Адвокат конорев

| | 0 Comment

Банкротство физических лиц

Арбитражные споры

  • Главная
  • Об адвокате
  • Услуги адвоката
  • Адвокат в СМИ
  • Арбитражные споры
  • Земельные споры
  • Купля-продажа бизнеса
  • Защита чести и достоинства
  • 14.05.2018 «Промсвязьбанк» может засекретить свое руководство.
    Состав органов управления «Промсвязьбанка» могут сделать непубличным.

    14.05.2018 АСГМ признал банкротом бывшего владельца банка «Траст».
    Арбитражный суд города Москвы ввел процедуру реализации имущества одного из бывших совладельцев банка «Траст» Николая Фетисова.

    14.05.2018 Организации не удалось взыскать со своего директора убытки от выдачи ему беспроцентного займа.
    Директор получил от общества беспроцентный заем. Договор подписал главбух. Деньги директор вернул даже раньше срока.

    02.04.2018 Суд: криптовалюта не может входить в конкурсную массу должника.
    Арбитражный суд города Москвы не стал удовлетворять ходатайство финансового управляющего и включать криптовалюту в конкурсную массу.

    02.04.2018 Никого нет дома: безрезультатные визиты к сотруднику не подтверждают истребование объяснений.
    Работодатель пытался получить от сотрудника объяснения причин отсутствия на работе, направив по месту его постоянной регистрации комиссию.

    02.04.2018 Суд оставит иск без рассмотрения, если претензия отправлена не на юридический адрес.
    Направление претензии по адресу, который отличается от юридического адреса ответчика, не доказывает, что обязательный досудебный порядок урегулирования спора соблюден.

    02.04.2018 Претензия не заменит мотивированный отказ от приемки работ.
    Вместо того чтобы принять работы, заказчик направил подрядчику претензию как мотивированный отказ от их приемки.

    08.03.2018 Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу.
    ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.

    08.03.2018 Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности.
    Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.

    08.03.2018 Можно ли наказать сотрудника, опоздавшего из-за непогоды.
    В решении этого вопроса лучше всего ориентироваться на судебную практику.

    05.02.2018 Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС.
    Можно ли взыскать премию, которую работодатель выплачивает регулярно, если убедить суд в том, что эта выплата обязательна?

    05.02.2018 Пленум ВС РФ разъяснил, как использовать электронные документы в процессе.
    Постановление касаются правил арбитражного, административного, гражданского, и уголовного судопроизводства. Отметим некоторые из выводов Пленума ВС РФ.

    30.12.2017 ВС уточнил, что считать существенным нарушением договора купли-продажи.
    Покупатель приобрел недвижимость, но деньги за это имущество так и не передал продавцу.

    30.12.2017 ВС решал, должны ли все споры банкрота решаться в рамках банкротного дела.
    Если компания-банкрот выступает не должником, а кредитором, спор рассматривают в банкротном или в общем порядке?

    Новости 1 — 20 из 151
    Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

    16.06.2018
    Читайте на сайте «Право.ру» ответ адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана на вопрос читателя о работе в выходные дни и компенсации за нее.

    www.advokat-konorev.ru

    Земельные споры

    Защита чести и достоинства

    Трудовые споры

  • Дела адвоката
  • Отзывы клиентов
  • Статьи адвоката
  • Законодательство
  • Юридическое сопровождение
  • Корпоративные споры
  • Банкротство
  • Защита деловой репутации
  • Трудовые споры
  • Статьи адвоката

    01.12.2016 Аудиозапись как сбор персональных данных сотрудников
    Читайте в 46 номере газеты «Экономика и жизнь» ответ адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана на вопрос читателя, касающийся аудиозаписи производственного собрания.

    Дисциплинарное взыскание с сотрудника.
    Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу.

    ОПРЕДЕЛЕННАЯ ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ СТОИТ НЕДОРОГО ДЛЯ ЛЮБОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
    Эксперты «ТП» побеседовали с юристами ведущих юридических компаний на актуальные темы в трудовых отношениях.

    ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ УМЕЕТ ХРАНИТЬ ДЕЛОВЫЕ СЕКРЕТЫ
    В трудовых отношениях работодатель и работник обмениваются большим объемом информации различного характера, в том числе и конфиденциальной.

    У КОГО ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ
    Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права?

    Ответы на вопросы читателей журнала ‘Трудовое право’
    Вопрос: Я устроилась на работу в июле, никаких документов работодатель не оформлял, так как говорил, что посмотрит на испытательный срок. В августе выяснила, что беременна.

    Конорев Р.П., специалист Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».
    «СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, ПОВЛЕКШЕЕ УВОЛЬНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО, ДОЛЖНО БЫТЬ ДОКАЗАНО ЕГО НАНИМАТЕЛЕМ»

    16.06.2018
    Читайте на сайте «Право.ру» ответ адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана на вопрос читателя о возможности привлечения работника к материальной ответственности.

    Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

    Любое копирование в коммерческих целях запрещено!

    Сопровождение сделок с недвижимостью

    Защита деловой репутации

    Корпоративные споры

  • Бизнес адвокат
  • Личный адвокат
  • Контакты
    • Недвижимость
    • Обращение адвоката к посетителям сайта

      Адвокат по роду своей деятельности изучает, толкует, применяет прежде всего правовые нормы – это его специальность. Но он для оценки поведения субъектов правовых отношений и правильного разрешения возникающих коллизий постоянно обращается и к этическим критериям, ибо в основе права лежит мораль.

      Русские правоведы (В.С. Соловьев, И.А. Ильин и др.) неизменно подчеркивали, что право есть лишь минимум нравственности или юридически оформленная мораль.

      В идеале правосудие не может быть отрешено от справедливости, а последняя состоит вовсе не в одном правомерном применении карательных санкций.

      К сожалению, одного осознания своей моральной правоты и стремления к справедливости для получения положительного результата в судебном споре бывает недостаточно.

      Еще в 19 веке английский публицист Т. Маколей писал, что правосудие мало-помалу превратилось в изворотливое знание, которого не может обнять ни один человеческий ум без усилий и долгой подготовки.

      Человек, обращаясь к адвокату за квалифицированной юридической помощью при разрешении конкретного спора, чувствуя свою моральную правоту в нем, стремится восстановить свое нарушенное право посредством объединения усилий с адвокатом по применению норм морали и права.

      Адвокат всем своим образом действий относительно людей, к защите прав которых он призван приложить свой ум и труд, должен стремиться к осуществлению, в том числе и нравственного закона, поэтому предлагаю Вам объединить наши усилия в достижении торжества морали и права.

      С уважением, адвокат Конорев Руслан Петрович

      Адвокат предлагает квалифицированную юридическую помощь как физическим, так и юридическим лицам. Сотрудничество возможно в рамках конкретного поручения доверителя по ведению гражданского или арбитражного спора, а также на долгосрочной основе при заключении соглашений по абонентским программам « Личный адвокат » и « Бизнес адвокат ». Более подробно с данными программами Вы можете ознакомиться в соответствующих разделах моего сайта.

      Основными направлениями деятельности адвоката являются защита интересов его доверителей по трудовым, земельным, корпоративным спорам, защита чести, достоинства и деловой репутации физических и юридических лиц, сопровождение сделок по купле-продаже недвижимости.

      Адвокат представляет интересы кредиторов и должников в делах о банкротстве, в том числе кредитных организаций и физических лиц .

      Более подробную информацию о специализации адвоката Вы можете получить в соответствующем разделе .

      07.07.2018 Пленум ВС обсудил проект постановления об оспаривании крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
      Заседание состоялось 14 июня. Основной докладчик — судья Верховного суда О.В. Киселева — отметила особую важность вопроса о применении срока исковой давности.

      07.07.2018 Пропуск в офис и электронная переписка: как доказать, что возникли трудовые отношения.
      Пленум ВС РФ привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения.

      Мои комментарии в СМИ

      16.06.2018
      Читайте на сайте «Право.ру» ответ адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана на вопрос читателя о вариантах предупреждения работодателя об увольнении. Подробнее

      26 июня 2017 судья Ленинского суда г. Курска Конорев признал Ольгу Ли виновной в клевете и вынес приговор в отношении всех граждан России, их права на свободу слова, построенный исключительно на домыслах

      Дата публикации 27.06.2017

      Вопреки всем объективным доказательствам, судья признал клеветой фразу: “судья признала виновной нашего коллегу еще до рассмотрения материалов дела”, содержащуюся в статье “Заявление о привлечении прокурора Курской области к уголовной ответственности”, опубликованной в газете “Народный журналист”, при том, что данное утверждение не может быть клеветой, поскольку подтверждается аудиозаписью, которая прошла в ходе следствия соответствующую экспертизу на целостность и отсутствие монтажа. Назначил наказание в виде штрафа 90 000 руб.

      При том что доказано документально, автор статьи, в которой содержится фраза, вмененная Ольге в вину, коллектив редакции, а не лично Ольга, которая в период выпуска этого номера газеты находилась в декретном отпуске.
      Статья никак не могла повлиять на судебный процесс, который прошел за полгода до ее публикации (а это обязательное условие для квалификации данной статьи).

      По мнению всех присутствующих на процессе сторонников Ольги и адвокатов, приговор является явно не правосудным.
      Ранее следствию пришлось прекратить возбужденное в отношении Ольги дело об экстремизме (ст. 282) и всем, кто был причастен к его незаконному возбуждению, надо было как-то объяснить, чем они занимались полтора года. По информации от источника в суде, об этом мы тоже писали, судья Владимир Конорев, бывший сотрудник следственного комитета, вероятней всего, как мы и предполагали, выполнил заказ своих коллег и покровителей в областном суде за последующее повышение.

      Приговор, построенный на домыслах, будет обжалован, и если его не отменят в России, 100% отменит европейский суд, поскольку судья совершил несколько грубейших нарушений , а по нам так и преступлений. Например, не допустил к участию в суде одного из защитников Ольги, проигнорировав постановлением Верховного суда запрещающего суду не допускать адвокатов на любой стадии процесса. Конорев фактически лишил Ольгу права на защиту. В прениях прокурор не смогла опровергнуть ни одного документального доказательства защиты и ссылалась на обстоятельства и материалы, которых даже нет в деле и которые не исследовались в суде.

      Если вы познакомитесь с опубликованными ходатайствами защиты, в которых приводятся доводы о невиновности Ольги, то придете к выводу, что обвинительный приговор – это фикция. Судя по всему, Конорев заранее готов был пойти на не правосудное решение, для чего и запретил видеосъемку и выдачу протоколов заседания суда частями, что предусмотрено законом. В принципе, Ольга готова была к такому развитию ситуации, о чем и сообщила в своем последнем слове. Мы же до конца не верили, что суд может пойти на явное преступление. Властям нельзя было признать ее не виновной, поскольку в этом случае они автоматически были бы признаны и не только в фабрикации уголовных дел в отношении Ольги, но и всех должностных преступлениях, о которых она неоднократно сообщала Путину, за что его подчиненными и было организованно преследование журналиста и правозащитника.

      Мы требуем отменить это явно не правосудное решение в отношении Ольги Ли и привлечь к ответственности всех должностных лиц, причастных к ее незаконному преследованию: экс-прокурора Курской области Филимонова А.А., руководителей СУСК по Курской области Лазуткина, Кретова, Назина, следователей Потемкина, Ештокина, помощника прокурора ЦАО г.Курска Бойченко, судью Конорева и других.

      Просми подписать петицию.
      https://www.change.org/p/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E-%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D1%83%D0%B5%D0%BC-%D0%BE%D1%82%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%B2-%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0-%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%B8-%D0%BB%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D1%82-298-1

      gazeta-ng.ru

      «Определенная человечность стоит недорого для любого руководителя» конорев р., ермоленко о., паршиков а., моисеев в.

      Конорев Руслан, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».

      Ермоленко Олеся, адвокат московской коллегии адвокатов «Аннэксус».

      Паршиков Алексей, адвокат, управляющий партнер юридической фирмы «PPL».

      Моисеев Василий, ведущий юрисконсульт московской коллегии адвокатов «Николаев и партнеры».

      Эксперты «ТП» побеседовали с юристами ведущих юридических компаний на актуальные темы в трудовых отношениях. За последний год работы у юристов-трудовиков заметно прибавилось. Работники обращаются с просьбой помочь в восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, задолженностями по зарплате. Работодатели — провести увольнения максимально корректно. Наши собеседники дали несколько важных рекомендаций о том, как компаниям обезопасить себя в сложное кризисное время.

      Проблемы увольнений и трудовых конфликтов становятся все актуальнее в связи со сложным кризисным периодом. Практически в каждом номере «ТП» мы стараемся знакомить вас с наиболее острыми вопросами, с которыми приходится сталкиваться современным компаниям.

      На тему трудовых конфликтов наши эксперты побеседовали с юристами ведущих юридических компаний.

      За последний год с просьбой помочь в защите своих трудовых прав к специалистам по трудовым спорам стали обращаться намного чаще. Со стороны работников — это дела по восстановлению на работе в связи с незаконным увольнением, задолженностям по зарплате.

      С компаниями работа ведется в основном на абонентской основе. Юристами оказывается консультационная помощь в составлении трудовых договоров, проводится аудит документации. Возникают обращения по факту возникновения каких-либо проблем: запрос из госинспекции по труду, иск от работника о восстановлении либо о взыскании денежных средств и пр. В связи с кризисом все чаще руководство компаний обращается с просьбой помочь провести увольнения максимально корректно.

      Специалист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Руслан Конорев отметил, что в большинстве случаев клиенты коллегии стараются решать вопросы в досудебном порядке, путем подписания определенных соглашений о расторжении договора именно по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). Большинство работодателей стараются расстаться со своими сотрудниками по-хорошему.

      Руслан подытожил, что, исходя из практики работы их коллегии, количество обращений увеличилось, но дела в основном разрешаются в досудебном порядке.

      Он выделил три основные причины недоведения дел по трудовым спорам до суда:

      а) нормальные работодатели стараются договариваться;

      б) нормальные работодатели привлекают нормальных юристов и осуществляют увольнение достаточно скрупулезно, ко всему подходя без огрехов;

      в) работник просто понимает бесперспективность обращения в суд, так как денежные средства, которые он получал официально, не настолько велики, чтобы пытаться их вернуть.

      Специалисты также отметили, что центровой фигурой в разрешении трудового спора является работодатель, все запросы идут к нему и именно работник выступает лицом, которое необходимо защитить. У работника практически нет рычагов влияния на доказательную базу. Он очень ограничен в своих возможностях представления документов. Часто его единственным доказательством являются свидетельские показания. Поэтому суды в большей степени требуют доказывания от работодателя.

      «Я считаю, что если четко следовать нормам трудового права, то, защищая права работника, суд должен уделять основное внимание работодателю, в частности в области обеспечения доказательствами», — говорит Василий Моисеев, ведущий специалист московской коллегии адвокатов «Николаев и партнеры».

      Однако здесь может сложиться иная ситуация, когда работники начнут злоупотреблять правом и станут обращаться в суды с исками, правомерность которых подлежит сомнению.

      Руслан Конорев отметил, что в своей практике юристы сталкиваются с тем, что позиция работника — a priori слабая сторона.

      Мы попросили наших собеседников рассказать о наиболее интересных делах, с которыми им приходилось сталкиваться.

      Олеся Ермоленко, юрист московской коллегии адвокатов «Аннэксус», рассказала экспертам «ТП» о деле, связанном с выплатой «золотого парашюта».

      Руководство одной нефтяной компании, которая поглотила другую компанию, отказалось выплачивать гендиректору поглощенной фирмы «золотой парашют» в размере 200000 евро. Сумма выплаты была прописана в трудовом договоре. На первоначальном этапе конфликта данный генеральный директор вступил в профсоюз. Однако вскоре все участники профсоюза также были уволены и набран новый штат сотрудников.

      Было уволено порядка 80 сотрудников. Основания разные: кто-то был уволен «по собственному желанию», кому-то придумали «отсутствие на рабочем месте», кого-то — по сокращению штата. Но при этом выплаты, которые полагаются при сокращении, выплачены не были.

      «Эта ситуация тянется уже два с половиной месяца. Клиент все время говорит, что он болел, я полагаю, что он затягивает дело специально. Ему по электронной почте приходят сообщения о том, что, «если Вы выйдете на работу, Вы сразу будете уволены». В настоящий момент он официально в отпуске. Говорит, что никак не может уйти, у него кредит взят под эту работу, его зарплата составляла порядка 20 тыс. евро. Деньги нашему клиенту выплачивать отказываются. А собираются просто уволить его, не соблюдая никакие условия договора», — рассказывает юрист.

      Специалисты отмечают, что «золотой парашют» выплачивается в случае увольнения, а также при расторжении договора по обоюдному согласию.

      Юристы компании «Аннэксус» расценивают это дело как выигрышное на 95%. В данной ситуации есть договор, в котором есть пункт о том, что в случае смены руководства оговоренные 200000 евро выплачиваются в полном объеме. На данный момент основная задача состоит в том, чтобы доказать в суде, что у организации не было прецедента для увольнения гендиректора по какому-либо нарушению, и далее уже требовать выплаты.

      «Золотые парашюты» — это своего рода отступные людям, которые достаточно хорошо знают «внутреннюю кухню». Это одна команда, и выносить сор из избы, тем более вынося это на какие-то судебные разбирательства, никто не хочет, в том числе и новые акционеры. Поэтому в данной ситуации следует договариваться с этими топ-менеджерами на уровне внеправовом. Если документально надлежащим образом оформлены такие выплаты, оспорить их практически невозможно, говорит Руслан Конорев.

      Василий Моисеев рассказал нам о деле про восстановление на работе сотрудницы одного известного банка.

      В январе 2009 г. в московскую коллегию адвокатов «Николаев и партнеры» обратилась сотрудница банка, занимающая на тот момент довольно высокий пост. Она получила уведомление о том, что ее должность сокращается, а отдел расформировывается. В соответствии с требованиями Трудового кодекса, ей были предложены две вакантные должности специалиста call-центра в различных отделах, с окладом в 14 тыс. руб.

      Оклад данной сотрудницы на прежней должности составлял порядка 100 тыс. руб. Никаких иных вакансий предложено не было.

      В соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации. Также ст. 81 содержит в себе требования, которые работодатель должен соблюсти при увольнении сотрудника в случае сокращения штата организации, а именно: увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

      «Нашим клиентом самостоятельно было установлено, что в период ее сокращения был открыт ряд вакансий с более высокими окладами, чем те, которые были ей предложены. Указанные вакансии предлагались неограниченному кругу лиц и были размещены на различных сайтах сети Интернет, предназначенных для поиска работы», — отмечает Василий.

      После получения первого уведомления данная сотрудница обратилась за помощью к юристу.

      Специалисты коллегии заблаговременно подготовили доказательную базу для подачи иска в суд. Было обнаружено порядка 15 — 20 открытых вакансий, в том числе с окладом свыше 40 и 50 тыс. руб. По своим квалификационным данным клиент полностью соответствовала предлагаемым вакансиям. Были сделаны нотариально заверенные протоколы интернет-страниц, на которых были размещены предложения о работе.

      Также под видом соискателя был сделан звонок в кадровый отдел банка. Телефонный разговор был записан. Из разговора было ясно, что вакансия с окладом в 40 тыс. руб. действительно открыта неограниченному кругу лиц, что каждый может подать резюме, оно будет рассматриваться и, возможно, поступит приглашение на собеседование.

      Был сделан запрос документации у работодателя, посланы требования о предоставлении всех вакантных должностей, которые остались без внимания.

      В середине февраля клиенту была предложена еще одна должность с окладом в 12 тыс. руб. В конце последнего рабочего дня ей были предложены еще несколько вакансий с максимальным окладом в 23 тыс. руб. От этих вакансий она также отказалась.

      В Трудовом кодексе написано четко: в случае если работника увольняют в связи с сокращением штата, ему в течение двух месяцев должны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Чего сделано не было.

      На представленные копии интернет-страниц юристы банка ответили, что наличие вакансий в Интернете не говорит о том, что эти вакансии открыты и что банк их реально размещал на определенный период времени. Возможно, произошла ошибка и администрация сайта случайно разместила данные объявления.

      На настоящий момент процесс завершился не в пользу данной сотрудницы. Подана кассационная жалоба.

      Алексей Паршиков, адвокат юридической фирмы «PPL» рассказал о деле, где он выступал защитником со стороны работодателя. Ситуация была связана с деятельностью регионального подразделения одной компании. Центральным подразделением компании была проведена проверка, по результатам которой были выявлены значительные злоупотребления со стороны регионального руководства. В результате данные сотрудники были уволены.

      По прошествии времени они обратились в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовых книжек. На самом деле они просто не расписались в получении трудовых книжек.

      В законодательстве отмечено, что компенсация за задержку трудовой книжки выплачивается только в случае, когда факт задержки помешал трудоустроиться.

      «Мы располагали информацией, что истцы уже были трудоустроены. Наша задача заключалось в том, чтобы представить суду их новые трудовые книжки.

      Мы заявили, что у нас есть информация о том, что «вы трудовые книжки получали и трудоустроились по старым», — рассказывает адвокат.

      На данное заявление были представлены новые трудовые книжки, где отмечено, что эти истцы уже работают, то есть отсутствие трудовых книжек не помешало данным работникам трудоустроиться, следовательно, ни о каких компенсациях речи не идет.

      Господин Конорев рассказал экспертам журнала «ТП» о следующей ситуации. Работнику (коммерческому директору) выдали доверенность на подписание от имени общества документов, однако полномочия генерального директора ему не передавали, так как полностью передать по доверенности полномочия генерального директора невозможно. Даже если директор передал какие-либо полномочия, ответственность перед собственниками и акционерами несет все равно он.

      В данном случае коммерческий директор по этой доверенности выплатил себе четыре миллиона рублей в виде премий, зарплат, а когда это выяснилось, заявил, что обладал полномочиями по выплате себе таких средств.

      По закону работник не может по доверенности от общества совершать сделки в отношении себя лично. Это прямо запрещено законом (ч. 3 ст. 182 Гражданского кодекса).

      «Однако судья отказала нам, причем даже не сославшись на какую-то норму права, объяснив это так: «Ну раз у вас в обществе такой бардак и вы сами не знаете, как вы там себе деньги платите, то, значит, он мог это делать». Вот позиция судьи, которая для меня осталась непонятной», — говорит Руслан. Сейчас подана кассационная жалоба, она принята, дело еще не назначено к рассмотрению.

      Интересно то, что, когда этого сотрудника уволили, он подал в суд на работодателя за незаконное увольнение. При этом в заявлении выдвигалось требование о выплате весьма значительной суммы денег. После этого заявления работодатель обратился к юристам с просьбой о составлении встречного иска по поводу ущерба работодателю.

      Адвокат настоятельно посоветовал работодателям:

      а) каждый раз тщательно взвешивать решение о выдаче подобных полномочий;

      б) вести кадровую политику с точки зрения человеческого фактора.

      «Безусловно, сложно предугадать поведение человека, какие-то его личностные качества. Но надо пытаться, потому что не все можно прописать в договоре и потом взыскать», — подытожил он.

      Эксперты «ТП» попросили у специалистов по трудовому праву дать рекомендации работодателям, как проще расставаться с некоторыми сотрудниками и обезопасить себя от недобросовестных работников.

      Алексей Паршиков посоветовал максимально подробно прописывать обязанности работника. Он рекомендовал обращаться к единому справочнику, в котором подробно прописаны все должности. Достаточно кадровику открыть этот справочник и использовать его как основу.

      «Нужно быть осторожным с вопросами прописывания выплаты заработной платы, в частности премий. По возможности следует прописывать премиальную часть в локальном нормативном акте, а не в трудовом договоре», — отмечает Руслан Конорев. Когда бонусы прописаны сразу в трудовом договоре, работодатель обязан их выплачивать.

      Госпожа Ермоленко рекомендовала прописывать штрафные санкции и возможные причины для расторжения договора. Четко регламентировать внутренний распорядок. «Стоит прописывать, что нарушение внутреннего распорядка ведет к увольнению», — советует юрист.

      Юристы отмечали, что много трудовых споров возникает на эмоциональном уровне. Всегда можно договориться. При увольнении работника нужно отнестись к нему максимально лояльно и корректно.

      Таким образом можно существенно сократить количество обращений работников в суд.

      Договориться всегда выгоднее для обеих сторон. Судебные тяжбы влекут за собой не только значительные финансовые (услуги хорошего юриста стоят весьма дорого), но и имиджевые потери.

      Руслан Конорев подытожил: «Определенная человечность стоит недорого для любого руководителя».

      wiselawyer.ru

      Это интересно:

      • Федеральные правила 128 Приказ Минтранса РФ от 31 июля 2009 г. N 128 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минтранса РФ от 31 июля 2009 г. N 128"Об утверждении Федеральных […]
      • Тайный реестр пророчеств иоанна иерусалимского Видение золотого века Иоанна Иерусалимского На протяжении веков "Тайный реестр пророчеств" Иоанна Иерусалимского, из которого взяты нижеприведенные цитаты, считался запрещенным текстом до тех пор, пока недавно он вновь не появился. Церковь, которая не могла обнаружить в […]
      • Стаж работы для выхода на пенсию по северному стажу Какие льготы дает пенсионерам северный стаж Работа на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, дает людям право на получение ряда льгот при выходе на пенсию. Суровые климатические условия, в которых приходится трудиться, компенсируются тем, что работники могут […]
      • Сдача налогов при усн Отчетность ИП на УСН без работников УСН (упрощенная система налогообложения) — самый распространенный специальный режим уплаты налогов, который предусмотрен для малого и среднего бизнеса. Авансовый платеж по налогу платится по итогам первого квартала, полугодия и девяти […]
      • Приказ 65 минздравсоцразвития Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 апреля 2011 г. № 1749-12 “О применении приказа Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. № 65” Правовой департамент Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации […]
      • Закон 23 24 Путин подписал закон о штрафах за неисполнение закона об анонимайзерах МОСКВА, 27 июн — РИА Новости. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит штрафы за неисполнение закона, запрещающего использование технологий доступа к заблокированным в России сайтам […]
      • Ходатайство о заключении досудебного соглашение Досудебное соглашение о сотрудничестве. Особый порядок принятия судебного решения. Досудебное соглашение о сотрудничестве — соглашение между сторонами обвинения и защиты, в котором указанные стороны согласовывают условия ответственности подозреваемого или обвиняемого в […]
      • Справка на алименты матери Справка об алиментах – образец, где получить (2017, 2018 годы) Часто возникают ситуации, когда матери нужно получить справку о размере алиментов (например, при оформлении детских пособий или каких-либо субсидий). Где взять (получить) справку об алиментах бухгалтерией по […]