Больничный по уходу за ребенком как оформить

| | 0 Comment

Правила оформления больничного по уходу за ребенком

Сотрудник вправе получить от работодателя компенсацию за временную нетрудоспособность не только в связи со своей болезнью, но и в связи с проблемами со здоровьем у ребенка.

Кто может оформить больничный и как производятся выплаты по нему?

Законодательное регулирование

Нетрудоспособность ребенка устанавливается:

  1. При болезнях или получении травм;
  2. Карантин в дошкольном учебном заведении ребенка, не достигшего 7-ми возраста;
  3. Протезирование в стационаре, назначенное по показаниям врачей;
  4. Прохождение периода долечивания в санаторно-курортных учреждениях.
  5. Пособие выплачивается лицу в период его трудовой деятельности по договору, за время нетрудоспособности в связи с вынашиванием ребенка, а также в тот период, когда травма или болезнь возникли в период 30 дней после окончания служебной деятельности или расторжения трудового контракта.

    Кому выдается

    255 закон закрепляет, что право на выплаты по больничным при присмотре за ребенком в период заболевания имеют родители, бабушки и дедушки, другие родственники.

    Выплаты осуществляются:

  6. При острой стадии заболевания ребенка или обострении хронических форм заболевания;
  7. В случае необходимости постоянного медикаментозного вмешательства для поддержания здоровья ребенка.
  8. До 2014 года при заболевании ребенка получать листок нетрудоспособности могли лишь родители. Но 25 апреля 2014 года в силу вступило решение Верховного Суда, согласно которому выписывать больничные листы в детских поликлиниках и больницах стали и иным родственникам детей. При этом в листе указывается специальный код степени родства.

    В данном случае не обязательно, чтобы ребенок проживал вместе с этим родственником. При необходимости больничный могут по очереди оформлять на себя два и более членов семьи.

    Больничный лист не положен:

    1. Если лечение ребенка, которому уже исполнилось пятнадцать лет, проходит в стационаре;
    2. При хронических заболеваниях в стадии ремиссии;
    3. Во время нахождения родителя или другого родственника в ежегодном отпуске;
    4. Во время отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3-х лет, в случае, если женщина еще не прервала его и не начала трудовую деятельность.
    5. В 2018 году больничный по уходу за ребенком, не достигшим возраста семи лет, выдается родственникам врачами детских поликлиник или больниц на весь период лечения в случаях:

    6. Нахождении на домашнем лечении, при условии посещения врача;
    7. Если взрослый находится в больнице совместно с ребенком.
    8. Продолжительность нахождения родителей на больничном с ребенком до 7-ми лет за год не может быть больше:

      1. 60 дней в общих случаях;
      2. 90 дней в период заболеваний, закрепленных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н.

      За установленные периоды лицу выплачивается пособие работодателем или органом ФСС.

      При заболевании ребенка от 7-ми до 15-и лет, родители также имеют право на оформление и оплату больничных листов по нетрудоспособности, но в таких ситуациях сроки уменьшены:

    9. 15 дней при амбулаторном или стационарном лечении, если родственник находится вместе с ребенком в больнице;
    10. Максимально 45 дней в календарный год.
    11. Для подростков чей возраст составляет больше 15 лет больничный может быть оформлен только на три дня. Максимально он может быть продлен до 7 дней после организации врачебной комиссии. Кроме того, листок нетрудоспособности выдается только при амбулаторном лечении.

      Обратите внимание, что особенные сроки устанавливаются для ухода за ребенком-инвалидом, ВИЧ-инфицированными детьми, в случаях карантина в дошкольных учреждениях.

      В простых случаях сроки нахождения на больничном также могут быть пересмотрены через врачебную комиссию.

      Возрастные рамки

      Сроки варьируются в зависимости от возраста ребенка и способа лечения:

    12. Для детей до 7 лет при нахождении на домашнем лечении и в больницах не более 60 дней в год в общих случаях и не более 90 дней по заболеваниям из определенного перечня;
    13. Во время карантина в детских садах больничный выдается на весь период;
    14. Для ребенка от 7 до 15 лет срок больничного может быть не более 15 дней за один раз и не больше 45 дней в год;
    15. Для детей старше 15 лет листок нетрудоспособности выдается только при домашнем лечении, не более трех дней, общая продолжительность за год составляет не более 30 дней;
    16. Для совместного прохождения лечения с ребенком инвалидом общее количество дней в год может составлять не более 120 дней.
    17. Особый порядок предусмотрен для выдачи больничного листа по уходу сразу за несколькими детьми. Если сразу болеет двое детей, родственнику или родителям выдается один больничный лист.

      При заболевании троих и более детей врач выписывает два листа. Если в период заболевания первого ребенка, заболевает второй, то лист нетрудоспособности, выписанный на первого, продлевается до полного выздоровления второго.

      Порядок получения

      Листок нетрудоспособности за ребенком выписывается в первый же день обращения к врачу. Задним числом открытие больничного листа невозможно. Для оформления документа при амбулаторном лечение родственникам необходимо обратиться к участковому врачу в детской поликлинике. Если лечение проходит в стационаре, то в случае нахождения взрослого вместе с ребенком, врач открывает лист нетрудоспособности в больнице.

      Больничный выдается только работающим официально родственникам. Учащимся, пенсионерам лист нетрудоспособности не выдают.

      Открывают лист только при личном присутствии застрахованного лица, также и закрывают его только при его присутствии. Больничный выдается на руки только после его закрытия.

      При расчете выплаты работодатель учитывает среднюю заработную плату за два последних календарных года. В этот период не входят отпуск в декрете, больничные. При расчете средней заработной платы не входят выплаты премий, материальные помощи. Застрахованное лицо имеет право, написав заявление, изменить года, из которых составляется расчет. За первые 10 дней больничный лист выплачивается 100%, за следующие дни в размере 50%. Процент выплаты не привязан к стажу работника.

      Особенности оформления для военнослужащих

      Законодательно для военнослужащих не предусмотрены больничные для лечения детей. Это связано с тем, что с денежного довольствия военных нет отчислений в страховой фон.

      В связи с этим возникают трудности по выплате таких компенсаций. Для решения такой ситуации в законе «О статусе военнослужащих» предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам. Его подписывает командир и брать его можно несколько раз в год. Именно этот пункт используется в ситуациях, когда военнослужащему необходимо ухаживать за ребенком.

      О больничном по уходу за ребенком смотрите в следующем видеоматериале:

      posobie-help.ru

      Можно ли отцу оформить больничный по уходу за ребенком?

      добрый день, я нахожусь на больничном по беременности и родам(ребенку 2месяца), заболел старший ребенок (5лет) может ли папа оформить больничный по уходу за ним?

      Ответы юристов (8)

      Да, может! Пусть оформляет по уходу за ребенком.

      Есть вопрос к юристу?

      Добрый день, Анна.

      Да, конечно может.

      В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику. Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Например, если мама ребёнка берёт больничный, она не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком.

      Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков

      Уточнение клиента

      01 Августа 2017, 18:03

      Здравствуйте, Анна! Закон не запрещает оформление листка нетрудоспособности на отца, когда мать находится на больничном по беременности и родам. Согласно статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ,

      1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
      1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
      2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
      3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
      (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

      5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

      Членами семьи, согласно Семейного кодекса РФ (статья 2), являются супруги, родители и дети:

      Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

      Ваш супруг может оформить на себя больничный лист, если он будет осуществлять фактический уход за ребенком. С уважением, Татьяна.

      Ни где официально не указан отказ в выдаче такого документа папе на второго ребенка. Так как отец не оформлял отпуск по уходу за ребенком, то он в праве посетить педиатра, и попросить выписать на него больничный на второго ребенка.

      Ведь в семье не один ребенок а 2-ва требующих одновременного ухода. Вы занимаетесь малышом, а папа должен ухаживать за больным старшим, который тоже требует ухода в данный момент.

      01 Августа 2017, 18:11

      Нет, такой отказ неправомерен.

      В больнице отцу отказали в больничном, мотивируя тем, что мать на больничном может ухаживать за двумя детьми и второму родителю не положен больничный. Законно ли это?

      они не правы! Вы можете мотивировать оформление Больничного уже тем, что второму ребенку необходима будет врачебная помощь, возможно амбулаторная или стационарная

      34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
      35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи
      в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

      Есть ли список болезней для отказа в больничном листе с ребенком 5 лет? (у нас Ветряная оспа)

      Нет, отказать в оформлении листа нетрудоспособности из-за ветряной оспы врач не вправе.

      Нет такого списка нет. Я не встречала. Ветрянка — она и оформляется больничным. Да же если два ребенка подряд идут с таким диагнозом, сначала один больничный потом второй, на второго ребенка, если конечно на него не оформлен как у вас отпуск мамы по уходу,

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      m.pravoved.ru

      Все о больничном по уходу за ребенком: как оплачивается и рассчитывается, как оформить и другие вопросы

      Работник может уйти на больничный, не только если заболел сам; также он вправе получить больничный по уходу за ребёнком – об этом говорит ст. 5 ФЗ №255. В 2014 году по инициативе Минздрава (при одобрении Верховного Суда) перечень оснований для выхода сотрудника на больничный был значительно расширен, и родителям малолетних детей стало дышаться легче. Чего же коснулись изменения и каковы условия получения больничного по уходу за ребёнком сейчас?

      Листок нетрудоспособности на ребёнка: условия предоставления

      Работодатель обязан произвести оплату больничного по уходу за ребёнком – это отнюдь не снисхождение по отношению к сотруднику. Сам работник, разумеется, не должен умолять начальника принять больничный лист по уходу за ребенком – достаточно громко хлопнуть Трудовым Кодексом по столу.

      Кроме того, у работника нет обязанности приносить дополнительные документы, дабы подтвердить, что малыш приходится ему родным.

      В самом листке присутствует код, который позволяет судить, какому именно родственнику малыша выдавался больничный по уходу за ребёнком. Отцу присваивается код 39, матери – 38, любому другому лицу (скажем, бабушке или опекуну) – 42.

      Важный момент: одновременно получать выплаты по листку нетрудоспособности и выполнять свои трудовые обязанности невозможно. Это должны запомнить любители брать работу на дом. Законодательство предполагает, что, если уход за больным не забирает у гражданина всё его свободное время, значит, сам малыш в постоянном наблюдении не очень-то и нуждается. Предпосылка довольно спорная, однако смотреть на эту ситуацию можно и под другим углом: если сотруднику не обязательно находиться на рабочем месте для выполнения трудовых обязанностей, следовательно, ему и не нужен лист нетрудоспособности.

      Есть ещё две особенности процедуры выдачи подобного листка нетрудоспособности:

      Если одновременно заболели два малыша, больничные могут взять оба родителя.

      Больничный на одного малыша допустимо разделить на несколько частей: скажем, первые две недели с больным будет сидеть папа, оставшийся срок – мама.

      Обе особенности важны с финансовой точки зрения: правильно поделив между собой дни присмотра за малышом, родители смогут получить с листов нетрудоспособности больше денег. Это звучит цинично, однако реалии жизни таковы, что цены на детские лекарства баснословны. Нельзя пренебрегать никакими возможностями получить дополнительные средства, если малыш болеет.

      На какой период даётся листок нетрудоспособности?

      Длительность больничного по уходу за ребёнком зависит прежде всего от возраста самого болеющего. Закон устанавливает лимиты по каждому случаю страхового характера (то есть по одному листку нетрудоспособности) и по суммарному числу оплачиваемых дней за год

      Если малышу меньше 7 лет – оплачивается весь период больничного, но на год оплачиваемых дней даётся только 60.

      Если ребёнку от 7 до 15 лет – компенсируются 15 дней больничного по одному страховому случаю, а за год всего – 45 дней.

      Если подростку более 15 лет – оплачиваются всего лишь 3 дня по одному страховому случаю. За год компенсируются до 30 дней.

      Отдельно следует сказать о детях, страдающих от онкологических заболеваний, ВИЧ-инфекции и малышах-инвалидах. В каждом из описанных случаев листок нетрудоспособности для родителя оплачивается полностью (при ВИЧ только больничный по уходу за ребенком в стационаре). Количество оплачиваемых дней в год законом лимитируется только для родителей инвалидов – таких дней 120.

      Любой из приведённых выше лимитов может быть снят по решению врачебной комиссии, если специалисты посчитают, что пребывание рядом с родным человеком поможет малышу выздороветь.

      Как оплачиваются дни ухода за ребёнком?

      Порядок, как оплачивается больничный по уходу за ребенком, зависит от страхового стажа сотрудника и условий, при которых осуществляется уход за малышом.

      Вот как рассчитывается больничный по уходу за ребёнком, проходящим домашнее лечение — первые 10 дней оплачиваются на основе общего стажа работника

      Стаж более 8 лет – 100% средней ежемесячной заработной платы за 2 года.

      Стаж от 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.

      Стаж до 5 лет – 60% от среднего дневного заработка.

      Процент оплаты больничного по уходу за ребенком за дни после первых 10 составляет 50%.

      Обратите внимание: если малыш находится на лечении в медучреждении в стационаре, листок нетрудоспособности для родителя, ухаживающего за ним, оплачивается полностью на основе стажа. Никакие 10 дней в этом случае отсчитывать не нужно.

      Расчёт выплаты происходит по следующему алгоритму

      Определяется средняя заработная плата сотрудника за предыдущие 2 года. На основе средней считается общая.

      Рассчитывается, сколько дней за эти 2 года работник пробыл на больничном.

      Количество дней, в течение которых сотрудник болел, вычитается из 730 (общее число дней в 2-х годах).

      Совокупная заработная плата сотрудника делится на количество «трудоспособных» дней. Получается средний дневной заработок.

      Дневная выплата корректируется в зависимости от стажа и умножается на число дней листка нетрудоспособности.

      Понять, как оплачивается уход за ребёнком, куда проще на наглядном примере.

      Сотрудник, имеющий 5-летний страховой стаж, ухаживал за малышом дома в течение 11 дней. Средняя зарплата работника за 2015 год – 20 тыс. рублей, за 2016 год – 25 тыс. рублей. За предыдущие 2 года он провёл на больничном 20 дней.

      Начинать следует с определения общей зарплаты:

      20000 * 12 + 25000 * 12 = 540000 рублей

      Общую зарплату делим на 710 дней (730 – 20 «нетрудоспособных») – получаем 761 рубль, то бишь дневной заработок. «Деньщину» умножаем на 80% — ведь мы помним, что стаж работника недостаточен, чтобы он мог получать среднюю выплату полностью.

      761 * 0.8 = 609 рублей

      Умножаем эту величину на 10 дней, ведь за малышом ухаживали дома:

      609 * 10 = 6090 рублей

      Осталось рассчитать оплату за 11-ый день. Нужно 761 рубль поделить на 2 – получим 381 рубль. Путём сложения определяем общую выплату по листку нетрудоспособности:

      6090 + 381 = 6471 рубль

      Важен и такой момент: если стаж работника меньше 6 месяцев, то в качестве основы для исчисления компенсации больничного берут МРОТ – 6204 рубля. Ежемесячное пособие не может превышать эту сумму.

      Где взять листок нетрудоспособности?

      Как же оформить больничный по уходу за ребенком? Для этого лицу, собирающемуся осуществлять присмотр (родителю или опекуну), следует обратиться

      К детскому лечащему врачу или врачу узкой специализации – при амбулаторном лечении.

      К лечащему врачу стационара – при стационарном лечении, если родитель намеревается оказывать постоянный уход и круглосуточно находиться рядом с малышом.

      Вот что важно знать о том, как получить больничный по уходу за ребенком: листок нетрудоспособности открывается «день в день», но никак не «задним числом». Обращаться в медицинскую организацию следует своевременно.

      Чтобы оформить лист нетрудоспособности, в отдел справок поликлиники, где находится малыш, нужно предоставить такие документы

      Полис обязательного медицинского страхования малыша.

      Гражданский паспорт родителя (опекуна).

      При этом документ, подтверждающий факт родства, сотрудники поликлиники требовать от оформителя не вправе.

      При оформлении больничного личное присутствие лица, ухаживающего за больным ребёнком, обязательно. Лист нетрудоспособности обычно сразу выдаётся «на руки» оформителю, однако этот документ может и храниться у лечащего врача в течение всего срока болезни малыша или до момента достижения установленного законом лимита оплачиваемых дней.

      Если лимит дней оказался исчерпан, но малыш всё ещё не выздоровел и по-прежнему нуждается в уходе, родителям разумнее «поменяться» — тот, кто сидел с ребёнком, отправляется на работу, а работавший прежде остаётся наблюдать за малышом. Тогда наверняка не возникнет проблем ни с работодателями членов семьи, ни с финансами.

      Особенности процедуры получения пособия по уходу за малышом

      Гражданам, интересующимся, как взять больничный по уходу за ребёнком, нужно запомнить и следующие моменты

      Если родитель работает сразу в двух компаниях (по совместительству), он вправе потребовать несколько листков нетрудоспособности.

      Гражданин не может оформить больничный по уходу за малышом после увольнения. Напомним, что бывший работник организации в случае собственной болезни вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности, если болезнь наступила в течение месяца после его ухода из фирмы.

      Больничный по уходу за ребенком бабушке оплачивается так же, как и любому другому родственнику малыша, но только в том случае, если бабушка работает, а не сидит на пенсии. Пенсионеры, студенты и учащиеся рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком не могут.

      Больничный по уходу за ребенком военнослужащим тоже предоставляется, и оплачивается он в полном объёме. Об этом говорит пункт 62 приказа Минобороны РФ №200 от 30 июня 2006 года. От военнослужащего требуется лишь предоставить документ, подтверждающий, что основание для временного освобождения от службы является значимым – справку из поликлиники о состоянии здоровья малыша.

      Получить лист нетрудоспособности родителям заболевшего малыша стало проще – теперь никаких бюрократических проволочек и пухлых пакетов обязательных документов нет. Единственная проблема, которая может возникнуть – похолодание отношений с начальником, который наверняка посчитает, что работник слишком долго и незаслуженно отдыхает. Стоит сразу расставить точки над « i »: оплачиваемый уход за ребёнком — право работника, и реализации этого права работодатель не может препятствовать.

      subsidii.net

      Как оплачивается больничный по уходу за ребенком – особенности и нюансы получения больничного

      Здравствуйте, уважаемые родители! К сожалению, дети особенно младшего возраста болеют довольно таки часто, и в связи с этим требуют особого ухода. И если ухаживать за больным малышом дома некому, кроме работающих родителей, им приходится брать больничный.

      При этом вам необходимо знать, что больничный по уходу за ребенком должен оплачиваться несколько иначе, чем в случае болезни самого работника.

      Тут учитываются определенные ограничения, которые связаны со временем оплаты, а также суммой выплачиваемой по такому листку нетрудоспособности. Об этом и других немаловажных моментах мы и поговорим.

      Как оплачивается, и кто имеет право на больничный по уходу за ребенком? ↑

      Для начала определимся с таким моментом: получить оплату больничного может только тот из родителей, кто фактически будет ухаживать за ребенком и, конечно же, работает по трудовому договору. Такой больничный может взять любой родитель или близкий родственник малыша.

      Если за больным ребенком будет ухаживать не родственник, больничный ему не выдадут. Хотя обычно врач не требует предоставления документов, подтверждающих родство, и выдает листок нетрудоспособности по уходу просто на основании слов взрослых.

      В случае болезни ребенка до полутора лет листок нетрудоспособности также не имеет смысла и не будет оплачен. Поскольку до этого возраста с ребенком должен постоянно находиться взрослый родственник, мы сейчас говорим об отпуске по уходу.

      Относительно расчета оплаты больничного, тут учитывается страховой стаж того, кто занимается уходом, а также заболевание крохи и назначенное лечение.

      Стаж работы учитывается следующим образом:

      • более восьми лет стажа дает право на получение 100% оплаты труда по больничному;
      • от пяти до восьми лет гарантирует оплату 80%;
      • менее пяти лет – 60% от оплаты труда.

      При этом подсчитывается общий стаж по внесенным записям в трудовую книжку, не зависимо от того есть в нем перерывы или нет. Говоря о лечении ребенка амбулаторного характера, оплата больничного будет зависеть от стажа при расчете первых 10 дней, далее при продлении, начиная уже с 11 дня — это будет 50%.

      Если ребенок будет находиться на стационарном лечении, то оплата будет согласно стажу и оплачиваться весь период в одинаковом размере. Однако срок пребывания на больничном по уходу за детками имеет ограничения.

      Для ухода за малолетними детьми, которым еще нет 7 лет положено максимально 60 дней в год, за детьми 7-15 лет общий период не должен превышать 45 дней, если ребенок инвалид 120 дней. Если у ребенка возникли осложнения после прививки, то оплачивается также весь период.

      На что нужно обращать внимание, когда берете больничный по уходу за ребенком? ↑

      При оформлении больничного и в том случае, если ваши дети часто болеют, вам нужно учитывать, что срок ухода по больничному листку не должен превышать периода, предусмотренного законодательством.

      Если вы превысите данный срок, работодатель может посчитать эти дни за прогулы, что в последствие может быть причиной для вашего увольнения. Поэтому стоит распределять уход за больным ребенком между всеми работающими членами семьи по очереди.

      Кстати, если в детском садике был объявлен карантин, оплата больничного будет полная, то есть за весь период карантина. При этом первые 10 дней оплата 100% установленного пособия, а с 11 дня – 50% оплаты труда.

      Однако это касается только детей, которые посещают государственные ДОУ, если ваш ребенок ходит в частный детсад, мини-садик или занимается на дому с няней и там заболел – это правило не распространяется.

      Если ваш малыш действительно часто болеет, помимо того, что вы можете по очереди брать больничный и распределять время ухода между членами семьи, вы еще можете прописать в коллективном договоре это условие или в трудовом договоре, как дополнение к соцпакету.

      Теперь, зная свои права и некоторые нюансы относительно больничного и его оплаты при болезни ребенка, вам будет проще ориентироваться в данных вопросах и грамотно распределять свое время, без ущерба общему семейному бюджету и вашей трудовой деятельности.

      kidbe.ru

      Это интересно:

      • Форма собственности завода Как открыть мини завод по производству кирпича Кирпич – уникальный материал, сочетающий в себе способность эффективно сохранять тепло и изолировать помещение от шума. Он имеет высокую прочность и повсеместно применяется в строительстве. Материал прост в использовании, […]
      • Правила и обязанности кассира ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАССИРА 1. Общие положения 1.1. Кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтеру отделения. 1.2. Кассир назначается на должность с обязательным заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности и освобождается от […]
      • Споры по пенсионным вопросам порядок разрешения 68. Разрешение споров по пенсионным вопросам Пенсионные споры – разногласие между сторонами материальных и тесно связанных с ними отношений процедурно-процессуального характера по вопросам: применения закрепленных в законе условий и норм пенс. обеспечения соблюдения […]
      • 317 приказ минсельхоза Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 23 июля 2015 г. № 317 “Об утверждении предельных значений стоимости единицы мощности объектов агропромышленного комплекса и предельных значений суммарной мощности объектов агропромышленного комплекса в целом по Российской […]
      • Ук ст 143 комментарий Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда Текущая редакция ст. 143 УК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности […]
      • Аристотель и частная собственность Аристотель и частная собственность 1. Государство как энтелехия семьи 2. Государство как власть закона 3. Аристотелевская классификация типов государства 1. Объединение семей Государство Аристотель рассматривал как развитую форму предшествующих ему семьи и “селения”, по […]
      • Наглядные пособия для детей до года Карточки для развития ребенка Все молодые родители заботятся о физическом и интеллектуальном развитии своего новорожденного младенца и стремятся, чтобы он ни в чем не отставал от своих сверстников. Для этого ребенку необходимо уделять достаточно много времени и регулярно […]
      • Юристы кемерово консультация бесплатно по звонку Бесплатная юридическая консультация в городеНовосибирске и Новосибирской области Бесплатная юридическая консультация Социальная программа бесплатной юридической помощи в городе Новосибирске и Новосибирской области работает круглосуточно оказывая онлайн консультацию, […]