Приказ 302-н приложение 1

| | 0 Comment

Вредные производственные факторы по профессиям: приказ 302н

Похожие публикации

Для некоторых работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу, в течение трудовой деятельности, а также внеочередные, в зависимости от состояния здоровья. К таким работникам, в частности, относятся работники, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда. Они проходят обязательные медосмотры при устройстве на работу и периодические медосмотры для определения состояния здоровья. Это необходимо для понимания, может ли работник выполнять свои рабочие обязанности, а также для своевременного диагностирования возникновения профессиональных заболеваний.

Вредные и опасные производственные факторы

Приказ №302н регулирует порядок проведения осмотров и их периодичность. Однако и перечень самих вредных и опасных факторов, при работе с которыми необходимо проходить осмотры, также утверждены этим приказом Минздравсоцразвития России, принятым 12.04.2011.

Факторы вредности по приказу №302н

Организовать медицинский осмотр перед приемом на работу или плановый осмотр работников в течение их трудовой деятельности является обязанностью работодателя. Вредные производственные факторы в приказе 302н, которые делают некоторые виды деятельности вредными и даже опасными для здоровья, содержатся в Приложении 1. Перечень факторов оформлен в виде таблицы, разделенной на несколько колонок:

  • номер п/п;
  • группа веществ, которые приносят вред здоровью;
  • частота прохождения медосмотра;
  • специалисты, которые принимают участие в осмотре;
  • медицинские процедуры и исследования, которые работникам необходимо пройти;
  • дополнительные медицинские противопоказания.
  • Приложением 2 утвержден справочник факторов приказа 302н по профессиям. Он также выполнен в виде таблицы из пяти колонок:

    • деятельность, профессия, при которой необходимо проходить обследование;
    • частота медицинских осмотров;
    • врачи, которые принимают участие в ходе осмотра;
    • исследования и процедуры, которые необходимо пройти;
    • дополнительные противопоказания.
    • Таблица вредных факторов по профессиям в приказе 302н очень подробна. Вредные факторы разделены на химические (среди них аллергены, канцерогены, природные асбесты, глина и цемент и т.д.); биологические факторы среди которых комбикорма, биологические токсины (животные или растительные яды) и т.д.; физические факторы, среди которых различные виды излучений, производственный шум и проч., а также факторы трудового процесса, в частности, различные перегрузки.

      По каждому фактору прописывается, как часто и какие именно медицинские специалисты должны провести медосмотр работников, которым приходится трудится во вредных или опасных условиях в соответствии с перечисленными факторами.

      Таблицу приказа №302н с вредными производственными факторами по профессиям из приложения 1 можно скачать ниже.

      spmag.ru

      Приказ Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.2011

      Статьи по теме

      Действующая редакция: с изменениями, внесенными приказом Минздрава России N 296н от 15.05.2013

      Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

      Приказ по медосмотрам от 12 апреля 2011 года N 302н

      Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум обследований нужно дополнить

      В статье журнала «Заместитель главного врача» эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов.

      Елена Федоровна Хмелевская, руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов юридической компании «Росмедконсалтинг», г. Санкт-Петербург:

      Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры.

      Статья доступна подписчикам и пользователям демодоступа.

      Взять в работу списки-памятки

      Приказ N 302н (с изменениями на 6 февраля 2018 года)

      Приложения к Приказу 302н

      Дополнительно

      ​Изменения в приказе 302 н

      Изменения к Приказу 302 н >>

      Как организовать профосмотры медработников

      При проверке больницы Роспотребнадзор выявил, что сотрудники пищеблока прошли медицинский осмотр не полностью.

      Больница допустила и другие нарушения – не делала отметки в медицинских книжках, не внедрила протоколы, предусмотренные техническим регламентом.

      Роспотребнадзор квалифицировал нарушения по части 1 статьи 14.43 КоАП. Суд удовлетворил требования надзорного органа. Больнице пришлось заплатить штраф 100 000 руб.

      Узнайте, как организовать профосмотры медработников, чтобы избежать взысканий надзорных органов. Полный алгоритм действий, а также готовые для скачивания памятки доступны клиентам и пользователям по демодоступу в Справочной системе «Главная медсестра».

      ►Подробнее о медицинских осмотрах читайте здесь:

      В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст.З; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2009, № 3; ст. 378), приказываю:

      1. Утвердить:
    • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1;
    • перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2;
    • Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3.

      1. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.
      2. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:
        • приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. № 07-02-1376-96);
        • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. № 6015);
        • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. № 6677).
        1. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».
        2. www.zdrav.ru

          Медицинские осмотры

          Добрый день!
          У меня такой вопрос: нужно ли мне пройти мед комиссию, если я буду работать в компании, занимающейся торговлей?

          Игорь Обломин, да, Вам необходимо будет пройти медицинский осмотр и предъявить работодателю заполненную медицинскую книжку (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Такой медицинский осмотр должен производиться за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
          Кроме того, проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени (п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производств факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).

          Игорь Обломин, ичают следующие виды медицинских осмотров:
          — предварительные — такой медосмотр проходят лица, принимаемые на работу;
          — периодические — проведение таких медосмотров осуществляется в период трудовой деятельности работников организации;
          — внеочередные, которые проводятся либо по просьбе работников, либо по инициативе работодателя.
          Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.
          Указанным Приказом также утверждены два Перечня, а именно:
          — Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1 к Приказу N 302н);
          — Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2 к Приказу N 302н).
          Статьей 213 ТК РФ и п. 15 Перечня работ установлено требование о прохождении предварительных и периодических медосмотров работников торговых организаций.
          Согласно п. 2 Порядка N 302н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
          В свою очередь, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности, в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников, своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
          В соответствии с п. 4 Порядка N 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
          Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ (п. 19 Порядка N 302н).
          Расходы на прохождение предварительных и периодических медосмотров работников несет работодатель.
          Проведение предварительных и периодических медосмотров торгового персонала является одной из обязанностей торгового предприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда своих работников, возложенных на нее ст. 212 Трудового кодекса РФ.
          Поэтому с целью соблюдения норм трудового законодательства (ст. 69, 213, 212 ТК РФ) работодателем и для определения соответствия состояния Вашего здоровья при поступлении на работу, поручаемой Вам работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, работники (то есть Вы), в том числе обязаны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу и в период трудовой деятельности соответственно. Указанные медицинские осмотры (обследования) проводятся 1 раз в год следующими врачами (специалистами): терапевт, рентгенолог, дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, инфекционист.

          Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае), разъясните правомерен ли работодатель в своих действиях, если он выдал мне направление на периодический медицинский осмотр в одну медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение медосмотров, а я прошел медицинский осмотр в другой медицинской организации, также, имеющей лицензию. По окончанию медосмотра я принес в отдел кадров медицинское заключение. Никаких финансовых потерь работодатель за мой медосмотр не понес. Но мне пояснили, что я не прошел медосмотр в установленном порядке, что не выполнил свои обязанности согласно ст.214 ТК РФ по прохождению медосмотра по направлению работодателя, что подлежу отстранению от работы и т.д. В итоге мне предложили повторно пройти медосмотр в мед. организации, куда меня первоначально направляли? Вопрос — прав ли работодатель повторно направляя меня на периодический медицинский осмотр?

          Сергей Клочков, Нет, не прав. Вы уже прошли медицинский осмотр, заключение и справку о годности принесли, требования ст. 214 ТК РФ выполнили.

          Сергей Клочков, У работодателя в отношении всех работников существует обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, в том числе, проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
          Работодатель обязан направлять на предварительный и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н и согласно Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.
          В соответствии с Методологическими основами проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005) для проведения медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения медицинских осмотров лиц, занятых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. В таком случае оплата будет проводиться в безналичном порядке на основании этого договора.
          По результатам предварительного и периодического медицинского осмотра заполняется Медицинская карта предварительных и периодических медицинских осмотров, являющая основным учетным документом при проведении осмотров.
          Каждому работнику, прошедшему предварительный или периодический медицинский осмотр, выдается индивидуальное заключение о результатах осмотра с указанием результатов лабораторных и функциональных исследований и экспертизы профпригодности.
          Медицинская организация, проводившая периодический медицинский осмотр, совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии субъекта Российской Федерации, на территории которого находится организация работодателя.
          Работодатель, направляя работника на медосмотры, не только соблюдает установленные законом нормы, но и обеспечивает организацию более надежными сотрудниками.
          В соответствии со статьей 214 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры является обязанностью работника.

          Таким образом, работодатель прав, направляя Вас на периодический медицинский осмотр в медицинскую организацию, с которой он заключил договор для проведения медицинских осмотров работников.

          Сергей Клочков, Я думаю Вы неправы. Ст.213 ТК РФ установлено, что работодатель обеспечивает за свой счет проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Ст. 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение к работе не прошедших обучение по От и медосмотр. Ст. 76 ТК РФ законодатель обязывает работодателя отстранять работника не прошедшего обучение по ОТ и медосмотр от работы. Ст. 214 ТК работодатель установил, Что обучение и прохождение медосмотра это обязанность работника.
          Таким образом, Вы как работник обязаны проходить медосмотр и обучение там куда Вас направил работодатель. Вам за этот период заплатили зарплату, а Вы решили проходить там где Вам понравилось. Хорошо Вам прогул не влепили и увольнение по соответствующей статье. Медосмотр это не хотелка «хочу не хочу», это Ваша работа. Ваше поведение говорит о нарушение Вами трудовой дисциплины.

          Татьяна Винокурова, вы 24.09.2015 14:18 написали, что проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени (п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).
          НО
          вы правы только в том случае, если выполняется сноска 2 к приложению №1 ( В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.)
          т.е. ДОЛЖНО быть зафиксировано по АРМ или СОУТ, что электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ относится к 3.1 или выше классу условий труда. А так хоть 100% времени работник работает за ПЭВМ обязанности у работодателя отправлять его на медосмотр НЕТ.

          Здравствуйте! Согласно Приказа Министерства здравоохранения и Социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н Приложения 2 п. 17 «Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» медицинские работники должны ежегодно проходить медицинский осмотр. Подлежат ли медицинским осмотрам по п. 17 Приложения 2 Приказа № 302н врачи-методисты, медицинские статистики и медицинские регистраторы? В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская деятельность — профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях», медицинскую деятельность данные профессии не выполняют и медицинский стаж не начисляется.
          Относятся ли данные должности к медицинскому персоналу и как быть с медицинскими осмотрами?

          Ирина Попова, указанные Вами должности имеются в медицинской организации, все работники которой обязаны проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 1 и ч. 2 ст. 213 ТК РФ), поэтому прохождение медицинских осмотров для них также обязательно, как и для всех остальных работников медицинской организации.

          Ирина Попова, Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
          В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
          Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2), установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
          Согласно п. п. 15 и 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н, частота проведения периодических осмотров определяется видами выполняемых работ, они проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне работ (Приложение N 2 к Приказу N 302н).
          Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся медицинскому персоналу лечебно профилактических учреждений, а так же родильных домов ( отделений, детских больниц ( отделений), детских поликлиник, отделений патологии, новорожденных недоношенных 1 раз в год согласно п.17 Приложения N 2 к Приказу N 302н).
          Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.
          Согласно Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н « Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» к медицинским работникам относятся должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи): в т.ч. врач-методист ( п.1.2), должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал): в т.ч. медицинский регистратор и медицинский статистик ( п.1.4).

          Таким образом, должности врач-методист, медицинский регистратор и медицинский статистик относятся к медицинскому персоналу и работники, работающие на данных должностях должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в соответствии п.17 Приложения N 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

          Здравствуйте! Если на работе продавцы продовольственных товаров проходят периодические медосмотры. Примерно каждый раз через год, за исключением некоторых анализов каждые полгода. В этом году работодатель провел всеобщий медосмотр в единый для всех срок, несмотря на дату последнего медосмотра (годности анализов) у каждого сотрудника. В некоторых случаях даже через полгода. В ответ на запросы сотрудников работодатель сообщил, что исходит из того, что в этом календарном году некоторые медосмотр еще не проходили, а также на том, что осмотр был организован для всех сотрудников сразу в соответствии с законом. Было ли правомерным требование работодателя пройти этот медосмотр?

          Частью 1 статьи 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ) установлено, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
          В силу части 2 названной статьи юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
          Согласно пункту 1.3. Санитарных правил 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 30.05.2003, требования санитарных правил направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПЭВМ.
          В силу пункта 1.4 указанных санитарных правил, они определяют санитарно-эпидемиологические требования, в том числе к эксплуатации ПЭВМ, используемых на производстве, организации рабочих мест с ПЭВМ.
          Согласно пункту 1.7 названных санитарных правил ответственность за их выполнение возлагается, в том числе на юридических лиц, осуществляющих эксплуатацию ПЭВМ.
          Согласно части 1 статьи 34 Закона N 52-ФЗ в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.
          Работы по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени с использованием персональных электронно-вычислительных машин включены в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (пункт 3.2.2.4 Перечня).
          В соответствии с пунктом 2.13 Санитарно-эпидемиологических правил 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 23.05.2003, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации.
          Согласно пункту 13.1 Санитарных правил 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 30.05.2003, лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
          Из приведенных положений санитарных правил следует, что периодические медицинские осмотры должны проходить лица, работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени.
          Пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) установлено, что оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
          Администрация Общества предоставляет работникам современные персональные компьютеры типа LG FLATRON E1910T-B/Т, уровни создаваемых ими электромагнитных полей существенно меньше временных допустимых уровней, упомянутых в Таблице 3 Санитарных правил 2.2.2/2.4.1340-03:
          1. Напряженность электрического поля в диапазоне частот 2 – 400 кГц 0,1 В/м (ПДУ 2,5);
          2. Напряженность электрического поля в диапазоне частот 5Гц – 2 кГц 4 В/м (ПДУ 25);
          3. Напряженность электростатического поля 1,2 кВ/м (ПДУ 15);
          4. Плотность магнитного потока в диапазоне частот 2 – 400кГц 4 нтл (ПДУ 25);
          5. Плотность магнитного потока в диапазоне частот 5Гц – 2кГц 80 нтл (ПДУ 250).
          Фактические значения измеряемых параметров электромагнитных полей персональных компьютеров типа LG FLATRON E1910T-B/Т определены специалистом испытательной лаборатории при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда по методике, изложенной в «СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» с помощью измерителя напряженности поля промышленной частоты типа П3-50.
          Исходя из изложенного, обязан ли работодатель направлять на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры лиц (работников), занятых обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, на рабочих местах которых воздействие вредных производственных факторов от персональных электронно-вычислительных машин от 3 до 25 раз ниже уровней, установленных нормативами условий труда и принятых в качестве безопасных для человека.

          xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

          Это интересно:

          • Закон о нравственном воспитании Нравственное и патриотическое воспитание может стать элементом образовательного процесса Разработаны меры по обеспечению патриотического и нравственного воспитания детей и молодежи. Соответствующий законопроект 1 внесен в Госдуму членом Совета Федерации Сергеем […]
          • Программа стажировки у нотариуса Московская городская нотариальная палата Стажировка Законом г.Москвы «Об организации и деятельности нотариата в городе Москве» срок стажировки для лиц желающих получить Квалификационное свидетельство (Лицензию) на право нотариальной деятельности в гор.Москве определен в […]
          • Разрешения на охоту с оружием Разрешение на охотничье оружие (лицензия): порядок получения, документы Разрешение на охотничье оружие – документ, получаемый в лицензионно-разрешительном отделе (ЛРО), без которого человек не имеет права на использование охотничьего ружья. Разрешение не может быть выдано […]
          • Енвд какие налоги не уплачены Если задекларированный налог не уплачен, будут пени, но не штраф Отправить на почту Не всегда налогоплательщикам удается вовремя оплатить налог, показанный в сданной в налоговый орган отчетности. Какими будут последствия этого? Основания для возникновения штрафа по ст. 122 […]
          • Нотариус в шаховской график работы Нотариусы Московской области Нотариусы и нотариальные конторы Московской области по станциям метро. Удобный поиск, актуальная информация: адреса нотариусов, схема проезда, контактная информация, график работы нотариусов, отзывы о нотариусах Московской области. Архив […]
          • База для расчета налога на недвижимость Налоговики рассказали об особенностях исчисления налога на имущество физлиц за 2016 год Как разъяснили представители ФНС России на своем официальном сайте, с 1 января 2015 года на территории Москвы налог на имущество физлиц исчисляется исходя из кадастровой стоимости […]
          • Правила трц Правила ТРЦ «УТВЕРЖДАЮ» _______________ Генеральный директор ОАО «ТД «ТЦ-Поволжье» Самсонова З.М. ПРАВИЛА ДЛЯ ПОСЕТИТЕЛЯ Торгово-развлекательного центра «Тау Галерея» Посетители торгово-развлекательного центра «Тау галерея» (далее по тексту ТРЦ), пребывающие в самом ТРЦ, в […]
          • Ошибка при разрешении доступа к подключению к интернету Решение неполадки «Ошибка при разрешении общего доступа к подключению к интернету» Часто пользователи, желая, расшарить интернет со своего компьютера, сталкиваются с неполадкой «Ошибка при разрешении общего доступа к подключению к интернету». Сегодня пойдет речь о том, […]