Приказ дисциплинарная ответственность образец

| | 0 Comment

Как составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника? Взыскания в виде замечания, выговора, увольнения (особенности, бланки и образцы)

Отношение работника и нанимателя находятся под пристальным вниманием государства.

Все аспекты взаимодействия этих двух субъектов глубоко формализованы и регламентируются законодательством.

Не являются исключением вопросы наложения дисциплинарных взысканий. Рассмотрим в статье как правильно составить и издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87 . Это быстро и бесплатно !

Что это за документ?

Привлечение человека к любому виду ответственности предполагает издание определённого акта.

При нарушении трудовой дисциплины наниматель должен выпустить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора и т.д.), иначе взыскание не применить.

Соответствующее положение установлено в статье 193 ТК РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Составляется приказ после выяснения всех обстоятельств дела, получения объяснений работника и выбора надлежащей санкции.

Хотя подписывается документ руководителем юридического лица, формулирует его текст другой специалист. Это может быть начальник подразделения, где трудится нерадивый работник, или специалист по кадрам, а может и сотрудник канцелярии. Словом, в каждой организации делопроизводство построено по-разному.

Содержание приказа

Хотя форма для рассматриваемого распоряжения в законодательных актах не закреплена, этот документ должен иметь определённую структуру. Для лучшего понимания содержание удобнее будет разделить на 3 части.

Вводная часть

Вводная часть несёт в себе техническую информацию. Она состоит из следующих пунктов:

  • Наименование юридического лица;
  • Дата и регистрационный номер, позволяющие отслеживать судьбу принятого решения в документообороте организации;
  • Название. Обычно подобного рода документы озаглавлены фразой «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания»
  • Мотивировочная часть

    Данный структурный элемент раскрывает причины привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Необходимо дать сжатую характеристику обстоятельств проступка.

    Описание должно кратко и чётко сообщать информацию о дате нарушения, конкретных действиях или бездействиях работника, об ущербе интересам организации, который был нанесён деянием.

    Например, если сотрудник опоздал, то следует указать:

    1. Пункт Правил внутреннего трудового распорядка, где установлен режим труда в организации;
    2. Ссылку на пункт трудового договора, который был нарушен;
    3. Ссылку на статью 21 ТК РФ, где содержится обязанность работника неукоснительно исполнять требования ПВТР.
    4. Кажется, что такие подробности излишни, но эти детали точно пригодятся при возможном обжаловании приказа. Кроме того, сам работник будет видеть, что привлечение к ответственности было основано не на личной неприязни, но на объективных фактах.

      Сотрудник сам подписывал трудовой договор, знакомился с требованиями локальных актов, так что пенять следует на себя, а не на руководство.

      Резолютивная часть

      Здесь указывается принятое решение руководителя и нормы закона, которые дают директору соответствующие полномочия. Резолютивная часть включает в себя:

    5. Ссылку на статьи 192 и 193 ТК РФ, где регламентирован порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
    6. Собственно решение: кого (с указанием фамилии и должности) и как следует привлечь к ответственности (назначить замечание или выговор). В виде дополнительной меры воздействия может быть предусмотрено, например, лишение премии;
    7. Перечень документов, которые послужили основанием для начала разбирательства.

      Это может быть акт об опоздании, докладная записка начальника подразделения или иной документ, с помощью которого было зафиксировано нарушение.
      Обязательно должна быть упомянута объяснительная сотрудника, где он комментирует сложившуюся ситуацию.

      Если таковой не было предоставлено, то в приказе должна быть ссылка на акт о том, что пояснения своим действиям в письменном виде он давать отказался;

    8. Должность, фамилию и инициалы и подпись руководителя.
    9. В конце документа желательно оформить поле, где привлечённый к ответственности работник позже сделает запись о своём ознакомлении с принятым решением.

      Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

      Распоряжение директора, которым работник привлекается к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, имеет свою специфику.

      Структура бланка Т-8 не сильно отличается от рассмотренной нами ранее. Основное расхождение – в количестве подробностей.

      В форме Т-8, заполненной по образцу, не требуется объяснять обстоятельства дела или указывать, какое решение принял директор.

      Вместо этого необходимо только вписать статью ТК РФ, которая разрешает уволить работника, и внутренний документ организации, которым было зафиксировано нарушение.

      Срок действия

      Работник будет считаться нарушителем дисциплины в течение года после издания приказа, если раньше взыскание не будет снято другим документом. И если сотрудник не совершит нового проступка.

      Через 12 месяц период действия данного документа завершится.

      Руководителям организаций следует помнить, что если приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания не издавался, а замечание объявлено устно то с точки зрения закона устные дисциплинарные взыскания не могут иметь правовых последствий.

      Образец приказа о дисциплинарной ответственности

      В этом разделе вы можете скачать образцы бланков приказов:

      • приказ о взыскании дисциплинарной ответственности (бланк);
      • Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания (образец);
      • Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора (образец).
      • Читайте также материалы о видах дисциплинарных взысканий, порядке привлечения к ответственности и примерах нарушений за которые эти взыскания могут налагаться.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


        101million.com

        Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

        На основании Трудового кодекса РФ, а также трудового контракта, сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину, грозит дисциплинарная ответственность. Важно понимать, что ее неизбежность возможна лишь при соблюдении точного регламента. То есть работодатель должен своевременно издать на подчинённого приказ о дисциплинарном взыскании. Иначе последний будет иметь формально обоснованный шанс уйти от ответственности.

        Работодатель должен обосновать привлечение к ответственности

        Процедура составления рассматриваемого приказа четко определена законом. Но что характерно – ей всегда предшествует ряд обязательных подготовительных действий, которые нужно знать во всех подробностях. В качестве её итога всегда выступает составленный образец приказа о дисциплинарной ответственности, который в случае необходимости легко отредактировать под другого сотрудника.

        Обоснованием применения санкций в отношении работника с точки зрения ТК РФ выступает совершение дисциплинарного проступка. Кодекс предусматривает 2 таких случая, когда характер персональной вины сотрудника служит ключевым фактором. И приказ о дисциплинарной ответственности должен содержать однозначную формулировку такого проступка. Это, прежде всего:

      • Умышленные действия, связанные с трудовыми обязанностями.
      • Бездействие подчинённого.
      • Невыполнение трудовой функции – наиболее распространённый вид дисциплинарного проступка. Например, работник совершает прогул, который не может обосновать письменно. В таких случаях работодателю закон дает полное право издать приказ о дисциплинарном наказании, меру которого определяют положения ТК РФ о дисциплинарной ответственности.

        Прогул, безусловно, не бывает единственным фактом уклонения от выполнения обязанностей по трудовому соглашению. Может иметь место и банальное уклонение от них непосредственно на рабочем месте. Вполне естественно, что любой образец приказа о дисциплинарной ответственности работника должен содержать конкретную характеристику проступка с указанием его вида.

        Важно понимать, какую меру воздействия допустимо применить к работнику в случае его прогула без уважительных причин.

        Можно ограничиться наказанием, не связанным с его зарплатой. Например, лишить права получать от работодателя привилегированные услуги: повышенный соцпакет и т. п.

        Или наоборот: злостный прогульщик должен ответить материально, если создает угрозу потери работодателем прибыли. В таких случаях образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул отражает размер денежного удержания с заработка.

        Нередки случаи, когда работник не справляется с поставленной руководством задачей и в итоге не способен ее выполнить. А она, согласно всем основным внутренним нормативным актам, должна быть решена надлежащим образом. То есть этот момент однозначно зафиксирован законным способом, и его четко понимают обе стороны трудового соглашения. Главным образом – в контексте возможного наступления негативных последствий.

        Иногда эффективно разместить образец приказа о дисциплинарном наказании на общем стенде и тем самым довести его содержание до сведения всех заинтересованных сторон. В первую очередь – кадровых работников.

        Кроме того, согласно ст. 21. ТК РФ, сотрудник обязан:

      • соблюдать правила внутреннего распорядка на предприятии/в компании;
      • неукоснительно исполнять трудовую дисциплину.
      • В общем виде соответствующие трудовые обязанности обычно расписывают подробно в коллективном договоре, если таковой имеется. Иначе в точности указывают:

      • в трудовом контракте;
      • и/или должностной инструкции.
      • В последнем случае работник немедленно должен быть ознакомлен с обоими документами сразу при приеме на должность.

        На практике впервые оступившимся работникам лучше выносить приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания. Это поможет сохранить нужные кадры без прибегания к более строгим мерам воздействия – таким как выговор или увольнение.

        Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
        ООО «Гуру»

        ПРИКАЗ № 29-вз/17
        О применении дисциплинарного взыскания

        29.08.2017 г. Москва

        В связи с опозданием бухгалтера по расчётам с персоналом Широковой Елены Алексеевны 29 августа 2017 года на работу в офис на полтора (1,5) часа

        Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания к Широковой Е.А. за нарушение п. 9.6 трудового договора с ней от 17.02.2015 года № 32-тр/15 и п. 4.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Гуру».

        • акт № 21/17 от 29.08.2017;
        • объяснительная записка Широковой Е.А. от 29.08.2017.

        Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

        С приказом ознакомлен (-а):

        Бухгалтер по расчётам с персоналом____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
        29.08.2017

        Как правильно оформить дисциплинарное нарушение

        Большинство работодателей допускает ошибки в процессе оформления дисциплинарного нарушения, хотя это иногда оговорено в правилах и условиях трудовых соглашений всех типов. Следствие этого – уязвимость в процессе доказывания своей правоты:

      • в трудовой инспекции;
      • при рассмотрении жалобы работника в суде.
      • Теперь о том, как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании.

        Существующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности базируется на законных требованиях и оформленных письменно решениях. Так, мы уже упоминали о фиксации проступка работника на бумаге в виде:

      • решения комиссии по трудовому спору;
      • акта, подтверждающего факт отказа от выполнения просьб или требований работодателя;
      • записки с объяснением случившегося.
      • Для каждого случая в зависимости от характера проступка актуален свой способ. Но они могут и дополнять друг друга.

        ПРИМЕР

        Любой проступок требует объяснений со стороны работника. Если он даёт отказ писать объяснительную записку, в дело вступает издание акта об этом и/или решение комиссии, представляющей интересы работодателя. Она фиксирует отказ от дачи объяснений, в том числе устных.

        Сам акт комиссия вправе оформить по истечении двух дней после предъявления требований к работнику.

        Как правило, замечание в приказе о дисциплинарном взыскании не вызывает препятствий для всего процесса. Сложности могут возникнуть при более серьезных санкциях. Например, при вынесении выговора. Большинство работников не согласны с таким отношением и пытаются всячески ему противодействовать.

        Так, даже после вынесения комиссией решения, избежать сотруднику наложения дисциплинарного наказания вряд ли получится. Но и здесь могут быть свои подводные камни. К ним работодатель должен быть готов.

        Дальше приказ о дисциплинарной ответственности с выговором от работодателя в течение 3-х дней дают на ознакомление и подпись провинившемуся сотруднику. В случае его отказа от подписи вновь издают акт о таком факте. При этом в него обязательно вносят сведения о лицах, которые:

      • его составляли;
      • присутствовали в ходе этого процесса (аналог свидетелей).
      • И напоследок важно подчеркнуть индивидуальный характер составления приказа, поскольку нет ни универсальной, ни обязательной формы этого документа. Сам работодатель волен составить его так, как считает нужным. При этом важно включить в него:

      • обязательные реквизиты;
      • пункты о фактах, которые имели место в действительности.

      buhguru.com

      Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: выговор

      Статьи по теме

      Каждый сотрудник должен соблюдать трудовой распорядок, принятый работодателем. За несоблюдение трудовой дисциплины законодательством предусмотрены наказания. Многие работодатели склонны легкомысленно относиться к оформлению таких проступков. Однако верно не задокументированный проступок не может служить основанием для увольнения. Сегодня мы подробно разберем правила вынесения и оформления выговора сотруднику.

      Выговор является часто используемой мерой ответственности сотрудников. При наложении наказания необходимо соблюдать условия его оформления. Неправильно оформленная процедура может быть оспорена работником. Для вынесения выговора руководитель издает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Рассмотрены правила применения наказания, этапы процесса.

      Когда составляется приказ о дисциплинарной ответственности в виде выговора

      Чтобы наниматель мог объявить сотруднику выговор, последний должен совершить дисциплинарный проступок. Нарушением является неисполнение или ненадлежащие выполнение работником по своей вине трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поэтому до объявления выговора, следует установить факт совершения правонарушения и виновность сотрудника.

      Новая ответственность за нарушения в персданных. За что и на сколько теперь будут штрафовать>>>

      Локальным документом, устанавливающим трудовую дисциплину, служат Правила внутреннего распорядка. В них прописываются порядок приема и увольнения работников, режим труда и отдыха, права и обязанности каждой из сторон, критерии наложения взысканий (ст. 189 ТК РФ). Сотрудника нужно ознакомить под роспись с внутренними актами до начала работы.

      Наиболее распространенные дисциплинарные проступки:

    10. опоздания;
    11. прогулы;
    12. несоблюдение правил техники безопасности;
    13. выход на работу в состоянии опьянения;
    14. неподписание договора о материальной ответственности, если сбережение ценностей включено в трудовую функцию.
    15. Акт о нарушении дисциплины труда, как основа для приказа о привлечении к ответственности (образец)

      Факт нарушения фиксируется актом или должностной запиской непосредственного начальника. Дисциплинарным проступок признается только, когда он связан с трудовыми обязанностями, совершен в рабочее время и на рабочем месте.

      Акт должен быть составлен надлежащем образом. В нем обязательно должен быть указан период отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также не лишним будет указать, что с сотрудником пытались связаться и какие итоги получили. В конце документа проставляются подписи составителя, непосредственного руководителя и двух, трех свидетелей, желательно коллег.

      Стоит отметить, что подписи лиц не являющихся сотрудниками данной организации не допускаются на документе.

      Если мы имеем дело с пропавшим человеком, который не выходит на рабочее место месяц и более, то ежедневное составление акта не целесообразно. Такие акты можно составлять с периодичностью неделя или месяц. До тех пор пока он не объявится или не будет принято решение о его увольнении.

      Объяснительная от сотрудника для привлечения к дисциплинарной ответственности

      До избрания наказания работодатель должен запросить у работника объяснения. Объяснительная должна быть представлена в письменном виде в течение двух дней. Отказ работника от разъяснения причин проступка не является препятствием для наложения наказания.

      Прежде всего отметим, что объяснительная может быть как пояснительной, так и оправдательной. В зависимости от ее содержания работодатель может судить о тяжести проступка и соответственно выбирать меру наказания. Одно дело когда сотрудник пропустил работу вследствие того, что его родственника экстренно госпитализировали. И совсем другое, когда сотрудник “ушел в запой”.

      Трудовой кодекс, а также Конституция РФ содержит условие, что работник имеет право представить объяснения, но не обязанность (ст. 27 Конституции РФ). Поэтому требовать объяснительной работодатель не имеет права. А только лишь предложить сотруднику ее написать.

      На практике часто встречаются случаи, когда сотрудник отказывается от написания объяснительной. Это его право. Однако характеризует это человека не с лучшей стороны. При таком стечении обстоятельств работодателю необходимо составить еще один акт. В нем фиксируется тот факт, что гражданин отказывается от дачи объяснений.

      Оформляется акт по аналогии с актом о совершении дисциплинарного проступка. И служит основанием для издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. При таком развитии событий сотрудник вряд ли может рассчитывать на смягчение наказания.

      Возможные виды дисциплинарной ответственности в приказе

      Виды ответственности за дисциплинарные правонарушения, установленные ст. 192 ТК РФ:

      Работодателю запрещено применять меры воздействия, отсутствующие в федеральном законодательстве. Наказание назначается с учетом тяжести проступка и обстоятельств его совершения. При незначительных нарушениях работодатель может вынести замечание. За грубые и неоднократные правонарушения работника увольняют.

      Выговор используется как промежуточная стадия между этими крайними мерами. Так как в законодательстве отсутствуют критерии тяжести дисциплинарных проступков. В том числе при наличии нарушения трудовой дисциплины, виновности работника и надлежащем оформлении оспорить наказание сложно.

      Законодательством ограничены сроки применения мер воздействия. Привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно в течение месяца со дня выявления проступка и в течение полугода после его совершения.

      Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

      Приказ должен составляться только после выяснения всех обстоятельств и причин проступка. А также после получения от сотрудника объяснительной и выбора меры наказания.

      В зависимости от построенной в компании системы делопроизводства подобные приказы могут составлять:

    16. специалисты отдела кадров;
    17. руководители структурных подразделений;
    18. работники канцелярии и другое.
    19. Однако подписывает приказ всегда руководитель юридического лица.

      Законодательно закрепленной формы такого распоряжения не существует. Поэтому составляется приказ в произвольной форме с соблюдением норм делопроизводства. Приказ оформляется на листе формата А4 на фирменном бланке организации.

      Как правило, структура такого документа подразумевает 3 части.

    20. Первая часть вводная. Она содержит реквизиты документа: его номер и дату составления, а также название.
    21. Вторая часть — мотивировочная. В этой части указывается кратко обстоятельства и содержание дисциплинарного проступка. Не лишним будет конкретизация пунктов ЛНА компании или трудового договора с сотрудником, которые он нарушил вследствие своих действий или бездействий.
    22. Третья часть содержит резолюцию руководителя. Именно в этой части указывается какая мера пресечения будет избрана в отношении сотрудника. Также указываются лица ответственные за исполнение приказа.
    23. После проставляются подписи руководителя, сотрудников ответственных за исполнение распоряжения и провинившегося работника. Отметим, что последний опять таки может отказаться от подписи. Следовательно, составляем очередной акт.

      Как оформить привлечение к дисциплинарной ответственности: выговор

      Вынесение работнику выговора несет за собой ряд негативных правовых последствий:

    24. потеря или снижение ежемесячной премии;
    25. потеря премии по итогам квартала, полугодия, выплаты по итогам года;
    26. увольнение за неоднократные дисциплинарные проступки.
    27. Поэтому велика вероятность оспаривания дисциплинарного наказания. Чтобы избежать отрицательных последствий важно правильно оформить все сопутствующие документы. Этапы процедуры вынесения выговора:

    28. Обнаружение правонарушения, фиксация дисциплинарного проступка. При выявлении нарушения необходимо все документы, с ним связанные, заполнить с учетом нарушения. Например, при прогуле или опоздании не следует ставить полный рабочий день в табеле учета рабочего времени, не стоит оплачивать зарплату за время отсутствия. В судебном споре такие ошибки будут свидетельствовать в пользу работника.
    29. Требование объяснений от нарушителя. Уведомление вручается в письменном виде. Работник должен расписаться в получении требования. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, нужно вручить уведомление по месту жительства или дождаться выхода на работу. Форма бланка свободная. Однако в документе нужно указать нарушение, по поводу которого требуется объяснение.
    30. Получение объяснительной работника. Срок предоставления — 2 дня с момента вручения требования. Если сотрудник отказывается от объяснений или документ не предоставлен, нужно составить соответствующий акт.
    31. При наличии профсоюзной организации, ее уведомление о совершении дисциплинарного проступка и получение мотивированного решения.
    32. Проверка сроков наложения наказания. Дата приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности должна быть не позже 1 месяца от даты документа, зафиксировавшего нарушение, и не позднее полугода с его совершения.
    33. Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Форма бланка документа не установлена. Ее можно установить локальным актом работодателя. Здесь можно скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
    34. Ознакомление сотрудника с приказом. Процедура заверяется подписью привлекаемого работника. Если он отказывается подписать документ, составляется акт.
    35. Оформление выговора в личном деле, трудовой книжке сотрудника.
    36. Судебная практика по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности

      Работник завода обратился в суд с целью признания незаконными распоряжений руководителя о наложении дисциплинарных наказаний и их отмене. А также взыскании премии, которой он был лишен из-за применения наказаний.

      В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

      Распоряжением от 29.04.16 г. работнику объявлен выговор и снижена премия за апрель на 50% за съемку литейного цеха 12.04.16 г. Распоряжением от 05.05.2016 работнику снижена премия за то, что он отсутствовал на месте 18.04.16 с 15-40 часов до 16-20 часов и не занимался производительным трудом.

      Распоряжением от 24.05.16 г. работнику объявлен выговор и снижена заработная плата за то, что он сидел 29.04.16 в 14-45 на лавочке и не занимался производительным трудом.

      Решение и обоснование суда по вопросу привлечения к дисциплинарному взысканию

      Приказ от 29.04.16 г. оставлен в силе, так как правилами внутреннего распорядка предусмотрен запрет на пронос фотоаппаратов, камеры и съемку помещений завода. Истец не отрицал проведение съемки. Суд счел дисциплинарный проступок доказанным, а процедуру вынесения наказания соответствующей трудовому законодательству.

      Приказ от 05.05.2016 г. и 24.05.16 г. отменены. Данные правонарушения признаны недоказанными. В представленных табелях учета рабочего времени в указанные дни совершения нарушений зафиксирована работа полный рабочий день 8 часов. В журналах выдачи заданий зарегистрированы выданные задания на указанные дни и отсутствуют отметки об их невыполнении.

      Заработная плата начислена согласно расчетным листкам за полный рабочий день. Кроме того, суд счел снижение премии работнику противоречащим Порядку начисления премий. Работодателю предписана выплата премии в полном объеме.

      За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работнику может быть объявлен выговор. Наложение наказания оформляется приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. При оформлении процедуры важно соблюдать требования трудового законодательства.

      www.pro-personal.ru

      Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

      Тонкости издания распоряжения о наказании

      Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты, служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

      Когда все условия вынесения наказания соблюдены, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

      Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом. Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

      Оформляем документ

      Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его. По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор. Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по ст. 81 ТК РФ — инициативе работодателя.

      Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные.

      В любом случае он содержит следующее:

    37. наименование организации;
    38. дату и номер;
    39. преамбулу — о чем документ;
    40. текст, отражающий суть вынесенного наказания;
    41. основание — акты, служебки, объяснительные.
    42. Для примера можно рассмотреть образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.

      Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул

      Если работник не согласен с наказанием

      В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения. Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей. На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.

      Причина, на которую ссылается работник, а также его несогласие не препятствует вынесению решения о наказании. Однако обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.

      Составить образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания несложно, к тому же он может пригодиться для дальнейшей работы, если в будущем возникнут подобные обстоятельства.

      clubtk.ru

      Это интересно:

      • Договор купли-продажи квартиры на несовершеннолетнего ребенка Особенности договора купли-продажи квартиры с участием несовершеннолетних детей: образец документа Как правило продажа квартиры осуществляется через договор купли-продажи, заключаемый сторонами, одна из которых выступает продавцом, другая покупателем. Основная особенность […]
      • Расписка для квартирантов образец Как написать расписку за аренду квартиры: образец документа и правила оформления Взаиморасчеты за аренду жилья предполагают честность и порядочность, и порой требование нанимателя оформить расписку вызывает недоумение. Зачем нужна расписка, как правильно ее составить, […]
      • Образец заполнения заявления по форме 2-2 учет Правила заполнения заявления на получение ИНН физическому лицу Сам процесс получения ИНН (идентификационного номера налогоплательщика) для физического лица сегодня максимально облегчен. Эта бесплатная процедура требует от гражданина предоставить паспорт, документ о […]
      • Жалобы на жкх ремонт Образец жалобы на работу ЖКХ по ремонту подъезда или если протекает крыша: примеры решения проблем с управляющей компанией Очень часто граждане, которые пользуются жилищно-коммунальными услугами остаются недовольными. Как правило, недовольство чаще всего связано с […]
      • Рыбалка с проживанием в карелии Рыбалка с проживанием в карелии (Онежское озеро) На берегу Онежского озера в местечке Уя, в 25 км от города Петрозаводска, расположен загородный клуб «Серебро Онеги». На территории загородного клуба находятся песчаный пляж, чум для барбекю, баня с террасой на берегу […]
      • Правила по важдению О сайте AutoPrepod.ru ВАЖНО! С 18 марта 2018 года при вынужденной остановке или ДТП вне населенного пункта водитель обязан быть в ЖИЛЕТЕ со светоотражающими полосами.Это требование действует в темное время суток и в условиях недостаточной видимости. ВАЖНО! Теперь «КРУГ […]
      • Правила перевозки на трансаэро Правила провоза багажа в разных авиакомпаниях: нормы и условия Трансаэро, компании Сибирь, Чешских авиалиний, Vueling, Таймыр, Райнэйр и другие Собираясь в летний отпуск, мы выбираем огромные чемоданы, чтобы там поместилась вся коллекция купальников, ласты, маска с […]
      • Про участь прокурора Про участь прокурора КВАЛІФІКАЦІЙНО-ДИСЦИПЛІНАРНА КОМІСІЯ ПРОКУРОРІВ Р І Ш Е Н Н Я № 121дп-18 21 березня 2018 року Київ Про накладення дисциплінарного стягнення на прокурора Київської місцевої прокуратури № 7 м. Києва Білоуса О.Д. Кваліфікаційно-дисциплінарна комісія […]