Штрафы из оклада

| |0 Comment

Удержания из заработной платы

  • Смольянинова Мария | главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.

В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

На практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т.п., что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании 1 .

Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающимся ­выплатой заработной платы работникам.

Автор проанализировал законодательные нормы по вопросам ­удержания из заработной платы и практику их применения.

Понятие и значение удержания из заработной платы

Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

Законодательство не содержит определение понятию «удержания из заработной платы». Анализ норм ТК РФ позволяет автору предложить следующее определение.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.

В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), ­коллективных договорах.

Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере.

Случаи и условия удержаний из заработной платы

Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:

Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответст­вующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы.

Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. ­Связано это с тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату.

Обязательные удержания из заработной платы

Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся:

1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 Налогового кодекса РФ (это и есть пример «иного федерального закона»). Необходимо отметить, что все другие удержания ­осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ.

2. Удержания по исполнительным документам (листам). Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) и включают:

Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника (ст. 69 Закона об исполнительном производстве).

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя

В отличие от предыдущего вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя.

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены ­статьей 137 ТК РФ и включают:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в ­совокупности ­следующих условий:

Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно ­осуществить в судебном порядке.

Действующее законодательство не дает определения понятию «счетная ошибка». В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т.п.

Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в:

4. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. «Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника.
Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.

Удержание из заработной платы может быть произведено по ­распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:

Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности 3 .

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы по заявлению работника

В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Размеры удержаний из заработной платы

ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

1. Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, ­причитающейся работнику.

2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

3. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Так, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом (на основании исполнительного листа) ежемесячно в размере (п. 1 ст. 81, ст. 106 СК РФ):

Порядок удержаний из заработной платы работника

Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами (например, в отношении НДФЛ – главой 23 НК РФ). А порядок «вычетов» из заработной платы по инициативе работодателя установлен ТК РФ.

Как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листках 5 . Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний (ст. 136 ТК РФ).

Перед принятием решения об осуществлении удержания из заработной платы работодателю необходимо установить следующие обстоятельства:

Поскольку удержание из заработной платы работника по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя, то сотруднику, подготавливающему для подписания руководителя проект данного решения, надо позаботиться о том, чтобы решение об удержании было принято уполномоченным лицом в установленный срок, оформлено работодателем и доведено работником кадровой службы, секретариата (любого иного подразделения, которое может обеспечить такое уведомление) до сведения работника под личную подпись. Кроме того, нужно зафиксировать основание для осуществления удержания в соответствующих документах, о чем говорилось выше. Оно не должно ­противоречить установленным правилам в ТК РФ и иных федеральных законах.

Работодатель может издать распоряжение об удержании только для взыскания причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Поскольку Госкомстатом России не утверждена унифицированная форма такого распоряжения, оно может быть составлено в произвольной форме (см. Пример 2). Работодатель должен ознакомить работника, из заработной платы которого производится удержание, с распоряжением под личную подпись.

Отметим, что удержание из заработной платы не освобождает работника от уголовной, административной и дисциплинарной ответственности.

В остальных случаях работодателю также целесообразно издавать распоряжение об удержании из заработной платы, поскольку оно позволяет:

Только уполномоченное лицо может подписать от имени работодателя распоряжение или иной документ, оформляющий принятое решение об удержании из заработной платы работника (ст. 20 ТК РФ).

В ходе исполнения решения о таком уменьшении заработной платы работника необходимо соблюдение ограничений, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, для размеров таких удержаний.

3. Порядок удержания из заработной платы по инициативе самого работника требует заявления от самого работника с просьбой производить соответствующие удержания. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3.

Незаконные удержания из заработной платы и их последствия для работодателя

Случаи незаконных уменьшений заработной платы работников не редки и связаны с тем, что должностные лица (в том числе специалисты кадровой службы) не знают норм действующего федерального законодательства, включая правила об ответственности за незаконные удержания. Иногда работодатель намеренно игнорирует законодательство, надеясь, что работник не будет оспаривать удержание, а при проверке данный факт не «всплывет» или покажется несущественным. Однако такая позиция приводит к негативным последствиям как для самого работодателя, так и для отдельных должностных лиц.

Среди наиболее типичных ошибок и нарушений при осуществлении ­удержаний из заработной платы можно выделить следующие:

1. Уменьшение заработной платы в случаях, не предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Многие организации в коллективных договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении о персонале, Положении об оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка), отдельных приказах (распоряжениях), а иногда и непосредственно в трудовых договорах или иных письменных соглашениях с работниками пытаются установить возможность применения «штрафов» за курение на территории организации, опоздание на работу и т.п.

Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной.

Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но трудовое законодательство не предусматривает подобные «штрафы» в качестве ­дисциплинарной ответственности.

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Понятие прямого дейст­вительного ущерба сформулировано в статье 238 ТК РФ и не ­предусматривает оснований для применения каких-либо «штрафов».

Штраф как вид неблагоприятных для работника последствий совершения проступка характерен для административной (устанавливаемой Кодексом об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ), законами субъектов РФ) и уголовной (устанавливаемой Уголовным ­кодексом РФ) ответственности, которые:

Следовательно, устанавливаемые работодателем «штрафы» не относятся ни к одному из допускаемых законом видов ответственности.

Кстати, поскольку согласно статье 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если:

Значит, в этом случае фактически уменьшить размер выплачиваемой работнику заработной платы работодатель может только в отношении ­премиальной части заработной платы (при ее наличии) путем:

В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы.

2. Несоблюдение сроков, иных условий и порядка удержаний из заработной платы (например, если от работника не потребовали письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, то это – несоблюдение установленного порядка взыскания ущерба. Или если работодатель удержал из зарплаты работника, уволенного по сокращению ­численности или штата, деньги за неотработанные дни «отгулянного» отпуска).

3. Удержание из заработной платы в большем размере, чем это допускает трудовое законодательство или иные федеральные законы (например, работодатель вычел более 50 процентов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены 50 процентами).

Таким образом, если работодатель «оштрафовал» персонал за курение на территории организации, опоздание на работу и т.п., необоснованно лишил работника премии и допустил иные нарушения, которые привели к незаконному уменьшению заработной платы, то, кроме обязанности вернуть вычтенные суммы, ему грозят:

Итак, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации. Учтите, что в целом ТК РФ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Поэтому если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания. Если же организация не имеет права самостоятельно произвести удержание, то нужно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).

1 См. статью Ф.Н. Филиной «Штраф как лекарство от всех недугов» на стр. 24 журнала № 6` 2007

2 В частности, статья 109 Семейного кодекса РФ устанавливает, что работодателем производится удержание из заработной платы и (или) иного дохода работника не только на основании исполнительного листа, но и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

3 Случаи и порядок возникновения полной и ограниченной материальной ответственности работника предусмотрены в статьях 241–247 ТК РФ.

4 Размер долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения родителей и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

5 Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

6 См. статью М.В. Смольяниновой «Документальное оформление премирования» на стр. 16 журнала № 1` 2007

www.delo-press.ru

Удержание штрафа из заработной платы работника

Каждый предприниматель может определять размер окладов и премий своих сотрудников. Поэтому он может ошибочно полагать, что вправе удерживать из заработной платы своего сотрудника любые суммы. На самом деле это не так. Существует законодательное ограничение на такие операции, и сегодня в нашей статье мы поговорим о том, как происходит удержание штрафа из заработной платы работника.

Виды удержаний

Всего есть четыре вида позволительных удержаний из денежных средств, которые являются заработной платой гражданина:

  1. На возмещение неотработанных дней, после того, как был выдан аванс.
  2. На погашение штрафов перед государственными учреждениями по исполнительным листам.
  3. На возврат тех денежных сумм, которые были излишними.
  4. На неотработанные дни отпуска.

Это все прописано в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоит заметить, что размер всех удержаний по закону не может превышать 20 процентов от зарплаты. Но если в деле сразу несколько исполнительных листов из судебных инстанций, то эта цифра может возрасти до 50 процентов.

Удержание административного штрафа или штрафа ГИБДД возможно только через службу судебных приставов, которые подают в организацию специальный исполнительный лист. В таком случае нужные суммы бухгалтерия направляет на счет взыскателя.

Незаконные штрафы

Некоторые работодатели сами назначают штрафные санкции в отношении своих работников, например, такие:

  • За курение в неположенном месте.
  • За опоздание на работу.
  • За разговоры по телефону на работе.
  • За использование на рабочем месте социальных сетей.
  • Но все эти штрафы несут незаконный характер, потому что работодатель имеет право только на дисциплинарные наказания и возмещение причиненного ему материального ущерба.

    Получается, что такой вид удержаний из заработанных человеком денег на официальной работе, как штрафы, – это вынужденная мера, к которой прибегает государство, чтобы вернуть причитающиеся ему деньги. Работодатель должен строго выполнять все требования исполнительного листа, чтобы не понести наказание со стороны контролирующих органов.

    zhazhda.biz

    Разговоры не в счет

    Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия — встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет. Не случайно ПФР будет выявлять «пенсионных иждивенцев».То же самое и с социальным страхованием на случай травмы или профзаболевания. Нет страховки — не будет выплат.

    Работник вспоминает о том, что договор вообще-то нужен, когда возникает конфликт. Например, когда администрация выставляет его за дверь, рассчитывая на безнаказанность, поскольку на бумаге трудовые отношения не зафиксированы. «Позиция работодателя — иди, работник, ищи доказательства, представляй их в суд, — поясняет «РГ» руководитель управления юридического сопровождения и правовой поддержки Роструда Егор Иванов. — Действительно, суду дано право установления трудовых отношений. Однако на практике лишь единицы располагают такими доказательствами и могут, грамотно представив их суду, доказать свое право на оформление трудовых отношений и получение всех полагающихся им гарантий и компенсаций. Многие работники крайне беспечно относятся к оформлению своей работы: когда возникает необходимость обратиться в инспекцию труда, они не могут точно указать, где работают, по какому адресу находится работодатель, как его зовут, кто бухгалтер, руководитель отдела кадров. Бывают, кстати, случаи, когда трудовые договоры вроде бы оформляются, но только в одном экземпляре. После подписания его прячут в стол, а потом заявляют работнику, что видят его в первый раз».

    Работники обычно недовольны, когда в договоре фиксируется лишь «базовая» зарплата — ставка или оклад. Обычно совсем небольшая. Вся остальная зарплата, которая складывается из стимулирующих и компенсирующих «надбавок», оговаривается опять же устно. Иногда это повышающие коэффициенты за качество, иногда премии, надбавки за стаж (опытным платят больше, чем вновь принятым) и т.д. В результате работнику при приеме на работу обещают одну сумму, в договоре у него значится гораздо меньшая. Можно ли справиться с этой ситуацией? Еще один вопрос — о штрафах за всевозможные провинности, например опоздания. Такие способы борьбы за дисциплину вводятся все чаще. Насколько это законно?

    Егор Иванов, руководитель управления юридического сопровождения и правовой поддержки Роструда:

    Условия оплаты труда — обязательный пункт трудового договора. Он должен включать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника; доплаты; надбавки; поощрительные выплаты. Все эти элементы зарплаты определяются в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть система премирования, система доплат и надбавок должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, приказе). То есть то, из чего состоит и как формируется зарплата, должно быть прозрачным и понятным для работника.

    На практике это происходит не всегда. Дело в том, что часть 3 ст. 133 Трудового кодекса устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом речь идет не об окладе или тарифной ставке (т.е. фиксированной части зарплаты), а об общей сумме.

    Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм, в трудовом договоре обязательно указывается лишь точный размер тарифной ставки или оклада (т.е. фиксированная часть зарплаты). Относительно остальных элементов может указываться возможность их выплаты в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

    Прописать в трудовом договоре полную сумму зарплаты зачастую бывает невозможно в силу того, что «надтарифная» часть складывается из выплат, размер которых зависит от индивидуальных условий: стажа работы в организации, качества и интенсивности труда и т.п. В любом случае у работников есть право участвовать в разработке документов, которые это регулируют, через профсоюзную организацию. Если профсоюза на предприятии нет, работники вправе избрать представителей, которые бы вели переговоры с администрацией. Таким образом можно добиться, чтобы документально «закрепить» четкие критерии выплаты доплат, надбавок, стимулирующих выплат и премий, т.е. сделать систему оплаты труда более прозрачной.

    Что касается применяемой на некоторых предприятиях системы штрафов (снижения зарплаты за разные провинности, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.), — это однозначно незаконно. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

    Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми работодателями, за исключением отдельных категорий работников (военнослужащие, госслужащие и др.), для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

    rg.ru

    ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

    19.04.2018 — Марина Блинова

    14.04.2018 — Анатолий Ключинков

    07.12.2017 — Ярослав Ульянищев

    14.11.2017 — Виталий Васютчев

    14.08.2017 — Оксана Герасимова

    20.06.2017 — Степан Глаз

    07.06.2017 — Олеся Колесникова

    18.05.2017 — Роман Поверенный

    13.05.2017 — Юрий Черноок

    10.09.2016 — Анна Козлова

    08.08.2016 — Екатерина Анисимова

    04.08.2016 — Любовь Анисимова

    03.08.2016 — Валерия Никифорова

    19.07.2016 — Станислав Подгорнов

    12.07.2016 — Эдуард Цапакин

    06.07.2016 — Алла Коновалова

    11.02.2016 — Николай Биктимиров

    10.02.2016 — Егор Смоленов

    25.01.2016 — Зоя Путина

    16.01.2016 — Леонид Калинович

    30.11.2015 — Клавдия Макарова

    14.10.2015 — Богдан Тикшаев

    12.10.2015 — Константин Дядькин

    06.10.2015 — Александра Веселова

    14.09.2015 — Лариса Романова

    01.09.2015 — Дарья Михайлова

    12.07.2015 — Валерия Захарова

    10.07.2015 — Никита Подкользин

    30.06.2015 — Тимур Гриняев

    26.06.2015 — Карина Петрова

    21.06.2015 — Дмитрий Белоголов

    09.06.2015 — Дарья Блинова

    04.06.2015 — Вадим Корнеевец

    29.05.2015 — Геннадий Фалаев

    29.05.2015 — Михаил Фрейдлин

    25.05.2015 — Жанна Блинова

    21.05.2015 — Надежда Александрова

    05.05.2015 — Павел Талаев

    05.05.2015 — Ксения Орлова

    02.05.2015 — Кристина Колесникова

    13.04.2015 — Вадим Подопрыгоров

    02.04.2015 — Геннадий Кожеватов

    01.04.2015 — Денис Теплый

    23.03.2015 — Алла Медведева

    13.03.2015 — Юлия Дорофеева

    12.03.2015 — Валентина Федотова

    12.03.2015 — Жанна Кудрявцева

    11.03.2015 — Александр Чапыгин

    11.03.2015 — Виталий Федоринчик

    04.03.2015 — Валентин Щербин

    03.03.2015 — Григорий Малков

    добрый день ! подскажите пожалуйста! я нахожусь на курсах повышения направили по роботе,в январе мне надо было уйти на сессию с 12 01 2015г по 31 01 2015г,я предоставил СПРАВКУ-ВЫЗОВ мне его случайно оплатили два раза т.е в декабре и в январе.так как я в январе находился на сессии мне за комондировку не должны были начислять деньги , а мне начислили 31 000 из них дошло в банк 26 000 и из этих 26 000 вычли без письменного разрешения 14 000 руб. за то что они отправили случайно два раза . а теперь заставляют написать заявление в письменном в виде что с меня вычли 31 000 рублей . как мне быть и как поступать ?

    Здравствуйте! Хочу узнать вот что! Работа официальная! Но творится чудеса! С зарплаты вычитали от 1500 до 2000 рублей якобы за недостачу продуктов и боя посуды! Вычитали как они говорят в зависимости от отработанных часов! А вчера узнаю что за январь сумма вычета составляет аж 2500 !якобы кто то сломал когда то ркипер-и никто не сознался! Но была проведена экспертиза и были акты вызова мастера,и что ркипер не годен к работе! И купили новый! Но к сведению за время моей работы при мне никто ничего не менял! Кто то всё видел и знает, но молчит, а с нас хотят удержать! Помогите что делать!

    Здравствуйте! Я с 09.09.2013 по 27.09.2013 года находился на сессии, есть справка вызов. Мне удержали зарплату , не только надбавки, вычли даже с оклада даже. Имеет право руководитель срезать оклад? То есть я в бюджетной организации.

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,у меня такой вопрос: Я проработала в организации 10.5 месяцев ушла в отпуск на 44 дня хотела уволится до окончания отпуска за 2 недели получается 15 октября, 27 сентября будет квартальная премия, так вот в чем вопрос? должна ли я возвращать потом эту премию и получается я не отработала 1 года, а отпускные мне выплатили, отпуск 44 дня могут ли с меня,что нибудь содрать

    Здраствуйте, подскажите пожалуиста, у меня на руках имеется справка вызов с 1 сентебря по 31 декабря 2013 года, как мне должны оплатить сессию?! по частям т. е. каждый месяц по среднему зарплата и аванс, или разовая выплата должна быть?

    Мой муж находился в очередном отпуске с 01.07.2013. по 20.08.2013, но 28.07.2013 умер. Произведут ли возврат отпускных за не догуленые дни отпуска

    Здравствуйте.у меня такой вопрос имеют ли право меня лишить полностью зарплату если в том месяце мне выплатили в 3 раза больше обычной?

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вычитать материальную помощь к отпуску при увольнении работника? (При условии, что отработан полный год).

    Здравствуйте. Хотел бы проконсультироваться. Работаю в одном из институтов РАН. Уезжал в командировку на два с лишним месяца (с середины января по конец марта 2013 года). На это время мной были получены командировочные от организации, в которую я ехал. Когда вернулся в свой институт, обнаружил, что мне выплатили зарплату только за один месяц. Имеют ли права так делать? И могу ли я требовать выплаты отсутствующей зарплаты?

    День добрый.
    Мне по ошибки на протяжении полугода начисляли повышенную заработную плату с октября 2012 по март 2013 года, после проверки данная ошибка была устранена и проведен перерасчет. Имеет ли право работодатель удержать выплаченные суммы в полном объеме?
    Заранее благодарю!

    Добрый день. Работаю в СПб, в магазине, расположенном в ТРК. Имелось несколько опозданий. По некоторым были выписаны акты. Штрафов не последовало. Сейчас подходит ко мне администратор комплекса и говорит, что за последнее опоздание они оштрафуют мою организацию на 500 долларов. Два вопроса. 1. Как они могут наложить на моего директор первый штраф в таком большом размере, тогда как ранее в администрации комплекса мне говорили, что подобное нарушение стоит 3-5 т.р.? То есть первый раз они должны вроде как штрафовать не более чем на 3 т.р, ну уж точно не на 500 баксов. 2. Штрафуют не меня а организацию. При устройстве на работу мне директор сказал, что, если я буду опаздывать, ТРК его может оштрафовать примерно на 4 т.р. и что все эти деньги он вычтет с моей зп. Имеет ли он вообще на это право? Я ничего на эту тему не подписывала при устройстве на работу. И если его оштрафуют на 500 долларов, что из этого приходится на меня. И к какому закону/законам тут можно апеллировать?

    Добрый день. Бухгалтер ошибачно перечислил мне отпускные другого работника. Меня в известность не поставил и на следующий месяц без предупреждения с меня эту сумму удержали, получилось более 50%. Является ли это счетной ошибкой, и как я могу это решение оспорить?

    Мое предприятие ошибочно начислило сотрудникам оплату выходных дней.
    Может ли бухгалтерия повернуть эти деньги от сотрудников и подать откорректированные отчеты в налоговую и пенсионный фонд??

    Добрый день! бухгалтер ошибочно не удерживала имущественный возврат с подоходного налога.
    Теперь требует возвратить его за предудыдущий год. Сумма для меня большая — 65 000.
    Могу я определить сумму ежемесячно не более 1000 рублей.?

    Здравствуйте.В течении 5 лет с момента окончания медицинского училища мне к зарплате начислялись молодые специалисты.Момент окончания выплаты бухгалтеры прозевали на пол года.Когда они это заметили,то стали удерживать эти суммы «свои ошибки» с моей зарплаты.Имеют ли они право это делать и могу ли я эти деньги не возвращать,ведь это не моя и не счетная ошибка программы.

    Добрый день! У меня есть административный штраф на сумму 100 000 рублей. Сколько процентов могут удерживать с зарабатной платы ежемесячно?

    Здравствуйте!я работаю в магазине самообслуживания!у нас нет вообще никаких систем охраны,ни ворот,ни камер,ни охранника,выноси что хочешь!из нашей зарплаты потом высчитывают недостачу!правомерно ли это?и обязательны ли системы охраны в магазине?

    В феврале 2011 года мне перечислили лишние 20 тыс.рублей на зарплатную карту.
    В декабре 2012 года в расчетной листе с меня удержали 65 тыс рублей!
    Сказали,что произошла ошибка в программе,которая обнаружилась только сейчас.
    Правомерно ли с меня сняли средства?
    Никаких письменный и устных уведомлений не было в мой адрес

    Здравствуйте!У нас произошел случай на работе,После ночных работ нас отправили работать на другую работу,мы не отдыхали почти двое суток позволили себе выпить вина,и легли спать,хотя работа продолжалась.Может ли работодатель одновременно лишить приработка,13 зарплаты и квартальной премии 100%?

    добрый вечер, подскажите. мне начислили пособие по уходу за ребенком до 1,5лет в сумме9100. шесть месяцев мне их выплачивали. потом в компании была проверка и выявили ошибку по расчету пособия. переплату за этот период в сумме 10000руб с меня вычли, т.е. 1,5 мес не переводили деньги. как мне поступить в этой ситуации?

    Добрый день. У моего мужа сложилась вот такая неприятная ситуация. Начисляют ему зарплату 13400 р. а через 3 дня поле получения говорят что бы он вернул 10000 р. так как они начислены по ошибке бухгалтера. В следующем месяце с него удерживают 7000 р оставляя зарплату 324 р. Законно ли это? И кто должен выплачивать за ошибку бухгалтера?

    добрый день у меня такая ситуация!! мне выдали отпускные и закрыли полный рабочий месяц !! я пришла и попросила пересчитать отпускные бухгалтер мин, 20 пересчитывал и сказал что всё правильно насчита я её попросила посмотреть приказ с какого числа я иду в отпуск она сагласилась сол своей ошибкой и стала удерживать с меня удержала с премии !! как мне быть??

    Здравствуйте. Мне оплатили учебный отпуск по второму высшему образованию спустя пол года хотят удержать правомерно ли это?

    Доброе время суток! Могли бы подсказать. Меня в том месяце хотели лишить премии, которая была всё таки выплачена. В этом месяце меня лишили за предыдущий (непонятная несостыковка в данном вопросе между московским офисом и Нижегородским). Причем меня никак не оповещают, узнаю это только по неприходу ден. средств по моему лиц. счету. Незнаю чего ждать далее. Это правильно — ведь о данном решении должны как то меня ставить в известность.

    На работе удержали из заработной платы 20% за январь,до выяснения недостачи связанной в первую очередь с невнимательной работой ныне уволенного сотрудника,так же до сих пор не выплатили 10% за декабрь и удерживают 50% за февраль.Работодатель требует разобраться с недостачей за эти периуды,объяснить её возникновение и тогда он выплатит мне остатки заработной платы за эти месяцы.Законно ли это?Должен ли я исправлять ошибки не добросовестных работников не находящихся в моём прямом подчинении?Что можно предпринять для того что бы работодатель мне выплатил деньги?При увольнении обязан ли работодатель вернуть мне все суммы денег за каждый месяц?

    Здравствуйте!Можете подсказать!Я работала неофициально!И в нашей организации, в договоре об аренде ,накладывали штраф арендатору за опоздания его продавца на 5 — 10мин.по 1000руб.Имеет ли право арендатор платить штраф из з/п продавца?

    Здравствуйте. Должна ли я выплачивать деньги за нетработанные дни отпуска предприятию, на котором уже не работаю 2,5 года. И как мне узнать действительно ли такая задолженность у меня имеется перед этим предприятием, если я проживаю в другом городе?

    Здравствуйте. 3 года назад мне выплатили лишний аванс. теперь хотят его удержать. правомерны ли действия работодателя?

    Здравствуйте!Сегодня на работе мне руководитель мне сказал,что за отпуск 2010года и 2011 года было начислено больше отпускных на 7000р чем положено.Теперь эту сумму с меня хотят вычесть.Мой вопрос-есть ли какой-либо срок в течении которого должно произойти удержание(прошло 1,5года),должен ли быть приказ подписаннай гендиректором?Могу ли я с ним не согласиться и оспорить?Причем в нашей организации такие удержания предъявлены каждому второму.Спасибо.

    А у нас в фирме вышло приложение к т.д. теперь мы работаем 2 месяца за аванс, а в третьем нам выплачивают з.п. только в случае выполнения фирмой 100%плана за квартал.Фирма большая строительная и планы всегда срываются.получаеться что мы остаемся еще должны за то что отработали

    Здравствуйте!Я работаю учителем начальных классов.Директор вывесил приказ о том,что с нас будут сняты ежемесячные надбвки с 1.11.2011-31.12.2011 из-за большой задолженности школы перед различными организациями.Законно лли это?

    Здравствуйте! У меня такой вопрос я брал у свое организации определенную сумму в счет своей зарплаты и они мне сказали что будут вычитать с моей зарплаты 50% имеют ли они право столько вычитать?

    Ответ на вопрос дан по телефону.

    Здравствуйте!Я работаю торговым представителем.Меня ежемесячно штрафуют за дебиторскую задолженность клиентов компании.При этом суммами моих штрафов они даже не пытаются гасить долг клиента.Подскажите на сколько это законно?

    Добрый вечер! Хочу узнать могут ли вычитать штрафы из официального оклада? и есть вообще такие понятия как штрафы?

    у меня муж уволился 4 октября,две недели,которые должны быть по закону на отработку он проболел (официальный больничный)! 15 октября должна была быть зп в размере 20000, но получил он только 6000. Работодатель обосновал это тем,что уволил мужа только 18 числа!правомерно ли это?и как должна была на самом деле рассчитаться зп?

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста!Я собралась уволится с работы,где проработала год,по причине:задерживают зарплату на 1-3 мес.Меня заставляют отрабатывать 2 нед имеют ли они на это право?И второй вопрос.работая я училась в университете,брала преддипломный отпуск.организация его оплатила,а сейчас говарят что вычтут эти деньги .они имеют на это право?Ведь я училась не от организации(не повышала квалификацию).

    Здравствуйте!У меня такой вопрос.Имеют ли право меня лешить за те дни когда я находился в изоляторе временного содержания за административное правонарушение.C тем условием,что все бумаги были предоставлены о том где я находился.

    Здравствуйте! А у меня такой вопрос имеют ли право меня лишить за то, что я беру дни за свой счёт, так как я учусь

    Добрый день,подскажите. Мне дали распечатку моей зарплаты на сумму 24000 руб,где было расписанно что получу я 24000,1800 удержали,и все,в результате на карту перечислили только 9600 руб.Я позвонила в бухгалтерию,узнать причину,на что мне сказали,что лишили премии за какуюто провинность,могут ли лишать премии после оформленея зароботной ведомости?

    www.trkodeks.ru

    Это интересно:

    • Приказ на отпуск если выпадают праздничные дни Отпуск в праздничные дни В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у одного работодателя. На каждом предприятии должен быт график отпусков, согласно которому […]
    • Штраф за шайбы Штраф за шайбы Жест судьи: Бросок или выбрасывание шайбы за пределы площадки Движение от плеча в сторону разгибанием согнутой в локте рукой и открытой ладонью поперек груди, свободной от свистка а) Если любой Игрок или вратарь, находясь в своей зоне защиты, напрямую […]
    • Документы для льготной пенсии электрогазосварщику Льготная пенсия электросварщика потерял трудовую 1984-1998 год.колхоз развалился.в архиве нет документов-кроме лицевых счетов о зарплате.стаж работы электросварщика в суде доказали.подал документы на льготную пенсию.пенсионный фонд требует доказать характер работы […]
    • Приказ минздрав 127 от 28032003 Приказ Минздрава РФ от 28 марта 2003 г. N 127 "Об утверждении Инструкции по уничтожению наркотических средств и психотропных веществ, входящих в списки II и III Перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской […]
    • Порядок предоставления субсидий на выполнение государственного задания Субсидия на выполнение госзадания Основные принципы Государство не только распределяет финансы, но и предоставляет гражданам различные услуги. Они закрепляются в государственных заданиях (далее — ГЗ или госзадание) бюджетных, автономных организаций. Однако, как и любой […]
    • Налоги секонд хенд открываю магазин секонд хенд. Арендуемая площадь 12.5 кв. м. в торговом центре. Какие я должна получить разрешения от сэс и т.п проверяющих организациях, или я просто могу после договора аренды купить кассовый аппарат , товар , огнетушитель, сесть и работать.?Нужна ли […]
    • Приказ минобразования 101 от 17022018 УСЫНОВЛЕНИЕ В РОССИИ Интернет-проект Министерства образования и науки РФ Департамент государственной политики в сфере защиты прав детей Приказ Минобрнауки России от 17.02.2015 N 101 "Об утверждении порядка формирования, ведения и использования государственного банка данных […]
    • Яценюк новые законы 2018 Яценюк объявил войну России Продолжение: Порошенко нашел повод оборвать Путину телефон По мнению Яценюка, Украина идет по правильному пути, инициируя принятие закона о деоккупации Донбасса. "Россия выступает против этого закона, и мне понятно почему – потому что по нему […]