Расчет трудового стажа для больничного листа 2018

| |0 Comment

Больничный лист 2018: какой стаж требуется

Сразу непонятно, какой стаж для больничного листа в 2018 году дает права на его оплату. Не секрет, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, какой стаж для больничного листа требуется работникам, поговорим в статье.

Учитываем общий стаж

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа в 2018 накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

по трудовому договору;

состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);

занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Накопленный стаж используется для целей назначения трудовой пенсии и оплаты больничного пособия. Какой стаж для больничного 100 процентов оплачивается?

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют. Получается, что непрерывность стажа для определения размера больничного пособия значения не имеет.

Копим трудовой стаж

Теперь непосредственно поговорим о том, какой стаж для больничного листа в 2018 году (онлайн калькулятор можно найти на специализированных бухгалтерских сайтах) нужен сотрудникам.

Продолжительность стажа разделена законодателем на три группы:

  • 8 лет и более;
  • от 5 до 8 лет;
  • менее 5 лет.
  • Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

    Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

    Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

    В случае, когда продолжительность стажа менее 5 лет, больничное пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

    Отметим, что выплата зависит не только от накопленного сотрудником страхового стажа, но и от причины нетрудоспособности и (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    У декретных другой порядок

    Другой популярный вопрос, возникающий у кадровиков: какой стаж для больничного по беременности и родам нужен для 100 оплаты? Полную оплату декретных сотрудница получит, если к моменту начала декретного отпуска ее страховой стаж не менее 6 месяцев. В противном случае пособие она получит из расчета МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Калькулятор стажа для больничного листа в 2018 году с инструкцией

    Статьи по теме

    Наш онлайн калькулятор стажа для больничного листа в 2018 году поможет избежать ошибок в расчетах. Мы пошагово объясним, как пользоваться нашим калькулятором. Приведем конкретный пример, а также расскажем, каким образом рассчитывается стаж для больничного листа.

    Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС

    Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников

    Порядок расчета стажа для больничного листа в 2018 году

    От стажа сотрудника напрямую зависит, сколько процентов от его среднедневного заработка можно будет выплатить при начислении пособия по больничному листу. Поэтому прежде чем говорить об определении стажа в 2018 году с помощью калькулятора онлайн, нужно разобраться в самом механизме расчета.

    Итак, формула, по которой определяется размер пособия листа по болезни, следующая:

    Из формулы видно, что количество процентов от среднего заработка – это важнейший показатель. Заплатят работнику 100% от его зарплаты, либо только 60% — разница существенная. Давайте рассмотрим порядок расчета стажа для больничного листа в 2018 году.

    Документы для определения стаж для больничного листа в 2018 году на онлайн калькуляторе

    В первую очередь обращаем ваше внимание, что учитывать нужно общий трудовой стаж, а не только то время, когда работник был членом вашей компании. Поэтому для этой процедуры, независимо от того, будет ли вы считать стаж сами, либо воспользуетесь онлайн калькулятором для подсчета, вам понадобятся следующие документы:

  • трудовая книжка сотрудника (если в ней есть вся необходимая информация, то больше ничего и не нужно);
  • трудовой договор на тот случай, если не все данные отмечены в трудовой книжке;
  • военный билет — так как время прохождения армейской службы, либо службы в иных силовых структурах, также должно учитываться;
  • документы, подтверждающие уплату взносов, на тот случай, если сотрудник был индивидуальным предпринимателем.
  • Важно! Если у сотрудника общий стаж работы меньше полугода или его нет совсем, то пособие определяется исходя из МРОТ.

    Что включать в трудовой стаж, когда нужно посчитать его на калькуляторе онлайн (или самостоятельно) в 2018 году

    Периоды, подлежащие учету, обозначены в Законе № 255-ФЗ и Правиле № 91, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007. К ним относятся:

    • работа по трудовому договору;
    • работа в качестве бизнесмена;
    • армия.

    При совмещении сразу нескольких периодов, берется один по выбору.

    Внимание! При расчете стажа, как самостоятельно, так и на калькуляторе-онлайн, не включайте в него время работы по гражданско-правовым договорам

    Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ

    В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ. Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ.

    Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.

    Расчет страхового стажа для больничного листа – дело трудоемкое, особенно если ваш сотрудник много разменял место работы. Подсчет ведется от крупного к малому, то есть сначала считаются года, потом месяцы, и в остатке уже дни.

    1. Считаем годы – это полные временные отрезки с 1 января по 31 декабря. Все, что меньше года, переносится в месяцы;
    2. Считаем месяцы по аналогии с годом, то есть с 1 числа по 30 (31). Как только набирается полных 12 месяцев, прибавляем к годам единицу;
    3. Пересчитайте дни, причем каждые 30 дней переводим в месяцы;
    4. Подводим итог, то есть записываем количество лет, месяцев, дней.

    Однако эту же самую работу за вас может выполнить наш онлайн калькулятор, давайте посмотрим, как он работает.

    Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа 2018

    Когда вы заходите в калькулятор-онлайн, перед вами открывается окошко, представляющее собой небольшую табличку в программе ексель.

    <p></p> <p>Ваша задача просто заполнить эту табличку необходимыми данными. Откуда брать данные, мы рассказывали выше.</p> <ul> <li>В три первые столбца слева введите день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) приема сотрудника на работу;</li> <li>В три оставшиеся столбца вбейте день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) увольнения сотрудника.</li> <li>Проделайте вышеозначенные операции по каждому месту работы сотрудника, при этом каждая строка калькулятора предназначена только для одного периода трудовой деятельности.</li> </ul> <p></p> <div style="background-color:#d7f0fb; padding:15px;"> <p><strong>Обращаем внимание!</strong> Первая строка калькулятора предназначена для данных о службе в армии. Если работник там не был, то ее просто пропускаете.</p> </div> <p></p> <p>После введения всех данных, калькулятор под таблицей покажет вам стаж работы сотрудника для больничного.</p> <h2>Пример расчета стажа для больничного листа в 2018 году на онлайн-калькуляторе</h2> <p>Чтобы было понятней, давайте посчитаем страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году, используя пример.</p> <table border="1" cellpadding="5" cellspacing="5" style="width:100%;"> <tbody> <tr> <td style="width:638px;height:155px;"> <p></p> <p>У сотрудника Фамусовой имеются следующие записи в трудовой книжке:</p> <p></p> <p>с 23.03.2011 по 31.01.2013 – ООО «Улыбка»;</p> <p style="margin-left:1.0cm;">с 01.02.2014 по 08.04.2016 – НОУ «Отличник»;</p> <p style="margin-left:1.0cm;">с 01.06.2016 по 06.10.2017 – ООО «Буква»;</p> <p style="margin-left:1.0cm;">с 07.10.2017 по 31.05.2018 – ООО «Цифра».</p> <p style="margin-left:18.0pt;"></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p></p> <p>Введем эти данные в калькулятор онлайн для подсчета стажа</p> <table border="1" cellpadding="5" cellspacing="5" style="width:100%;"> <thead> <tr> <th rowspan="2" scope="col" style="width: 149px;"> <p></p> </th> <th colspan="3" scope="col" style="width: 246px;"> <p align="center"><strong>Прием на работу</strong></p> </th> <th colspan="3" scope="col" style="width: 243px;"> <p align="center"><strong>Увольнение</strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:76px;"> <p align="center">День</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">Месяц</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">Год</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">День</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">Месяц</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">Год</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Армия</p> </td> <td style="width:76px;"> <p></p> </td> <td style="width:85px;"> <p></p> </td> <td style="width:85px;"> <p></p> </td> <td style="width:85px;"> <p></p> </td> <td style="width:85px;"> <p></p> </td> <td style="width:73px;"> <p></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 1</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center">23</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">3</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2011</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">31</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">1</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">2013</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 2</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center">1</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2014</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">8</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">4</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">2016</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 3</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center">1</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">6</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2016</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">6</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">10</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">2017</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 4</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center">7</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">10</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">2017</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">31</p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center">5</p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center">2018</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 5</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center"></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 6</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center"></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px;"> <p>Компания 7</p> </td> <td style="width:76px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:85px;"> <p align="center"></p> </td> <td style="width:73px;"> <p align="center"></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p></p> <p>Стаж работника: 5 лет, 9 мес., 23дн.</p> <p>За этими цифрами скрывались следующие расчеты, которые калькулятор произвел автоматически:</p> <ol> <li>Годы – 2, 2012 и 2015;</li> <li>Месяцы:  — 45, из них:</li> </ol> <blockquote> <ul> <li>в 2011 году 9 — с апреля по декабрь;</li> <li>в 2013 году 1 — январь;</li> <li>в 2014 году 11 — с февраля по декабрь;</li> <li>в 2016 году 10 — с января по март и с июня по декабрь;</li> <li>в 2017 году 9 — с января по сентябрь;</li> <li>в 2018 году 5 — с января по май;</li> </ul> </blockquote> <ol> <li value="3">Дни – 23, из них</li> </ol> <blockquote> <ul> <li>9 — в марте 2011 года;</li> <li>8 — в апреле 2016 года;</li> <li>6 — в октябре 2017 года;</li> </ul> </blockquote> <ol> <li value="4">45 месяцев переводим в годы, получаем 3 года и 9 месяцев;</li> <li value="5">Складывая полученные данные, определяем стаж равный 5 лет (2+3), 9 месяцев и 23 дня.</li> </ol> <p></p> <div style="background-color:#d7f0fb; padding:15px;"> <p><strong>Будьте внимательны!</strong> Если на вашем предприятии работают иностранные работники, то принять во внимание их трудовой стаж, полученный за пределами РФ, можно, только если с его государством подписано соглашение о социальном сотрудничестве.</p> </div> <p></p> <p>Как видим из примера, калькулятор освобождает бухгалтера от достаточно долгой работы. И теперь осталось разобраться, сколько процентов от среднего заработка брать при том или ином стаже.</p> <h2>Как стаж влияет на пособие по больничному листу в 2018 году</h2> <p>Ниже мы предлагаем вам таблицу, в которой вы найдете исчерпывающую информацию о том, сколько же процентов от среднедневного заработка учитывать при определенном стаже работы сотрудника.</p> <p></p> <table border="1" cellpadding="5" cellspacing="5" style="width:100%;"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 319px;"> <p align="center"><strong>В какой связи выдан больничный лист</strong></p> </th> <th scope="col" style="width: 132px;"> <p align="center"><strong>Стаж</strong></p> </th> <th scope="col" style="width: 187px;"> <p align="center"><strong>Число процентов от среднедневного заработка</strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="3" style="width:319px;height:64px;"> <ul> <li>Просто заболевание, не имеющее отношения к профессии или производственной травме;</li> <li>Карантин;</li> <li>Протезирование по медицинскому направлению;</li> <li>Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация).</li> </ul> <p></p> </td> <td style="width:132px;height:64px;"> <p align="center"></p> <p align="center">менее 5 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:64px;"> <p align="center"></p> <p align="center">60%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:56px;"> <p align="center"></p> <p align="center"> 5 — 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:56px;"> <p align="center"></p> <p align="center">80%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:56px;"> <p align="center"></p> <p align="center">больше 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:56px;"> <p align="center">100%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:319px;height:46px;"> <p>Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих рабочих обязанностей</p> </td> <td style="width:132px;height:46px;"> <p align="center"></p> <p align="center">любой</p> </td> <td style="width:187px;height:46px;"> <p align="center"></p> <p align="center">100%</p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:319px;height:52px;"> <p></p> <p></p> <p></p> <p>Надомный уход за детьми, не достигшими возраста 15 лет</p> </td> <td style="width:132px;height:52px;"> <p align="center"></p> <p align="center">менее 5 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:52px;"> <p>60% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;</p> <p>50% — больше 10 дней</p> <p></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:53px;"> <p align="center"></p> <p align="center"> 5 — 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:53px;"> <p>80% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;</p> <p>50% — больше 10 дней</p> <p></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:44px;"> <p align="center"></p> <p align="center">больше 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:44px;"> <p>100% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;</p> <p>50% — больше 10 дней</p> <p></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:319px;height:28px;"> <p></p> <p></p> <p>Стационарный уход за детьми, не достигшими 15 лет</p> </td> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center"></p> <p align="center">менее 5 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">60%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center"></p> <p align="center"> 5 — 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">80%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:35px;"> <p align="center">больше 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:35px;"> <p align="center">100%</p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:319px;height:28px;"> <p></p> <p>Уход за недееспособным членом семьи или ребенком старше 15 лет.</p> </td> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center">до 5 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">60%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center">от 5 до 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">80%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:132px;height:28px;"> <p align="center">больше 8 лет</p> </td> <td style="width:187px;height:28px;"> <p align="center">100%</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:319px;height:69px;"> <p>Получен сотрудником, уволенным не более месяца назад</p> </td> <td style="width:132px;height:69px;"> <p></p> <p align="center">любой</p> </td> <td style="width:187px;height:69px;"> <p align="center"></p> <p align="center">60%</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p></p> <div class="replacementBlock" data-placeholder="4"></div> <p></p>

    Ваша задача просто заполнить эту табличку необходимыми данными. Откуда брать данные, мы рассказывали выше.

    В три первые столбца слева введите день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) приема сотрудника на работу;

    В три оставшиеся столбца вбейте день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) увольнения сотрудника.

    Проделайте вышеозначенные операции по каждому месту работы сотрудника, при этом каждая строка калькулятора предназначена только для одного периода трудовой деятельности.

    Обращаем внимание! Первая строка калькулятора предназначена для данных о службе в армии. Если работник там не был, то ее просто пропускаете.

    После введения всех данных, калькулятор под таблицей покажет вам стаж работы сотрудника для больничного.

    www.zarplata-online.ru

    Это интересно:

    • Приобретение автомобиля осаго Приобретение автомобиля осаго Сколько дней можно ездить без страховки по договору купли-продажи в 2018 году Покупая автомобиль, вы должны четко знать все правила ПДД, а также сопутствующее законодательство, регламентирующее правила управления ТС и санкции за их нарушение. […]
    • Независимость суда или судьи Независимость судей Основой правосудия является независимость судей, и каждый вправе рассчитывать, что его дело будет рассмотрено объективно и справедливо. Порядочность, непредвзятость, отсутствие корысти и личной заинтересованности вершителей дел и споров не должна […]
    • Адвокаты новокубанск УСЛУГИ АДВОКАТОВ В НОВОКУБАНСКЕ Вам нужны услуги адвоката или юридическая помощь в Новокубанске? Выбор адвоката – задача не из легких. Из сотен специалистов, называющих себя адвокатами, необходимо выбрать одного, своего, которому можно полностью довериться, который сможет […]
    • Анализ федерального закона об информации Анализ закона "О защите детей от информации" К информации, распространение которой среди детей определенных возрастных категорий ограничено, относится информация… представляемая в виде изображения или описания половых отношений между мужчиной и женщиной (Статья 5. ФЗ «О […]
    • Повысят ли пенсии военным пенсионерам в этом году Повышение пенсии военным пенсионерам в 2018 году Повышение военных пенсий в 2018 году Пенсии военным в 2018 году. Повышение. Сколько же получит рядовой военный пенсионер в текущем году? Сегодня в нашей стране можно насчитать примерно 2.7 млн военных пенсионеров. Это […]
    • Страховка на машину без ограничения Если страховка без ограничений нужна ли доверенность В настоящий момент, когда люди высоко ценят комфорт, автомобиль скорее необходимость, чем роскошь и обычно его покупают для пользования всей семьи. А когда водителей несколько, то возникает вопрос как регистрировать […]
    • Муж угрожает разводом Приветствуем вас! В сегодняшней статье обсудим ситуацию, где муж угрожает разводом, но не разводится, причем неизвестно, по каким причинам он пугает и грозит развестись, ровно как и не понятно, он сам этого желает или издевается. Вариаций сюжетов великое множество, но мы […]
    • Алименты на одного ребенка сколько процентов от зарплаты 2018 Сколько процентов от зарплаты уходит на алименты на 1 ребенка в 2018 году Согласно Семейному кодексу РФ, алименты могут взыскиваться фиксированной денежной суммой и в процентах от зарплаты или любого другого источника дохода. Алименты обычно уплачиваются как по соглашению […]