дочери купца и бургомистра Ивана Бротера. Этот надел постоянно менял хозяев, переходя из одних рук в другие, а в 1790-х гг. он и вовсе был разделен между Захарьевской и Сергиевской […]
  • Служба занятости входит в страховой стаж Страховой стаж для назначения и выплаты пособий Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника: при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% […]
  • Налоги льготы для ип Налоговые льготы для ИП в 2017 году Актуально на: 21 февраля 2017 г. НК РФ предусмотрены налоговые льготы для ИП, впервые зарегистрированных в 2017 году и применяющих УСН или патентную систему налогообложения. Сразу отметим, что к впервые зарегистрированным ИП не относятся […]