Работа вахтовым методом юрист

| | 0 Comment

Ищем юриста — руководителя проектов

Компании ОПГ требуется новый бригадир.

  • требуется юрист (профессиональный руководитель проектов);
  • работа юристом в Москве и в Ницце (вахтовый метод и командировки);
  • от соискателя требуются: «горящие глаза» и «холодная голова»;
  • предоставляем адский объем работы и волшебные условия труда, а также собственного помощника юрисконсульта;
  • готовность «исповедовать» профессиональную этику компании;
  • достойная зарплата от €4000 – на руки + бонусы.
  • Объем работы юриста по вакансии

    От кандидата на вакансию юриста компании ОПГ в должности бригадира требуется:

  • разработка и реализация стратегий корпоративной судебной защиты доверителя и вариантов нападения на его процессуальных противников;
  • составление графика работ по проекту и примерного бюджета;
  • профессиональное руководство бойцами (помощником и юрисконсультами);
  • непосредственное руководство помощником юриста;
  • обслуживание оффшорно-оншорных схем;
  • подготовка документов для арбитражных процессов и участие в них;
  • профессиональное руководство банкротными проектами (с непосредственным участием);
  • следование профессиональной этике компании, о которой ниже.
  • нетипичные условия труда по вакансии »»»

    Требуется работа вахтовым методом:

  • 2 недели Вы работаете в штабе компании (Москва, м. Пушкинская) с 9 до 18;
  • 2 недели Вы вкалываете в бэк-офисе компании (Ницца, недалеко от порта) с 9 до 18 (без помощника).
  • Переработки не приветствуются.

    Переработки подчиненных (помощника, юрисконсультов) порицаются и противоречат этике компании.

    Иногда (1-2 раза в месяц) требуется вылететь в командировку по России или в другую страну, без помощника естественно (в общем, на вакансию требуется юрист, получающий удовольствие от путешествий, что вполне в духе этики нашей компании).

    Оплата и компенсации по вакансии

    За Ваши праведные труды, компания ОПГ, следуя своей профессиональной этике, предоставляет:

  • отлично оборудованный кабинет на двоих с напарником (сменщиком) в штабе компании и в бэк-офисе;
  • холодильник с закусками и алкоголем (от юрист компании никакого отчета по употреблению содержимого не требуется);
  • кофе, шоколадки и печенье в любых объемах, какие требуются (любовь к сладостям и кофепитию не противоречит этике компании);
  • во Франции: номер 4* + завтрак, в 3 минутах ходьбы до офиса (и еще ближе до моря), жилье в Москве не предоставляется;
  • оформление трудовых отношений (с частичным указанием оклада). Юристом компании OPG можно также трудиться и в рамках гражданско-правового договора;
  • приличная медицинская страховка;
  • оклад в размере от €4000 (точная цифра утверждается «с глазу на глаз» между бригадиром и его шефом, после чего она ставится вашим секретом);
  • премии по итогам квартала и по результатам проектов, а так же за профессиональные достижения в судах (последнее – лично от шефа);
  • компенсация переработок (нередко бывают рабочие дни «до заката», а иногда требуется работа и «до рассвета»);
  • достойные командировочные;
  • компенсация затрат на связь, перелеты, такси, поддержку ПМЖ во Франции.
  • коллектив и профессиональная этика »»»

    Команда ОПГ – это лучшее, что может случиться с Вами в юридической сфере.

    Такова реальность. Этика компании тому подтверждение.

    В нашем коллективе трудятся сотрудники разных возрастов. За годы работы в коллективе появились даже семьи сотрудников. Наша профессиональная этика не запрещает этого и даже поощряет.

    Управление коллективом в компании основано на анархических принципах: юристу-бригадиру положен шеф, задача которого загрузить проектом и обеспечить оплату его исполнения.

  • коллектив юристов и юрисконсультов, если требуется;
  • помощник юриста – один на двух юристов-напарников – помощника нужно холить, лелеять и растить из своего помощника будущего напарника-юрисконсульта. Именно от помощника юриста требуется дозваниваться до судов и ССП, формировать почтовые отправления в суды, также помощник будет писать предварительные отзывы, краткие апелляции и пр. Юристу без помощника – никуда!
  • поддержка секретаря (по вопросам снабжения кофе, закупки билетов, бронирования гостиниц и вызова такси).
  • Профессиональная этика юриста компании ОПГ предполагает:

    • готовность юрисконсульта лететь на процесс;
    • умение готовиться к процессу в самолете, такси и коридоре суда, если требуется, обходиться без помощника;
    • желание учиться у старших и учить младших (наши помощники юристов – будущее OPG, поэтому будьте готовы стать ментором для своего помощника).
    • Профессиональная этика юриста OPG допускает любой стиль одежды, а также возможные опоздания, прогулы и загулы, но пропущенные звонки от коллег (будь то шеф, Ваш помощник, юрисконсульт или секретарь), неотвеченные e-mail, проигнорированный Skype и смс-ки – самый тяжкий грех в компании.

      Вкратце такова профессиональная этика нашей команды.

      Общие требования к кандидату по вакансии

      Задачи компании, ее этика и условия работы диктуют следующие минимальные требования к кандидату на вакансию:

    • высшее образование (ВУЗ должен быть российским);
    • наличие личной мотивации (мы предлагаем работу юристом за деньги, но только для фанатов юриспруденции);
    • требуется достойное знание английского или французского языка (при обязательном глубоком познании «великого и могучего»);
    • готовность к вахтовой работе;
    • любовь к командировкам по регионам России;
    • жажда заграничных командировок (Франция, Венгрия, Китай, Белиз, Сейшелы, ОАЭ и пр.);
    • до вступления в строй обязательно требуется решить все вопросы со своими супругом, детьми, тещей и котами.

    пожелания к квалификации и опыту работы кандидата на вакансию »»»

    Сразу оговоримся: объем работы реально большой, а в ОПГ нет садистов, это противоречит нашей этике.

    Из принципов человеколюбия, мы просим соизмерять Ваши возможности с нашими задачами, поэтому требуются следующие боевые навыки для вакансии:

  • опыт работы юристом от 3-х лет;
  • опыт подготовки документов к регдействям в области корпоративного права (регистрация, ликвидация предприятий и разные варианты смен руководства и собственников);
  • понимание преимуществ использования оффшорок и хотя бы минимальные знания в области их регистрации и обслуживания;
  • глубокие теоретические знания арбитражного процесса и профессиональный опыт представления в арбитраже интересов доверителей;
  • профессиональные познания космического уровня в области банкротства и опыт боевых действий на собраниях кредиторов и в судебных процессах.
  • опыт руководства людьми (помощник, юрисконсульты)
  • следование профессиональной этике юристов.
  • Конкурентные преимущества некоторых юристов

    В кандидате на должность юрисконсульта мы видим потенциального члена ОПГ и открыто говорим, что при всём уважении ко всем прочим, предпочтение отдается юристам (юрисконсультам), обладающим:

  • статусом адвоката;
  • статусом арбитражного управляющего;
  • опытом работы юрисконсультом в Европе или в иностранных компаниях;
  • страстью к написанию исковых заявлений и отзывов на них в кресле самолета.
  • Кстати, мы не рассматриваем на вакансию юрисконсультов со следующими пороками биографии:

  • опыт работы юрисконсультом или кем бы то ни было в структурах МВД, ФСБ, СК, Прокуратуры и подобных конторах;
  • наличие странного опыта работы типа: «Работал юрисконсультом (или помощником юриста) в детском саде №4 пос. Грязь с 2003 по 2010 год, а после увольнения нахожусь в активном поиске работы».
  • Они просто не вписываются в нашу «профессиональную этику».

    Судимости по экономическим составам не являются препятствием для вакансии юрисконсульта.

    Администрация ОПГ любит девушек. Это факт.

    Они более собранные и ответственные, меньше жалуются по поводу нудной и однообразной работы (а требуется выполнение и такой). У нас много девушек юрисконсультов.

    С другой стороны, мужчины, как правило, увереннее отстаивают свою позицию, когда требуется, на следственных мероприятиях, собрании кредиторов и в суде.

    Короче говоря, ни один из полов не дает соискателям преимущества на замещение вакансии юриста, наша профессиональная этика не страдает сексизмом.

  • если Вы девушка-юрисконсульт – обязательно свяжитесь с нами;
  • если Вы мужчина – помните: Ваше фото в профиле не добавит Вам никаких очков.
  • Как с нами связаться по вакансии и что о себе рассказать

    Если Вы решили откликнуться на вакансию и стать юрисконсультом ОПГ, то:

  • наверняка Ваше резюме впечатляет;
  • Вы можете презентовать себя по телефону и не только на русском языке.
  • Но всё, что требуется для собеседования по вакансии – это просто постучаться в нашу группу в профессиональной соцсети LinkedIn.

    Вы же читали о нашей компании?

    Наверное, отметили для себя, что у нас нет отдела кадров?

    Теперь вы еще имеете представление о нашей профессиональной этике!

    Отнеситесь к нашему коллективу с пониманием (и Вам воздастся):

  • не нужно слать факсы и шестистраничные резюме с видеообращением;
  • не нужно требовать руководство нашей компании к телефону с вопросами:
  • — с кем поговорить по поводу работы юриста?

    — еще свободна вакансия юриста?

    — юрисконсульт вам еще нужен? Может, есть вакансия помощника?

    Нам требуется юрист, в первую очередь, современный, вписывающийся в профессиональную этику нашего коллектива: залейте свой профиль LinkedIn и стучитесь сюда .

    opg.ru

    Конференция ЮрКлуба

    Хочу работать юристом на Севере.

    Roman 28 Сен 2007

    Хотелось бы узнать, как устроиться на Север

    Коллега имеет в виду Северный административный округ?))) Или Магадан?)))

    В организации ТЭК.

    Газпром? Роснефть? РАО ЕЭС?))))

    Название не имеет значения.

    Вот тут я с Вами не соглашусь. указанные выше названия. имеют значение)))

    хочется много денег? )

    MrRover 28 Сен 2007

    И денег хочу, и уехать в другой город тоже.

    Иван Францевич Бриллинг 28 Сен 2007

    MrRover

    Дело, конечно, Ваше, но как человек 17 лет проживший на Крайнем Севере настоятельно не рекомендую Вам менять Самару на места противопоказанные жизни и здоровью человека. Максимум, если только вахтовым методом.

    Bulichev 28 Сен 2007

    Максимум, если только вахтовым методом.

    юристом? афуеть, дайте две!

    Lty 28 Сен 2007

    Иван Францевич Бриллинг

    Дело, конечно, Ваше, но как человек 17 лет проживший на Крайнем Севере настоятельно не рекомендую Вам менять Самару на места противопоказанные жизни и здоровью человека.

    как человек проживший 16 лет на крайнем севере, 5 лет в средней полосе (не самаре, но близко) и живущий сейчас в Москве добавлю в список противопоказанный жизни и здоровью и столицу тоже

    Bulichev

    юристом? афуеть, дайте две!

    Смотря чем заниматься, можно и юристом

    Lty

    ак человек проживший 16 лет на крайнем севере, 5 лет в средней полосе (не самаре, но близко) и живущий сейчас в Москве добавлю в список противопоказанный жизни и здоровью и столицу тоже

    Ну Москва в этом смысле вообще исключение. Я тут полгода живу и уже чувствую, что «северные болячки», о которых в Питере я давно забыл начали возвращаться.

    umbra 28 Сен 2007

    по Магадану можно спросить доброго самаритянина Летчега, мож у него там блат остался?

    «. кто хотит на Колыму, выходи по одному..»

    MrRover
    а посмотреть по инету вакансии газпрома и прочих не пытался?

    Вообще то север на любителя.
    А зачем на север? романтика или деньги?
    Если деньги, то можно и в другом месте заработать, не обязательно на севере.
    Если романтика, ну тогда конечно, там этого добра хватает.

    Добавлено в [mergetime]1190970153[/mergetime]
    Иван Францевич Бриллинг

    Ну Москва в этом смысле вообще исключение. Я тут полгода живу и уже чувствую, что «северные болячки», о которых в Питере я давно забыл начали возвращаться.

    . вот по-этому меня Москва не очень прельщает, хотя работы там море хорошей и разной.
    В Питере, при всех его достоинствах и недостатках, есть один большой плюс . ВЕТЕР С ФИНСКОГО ЗАЛИВА. продувает весь город (хотя зимой наверное это и не всегда плюс).

    Да, отправлю-ка свое резюме в Газпром, у них на сайте есть раздел.
    Чем черт не шутит.
    Только ведь на Газпроме и подобных монстрах свет клином не сошелся.

    К примеру, открываем сайт города Усинска Пермского края.

    «В Усинске сосредоточены управленческие, промышленные, вспомогательные и обслуживающие предприятия нефтедобывающей промышленности — профилирующей отрасли экономики города и района. В их числе крупнейшие в республике нефтедобывающие предприятия — «ЛукойлКОМИ», «Северная нефть», а также «Возейская нефтяная компания», «СеверТЭК», Усинская промышленная компания «Недра», «Комикуэст», филиал компании «Инвестнафта».

    В городе функционируют 3 небольших предприятия по переработке углеводородного сырья. Первичную переработку нефти осуществляют предприятия «Комибитум» и «Комплексная подготовка нефти», газа — «Лукойл-Усинский газоперерабатывающий завод». Среди вспомогательных и обслуживающих предприятий нефтедобывающей промышленности выделяются «Коминефтемаш» (нефтегазопромысловое, буровое, геологоразведочное и специальное нефтегазоперерабатывающее оборудование), Усинский завод по антикоррозийному покрытию труб, центральная база производственного обслуживания, цех ремонта труб нефтяного сортамента, дочернее предприятие компании «Лукойл-Бурение-Коми».

    Вот.
    Разве «Комибитуму» и Ко не нужны молодые юристы?

    forum.yurclub.ru

    Работа вахтовым методом — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

    Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность применения вахтового метода. Его характерной особенностью выступает выполнение работником своих обязанностей вне места его постоянного проживания, при этом работающий не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. Работа вахтовым методом сопряжена с проживанием трудящихся в специально предназначенных для этого жилых помещениях, образующих своеобразные поселения. На законодательном уровне закреплен перечень лиц, которые не могут привлекаться к выполнению работ, осуществляемых вахтовым методом.

    Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
    1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
    2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
    3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

    Работодатель не вправе предоставить работнику-вахтовику оплачиваемый отпуск с последнего дня междувахтового отдыха на основании его заявления, поскольку Основными положениями о вахтовом методе организации работ (Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения)) предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска только после использования дней отдыха (отгулов).

    Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

    Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).
    Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.
    В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
    Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
    Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права

    m.yurist-online.net

    Работа вахтовым методом

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

    Увольнение за прогул

    Здравствуйте! Работала вахтовым методом, с графиком работы меня не ознакамливали. Отработала 3 мес, не уехала т.к. мне не выплатили з/п и не предоставили билет. Случился трудовой спор из-за не выплаты з/п, работодатель начал угрожать увольнением и требовать выехать с места работы. Я написала заявление, отдала его работодателю и уехала. Через некоторое время меня уволили за прогул в период, как я считаю, межвахтового отдыха (т.к. вахта не может быть больше трех месяцев). Факт подачи заявления подтвердить не могу, а работодатель отрицает, хотя сам от меня его требовал. Есть ли у меня какие-то шансы оспорить в суде незаконное увольнение

    Здравствуйте Татьяна! Шансы оспорить Ваше увольнение за прогулы в суде имеются т.к. работодатель в процессе увольнения нарушил процедуру увольнения и признать его действия незаконными.

    Мы можем помочь Вам провести судебную защиту, для этого можете записаться на консультацию к Петровой Ольге.

    Расчет годовой нормы работы

    Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. Месяц работаю и месяц отдыхаю. Учет ведется общей суммой за год. В том году, я переработал 11 дней из-за того, что не было замены и смены. До этого мне оплачивалось все это в двойном размере, как и положено. Отпуск же считался как 5,7 часов. Больничный шел в оплату как 12 часов. В этом же году больничный мне стали тоже оплачивать как 5,7 часов. И получается, почему — то теперь, что моя переработка ушла и закрылась отпуском, которые я взял, и в итоге ничего мне не платилось. А если бы я еще взял целый месяц отпуска, то вообще еще и остался должен бы организации. Еще меня интересует вопрос, почему годовая норма считается как 40 часов, а не 36? Насколько это законно и как правильно рассчитывать? Условия работы и специальность ведь у меня опасные.

    Руководство мое никаких ответов давать мне на поставленные вопросы не хочет, ссылаясь на то, что все законно.

    И еще, я заплатил за вопрос в качестве VIP, поэтому просьба отвечать Вас , ссылаясь только на что-то конкретное и давать качественный ответ.

    Здравствуйте! Хочу дать Вам 2 конкретных и цельных совета. При заключении трудовых договоров обязательно устанавливайте и прописывайте условия по трудовой ставке. И в графиках работы должны стоять четкие указания по поводу выходных, отпусков и больничных и их оплаты.Желаю удачи в этом нелегком деле!

    Неправомерность действий вахтовского общежития

    Насколько правомерны действия вахтовского общежития?

    Добрый день! На данный момент я работаю вахтой в г. Тюмени на предприятии Газпрома, условия приравнены к Северу. Организация выделила мне вахтовое общежитие. Почему то в этом общежития, какие- то непонятные порядки, относительно личных вещей человека. Совсем недавно, мне позвонили из общежития и сообщили о том, что мои вещи вытащены и проверяются в целях безопасности. И якобы мои вещи создают общий беспорядок в общежитии. Мои личные вещи собрали в мусорные пакеты и сказали, что выбросят, если я не уберу их или не увезу куда- нибудь. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия общежития и не считается ли это вторжением в личную собственность?

    Здравствуйте, вы совершенно правы. Общежитие не имеет право трогать Ваши личные вещи, вы не в тюрьме. И имеете право хранить в своей комнате все, что Вам необходимо. Если вдруг обнаружится пропажа Ваших вещей, вы имеет право написать заявление в суд.

    Неоплата переработки

    Добрый день! Мы с мужем работали некоторое время вахтовым методом , причем в условиях Севера. Наша переработка составили 55 и 54 дня соответственно. Организация оплатила нам просто в полтора раза больше. И почему то не учла ни районные надбавки, ни надбавки за Северные. И почему то мне вообще никакая переработка в оплату не вошла. Подскажите, насколько законны действия организации, и куда нам нужно обратиться с этим вопросом?

    Если у Вас на руках имеются, какие либо документы, подтверждающие вашу правоту и неправоту организации, то можете обращаться с иском в суд, либо же лучшим вариантом будет обращение в трудовую комиссию.

    Расчет выплат за часы, превышающие рабочий день

    Как выплачиваются деньги за часы, превышающие рабочий день?

    Здравствуйте! На данный момент я работаю вахтовым методом на период года. В прошлом году я ни разу не воспользовалась методом межвахтовым. И сейчас я пишу заявление на увольнение и хочу, чтобы организация оплатила мне переработку. Подскажите, как именно высчитывается переработка в моем случае? Смотрят на оклад или средний заработок? И не понадобится ли мне обратиться в суд?

    Смотрим на соответствующую статью в ТК РФ, которая говорит нам о том, что сверхурочные оплачиваются минимум в полтора раза за первые 2 часа, а за последующие не менее чем в 2 раза. От чего именно они считаются, Вам следует посмотреть в трудовом договоре. В любом случае доплаты должны быть не меньше, чем указаны в кодексе.

    Оплата дороги домой при увольнении в случае работы вахтовым методом

    Добрый день! Я устроилась в г. Норильске в местное акционерное общество, работодатели сами оплачивали нам дорогу до работы в Норильск. Но сейчас мы хотим уволиться, зарплату еще нам не выплачивали, и поэтому денег нет никаких. Есть ли возможность сделать так, чтобы организация оплатила нам дорогу домой? Мы больше здесь работать не хотим, постоянные задержки и невыплата командировочных, отвратительные условия труда.

    Здесь только 2 варианта развития событий. Либо вы дорабатываете положенный срок вахты и уезжаете за счет компании, либо придется самим искать денег на билет.

    Трудовой договор при работе вахтовым методом

    Здравствуйте, юристы! У меня к Вам вопрос. Я достаточно долгое время работаю вахтовым методом, но в трудовом договоре, почему то это не прописано. Хочу еще отметить, что наши работы проводятся на крайнем Севере, всегда холодно и сыро. Но никаких соответствующих доплат у нас нет. Что мне делать в данной ситуации? И имею ли я право на получение льготных выплат при выходе на пенсию?

    Здравствуйте, к сожалению, если в трудовом договоре у вас не стоит соответствующая запись, то всех льготных выплат вы автоматически будете лишены. Попробуйте обратиться в трудовую комиссию или подать жалобу и бумагу в прокуратуру.

    Проблемы при увольнении

    Каким способом привлечь к ответственности работодателя?

    Здравствуйте! Я в настоящий момент работаю вахтовым методом. Работаю в месте, где нефтяные месторождения. 2 недели находился в отпуске и 3 месяца занимался работой. Работодатель обязал всех работников пройти тесты в режиме онлайн. И дело все в том, что у меня есть проблема с интернетом. И в день прохождения теста, когда на почту пришел ключ к нему, я не смог его пройти ввиду отсутствия интернета. По истечении 2-х дней начальник спросил меня, по какой причине я не прошел тест, на что я ему ответил, что не было интернета, и для того, чтобы пройти этот тест, мне нужно из месторождения проехать в город, там связь намного лучше. Получив утвердительный, ответ я поехал в город, но руководству об этом сообщить забыл, и на работе меня не было 2 дня. И в это время, как специально, на месторождениях была проверка и составили акт о том, что я не был в это время на работе. И проблема то состоит в том, что они- то врут, и были они на месторождении всего 1 день, меня действительно там не было, но они никак об этом знать не могли. Может быть, с первыми двумя днями я еще соглашусь, но вот с последним нет. Потому как я там был с середины дня, и их не видел, да и остальные работники тоже никого не видели. И как гласит написанная ими бумага, якобы я свое отсутствие никак не объяснил, хотя я говорил с начальством о тесте. И ни в каких бумагах я не расписывался, хотя по закону они должны были ознакомить меня с ними. Проверяющие же просто отправили их мне по электронке.

    Подскажите, возможно ли как то доказать, что они были не правы и наврали о том, что были на месторождении? Есть ли возможность подать иск в суд?

    Вообще, сейчас, я уже уволился, но мы разошлись так. Они просили написать заявление на увольнение по своей инициативе, а я не захотел. На настоящий момент они грозиться, что уволят меня по статье за прогулы, и снова просят написать заявление.

    И еще, почему то, когда начисляют мне на карточку зарплату, считываются, почему то проценты, законно ли это вообще?

    Добрый день! Не советую обращаться Вам с иском в суд, потому как вы уже заведомо проиграете. На это есть ряд причин. Во-первых, прогул у Вас был на самом деле, и когда начнется разбирательство, Вы этим только усугубите себе ситуацию. Если Вам предлагают писать заявление, то лучше соглашается, пока работодатель идет Вам на встречу. Отвечая на второй Ваш вопрос, комиссия – это условия банка, с которыми Ваша организация согласилась и ничего здесь вы исправить не сможете.

    advokat-malov.ru

    Это интересно:

    • Где делают гражданство для детей Оформляем гражданство ребенку О том, что ребенок, рожденный у российских граждан, не становится автоматически гражданином России, многие родители узнают лишь тогда, когда из-за отсутствия у малыша гражданства срывается долгожданная и давно спланированная поездка. Зачем […]
    • Как определить налог с зарплаты Правила расчёта подоходного налога НДФЛ, высчитываемый из зарплаты каждого человека – это знакомая многим неизбежность. Поэтому важно чётко понимать, как его вычисляют, какие возможны льготы и вычеты. Также не лишним будет пример расчета, чтобы иметь представление об […]
    • Как оформить метрику на щенков Как оформить метрику на щенков Как показала практика, увы, многие заводчики и владельцы кобелей, не знают, как правильно оформить документально саму вязку и зарегистрировать щенков. В результате возникаю ситуации, когда или щенки остаются без документов или хозяин кобеля […]
    • Печать нотариуса россии Печать нотариуса и нотариальные штампы Для ведения нотариальной деятельности каждый нотариус должен иметь печать, на которой изображен Государственный герб РФ. Изготовить индивидуальную печать нотариуса смогут быстро и качественно профессионалы компании «Печати-любые.ру». […]
    • Частные определения мирового суда Частное определение суда апелляционной инстанции в уголовном процессе (Курченко В.Н.) Дата размещения статьи: 08.05.2015 Частное определение является средством реагирования суда на выявленные в ходе судебного разбирательства нарушения законности и существенные недостатки […]
    • Система штрафов работодателем Штрафы на работе по Трудовому Кодексу Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и […]
    • Какой штраф если не вписан в полис Штраф если не вписан в страховку 2018 Полис ОСАГО – это пакет услуг, необходимый для всех водителей, причем обязательный набор услуг, без которого не обойтись. Если срок действия страхового полиса закончился или он не внесен в страховку, водитель будет оштрафован на 500 […]
    • Уральский региональный центр судебной экспертизы екатеринбург Организация ФБУ Уральский РЦСЭ Минюста России Адрес: Г ЕКАТЕРИНБУРГ,УЛ БАЖОВА, Д 72 Юридический адрес: 620075, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛ, ЕКАТЕРИНБУРГ Г, БАЖОВА УЛ, 72 ОКФС: 12 - Федеральная собственность ОКОГУ: 1318000 - Министерство юстиции Российской Федерации (Минюст […]